Author: cooldee

引导语：对女人来说，一段幸福的婚姻，找个好男人是基础，做个好妻子是条件，但不是每个女人都有这个条件，这需要一些修炼。那么好命的幸福女人，如何施展招数，才能让老公宠一辈子、疼爱一辈子的呢？ 一：读懂老公。 1、做男人很不容易。男人作为社会上很重要的一部分群体，他们担负的压力和重担是很多的。女人要体谅男人在外的辛苦，多一些安慰，少一些埋怨，才会更幸福。 2、男人的面子很重要。男人们是很爱面子的动物，在家里没外人时他可以什么都听你的，哪怕是无理要求，他都会欣然接受。但在外面尤其是在他的朋友们面前，女人一定要给男人留有足够的面子，不当众否认和争辩，即使他有说的不对的地方也要暂时忍着，等回家关门家法伺候。这样男人在旁人面前赚足面子，他会更爱你，觉得你很懂事识大体。 3、男人其实很孤独。男人也是人，虽然他们不会像女人那样遇事哭哭啼啼，但他们也有脆弱的一面。只是藏在心里，以沉默来掩饰。这时候女人只要给他一个拥抱，让他像孩子一样依偎在你怀里，不设防，他才会有安全感。 4、男人天生就花心。花心是男人与生俱来的天性，如同女人爱打扮一样。当男人看别的女孩时，不要生气，也不要发怒。看就看呗，反正看完还得回家做自己家庭里的那个守护神。 5、男人重视哥们情义。男人会有很多哥们，因此社交也是必不可少的。不要阻止他和哥们玩，朋友多了路好走，只要不是损友，就支持他吧！ 二：崇拜老公。 1、好老公是夸出来的。男人们有时候会不自信，会觉得自己做的是不是不够好。而女人这时候就应该肯定他，鼓励他，赞赏他，让他肯定自己的价值和能力。 2、男人最需要信任和感激。信任是每个人都要做到的，对男人也一样。即使不在身边，也不要怀疑他是否会对自己不忠，一切的爱都源于信任。付出是相互的，但要懂得感激。没有谁是欠谁的。 3、给他说自己得意事的机会。偶尔让他自恋下，会让他觉得自己更有价值。要崇拜而不要打击他的自信。 4、多谈论他感兴趣的话题。譬如他喜欢旅游，喜欢美食，多研究研究和他讨论。 三：多顺着老公。 1、别想强迫着对方。如果他不喜欢偶像剧，那就没必要强迫他跟自己一起熬到半夜，与其听他一旁唠叨，还不如让他去睡觉，省得心烦。 2、向他表达你的爱和幸福。爱是需要表达的，不必整天挂在嘴边，偶尔的幸福感说出来，是感情升温的一大调和剂。 四：将温柔进行到底。 1、做一个善解人意的女人。要多站在男人的角度去想问题，不要太自我，会让他更离不开你。 2、保持羞涩的诱惑力。现代社会女孩放浪不羁，不懂得内敛美。而自己就要保持一种羞涩的纯情范儿，会让老公更好奇，更想要了解你。 3、让男人倍感温柔的细节。小事上多留心，注意细节，让他感到你很在意他。 五：做个聪明的小傻瓜。 1、糊涂女人最可爱。笨一点男人更有成就感，女人最好不要太工于心计，会让大家都活的很累，偶尔无伤大雅的犯犯傻是很可爱的。 2、保持小女人姿态。如果你想要做女强人，那么就可以不必考虑这点。女人是天生被呵护的，要有女人弱小的一面，而不是无所畏惧的悍妇。 六：有涵养女人味。 1、做有格调的女人。要有自己拿手的长处，保持自己的独特气质，懂得一个优秀女人要有内在涵养，而不光是外在光鲜的面容。容颜可以衰老，但有修养的内在会终生受益。 2、内心充满爱意。去真诚的爱所有人，爱自己的老公，和他的父母家人。只有心中充满爱，才会时刻感受到幸福。

有时候，你活得好累，总觉得自己走了好多错路，总觉得自己一直陷入迷茫和困境，总觉得付出的努力都看不到回报。 其实，走过的一些路，只有你走错了、走进死胡同里了，才知道这条路是不能走的，才知道这条路是不适合你的。 别着急走错路花费了你的时间，这样并不影响你的速度，因为生活，本就与速度无关，与终点无关，而是与路上遇见的风景、陪伴你的人、变化的心情息息相关。 没有哪条路是白走的。 虽然可能走错了路，但是你看到了别人看不到的风景；认识了你一辈子都能交心的知己；闻到了鸟语花香看见了风和日丽；收获了温暖的回忆和弥足珍贵的经历；只有经历过苦难才更能体会幸福的意义。 人生没有白走的路，每一步都算数。 的确如此，你的气质里，你的人生中，藏着你读过的书，走过的路，听过的歌，流过的泪，吃过的苦，看过的风景，见识过的世面，爱过的人……这点点滴滴拼凑起来，成就了今天的真实的你，也让人生变得更加丰盈圆满。 越是困顿迷惘的时候，越能检验一个人的自信和独立。迷茫时去努力做点什么，好好提升自己开阔视野，读书也好，旅行也罢，学新技能也行，多做点丰富人生经历的事，去亲自体验外面的大世界。 世上没有白费的努力，更没有碰巧的成功。生命中的一切无心插柳，其实都是水到渠成。正是自己多年的苦心积累用心耕耘，才造就今日的看似毫不费力。没有白费的时间，没有白走的路，决定你成功的是努力再努力！ 图/stocksnap.io

有位老太太中午去儿子房间找报纸，正碰上儿子回来。 儿子刚谈砸了一桩业务，心情不太好，见母亲在自己床上摸索，便生硬的说：『妈，你没事在自己房间好好呆著，别到处乱跑。』 母亲解释说：『我只是找个报纸，顺便在你们床上坐一会。』 儿子脸色很臭出门前扔下一句：『吃饱没事干。』 晚上12点，老母亲便从七楼跳下自杀了。 于丹教授在一次讲座中说，儿女有钱了很容易做到给父母买车、买房，但是最难做到的就是不给父母脸色看。 孔子曾经对他的学生们说过，孝敬父母什么最难，是【色难】，就是不给父母脸色看最难。 如果你流露出你的蔑视和不耐烦，这种孝心就是不到位的，因为这会让父母很不安心。 有人认为，买房子、请保姆、吃大餐、去旅游就是孝顺父母。 其实，物质上给父母的享用，这是低层面的【孝】；而高层面的【孝】，应该表现为对父母精神上的敬重和感情上的安慰。 【色难】难在何处？难在很难有一颗恭敬的心，难在没有一个谦和的态度。 於是《色悦》成了衡量一个人孝心的道德标准。 就是说，经常对父母微笑，经常敬重地对待他们，关心他们的物质生活和精神生活。 每天认认真真看著母亲的眼睛，跟母亲交谈几分钟——不嫌弃，不抱怨，想对母亲发脾气时克制一下，始终和颜悦色对待父母，她们就会生活得开开心心的。 随时都给父母好脸色，这是举手之劳的事情。好脸色不用花钱去买，不用向谁去借，也不用交学费去学，更不需要什么力气。 可现实中不管什么情况下都能做到给父母一个好脸色，又实在不是一件容易的事。其实，每天给父母一个《好脸色》，关键是心怀感恩之情，多想想长辈们的付出和哺育之恩。 真心爱父母，应该和颜悦色，从内心深处发出微笑，让他们感到快乐、幸福。 图/wallcoo.net

有两个年轻人，一个是“孺子牛”，一个是“望天猴”。他们俩在大学毕业后同时进入了一家公司，两人专业知识都很扎实，工作也很勤奋，也有好的工作业绩。可是，一年以后“望天猴”成了业务主管，“孺子牛”却依然默默无闻。为此，私下里有许多的议论，甚至有人说“望天猴”是老板的亲戚。有人就问他们的上司，但上司只说了一句话：“只是有的人让你放心而已！” 原来“孺子牛”只知道埋头工作，却很少主动向上司汇报工作。而“望天猴”非常懂得汇报的重要性，定期向上司汇报。每次出去谈项目都要在结束后的第一时间将情况报告给自己的上司，遇有一些特殊情况，也总是先请示上司有什么样的意见和想法，再作决定。每次出差在外都要报告工作情况，回公司的第一件事是先向上司作汇报。所以，上司对这个“望天猴”很放心，也愿意安排给他一些重要的项目和外出任务。 不会汇报工作，没法拼职场 很多老员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规矩比较反感，总觉得这样做缺乏自由，感到不被信任，不被尊重。可是，你有没有站在上司的角度想想，假如你不主动汇报，你的老板如何了解你的工作进度如何及时给你指派新的任务呢？ 不汇报就是不尊重 任何一个上司都比较看重两样东西：一是他的上司对他的信任；二是他的下属对他的尊重。作为一名上司，判断下属是否尊重他的一个重要的标准便是下属是否经常向他汇报工作。 为了今后更好的工作，你可以尝试着这样做： 1、要用心聆听上司的指示，并随时记笔记 当上司委派任务给你的时候，要认真聆听，真正领会上司的意图和工作重点。常常有人在上司讲话的时候开小差，脑子里想别的事情，结果等到做事的时候一塌糊涂，误解了上司的意图或要求，白费力气还会被上司批评。因此，要认真地接受上司的指引，这也有助于以后制定汇报内容。 收到上司的工作指引之后，要马上整理有关的记录，然后简明扼要地向上级复述一次，检查自己有无疏漏或错误接收之处，或者是否有尚不清楚的地方。得到了上司的认可后，才可以进入下一个工作流程。 2、简明地表达个人的见解，并做到开口就能说重点，一分钟搞定老板 不管上司委派的是简单的任务还是复杂的任务，你除了简单地表明自身态度，请上司对你的工作放心外。还要做到一开口就能说出重点，在一分钟内当有条理地向上级阐述开展工作的方法以及相关的计划内容，征求上级的意见或建议。 3、弥补缺憾，力求完备，带着解决方案汇报工作 向上司汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况把握不准，或漏掉部分内容，归纳总结不够贴切等等。对于失误，可以采取给上司提供背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与上司交流等方法对汇报进行补充和修正，使其更加周密和圆满。 如果是在工作中发现的问题，一定要在汇报中提出来让上司知道，做到信息平衡。最好可以在汇报前找到应对的解决方案一起汇报给上司，让上司定夺，如果上司认同你的方案则可以提高工作效率，如果上司否定了你的方案，则听从他的建议也会减少工作失误。 当然，到最后，还是成绩最有说服力，一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须拿出成绩来。只有让大家都信服，才能取得晋升的砝码。 文/企业管理 图/pixabay.com

第1条铁规：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 第2条铁规：团队至高无上 团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。 第3条铁规：用老板的标准要求自己 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。 第4条铁规：把事情做在前面 什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。 如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！ 同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。 第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现 个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。 第6条铁规：沿着原则方向前进 对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。 那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。 第7条铁规：先有专业精神，后有人才 各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。 因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。 第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神 有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。 规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。 第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动 主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。 第10条铁规：任何人都可成为老师 因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。

穷人和富人过年回家的区别，话糙理不糙！ 穷人和富人回家的区别： 1、穷人回家，一般都是一大家子聚在一起吃吃喝喝，看看电视，就没什么了。每年都如此。 2、富人回家，看看人家干的什么：开家族会议（好高大上的样子），内容有什么年度总结、来年的规划、情感规划、个人成长计划，这样的家族，能不兴旺吗？ 3、穷的女人，在回家时，女人会教孩子见到长辈就要说：“恭喜发财！”下面一句是什么，大家应该都知道，就是“红包拿来”嘛！潜意识里就是希望可以换来压岁钱。久而久之，孩子被灌输的全是乞讨的心态！ 4、富的女人，在回家之前都会告诫孩子：“宝贝，回家之后我们家要给别人发红包，但是你不可以要长辈的压岁钱哦，妈妈会补偿给你的！”长此以往，孩子骨子里的都是贵族的气质！ 5、穷的男人，回家就是两件事情：喝酒喝到天昏地暗，打牌打到没日没夜。 6、富的男人，回家即使时间很短，都会去看望村里的老人，带点补品啊什么的，老人也会感激涕零。然后就是请需要感恩的人吃饭，一般懂得感恩的人运气都不会太差。 7、穷人在家，打牌！打牌！打牌！从年二十八打到初七初八，有些人甚至要到元宵，直到凑不齐一桌了才恋恋不舍回城。 8、富人在家，该拜的年拜完之后，一般就回城去了，然后给各个领导拜年，约一起去打打高尔夫，再聊聊来年的计划，如准备拿下哪一个盘啊之类的。 9、穷人聚在一起的时候，往往会相互询问做什么工作？工资多少？存了多少钱？赚得多的就要请吃饭喝酒或K歌之类的，于是，大家就开始装穷比穷，结果真的就越来越穷！ 10、富人聚在一起的时候，往往会相互询问彼此还欠银行多少钱，傻了吧！人家是比欠银行钱的多少，因为他们更加注重投资而不是死守着手里的钱。 穷人之所以为穷人，富人之所以为富人，是因为他们在自我认知、交际圈子、休闲方式等各个方面都有很大的区别。 图/wallcoo.net

在日常生活中，我们经常会碰到一种女人，她们并不漂亮，但看上去却很舒服。 她们的一举一动中，透露出涵养、聪慧与贤达。而这样的韵味，是时光也无法摧毁的美。 她们是有韵味的女人，也是人们最为欣赏的一类人。 有韵味的女人，是善良的女人 善良是人最原始的天性，善良的女人待人友善，不摆高姿态，容易亲近人，有着做人和生活的准则。 善良的女人不计较得失，没有报复心，用一颗平常心看待世界，用理智的头脑来思索人生。 也许你知道《罗马假日》里最美的奥黛丽·赫本，却从未看过赫本迟暮之年的样子，她依旧优雅、迷人、风采依旧。 息影后，她毫不犹豫并且怀着最大的热忱，投身于公益事业，作为联合国儿童基金会的亲善大使，拉着伴侣的手，走遍了非洲，并亲赴各个地区，为孩子们呐喊、呼吁和募捐。 为表彰她为全世界不幸儿童所做出的努力，美国电影艺术学院与科学院将1988年奥斯卡人道奖颁授予她，她的爱心与人格犹如她的电影一样灿烂人间。 有的人，因为心存善念之心，不因年龄，美了一辈子。 善良使人美丽，美好的品行帮你塑造美好的形象。 你做过的事，说过的话，都在你的内在里，点点滴滴积累起来，慢慢地它会让你周身透出亲切和美丽的光芒，充满迷人的魅力。 有韵味的女人，是智慧的女人 智慧是人最重要的东西，智慧的女人懂得做人处事的真谛，经得起花花世界的诱惑，不会随波逐流，明白家、朋友、事业之间的关系。 “没想到她的文化底蕴如此深厚，如此有智慧！” 这是大多数观众看《中国诗词大会第二季》时对于董卿的表现所发出的感叹。 人们记住了参赛的才子才女，也记住了这档节目的主持人——董卿。 当她随口说出“天若有情天亦老，世间原只无情好、“当时的我是何等的温柔，我把花瓣洒在你的发间，当你离开，我的心不会变凉，想起你，就如同读到最心爱的文字，那般欢畅”、“双鬓多年作雪，寸心至死如丹”时，谁能否定，她是一位有韵味的女人？ 无论是走过的路、看过的景，还是见过的人、读过的书里，都蕴藏着智慧。 智慧的女人爱好广泛，喜欢读书和学习新的事物，注重自身的内涵修养，更懂得把爱的阳光，撒向大地。 有韵味的女人，是淡雅的女人 世间女人可以分好多种：或明媚如花、或灿若晚霞、或淡雅如菊、或明朗如夏。 淡雅是人最真实的美丽，淡雅的女人不喜欢浓装艳抹，喜欢清水出芙蓉的自然之美，虽不是天生丽质，但有着洁净的脸庞和干练的气质。 淡雅之女人，为一株深谷幽兰，清雅素净，安身于林深草密，展青枝翠叶，承朝露恩泽，绽清雅花枝，如轻歌曼舞，摇曳生姿，兰馨暗藏，优雅芬芳，不求显山露水，却是清雅传世。 淡雅的女人，她们不张扬、不媚俗，总是在不经意之间，让人怦然心动，举手投足之间，韵味十足，让人留恋。

01 十五晚上，我在朋友圈看烟火时，高中死党雯雯给我发了一组照片，本以为是元宵节快乐之类的祝福信息，余光一扫是竟然是一张四维彩超图，还是双胞胎的。 瞬间来了劲，这么重要的，太不可思议的事情，真想打电话过去问个清楚，考虑到大晚上估计不方便，便微信上聊了起来。 上次见雯雯还是去年的春节。同学聚会上我俩都有点喝多，便留宿宾馆，几乎一夜未眠。 她说，她现在的婚姻如一潭死水，我说，我现在的婚姻更是一地鸡毛。她说，她羡慕她们家对门小王有个好老公。我说，你也曾经是我羡慕的对象。我俩哈哈大笑。继而又抱头痛哭。 早上分别时，她手一挥，大声嚷嚷：姐们这次不想再凑合了，回去就离婚。 我和雯雯高中时候关系特别铁。上大学分开后见面就少了，后来，她嫁到西安，我留在家乡。每年就春节能见上一面，平时也都是通过朋友圈了解彼此的生活和心情。 起初，雯雯的朋友圈总是晒各种名牌，各地旅游。照片里的她笑靥如花。而手机这头的我对雯雯也是各种羡慕嫉妒恨。觅得如此郎君，夫复何求啊。 雯雯孩子4岁的时候，我也嫁人了。虽然日子过得平平淡淡，倒也自得其乐。而孩子出生后，我的生活便如台风过境一般狼狈。我和老公的育儿观念出现了分歧。 吃喝拉撒我都想给孩子用最好的，而老公不认同。因为纸尿裤，奶粉和玩具的问题，我们真是几乎天天吵架，都太累了。 吵架伤感情，这话一点没错。慢慢的，我觉得我俩的感情越来越淡。生气的时候谁都会口不择言。我总说，你看人家雯雯的老公多大气，哪像你，对自己的孩子都抠门。 那你去找雯雯的老公吧。甩出这句话后，老公摔门而出。剩下我一个人，蹲在地上，怕吵醒孩子，只能小声抽泣。越想越可怜，生了孩子的女人连大哭的权利都没有。 那时候，离婚的念头此消彼长。 02 日子一天天过着，我和老公依旧在孩子的屎尿屁里相爱相杀。夜深人静时，也只能看着雯雯的朋友圈望洋兴叹。看着照片上的奢侈品，总能联想到雯雯老公对她奢侈的爱。心想，如果当初嫁给那个有钱人，是不是过的会比现在好很多。 一个人带孩子总是心力交瘁，心里也总是莫名的就升起一团火。而老公的木讷，也总能恰到好处的把火点燃，继而引起一场腥风血雨般的争吵。吵到动情处，我依然会说出那句让他抓狂的话：别人家老公如何如何好。而他或许已经麻木。由原来的摔门而去变为悻悻离开。 也是一次同学聚会，无意中听到雯雯在卫生间打电话，像是吵架，电话挂后嚎啕大哭。本想敲门问问发生什么事了。想到雯雯一直是个自尊心极强的人，也只能门外等候。雯雯出来后极力掩饰，强挤出笑容。我还是提醒她她的妆已哭花。 那晚，雯雯在我肩膀上哭了好久，我也知道了雯雯其实过得并没有表面那样的光鲜。雯雯说，她其实一直羡慕我的烟火气，有争吵说明还有爱。 原来，在这世上，每个人都会羡慕别人，也都会被别人偷偷的羡慕着。 03 去年早上一别后，雯雯竟然好久都不发朋友圈了。每次微信问她过得怎么样，她总是回我就那样吧。我知道，雯雯最不愿意的就是让别人看到她的狼狈不堪。而我也相信，她一定能处理好。 婚姻腐烂到一定程度，连根拔起最好，再休养生息，重头再来。我一直以为她那婚离定了。没想到时隔一年，竟然出现了神转折。 雯雯微信上给我回了很长一段话： 起初，我离婚协议书都写好了。突然，他妈妈病世。之后，又发生了狠多事情。就是在那段痛苦的时期，我们都确定彼此还深爱着对方。我肚子里现在怀的宝宝，就是我们重归于好最好的证明。现在，我们比以往更爱。 而他，不知不觉也变成了我一直梦寐以求的别人家老公的模样。以前的我们，婚姻出了问题，不是想着修复，而是双方都赌气，结果越过越糟。

第一句： 方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要! 第二句： 观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要! 第三句： 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事! 第四句： 落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。许多人,不是没有好机会，而是没有好观念。不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念! 第五句： 有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。政从正来，智从知来，财从才来，位从为来! 第六句： 拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要! 第七句： 表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变! 第八句： 思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好!

提到发展，就会出现大量的企业，而说到企业，就不得不说人才。前两天，我和我的一个朋友聊天说到，现在的企业如果能找到几个靠谱的核心人才，那是命好。所谓的行业竞争，说白了就是人才的竞争。除了战略方向找准之外，强大的执行力直接决定业务的生死。 很多情况下，一个好的项目，没有靠谱的人，迟早会夭折。 可要是一个不太靠谱的项目，能够凝聚一批靠谱的人，那这个胜算也是很大的，因为靠谱的人会想尽各种办法把这个不靠谱的项目进行改进，从而变的靠谱。 那现在的顶级企业，他们到底是需要什么样的人才呢？前段时间蚂蚁金服的CEO彭蕾就说到了阿里巴巴的人才观，靠谱是必须的，除此之外还需要具备哪些素质呢？ ☆ 聪明 聪明分为两部分，智商和情商。智商其实就是专业能力，在这个你所从事的领域里，有自己的一技之长，能够对行业有透彻的分析，对业务有清楚的认识，这是最基本的。而且要有非常强的学习能力，主要是市场变化太快了，慢了根本就没有机会，企业也等不起。 提到情商，我们首先会想到社交能力，是不是会待人接物，是不是有良好的表达，这其实是一方面，另一个对情商的定义就是，能够很容易的走进别人的内心去感同身受，足够的开放，足够的有来有往。能够感知他人的情绪变化以及理解这种变化，这才是高情商的体现。 ☆ 皮实 能经得起棒杀，还得经得起捧杀。多数情况下，公司的业务是在不断调整的，特别是在创业公司，岗位变动也是常有的事，这就需要具备良好的适应能力，而且要有心理准备承受某种不适应，因为新的岗位要求有可能并不是你擅长的，但一旦突破了这个阶段，那对一个人的成长是巨大的。 还有一类就是为企业作出了突出贡献的优秀人才，他们身上是有光环的，这种光环是好的一面是可以让人拥有自信，坏的一面就是有可能在光环的笼罩下看不清自己。 所以顶尖人才一定不能是玻璃心，而是能适应变化，敢于面对挑战，同时也能做到宠辱不惊，做到无论发生什么样的情况都能保持平静，因为只有这样，外界的声音才不会伤害到你。 ☆ 乐观 在生活中，我们会发现有一批人，从他们总是充满抱怨，无论什么事到他们那都变成了负面信息，这是非常可怕的。在团队中尤为明显，如果团队里有几个这样的人，那会影响整个团队的情绪。 乐观是从生活中找到新的东西，对生活保持好奇心和乐趣感。最难得的状态便是历久弥新，我们能够在充分客观理性的了解当下的状况后，依然拥有乐观的心态去面对。 ☆ 自省 孔子讲：“吾日三省吾身”自省是一个人非常好的品质。有些很优秀的人，手电筒永远只照别人不照自己，这样会越来越自大，慢慢会掩盖原有的优秀，当傲慢和自以为是成为常态后，便丧失了自我感知的能力。他们听不进别人说的话，眼中只有自己。 苏格拉底有句名言叫：“认识你自己”，能够对自己有客观理智的判断，这本身就是一种德行。 一个人是不是顶尖人才，更重要的是看这个人是否建立了正确的价值观，当这种价值观正好能和企业所倡导的价值观所吻合时，这种爆发力是巨大的。技能可以慢慢养成，但人骨子里的某些东西是很难改变的。 如果你具备了以上几条，我相信你绝对不用担心工作的问题，因为所有优秀企业都在努力寻找这样的人才，顶级人才组成的团队才是具有战斗力的，具有战斗力的团队才是企业最核心的竞争力，也是促进行业发展最强的助推器。 来源｜桃瑞斯 图自｜pixabay.com