如果你想转行,如果你还在校园,如果你即将要毕业找工作,如果你学了“哲学”“文学”“社会学”等等看起来很绝望的专业,那这篇文章就是为你而写。 01|我该做什么? 前几天,小编有个朋友,说想要转行,但是不知道要转去什么行业,来向我咨询。我就说:如果你很缺钱,那就选钱多的,如果你很缺价值感,那就选有意义的。 结果他说:“我既想很多钱,又想做有意义的工作。” 这估计是大多数年轻人共有的困惑了,每天在自己的格子工位上写报表,对领导俯首帖耳,跟同事闲言碎语,拿不瘟不火的薪水。加薪不成,升职不能!我相信没有人愿意过这样的日子,但是很无奈的是,大多数人都在过着这样的日子。 不信你看办公室里,是不是根本就没有四十多岁的员工?这表明,如果你这样熬下去,不代表你会顺利退休,而是会中年失业!只有极少数人中年能升入高层,绝大部分基层中年人会被辞退,一将功成万骨枯!看华为的裁员,就知道,残酷在每个人身边。 这样看来,其实“我该做什么”这个问题,就很好回答了。 你不该问你该做什么,应该问你能做什么,这个要结合自己的情况,因人而异。不选有钱的,也不选有意义的,而是选自己能做到的,并且能做到老的工作。 选行很重要,金钱啊,意义什么的,等你能很轻松胜任,并逐渐不可替代,自然都会随之而来。一开始什么都想要,那不现实,身上的肉还是一口一口吃出来的呢。 02|我该怎样做? 这个世界上有种人叫职业规划师,可以去做一下咨询。不过要通过朋友介绍比较好,自己去网上找,容易遇到不靠谱的人。 当然,咨询的话,也可以去问身边人。不要听父母的,也不要听老师的,而是听自己能说得上话的最优秀的人的建议,而且以后你职场的每一步,都要遵循这个原则,职场问题,只咨询自己能说得上话的最优秀的人。 他们才对你有参考价值,他们看着你看不到的世界,拥有者你还无法达到的眼界,他之所以最优秀,就是因为你身边的其他人都不如他。 而且也可以去知乎提问,那里各个行业分的很清,而且邀请业内人回答问题,大家也都很友善。确定了自己想要做的行业后,就要开始准备胜任。 03|入行前如何准备? 在你咨询结束之后,手头应该有几个备选行业准备进入,也对自己有了一定的分析了解。这时候,需要对这些行业进行全面的了解,以确定自己最匹配哪一份工作。 所谓的全面了解,是指你确定知道这份工作是做什么的,确定它所属行业的产业链,了解行业大势,能大体预测行业是否有消失风险,这个行业做的最好的是哪几家,这几家的特色是什么?以后自己有没有机会加入他们? 整个行业分为哪些岗位?各个岗位的生存状态如何?(加班情况、出差情况、福利待遇情况等等)大部分人是什么生存状态?大众对他们是什么评价?你能不能承受这种状态和社会上的这种评价? 这是最必须的考察,如果必要的话,在找到新工作之后,连同事都要提前接触一下,看能不能顺畅沟通。 做的这么详细,只是让你能在入职前,更详尽的考察,否则,等入了职后才发现事情竟是这样的,那其实是挺浪费表情的事。找工作不像想象的那样简单,这一辞一找,可能半年就过去了,到时候更年轻的应届生又出来了,你还是白纸一张,又拿什么跟他们拼? 04|开始学习 确定该行业之后,找工作之前,一定要有一段时间用来学习。这时候就是针对自己所应聘的岗位,去填充自己所不具备的知识了。比如,如果你要做设计,那就最起码设计软件要懂。说起设计软件,工作的时能用到的办公工具,都要去掌握。 除了大行业专业知识,和应聘岗位职业技能之外,对同行的研究与分析也很重要。 这些是你面试时的谈资,表示你对这份工作的重视,一般能做到这样的面试者,大体就能入职了,因为你还没入职,其实就已经做了入职后的事,这种态度没有面试官会讨厌,而且,很少有面试者能做到。 05|面试?其实就是聊天
Read more90后求职找工作更看重什么?
时下,正是各地的招聘高峰期,求职现场挤满了青涩面孔,90后闯世界的人数每时每刻都在壮大。很多人认为,他们比70后更少顾忌与世故,比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权,有更多自我意识和权利意识。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵,他们更愿意快乐地工作,而不是辛苦地攒钱,看领导脸色。 高薪、稳定、发展空间、福利待遇、兴趣……90后在找工作时更看重什么呢?面对择业,90后有哪些特点?他们有什么样的择业观? 近日,本报记者对此进行了走访调查,发现与70后、80后在求职时追求高薪、稳定不同,接受采访的90后中有接近七成的人将兴趣爱好、发展空间、福利待遇列为择业时考虑的首要因素。有网友表示,时代不同观念也不同,90后更在意的是职业是否喜欢,工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。 ▶特点1 要薪水?要“心水”! 记者在采访中了解到,90后大学生把“职业幸福感”作为就业时关注的重点,兴趣爱好、发展空间,甚至工作氛围和环境等都纳入了这份幸福感的衡量标准。 毕业生小刘最直接的感受是:工作不难找,但要找到称心如意的工作挺难。小刘说,要找一份适合自己的工作,更看重的是用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为,90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”,比如像他这样刚踏入社会的年轻人,要发展,就业环境和工作平台、前景很重要,所以应先考虑前景再看薪酬。 “更看重个人兴趣爱好和发展空间。”一位会计专业的同学告诉记者,学校老师给大家上就业指导课时,跟大家说得比较多的是发展空间,大家也比较认同这样的看法。“一定要选自己感兴趣的工作,不然难以有强大的内在动力推动工作,工作做得更出色,更容易实现自我价值。”目前,班上50名同学中有十几名同学已找到工作了,但她还没找到。她想找一份压力相对小,但有广阔发展空间的工作。 还有不少90后准毕业生希望能在将来的工作中发挥个人价值,他们向往自由舒适、个性化的工作氛围。1993年出生的小彭是某高校工商管理专业的一名大四女生,与身边其他同学不同,前不久她选择与一家媒体签约。小彭告诉记者:“我一直比较喜欢写东西,虽然学的不是相关专业,但之前在学校里参加的都是记者团之类的学生组织,也在媒体实习过,这是我的兴趣,我更愿意挑选一份与我的兴趣相符的工作。” 对于“兴趣”成为一部分90后在求职时考虑的首要因素,在清远某辅导机构从事多年人事工作的吴女士分析说,一方面与90后这代人的成长环境有关,这代人成长在一个信息技术高速发展的时代,了解获取信息的途径和手段比较多,他们更容易表达自己,更能发出自己的声音;另一方面,90后多为独生子女,父母以60后居多,有一个相对比较强有力的家庭后盾,所以他们中的很多人才能更大胆地去追求自己感兴趣的工作。 ▶特点2 偏爱隐性福利待遇 相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同,90后求职不愿当“工作奴”,他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十名90后,除了双休,不少90后还关心单位是否有年假、季度旅游等福利。 “做人最重要就是开心。”这句港剧中的经典台词,如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名90后,会计专业毕业生小许直言,自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”,而是“完善的福利待遇”。 “工资可以少点,但休息时间不能少。”小许说,适当的加班可以接受,但是如果用人单位周末老是要加班,甚至没有带薪休假,这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作,但是不想工作得太累。如果忽视了健康,得不偿失。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母,让工作和生活相结合。” 网友“da15014”则表示,他今年6月份大学毕业,对工资的要求一般,但是最希望公司能给员工上社会保险,毕竟这是以后的保障。记者随意问了几位正在找工作的大学生,他们大多表示,社会保险是就业的底线,用人单位不给上保险,每月工资多给500元也不想干。 ▶特点3 渴望发展激励实现个人价值 90后职场人有着相对更明显的个人价值倾向,有不少权威调查显示,很多90后都希望个人价值得到发挥并获得认可。 在采访中,不少90后准毕业生表示,希望将来入职的单位能给予他们施展自我的平台,尊重自己的想法,让他们能感受到自己是推动单位发展进步的一部分。记者发现,不少90后都表示,除了金钱激励外,他们更希望感受到来自对方在个人发展上的激励,对于这样的单位他们更愿意“长期服役”。 “我希望自己从事的是一份事业而不仅是职业。至少要能体现自我价值的,要能在所在团队中获得认可,甚至能在圈内闯出名头。”网友“随心情看天气”说。 “作为职场新人,选对适合自己的平台很重要,员工的才华能在这个平台上得到展示,付出与薪酬要成正比,给员工更多的人文关怀,这都是很重要的。”来自一家银行的典型90后小邓表示,信任与尊重也是必不可少的。 90后职场人不再为原来的就业观念所束缚,不会将自己捆绑于自己不喜欢、不适应的工作,更多地考虑自己的兴趣、爱好。同时,也因为成长环境的不同,他们更加鲜明地突出自我价值,更趋向于寻找能实现自我价值的工作。 90后求职路在何方? 找准方向明晰定位,实现完美蜕变
Read more