职场最忌讳的跳槽理由大盘点

处在职场中,面对辞职,跳槽看似简单的一句话,其实有很多门道。比如,跳槽时,有几句话千万不能说。 1、收入低没干劲 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。 2、人际关系复杂 这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。 3、工作压力太大 谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作,可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事,没有压力是不可能的,如果你提出是因为压力大而离职,那HR只会认为你不适合高强度的工作,因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。 4、与上司合不来 人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。 总结:毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。 图来自:google.com

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离职时最能看清一个人

张文海任职于一家大型企业三年,期间他一直认为领导的管理过于严格,与自己的个性格格不入,难以适应。多方寻找机会以后,他决定跳槽。离职前,领导苦口婆心,希望小张将手头的项目做完后,也等找到适合的接任者后再离开,可小张不但断然拒绝,还说了难听的话:“合同就到期了,走是我的自由,项目、交接什么的是你们的事,不归我管。”最终,张文海也没有完成手头的项目、等来接手的人,留下一个烂摊子就走了。 像张文海这样,虽共事多年,但要走时不顾雇主情谊,随性离开的人大有人在。他们或对离开急不可待,对善后之事不予理睬,说走就走,或人虽在办公室,心思早已不在工作上,更甚者离开前还撂下狠话,与曾经的“队友”关系破裂…… 兴亡本无常,聚散总有时。职场上,入职、离职再正常不过。求职时每个人都甜言蜜语、百般讨好、急于承诺,到离职时,却变了一副面孔。其实,离职时的表现,最能体现一个职业人的品质和修养。因为此时的双方在工作上已无利益关系,所有的行为都来源于本身的品性和内在的修养。那些虽然要离开了,但还惦记手头工作,甚至在离职前加班把负责的工作完成的人;主动帮公司寻找适合的接替者,还手把手交接工作的人;共事时虽有矛盾,但离职时也能“一笑泯恩仇”的人……才处处体现了可敬的职业精神和道德素养。 能做到“优雅”离职的人,他们首先肯定拥有强烈的责任感。与单位签了合同,结下契约,就有责任做好分内事。不给别人添麻烦,让人信赖、安心,这就是所谓的“靠谱”,是对人对己的负责态度,是职场中的“品牌”,在职、离职都应一个样。其次,他们有一颗宽容感恩的心。尽管工作中常有不同意见甚至矛盾,但公司里,不论是领导还是同事,都一定对自己的成长有过帮助,可能是职业心态的成长,可能是面对挫折的应对……这些都是未来的宝贵财富。懂得感恩宽容的人,会放下以往不愉快的经历,感谢在原单位的收获,离职时更愿意表达谢意,而不是宣泄恨意。另外,他们也是善于真诚、理性沟通的人。工作当中人人都经历过不如意,但是在离职时,能将情绪控制住,而选择一个更为理性、温和的方式说出自己的建议并道别是高情商的表现。 要想做到这些,需要我们平时在生活、工作中不断积累。常怀感恩之心,常念相助之人。离开时,做到好聚好散,保持彼此得来不易的情谊,相信这是大家最愿意看到的结果。 图来自:google.com

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