职场最忌讳的跳槽理由大盘点

处在职场中,面对辞职,跳槽看似简单的一句话,其实有很多门道。比如,跳槽时,有几句话千万不能说。 1、收入低没干劲 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。 2、人际关系复杂 这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。 3、工作压力太大 谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作,可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事,没有压力是不可能的,如果你提出是因为压力大而离职,那HR只会认为你不适合高强度的工作,因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。 4、与上司合不来 人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。 总结:毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。 图来自:google.com

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最忌讳的3种职场思维,请自检

有的人工作了一两年,却比别人工作十年的人更有成就。 这是为何呢?仅因能力问题?NO! 职场思维决定了每个人在职场上的发展。职场上有三大忌讳思维,这些很容易造成职场的停滞不前。 重复经验,一年经验用十年 当我们熟练一项工作时,掌握的技能都是固定的,一年的工作经验可以重复用很多年。一旦你离开这份工作,会发现自己会的东西只能应付那样的工作,在寻求下一份工作时,失去了竞争力! 我们身处的环境瞬息万变,我们必须每天给自己充电、掌握新技能增涨经验。这样才能在迭代的信息中,去生存、发展以及突破。 首先,结交几个厉害的朋友。不是说有钱有势那种,而是一直努力学习进步的朋友。跟他们聊天,学习他们的思维模式、学习方法,能让你得到很多启发。世界上比你聪明比你勤奋的人千千万,多认识这些人,会帮助你成为更优秀的人。 其次,针对性地制定学习计划。找到自己最欠缺的方面,按照自己的时间表制定计划。 最后,坚持。当你长时间地坚持一件事,做到极致,就是成功! 这些事情和我没关系 很多职场人,总爱抱着“这些事情和我没关系”的想法,只顾自己拼命努力即可。一些信息现在跟你没关系,并不意味着你永远不需要这部分的知识,它跟你没有直接关系,也不意味着就没有丝毫的联系。 用“是否有直接关系”竖起一堵过滤墙,会让我们错失很多可能有用的信息,在这种思维中,我们错失了很多机会。 我们身处的社会,看似机会很多,但是顶尖的资源总被少数眼尖手快的人把握。通常是刚察觉到机会时,机会已经与我们失之交臂。可不是吗?新媒体刚刚兴起的时候赶不上,等到反应过来,全国已经有了1200万个公众号;股市大热的时候,出于观望态度犹豫了很久,终于到了狠狠心下水的时候,正巧赶上一波大跌;共享单车火起来的时候,你刚想要,已经各种颜色单车在市场上厮杀了! 所以要转换思维,要时刻保持开放的心态去接受新鲜事物,这能帮助我们保持敏感性和反应能力。但在这种碎片化信息充斥的当下,各大公众订阅号、新闻网站的信息繁杂,而且并不是最新的消息,这就需要你有门槛地去筛选获取信息的平台,比如上市公司的公告、专业网站、公版电子资源、学术期刊 学生思维 职场中还容易存在的一种思维,就是学生思维。不要小看这种思维,是否摈弃学习思维决定了你是否是一名成熟的职场人。如何摈弃学生思维呢? 1、学会主动揽活、主动进步。上学时候,总是等着老师分布任务,再去完成。等着老师的教导,帮你指出不足,督促你进步。 职场中,领导也会分配任务,但若你觉得和上学一样,就大错特错。工作中领导总喜欢你能够自主地把负责的事情做好。你需要自己去做计划,同时有好的想法去尝试、根据结果复盘总结、给予反馈。当你是新人时,领导会指导你如何去做,但最终,他还是希望你能够独挡一面。 2、分清自己工作的优先级。学习上的课程是有限的,作业也有限。但在工作中,你会发现活是干不完的!这时,你需要分清任务的优先级,然后分配好开始时间,之后再开始做。要优先做重要的、紧急的事情,而把简单重复的活尽量后排。千万不能看到任务简单就去做,这样极可能最后沦为被简单重复劳动把自己的时间全部占光,最后没来得及干重要的事情,或者没有精力去思考更加长远更有影响力的事情。 不要做职场中中“低品质的勤奋者”,在简单的事情上一直做,一直做,还感觉自己特别有成就感,特别“忙碌和充实”,其实并未有什么大的价值。 3、学会做职业规划。很多人工作多年,却成绩平平,就是找不到自己的工作重心。想要升职加薪,你需要具备一定的核心竞争力。为此,你应做到有计划地努力。找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕一个点去积累经验。日积月累的积累,在未来会成为你升职加薪的筹码。 图/pixabay.com

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