大学生目前最为关切的职业生涯发展问题是什么呢？我以为主要有两方面的问题：一是如何选择和确定职业目标和实现目标的路径；二是在不同职业发展路径中如何进行职业准备。就以上两个问题，我认为 “选择比努力更重要”。 首先，选择实际上是为自己找一个适合自己的方向，如果方向选错了，所做的努力是为错误而做准备。比如刘强同学，学的是会计专业，性格比较内向，不擅长组织、领导和人际交往，对自己的专业也比较喜欢，但觉得公务员有权、有势，很风光、有保障，从大三开始就以报考从事行政领导职位的公务员为目标，由于他特别“努力”，顺利通过了笔试，但在面试中，由于不善言谈而被淘汰。尽管刘强同学如此努力，也没有逃脱失败的结果，关键不在于他没有目标，而在于选择的目标不适合他。 可见，努力并不等于成功，如果目标选择错误，越努力，离失败就越近，离成功就越远。虽然目标选择正确也并不意味成功，但正确的目标选择+不懈的努力才能接近和达到目标那么，怎么才能做出正确的选择呢？必须搞清自己具备什么资源，想要什么，喜欢什么，能做什么，适合自己的选择才是最好选择，盲目的选择会对自己造成负面的影响，就业盲目可能使自己找不到满意的工作，考研盲目很有可能使自己考不上研究生也找不到满意的工作，留学盲目不仅投资得不到回报，还很有可能沦为 “海待” 的危险，创业盲目可能使自己 “血本无归”；所以，选择目标必须与自身的条件 “匹配”，选择考公务员是因为公务员职位与自己性格能力 “匹配”，选择考名校研究生是与自己的知识和学习能力的 “匹配”，选择自费留学是与自己外语能力和经济保障 “匹配”，选择创业是与自己的创业素质和创业条件 “匹配”，很多考研的同学，不顾自身实力偏要选择考名校，选择目标与自身实力的不 “匹配”，失败是必然的。 其次，无论我们选择就业还是考研，选择留学还是创业，都需要围绕个人的职业生涯发展和职业目标]进行选择，我提出了 “先定向再定位” 的方法可以有效地解决大学生制定目标的困难问题，“定向” 指的是职业方向，“定位” 指的是具体的职位。例如 “定向” 成为一名职业经理人，但职业经理人的分类很多，必须再确定具体的方向，人力资源管理方向就很具体；定向后再定位，就是在人力资源方向中确定具体的职位，比如一名大学生的定位就是 “人事专员”，那么要成一名职业经理人就必须从 “人事专员” 到 “人事主管”，再到 “人事经理”
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