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当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。 当你成为一名领导，记得，培养优秀的员工，必须让员工自我管理，让员工牢记这些职场自我管理的黄金定律： 如果你今天是一名主管，请告诉您的员工这个傻子的故事： 《公司来了个傻员工，改变了所有聪明的员工！》 公司来了个新员工，有点土，但很听话，其它员工都把所有的工作推给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙 跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的…… 终于有一天，领导要开分公司,主管要去新公司管理… 主管居然跟领导提升了那位新员工，其它老员工都在议论，为什么那么多的老员工都比他做得久…… 为什么就要那位新员工去管理呢？ 主管给他们答案： 因为他不怕吃亏，却默默地把主管所做的事情都学到了，而老员工却怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒，最后…… 老员工们都没话可说了! 这个故事告诉我们： 有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一个服务员，没有任何人会给你钱去让你学习的…… 只要心态好! 能吃亏! 就一定会发光！ 而有些人稍微苦点就觉得不值得，就不想做，这样的人永远成不了人上人，要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路，也许短期内你是比别人辛苦，可将来你一定比那些怕多做事，比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功! 终有一天你会觉得你所做的都是值得的,无论你到哪里，怕吃亏! 怕吃苦! 你一辈子都只能拿普通店员的工资，看着其它同事升为主管，羡慕别人比自己工资高。 每一个成功的人都是努力的成果！没有谁一来就是成功人士的，你现在的心态决定你的未来！ 人生路上，并不拥挤！一个聚百万人脉的老板圈子! 图片来源：pixabay.com

时下，正是各地的招聘高峰期，求职现场挤满了青涩面孔，90后闯世界的人数每时每刻都在壮大。很多人认为，他们比70后更少顾忌与世故，比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权，有更多自我意识和权利意识。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵，他们更愿意快乐地工作，而不是辛苦地攒钱，看领导脸色。 高薪、稳定、发展空间、福利待遇、兴趣……90后在找工作时更看重什么呢?面对择业，90后有哪些特点?他们有什么样的择业观? 近日，本报记者对此进行了走访调查，发现与70后、80后在求职时追求高薪、稳定不同，接受采访的90后中有接近七成的人将兴趣爱好、发展空间、福利待遇列为择业时考虑的首要因素。有网友表示，时代不同观念也不同，90后更在意的是职业是否喜欢，工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。 ▶特点1 要薪水?要“心水”! 记者在采访中了解到，90后大学生把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，兴趣爱好、发展空间，甚至工作氛围和环境等都纳入了这份幸福感的衡量标准。 毕业生小刘最直接的感受是：工作不难找，但要找到称心如意的工作挺难。小刘说，要找一份适合自己的工作，更看重的是用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为，90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”，比如像他这样刚踏入社会的年轻人，要发展，就业环境和工作平台、前景很重要，所以应先考虑前景再看薪酬。 “更看重个人兴趣爱好和发展空间。”一位会计专业的同学告诉记者，学校老师给大家上就业指导课时，跟大家说得比较多的是发展空间，大家也比较认同这样的看法。“一定要选自己感兴趣的工作，不然难以有强大的内在动力推动工作，工作做得更出色，更容易实现自我价值。”目前，班上50名同学中有十几名同学已找到工作了，但她还没找到。她想找一份压力相对小，但有广阔发展空间的工作。 还有不少90后准毕业生希望能在将来的工作中发挥个人价值，他们向往自由舒适、个性化的工作氛围。1993年出生的小彭是某高校工商管理专业的一名大四女生，与身边其他同学不同，前不久她选择与一家媒体签约。小彭告诉记者：“我一直比较喜欢写东西，虽然学的不是相关专业，但之前在学校里参加的都是记者团之类的学生组织，也在媒体实习过，这是我的兴趣，我更愿意挑选一份与我的兴趣相符的工作。” 对于“兴趣”成为一部分90后在求职时考虑的首要因素，在清远某辅导机构从事多年人事工作的吴女士分析说，一方面与90后这代人的成长环境有关，这代人成长在一个信息技术高速发展的时代，了解获取信息的途径和手段比较多，他们更容易表达自己，更能发出自己的声音;另一方面，90后多为独生子女，父母以60后居多，有一个相对比较强有力的家庭后盾，所以他们中的很多人才能更大胆地去追求自己感兴趣的工作。 ▶特点2 偏爱隐性福利待遇 相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同，90后求职不愿当“工作奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十名90后，除了双休，不少90后还关心单位是否有年假、季度旅游等福利。 “做人最重要就是开心。”这句港剧中的经典台词，如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名90后，会计专业毕业生小许直言，自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。 “工资可以少点，但休息时间不能少。”小许说，适当的加班可以接受，但是如果用人单位周末老是要加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作，但是不想工作得太累。如果忽视了健康，得不偿失。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活相结合。” 网友“da15014”则表示，他今年6月份大学毕业，对工资的要求一般，但是最希望公司能给员工上社会保险，毕竟这是以后的保障。记者随意问了几位正在找工作的大学生，他们大多表示，社会保险是就业的底线，用人单位不给上保险，每月工资多给500元也不想干。 ▶特点3 渴望发展激励实现个人价值 90后职场人有着相对更明显的个人价值倾向，有不少权威调查显示，很多90后都希望个人价值得到发挥并获得认可。 在采访中，不少90后准毕业生表示，希望将来入职的单位能给予他们施展自我的平台，尊重自己的想法，让他们能感受到自己是推动单位发展进步的一部分。记者发现，不少90后都表示，除了金钱激励外，他们更希望感受到来自对方在个人发展上的激励，对于这样的单位他们更愿意“长期服役”。 “我希望自己从事的是一份事业而不仅是职业。至少要能体现自我价值的，要能在所在团队中获得认可，甚至能在圈内闯出名头。”网友“随心情看天气”说。 “作为职场新人，选对适合自己的平台很重要，员工的才华能在这个平台上得到展示，付出与薪酬要成正比，给员工更多的人文关怀，这都是很重要的。”来自一家银行的典型90后小邓表示，信任与尊重也是必不可少的。 90后职场人不再为原来的就业观念所束缚，不会将自己捆绑于自己不喜欢、不适应的工作，更多地考虑自己的兴趣、爱好。同时，也因为成长环境的不同，他们更加鲜明地突出自我价值，更趋向于寻找能实现自我价值的工作。 90后求职路在何方? 找准方向明晰定位，实现完美蜕变