Author: cooldee

现代人离不开三样东西：手机、WIFI、充电器。作为日常生活中最常用的手机，它居然隐藏了每个人内心最深处的世界。通过下面这道测试题，你就能穿过平时的面具，直面最真实的自己！ 如果，你的手机内存不够，需要删掉一些东西释放内存，你第一个想到的是删掉什么？ A. 平日里拍摄的照片 B. 微信、QQ等聊天软件的记录 C. 缓冲的影视剧视频 D. 看自己的心情而定 A. 选择A的人，你可能是一个喜欢自拍的漂亮女神，也可能是一个喜欢记录美好事物的生活体验者。不过，无论过去的你和过去的世界有多么的美好，你的目光永远放向将来，这奠定了你乐观的内心世界。在内心深处，你始终坚信，未来的生活会有美好的事物出现，即便你会遭遇挫折。这样的你，老天一定会在未来眷顾你的。 B. 选择B的人，你平时一定是一个善于社交的人，不管你内心是否情愿。你的聊天软件里加了许许多多的好友，与他们交谈的时候，你活泼而又正能量。而刻在你的内心深处的你，一直渴望着有一个人能够真正地看穿你、陪伴你，可以不用言语便能了解你，你渴望有一份灵魂契合的关系。你要坚信，总有那么一个人，在不远处等你。 C. 选择C的人，在真实的世界里，你可能普通又文气，也可能是外向又大气。可这些都只是表面的你，你的内心深处其实细腻如水，温暖而又感性。在周围的人遇到困难时，你总是会伸出自己的援助之手。在旁人不开心的时候，你也会想办法逗乐儿。只有注意到你行为的人，才会了解真正的你。无论你在别人眼里印象如何，时间久了，他们都会明白，你是这个世界上一个美好而又温暖的存在。 D. 选择D的人，你是一个简简单单的人。你不擅长去隐藏自己的情绪，在旁人看来是一个“神经大条”的人。想笑的时候大笑、想哭的时候也不会压抑自己的泪腺。这种天生的纯真与些许的任性，伴随着你的人生。有些时候看宫斗剧，你甚至会被剧中的人物的“脑回路”惊叹。不过，正是这种简简单单的性格，是你幸福生活的源泉，每个人都曾渴望像你一样，可并不是所有的人都能成为你的样子。没错，在这复杂的世界里，简单点又有什么不好呢？ 图/stocksnap.io

某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。 管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。 管理是管事，领导是带人。以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。所以，管理者只是希望做好事情，而领导者的目标是通过激励带好团队。 不会激励员工的上级，充其量只是一个管理者。要想做真正的领导，必须掌握各种激励技巧，关注人的需求与感受。 企业为何要做好激励？ 人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下有有各种各样的需求，这是激励的根源。没有激励，人的需求无法得到有效的满足。例如，年龄稍大的操作工人，需要养家糊口改善生活，因此对金钱物质的需求较强，要多用利益驱动；大学刚毕业的年轻人，有理想有抱负还要尊重，多用发展前景、个人成长加以激励；而对管理层要用目标激励，对事业基础好的高管要用事业、使命激励等等 在激励的设计上，管理者必须具备人本思维能力： 1、培养人不如招对人：只有先招对人，培养才有更大的价值。 2、招聘人不如留住人：新人的培养成本与风险高于留住老人。 3、留住人不如激励人：留人是为了让他有更好的表现，使其成为资本而非成本。 4、激励人不如培养人：给人真正有成就的未来，胜于一切激励。 来源/转自商人的秘密 图/wallcoo.net

很多人没有意识到，自己正处在新的竞技场中。他们认为努力工作就代表了一切，但职场生活是一场完全不同的球赛，新人往往意识不到自己正走入歧途。 安娜·伦德伯格——职业指导教练和 Wolf Leader 学院创始人之一。这篇文章来自于她在 Quora 上回答的一个问题：“应届毕业生进入职场时，会犯哪些常见的错误？”希望这些“雷点”能为你扫清一些障碍，带来一些启发。 1.他们问题不够多 为什么现在有那么多喜欢泡在知乎上？因为最好的学习方法是提问。 对职场新人来说，刚开始的前几周乃至前几个月是提出疑问的最佳时机。一个刚走出校园的新人什么也不知道是很自然的事情，弥补这一差距的唯一办法就是提问。 然而新人不愿意问问题的原因可能是担心自己会看起来很愚蠢，或者只是过于骄傲而不愿寻求帮助……比起在真正需要知道问题的答案时急得跳脚，现在咬紧牙关去问要好得多。 2.他们不要求反馈 学习的另一种方法是要求反馈。 理想情况下，经理和资深员工应该要给新员工一些反馈，但他们也有可能不这样做。新员工们需要对自己的个人发展负责，就必须持续地要求反馈，特别是在大型的项目上，这样才能有所进步。 再者，新人往往对自己的工作太过自信从而不要求任何反馈，或者忽视了他们如果这样做了会成长得更快这一事实。 3.他们工作到很晚 比起老员工，大多数年轻的毕业生有更多的精力和更少的家庭责任。这意味着他们更有可能持续工作到深夜，很多人认为这是必要的，甚至值得称赞。事实上，一直待到很晚是他们没能好好高效地利用时间的迹象。当然，也许有时候他们必须因为 deadline 而熬夜，但这不应该成为家常便饭。 4.他们没照顾好自己 好吧，也许这是一个更加普遍的生活方式：当你还年轻的时候，你可以承受更多的压力，更多的酒精和更少的睡眠，当然你也应该放松，努力工作，尽情玩耍，对吧？ 不对！ 你犯了一个很大的错误：你没能好好照顾自己。吃不好、不锻炼、睡眠少不仅会影响年轻职员的健康，也会对职场生活产生影响。他们的形象和表现都可能会受损。 5.他们没有明确预期 很多人经常在办公室待到很晚，可能是因为没有弄清楚上司的预期是什么。有时候一个任务需要用数小时的研究和无休无止的

小莹最近成了公司的红人。公司换了位女老板，上任后走马灯似的在全公司挑了一轮，最终选定了小莹去做专职秘书。国企的总经理秘书，基本就是晋升中层的跳板。 此前大家都猜测管理部或营销部的某位业务精英要上位了，未曾想中选的竟是一个办公室小文员，这让许多人大跌眼镜。 因为跟办公室主任相熟，闲聊中她向我道出了天机：原来这位老板颇迷信，总想选个面带福相能旺她的，挑来挑去就看上了体态丰盈、面色红润、开朗爱笑的小莹。听完我颇感意外，都说人不可貌相，没想到在我司这种现代化的大型企业里还有这么封建迷信的选人标准！ 说来也怪，到岗两个月，这个普普通通没什么业务底子的姑娘竟把上上下下打点得妥妥贴贴。我们在接触中慢慢熟悉起来，才发现这个女孩不仅心思细腻，更难得的是心地善良，沉稳大方。上到公司董事长，下到车场司机，无论哪个人有多急的事儿找她，她总是和颜悦色的，尽量协调资源给你办好。 暗自佩服老板的眼光之余，我想起另一个著名的故事。美国林肯总统在面试后拒绝了幕僚推荐的一位才华横溢的应聘者，幕僚问他原因，他说：“我不喜欢他的长相！”幕僚不解问道：“难道一个人长得不好看，也是他的过错吗？”林肯坚定地回答：“他得为自己40岁以后的长相负责。” 佛家有句偈语：“命由己造，相由心生。境随心转，有容乃大。”看来以貌取人这种事，确实还有一定的道理。一个人的性格品德、精神气质，往往在容貌上一眼就见了底。 曹雪芹笔下多愁多病的黛玉有“两弯似蹙非蹙笼烟眉，一双似喜非喜含情目”；善良懦弱的迎春是“肌肤微丰，温柔沉默”；写精明强干的探春则是“俊眼修眉，顾盼神飞。” 其以貌写人，就像我们在平日生活里，见到宽厚的人多半是一脸福相，粗暴的人一脸凶相，心地歹毒的人往往长着一副刻薄相。你的容貌，就是你心地的投影。 偈语下半段说，处境会随心境发生改变。同样容貌也会随着心情产生变化。说个自己的故事。去年公司领导班子大调整，老板原本承诺给我板上钉钉的升职加薪顿时泡了汤，对新老板的不适应和巨大的工作压力几乎把我逼疯。 我一下子觉得跌到了人生的低谷，每晚加班到深夜，回家不是失眠就是梦到写的报告在董事会上被痛屌一顿后给枪毙了。就这么天天熬着，我终于在一个失眠的夜里爆发了全身大面积荨麻疹。 更要命的是，医生在我身上依次试遍了中药、西药、自血针、输液，结果是然而并没有什么卵用！夜里每每被新发的疹子痒醒，我常常开了灯，看着镜子郁闷的感慨：真是心里装多少事，脸上就长多少斑啊！ 最终，比我还郁闷的主治医生忍无可忍，开了一张免疫系统化验单给我。拿到结果我很崩溃——抗核抗体弱阳，这意味着免疫系统拉响警报。 医生狠狠扔了两个星期病假单过来，然后严肃的警告我：“姑娘，再这么干下去你下次来的时候就得挂红斑狼疮科了。现在用药不起作用了，你得休个假，调节一下心情。”末了还语不伤人死不休的加了句：最怕你这种苦瓜脸，总是皱眉头，毒都压在心里，病怎么能治好？ 当时我简直觉得衰到家了。顶着巨大的压力，我在年前工作最忙的时候办了请假手续，老公也请了假，正好全家出去散心。一团乱麻的生活戛然而止。路上天气晴好，阳光明媚。 一天下午，阳光透过天窗撒进车里，我打开挡光板上的镜子，竟发现脸上的斑疹少了许多。镜子里那个面色红润、眼神清澈的姑娘回来了，和几天前那一脸绝望相比，已恍若隔世。看看身旁认真开车的老公、身后熟睡的父母和儿子，我觉得仿佛一瞬间拥有了全世界，心情豁然开朗。 长假结束回到公司，红疹已经褪去，心里的阴霾也散尽。卸下思想包袱后心态渐宽，工作又变得游刃有余。复工的第二个星期，收到老板发来的微信：假期归来，面色红润，工作状态回升，休假值得！原来，很多时候逼疯自己的并不是老板，正是我们自己。 冯唐说，不怕压力不生癌。面对工作和生活的压力，鲜少有人能画一个完美的圆。我们总有这样或那样的事做得不够好，可能是一次会议被否决了、一场活动办砸了、或者一份报告写糟了。事实上，不能达到理想中的完美状态，这件事远远不如你想象得那么可怕，但首先要学会面对和宽恕你自己。 我们大多数人都被成功学彻底洗过脑，加上从小家庭的关爱、学业的优秀、成长的顺风顺水，面对逆境很容易一蹶不振。要知道，这世间除了自身的努力，还有许多外在因素是我们决定不了的，譬如上司的更替、老板的喜好、以及一场突如其来的疾病。 当逆境袭来，你若日日低沉，对生活横眉冷对，尝到的自然是苦涩；你若面带微笑，终有一天，生活也会对你展露笑颜。 生活是一面镜子，它会诚实的把从你这里得到的再反馈给你。所以我们说，爱笑的姑娘运气总不会差；而美貌，更是生活的赐予。因此，憧憬美貌，善待生活，这是我们每个人应有的信仰。 当年，作家胡紫薇见到离婚的邓文迪憔悴苍老的面容，写下《你的容貌，就是你灵魂的样子》。两年后，邓文迪手挽着年轻有才气的小帅哥出现在镜头前，笑容灿烂，春风满面。我想胡老师这回应该写，你的容貌，就是生活待你的样子。 作者/唐都都 图/pixabay.com

今天看到了这样一段话： 从小觉得最厉害的人就是妈妈，不怕黑，什么都知道，做好吃的饭，把生活打理得井井有条，哭着不知道怎么办时只好找她。 可我好像忘了这个被我依靠的人也曾是个小姑娘，怕黑也掉眼泪，笨手笨脚会被针扎到手。 母亲是个坚强的女人，这几乎是所有人对她的共有印象。 记忆里，母亲很少掉眼泪，就算在生活很辛苦的那些日子里她也依然微笑如花。 她说：一个人的微笑里藏着他的福气。 那年我上初二，下午刚上课不久母亲就把我叫了出去，父亲出事了！匆忙交代了几句母亲就走了。 那几日母亲一直未归，电话里也听不出异常，母亲只是说让我照顾好奶奶和妹妹。后来才知道，那几日父亲算是在鬼门关走了一趟，只差一点父亲就可能再也站不起来了。 母亲说她就知道父亲不会有事，她平时做了那么多好事，老天一定会眷顾她，虽然她说的平淡可我还是看到了她眼里的晶莹。 那时候奶奶瘫痪在床意识不清，妹妹还在读小学，父亲躺在医院生死未知，很难想象那时候的母亲怎么还能笑的出来。炎炎夏日里，母亲每天医院家里往返数次，衣服不知道被汗水浸湿了多少遍却还对我说笑，母亲说：丫头，我都这么累了怎么也没见我瘦啊？ 母亲就是这样的，从来不会向生活妥协，她的福气都在她的笑容里。 母亲教会了我许多事情，唯有一件事她曾未教过我，那便是恨。母亲说不要有恨，恨太辛苦了，比起被你恨的人，你必定会比他更痛苦。 父亲是个老实人，不善言辞，却又固执的要命，很多时候母亲跟着父亲受了很多委屈，除非气急了，平日里母亲从不数落父亲，也从不许我们忤逆父亲。母亲是农村人，父亲是城里人，工作也好，他们的婚姻大家都觉得是母亲高攀了。奶奶有些重男轻女，虽然我是家里的第一个孩子，可因为不是男孩奶奶还是有些不高兴。那时候家里的大小事情母亲只有执行的义务没有参与的权利。 后来奶奶生病了，生活需要有人服侍，经过几年的照料奶奶身体好转了很多。因为大家都很忙，家里有人提议把奶奶送养老院，母亲坚持不许，母亲当时是这样说的：咱爸死的早，咱妈一个人把你们养大，那时候日子那么艰难，她也没想过把你们谁送出去，现在孩子们都长大结婚了就不要咱妈啦？你们都忙你们的，咱妈我来养！ 印象里，那是母亲第一次那么坚决的表明自己的立场。 我问过母亲心里就没恨过没埋怨过吗？毕竟在这个家里母亲一直就不受重视啊。 母亲说：丫头，你也要长大嫁人，一个家庭的好坏都系在女人身上，一个女人能拥有多大的胸怀，一个家庭就拥有多大的幸福。母亲的这句话我牢记在心。 母亲就像一把巨型保护伞，永远冲在我们前面为我们挡风遮雨，慢慢地我竟那么理所当然心安理得的在母亲的保护下一呆便是二十几年，几乎快要忘记母亲也会变老。 都说你养我长大，我陪你变老。事实却是，她陪我长大，然后自己变老。 当母亲一件事情叮嘱我好多遍，打电话说她记性不好的时候，我能感觉到母亲是真的老了。 母亲总是那么乐观，坚强，总是操着三国的心，流着红楼的泪。总觉得母亲是个侠女，一切困难在她面前都要让路，却忘了她也曾是个天黑会害怕，做事会扎到手的小姑娘。 是岁月与爱把她变成了伟大了母亲。 作者/薄荷有点凉 图/pixabay.com

一老板一片好心，感谢员工辛苦了一年，给全体员工发300万年终奖，结果优秀的员工辞职了。仔细看完这篇文章，大有收获！ 其中老王拿到了红包之后，发生了什么？ 1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！ 2、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是1万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。 3、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。 4、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍着怒气，在办公室憋了一整天，回到家，当天晚上就写辞职报告！结果，没想到，和老王一样的人还很多，都提出辞职！ 老板一片好心，发了300万的年终奖，没想到员工不仅没有感恩，反而有很多人抱怨，更严重的是，有几个核心人才提出的辞职。 没有科学分年终奖的后果 【不良结果——惨不忍睹】 1、钱分出去了，员工绝对不可能保密，员工一定有办法知道谁拿了多少！ 2、钱分出去了，员工的心伤了，老板的心也伤了。 3、钱分出去了，员工之间的抱怨起来了。 4、钱分出去了，没有感恩，第二年工作动力也没有明显提升。 5、钱分出去了，员工离职了，因为他觉得没有公平的回报。 7、钱分出去了，一部分人高兴，一部分骂人。 8、钱分出了，车子也分出去了，员工高兴了2个月，执行力没有得到提升。 9、钱分出了，人没有聚，反而散了！ 10、钱分出去了，人还在，心不在了！ 【结论】老板有格局分钱，没有科学的分钱，就是毒害组织，严重影响组织的执行力 如何科学分年终奖 建立核心团队事业伙人管理模式，由过去股东合伙人向核心团队事业合伙人转型！！万科，阿里巴巴，小米，海尔等公司都在向事业合伙人管理模式转型。 事业合伙人分为三级：三级合伙人，二级合伙人，一级合伙人！ 核心团队合伙人模式，不是简单的分钱的游戏，而是传承公司文化，促进员工成长的的管理模式。 1、给核心团队每个人建立一个品牌分账户，把员工的二大贡献【业绩贡献】和【文化贡献】量化。 2、每个人的品牌分进行排名PK，激发员工动力。

1、 领导写一“众”字，问下属何意？ 答：打牌三缺一。 领导说：错！意为：虽然仅有三人，也须有一人高高在上。 2、 领导又写一“从”字，又问何意？ 答：形影不离。 领导说：错！意为：即便二人也分主次，有前有后。 3、 领导又写一“囚”字，再问何意？ 答：人须有房。 领导说：错！意思是不听话的人，就得关起来。 4、 领导又写一“合”字，问何意？ 答：一人一口，不可多贪。 领导说：错！错！错！意思是民主集中制的核心就是一人说了算。 5、 领导最后写一“金”字，再问何意？ 答：人中之王须两碗水端平。 领导叹了口气说：你们悟性太差了！这个字的意思是：只要成为人中之王，就能腰缠万贯。 图/pixabay.com

单身的人可以随便挑选以下任何一种方式，以最快速度结识你的另一半。 1、最好只认识8分钟 犹太人曾以此让年轻男女定期相见，避免外族通婚。自1999年现代“8分钟约会”在美国产生以来，还真有人热衷于一个小时与陌生异性来4次这样的高效率约会，其依据是科学家们坚持认为8分钟是人与人初次交往时间的最佳长度，因此假如你想与其中某位继续交往下去的话，当心说不定这便是你们记忆中最幸福的8分钟了。 2、别浪费了购物时间 单身男女比已经成家的人更经常光顾超市。深受单身之苦的荷兰艺术家奥图·贝切姆在2000年发明了“超市约会”。单身男女以有特殊标记的购物筐为标志，彼此相中之后去指定收银台结账，可以获得一定奖励。自然也不排除你为了购物优惠和奖品跟精打细算的老妇人串通好了亵淡“邂逅”的浪漫意义。 3、光棍节拍卖自己 某个已经过去的11月11日“光棍节，上海复旦大学附近的小酒吧拍卖6位年轻男女当天的约会权，从一个拥抱到陪看电影不等，所得款项用于慈善事业。台上学生们尽心尽力展示才艺，引起台下学生注意。你当然有权利拍卖自己 尤其在这么富有自嘲精神的日子。不过据说结果不太尽如人意，估计用钱买下来的约会怎么都觉得别扭。 4、我只要一个拥抱 每一天我们都在无比拥挤的城市中与陌生人擦肩而过，却很难得到一个温暖人心的拥抱。拥抱派对”通常让成年人在3个小时的派对里享受相互抚摸和其它爱心游戏。参加者自备睡衣，但不准擅自脱衣，不准饮酒 ，更不能未经允许触碰其它部位。或许你的孤独只是需要一个拥抱，不过万一身体需求更多，小心保安直接把你拖出去。 5、纯洁的男女关系 想去看电影喝酒或是逛街的时候，很想找个异性陪伴或是好歹多个壮劳力，但不一定就非跟人家恋爱不可。所以你可以尝试一种风靡韩国的“朋友约会，牵手也行，拥抱也无不可，分手的时候只需要说一声再见，没有预谋也就没有需要费心掂量的结果。 6、我爸爸和你妈妈 单身男女的家长们个个心急，实在忍不了便亲自披挂上阵。几个爸妈凑在一起开门见山谈的是具体收入、工作单位、婚房面积、存款多少、有车没车。这里不谈爱情，只求务实。当然大爷大妈们也要打扮一番再出席，这样的场台里少不了顺便也把亲家相一相。 7、幸运的车牌号码 在这样的派对中，把车牌号挂在自己前胸后背上与你的汽车共用一个名字，大胆点儿与陌生人彼此结识。就算没有中意的对象，也可以跟汽车一起开上高速公路，消失在巨大的城市四通八达交通系统的车流中。 8、钥匙和锁的约会 在这样的派对中，手拿钥匙的男士们，可以尝试打开心仪的女士脖子上挂的一把小锁。不论是否找到了对应的一个，都可以由此开始一次愉快的谈话或是恋情。这类约会一般在有些背景音乐、灯光不是很亮的酒吧进行。不然大白天的一帮男人手持钥匙向一群颈缠小锁的女士“进攻”，怎么看都像是SM美学电影里的情节。 9、办公室的地下工作 没有哪个老板愿意看着员工在自己眼皮底下卿卿我我不务正业。既然办公室里面彼此看对了眼，近水楼台先得月，为避免在上司和同事的口舌中拆散了原本你情我愿的大好姻缘，只好在竞争激烈的新时代做一名“优秀的地下工作者”。 图/pixabay.com

长期关系意味着双方都得付出长线的努力，保持互相沟通和理解。说到长期关系，首先得明白，推倒是长期关系和短期关系的分界点。在于女孩的相处中，电话和短信的沟通是两大工具。所以，我首先贡献电话聊天技巧：接下来再贡献长期关系经营秘诀。可能有些地方感觉有点像挫男的味道，但是你要知道，这是长期关系，比如以下我会说怎么向女孩表达爱，表达关心，你就不要用约会学长期教学的说不要关心女人了，关心其实是为爱付出的艺术，学会表达爱在长期关系中很重要，不然女孩会感觉不到你爱她，所以你为什么总是听到很多女孩被伤害之后会发出不要相信男孩甜言蜜语。难道甜言蜜语就是需求感么，长期关系中这个真的很重要。 关于和女生聊天，首先我们要确定一个总的原则，两个人之间聊天沟通，最重要的是双方都很享受这次沟通和这场谈话。如果一个女人很享受和你直接进行的谈话，她会很容易享受和你在一起的快乐时光，继而喜欢上你这个人。谈话内容就容易引起女人和你交流互动得欲望，甚至引起女人和你之间的情感共鸣以及让她感觉你是她生命中一直等的那个非常重要的男人。 打电话时间点： 初阶段是构建舒适感阶段的一个利器。打电话是强烈的互动与交流。 时间点：不要随便时候打，只有3个时间段。 1、早晨起床的时候，你用电话喊醒她的时候。 2、晚上睡觉前，聊天比较有感觉。 3、下午四点。人忙了一天了，情绪低落了，处于空虚状态。大家都有空。 长期关系防腐剂： 1、表达爱：学会细心和观察，细微之处关心女友。学会表达爱，甜言蜜语。贴心。她的细微之处的生活习性和饮食爱好、夸赞。重点是你的爱的表达和别人与众不同，不然就很AFC了，是很感动很交心的爱的表达。疼爱女人十分必要，在一个女人为你付出了性之后，她会慢慢习惯你的疼爱，习惯的力量很强大。随着她对你感情投入的增多，她会逐渐增加对你社会关系的投资，如何疼爱一个女人。大体原则是，用心去发现她的需要，然后去满足她。这个满足并不是她一要你就给，而是你想给的时候，你才给。 2、聊天内容的丰富和谈资增加。新奇的事物和新鲜，丰富两性交往。 3、共通点。共谋。一起的回忆，只属于你们之间的。想到这些事情就想到你。分享相互之间的一些活动。比如看什么电子书。听什么歌。根据现状引导对方的生活。好的两性互动流程，一共就在处理两件事：建立和分享你的世界;发现和拓展她的世界。这句话说得再通俗一点，就是发现你自己的价值并为她持续地提供价值。 激发出她自身的安全感，需要发现她心底的灵魂，让她觉得自己活在这个世界上有意义，帮助她找到人生的方向和使命。这时，你在她心里不单单是一个能保卫她的骑士，更是一个能指引她的导师。因为你的出现，这个世界对她而言，从此不再一样。她会因此而记住你，记住你一辈子。 4、谈话的内容需要有趣，积极，是女人所关心的;避免无聊，消极，女人厌烦的话题。展示自己的积极向上才有安全感。一种正能量的传达与精神的分享。 5、交心。深入内心深处的交流。而不是浅层次的交流。深层次的沟通与交流是通往内心深处的交心。打开内心深处交心。抚摸一个女人的灵魂比抚摸她的肉体更让我感到激动。平时有意识的引导她向你敞开心扉，对你诉说走进她的世界。 6、调动女人情绪，随着你的谈话情绪不断的波动。情感操控源于此。 7、自己掌握主动权的驾驭女人的能力和付出和引导对方为你付出。相互投资感情才会稳定，一个人付出是很累的。我就曾经因为女孩过于付出而自己烧付出的付出不对称，让女孩感觉不到我的爱而差点分手、需求感和付出的重要性。在一段长期关系里，保持需求感的平衡是一件不易的事情。不愿意付出的人，不配拥有爱，而因为付出而失去自我的人，会成为爱情的奴隶。 8、从技术流走向自然流和情感操控。技术流在短期吸引中可行。在长期关系管理中欠缺。无法交心和进行情感操控，开始对五步陷阱和自然流进行研究和实践。 9、对说的每一句话和做的每一个行动都要小心谨慎，女人的第六感很强和很敏感。对微小的行为都很在意。而感情的破裂就在于微小的事情。有句话叫，“细节打败爱情”,女孩子大多敏感心细，尤其注重细节，细节做得不好，她们就感受不到你的真心。 10、懂得女人的暗示。长久以往女人已经习惯了矜持的冠名，所以她们希望通过一些行为和言语上的暗示来提示男人，你该行动了，可是男人们好像并不买账。女孩的主动进挪和一些语言表达是在暗示什么都需要去理解。用心与心同女人沟通、交流。你才能慢慢的了解女人，从今天开始希望你能像专注某个事物一样的热忱去观察女人的一言一行，用心感受女人的情感。因为你知道女人需要你这样一个了解她感受的男人。 11、不要说理性的严肃的话题。 12、神秘感和惊喜感。长期关系中保持吸引力，则首先耍彼此保持一种神秘感。首先你要有自己的故事自己的空间和隐私，不要把你的世界全部敞开。这种神秘感不是固定不变的，其内容一边不断地被对方所探究、所发现，变为不神秘的东西，一边又不断地被新的内容所充实、替换。在情人节那天，将你们的合照贴满你们的房间，或者将你们一起旅游用过的车票编成一个册子送给她，或者为她制作一个视频，当然这一切都要秘密进行。 图/stocksnap.io

做人，格局决定了你的高度 格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局！ 一个人得格局大了，未来的路才能宽！如果把人生当做一盘棋，那么人生的结局就由这盘棋的格局决定。想要赢得人生这盘棋的胜利，关键在于把握住棋局。在人与人的对弈中，舍卒保车、飞象跳马…… 有这样一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。这句话的哲理是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。我们所希望的未来就好像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓的“格局”。 决定格局最重要的一点，是视野。当我们在二楼的时候，看到的会是满地的垃圾；而在二十二楼的时候，会将满城的风景，尽收眼底。不同的楼层，就会有不同的视野和心态。人也一样，当我们迈入了一个新的高度，达到了更高的境界，就会有不一样的视野和胸怀。 拥有怎样的格局，就拥有怎样的命运!拥有大格局者，有开阔的心胸，没有因环境的不利而妄自菲薄，更没有因为能力的不足而自暴自弃。小格局的人往往会因为生活的不如意而怨天尤人，因为一点小的挫折就一筹莫展，看待问题的时候常常是一叶障目不见泰山，成为碌碌无为的人。 生活中，很多人的发展往往受自身“局限”所限，生活中没有方向，看不清未来，最终失败。谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要放大自己的格局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局势。 做事靠人品，切忌耍“聪明” “德若水之源，才若水之波”做事先做人，人品不过关，做事是不会成功的，这是亘古不变的道理。一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事业将会大受影响。只有先做人，才能做大事，这是古训，先人早就强调了“做人为先”的重要性。 能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手： 单有能力，没有人品，人将残缺不全。 好的人品，能够改变人的坏风水，让好风水锦上添花；而坏人品，则会败坏好的风水，即便再好的风水也不能发挥作用。 人品是最有效的通行证，厚道才是最高的精明。厚德载物就是以厚德去包容万物。大地以广厚之德，载含万物，容载万物。君子应该效法大地，厚德容物。厚德是一种观光的胸怀，能够包容不同的人、不同的意见、包容别人的过失。 厚道的人品是最高的精明。厚道之人，人人都愿意与之交往，因为这样的人让人感觉踏实、放心，打心底里尊重、信赖，于是就能积累人缘、积聚人气，处处利于做事为人。而人气就是财气，有人就有财。所以说厚德是福，是做人最大的底气。 我们做事，靠的是人品，但最忌讳耍小聪明。爱耍小聪明，爱玩手段的人，可能一时成功，一时风光，但最终会失败。就像盖房屋，要一砖一瓦起来才稳固，若是偷工减料，看似节省，其结果必将是屋毁人亡。 清代著名的曾国藩，打仗靠的也是笨拙精神。曾国藩一生善打愚战、笨战，不善打巧战。 他打仗不贪小利，不求奇谋，踏踏实实，稳扎稳打。他说：“打仗要打个稳字。”他一生不打无准备、无把握之仗。他花极大心血去研究敌我双方情况、战斗的部署、后勤供应、出现不利情况如何救援等等，指导每个环节都算到了，算透了，才下定打仗的决心。 曾国藩一生待人接物更是以诚为本，以拙为用。他一生要求自己“不说大话，不求虚名”，做事“情愿人占我的便益（宜）断不肯我占人的便益（宜）”。别人以巧似伪欺骗他，他却仍然以诚以拙相待。 历史上，凡是太聪明、太能算计的人，最终结果都是很不幸，这些人感觉痛苦的时间和深度也比不善于算计的人多了许多倍。换句话说，他们虽然会算计，但却没有好日子。《红楼梦》中云：机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。 图/pixabay.com