我尝过很多甜, 却不及你的笑容甜。 我吃过很多苦, 却不如你的苦涩。 我看过很多风景, 却不及你的美。 我听过很多声音, 却不如你的清脆。 你, 就像我生命中最美丽的诗篇, 带领我领略一年四季春夏秋冬。 不记得是哪一天与你相遇, 从未想过的一见钟情, 也能在我身上实现。 也许是被你的善良打动, 也许是被你的微笑吸引, 也许是被你的气质感染, 就这样让我如此着迷。 世上最美丽的遇见, 是让我遇上了你。 世上最美好的事, 是让你我相爱。 感谢有你在的日日夜夜, 有你在的日子, 每天都是情人节。
Read more奶奶说:挑女婿,一定要带他回家打一次麻将
奶奶说:挑女婿,一定要带他回家打一次麻将。是什么样的男人从他怎么打牌就看清了。 1、 出牌很快,不假思索的男人——他性情耿直,喜欢直来直去,没心机,以后不会和老婆耍心眼。 2、 每出一张牌,犹豫不决的男人——这种男人不能信任,城府太深,肚子里算盘打的太细了。 3、 一会儿不胡牌,就发脾气的男人—这种男人性格急躁,做事喜欢怨天尤人,担不起责任的男人发不了财。 4、 十有八九要“放炮”也要出牌的男人——这种男人生活之中敢闯敢干,只重结果不管过程,以后也许事业有成但也不择手段,不能指望他对妻子关心呵护。 5、 出错牌总要找个理由的男人—这种男人面子思想严重,对人对事刚愎自用,以后是难成大事的,千万不能嫁。 6、 老爱背牌经的男人——这种男人做任何事都拖泥带水,婆婆妈妈,嫁了他的女人会受一辈子的委屈,指望不了他能给你遮风挡雨。 7、 一局结束一言不发的男人——这种男人城府较深,待人对事总给人以“只缘身在此山中,云深不知处”的感觉。女人嫁给这种男人恐怕一辈子都看不到他的真心得不到他的真情,想要夫妻恩爱的女人还是离这样的男人远一点。 8、 局中,有钱老是欠账的男人——这样的男人金钱利益意识较强,嫁了他以后家里的钱女人恐怕一分都拿不到,还是慎重的好。 9、 娱乐结束,输赢从不过问的男人——这样的男人对朋友很重感情,事业上重大体,在他的潜意识里不会为了生活中的小节而和自己的老婆斤斤计较的。 10、 总怨别人出错牌的男人——这样的男人生活中总是“斤斤计较 ,小题大作 ,吹毛求疵”。 11、 杠上花总爱大叫的男人——这样的男人对朋友热情似火,性格外向,爱憎分明,嫉恶如仇,他的表情就是情感变化的晴雨表。他笑就是真的高兴,他生气就是真的生气,肚子里藏不住秘密。
Read more从出生月看女人是富婆命还是保姆命
出生年月日是记录我们降临在这世界的时间,而且还会伴随着人的一生,没有办法去改变。出生日期在某种程度上,会影响运势的发展。接下来,我们就来看一看,哪些月份出生的女人,一辈子大富大贵还是一贫如洗吧! 富婆命: NO·3 农历正月 正月出生的女人,命中藏财,和钱财缘分深厚,大吉大利。她们一辈子不缺爱,小时候可以得到父母的宠爱,结婚后老公又会把她们宠上天,日子幸福美满。不仅如此,她们年龄越大福气越深,属于天生的好命。 NO·2 农历十二月 十二月出生的女人,坚持不拔,不屈不挠。她们有自己独特的想法,不会随便跟随他人的想法。她们对于工作积极认真,对于家庭有责任感。所以一辈子事业家庭双丰收,钱财大旺,财库充盈,是不可多得的人生赢家。 NO·1 农历八月 八月是丰收的季节,硕果累累。这个时间出生的女人,鸿福旺盛,大富大贵。她们具有聪明的头脑,凭借才能可以立足于社会,有一席之地。结婚后她们兴旺老公运势,成为他们成功路上的助推器,早晚会成为贵妇。 保姆命: NO·3 农历二月 农历二月出生的女人,虽然性格坚强,争强好胜,但是却很难摆脱劳碌。因为她们得感情路不是特别顺利,很容易错嫁给平庸的男人,一辈子不会有特别大的成就,日子平平淡淡。想要实现理想,却离理想越来越遥远。 NO·2 农历七月 农历七月出生的女人,头脑精明,富有灵气,外表也比较出众。不过,她们最不幸运的就是婚姻。在感情中,她们容易受情绪影响,盲婚盲嫁的可能性非常高。所以婚后只能在家做饭洗澡,照顾一家老小,辛苦是不可避免的。 NO·1 农历十一月 农历十一月出生的女人,虽然气质非凡,能力出众,属于女强人的类型,但是美中不足的就是她们对于感情太过执着。如果遇到了好的男人,则有幸福的生活。如果遇人不淑,则一辈子生活在水深火热之中,难逃劳碌。 图/stocksnap.io
Read more为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?
导读:很多人都不满意自己的工作,于是过完年就准备辞职,但却被上司苦苦挽留,从而动摇了离开的决心,甚至感动到不再离开。殊不知,上司嘴上说着:求你留下来,心里却想着:早晚叫你滚蛋。不信的话,你仔细往下看。 当我们提出离职,老板如果出言挽留,你是怎么打算的呢? 我想,大部分的人都会这么假想: 如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留,那就说明公司很需要我。如果我选择留下,不仅能得到加薪,而且能够更好地体现我的价值。 其实,往往现实中并不一定是这样,大部分时候你的上司挽留你,也可能只是给你摆了个龙门阵而已,只是为了能够——先稳住你。 中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常。 如果说你在公司里是比较重要的核心人物,那么,当你提出离职以后,老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人,如果暂时没有,即使你被上司进行了挽留,但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。 因为谁都不知道哪天你就又不爽了,上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。 一旦你的位置被备份了,那么,即使你留了下来,但你的位置也会变得很尴尬。 因此,不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已,纯粹属于公司眼下没有找到可用之人,一旦上司缓过手来,会如何对待你就不得而知了。 你要知道,为什么之前不给升职加薪,难道公司之前并没有发现你的价值?你一说要走,就忙不迭地给这给那,恨不得跟你称兄道弟,上司真的就是因为担心失去你这个人才吗? 我曾经做过一个小统计,那些提出过离职,最后又被留下的公司员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不超过1/4 。 曾经遇到过一个同行,在一家互联网公司做策划总监,一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会,于是心里产生了动摇,思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。 当时的上司立刻给其涨了薪资,又承诺了各种诱惑,还一起喝了不下3顿大酒,上司的各种表现可以说是推心置腹,感天动地,泪眼迷离,一定要一起共同奋斗到胜利的那一天,饼很大,一定要同享,才不负此生。 于是此人被上司的一番真诚所打动,于是推掉了另一边的机会,更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是,仅仅三个月的时候,上司就聘了新的策划总监,以模棱两可的理由将其劝退…… 那么说到底,当你的上司听说你要离职的时候,他到底是怎么想的呢? “OH,shit!他这个杀千刀的!” “他是我手下最好使唤的小弟了,如果他走了,就只能等着别人对我耀武扬威了!” “我已经习惯使唤他了,换一个人会不会不习惯?” “他走了,我就得做他遗留的工作,假期眼看就要泡汤啦!” “我宁愿尽我所能留住他,也不愿去多做半点工作!” “他走了,谁来做挡箭牌!领导可能会怪罪我!” “不管怎样,也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止!” 然后装出一副非常关切你的样子,这样对打感情牌:
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女朋友越来越难哄是什么原因
相信不少男生都有这样的感想,那就是女朋友越来越难哄了,会动不动就发脾气生气,想尽办法也很难把她哄开心,这个时候或许你会觉得女朋友很作,想要分手算了。 刚结束一段半年多的关系。最初很美好,充满惊喜,也很温暖。 我可以很容易就让她很开心,很依赖,她也很在意我的情绪,很温柔,我也很愿意迁就她的小脾气。 但是随着关系转为长期,她闹脾气的时间越来越比开心的时间多。 以前闹脾气稍微哄一下就OK,后来却越来越难哄,哄一次能管用一天就算是运气。 而且闹脾气的理由也越来越多,各种鸡毛蒜皮无厘头的破事都能成为一脸不爽的借口,也越来越挑剔。 总是提出种种自相矛盾的要求让我无所适从,不管什么事什么话,一出口就是错的。 到后来我每天都费尽心思去猜会有什么事让她不爽,去猜要怎么样才能哄她高兴,而且尤其伤感情的是她对我的态度越来越不客气。压力不断累积。 今天终于提出跟她结束这段关系,她哭的稀里哗啦的,我还是有点心疼,但是更多的是久违的轻松~~ 虽然已经摆脱,但是还是忍不住去反思,为什么会这样? 经过分析总结,有了初步结论,未必正确,供各位参考。 也许是我从小成长环境的原因,我被调教的习惯了去尽力满足别人的期待和要求,一直试图摆脱,可是深入骨髓。 当一个我比较在乎的人向我表达情绪不爽,这对我来说就成为一个需要立刻寻找解决方案的问题,因果分明的逻辑思考占据了一个被理科教育充分摧残的文学青年的大部分头脑。 可是对女人来说,她们需要的根本不是一个解决方案,甚至这对她们来说根本就不是一个问题! 最后跟她谈的时候,她说过,我觉得你根本不在乎我,只在乎能不能哄好我。 当时很费解,也根本没把这句逻辑错乱的话当回事。 现在想想,原来这就是原因。 她想要的是那种故意折腾出来的匪夷所思的不经历风雨怎么见彩虹之类的乱七八糟意淫出来的幻觉,她想要的是让我陪着她一起不爽! 我根本用不着去哄,不哄就对了!难怪越哄越错! 可能这就是女人为什么喜欢看台湾高丽那些狗血爱情剧的原因吧。 男人觉得在一段关系里两个人都开心,至少是没有不开心,应该是主要的正常状态,可是对女人来说这种正常是乏味。 闹别扭对男人来说是压力,对女人来说是快感! 最后一次我跟她发脾气的时候,也是从相识到现在我第一次真正跟她发脾气,我终于又看到她久违的温柔和迁就,终于,她来哄我了,也许这才是我第一次给了她真正想要的反应,可是我已经真的累了。 如果我早知道应该怎么做,是不是就不会这么累?可是以前总是因为太心疼她而不舍得发脾气~~~总以为我可以象最初一样哄她开心,总以为可以用强颜欢笑去换来她真正的欢笑,可是却不知道,她想要的已经不是当初那些了~~ 也许这就是长期关系和短期关系的不同吧,至少是之一。
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婚姻里,这样的女人都很惨
婚姻不是一个人的付出,而应是两个人的经营。 婚姻里,不幸的女人,大多都有一个共同特征:做的太多,牺牲了自己,惯坏了男人,赔掉了幸福。有些事,你做的越多,男人越不爱你! 你太勤快,所以他很懒惰 “上得厅堂,下得厨房”是很多女人的标准,认为男人赚钱养家,女人就该家务全揽,渐渐把男人惯成了“大老爷”。 “生活,是柴米油盐的甜蜜;夫妻,是知冷知热的相依。”有时候,女人懒一点,能激发男人的保护欲,让他对你加倍呵护;如果一个男人习惯了为你搭手擦汗,也就习惯了护你一生…… 你太操心,所以他不顾家 恋爱时,女人都是无忧无虑的公主,男人把她捧在手心里;结婚后,很多女人成了事事关心的管家,把男人宠成了“甩手掌柜”。 因为你很“能干”,他可能不再为衣食操心而上进工作,不再为孩子操心而尽力管教,不再为老人操心而孝顺赡养。太操心的女人,总想让男人省心,却很容易把男人惯得“没心”。 你太省钱,所以他很败家 你身边一定有这样的女人:舍不得买衣服、舍不得用化妆品、舍不得看电影、舍不得去旅行,灰头土脸咬牙切齿地攒着钱,“贤惠”地在家过日子;而她的老公,却常常大手大脚请客、花天酒地应酬,甚至吃喝嫖赌全占,“败家”地在外挥霍。 “男人赚钱养家,女人貌美如花”,女人的光鲜亮丽,是一个男人成功的证明,也是男人上进的动力。 ************** 有品生活、一路风景一路歌、围炉。家是两个人的事业,你能明白他的辛苦,他能心疼你的付出。彼此宠爱,互相体贴,才能幸福永久。 图/stocksnap.io
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永远不会背叛爱人的星座女揭秘
没有男人会希望遇到被女人背叛的情况,但是女人的心也会变,可能她昨天还和你甜言蜜语,今天已经成为了别人的女朋友。不过十二星座里有些星座女就很专一痴情,不会轻易背叛自己的爱人。 双鱼女 别看双鱼女平时一副很作的模样,她们可是相当的痴情。对于喜欢的人,不管来多少高富帅她们都不会换的。 摩羯女 摩羯女的眼光很好,从不会随随便便就动心,一旦喜欢上那便是全心全意的付出。摩羯女特别鄙视婚后还到处花天酒地的人,觉得都是成年人了,怎么这点自控能力都没有? 狮子女 心高气傲的狮子们是不能容忍他人甩了自己,更不能忍受恋人在恋爱过程当中做出出轨的事情。在她们看来,失恋会让自己丢脸,但是被欺骗,被背叛是伤自尊的事情,这是涉及到原则问题。不要看狮子女们看上去十分强势,实际上她们的内心也是十分脆弱的,只是不愿意在他人面前表现出来。她们认为有了第一次的出轨,就有可能有第二次,为了避免自己的再次受伤,还是跟对方说再见会更好一些。 处女女 处女座的女生对爱情有洁癖,她们不仅对自己要求很高,而且对另一半的择偶条件也有苛刻的条件。在爱情中,保持忠贞是最基本的准则。其实,处女们很敏感,恋人有一丝一毫的异样,都逃不过她们的眼睛。一旦被处女们发现爱人的背叛,也就意味着这段感情的结束,要求爱情保持高纯洁度的她们是不允许这种事情的发生。 天蝎女 众所周知,天蝎座女生的性格极端,爱憎分明,讨厌就显得冷漠异常,喜欢就会热情有加。她们不会轻易的与他人谈恋爱,一旦进入爱情的状态,就会希望与对方能够一生一世。也正是因为这种观念,使得他们对恋人的占有欲非常强,不允许对方做出背叛自己的事情,一旦发现了不忠事情的发生,她们会怒不可遏,绝对不会给恋人第二次机会,严重的话,甚至会因爱生恨。 男人最不可能背叛充分信任自已并给予自已自由空间的妻子,女人的信任是对男人的肯定,更会激起男人骨子里的责任意识,爱丈夫并充分信任丈夫的妻子是所有男人都无法割舍的,也终将会得到丈夫爱与忠诚的回报。 男人似乎更容易对妻子和婚姻变得不耐烦而到外寻找野食,这当然是男人的错,但从妻子这个角度来看,是否也有某些值得反思的地方呢?这不是对女人的苛求,对那种骨子里好色花心的丈夫,女人没必要原谅更用不着反思自已,可一个并不花心的男人却出了轨,除了他本人的错,作为妻子的女人是否有某些做得不如人意的地方? 好孩子也会犯错,好男人也会出轨,这其中除了外来的诱惑可能太大,或者当事人一时的糊涂,也许某种程度上妻子真的有一些做法逼男人出逃而犯错。 不妨做这样一个假设:同一个男人在其他情况全部相同的条件下,跟A女人结婚,他可能会出轨,而跟B女人结婚则不会出轨,这是为什么呢?显然,这与女人有一定的关系,可能有的人马上会说,B女人肯定更漂亮,这表面上很能说得通,但事实并非如此。妻子漂亮丈夫照样出轨的例子很多,那到底是什么原因呢?似乎把责任都推到女人身上,当然不是,女人不要认为这是男人对女人的苛求。 爱当然很重要,可光有爱是不够的,婚外那些勾引丈夫的女人不也打着爱的旗号吗?其实男人骨子里最需要的是女人对他的信任和一定的自由空间。 把自已彻底交给一个男人当然很傻也很危险,信任当然首要你要基本确定这个男人的品格过关,对一个骨子里好色花心的男人无论你给他多少信任也是白搭,信任给得越多,自由给得越多,他出轨也就越多。一旦你认为你的丈夫值得你信任,他的品格没有问题,那么你就不该疑心疑鬼,更不要受他人的影响,完全交给你的丈夫吧,并给他予一定的自由空间,让他呼吸。 大多数男人是责任型动物,你把自已交付给他,你充分信任他,他感到了身上的责任,也有一种无形的压力,即使受到了诱惑他也能把持好自已,至少会作长时间的思想斗争而不大可能轻易就被勾引;而如果你不信任他,一旦有机会,他潜意识中就会认为,既然妻子不信任我,那就干脆出一次轨或者破罐子破摔,这就是男人的心理。 信任是压在男人身上无形的山,它会让男人的心主动收敛,就像是孙悟空头上的紧固咒,会时时提醒男人那骚动不安的心,而这种提醒因为是从男人内心里发出的,与女人提醒的效果自然完全不一样。信任从某种程度上其实是女人对男人的一种肯定和赞扬,而不信任和管得太死没有自由空间就是无形中对男人所作所为的一种否定,“不信任”的潜台词是男人做得不好,不然怎会不信任?不信任首先会招来男人的逆反心理,其次会使男人有破罐子破摔的心理,其结果就是男人抵制诱惑的能力大大下降。 当然有的男人该出轨的还是会出轨,但女人如果能对丈夫充分信任并给予一定的自由空间,还是能最大可能地减少丈夫的出轨概率,或者至少能让已出轨的丈夫回到自已身边。男人是管不得的,男人最怕管,也最怕被怀疑,男人需要女人的爱,更需要女人的信任。男人最不可能背叛啥样妻子?男人最不可能背叛充分信任自已并给予自已自由空间的妻子,女人的信任是对男人的肯定,更会激起男人骨子里的责任意识,爱丈夫并充分信任丈夫的妻子是所有男人都无法割舍的,也终将会得到丈夫爱与忠诚的回报。 图/pixabay.com
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何必看重浮云
若将太阳比喻成人生的目的地,浮云却偏能遮蔽阳光。 明明一阵轻风就能把浮云吹开,人却偏要视浮云为目标。 可是浮云从不会随着我们的步伐而飘浮,你若追着浮云,你便是与光明的道路背道而驰。 你若停下来等待浮云散去,你便错过了迈步向前的时机。 有人将一切的功名利禄视如浮云,若这浮云真的是天上的浮云,那当然是一件好事。 倘若这浮云是心中那片把光明都覆盖了的云,那就是一件坏事了。 陈世美因功名利禄而不认妻子的故事,大家都耳熟能详。陈世美就是追着那虚无缥缈的浮云,而落得斩首丧命、遗臭万年的下场。 我们能轻易地嘲讽别人追求浮云,但却没多少人发现自己也被浮云牵着鼻子走。能昂首阔步穿过浮云、觅得光明终结的,才是成功在亘古中留下一点气息的生命。 浮云没有特意在人们的心中留下痕迹,将浮云强加入感情、形态的是人类。 被浮云吸引着目光的人,其实是陷入自己的想象而已。 金钱、名利是人类赐予自己的,视它们为浮云的也是我们。 浮云也许在嘲笑我们的傻:以青春买财富,却用不了财富买青春。 买到很多财富的自以为高人一等,买不到的就视之为浮云。 浮云却在天空说:「我只是水蒸气罢了!」 对人而言,浮云是美丽的讥讽。 图/pixabay.com
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为什么敢于跟上司说“NO”的人,才是好下属?
导读:万科郁亮有一个原则是“执行董事长的话要过夜”——先放下考虑,再决定是否执行,如有不妥就直接提出来。而王石对此做法也很是认可。 领导者和下属间最理想的关系应当如此:领导者有能力指明发展方向,下属有能力对此提出批评和修正,最终以大家的意愿解决争执,继续前进。 什么样的下属是好下属?什么样的下属是坏下属? 这里有一个非常简单的判别标准:当上司表现糟糕,或者做出糟糕的决定时,做下属的是逢迎拍马呢?还是抑制反对呢?两种不同的态度和行为将决定你是一个坏下属,还是一个好下属。 01 坏下属,坏在逢“恶”上 下属的不称职主要表现为两种形式: 一种是本身没有能力而产生不称职的行为;第二种是有能力却因为依附上司的不称职而导致不称职的行为。 这里,我们把具有第二种不称职行为的下属称为坏下属。 当年鲁定公问孔子:“一言而丧邦,有诸?”孔子回答说,当你发布了一项错误的命令,而你的臣子没有敢违背的,“不几乎一言而丧邦乎?”世界知名领导力专家沃伦·本尼斯也说过类似的一句话:“大多数组织的悲剧之一就是,人们将任由领导者去犯错误,即使他们知道怎样做更正确。” 有许多领导之所以失败,有其自身的原因,但也有很多就是败在了那些溜须拍马的下属手里,他们眼看着自己的上司在错误的路上越走越远,不仅不知道站出来说一声,甚至还在旁边“摇旗呐喊”,这不仅害了上司,也让自己成为了一个“帮凶”。 辽朝末代皇帝天柞帝天性喜欢打猎,有大臣屡屡上谏,让他感到十分不快。这时,有一个叫萧胡笃的见皇帝“好游畋,每言从禽之乐,以逢其意”。天柞皇帝“悦而从之”,就让他陪侍左右,而把那些反对自己打猎的大臣调离了京城。最终一个强大的辽朝被天柞帝给葬送掉了,萧胡笃也成为被人唾骂的奸臣。 霍尔德曼、埃利希曼和普赖斯都在他们的文集中把查克·科尔森(白宫联格官)拉出来当作尼克松下台的真正罪魁祸首。这个人激起尼克松的愤怒、唆使总统猛击他的敌人,然后不通知别的工作人员就实施尼克松那些暴怒、糟糕的指示。正是在这个人谋划下,导致了“水门事件”的发生。“水门事件”的发生并非来自直尼克松的直接授意,却因此导致尼克松不得不辞去总统职务。 不知道纠正上司的错误,反而对此高唱赞歌,这不是“失职”的问题,而是“逢恶”的问题。就如孟子说过的一句话:“长君之恶其罪小,逢君之恶其罪大”。 我们可以因为能力问题不称职,却不能让自己成为一个不辩善恶的坏下属。有时,在没有能力对上司的行为和决定做出什么改变的时候,宁可保持沉默,也不要去逢迎拍马。 但是,我们也应当看到这样做并不是一个正确的选择,正如芭芭拉·凯勒曼在《追随力》中谈到的:“对于追随者来说,沉默并非是金。沉默只代表两件事中的一件,哪件事都算不上什么高尚的美德。沉默只能说明追随者们要么退缩到了无知和冷漠的地步,要么就是已经意识到、了解到了实际情况,但出于某种原因没有大胆地说出来。” 要做一个好的下属,就不要让自己保持沉默。 02 好下属,好在抑“恶”上 下属的称职也主要有两种表现形式: 一是有能力完成上司安排的任务;二是有能力抑制和改变上司的糟糕行为和糟糕的决定。 我们把具有第二种表现形式的下属称之为好下属。 也就是说,一个好的下属是那种能够依靠自己的实力和智慧去影响和改变上司的人,而不仅仅是去顺从自己的上司。正如约翰·加德纳所谈到的:“领导者和下属间最理想的关系应该是领导者有能力指明发展方向,下属有能力对此提出批评和修正,最终以大家的意愿解决争执,继续前进。” 郁亮有一个原则是“执行董事长的话要过夜”,先放下考虑,再决定是否执行,如果有不妥的地方就会直接向董事长王石提出来。王石也承认自己“跟郁亮经常会有不同意见。”而且王石不止一次地说:“我最高兴的时候,就是我的某一个意见最后证明是错误的,而他们(郁亮及管理团队)是对的。”这也是王石最终确定郁亮为自己接班人的一个重要原因。 被称为优秀军人化身的乔治·马歇尔就以“对抗上级”而著名,在第一次面对潘兴上将的指责时就和他发生了尖锐的对抗,即使是面对更高层的总司令——罗斯福总统也是如此。
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退一步,得寸进尺,忍一时,变本加厉
这个社会没有以前那样温柔了, 变得越来越现实,越来越残酷, 你太善良,只会被欺负, 你太天真,只会被利用。 你以为退一步就海阔天空, 其实,有些人反而得寸进尺, 你以为忍一时就风平浪静, 但是,有的人反而变本加厉, 因为你的容忍和大度,别人更加肆无忌惮, 因为你的让步和温柔,别人还会继续利用。 别把人想得太好, 你狠一次试试? 看看你的一百次善良和仅一次刻薄, 究竟哪一种让别人记得清楚? 纵然你有千百次好, 别人也只在意你的一次毒。 有些事,无需忍时别强忍, 该爆发爆发,该怒吼怒吼, 不能让别人一而再再而三的把你欺负, 脾气不可乱发,但是也不能没有, 让别人记得你的好,也明白你的冷, 不会随意践踏你的感情,不会随便无视你的大度。 别再傻傻的执迷不悟, 太心软,是对自己的不负责, 太善良,是对自己的不在乎,
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