别人的评价,到底要不要在乎?

【一】

毕业之初,我曾在一家为互联网企业提供基础设施服务的公司做客服。

入职的时候,我感觉同事之间关系都很好,对于我以及和我同期加入公司的新人,老同事们也给予了足够多的关照。那时候我充满了干劲,跟着公司的培训课程,学了各种相关知识,对待工作非常认真。

但是在入职几个月后的某一天,部门的一个上司找我谈话,说不少老同事都觉得我这个人非常高冷,有点傲,让我注意一下,别太孤芳自赏,要和老同事搞好关系。

我吓出一身冷汗,心想原来有同事觉得我高冷,这可如何是好?我可不想把同事关系搞僵,便将上司的话谨记在心,接下来在公司的日子里,努力去迎合老同事。

我的行为在一开始似乎颇见成效,但一段时间后,另一个上司又来找我私聊,说有些老同事觉得,他们和我一起聊天的时候,经常无法接上我谈的话题,让我注意下,尽量多聊聊他们所熟悉的内容。

这次我没有吓出冷汗,反而觉得有点精疲力竭,我已经在努力适应他们,融入他们,却仍然得不到认可。

其实我明白,太在意别人的评价,会让自己活得很累,但如果不去管这件事,又没办法顺利地工作。因此,在那段时间,我一直处于矛盾、纠结的状态中,对于自己能否做好这份工作,能否在公司顺利发展产生了疑问。

所以那段日子里,我一直闷闷不乐,最后终于下定决心离开。

后来我辗转来到上海,进了广告行业,工作内容和工作氛围与之前相比都有了巨大的变化。

我遇到了一群十分有趣的同事。

在这里,没有人说我高冷,也没有人说我孤傲,大家十分聊得来,每个人都有自己的有趣之处。就算有些话题对方并不了解,也会很诚恳地尝试学习。我很享受与这些广告人进行思维碰撞,各自发现对方身上的闪光点。

在这里,同事们给作为新人的我提出了许多意见和建议,总的来说都对我很有帮助。我再也不用刻意逢迎谁,能够发出自己真实的声音,也获得了同事们的认同。

【二】

仔细想来,“别人的评价”真的是一个很难处理的东西。

这世上有不少人为了自己的梦想,不顾家人的反对,不顾世人的鄙夷,走上一条少有人走的路,最终经过拼搏,获得了成功。他们说,我从不在乎别人的评价,我只听从自己的心声。

也有不少人,经过他人的批评,意识到自己的不足;听从了他人的建议,不断地提升着自己。他们从别人的评价中吸收有益的信息,逼着自己跨出舒适区域,加速成长,获得了长足的进步。

那么别人的评价到底要不要在乎?

在回想这两次工作经历的时候,我似乎明白了其中的判断标准,那就是:

究竟别人为什么会有这样的评价?背后的原因是什么?

当你想清楚这一点,就知道该如何面对别人的评价了。

在第一次工作经历中,同事说我不合群,高冷,于是我尝试着改变。但最终他们仍旧对我不满意,我也依然很痛苦。这样的评价不只来自一个人,而是来自好几个老同事。如今想来,我发现他们其实有着十分相似的特质。

一是身在二三线城市的公司里,他们几乎不会换工作,所以对于同事关系非常看重。

二是他们对于许多新鲜的事物丧失了好奇心,过得比较安逸。

他们错了吗?没有。

他们按照自己的标准,生活得很好,大家互相之间也非常友好。如果我想要继续这份工作,就必须与他们同化。而这就是他们对我作出那些评价的原因。

我错了吗?错了。

但我犯的错不在于我没有听从他们的意见,努力迎合他们,而在于我选错了公司,选错了行业,甚至选错了城市。因此,当我换了城市,换了工作后,一切便都迎刃而解了。

所以,有时候别人对你的评价本身并不重要,反而是他作出这些评价的原因,才是你需要真正思考并作出决策的。

【三】

这样的案例还有很多。

如果有人对你说:你怎么不回家工作呢,在外面闯什么闯?你怎么还不结婚呢,不怕嫁不出去吗 ?你怎么会看书,看书多无聊?这些话的背后,是他与你价值观不同,又对你的所作所为嗤之以鼻,又想把自己的价值观强加给你。

面对这样的评价,你需要做的不是反驳他,而是远离他,远离与你价值观差异巨大,并不停给你带来负能量的人。

当女朋友对你说,

透过评价本身,寻找这些人作出评价的原因,能够帮助你认清与他们的关系,同时在追寻原因的过程中,你也会更加了解自己。这才是更重要的。

作者:刘教练
图来自:stocksnap.io