没有女人应该穿着性感的服装去上班。 ——乔恩·莫利（形象设计大师） 穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层！研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功的唯一因素，但是，穿着不当却足以导致一个女人事业的失败！ ——乔恩·莫利（形象设计大师） 在哈里法克斯银行工作了15年的妮娜是个混血儿，她拥有所有女人梦想的身材，还有迷人的、热情开朗的性格，她在交易层上有非常好的人缘，更重要的是，妮娜对工作兢兢业业，深受同事们的喜爱和欢迎。 今年已经39岁的妮娜非常清楚自己所拥有的“特殊武器”，她无时无刻不在上班时展示自己的性感魅力。每天她都会穿着突出自己性感身材的衣服，紧身的黑裤子紧紧地裹住高翘、丰满的臀部，弹性的紧身衣勉强罩住突出的胸部，她扭动着性感的腰身，婀娜多姿、坦然地走进哈里法克斯银行的大门。大学毕业后的15年来，她每天都这样进出银行的大门。当年的同事都早已升迁或者跳槽到了其他银行，妮娜至今仍然停留在自己当初进来时的位置上，仍然是个产品控制助理员，没有任何的提升。在这个银行工作了15年的经验没有为她的职业生涯增加任何有价值的背景，她向猎头公司送去的简历杳无音信，已经快40岁的妮娜只好在这个不给自己任何机会的银行和这个毫无希望的助理位置上继续混下去了。 为什么一个如此有魅力、受人欢迎、工作能力并不差的女人15年都走不到管理的位置上？妮娜所在的部门经理麦克虽然对她的工作能力毫无不满，并且还颇为欣赏，但是，他却从来没有提升妮娜的想法，而近两年刚来到这个部门的新手都已经变成了妮娜的项目经理。无论麦克多么繁忙，他都不让妮娜代表自己的部门去参加任何会议，而宁愿让刚毕业半年的托尼代替他去。麦克说：“我无法看到当她代表我的部门时，我们能够得到别人的尊重。她的性感总是会吸引太多的注意力，而这并不是我们期望的，我们需要的是积极的注意力。我无法想象，她这样的穿着如何能够坐在经理的办公桌后面。”同一个交易层另一个部门的经理西蒙斯坦然地承认：“我多么希望有人告诉她的丈夫，他的太太每天都是这样来银行上班，分散我们男同事的注意力。每当她穿着像潜水服一样的紧身衣和低胸的服装来到我面前时，我都无法专注于工作。” 没有一个人能够真诚地告诉这个元老级的职员，到底是什么原因让她一直不能够晋升，赢得同事和上司对她的完全信任。正如西蒙斯所说：“男人喜欢性感的女人，但是却不能够提拔她们!”妮娜的性感让她付出的是15年事业停滞不前的代价。 没有一个女人不期望像妮娜那样性感，但是，成功的女人懂得，性感和信任感基本上是来自两个世界的词汇。很多女人认为，性感是可以让一个女人成功的秘密武器。因此，她们想像妮娜那样，夸张自己性感的外表，以此来吸引更多男性的注意力，尤其是吸引男性老板的注意力。我们不能够责备一些女人有这种错误的观念，因为媒体上泛滥着这样的信息，书市上也处处可见那些教女人如何利用女性魅力走向成功的书籍。需要提醒女性读者的是，娱乐圈是一个与商界完全不同的领域，明星们需要的是利用各种传闻来受人关注。在西方，为了能够取得公众的注意力，明星们不惜自己制造丑闻。而在商界，成功的形象所需要传递的信息是“信任和权威”，而这些正是性感和丑闻足以摧毁的。在商业形象设计中，对于女性的第一警告就是，突出女人性感的服装是削弱信任感和职业化程度的第一杀手。加拿大形象设计师海伦·布朗杰说：“裙子越短，权力越小；领口越低，权力越小。”我们大概很难发现一个公司的女总裁穿着吸引人们目光的、高出膝盖两英寸的裙子，穿着低胸的紧身衣坐在总裁办公桌的后面。当然，不得不说的是，海伦的假设反过来（裙子越长，权力越大）并不成立，职业化的着装一切都是本着适度的原则。 实际上，头脑冷静的女人会发现，依靠性感从一个“灰姑娘”变成皇后的可能性微乎其微，无论是世界杰出男性领导人的伴侣还是在公司总裁办公桌后面的女性权威，很少是依靠女人的性感来取得成功的。无论是希拉里、南希·里根、肯尼迪夫人杰奎琳·肯尼迪，还是惠普公司的女总裁，她们展示给世界的都是正派、可信、难以接近的高贵形象。 不合时宜的性感会毁坏一个女性的权威和可信的形象。2002年，英国举行了一次“最糟糕的十个女士形象”电视评比，进入前10名的著名女明星中，不是因为过于性感的服装就是因为不修边幅、过于缺乏品位的不合理搭配而遭到了观众的反感。英国首相布莱尔夫人由于穿了一套过于突显女人身材的服装而“不幸”入选，那套V字领的服装被人批评领口过低，单薄的弹力布料过紧地裹住了身体。电视节目的两位形象专家向首相办公室发出了要为其打造全新形象设计的自荐信，遭到了首相办公室的婉言谢绝。 过分的性感是商业会晤和事业成功的杀手，但是，不修边幅、不在意形象的习惯也同样是阻碍女人事业发展的致命因素。而这正是在一些中国女性中常见的。她们忽略，甚至完全不在意自己的外表，常常不修饰自己，穿着质量低劣、没有风格和品位的服装走进办公室。在我们的生活中，缺乏关于外表和礼仪的基本教育，很少有人告诉我们一个女人在各种场合下应该如何着装，没有人告诉我们着装不当的恶劣后果，我们的意识中没有这样的概念：引人注目的、高品质的、有品位的着装形象能够让别人更加尊重你，女人的着装反映了一个女人的能力（虽然这并不是真理），出色的外表对女人的事业起着推波助澜的作用。因此，很多女人对自己的外表改变并没有做过任何努力，其结果是她们自己的事业不成功。还有很多女人依靠自身的审美，选择了自己认为最得体的服装。还有很多女人在对服装的选择中，从不考虑服装对于事业的影响，而仅仅考虑到实用和舒适。更加令人感到遗憾的是，当一个女人穿着不当、不修边幅时，却很少有人能直率、真诚地告诉她，这样的着装会破坏她的事业发展。因此，许多兢兢业业工作的女人根本不知道自己的事业长期停滞不前的主要原因。 数学女博士韩杰在英国的一家投资银行做数量分析员已经8年了，她的同事鲍勃这样描述她：“自从我第一次见到她，她就穿着那件看起来质量不高的黑色西装夹克，衣服上还有一点污渍，仿佛是喂孩子吃东西时留下来的，她的头发从没有认真地梳理过，脸上也从不过多修饰，她好像从来没有意识到自己是个女人一样。在这个十分注重外在形象的银行中，尤其是在精心修饰、穿着得体的英国同事中，她就像个毫不起眼的清洁工。”8年的时光，她的外表没有任何的变化，职位也依然在8年前的位置上停留着。遗憾的是，因为尊重韩杰的自尊心和私人空间，鲍勃却无法告诉她这个残酷的现实。 形象设计大师莫利先生在进行了30年的调查和统计后发现了一条导致女人失败的致命真理：穿着不当，足以导致一个女人在事业上的失败!或许你会举出男人不修边幅，但是依然能够取得成功的例子。我们不得不承认这个不公平的事实，社会对于女人和男人的期望也并不相同，人们会无意识地低估一个不修边幅的女人的能力，服装对于女人事业发展的影响远远大于对于男人的影响。莫利先生的研究还发现，服装对于女人、个子矮小的男人、身材肥胖的人的影响最大，对于管理者的影响也很大。对于处在管理层的女人而言，出众的形象是她们成功不可缺少的保障。但是莫利却发现，在职场上大部分的人不是为了成功而着装，这也就不难让人理解，为什么大部分人是被管理者，而管理者和领导却只占少数了。 2003年，针对女人的职业化着装问题，英格丽为法国杂志《费加罗》的中文版《虹》主持了几期专栏《请问英格丽》。读者提出的大部分问题都集中在时尚与职业装的关系上，如何通过服装增加自己的职业可信度?如何通过外表的修饰弥补女性缺乏权威的弱势?小个子女人如何才能够有震撼力?不化妆就不职业化吗?长着娃娃脸的女人怎样才能够看起来更成熟?渴望权力的女人又热爱时尚，如何达到二者的平衡?显然，着装的问题困惑着许多追求事业成功的女性。 在英格丽的经历中，发现很多女性管理者都渴望在任何一个方面强化自己的权威和可信度，她们对于自己完美形象的追求如同对于事业的追求一样强烈。毕业于伦敦商院的伊莎贝拉博士身材娇小，长着一张可爱的娃娃脸，这两个特点都削弱了一个女人在外表上的权威感。身为某大投资银行市场分析部的主任经理，伊莎贝拉更加渴望充分利用每一个细节来强化自己作为管理者的权威形象。她的衣橱里，挂满了世界顶级品牌的服装，但是她的服装都有一个共同的特点，西装上装过长，西装套裙超过了膝盖。这样的西装套裙再加上她一头过肩的长发，更加强化了她并不高挑的身材。和任何一个女性管理者一样，伊莎贝拉并不希望形象改变后会与自己原来的形象有太大的变化，以至于别人会认为她变成了另外一个人。在与英格丽共同讨论后，为了自己的权威和事业，她接受了英格丽的建议，把那些瘦长的西装上装改短到臀部以上，把过膝的裙子改短了2公分，并且剪掉了过肩的长发。经过改造后的伊莎贝拉身材比例比原来拉长了许多，看起来高挑了，职业式的短发也给人以现代、干练、高效、职业化的印象。虽然她并不喜欢化妆，但是，英格丽强调：“在商业形象中，女性对于自己的基本修饰首先是对别人的尊重，然后是对自己的尊重。化妆是女人修饰自己的重要手段。在男性为主的商业社会中，化妆也是一个女人保持女性身份的一个重要特点，一个职业女性应该懂得职业化妆的技巧。” 她采取了英格丽的简单化妆法，每天花5分钟简单地修饰自己的面部。伊莎贝拉的“形象再生”产生了很好的效果，她兴奋地告诉英格丽，她得到了别人的赞扬：“你看起来精神多了！” 对于女人而言，在商业、职业的形象设计理念中，基本原则应该是“为了成功而穿着”，而不是为了性感、时尚而着装。我们并不反对女性的美丽和性感，但是商业和事业并不是让女人展示女性魅力的活动，在外表和心理上过分强调一个女人的美丽会削弱她在事业上的权威感。 英格丽建议 Ingrid Suggests 1.建立“为成功着装”的哲学。 2.请不要让这样的服装削弱你的可信度和权威，不要穿着它们走进办公室： ①低胸或大领子的服装，它过于吸引人们的目光； ②裙子高于膝盖2公分以上，以至于坐在椅子上时你不得不双腿紧紧并拢。请把你的超短裙留在8小时以外穿着；
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