还在跟电脑或是机器人抢工作，那，你就死定了！
国际货币基金组织（IMF）总裁拉加德（Christine Lagarde）认为全球经济已进入「新平庸（New Mediocre）」时代，这意谓所得很难增加，新工作机会也寥寥无几。
3M趋势席卷世界，平庸已被「终结」！经济学家佛里曼（Thomas Friedman）说，在市场（Market）、大自然（Mother Nature）和摩尔定律
（Moore’s Law）这3M 巨大力量都爆炸性成长的情况下，世界变动之快前所未见，反映在社会经济现实面就是：「平庸」再也行不通了（Average is over）。
听这些描述，你吓出一身冷汗？坏消息还没完。
我们即将面临的是一个「就算你自动减薪，别人也不要你」的时代，这是经济学大师、乔治梅森大学经济系主任柯文（Tyler Cowen）的预测，因为很多工作都能以电脑或机器人取代，未来年轻人的工作机会只会愈来愈少。他警告，如果你的技术还能跟电脑互补，你的薪资与就业前景可能比较乐观；但如果不是，恐怕就死定了。
如果你以为在大企业工作，就能远离这些威胁，那么来看看企业的近况。三星全球智慧手机出货成长率低迷，市占率下滑，霸主神话破灭。油价跌至6年低点速度之快，令人措手不及，石油业为因应收入大减纷纷裁员和删减资本支出。曾经的蓝海，成了未来的红海陷阱，从低毛利、过度竞争的台湾电子科技业身上看得最明显。
大企业神话破灭的速度与力道，堪比彗星撞地球，而过去大家争捧的金饭碗工作，褪色的程度也令人心惊。
长久以来优良职业象征的「三师」医师、律师、会计师，近年不仅收入下降，社会形象也不如以往。少子化使得流浪教师破万，高达近4成的律师未执业，都陷入僧多粥少竞争激烈的窘态。
那，未来，工作在哪里？
工作新趋势成形，找你未来的位置
世界变化的速度，远远超过大多数人所意识，过往成功经验全被翻盘，新的机会在哪里？
长期研究趋势、被誉为「最懂年轻人」的韩国首尔大学教授金兰都，在走访欧美亚10国后发现，各地年轻人都开始思考：什么才是所谓的「好工作」？如何才能过由自己主导的人生？从学习传统工艺的年轻人、拿铁锤做工的流汗女孩、在咖啡馆工作的上班族、教编织的毛线小铺老板等人身上，他于《站在世界的中心，呼喊未来》一书中归纳出未来最值得关注的全球工作6大新价值：
价值1 Locavore
「在地青年」时代来临
「最在地，就是最全球」的思考模式也适用于工作职场，年轻人开始选择在都市以外的地方拥有生活舞台，或回乡发展自己的事业，以「在地生产、在地销售」的模式，既减少废气排放与能源消耗，也能创造工作机会，同时带动地方经济复苏。
义大利美酒之乡罗埃罗地区，年轻的葡萄园主乔凡尼为了延续摇摇欲坠的家业，毅然回乡继承父母的葡萄园，一方面保留当地传统，一方面发展创新技术。他在介绍葡萄时，仿佛炫耀自己的儿女般，言谈间尽是自信风采与得意神情，他的梦想是酿造出最能代表罗埃罗地区的葡萄酒。
价值2 Brown-Collar
「棕领阶级」抬头
过去人们向往白领阶级的条件，如安定、轻松、高薪已不复见，愈来愈多年轻人愿意将需要体力劳动的蓝领阶级技术当成新挑战，他们打破白领和蓝领的二分法，赋予劳动的蓝领专业性和附加价值，甚至凌驾白领，被称为新「棕领阶级」，创造出工作新蓝海。
例如在英国，长期经济不景气且工作难求，但管家却一枝独秀成了新兴蓝海职业，管家服务产业一年就成长200％以上，年轻人不以为苦，甚至乐在其中，愈做愈有成就感，让管家这个职业从过去「负责打扫和做杂事的下人」，转变为「世界少数菁英身边最亲近的辅佐专家」，年薪最高可达24万美元。
价值3Nomad-Workers
「游牧上班族」风行
不论是在咖啡馆或家里，「游牧上班族」善用行动装置，不再需要关在拥挤的办公室里，也让工作不受时间限制。他们将时间从「量」转化为以「质」为中心，不再强迫自己配合工作，而是让工作配合自己的生理时钟。
日本青年Ren的生活，就是游走在东京涩谷的大小咖啡厅，工作的同时也在享受自由。有时他一早先去速食店，边吃早餐边拟定一天计画，并透过email讨论工作，下午则换到咖啡馆，或是位于原宿的「共同工作空间」The Terminal，这里是游牧上班族的聚集地，大家使用公用的电脑、影印机等设备，也互相交流资讯。
价值4 Social Good
经营你的「社会企业」
比起追求眼前的成长或当下的利润，愈来愈多人更愿意把心思放在找寻如何过好日子，「做善事」普遍被认为是改变社会的泉源，也是创造工作机会的新动力。他们愿意为改善社会的矛盾，自发性站出来解决问题，期待世界变得更美好。
位于韩国首尔广津区华阳洞的「开放衣橱」，正是一个以「共享」为出发点的社会企业，它接受人们捐赠的正式服装，然后用低价出租给经济拮据的求职青年。创办人韩万日说，「开放衣橱」不单纯是出租衣服，而是以衣服为媒介，连结人与人之间的关系，创造出新的社会价值，这个事业不只是让自己有工作，同时也让他人的生活变幸福。
价值5 Power of Fun
新雇用型态「天数工作制」
公司需要的是乐在工作的人，而不是工作机器，因此以逗号（弹性工作制）与惊叹号（创意活动）取代硬邦邦的打卡制度与各种束缚，透过更多休息时间、让人乐在其中的工作环境，带来更高生产力的良性循环。
在法国雪铁龙担任马达工程师的年轻人雅克，跟公司签订的是「天数工作制」的弹性劳动合约，一年之中，他可以弹性选择想要上班的日子，工作时间也是自由选择。这种新雇用型态，反映出法国企业开始鼓励员工「工作少一点，休息多一点」，因为休息并非单纯停止工作，而是透过生活与工作的平衡，让员工的幸福与公司的成长成正比。
价值6Micro-Startups
「微型创业」兴起
创业是找到自己天职的确实方法，以创意和热情打造的微型创业逐渐受到瞩目。不需要高科技，透过云端运算等低成本架构，以社群网路做行销，加上与众不同的创意，找出有别于他人的利基点，创造了「第二波创业风潮」。
美国矽谷正流行一句话：「一台笔记型电脑和一杯拿铁，就可以创业。」矽谷年轻人正引领全球创业生态圈朝小规模、速度快的微型创业前进。记录微型创业故事的创业家兼作家古利博（Chris Guillebeau）就说，微型创业家有强烈好奇心，不会舍近求远，而是在当地积极找寻自己喜欢做的事，然后快速的落实，100美元就可以拥有更多自由和自主性。
重新定义工作，让天赋带给你自主人生
从21岁出社会到65岁退休，如果以一周工作40小时计算，一生的总工作时数约9万3600小时，但用「没工作很痛苦，有工作却很辛苦」来形容，对很多人来说却是再恰当不过了。怎么会这样？
想像尼采去画画、毕卡索去从商，还能有令人赞叹的成就吗？贾伯斯、比尔盖兹、宫崎骏等人，都是因为做自己喜欢的事而成功，能充分发挥自我天赋的人，才是未来最炙手可热的人才。
从前述全球工作6大新价值可以看出，多年来一直视为理所当然的工作方式，例如为一家公司工作、朝九晚五、周间与同事一起工作、周末放假陪伴家人，这一切很快就会消失。是的，工作的定义正随着时代在改变，也该是改变我们自己的时候了。
对个人来说，「稳定」、「安全」、「论资排辈」、「直线」、「终生」等关于工作的形容词开始慢慢远离，取代的是「自主权」、「个人目标」、「自我实现」、「随时变动」、「创业精神」等新的形容词。
「现在是职业大过于职场的时代，」韩国THE LAB h危机管理和咨商专家金浩指出，随时可能消失的「职场」不能给予任何保障，但是「职业」可以，他建议年轻人：「该找的不是可以工作20年、30年的职场，而是可以支配自己生活的职业。」
什么是可以支配自己生活的职业？关键问题在于：我为什么要工作？我想成为什么样的人？
想要成为什么样子的人，永远是最重要的，至于做什么工作，则是我们朝着想要成为的样子努力后产生的结果。既然无法依赖企业提供终生职，可以支配自己生活的职业应该从天赋及热情出发，经营一个值得拥有的生命。
金兰都也认为，现今所谓的「好工作」，并不是针对特定职业，而是能否在某个工作中找出隐藏的价值，进而实现自我。他强调：「好工作的重点不在于『什么』，而是『如何』，我们应该如何投入工作，而且义无反顾的努力。」工作不再是分成非黑即白，有工作就好，没工作就不好，而是勇敢选择「自己的工作」，与薪水相较，更在乎生活是否幸福、能不能拥有自主人生。
看看那些跟随自己天赋的人，当别人走在安稳路上时，他们选择走一条冒险的路，尽管不免仍抱怨累死人、收入变少，但蕴藏话语间的热情、自负、意义、趣味，以及勇于创新的企业家精神，让他们一谈起工作就眉飞色舞、精神抖擞，因为他们知道创造自己的舞台、实现自己的梦想，不再只是个奢望。
看见工作的未来面貌，并找出能让自己快乐且具意义的工作，将是你给自己最珍贵的礼物。开创你的自主人生，每天早晨睁开眼睛时，你会因为可以做自己喜欢的事而欣喜不已。
作者:正仪
图/pixabay