给孩子充分的信任感很重要吗?

孩子最喜欢我们可以给他充分的信任感。 如果我们处处不信任孩子,总是说一些诸如 “真的假的,不要骗我”、“你让我怎么相信你呢” 之类的话,还有那怀疑的眼神,孩子就会感到沮丧,他的自信心和自尊心势必会受到伤害。 相反,如果我们能信任孩子,总是对他说:“爸爸妈妈相信你”,孩子就会感到浑身轻松,内心很快乐,这不仅可以激发出他不断前进的动力和积极性,还可以使亲子关系更融洽,从而让我们的教育获得更好的效果。 01 不要无端猜疑孩子 一天,6岁的辰辰和一个小弟弟在小区广场上玩,不一会儿,小弟弟突然趴在地上放声大哭。妈妈见了,急忙跑过去,不分青红皂白就呵斥儿子:“怎么搞的,你是哥哥,怎么不知道让着弟弟呢?” “不是我弄的。”儿子委屈地回应。 “还狡辩,不是你弄的,弟弟怎么趴在地上了呢?站在一边反省去!” 妈妈严厉地斥责辰辰。 辰辰满肚子委屈,因为这件事确实与他无关,是弟弟在玩的过程中不小心摔倒了。 很多时候,我们会像这位妈妈一样,总爱把自己的孩子往坏处想,一出什么事,马上想到的就是自己的孩子错了,武断地下结论,甚至控制不住情绪,斥责、批评、惩罚他。这种处理方式会让孩子感到父母根本不信任自己,将会给他的心灵造成莫大的伤害。 教育要实事求是,如果我们没看到事情的经过,不要无端猜疑孩子。即使孩子真的做错了事情,也要采取信任他的态度去教育孩子,这将有助于他认识并改正错误。多说一些相信孩子的话,少说一些猜疑的话,我们和孩子都会看到希望。 02 经常对孩子说“你能行” 事实上,教育孩子的奥秘就在于父母坚信孩子能行。我们经常对孩子说 “你能行”,是对孩子能力和行为的信任和肯定,他会感到身后有一股强大的力量在支撑着自己,而这股力量将会激励他做得更好。 小宇做作业的时候,每次遇到难题就会喊 “妈妈你快来”,然后等妈妈来教他做做题。这一次,他又开始叫了,妈妈过来后,看了看题,却没有第一时间告诉小宇怎么做,而是说:“小宇,这一题跟昨天妈妈教你的那一题有点像呢?你再想想,妈妈相信你可以自己做出来的。” 小宇有点不高兴,但是他看到妈妈很认真的样子,只好埋下头去自己解题,不一会儿,他真的做出来了。 小宇有些别扭的不想跟妈妈说话,但他心里高兴极了,他真的做出来了! 当然,我们不能随便说 “你能行”,而是要根据孩子的实际情况和具体事情,如果我们夸大孩子的实际能力,一味地说:“你能行”,势必会增加他的心理负担。因此,当孩子有能力做某件事情时,我们要对他说“爸爸妈妈相信你,你一定能行!” 03 信任不止是在嘴上说说 有时候,有些父母经常对孩子说“我们相信你”,但是遇到了具体的问题就开始质问、猜疑孩子,那么孩子就无法从我们这里得到信任感。信任孩子,不是嘴上说说就行,要具体表现在行动上,要发自内心的相信孩子。 一天,妈妈在厨房里盛粥,7岁的女儿跑过来,高兴的说:“妈妈,我来帮你端吧。”

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溺爱是在扼杀孩子的未来

溺爱是扼杀孩子的未来。 溺爱是给孩子明天生活设置障碍。 请看中国家长和外国家长教育孩子的不同:孩子摔了一跤,膝盖碰了一下,原本是很平常的小事,可是做母亲的赶紧上去又吹又拍又按摩,而且泪水盈眶。如果是外国家长会告诉孩子,没有事的自己慢慢站起来,以后遇到困难要想办法自己解决,不要总依靠别人。 不少单亲妈妈将子女视为“小皇帝”,宠爱有加,娇惯无比,甘做保姆、奴隶,生活上包揽一切,其结果导致孩子缺乏爱心,丧失自信,形成依赖、懒散和懦弱的不良个性。 溺爱孩子危害: 孩子容易变的无情。一味的索取,没有付出,人人为我,我为我我。 孩子容易变的无能。父母帮他做了原本他该做的事情。过度的照顾使孩子品德、智力和身体发育停滞不前。家长可以给予孩子生命,却无法担负孩子的一生,孩子迟早要独自面对他自己的事情。 失去了自强的精神。缺乏自立的能力,承受不了任何风雨,心理的抗挫能力极差,甚至精神疾患。主要表现为缺乏自我控制能力,行为怪异;不能控制食欲;在活动中不守秩序,别人不按自己希望的方式玩就大吵大闹;不考虑别人;不能与别人分享成果,沟通能力差。 不能适应社会。家庭可能会包容骄横的孩子,社会却不会容忍成年‘皇帝’游走。由于过分娇宠,使孩子养成极大的依赖性,会形成自私、任性、放肆、骄傲、易发脾气、不遵守规则、没有公德、没有真才实学的品行和状况。溺爱的结果造成,孩子一点挫折也不能忍受。孩子学习能力很差,一再要求家长提供帮助,最后必然对家长非常不满。在这种教育方式中培养出来的孩子一走上社会大事做不来,小事不肯做,肯定失败。 单亲妈妈由于经济负担沉重,天天忙于工作,感到自己对孩子没有给予足够时间的关心与照顾。为了弥补损失,她们就在物质上给予孩子很多东西,让孩子生活舒适,尽情享受,从而影响他们的自然成长。更有单亲妈妈通过溺爱孩子来弥补自己在感情上的缺憾。如果在婚姻上不幸,就更想通过溺爱孩子来弥补。对于她们来说,溺爱孩子是一种需要。这种溺爱的后果只能培养出一个没有独立性的庸才。 图来自:google.com

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找老婆什么职业好,8大职业成老婆最佳选择

找老婆什么职业好,8大职业成老婆最佳选择 相信有很多男同胞都在困惑一件事情,就是找老婆什么职业好呢?为了让广大的男同胞,找到自己心仪的另一半,今天特意整理了8大职业成老婆最佳选择,一起来了解下吧。 找老婆就找教师 职业推荐理由:教师职业收入稳定;每年累计三个月的寒暑假,是女教师在择偶框架下最大的优势;又因为男人都是在父母和老师的说教中长大,为此,女教师对男人有着强烈的征服欲。为此,在很多男人心中,女教师犹如一个梦。女教师有大把时间顾家;有了孩子后,能省去更多课外补习费用;和老婆参加聚会时有面子等等因素,促成了女教师成为男人娶妻路上的香饽饽。 找老婆就找银行从业人员 职业推荐理由:银行职业工作稳定,收入比一般公职人员高,加班次数较少,且能利用所掌握技能,成为家庭的理财顾问,将家庭财产最大化。 找老婆就找公务员 职业推荐理由:在中国,结婚绝非男女两个人的事,而是两个家庭的事,对于中国公婆来说,最理想的儿媳妇职业公务员是排在第一位的,为此,男人也会受父母爱情观的影响,在通往婚姻的路上,对公务员进行优先考虑。又源于公务员不及银行从业人员的薪资,又不及女教师的自由,为此,公务员排名第三也就不难理解了。 找老婆就找主持人 职业推荐理由:主持人职业在男人心中是严肃、庄重、有面子,且时常居住在电视机里的人,更多时候,男人想娶主持人为妻,源于对方的气质,更为了自己的虚荣心。在所有主持人中,播报新闻的主持人最让男人敬畏,播报娱乐节目的主持人则最容易被男人看轻。 找老婆就找影视明星 职业推荐理由:通常状态下,能娶到影视明星的男人基本上都是家财万贯,因为明星走在时代的尖端,漂亮、性感,她们本身又是赚钱好手。即便如此,也不能抹去凡人对于明星的意淫,更多时候,普通男人也只能眼馋女明星的外貌,怀揣一颗嫉妒的心骂那些有钱男人为“臭男人”。而今,明星与富豪的联姻已经成为一种普遍现象,用彼此在各自领域的影响力将让彼此在事业上攀登新的辉煌。 找老婆就找互联网技术人员 职业推荐理由:在信息时代,她们就是时代的宠儿,凭借着技术含量较高的专业技能,换取着同等劳动强度下的高薪,尽管说她们经常会昼夜不分的工作,但她们却是丈夫眼中的女汉子,因为她们只要抛开工作回归到生活之后,能给予丈夫反差很大的温柔和神秘。 找老婆就找医生 职业推荐理由:男人都是因为讨厌去医院看病以及看病难的问题才喜欢上女医生的,因为家中有个做医生的老婆,面对常见小病,老婆大人就能亲自搞定,面对一些急杂病,也能在老婆协助下,找准就医方向,对症下药,不花冤枉钱。不但可以利好自己,还能够给亲朋好带来太多实惠。 找老婆就找自由职业者 职业推荐理由:在奶粉飞涨、月嫂、保姆薪资飞涨的今天,并不是每个男人都愿意娶工作稳定的女子,也有男人仅仅看重未来老婆是否有一技之长。因为,男人觉得娶这样的老婆,她想上班的时候,就可以找个单位上班,不想上班的时候,就可以辞职在家做全职太太。 图来自:pixabay.com

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企业管理:职场“90后”为何频辞职

导语:“90后”的一群人,他们的生活、工作、人生等情况都受到社会极大的关注。目前,还是很多人认为“90后”做事情没有责任心,冲动,不稳重等评价。那究竟“90后”在职场上为何频繁出现辞职的情况?是他们对工作的热情不够,还是本身就被宠惯的孩子尚未长大呢? 做事有激情,但缺责任心 《沪港经济》杂志执行总编唐晔前几天觉得特别“闹心”。因为才招进来1个多月的“90后”小编辑出其不意就离职了,弄了他个措手不及。“说要辞职就辞职,后面的编辑还没来得及招进来呢,只能先请不是这个岗位上的其他同事代劳。小朋友蛮有灵性的,本来还打算重点培养呢。”唐晔表示很无奈。小编辑为啥辞职?唐晔也说不太清楚,就是感觉“小朋友对这份工作不是很认同,有啥想法又不愿和我沟通”。 百度上海分公司前一阵有个“90后”客服也辞职了。因为之前入职培训时表现特别优秀,所以她的辞职引起了百度上海分公司总经理钱程的重视。在“离职面谈”中,钱程委婉地表达对其挽留的意图,并询问是否由于压力过大或管理方式不适应等问题导致她离职。谁知,“90后”客服给出的答案是:和男朋友分手啦。面对如此理由,钱程称“实在看不懂”。 “缺乏责任心,抗压能力差。”钱程发现,这是“90后”的第一大缺点。他说,“90后”特别在意工作的舒适度,让他们在每天工作8小时以外干活,他们都会表现出非常不满。 埃特公关公司HR经理周伟莉也说,“90后”其实是特别有激情的一代人,对什么都感兴趣,做事热情高,但缺乏持久度,尤其受到打击时,就会找各种理由退缩。 周伟莉说自己所处的公关行业,接到的项目中很多需要帮客户出些有创意的点子。“可能你冥思苦想了一个晚上,觉得自己想出一个特别棒的点子。但第二天到客户那里,你没说上两句,就被客户否定掉了。这时你怎么办?我们很多业内做久了的人,会觉得这很正常,我回去再想啊。但很多‘90后’往往开始会情绪高涨地去想这个点子,但真的受到打击,就会有想放弃念头产生,甚至会和领导找各种理由要求退出这个项目。” “有点呆”,有时让人哭笑不得 “有点呆”恐怕是很多初入职场的“90后”给老板与同事留下的另一个印象。 初入职场嘛,还没有进入状态,难免会跟不上节奏,只是这“90后”有时候实在表现得“有点呆”。 说起自己手下新进的“90后”小记者,某报社记者萧潇至今还觉得又好气又好笑。 “有一天我带他去市政府采访。说好大家在市政府大门口碰头,然后一起登记进去。但已经过了约好的时间,他还没有到。我就给他打电话,他在电话里一直说‘到了、到了,就快到了’,但问他具体到哪里了,他也说不清楚。之前,我还怕他找不到地方,特意查阅了从地铁出来应该走哪个出入口比较近,并发短信告诉了他。后来过了10多分钟,他终于气喘吁吁地到了。小朋友态度倒是很诚恳,连连道歉,说因为很少来人民广场,找不到我说的那个出口。我说,那你不会问路人啊。这时他好像才恍然大悟,说‘忘记问了’。我再一看,他手里怎么什么都没有拿啊。我就问,你平时采访用的笔记本和笔呢?他说,刚才在地铁里面挤掉了。然后还绘声绘色地和我描绘,刚才地铁里面人有多么多么多,自己发现笔记本掉了,但想想要迟到了,就顾不得去找了。我听得只感觉有三条黑线从头上划过。你说,这做记者的没有笔记本和笔,就和士兵上战场没带武器一样,你来干什么啊。最后,到了采访对象那里,我不得不和人家说,请给我这位同事几张纸和笔吧。” 有部分被采访者表示,“90后”好像是被父母事事包办久了的一群孩子,初到职场找不到自己做事的感觉。有时他们不是不努力工作,也不是能力不够,但就是让人觉得做什么事情都“差一口气”。这让一些公司领导和同事一度感到交给“90后”某项工作,不是特别放心。 不过,人总是要有个成长的过程,很多HR经理倒是很乐观地表示,适当留给新人学习的时间,“有点呆”会随着经验的增长而改掉的。周伟莉就说,当我把某项工作交给“90后”新人时,我心里其实非常清楚他们可能会在哪里做错,但开始我可能不会提醒。我会留出让“90后”自己学习的空间和时间,如果他们实在做不好,我会告诉他们应该怎么做,并引导他们建立一些必要的工作习惯。 “太直接”,算优点还是缺点呢 “敢说敢做”也是职场人士眼中“90后”明显的性格特点。 “有时候和‘90后’员工对话,你能感觉到他一点都没有上下级的概念,只当是在随意聊天。这在以前的年轻员工身上是不太多见的。”德勤中国区招聘总监王文佶说。在这位“阅人无数”的HR看来,“90后”是对老板最“不发怵”的那一群人。 “他们追求平等公平的意识比任何一代人都强。”通用电气(中国)高级人力资源经理揣芳说,在通用电气,每年都会从校园招聘几百个实习生,这让我们有更多观察“90后”的机会。他们敢于发表意见,挑战权威。比如在实习期间,他们会经常挑战经理和有经验员工的做事方法或流程,希望自己有足够多的发言权,并且期待他们的想法可以被广泛接纳,这样的问题在5年前的实习生身上极少会碰到。 还未入职场,“90后”在面试时就已经表达得很直接了。大谷打工网HR经理梅丽丽说,之前很少有人会在面试时,回答对工作最在意的是薪水,但在面试“90后”时,她不止一次遇到过。周伟莉也说,有“90后”会在面试时直接问,你觉得如果我接受这项工作,我将来的成长空间和职业发展在哪里。还有位HR经理透露,有的“90后”甚至会跟老板坦白一些“于己不利”的事,比如明确跟老板表态:“我在这个公司不会长留,只是想在这里锻炼几年,积累经验。” “90后”的直接还体现在他们强烈的表现欲上。当HR在面试时,可能会问求职者“你的兴趣爱好是什么?”对“70后”、“80后”来说,中规中矩地回答一句“唱歌”或是“足球”就算是应付过去了。但“90后”完全不同,钱程说:“如果说兴趣爱好是唱歌跳舞,他们会当即主动唱上一曲,或是跳上一段HIPHOP。”像这样的“90后”求职者,百度就遇到好几位。 不过,这说话“太直接”有时候会给其他人带来麻烦。 周伟莉说,有一次,领导让一个“90后”员工做个文案创意。小朋友可能那天有点心情不好吧,领导刚刚说完,她就和领导说“我不会做啊”。“连想都不想,就这么回绝领导,领导当然不高兴了,就随口说了她两句。她的脾气更大啦,说‘我就是不会啊,那么你教我好哇’。当时说得领导就下不来台了。‘90后’说话太直接,实在欠考虑”。 还有“90后”直接在网上“吐槽”的行为也让老板们有点看不惯。在某快消品企业工作的小燕最近在网上发现,自己带的“90后”小徒弟竟然将公司的薪酬制度和种种纷争关系,都发到网上。就连自己让小徒弟有次帮忙在网上代买个东西,都写上去了。小燕真是觉得有点“闷”:“这点鸡毛蒜皮的小事也要写啊。有意思的是他还写着自己在什么公司什么部门,一点都不在乎别人知道是他。” 理想与现实,在对撞中寻平衡 “我觉得‘90后’一点都不缺乏理想,只要你与他们认真的聊天,他们会天马行空地和你谈,都很有想法。而且只要给他们平台,让他们做自己感兴趣的事情,设定一个能让他们接受的目标,他们会很坚定地朝着这个目标去做。”揣芳这样说。

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姑娘,你应该这么累吗?

[01] 很多次跟妈妈通电话时都是在加班,妈妈每次都会心疼地对我说,“你不过是个姑娘,我们只希望你简单快乐地活着,别那么累。” 和同事聊以后的人生规划,同事说,“明明可以靠颜值吃饭,偏要靠才华吃饭,看你天天顶着黑眼圈,这么累干什么呢?以后嫁个可以养你的好老公就好了。” 跟好几天不见的朋友吃饭,饭桌上因为向朋友请教了几个工作上的问题,被调侃,“你个工作狂,把自己天天整得这么累,一点情调都没有,难怪不处男朋友。” 闺蜜跟我聊天说,“亲爱的,没有男人喜欢要强的女人,不要太过特立独行,你不应该这么累。” [02] 我真的不想去聊“女权主义”,但耳边听到的这些话累计多了,心里确实有很多感慨。这个社会局限了我们的思维,男性比女性更适合挑大梁,社会角色被贴上了性别的标签,可是标签背后的本质却少有人问。 想来聊一聊前段日子看的《无声告白》这本书,书中的母亲玛丽琳,她从小想当医生,但她的母亲却是家政课老师,想把她培养成一个嫁给哈佛男、照顾孩子和房子的家庭主妇,而玛丽琳自己,却希望自己永远独特、引人注目。 她不在乎妈妈的反对,报考化学、生物专业,去做常人眼里只有异类才做的事情,她一直追求的是特立独行。也许正因为这一点,她在大学上詹姆斯课的时候,第一眼就被这个独特的男人吸引住了,从此坠入爱河,可没想到,还没完成学业的她怀孕了。 因此她不得不放弃学业,按照曾经母亲给她的路,结婚生子。但她内心从没放弃过追求自己梦想、追求医生目标的愿望,她不甘平凡。 有一个很出名的笑话,我不止一次拿出来讲过,是说这个世上有三种笨鸟,第一种笨鸟不笨但自己不想飞,第二种笨鸟真的笨却在努力飞,第三种笨鸟不但笨还懒得飞,只能在窝里下个蛋,等蛋孵出来,让下一代使劲飞! 很不幸,之后的玛丽琳成了第三种笨鸟,采用了很多人没有能力实现自己梦想的时候都会采取的办法,生个蛋,让蛋去实现自己的梦想。她决定把自己所有的梦想让女儿莉迪亚实现,她在脑海中用物质给莉迪亚规划了一个”美好”的未来。 可是后来呢?后来莉迪亚选择了自杀,可以说,是玛丽琳逼死了她的女儿。 想提这本书,是想说,我真的不想被“标签”也不想过“标签化”的生活。我为什么要这么累,与其谈梦想聊人生追求,不如说,我只是在努力让自己不会成为上面提到的任何一种笨鸟。 [03] 现在的我在一个发展很快的创业公司工作,朋友抱怨朝九晚五的生活,而我在凌晨一两点,依然在忙着公司的事情。 有时候因为喝过咖啡,忙完后睡不着,就继续码字写文章,能坐在电脑前通宵到天亮。第二天在地铁上昏昏欲睡,下地铁后都要先买杯咖啡提个神。 很多人问我,你的付出和你得到的成正比吗?我每次都说,得先付出才能得到回报。 对于我来说,工作不仅是让你收获了薪水,更重要的是,它让你收获了谋生的本领。兴许是安身立命的技巧,或许是为人处世的能力,再或是独一无二的资源,等等。这是一种难以准确用钱来衡量的回报,却足以匹配我的付出。大多数时候,我觉得我累有所值。 最近陆续有几家公司以五位数薪资的正式offer待遇找我,闺蜜笑我运气太好,我都不敢告诉她,有一次一家大公司很晚联系我让我在次日早上9点前写一篇不长的软文,报价2k,我为了看资料几乎一宿没睡。 除了平日工作外,我也会接很多公司的文案,一个字一块钱的收价,也会挤时间给一些专栏供稿,正是靠着这些外快,我才能保证,拿着公司给的并不高的实习工资,我在北京,能自己养活自己。 我今年才21岁,还有几个月才大学毕业,但似乎已经在这个社会摸爬打滚了好久,有一个前辈跟我说,“每隔一周见你,就感觉你像又长大了一岁。”我也听多了别人对我说,“你还小,能力已经很强了,很看好你以后的发展哦。”我知道,如果哪一天我不努力了,就没人会再这么说了。 今天我问一个想让我去她们公司的姐姐,“为什么选我?”她说,“每次工作时间找你聊天你都要隔好久才回,而且每次都是先回一句,不好意思,刚刚在忙。好姑娘,有才华的人很多,但有你身上那股拼劲的人不多。” [04] 你是姑娘,把自己搞得这么累,整天顶着黑眼圈,面容憔悴,何必呢?

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强势女人的爱情出路

当今社会,强势女人越来越多,这是时代进步的一个表现,也是女权主义运动的必然结果,对整个社会而言,这似乎是一件好事,但对于强势女人自身而言,结论可能就不是如此简单了,或许每个人都可以从自己的身边发现:强势女人的爱情结局往往不那么美妙! 什么是强势女人?这是难以回答的问题,我们还不如把它转换为“强势女人都有哪些特点?”这样的问题。强势女人的特点是什么呢?</s 1、有目标、有主见、很自信。 她们表面上往往不愿意给人一种弱小的印象,而且她们也绝不是那种随波逐流、随意附和的人,因为她们有自己的目标和追求,有自己的人生定位和思考,因此她们无法容忍唯唯诺诺、甘于平庸的人,对于那些没有自己的思考和见解的人,她们是看不上眼的,她们会觉得这些人窝囊无能,会打心底里瞧不起这些人。她们也很自信,甚至很傲气,她们当中,有一些人可能会有意无意地掩盖这种傲气,这种强势女人是不容易被觉察到的,而另外一些则可能根本不屑于掩盖这种傲气,对于这种强势女人,人们往往可以在她们举手投足之间轻易地感觉到一股冷气或寒气,于是她们就会有一种拒人于千里之外的气场。 2、独立性强。 她们的思考相对比较多,有自己的见解,凡事都能够经由自己的分析而找到对策,因此她们容易形成独立的人格,不容易形成依赖他人的习惯。她们有明显的高人一等的感觉,感觉身边的人总是不如自己,因此她们就不仅在心里对这些俗人有一种真实的鄙视,而且在行动上她们也不屑于与这些人打交道,因此她们大多数时候都是独来独往的。需要强调的是,其实这很可能只是一种假象,实际上与她们内心中那种渴望被爱、被呵护……的需求比一般女人更强! 3、征服欲强、控制欲强、尊严意识强。 这或许是强势女人的核心特征,如果没有这些特征,女人可能就无法归入到“强势”一类之中。强势女人特别渴望他人的肯定和尊重,这是她们人生最重要的动力来源,她们也往往也有这样的资本,因为重目标的人一般都是行动力、思考力强的人,因此她们身边的那些“平庸”的人会对她们有一种信服甚至是钦佩。而目的性强的人,非常需要有一种能够对外部世界(包括人和物,比如男朋友或老公)进行支配和控制的感觉,如果这种感觉有所缺失,她们就会非常惶惶不安六神无主,这就是她们征服欲和控制欲的根源。 4、不愿也不善于妥协。 由于目的性强、思考力行动力强、尊严意识强,因此,她们正确的时候会比一般人多,慢慢地她们就形成了“我就是真理”的信念,而对于注重目标的她们而言,坚持“真理”或“真相”永远比照顾“情感”或“关系”重要一万倍,在她们看来正确与否的问题是绝对允许含糊不清的,因此,她们是一群不愿也不善于妥协的人。 当然,强势女人一定还有很多很多其它的特点,比如她们可能与孤傲的人就很相似,心高气傲之心理分析对高傲者有过相关分析。同时,强势女人还可以分为高智强势女人和低智强势女人两种,前者是指天赋智商很好的强势女人,后者则是指天赋智商不好的强势女人,不过不管哪一种,强势女人总归是不好应付的。 实际上,强势女人是女人的异化或变异,因为女人的天性本来不是这样的,她们本来的特点是:温柔包容、重情轻理、依附顺从、善于妥协……这种变异的根源在于文化。由变异而来的强势女人在工作和事业上,很可能会比其他女性更成功,事实上他们比很多男人都成功,但在爱情婚姻当中,她们的际遇很可能是不顺的!其中原因很多。 1、变异的女人需要变异的男人来配对,这些变异的男人应该具有的特点包括: 温柔、体贴、包容……但不幸的是就像变异的女人是少数一样,变异的男人也很少,甚至可以说男人中变异的男人的比例远低于女人中变异女人的比例,这给强势女人寻找能够与自己匹配的男人带来了巨大的困难。 2、强势女人在寻找心仪男人的时候会面临一个难以调和的矛盾: 一方面,女性的天性决定了她们在潜意识里或在内心的深处对男人的需求是:强大的、独立的、自信的……只有这样的男人,才能够给予她安定的感觉和被呵护的体验,但另一方面,又只有顺从的、依附的、柔弱的……男人才有可能适应这些变异之后的强势女人,显然,在当今的社会里,既是强大的、独立的、自信的……又是顺从的、依附的、柔弱的……男人实在太难找了。 3、因此,必然的结果之一就是: 具有强势倾向或潜质的女生很容易发现,自己欣赏的男性都是比自己大很多,一般至少大自己八岁以上,而身边的同龄男性都会被她们看作是不成熟的小男生,但此时的这些让她们欣赏和心动的男性往往都已成家,于是乎她们开始感叹“君生我未生,我生君已老”。 4、另外一个必然的结果则是: 那些已经走入婚姻的强势女人,会很快发现自己的先生有这样那样的问题和不足,心有不甘的她于是开始强力实施“改造”工程,而这肯定会遇到老公的激烈抵抗,不过这个老公很可能会发现自己是无法与这个强势老婆“斗”的,于是开始转入消极抵抗,对强势老婆的一切不再有反应……这种矛盾如果加剧,甚至有可能会闹到离婚的程度。 5.出路何在?强势女人的爱情对策可以包括: 1、让自己进一步成长和发展,为自己增加随意随性的个性成分,最终成为一个既可以强势,又可以持有平常心的女人。 2、甘心于老公的无能或窝囊表现,只要他对自己好,真心、负责、包容、顺从……就不要再去苛求他的其他方面。 3、嫁给一个“潜力股”的男生(有向上的欲望,有较好的智商、情商、体质等),然后“苦心栽培”,使之成为一个既强大、独立又温柔、包容的“成熟”的老公。 图片来源:pixabay.com

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你的脾气老不好,多半是吃错东西!

生活中,很多人无法克制自己的负面情绪,不仅让同事朋友感觉难以相处,也让家人不知所措,甚至深受伤害。 其实,在很大程度上,这并不是他们自己的错,很可能是因为饮食中存在某些缺陷和不足。用饮食调节情绪,也是科学的饮食之道。 全身负能量,因为缺了钙和镁 很多人并不知道,我们的情绪很大程度上是受营养素左右的。其中,关系最大的三类营养素分别是钙和镁等矿物质、B族维生素及碳水化合物。 钙除了和骨骼、肌肉的功能有关,还和神经系统功能有关。当钙缺乏的时候,神经系统会处在过度兴奋状态,难以达到宁静、耐心、坚韧的状态。 婴幼儿缺钙时,往往会哭闹不停。成年人缺钙时,情绪上的直接反应则是急躁,容易被激怒,有点神经质。缺钙还会加剧失眠,由于神经过度兴奋,脑子里千头万绪,久久不能入睡。而一个人睡眠不好,情绪自然就充满了负能量。 缺钙并不能单纯补钙,钙的吸收还需要维生素D的帮忙。维生素D的生成与接受阳光照射有关,更为奇妙的是,阳光本身也会影响情绪。光照不足的国家,自杀率往往也会更高。补钙的同时,多晒太阳。特别是冬季日光不够充足,天气寒冷,更容易让人心情沮丧。 镁是另一种能够帮助对抗压力的营养素。摄入丰富的镁能让人抵抗精神压力带来的升血压效果,减少压力激素的过度分泌,因而镁也有“抗压力营养素”之称。深绿色叶菜、果仁、豆类和全谷类以及香蕉都是镁的丰富来源。 高兴不起来,赶紧补充B族维生素 另外一类与情绪相关的营养素是B族维生素。B族维生素一共有8种,其中有调节情绪功能的为维生素B1、B6和B12。 神经系统的活动高度依赖于维生素B1的供应。人们早就发现,当维生素B1缺乏时,人体不仅会出现疲乏无力、食欲缺乏、消化不良的感觉,还会出现情绪沮丧、反应迟钝、感觉异常等神经系统症状。也有研究认为,缺乏维生素B1会增加老年抑郁的风险。 维生素B12则与神经鞘的合成有关,一旦缺乏,人会出现思维能力下降、空间感障碍等状况。 现代人饮食丰富,但很少吃富含B族维生素的粗粮、薯类和豆类,还经常吃油炸食品及甜饮料,轻度缺乏B族维生素的人比较常见。 不吃主食减肥,会影响情绪 人们都有这样的体会,同样是堵车或办事不顺利,饭前和饭后的反应完全不同。腹中饥饿的时候,人会急躁不安,情绪激烈。而饱餐一顿后,往往就会恢复到心平气和了。 一些采用饥饿减肥,很少吃淀粉类主食的人比较容易发脾气,喜怒无常,缺乏耐心也是由于这个原因。 不吃主食,碳水化合物供应不足,会剥夺神经系统最爱使用的能源。同时,由于苛刻的节食,必然造成营养供应水平大幅度下降,钙和B族维生素的供应量都严重不足,神经系统的功能更是雪上加霜。 研究证明,碳水化合物能暂时升高大脑中5-羟色胺的水平。许多女性在精神压力大的时候特别渴望吃富含碳水化合物的食物,如蛋糕、点心、饼干、糖果等,很可能与这个原因有关。 好脾气,是吃出来的 每日吃足够的主食,一般建议吃粮食半斤到6两(1小碗米饭或1个大馒头约2两),部分用杂粮、薯类和杂豆来替代更好(4斤薯类=1斤杂豆=1斤粮食)。 粮食中的碳水化合物是保持好心情的重要基础,同时杂粮、薯类和杂豆都是维生素B1的重要来源。 每日吃1斤蔬菜,其中至少有半斤绿叶菜,能供应钙和镁,同时还有大量的钾,能减少钙流失。 每日喝300克牛奶或酸奶,大概相当于牛奶1杯(一次性纸杯大小)加上酸奶半杯。牛奶在供应钙的同时,还供应丰富的色氨酸和维生素B6,有利于平和心情。 图来自:pixabay.com

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别在悄无声息地威胁你的孩子了,后果自负

“你如果再不吃,我就要吃掉咯!” “你如果再不来,我们就走了!” “你如果再闹,妈妈就不要你了!” 很多家长都有类似的口头禅,但类似这样的威胁频繁地出现在孩子的生活中,可是妈妈们想过没有,威胁孩子会造成什么样的后果? 我常常听见别人这样跟小孩说,然后那个小孩就会表现出很急,甚至是哭闹的状况,甚至去抢夺家长希望他吃下的食物……我在旁边看着,总是奇怪,为什么会有人喜欢自己的小孩在外面表现得如此不得体和不大方?为什么不让自己的小孩有理性自主的思考权力? 比威胁更重要的是告诉孩子背后的原因 如果这个东西很好吃,我想不用你多说,他自然会一口接一口,如果他肚子饿,他一定会乖乖坐在位子上吃完吃后再到处跑,小孩也是有自己的想法的,他脑中自有优先级,我们实在不应该干涉太多。子轩从小食欲就不好,就算零食也吸引不了他,常常吃一两口就不吃了,我会跟他心平气和地说:你如果不吃了,那妈妈就要吃掉了,因为很浪费,我们不想浪费食物。 “因为很浪费”才是要干涉的重点,我们中的很多人却常常忘记讲。子轩从来不会因为别人要吃掉眼前的食物,或者别人不等他了而吵闹,他对于这些事情很是从容,这种态度让我很舒服。 现在他更大了,当他不吃的时候,我会要求他说:“妈妈,我吃饱了,谢谢你。”我要让他学习了解到,我为他准备食物不是理所当然的,不是他不吃拍拍屁股就走了,是要感恩的。而且要他把这句话说成习惯,就像读经一样,长久下来就会烙印在心中,这种感恩的念头才会铭记在心。 威胁的背后,我们无意中教会了孩子什么 我曾经在某知名商场,遇见一个真实的案例。 那个商场里有可爱的汽车小推车,孩子坐在里边,让妈妈们推着走,妈妈可以任意租借,但有时候人太多会租不到。一次孩子走着有点累了,正巧旁边就停了一台汽车小推车,里面没有人坐,孩子就走过去想开门,但他还没到呢,就听到另一个阿姨大叫:“某某某,你如果再不坐到推车里,别人就要来坐啦!”接着她那小孩就火急火燎地跑过来占住这推车…… 那个小孩估计是长期受了这种训练,马上就飞奔回来坐进车子里,像看到强盗一样,看着我们一家人。我能理解那个妈妈并无针对之意,她也只是被她到处乱跑的小孩弄得很烦,大包小包还要顾着推车,终于找到一个办法能叫的动小孩回来,而且她甚至不用扮黑脸。 但当场我还是被吓到了,竟有人会这样处理事情。我想那个妈妈完全没有意识到她自己教育了小孩什么事情——独占和抢夺。 威胁引发孩子的忌妒和不安全感 还有比较常见的一种情况。家中的长辈想要抱抱孙子,偏偏孙子彼时不想被抱,这时有些长辈就会作势要去抱别人家的小孩,或是故意去抱别的小孩来激发他的忌妒心,一旦孙子为此哭闹,长辈就会极其开心觉得自己受到重视。 这种故事我每天看,其实我很同情那些小孩,毕竟这跟抢夺食物或是一辆车大不相同了,这引发的可是人性的黑暗面啊。小孩会不会认为表现出忌妒,别人才感受的到爱呢。忌妒心可以造成很多可怕的事件,看看每天社会版的新闻,有多少谋杀案都是因为忌妒心而起?不要说你不能理解,或觉得那些杀人者一定都是头脑有问题,说不定有问题的是他的家庭教育。 我教会子轩了解不抱他不等于不爱他,除了拥抱还有其他很多表达爱的方式。他也有时会拒绝爷爷奶奶的拥抱,但他接着会主动去问爷爷奶奶一些生活上的事情,爷爷奶奶也一样开心。重点是孩子自己理性的想法,他有自信判断以后就不会动摇,不会因为这些情绪上的威胁就轻易的妥协。 提示: 妈妈的角色也很重要,不要逼他一定要给谁抱,他的身体是他的,他可以做主,做合理的宣示。有的人会觉得会不会想得太多呢,不要当事情发生了后才知道后果非常严重。本来不重视的小缺点确实有可能会累积成为人格上的大缺陷。所以说父母的教育,语言和行为也要注意哦。 图:Pixabay.com

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滴滴CEO畅谈创业:创业很苦逼,但不创会后悔

导语:现在人手一台智能机,人手一个滴滴打车。没有人知道,才成立了2年的滴滴打车在创业的路上经历了多少风霜和挫折。但滴滴CEO程维说:“创业很苦逼,但不创又会后悔”。很多人都梦想自己有一天能从 “打工仔” 摇身一变成了 “大老板”,程维是怎么在艰辛的路上一路勇闯的?一起来看看他的创业分享。 创业路上都是孤独的 在创业的时侯,我就告诉自己,专心做公司,3年内不出来分享所谓的经验。我觉得还在创业就出来分享,都是在吹牛。如果只是做到了七八十分,就会吹到一百分;做到五六十分,就会吹成七八十分。 这次决定出来参加分享,是因为我对创业者的处境深有体会,创业的路上都是孤独的。 当初,我在阿里支付宝工作,决定创业后,没有直接辞职而是又在阿里待了9个月,在想创业做什么。当时觉得创业的机会很多,但现在想来,当时对创业的想法都是很浅薄的。 创业前期需要冲动,但不能一直只靠冲动,最后要形成自己对商业的判断。 美团的CEO王兴鼓励我出来创业。当时王兴就已经创业了三四次了,他有了经验,对商业有自己的价值判断。 在巨头的阴影里与巨头共舞 我也一直生活在巨头的阴影里,这是一个时代的背景。 早期,BAT创业的时侯,当时的巨头是华为、万科,而且他们看不懂互联网。但今天,巨头都身处时互联网行业,他们对创业公司也很紧张,也有自己的顾虑。 如果他们盯上了你,来找你谈,是一件好事,说明你做的事情已经引起了他们的重视。如果他们还没来找你,说明你做的还不够大,没引起他们的重视。 但在细分领域,如果做的最好,一定能够打败巨头。 做滴滴就是不断的闯关 最后决定做滴滴,其实更多的是靠个人直觉的。 我之前在阿里工作,杭州北京两边跑,经常因为打不到车误机。我老家是江西的,有一次老家的亲戚来北京,定了在7点王府井附近吃饭,结果他们5点半来电话告诉我在打车了,等到8点又电话问我能不能去接他们。有创业的想法后,我咨询了周围的人,所有的人都说不靠谱。但这是正常的,这就是创业的第一关,只有闯过这一关才可能成功。 一开始(2011年,对司机师傅来说,智能手机还没有普及),所有的都跟我说,司机连智能手机都没有,做打车软件这种想法根本不靠谱。但正是市场基础不成熟的情况下,创业才可能成功。现在,智能手机已经普及了,司机和乘客的用户习惯也教育好了,市场已经成熟了,但这时候,你再做打车软件,基本上没有机会了。 所以,你会听到很多质疑的声音。我每天都在问我自己这个事能不能做,反复衡量,不停的问自己,不停的磨砺自己。这就是创业的第一关。投资人的建议是可以听一听的,好的投资人看过很多项目,对行业有判断,他们的建议确实能够帮助你。 要不停的补短板 很多人问我滴滴创业过程中最大的困难是什么。在我看来,创业很少有最大的困难。 现在的创业是平衡的创业,不像过去依靠长板去赢。现在的创业过程其实是不停的补短板的过程。一开始,决定做滴滴,主要就解决两个问题:开发软件和线下找司机。我是从阿里出来的,业务能力是偏线下的。我认识的有线下背景的创业者,95%面临的困难都是找不到技术合伙人。我自己也是,线下的执行力是有,但是我没有技术合伙人。当时就做了决定,用两个月的时间上线滴滴软件。 摆在面前的就两条路,要么自己组织团队开发,要么外包。自己也不懂,当时就觉得,自己找团队的时间也挺浪费的,不如找外包。看了好几家外包,其中一个自称,E代驾是他们做的。当时就觉得,既然做过E代驾,应该可以。就去跟他们谈,我问他们做一个打车软件多少钱。结果,他问我,“你想要多少钱的。”我知道,原来这个也是可以讨价还价的啊。 他介绍说,有10万的,有8万的,也有6万的。我想了一下,要了个8万的,常识嘛,选中间价位的。当时自己根本不知道技术分iOS端、安卓端、前端、后端。2个月后出来,对方交付产品时,完全不能用。对方说,50%的几率可以响了,就是说用户呼叫两次,司机师傅那里可能响一次了。因为当时没办法,又着急上线,我就跟对方说,能不能再改进一下,75%能响的时候在上线。

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孩子爱赖床怎么办?

Q. 我家小孩爱赖床! 「妈妈牌人肉闹钟」完全没用? 每天早上不管是闹钟响,还是声嘶力竭地叫他起床几百次,孩子就是起不来。如果他七点半没起床,我也没办法准备出门工作,实在很烦恼。到底要如何让孩子养成自己起床的习惯呢? 抱着「孩子应该做不到」的想法,别一直紧迫盯人! 站在妈妈的立场,希望孩子早上能七点半准时起床。然而每天站在厨房大喊:「快起床!时间到了!」「上学会迟到!」重复五、六次后,孩子依然继续赖床。 妈妈每天都面对这种状况,难免会心浮气躁。不过,孩子偶尔会在妈妈叫了三次后就起床,难得比平时早个十分钟,七点二十分就醒了。这时父母一定要好好把握机会称赞小孩。 掌握赞美时机的诀窍是,不要期望「孩子能轻易养成自动起床的习惯」,而要先做好心理准备:「自动起床本来就不容易,我的孩子现在大概还做不到吧」。父母「千万不要对自己的孩子有过高的期待」!某些教育学者可能会说:「父母怎么可以不相信自己的孩子?父母应当期望孩子能做得更好啊!」 受此想法影响的父母会觉得:「没错!就是这样!我应该相信孩子。」导致他们无法给孩子「阶段性进步的赞美」,变成只会一味谴责孩子「为什么做不到?」 设定「阶段性」目标,用赞美代替谴责 心中预想「我家的孩子做不到」,当他超出预期办到了,父母便能由衷赞美孩子。所以别期待孩子「十分钟能做完这件事」,而是「做完这件事大概得花三十分钟」,尽可能把标准降低。 这么一来,当孩子费时十五分钟就完成,爸妈一定能出自真心极力赞美他「你真棒!这么快就完成了!」如果期待孩子「十分钟」能做完,就会变成「怎么搞的?还多花了五分钟才做完。」 父母对孩子的期待,设定一个「宽松的容许范围」,教养时就能保有从容的心情。好比练习跳高时,横竿都是一点一点慢慢加高的。如果跳高选手一时状况不佳,横竿高度比实力稍微低一些又有什么关系呢? 掌握以上诀窍,就能减少为人父母的焦虑,不会一直苦恼于孩子「为什么做不到?」、「明明一再提醒,就是讲不听」的问题。 作者:奥田健次 图来自:pixabay.com

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