Author: sweetsmile

爱情 十年前你是我的同桌 十年后你成了别人的他 十年前我唱着同桌的你 十年后我想起同桌的你 十年前我们面对的唯一问题是考试 十年后我们除了考试所有的问题都要面对 十年前我在你家楼下记住了你如阳光般明媚的笑 十年后我在你家楼下看到你训斥孩子的严厉面孔 十年前我渴望马上结婚 十年后我渴望再谈一次恋爱 十年前我们谈及爱情，总是羞涩 十年后我们谈及爱情，却是生涩 十年前我渴望爱情，但不知道什么是爱情 十年后我知道了什么是爱情，却不再拥有爱情 十年前我喜欢帅哥靓女 十年后我懂得了平淡是真 父母 十年前我们是父母的孩子 十年后我们是孩子的父母 十年前我不知道家的温馨 十年后我才体会家的温暖 十年前我渴望离家去远方 十年后我渴望从远方回家 十年前我对父母大吵大嚷

一个男人爱着你的8种表现 你身边有爱着你的人吗?或者你的爱人还在爱着你吗?一起来看看爱恋你的男人是会怎样对你的吧。 1、目光的注视 相对于女人上到公司八卦下到淘宝潮流的丰富话题,男人在两性相处中更多负责聆听和注视对方的角色。注意看他专注认真的眼神了吗?那是他将注意力全部放在你身上的表示,意味着这个时刻你对他而言很重要。 2、记得你爱吃的口味 如果一个男人在很多时候显得大大咧咧粗心大意,却能记住你最爱吃和不爱吃的食物,那么证明你在他心目中具有很高地位。男人的无所谓总是体现在无关紧要的事情上,一旦他能把重点放在你的喜爱细节上,恭喜你,你已经占据他的心。 3、对你的某件衣服印象深刻 别高估男人在衣着品味方面的审美,他们分不出长裙和短裙的视觉效果。但如果他对你的某件衣服印象深刻,对你穿着这件衣服时的造型大加赞赏与肯定,甚至鼓动你多穿此类衣服。亲爱的,他发现了你最美的那面。 4、照顾自己 女人天生有照顾别人的本能,男人天生有不愿给别人添麻烦的本能。如果你的他不愿向你伸手求助而喜欢独立解决问题,不要认为他很冷淡或对你不在意,因为一方面他喜欢享受解决问题的过程,一方面是不愿叨扰到你,他认为把自己照顾的井井有条而无需让你费心就是最好的礼物。 5、恭维你 他还是没法痛快流畅的说出“我爱你”,但却能时不常对你的衣着、发型、厨艺进行赞赏表扬,说甜蜜的话逗你开心,用恭维不断取悦你。很高兴,你在他心中牢牢扎根了。 6、帮你解决问题 虽然一些小事对男人来说是举手之劳,解决问题也并不意味着他对你有意思或爱得多深,但当他认为自己应该义不容辞的帮你解决一些严重问题,并对牵扯到自己利益的部分毫不在意,比起“我爱你”来说,显然这种行为更能表达爱之深切。 7、征求你的意见 男人抛开擅自做主的习惯外,凡事喜欢求证你的意见,开始越来越注重你的看法感受,证明你已经走进他心中。他开始以两个人为单位思考问题,完全把你当成他的自己人,这难道不是最真实的爱情吗? 8、一个漫长的拥抱 一个漫长的拥抱、一个甜蜜的吻,是世界上最浪漫的情话。多动听的情话都比不上这两个动作浓情蜜意,有了它们,语言都是多余的。用无声的方式爱你,也许他们更擅长这个。 图片耒自：pixabay.com

女人天生比较的喜欢多疑，爱猜想，在婚姻中，作为男人，作为丈夫，在平时的生活和工作中如何做才能让妻子相信自己，对婚姻有安全感呢？ 1、按时上班按时回家： 男人让妻子有安全感，就要每天上下班按时回家，有事需要加班应酬的时候要主动的给妻子打个电话，告诉一声，不要让她担心自己，也不要让妻子胡思乱想，这也是做丈夫应该知道的事情。 2、遇事积极商量： 作为夫妻就应该遇事多商量，多沟通，共同想办法解决问题，不要一个人扛着，一个人扛着，另一方会担心，还会疑心的，容易产生误会的，多交流彼此心里才会有安全感呀。 3、财政收入支出透明： 没有安全感的女性一般是抓不住家庭的经济命脉，让自己有安全感，如果妻子能够管理财政，那就让妻子管财政，女人手里有了钱，就会放心一点，在女人的心里总是会认为男人有钱就变坏，自己的收入支出（大的支出）让妻子知道了解，这样就不会产生矛盾，或者减少产生矛盾了。 4、关心家庭分担家务： 作为一个男人，不仅要工作努力，把工作事业做好，自己的家庭更要经营好，平时要多关心家庭，主动分担一些家务劳动，和妻子一块做做饭，拖拖地呀，这样可以增进夫妻之间的感情，还不会产生隔阂和矛盾，会让妻子开心的。 5、关心呵护妻子： 男子忙事业，是对的，但不能作一个事业狂人，要抽出一定的时间陪陪孩子，陪陪妻子，一家人出去旅游散心走走，回味一下恋爱时的美好，没有时间，哪怕是吃过晚饭陪妻子出去散散步也会让妻子感到温暖的，不要冷落了妻子，让妻子沮丧失落，要多体会妻子一人照顾家的感受，妻子也是需要照顾关心呵护的。 6、不和异性暧昧： 想让妻子有安全感，自己平时注意自己的言行，特别是和异性的交往，都要掌握一个度和原则，在和女性聊天时不要说一些比较露骨暧昧的话语，让妻子和对方误会，也不要过于热心关心异性同事和朋友，让人误会，产生不必要的联想，给自己的生活带来不必要的烦恼。 7、多欣赏赞美妻子： 作为丈夫，要懂得感谢欣赏赞美自己的妻子，肯定妻子为家里付出的劳动，不要认为自己在外打拼，工作挣钱养家，妻子没有工作，或者妻子比较不爱说话，就感觉和妻子没有话语可谈了，要知道女人照顾孩子，家庭，公婆也是很累的，也是一项很劳累的工作，丈夫要体谅妻子的累，妻子的苦，要多欣赏赞美妻子的优点，包容她的不足，这样妻子就会感觉是幸福的，苦点累点也值了，就会比较有安全感了。 8、偶尔浪漫一下： 成为了夫妻，随着岁月的流逝，彼此之间的爱情就会转化成亲情，没有了以往的激情，在平淡的生活中，总会让人感觉乏味的，为了让妻子有安全感，在平时的日子里，还是要偶尔地浪漫一下，给对方一个惊喜，哪怕是一个小小的吻，一个偷偷的拥抱，都会让彼此的感情加深的。 9、过好夫妻生活： 正常的夫妻生活是促进夫妻感情的催化剂，也可以解决一些日常生活中的小摩擦，缓解彼此的心理压力，也会让彼此好好冷静，好好地沟通，夫妻生活过得不好，那就说明婚姻出现了问题，长时间长期的不过夫妻生活，（特殊的异地的除外）女人对婚姻就没有了安全感。 图片耒源:pixabay.com

不是所有人的感情，都会久远。比如爱情。比如友情。有些人，也许从未想过会有交集，可是冥冥中注定一样，就走在了一起。有些人，曾经同甘共苦，患难与共，一起走过了一年，两年，三年，或者更长的时间，却淡却了。回忆总是美好的，无论回忆里有哭，有笑。 想起那些朋友，会由衷的觉得，生命中曾经有你，真好。可是依然无法改变现实。有些人确实疏远了。我相信没有人会毫无原因就疏远谁，也不会因为时间或距离刻意去忘记谁。 冷漠的背后，必然有让人伤心的事，那些事无法轻易忘记。这样的决绝是否会让人费解，甚至误解。在生命的旅途中，一定会有一些人陪你走完某段路，然后各不相干，这就是所谓的过客。 其实本来可以走得更远，只因为有的人没有珍惜，所以走向了分离。选择了不同的路，就要做好自己承担的准备。不会有那么一个人，永远的陪你走下去。你的路对与错，都与别人无关。不要怨天尤人，也不要埋怨谁舍你而去。 一些人近了，一些人必然就远了，不要计较谁先转身离开了谁。要明白，你走了，就不会有人等你。爱情也好！友情也罢！顺其自然！不要强求。 图来自：stocksnap.io

遇到不懂的，不去学习，不去钻研。只会推给会的人，这样的人，不会的永远不会，能力也就只能保持在刚开始的水平。 1} 上个月因为公司的纳税问题，去了趟国税。排队等了一个多小时，把问题和需要的资料拿给办公人员，对方是个年轻漂亮的女孩。我把要解决的事情告诉她，她问了我好几次，然后看了我填的单，很快就录单了。 一个事情解决好了，我就把我另外要处理的事情问她。她又详细的问了我几遍，然后她就问了她隔壁的同事，她说她不会，还没接触过。她同事就走过来看了我的单，然后告诉她怎么办。后面把问题处理了，我就回来了。 没想到过了几天，负责我们这区域的国税主管打电话说我们上次去缴纳的单子一个对了，一个还要再修改下。隔了一周又去了国税，早上把单子给国税的办公员处理。对方表示我们要缴纳几千块的所得税，那个时候公司的对公账户没钱了，所以决定等把钱转进去了，在去缴纳。 回到公司，我发现我之前写的金额是本年累积的金额，按照政策，那个季度的销售额是不用纳税的。看来是办公人员把我的年收入写成了季度收入了。下午又去跑了趟国税，好巧不巧的，又是遇上了上周办公的女生。我告诉她我早上填的报表，金额不对，要修改。然后把新填好的报表给她，她一看，不懂的我的意思。我在那边解释了半天，而后她还是表示不知道怎么修改，她以为我早上的税款已经缴纳了。 2} 我在那边看着她怎么处理，幸好早上给我处理这个事情的办公人员回来了。给我办公的女生马上就问了她同事（早上给我处理的那个人），问她怎么弄。 她同事就问我怎么回事，我就把情况说了。然后两人在讨论是怎么样的，最后女生立马把我转交给了她同事处理。她说她不会，叫我到她同事的窗口办理。最后她同事给我解决好问题。 我有点惊讶于那个一听就知道刚刚入职的漂亮女生，她不会处理的问题，她不是抱着不会就去问前辈怎么处理，然后给我解决。而是把我直接转交给了她同事，然后她也没有要去看看同事是怎么处理这个事情的。 她没有想要知道，这个她不会的事情别人是怎么处理的。她没有想要学习，把不会的事情，去学习，然后让自己懂得。新人总是有一种态度，遇到工作内容不懂的。只会说：我不会，我没有处理过这样的，我不懂。然后把事情抛给懂得人，没有想过，这个不懂不会的事情，自己需要去学会、弄懂。 3} 如果一直把：不会，不懂的事情交给会的人，那么当你有一天不在是新人，而你连这些事情都没有学会，那样的工作能力太差了。不要觉得现在不会的问题，随着工作时间久了，自然就会了。任何事情，你不会不去学习，你是永远都不会的。 有人害怕麻烦，把不会当借口，把事情推掉。害怕自己会了，就会一直处理那些事情。但其实，你没有吃亏。把不会的事情变成会了，那是你的能力。在未来终将有用的着的地方。 愿你工作时，努力积极的面对困难，把不懂不会的学会了，让自己的能力有所成长。如果一味的选择会的事情做，不会的事情不去学习挑战。那么你工作的再久，也永远如新人一般的能力。高薪资，高薪酬，永远没有你的份。 为什么有的人工作了很多年，他的工资涨幅不大，而有些人明明才踏入职场一两年，身价就翻倍的涨。这些都源于个人的态度，愿意学习成长进步的人，永远不会被丢下。而安于自己所会的人，只能一直在原地止步不前。 作者简介：随心 图来自：google.com

一个女人对你虚情假意，在各种细节中是可以判断出来的。如果女人对你有这几个表现，那说明她只是想玩玩你而已，并非真心。 1.她对你的好，取决于你对她的投入的金钱多少。 这类女人利益心比较重，她对你爱的分量取决于你给她买多少包包、化妆品、衣服等等。只有你给她花钱的时候，她才会对你特别温柔体贴。 如果有一天你不能满足她的所需时，她对你的态度会360度转变，对你不再有耐心与爱情。会开始冷落你，对你主动不再时刻回应，而是敷衍了事。你会发现，过不了多久她就会跟你提分手。 2.只有需要你时才会主动联系你，只懂索取，不懂付出。 在平时的相处过程中，每次你都会期待她的主动，但她一般都没什么事时都不会找你。只有她有求于你时，就会亲热主动联系你。 当她向你求助，要是你能帮助与解决她的问题，她会表现得很爱你。但如果你拒绝她的求助，那她会果断放弃你，然后另求他人。反正在她心中，只要能帮她做事的人，才值得她爱。在她心里，你不是爱人，只是工具。 3.想事做事自私自利，从来没顾及过你的感受。 因为她爱自己胜过爱你，无论做什么，她只会考虑自己舒不舒服、爽不爽。而完全忽略你的感受，甚至有时要委屈你，成全她。 就好比外出吃饭时，她点菜只想着自己喜欢吃的海鲜，却没想过你对海鲜过敏。每次逛街看到什么喜欢的就买，却没考虑过你赚钱不易，还有你想买的衣服到现在还没买。 4.跟你只谈爱情，不谈未来，她的未来计划里没有你。 对你可能会很温柔、体贴，但对你从来没有提及过未来。只想享受现有的爱情时光，并没有考虑与你步入婚姻的未来。然后一边看似爱你，其实就是在拖着你。 这类女人其实就是短择你，她只想短期内从你身上享受到爱情的情感价值。等她汲取够了，自然会开始渐行渐远，找机会离开你。 真心爱你的女人，会主动回应你的爱，会顾及你的感受，会在她的未来计划中有你。而虚情假意的女人，只会在榨干你后，编制各种荒唐的理由离开你。 最后，愿你能遇见那个对你真心实意的女人，携手共度幸福的一生。 图/pixabay.com

如果说男人偷情如行云流水、春风乍起、浑然天成，那么女人出轨则如雷鸣电闪、暴风骤雨、如履薄冰。女性出轨既使情之所致、势不得已、仍需三思而后行。 世界上有男人就有女人，有男人偷情就有女人出轨。 但男人和女人不同。他们不仅身体结构不同，心理结构不同，而且精神状态不同，对社会的认知度不同，更重要的是传统社会对他们的包容度也不同。因此，男人偷情和女人出轨大相径庭。 一是女人出轨更易迷失自己 由于身体和心理的原因，女人更喜欢幻想、喜欢沉迷、喜欢虚荣、喜欢甜言蜜语，更倾向于追求完美，更乐意营造一种情调。女人的生理特征使他们接纳一个男人之后，常常就会接纳男人的全部。女人在现实生活中更容易动感情，更容易深陷情场不能自拔。他们一旦遇到倾心之异性，往往全身心投入，不惜一切，忘乎所以。 一个人一旦在感情中迷失自己，不管结局如何，最后，必然是痛苦的，因为现实和理想之间总是隔着一段长长的距离。谁在偷情中陷入痴情，谁在痴情中迷失自己，谁必然是受伤者。而伤痕累累的人最容易走极端，最容易做出别人无法理解的事情。 因此，女人出轨常常走上一条由爱到恨，由想入非非到无底深渊的可怜之路。女人，想好了!你一朝出轨，就可能永远回不到正轨上来了! 二是女人出轨更易家庭破裂 家庭是男人和女人温柔的港湾，是他们苦心经营的安乐之窝，是传宗接代的温床，是享受天伦之乐的人生乐园，是漫长人生之路的加油站。而在传统的家庭观念中，女人几乎就是家庭。古曰，“内人”;今言“家里的”等等，都是一个意思，那就是妻子就是家。而妻子出轨，常被男人称之为后院起火。而后院起火，家岂能安乎！ 在对待爱情上，女人表现的更为专一、狭隘。常常一女难容二男。女人一旦心有所属，很容易不管不顾。而男人对男人的容忍度普遍比女人差。有的男人处处留情，而唯独不容许自己的女人有一点外心。一旦有所发现或怀疑，轻则打骂，重则离异。因此，女人出轨风险更大，对家庭的危害也更大。更容易导致家庭破裂。 三是女人出轨更易被社会歧视 　　不管你承认不承认，认可不认可，赞成不赞成，男女是不一样的。现实社会就是这样。人们能容忍一个男人包“二奶”、“三奶”、“四奶”、“五奶”甚至包更多的“奶”。但不能容忍一个贤妻良母偷一次汉子。几千年的封建社会传承而来，男人可以三妻四妾;而女人必须忠贞如一。当今社会男人偷情或包“奶”，搞家外之家，已是半透明化、半公开化，甚至成为身份、能力、本事、地位的象征。这绝非偶然的，更不是一时的风气使然。这是一个有着深厚历史积淀、是政治因素、经济因素、社会因素、文化因素的综合发展结果！这种思潮或暗流之所以能够存在和发展，有其一定的存在道理。“存在就是合理”。 社会对男人和女人的不同态度，使女人在感情方面，绝不能像男人一样放荡公开、无所顾忌。否则，女人的生存空间就会受到限制、人格就会受到侮辱，名誉就会受到侵犯。女人即使是出轨也不能像男人那样潇潇洒洒，更要前思后想，拿稳了拿准了。否则，一失足成千古恨！悔之晚矣！ 图来自：pixabay.com

人的习惯多在早期形成，家庭是个人最初的活动场所。家庭中的各种习惯是孩子最初接触到的行为规范，对孩子行为习惯的形成有着重要影响。家长如何正确培养孩子的行为习惯呢？怎么做才能让孩子从小就受到良好的教育，赢在起点！ 一、培养孩子的行为习惯 1。端正教育观念 2。幼儿阶段是良好行为习惯形成的重要过渡期。伟大的人民教肓思想家陶行知 3。先生曾经说过这样一句话：“凡人生所需之重要习惯倾向态度多半可以在六岁以前培养成功。”换言之六岁以前是人格陶冶最重要的时期。 4。孩子良好行为习惯的养成，离不开家庭的重视。英国有句谚语：“行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。”可见习惯对人的一生有着举足轻重的作用，这就要求家长树立正确的观念。在抓学习的同时，也别忘了培养孩子良好的行为习惯。 5。运用科学的教育方法 6。在实践中锻造孩子良好的行为习惯。行为形成来自实践，习惯的养成更有赖于实践活动，实践活动是幼儿良好行为形成的关键。 7。父母要培养孩子的独立性试着让他们做一些力所能及的事，让孩子在日常生活、人际、同伴、集体中，学会独立饮食、睡眠、盥洗、人际交往等良好的行为习惯，让孩子获得“该如何做”的认识，形成一系列的行为方式，并在实践活动中，不断地练习强化，使之成为一种自然的习惯。这就需要家长有足够的耐心去教导孩子，使孩子养成良好的行为习惯。 8。讲明道理。讲道理是提高认识的一种方法。幼儿时期，对是非的辨别能力较差，做错事是难免的，生硬的教训、批评可能会令家长和孩子的关系闹僵。 9。适当的鼓励和表扬。鼓励和表扬是孩子成长过程中所需要的一种精神营养，更是一种强化良好行为习惯的好方法。 10。非语言信息的影响。孩子起初都是以父母的行为为榜样，通过同化作用逐渐形成自己的行为习惯。由于非语言信息比语言信息更具有真实形象性，所以父母自身行为对孩子有着重要影响。 11。注意环境的作用 12。在孩子生活的早期阶段，固有认识和行为习惯比较少，因此要培养孩子建立新的、正确的认识和行为习惯就比较容易。俗话说：近朱者赤，近墨者黑。许多资料都表明：孩子不良行为习惯的产生，或多或少受到成人、伙伴的不良行为的影响。孟母择邻而居，历代被传为教子佳话。 13。家长的榜样作用，对孩子良好行为的形成也有着潜移默化的感染。孩子好模仿，思维具体形象，成人的良好行为习惯是他学习的直接范例，有效地影响着孩子良好行为习惯的形成。 注意事项 素质教育实施的好坏，关系到国家的兴衰，民族的兴旺，孩子的未来。学校家庭加强合作，统一步调，家庭不能把孩子交给学校就撒手不问，要齐抓共管。 图片来源：pixabay.com

上天很公平，孩子的成长只有一次，父母如果错过了，便没有回头重来的机会了。 身为英文家教，同时也是两个孩子妈妈的我，昨晚与一位不曾谋面的家长聊天，她想送她的孩子上英文课，但孩子不愿意。我建议她不要急着上课，应该要找出孩子不想上课的原因，并告诉她，我所得知的校园生态。我们聊了1小时左右，那位妈妈很惊讶，也对她的孩子深感抱歉，因为她从未仔细聆听孩子说话，只是告诉孩子：要和同学相亲相爱、要听老师的话……最后，孩子在学校发生了什么事，也不愿意对她说，因为说了等于没说。 我有感而发地想与大家分享我家的亲子教育。 从前的教育，认为打骂就是关心孩子的表现，其实，应该没有一个孩子在被打骂的时候，会觉得自己罪有应得，下次一定会改过。而我们却在耳濡目染下，重复着父母给我们的教育方式，同样地对待我们的孩子，当然也包括我。 虽然我从小很叛逆，喜欢看我妈被我气得七窍生烟，后来想想，我只不过是想测试我妈的底限在哪？想找出和她和睦相处的方法。只是当时她不知道，就连我自己也不知道。 只记得我高二时的某一天，将我妈的缺点，写在一张小纸条上，并时常拿出来看，期许自己有一天当了妈，绝对不要重蹈覆辙。结果……自己有了孩子后，刚开始，我也是抓狂的打孩子，还自以为我比我妈高明。 直到许多学生告诉我他们的心事，我才渐渐了解孩子的想法，真的与大人是有差距的，也才慢慢能揣摩他们的心态，用他们的方式与他们沟通。慢慢地，我家不只不打骂小孩，大家还常常希望能找时间聚会聊天，只是我们都忙，所以大部分是利用夜晚才开始交心，我们彼此非常珍惜这段缘分。 相处的艺术 上天很公平，人生的每个阶段都只有一次的机会，度过了就不能回头重来。我们真要努力思考许多事情。 还记得孩子小时候，身为新手妈妈，我依照自己母亲的教育经验——孩子不听话，就打他。但慢慢地，在学校听了我的学生叙述他们的妈妈如何残忍、如何不能沟通、如何不听他们倾诉等诉苦，我开始反省自己的教育方式。如果我的孩子也这样向别人描述我，我该怎么办？ 于是我慢慢知道，孩子做许多事，是有原因的。或许父母的要求，超出孩子的能力范围，孩子只好蒙骗过关，过一天算一天，也不想知道父母真的想要的是什么；而做父母的，只要孩子有做就好，也不在意结果如何。就这样，造成了父母和子女间渐行渐远。台湾的孩子，大多在国中时期，就不爱和父母一同出游了。 学习与孩子相处的过程，慢慢找到双方的平衡点。其中，一个关键便是：如果孩子指出父母的错误，父母冷静判断后，确定自己有错，千万要勇于认错，不要「死鸭子嘴硬」哟！我想，亲子的心灵都需要成长，相处才能愉快，孩子有一天终将离开父母的身边，更应彼此珍惜相聚的时光。 让小孩与自己多沟通 还记得女儿一岁多时，到儿子房间，将哥哥书包里的书本，一本本拿出来，再一张张地撕破。当时儿子气得半死，向我告状，我接到讯息后，方才纠正妹妹的行为，女儿这么小，当然听不懂，自顾自地继续撕书。 我告诉儿子：「可能妈妈是大人，大人讲的话，小孩听不懂。你是小孩，换你自己和妹妹说，她可能会比较听得懂。」语毕，儿子一本正经地将妹妹念了一遍，但妹妹依然我行我素，让哥哥快气疯了。 此时，我起身将妹妹抱走，并请哥哥处理善后。哥哥很不服气，认为书本又不是他撕的，为什么要他收拾？我说，书本也不是我撕的，为什么是我该收拾呢？我们讨论的结果，谁撕的就该谁收拾。所以应该是妹妹收拾。但，哥哥怎么也叫不动妹妹收拾，因为妹妹年纪小，语言能力不够，哥哥无法与她沟通。 我对哥哥说：「现在妹妹年纪小，不小心撕了你的书，你帮她收拾。以后等她长大，你再告诉她，以前曾经帮她收拾过善后，所以请妹妹帮你一次。」哥哥听完，觉得很公平，高兴地收拾善后，并没有觉得自己吃亏。 其实几年后，大家都忘了此事，兄妹俩相处十分融洽。其实，父母在处理兄弟姊妹间的纷争时，不要过度插手，除非父母处理不公平，让孩子耿耿于怀，孩子才会记恨一辈子。有时处理事情，不要用大人的角度思考，换个角度，将有不同的结果。 作者：Isa（一莎） 图来自：google.com

导语：除了金九银十，还有一个金三银四，意思指的是这四个月是求职旺季，同时也是跳槽旺季，那么面对这种情况，职场新人和职场老人家应该怎么抉择呢？ 职场有一句行话叫“金三银四”，说的是春季人才招聘的高峰期集中在三、四月。而就在这个被誉为“金三银四”的跳槽季，记者粗略查询，自3月份以来，沪上各种招聘会就有近20场，招聘范围几乎涵盖了所有行业。在人流如织的招聘会现场，除应届高校毕业生之外，还有相当一部分是刚入职不过一两年的职场“菜鸟”，他们中有的已经跳过好几次槽，有的甚至一年换了3份工作。一方面好工作难找，另一方面是好员工难求。面对员工的频繁跳槽，不少企业表示，相比于个人能力，在招聘时更为看重忠诚度。 跳槽有时只是种感觉 小陈是沪上一家软件公司的开发人员，毕业至今已在这家单位服务了近五年。今年3月底，小陈向人事部递交了辞呈。“先在家休息一段时间，等过了脱密期，6月份我就将到另一家软件公司报到。”小陈告诉记者，自己所在的岗位是公司的核心部门，因此工作量也较大，基本上平均每周都有三天是在加班中度过。“工作强度大、收入待遇不高可能都是我跳槽的诱因，但说到底，在公司呆了5年，总觉得没什么上升空间，所以有机会就动一下。” 说起这些年的经历，小陈坦言，虽然自己的收入每年也在稳步提升，但感觉上还是没能达到他理想的标准。“这几年一直有同行挖我，去年底一家我一直比较看好的单位也向我发来了邀请，开出的薪酬也比我现在的高，考虑了两个月，最后我还是决定换个环境继续发展。” 如果说小陈是因为工作了5年自认没有发展，才谋定而后动做了“华丽转身”，那么在“金三银四”中更多的跳槽者只是“跟着感觉走”。就在清明节前，张凌正式进入了沪上一家公共公司担任策划，开始了她为期3个月的试用期。而在此之前的3年里，她已经换了5份工作，对于目前的这家公司，张凌坦言，她也不敢保证能留多久，“比如说同事是否nice，工作有没有意思，是否有施展空间，影响因素太多了，真的很难说会做多久，可能是三年，也可能试用期都熬不过”。 据了解，广告专业出身的张凌有法国留学背景，回国后她也从事过文秘、销售、PR等工作，但对于自己的职业规划却始终没什么想法。她告诉记者，“其实工作这么久，她还不太清楚自己适合何种工作，“反正我学的专业就业面宽，既然这个工作让我感到压力，那就再换下一份，薪水嘛，不求太高，够养活自己就可以。”对于频繁跳槽，张凌显得很轻松，并视为一种另类生活体验。 招工先看员工忠诚度 在员工跳槽频繁的背景之下，员工忠诚度的“赤字”似乎已成必然。根据最新数据显示，全球超过三分之一的员工不愿也不被支持为他们的公司付出更多努力。而在亚洲，如果有机会，二分之一的员工会选择离职，也就是说，半数员工认为自己在未来五年内不会留在同一家公司。于是，在这样的背景下，企业在招聘新员工时也越来越看重求职者是否会对企业忠诚。 “在我们看来，员工会不会外语、是否具有主动性以及是否善于适应新的环境对于企业来说都不太重要。我们最理想的员工不需要很聪明，也不用有太多的新想法，但是要绝对忠诚。”一位民营企业的人事主管明确表示，对于他们这样的中小型技术企业来说，培养一个人才的成本是很高的，但公司不怕培养人，怕的是培养了还“走人”。 事实上，目前有这样“忠诚度”考量的企业不在少数。此前，在2013年上海春季人才交流洽谈会上，记者就在一家来自安徽的大型国企的招聘摊位前注意到，招聘人员在洽谈中爱问应届毕业生：“你觉得你应该在就业的第一个单位待多少年？”对此，这位专员表示，其实公司很想通过栽培应届毕业生培养技术骨干。但一些心浮气躁的毕业生往往才学了点皮毛就急急忙忙地想换工作提升待遇。“对于公司来讲，这无疑是一项巨大的人才损失。”据悉，目前该公司已经将企业忠诚度作为录取应届毕业生的首要条件，其次才是技术能力考核。“一个员工如果在企业干不了3年，不算是人才。” 同时，对于一些简历“丰富”的职场“菜鸟”，企业也表现出了“敬而远之”。“如今好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃职场大忌。”一家世界500强企业的HRTina直言：“跳槽与人的个性有关，习惯性跳槽的员工我们不敢要。”其言语中无不透露出对缺乏稳定性和忠诚度员工的反感和恐惧。 服务型企业留住人才 51%的中国员工在工作中缺乏敬业度，50%的中国员工感到没有获得足够支持以提升绩效……面对这样一组数字，来自合益的陈玮表示，忠诚度是员工敬业度的一个组成部分，是由多项因素构成的。其中一个因素就在于雇主是否会考虑到员工的最佳利益，重视员工的职业未来，提供机会让他们得以改善生活质量等。但在激烈的市场竞争下，公司往往擅长于“攻击型”行动，即侧重于商业策略的实施，而常常忽略“防御型”行动，即关心员工。 于是，在一个普遍忠诚缺失的年代，不少企业已经意识“薪酬”不再是“万能药”，转而从“精神”入手，想尽办法提高员工的忠诚度，以确保企业能长久地健康发展。“对于很多员工来说，公司最吸引人的首先是非常重视员工发展，每年都与员工讨论职业发展规划和公司可以为员工提供的机会；其次人性化的服务，希望每个员工都能做到工作与生活平衡。”身为一家外资企业的财务总监，在公司服务了12年的傅先生告诉记者，公司从老板到员工都是“拒绝加班”的，因为除了工作还有自己的生活。 如果说，傅先生所在的企业是通过“润物细无声”的企业文化来营造一种平等的互利双赢模式。那么，“股权激励”无疑就是企业留人的“强心针”。“股权激励是把眼光放在长期决策和长期效益上，是把骨干层员工利益与股东利益紧密联系在一起的激励方式，其作用不但要让员工把工作当成事业来做，更要让公司的事业成为员工真正的事业。”一家IT企业的负责人表示。 责任编辑：幽幽 图来自：google.com