生活不是心灵鸡汤，不是电视剧，不是小说，更不是做梦。
那么真正的生活是什么样的？
真正的生活是，在任何时候，不管是你的第一份工作第二份工作还是第N份工作，最重要的就是工资。
只有第一步，工资谈到位了，然后才会开始考虑其它方面，比如能否胜任，压力大不大，是不是钱多事少离家近，等等等等。
但非常不幸的是，大部分毕业生刚出来第一份工作根本不可能拿到高薪酬，所以只能安慰自己“第一份工作的薪资不重要”。
有关一些极端状况，比如大公司高平台低工资和小公司低平台高工资对比选哪个，我只能说你《读者》上类似的求职故事看多了，残酷的现实是：大公司因为收益好且福利制度完善，平均薪酬水平远远超过小公司，但大部分人拿不到大公司的offer，只能进小公司，只能安慰自己“第一份工作薪资不重要”。
自我安慰这么可以，合情合理，因为自我安慰的本质，是暂时先咽下眼前的无奈，求得未来的辉煌和改变。
但现在的不良风气是，慢慢的大家把自我安慰，统统都变成了自我洗脑和他人洗脑。
自己洗自己，洗完了再被他人洗，小公司的黑心小老板，一遍遍叫嚣，在我这工资不重要，未来前景和学习机会最重要！
真实情况完全不这样。
真实情况是，薪资水平，基本说明了有关工作的一切。
什么叫好的平台？
好的平台就是说，你的公司氛围好，品牌响，潜力足。
而这样的平台，给的工资必然不低。
如果明显低于市场平均水平，说明这家公司运营惨淡，潜力不足，如果薪资已经低了老板还不跟说实话，坦白难处，说明这家公司的企业文化带有虚伪和欺骗性质，说明氛围不好，品牌也好不到哪去。
什么叫好的学习机会？
好的学习机会就是说，你所在的团队，领导能力强，擅长培训指导且愿意培训指导你；
你所在的行业蒸蒸日上，让你走在了商业发展的前列腺上；
你觉得自己的工作充实有干劲，虽然可能会有点累，但你愿意；
你的同事友善积极，不阴暗，不小人，乐于帮助你，不故意排挤你；
你所处的行业是个有生机的行业，你所处的团队是个有生机的团队；
你认为这样的行业和团队，会在什么样的公司里？当然是蓬勃发展元气满满的公司里了。
那么这样的公司，薪酬水平会很低吗？
一个薪酬水平超低的行业，会吸引到这么多的优秀人才吗？
什么叫工作经验积累？
并不是说所有的经验，都能称得上合理积累，更不是说，所有公司氛围，都是好的氛围。
一个公司，茶水间女性在一块讨论的全是谁谁跟哪个高管勾搭在一起了，这个名牌店打折那个奥特莱斯做活动，谁的香奈儿是A货谁又傍了大款买了爱马仕等等等等。
这种公司，再500强，再名牌大，算是好公司吗？
同理，接触不到工作核心内容，学不到什么东西，整天就是做最枯燥的一线，被人当廉价劳动力压榨，公司本身对工作提供不了一个可见的上升渠道和培训机会，积累这样的经验。
真的对你的成长有用吗？
那么能够提供一个可见的上升渠道和培训机会的岗位，请问它的薪水会低吗？
上面说的只是简单的三个指标，但能满足这三个指标的工作已然很难，而且在你不了解这家公司，行业和职位的时候，那么怎么去判断，怎么去反推呢？
当然是看工资了！
工资是最直观，最可量化的指标了，它不能完整反映出这份工作的好坏，但它是你不了解这份工作前提下，最可靠的判断标准了。
这时候你还能说第一份工作的工资不重要吗？
所以年轻人自我安慰可以，不要被洗脑呀。
工资永远是最重要，所以就不要再考虑薪资重要还是不重要了，你最应该考虑的是，你的能力和价值，配得上多高的报酬。
图/stocksnap.io