Author: sweetsmile

01 闺蜜Ann约我吃饭叙旧，我们坐下点好菜，刚上来两道，她的手机就响了。接完电话，她整个人都不好了，我用美食诱惑她，她依然兴趣缺缺。 我忍不住问她，什么电话能瞬间把你弄成这样？ Ann叹了口气告诉我，打电话过来的是她一位叔叔，找她借两万块钱，请她一定一定要帮这个忙。 我顺口问道，他借钱干吗用啊？ Ann郁闷地说，他儿子要和同学去美国玩，需要几万块，但家里没这么多钱，一开始他说太贵了，劝儿子放弃吧！但这表弟从小娇纵惯了，二十岁的人了，有什么不依他就立刻暴跳如雷，这不都绝食两天了，说已经跟同学约好了，如果不去就太丢脸了，要是不让他去美国，他就死给他们看。 我冷哼一声：那就去死喽，这种孩子，整个窝囊废，针刺一下都大叫三声，哪有死的勇气。 Ann说：谁说不是呢，但人家担心宝贝儿子，忙不迭地就答应了，所以过来借钱了。说实话，去年他就跟我借了5000块钱，因为他儿子吵着要苹果6S，他们夫妻一个月收入加起来不足7000，但无比宠溺儿子，从小对他的要求就有求必应，认为这样才叫爱孩子，经常挂在嘴上的话就是“以前我们苦，现在不能让孩子再苦了”。 这话也没错，可也得量力而行吧！小时候，他儿子只是要求买买玩具，他还负担得起，但是现在一会儿要换手机，一会儿要换平板电脑，一会儿要出国，他们早就吃不消了，只好找亲戚借钱，很多人早就不待见他们一家了。 我忍不住问：有这么夸张吗？ Ann一脸抽抽地说，你是没看见我这个表弟，父母一年收入不足十万，但他凡请同学必上五星级酒店，身上的衣服必须买名牌，一双运动鞋就近两千，而且只要新款一上，就要去买，他们那点家底，早就给他折腾光了，过年时，他父母还在发愁，以后他结婚的钱怎么办？据说他妈妈又多打了三份工，才勉强维持了他的开销。 我说：你们有没有劝过他们？ Ann翻了个白眼：怎么没劝？劝得嘴巴都干了，他们只会皱着眉头，可怜巴巴地说‘有什么办法啊，就只有这一个孩子啊’，好像你所有的劝诫，就是阻止他爱孩子似的。 02 我完全理解Ann的感受。 几年前，我认识一个女孩，当时她拎着一万几一个的包包，脖子上的钻石硕大闪亮，穿着一件玫红色的羊绒大衣，头发打着波浪卷，开着一辆几十万的车上下班。 一开始，我一直认为她是一个白富美，即使不是，也是个殷实人家的女儿。 后来有人无意听到她打电话，才知道这一切的真相。她的父亲是一名保安，母亲是环卫工人，买车的时候，家里所有的存款就只有三万，父母厚着脸皮去跟亲戚们借了十几万，其余的采用按揭付款形式。父母给她打电话，就是因为按揭款还差一点，问她能不能拿一点出来，听了这话，她特别激动，谴责父母没用，人家的父母给孩子名车豪宅，自己买辆车居然那么费劲，由于她太激动，才被人听到了这个电话。 知道真相后，很多人都在背后谴责这个女孩，认为她虚荣，无情，不孝。 我对这样的女孩也没有好感，但我更不赞同的是这些父母的做法：家里明明只有三万，孩子要三十万的车也答应？买不起就借就贷款？我知道，他们肯定会说，孩子想要，没办法啊！不能让孩子失望啊！ 想必，这种做法已经不是第一次，女孩才会提出这种要求。 这段时间，网上流转了不少文章，类似父母尚在苟且，你却在炫耀诗和远方，父母活得低声下气，你却光鲜亮丽，很多人纷纷谴责这样的孩子。 但是，请不要忽略一个问题：是谁提供了他们去远方的路资？是谁委屈了自己，让他们过得光鲜亮丽？不要说这就是伟大的父爱母爱。 爱有很多种，我惟独不觉得这种爱伟大，如果非要给这种爱一个形容词，那也就只能给个“愚蠢”，他们亲手用爱的名义，将好端端一个孩子，养得人事不知，失去人性，难道这是值得歌颂的事？ 03

导语：在面试中有一个问题，是面试官经常问的，也是求职者最抓狂的，就是“你为什么要从上一家公司离职”，如何回答才是最恰当的呢？ 当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司裙带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。 把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。 经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。 责任编辑：幽幽 图来自：google.com

男友有红颜知己，这估计是所有女性都头疼的一个课题，如何对待男友有红颜知己的情况呢？ 针对如何应对男友的红颜知己，小北为大家列举一些小妙招，希望能够帮助到大家： 1、对待男友的红颜知己不能一味的忍让迁就。 但凡你一忍让迁就，他的红颜知己肯定会觉得你害怕失去你男友，她便会骑在你的头上，指手画脚。甚至捣乱的你和男友直接的感情不和。针对这样的情况，你要做的就是，该吃醋的时候就吃醋，该发飙的时候就发表。你要时刻记得，你可是正室，于情于理，你都是优势。 2、要时刻提醒你的男友，要让他搞清楚谁是他的女朋友。 其实有一些男人，如果他是真的爱你，估计他们自己就会主动的远离红颜知己，跟她保持着一定的距离，以免你产生误会。可偏偏也有另外一些男人，他们可是鱼和熊掌都想要的，所以这样的男人，如果你真的爱他，并且他也对你不错，并且还放不下他的红颜知己，那你就要强硬一些，时刻提醒他一下。 3、有那么一类的红颜知己爱模仿人。 这一类是最可怕的。你和男友本来很相爱，并且你男友也一直视她为红颜知己，可是她却一味的模仿你，让你男友的注意力转移到她的身上。这种红颜知己最可怕，针对这样的红颜直接，你需要使用出杀手锏，直接果断点，让你的男友二选一。有你没她，有她没你。这可是捍卫你的爱情，这样做是必须的! 网友解答1 如何对待男友有红颜知己的情况?这个问题看似挺简单，其实处理起来挺复杂的。单单看男人的话，其实他们都不反对自己能够接触更多的女生。男人就是贪心不足的动物，有了女朋友，还想着能跟红颜知己有牵扯。偶尔他们会冠冕堂皇的说，和红颜知己之间只是友情，敢问，异性之间存在纯友谊吗?不可能!这是千古不变的道理。所以，作为女朋友，必须做好最男友红颜知己有效的防范。别等到他的红颜知己把你的位置替代，你才后悔! 网友解答2 比如，尝试着和他寻找一点浪漫，给他更多温柔等。更重要的是，是要学会欣赏他，不要总用显微镜看对方的缺点，要用放大镜看对方的优点。要知道，一个优秀的男人都是妻子鼓励出来的，而不是被妻子埋怨出来的。 如果他找所谓的红颜知己，被你发现了，你就一定要给他一点“制裁”，如经济上的制裁，生活上的制裁等，但是不能用离婚的威胁来制裁。至于究竟如何制裁，你要发挥聪明才智，既不可过重，也不可太轻了。如果没有被你发现的话，你就不要疑神疑鬼了，而是要学会转移你的注意力，不要太关注他了。夫妻之间的信任太重要了，哪怕对方确实存在问题，我们也要选择信任对方!否则的话，我们就只有离婚这一条路了。 图片来源：pixabay.com

大部分结婚之后的男人或者女人都会有一种感觉，那就是自从结婚之后自己想做自己喜欢的事情或者跟婚姻没有关系的事情都会被管束，总是不能想干什么就干什么，想做什么就做什么，都在诉求我要自由，那么今天百兔君就来跟大家分享什么叫做结婚后的自由，希望能帮助到各位读者。 1.很多结婚以后的男人或者女人一直在诉求一个观点那就是我要自由，但是很多人往往说不出自由的那个度，因为很多人都不知道自己所要的自由是什么，生活当中总是会有这样的人存在，他/她没有信念，他/她以为自己思想自由，他/她没有立场，他/她以为自己行动自由，他/她连一个自己的爱人都没有，他以为自己爱情自由。 2.所有的自由都是在有限制的前提下才叫自由，比如说我很自由，我想去哪就去哪，事实上这可能达到吗？在这个世界上有很多地方你是去不了的，所以自由一定是在自我约束的情况下你才能够感知得到自由。 3.你受到了家人的关心，你就会受到一定的约束，这就叫有限的自由，每个单身的人在结了婚之后都会有过这样的感触，你找了老婆或者老公之后老婆或者老公天天管着你，你特别烦。 4.突然老婆回了娘家了，或者老公出差了，你突然之间那三天自由。第一天，你特惬意，觉得我想干什么我都能干。第二天，就会觉得好乏味，虽然想买什么就能买什么，想玩什么就可以玩什么，可是突然觉得这样的日子好像没什么意思。第三天，就会开始想老婆或者想老公了。原来人都是会相互矛盾的，有人管着你才真是一种幸福。 5.其实管一个人就像硬币的两面，你管他/她的时候其实也在控制自己，其实百兔君想说的是，管男人或者管女人的最高境界不是大声的呵斥而是无声的谴责，让对方愧疚，那才叫高明的管。 6.比如说白兔君的老婆，我喜欢买东西，我喜欢买我喜欢的东西，我要是一旦买的多了她不是用语言来呵斥我，她会默不作声，她会冷漠，那种冷漠比骂你更可怕，更让我内心歉疚，哪怕是骂我几句我也好受得多，所以到那个时候我就会反省我自己，我买这么多东西我合不合理，她一个包背了四五年，我买这么多副眼镜，我内心很愧。， 7.所以说其实无形的那种管理是要捉对方的心，而不是管他/她的行为，你要让一个人真真正正的在一种无声和无形的环境之下感受到我这么做是不对的，这种管理是有效的，所以那种跟着屁股后面天天说你不能干这个，你不能干那个的人往往把自己累得半死，往往又不得成效。 8.所以说自由不是你想干什么就干什么，是你不想干什么就可以不干什么，要管好自己的爱人与其大声的去斥责不如无声的去谴责，切记做好自己不要过度管束。 图来自：pixabay.com

如何做一个有威信的人 职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管好自己的嘴巴。有什么妙招予以克服呢? 所谓职场语言，就是经理人用以和外界、管理层以及下属员工沟通时所用到的语言，这些语言与你平时谈话聊天所使用的语言有明显的不同，它是用以体现你的专业化水平和职业化程度的语言，是你区别于普通员工的重要标志之一，彼得原理，第五项修?，高效能人士的七个习惯，等等。 为大家总结的几点职场艺术如下： 1、树立威信的一个方法：就是做遵守制度的榜样。 作为一个领导者不可以凌驾于制度之上，如果你遵守制度，你手下的人不照干能行吗?如果领导者都遵守制度，下级就会步步效法，人人都会忠实照办。 2、优秀的领导应该尽量表扬他的下属的才干和成就，要尽可能地把荣誉让给下级，遏制自己的虚荣心。 应该把自己摆在后面，这样下级就会为你尽心竭力。 3、事实上，除非你致力于培育人才，不然你自身是不会得到发展的。 一个优秀的领导者在他回顾自身的经历是，他会发现最高成果的阶段是他帮助培养一批人才的时候，如果能为组织培养出一批优秀的管理人员，这对组织是大有益处的，即使其中有些离开本组织去其他组织就职。 4、一个领导人要培养你的下属不要只是提出问题。 而是要他提出经过深思熟虑能解决问题的办法和建议，这种方法不仅可以节省不少你的时间，而且最重要的是培养下级才能的办法。 5、不要害怕承认错误。 你会对某些人企图解脱自己的错误所花的脑筋和时间之多感到惊讶，其实这都是没有必要的，一个人不可能老是正确的。如果有百分之六十是正确的，而他又能迅速改进其他百分之四十，那他就是非常了不起的人，大多数人尊敬那些直截了当承认错误的人的，这是大人物的特点。 6、如果有人犯错，那就好比把牛奶倒翻了，反正你也不能再喝了。 重要的是你应该用善意的态度去找犯错的人谈话，使他在谈话后下决心不再重犯这类错误。可事实上，当人们碰到这种情况时，往往狠很的训斥犯错误的人，其结果，当他离开后必有怨恨之心，这样他一定无心去改正他的错误。 7、在允许犯错的组织环境里。 假如属下搞某些革新未能取得预期的效果，管理人员的答复是这样的：“你们从失败中学习到什么?那好，就根据学到的东西，继续试验，直到取得成功为止”。 8、如果你不能将懒汉的人转变成勤勤恳恳的人，至少也得使他偷懒时感到不自在，别让你身边有懒汉，哪怕有一个也会后患无穷，那样你就别指望其他人好好工作了。 9、为了促进清晰的思考和快速的决策，领导者应定期要求各部门管理人简述本部门的现状，内容大致包含下列几项基本问题： 1.所处的竞争环境如何?2.最近一段时间里，竞争对手有何作为?3.在同期间内，你的对应措施是什么?4.将来他们可能会如何攻击你?5.你准备如何超越对手? 10、对组织取得成功要进行庆祝，庆祝活动虽小，但它是成功的一种标志，花点时间考虑一下哪些地方做对了。 今后以发扬光大，我们都需要享受圆满成功的喜悦，使事业不断进步。 11、在小组或智囊团做决策时，投票表决是一种不好的方法，当我们投票表决时，总会有赢者和输者。输者通常都具有报复心理，而且一个存在着赢者和输者的集体肯定会人心不合——将注定失败 12、1967年，道格拉斯-麦格雷戈对信任下了这样的定义：

夫妻吵架也要的技巧 “我想和老婆吵架，可是我们连吵都吵不起来了。”上周日，重庆市婚姻家庭指导中心主办，参与的第一期婚姻幸福讲堂上，有位中年听众这样问。讲座主讲人重庆大学心理教育中心主任、心理督导师、重庆市预防自杀危机干预专家组成员王浩教授现场解答。 丈夫求解药如何“吵起来” 周日上午的讲座有200多人参与，在讲座提问环节，一名坐在前排沉默已久的中年人举起手来，“你们都怕吵架，可是我和我老婆，已经很久没吵架了。”他停顿了一下，说，“你们以为不吵架就是好吗？我想咨询一下，如何能将架吵起来。”中年男子说，他和妻子已经很久没交流了，甚至是连吵架都难得动口。“这种婚姻关系是不是走到尽头了，可是我们都不想这样。” 记者了解到: 这名中年男子姓张，家境不错，从事建筑行业。 张先生告诉记者，5年前，家里经济条件变化很大，做生意找了钱。妻子辞掉工作后，专心在家带孩子。妻子掌管经济大权，家庭富裕后，她依然表现得吝啬。自己上班期间，妻子不放心，还三天两头到工地查勤。 “开头两年他和妻子吵得很凶，但无法找到解决的途径。”张先生说，这两年来，根本就吵不起来，“你跟她吵架，她不会理你。你说要离婚，她就要自杀。”张先生说，其实自己愿意接受辅导，但妻子文化水平不高，觉得羞于和别人说自家事。 不吵架的也不是好夫妻 教授王浩认为张先生的情况比较严重，建议:夫妻两人一起找专业机构调节。 “天天吵架的夫妻，肯定有问题。”王浩认为，“不吵架未必是模范夫妻。”王浩解释道，吵架是一个交流的方式，把想法、情绪传达给对方，比冷战中不给予任何表态要好得多。 吵架有什么好处？王浩说，是你告诉对方，你生气了、有情绪。而冷战则是夫妻间最大的磨难和痛苦。吵架中，对方给你反应，则表明他在乎你，试图来听懂你，“不给予反应你反而会很着急。”王浩说，吵架是夫妻沟通的一个渠道，不要把吵架都想成太负面的东西。 吵架的技巧不是乱吵 吵架是有技巧的。王浩还给听讲座的市民带来了“使用方法”。 首先不要翻旧账，就事论事。这样翻旧账把事情扯远了不说，矛盾还越来越大。其次，见好就收，吵架千万别穷追猛打。你吵赢了没人给你发奖状，输了也未必是可耻。如果，你一直吵架，“对方就觉得自己没有价值，甚至是在这个家里都没有价值，外遇就在这个时候萌芽了。”吵架，要给对方台阶下，见好就收。 夫妻吵架禁语 1. “你没有长得好看，你没有会挣钱……” 2. “你们家是农村来的” 3. “你这些臭习惯是你家里教你的” 4. “你看你那寒酸样” 两大禁区

很多人会减肥、存钱、戒酒、计划旅行…等等，想尽方法去经营一段感情，但尽管如此，我们仍然会发现，实际效果不如预期。下面列出25个经常在感情关系中被忽略掉的问题，它们可能会成为一段关系破裂的潜在因素，如果你发现在你的爱情中有这些问题，就要提高警惕了，很可能是暗示你们即将分手的一个信号。 1.在爱情中用CEO的心态来处理关系 往往很多事业成功的人会有不如意的婚姻，多数因为他们没有很好的切换工作与生活的状态，在与另一半交往时采用了CEO的命令式方式，爱情是平等的，长此以往，必将让对方心灰意冷。 2.使用卫生间时总开着门 如果你经常在使用卫生间时开着门上厕所或洗澡，他会慢慢降低对你的性趣。 3.让对方承认错误 有时候我们过于纠结对与错的问题，会忘记，你与他其实是一个合体，而并不是pk的两方，不要以取胜的心态来面对对方。 4.遇到问题不是先询问他，而是询问闺蜜 当你生活中遇到问题总是会先想到闺蜜，而忘记他的存在的话，会让男人产生很强的挫败感，会慢慢丧失对一段关系的信心。 5.忽略拥抱 如果想长久健康的维持一段爱情的话，拥抱比性生活更为重要。这两者都满足脑垂体中对亲密感的需求，但拥抱还可以释放压力和降低血压，让双方关系紧密。 6.还像单身时一样吃饭 当然，叫外卖是个方便快捷的方法，但却让你们之间少了互动的机会，并且要组建一个家庭，一直叫外卖或在外解决吃饭问题总不是一个长久之计。 7.总是谈钱 物质基础是不可忽视的，我们需要钱支撑我们的社会生活，但总是谈钱，当然是会伤感情的，爱情还是需要一些幻想浪漫和不切实际的。 8.总是提出想要买的东西 要记住，他不是售卖机，与其想用爱情满足物质欲望，不如自己努力去挣的更多。 9.不敢正面发问 因为害怕知道答案让很多人等了很多年，却依然不知道对方为何不愿意结婚或要孩子。隔阂会让你们的距离越来越远。 10.摒弃那些直接可能导致关系破解的行为或做法 在爱情上不要太吹毛求疵，不要总活在自己的幻想中，明明一个最适合你的男人在身边，却总是幻想要一个白马王子，那么，你将会一个也 得不到。 11.和别人做比较 这是很愚蠢的行为，不如用自己的现在跟自己的去年做比较，会更积极正面。 12.过于理性古板

很多大人根本不懂得什么是跟小朋友聊天，他们跟小孩之间的对话永远都是： “功课写完了没？” “琴练了没？” “今天考几分？” 别把质问当聊天。这种状况比较像是质问，很难称作是聊天，因为通常都是以问句始，以斥责终。在中式的家庭里，鲜有和乐融融的晚餐时间、睡前时间及聊天时间。于是乎，你会发现，孩子在你面前几乎都是哑巴，久而久之，你对他也越来越陌生。 1. 问“小”不问“大” 孩子跟大人不一样，他们很难理解抽象的问题，也很难回答。因此，想要了解孩子在学校的概况，要尽量避开“抽象”、“大范围”的问题。不妨改问一些很简单、一定有答案的问题，而且不妨从细节开始。 不要问：“你今天在学校过得如何？”“你今天在学校做了什么？”这种问题，孩子很难回答，或是只会简单回答：“还好。”“没做什么！”这样会让聊天很难持续下去。 你可以改问：“你今天在学校上了哪些课？”当孩子说出自然、音乐、国语的时候，你就有机会接着问：“喔！那自然课今天教什么？”孩子就会接着回答你的问题：“教气象啊！什么气温、风向的，无聊死了！”“喔！那音乐课有没有好一点儿？……”你就可以借机了解他今天做了些什么，并持续交谈下去。 以前孩子刚上学时，我跟孩子聊天的开头常常是： “今天的营养午餐（或点心）有哪些呀？”“你们班上谁吃得最多？谁吃得最慢？” “你今天早上去学校跟谁玩？早自习在做些什么呢？画画课画些什么呢？” “你们班最多人喜欢的男生是谁啊？你喜欢谁呢？” 藉由一些生活小事打开话匣子比较容易，这些问题简单易懂，孩子通常都会争先恐后地回答，不会感觉到压力。 2 从别人的事谈起 桐桐刚入学时，我想要知道她在学校的状况，因此，我用了一点迂回手法。在聊天过程中，我先问她： “你们班上最调皮的是谁？”她说了一个名字。“他做了些什么事惹老师生气呢？”女儿如数家珍地说：“上课讲话啊！还有昨天用东西丢同学的头！”“那老师怎么办？”“老师罚他站啊！”“站多久？”“站到下课啊！超惨的！” “啊！真的啊！好可怜喔。都不能坐下，脚一定很酸。” “对啊，下课也不能出去玩！” “哇！你们老师这么凶啊？” “还好啦！有一点凶。” “那你有没有被老师凶过？” “没有！我很乖。”

女人是一种神奇的物种，她们很敏感，她们很专制，只要是不合她们意思，她们就会按照她们的心思来形式，不管外界的，而作为男人，要让着女人，这是我们生下来就预定好的角色，那么你们知道情侣间哪些行为是女人不能原谅的吗？一起来看看吧。 1 暧昧。 如果和其他女人发暧昧的短信或者通过聊天工具来发送这种类似的消息，一旦被她发现，她会吧这件事情记得很清楚，一定会跟你闹分手的，除非她只是玩你，否则的话一定会闹得天翻地覆的。 2 出轨。 暧昧都会这样子了，更何况出轨呢？如果你出轨，你最好要考虑考虑自己家的女人知道后会有什么做法，要做出最坏的打算。女人感觉被抛弃了，已经成了备胎，什么事情做不出来？ 3 达不到她的要求。 这里说的要求并不是指特别的要求，而是一般的要求，如果她提出什么要求，你要尽量答应下来，然后想方设法的去满足她，如果你没有满足，她会觉得你并没有将她放在心上，会跟你闹的。 4 跟她顶嘴。 如果你们吵架了，那么你要让着她，不要跟她顶嘴，最好等她气消了才好好地跟她谈，如果你当时就跟她顶嘴，那么她肯定会记住的，说你很暴躁，反正什么词儿都用在你的身上。 5 没买礼物。 都知道女生喜欢在情人节或者其他节日，或者纪念日收到自己的爱人的礼物，如果你没买，或者忘记了，最好提前跟她说一声，你没带礼物地去叫她，那还不如找个理由推脱，因为女生是很重视这个的，她会很在意很生气。 6 发生争执不认错。 如果她是一位女强人，那么在和她有冲突，或者起争执的时候，最好避一避风头，不要跟她两个讲道理和原因，借口什么的就更加算了。因为她要的就是要让你承认错误，你是不对的，她是正确的。所以你要往这方面去想。 图片来源：pixabay.com

1. 宝宝为什么喜欢吃手指？ 有证据表明，一些宝宝甚至在出生前就开始吃手指了，并且很多宝宝都会出现吃手指的现象，我们可认为是一种习惯，并且这种习惯很常见，可能宝宝自己都没有意识到，吃手指多发生宝宝感到压力或比较累的时候，吃手指可以使宝宝冷静下来并获得自我安慰。 2. 宝宝吃手指了，家长应该做什么？ ● 当您发现宝宝吃手指了，首先不要紧张和沮丧，因为超过一半的宝宝在7个月大左右就不会再吃手指了，有些宝宝可能需要年龄再大些才不吃手指，您所做的就是耐心等待。除非宝宝5岁左右还在吸手指，您才需要担心。 ● 当宝宝吃手指时可采取转移注意力的方式，如使用安抚奶嘴，或让宝宝玩其他玩具。 ● 帮宝宝经常洗手，以减少手-口传播疾病的风险。 3. 什么时候需要带宝宝看医生？ ● 宝宝5岁时还在吃手指，需要看儿科医生或心理医生。 ● 出现手指肿胀或感染。 4. 有哪些治疗方法？ ● 通常只会对超过5岁的宝宝仍吃手指的宝宝进行治疗，因为随着宝宝年龄长大后入学，他会进步很快，由于同龄人的压力，他至少会改的白天吃手的习惯。 ● 刚开始可采取温和的提醒，特别是在白天提醒他，如他减少吃手指的次数，就鼓励或奖励他。 ● 如温和的提醒不起作用，可采取“厌恶法”，主要方法是在宝宝的手指上涂苦或辣的东西，在手指上缠上绷带等，目的是宝宝每次吃手指都会提醒他，让他逐渐对吃手指产生厌恶。