Author: sweetsmile

男人爱女人是一瞬间的事情，而女人爱上男人却是永恒。女性生活中，很多男人面对诱惑不能控制住自己，因此，女人如何让男人爱自己无法自拔呢? ★ 1. 先抓住老公的胃 ★ 每天的下班时间，妻子都为老公烧一顿可口的晚餐，再将屋内的灯光都打开，等待晚归的老公回家。男人往往在这样的情景下，能够体会到家的温馨。老公把工作带回家，妻子不要试着让老公的注意力转移到自己身上来，可以去给他快喝干的水杯里加水，或者做点宵夜，老公他会感觉特别温暖。女人都想好好爱老公，可你知道他最在意什么吗? ★ 2. 再抓住老公的心 ★ 要抓住男人的心仅仅依靠抓住男人的胃还是不行的，要彻底俘虏一个男人的心，最有效手段就是要让他对你爱慕有加。 ★ 3. 经常共享“太空时间” ★ 男人因为无聊或放纵去外面寻求慰藉，其实暴露了婚姻的内涵不够。智慧的女人可寻求“太空时间”作为帮助。“太空时间”的意思，是为了加强夫妻间的感情连接达成的规则，比如夫妇每周至少一个下午在一起独处，抛开工作、家人和孩子的打扰，全力享受二人世界的温馨。坚持夫妻伴侣之间的“太空时间”，能积极提升婚姻的亲密感。内在的感觉好了，自然男人的心就会回家。 ★ 4. 常常称赞他的好 ★ 在你看电视剧的时候或者电影的时候，看到故事里的婚姻生活很悲惨的时候，仔细想一下你老公对你好的时候，你会发现，这个男人虽然有这样那样的缺点，但对你还是没得说的。 当你产生这样想法的时候，一定要跟老公说出来。 如果他不在身边的话就给他打个电话，在身边的话，就将心中所想说出来，再趴在他身上哭一会，并且说，我们不要像电视里那样好不好?不过小小的一句话，却能让男人知道他在你的心里原来还有这么重要的地位，原来他所做的一切都没有白费，你都记在心里。有这样的通情达理、知冷识热的好老婆，又有哪个男人舍得放弃你呢? ★ 5.

人不会养孩子时，就会溺爱。什么苦都不让孩子受，乃至家务活也不让孩子干，感觉是对孩子好。其实这样子是害苦了孩子。首先，苦是不能代受的。地藏经讲到，父子至亲，都不能代受苦。那每个人来这个世界，都带着他的福报和业力。有些苦是他要去承受的，现在不受，未来就要受。 所以，苦有两个特点，第一个不能代受。第二个，是平衡的。迟早要受的。早受苦，是早了苦，是好事。那佛弟子，应该在顺利时，身体健康时，把该受的苦受了。身体健康时，受苦能承受起。那老苦，又老，又苦，那就可怜了。 教育孩子，一定要让他学会吃苦耐劳。在西方国家，都不把家产留给孩子，而是贡献给社会。甚至孩子十八岁后，就要独立了。所以西方人生活比较富裕，也有这个原因。那中国人很喜欢把家产留给孩子。这其实也是不好的。花的是父母的钱，用的是自己的福报。这一点很重要的。 要让孩子受些苦，这也是有智慧的爱。自己也不要有享受的心态。不要有轻松的，享福的心态。像世界上顶级的富翁，许多都是从苦中来的。那高僧大德，他们能成就，也是从苦中来的。受苦，其实是了业。过去造下的恶业现前了，那苦就现前。 在父母溺爱下，孩子从小就不受苦。那长大后会如何呢。嫁人前，一点都不懂得孝顺父母，不懂帮父母分担烦恼，到了结婚后，又不懂的孝顺公婆长辈，那在孝顺上就有缺，以后生活就会很苦，就要把这个苦也补回来。所以说，不会因为你爱你的孩子，上天就不会让他受苦拉。大道无私。人要大道无私，不自私，不私情，才能和道相应。想要让孩子有出息，就好好教导，要珍惜福报，要多培福报，培养吃苦耐劳的精神。 图来自：google.com

1、一个点 首先你要认识到，你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点，也是你的起步点，即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号，或者是一种标签形象，指的是当别人提到你的时候，首先联想到的是什么。正如前文所言，提到DELL，人家会想到这是领先的电脑品牌；提到NOKIA，人家会想到这是世界手机的领导者；提到迈克尔·波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想，当招聘方看到你的简历的时候，你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位？如果没有，那么，你成功的原点基础就会丧失。 2、一条线 这条线不是横线，而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的知识沉淀下来，越积越深，越积越厚。我们经常说的“厚积薄发”，指的就是这个意思。 但是在现实生活中，如何去走好这条线，并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言，要想走好这条线，成为职场上的顶尖高手，必须要注意走好“三大步”。 第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过，每一个行业(这里所说的“行业”，指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源，等等)都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律，既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。“外行看热闹，内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”，你所学的知识都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了。 很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。 如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。 所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只有你成为“专业人才”，成为“顶尖高手”，成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本！ 第二步是行业化。这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据是具体的业务范围，而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西。比如做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别。再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术，不同行业的技术，差别就更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题。 第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们，把重要的担子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。当时长实规模较小，才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长，共分享苦乐。” 是的，“和公司共成长”，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他“信得过”的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才，则是你迈向成功的必经之路。试想，假如有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗？ 3、一个面 这个面，指的是除了你的核心价值之外，还必须要补充的一些东西，主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”，这样会让你更加充实。只有具备了点、线、面三者结合的职业规划，才是立体、丰满、完整的职业规划。 图来自：google.com

01 曾听某青年才俊眼神喷蜜地告诉我们，有个理性的未婚妻是种怎样的体验。 每次吵架斗嘴时，唇枪舌战中她仍然保持着“第1，第2，第3”或“首先，其次，然后，总之”等语言阵型，条分缕析，层次递进； 讲和后的几天内，她会深度剖析产生分歧的原因，从三观形态到沟通模式，从潜意识到微表情，并给出几条避免争吵的建议可供讨论； 有次在地铁上遇到无理取闹的人怼她，她下地铁后只郁闷了一会，马上就恢复好心情，她说生气会合成皮质醇，扰乱内分泌，肝气郁结，变老变丑； 去专柜买护肤品，不信广告宣传，不信导购忽悠，自己专注地研究起成分，有次记下某大牌精华液主打的专利成分，回家查万方数据库后决定不买； 问她为什么和前任分手，她说相处一段时间后自己明白，对前男友只是好感和依赖，但那并不是爱情，早点分手对彼此都好； 有次我胳膊上长了一颗囊肿，自己胡思乱想内心脆弱，她知道后，自己翻阅文献，问她学医的同学，分析各种概率，拿出积蓄去医院，说不离不弃； 才俊说认识未婚妻之前，我从没料到一个理性的姑娘，竟是那么迷人。 02 随着年纪的递增，我也越来越欣赏理性的女人了。 就拿影视角色来说，以前电视里我喜欢的那些活泼可爱的小公主、天真青春的傻白甜，现在几乎入不了我的法眼。 现阶段把我深深迷住的，是《纸牌屋》里野心勃勃、冷静稳重的Claire；是《傲骨贤妻》里身负丑闻、倔强坚持的Alicia；是《女国务卿》里运筹帷幄、屡破困局的Elizabeth；是《欢乐颂》里理智严谨、高冷高能的安迪。 这些角色的最大公约数就是理性，就算婚姻有无常，事业有低谷，身世有坎坷，但她们披着理性的盔甲，既能实现自我，又能保护软肋。 女演员中，我很喜欢孙俪。 有次看到俞白眉这样评价孙俪：“外表越来越柔软，内心越来越坚定，她认准的事，谁也拦不住。比如结婚，比如生子，比如生第二个孩子，都是她自己拿主意，她有种女性中少见的理性。” 俞白眉还举了个例子，俞白眉一家和邓超一家去海边旅行，邓超看着海景逸兴大发，在前面一边欢快奔跑，一边感叹生命美好，而孙俪则会在后面幽幽地和自己谈工作：有几个剧本你帮我判断判断…… 孙俪有着严格的食谱，严格的作息，严格的情绪，郑晓龙导演评价她为“生活里四平八稳，演戏却特别有爆发力。” 理性的生活，支撑起她感性的表达；理性的分析，提高了碰到好剧和名导的概率，理性的女人，活得会比别人更加顺风顺水。 03 以前有个女读者私信给我，说自己爱上一个不该爱的男人。 他工作不求上进得过且过，当着朋友的面会嫌弃她，恋爱中还会继续撩妹，吵架时会对她爆粗口。 她知道男友很渣，但仍然爱得视如己出，把自己也弄得遍体鳞伤。 由于我对她的情况并不了解，不敢贸然评价，只是引导她自己分析原因，她也逐渐厘清头绪：自己感情和生活的变坏，从错把虐恋当真爱开始，从丢失理性思维开始。 她希望自己能变得理性一些，至少不会被劣质情感伤的剥皮抽筋，至少不会因鸡毛蒜皮而变得面目萧索。

[我觉得如果有男人认为自己每月给家里丢个万把块钱，就算撑起一个家，成了这个家的主人，未免也太省事了些。钱不好赚，可是家务事的料理，丝毫不比赚钱轻松。让家里所有事物都维持一种有秩序和生机的状态，是极耗心力的。 一个家庭的经济来源很重要，但是一个家庭的维持绝对不是光靠钱就可以的，钱甚至不是最重要的因素。家从来不是一个人撑起来的，爸爸也不是靠钱来当的。这个问题里面，不仅有“钱”的概念，还有“撑起家”的概念。] 最近，“一个爸爸每月要赚多少钱，才能撑起一个家？” 这个话题引起广大网友的热议。 于是，以北京为例的算法出现了…… 一个男生从毕业到成家立业，基本快要奔三，按60岁退休计算，还有30年的奋斗时间。 房子，车子，养娃费，养老费，生活娱乐费，日常开支开支费，包括退休后的费用，加起来共要花费693万元，于是，男人们每月收入要近2万元，才能撑起一个家庭？ 看完这个数据后，不少人开始盘算着自己能否赚钱养家，让老婆貌美如花。 看到一位知友的回答，他这样解说“撑起一个家”的概念， 简直可以怒赞啊！ 对于“爸爸每月要赚多少钱，才能撑起一个家？”这个问题，这位知友是这样回答的： 以我家的情况来看这个问题倒是很有趣。 我一年赚个二三十万，算是勉强够上知乎精英的尾巴，我爱人是全职主妇。但是， 撑起这个家的，不是我而是她！ 因为工作性质的原因，我很少着家，家里的一切事务，从房子的装修，到水电费的缴纳，衣服被褥的洗换更季，孩子的吃喝拉撒，全是她一个人管。我所能做的，就是把工资卡交给她，偶尔回来带带孩子干点活。 我觉得如果有男人认为自己每月给家里丢个万把块钱，就算撑起一个家，成了这个家的主人，未免也太省事了些。钱不好赚，可是家务事的料理，丝毫不比赚钱轻松。我爱人一天到晚叫累，我犯起直男癌的时候忍不住会想，你在家呆着不用上班多舒服，不就做做饭带带孩子，能累到哪去。 但是当我每次回家都有丰盛饭菜时，当我和孩子一起享用她无师自通做的各式点心蛋糕时，当我看到阳台上满满当当晾的衣服时，我还是算得出来这多费工夫。被子永远是蓬松而香的，地面永远是整洁的，茶水永远是热的，家里的所有事物都处于一种有秩序和生机的状态，维持这种状态，是极耗心力的。 她害怕失序，害怕这种理想状态脱离控制。前几日孩子受了风寒肠胃不好，夜里惊起呕吐，她自己的床一片狼藉，吓的哭了起来。她告诫自己不要慌，先把孩子清理干净放在大床上，然后开始洗小床的床单被子。不一会孩子又吐在大床上。累了一天，她感觉自己快崩溃了，还是努力镇定下来，继续收拾，然后给孩子量体温，按摩她的肚子是软的，决定不送医院继续观察。 一夜未眠。 而这天晚上我在千里之外，她的忧烦我只能想象。就算我在家，沉睡的夜里起来去给孩子掖被子的，总不是我。 你非要说我撑起了这个家，我觉得真是滑天下之大稽。我经常洗完澡忘记关热水器，调料、洗衣液、抽纸用完了不知道去哪找。我不知道每月水电费交多少，不知道用什么锅烧什么菜。我不过问她的淘宝订单，不过问孩子的新衣服新鞋买了多少钱。 就我所知，像我这样的男人并不在少数，甚至有很多男人下班后就是在家休息、打游戏、上网，他们连“家庭生活”的概念都没有，学生时代他们以为学业之外一切皆娱乐，走上社会他们以为事业之外便不是自己操心，说好听点是男人永远是孩子，实际上就是以自我为中心，父亲和丈夫的身份责任缺失了。 这种缺失，并非是我们男人不爱自己的妻儿，只是男人的感情往往是酒神式的，他可以奋不顾身，可以牺牲一切，却总是忽略细节。而家庭生活，包括和爱人的相处，和孩子的相处以及和其他亲戚的关系处理，全是琐碎的细节。一个家庭的经济来源很重要，但是一个家庭的维持绝对不是光靠钱就可以的，钱甚至不是最重要的因素。 用多少钱去撑起一个家，抱持这种想法的女人，是旧观念的受害者；抱持这种想法的男人，要么蠢，要么在掩耳盗铃。对我来说，家事比工作要困难的多。处理上班时那些已成标准套路的工作，对我来说得心应手，处理人际关系也不过是表面文章。 而对于家庭，我总是手足无措。我负责挣，我爱人负责花，但我却感觉自己处于弱势，而且我认为这种弱势感理所应当。因为我对家庭实际的付出和热情，远不及她。

从心理学的角度来看，失恋（被分手、恋人去世）并非小事，它是人在日常生活中最有可能遇到的创伤事件，并且会对身心健康造成切实的影响。 有很多人会在失去自己的爱人之后陷入沮丧的情绪当中，有些人甚至会长时间“走不出来”，严重影响正常的生活与工作——“爱恋不过是一场高烧，思念是紧跟着的好不了的咳。” 特别的，恋情持续的时间越长，失恋所带来的影响就越大。这是因为，在一段长期稳定的感情中，情侣双方已经逐渐成为彼此人际认知系统的一部分，并依赖对方来填补记忆中的断层。 也就是说，当你失去了对方之后，你对彼此之间的回忆就不再完整。这也使得失恋之后的情感重建更加困难。 但好在，失恋也并非有百害而无一利。有调查表明，70%的人在走出上一段恋情之后表示这段恋情给自己带来了个人成长，58%的人认为结束一段感情给自己带来了积极情感，只有31%的人认为失恋只给自己带来了负面情感。 诚如很多人所言，在失去了自己的爱人之后，他们领受了“教训”，也学会了如何去对待之后的恋人。 因此，正确应对失恋，每个人都能够化危机为转机，让它帮助你成长。 最后，我们想和大家分享一些来自粉丝们的失恋之后的故事。可以看到，在离开了一段恋情和那个人之后，有的人因此对自己或是自己需要努力的方向有了新的看法，也有的人从此对爱情有了更为深入的理解。 “你离开了我，却在我的身上留下了你的印迹” 1.他已经去世了，但他一些好的生活习惯和智慧，却变成了我的。比如说，我以前不爱收拾，可是现在我会学习他利用一些小块的时间，会把家收拾好。以前在教育孩子上没有方法，可现在学着他，在合适的时机会给孩子讲道理，成效很大。 看到这个话题，我忽然有感而发，他虽然走了，可是我并未觉得他真正的离开，他在我生命中一直在和我一起走，我有时遇到事情时会去想，如果是他，他会怎么想怎么做。这是他给我留下的印记，我会带着他的那份生活智慧好好地生活下去。 2.一直觉得很难去表述自己被改变的方面，但是跟他分开，各自成长后的某一天，我妈突然跟我说，我发现你现在变了很多，更自律，更愿意抱着善意与人接近相处，更开朗，更爱说笑。我愣了一下，这不就是当初我爱上他时他身上的特质吗。 3.以前不懂事大大咧咧的吃饭吃得一嘴油也不记得擦。他洁癖，是个铺完床要清理床单上头发的人。每次吃完饭都塞我纸巾让我擦嘴，久了就养成了习惯。分开好久了，每次这个小动作，都会想起他。有人说相遇相知相爱相厌之后像一场徒劳一样的陌生开来，是白费力气。其实并没有白费啊，我以前那么大剌剌一个人，现在可爱干净了。 4.他让我对待人对待事变得仁慈温柔。 他那样温柔的对待我，任何时候都尊重我的意愿，让一个戾气重的小孩柔软了不少，我一直带着他给过我的爱前行。 他离开后我遇到了一个跟他性格截然相反的男友，而我想把我得到过的这份包容与温柔传递给现在的男友，哪怕将来不可预料，也要对他再温柔些，在他的记忆中留下痕迹，这样他将来也许就能有能力去温柔地对待别人。 5.他让我学会stand for myself, 这是他总是对我说的一句话，因为以前的我很软弱，被人欺负占便宜不知道怎么应对，我问过他他喜欢的女生是什么样的，他说他喜欢自信善良并且能勇敢为自己说话的人，于是我就潜意识的学着做这样的人，变成他喜欢的女生。他很平和，因为他的倾听和有智慧的劝解，我现在更加接受了自己本来的样子，也有了更多对外界善意的预期。让自己变成一个被他塑造过的人，是我的幸运，也是我怀念他的一种方式。 6.是他帮我打开一扇“幽默”的门。让我发现困难还能调侃，窘迫还能自乐。此后，生活多了很多彩色泡泡，能把苦痛和枯燥包裹进去。谢谢那年像阳光一样的他，即便他已经不在，却教会了我穿起“幽默”做保护色，起码遮盖了一部分不堪，让我生活多了很多别的颜色。 7.忘不了他说，你什么都不行，什么都做不好。在一起四年，准备结婚的时候，我决定分手，裸辞考研。虽然很难说现在的我与当时的我孰好孰坏，但是，因为他的一句无心的话，我读了研，公费游了欧洲，找到现在的爱人，生了可爱的娃娃。我从来都不够完美，但是他以这种方式让我找到自己应该努力的方向。他依然很优秀，我不恨他，也不感激，只是谢谢那段岁月带来了今天的我。 图片来源：pixabay.com

01 闺蜜Ann约我吃饭叙旧，我们坐下点好菜，刚上来两道，她的手机就响了。接完电话，她整个人都不好了，我用美食诱惑她，她依然兴趣缺缺。 我忍不住问她，什么电话能瞬间把你弄成这样？ Ann叹了口气告诉我，打电话过来的是她一位叔叔，找她借两万块钱，请她一定一定要帮这个忙。 我顺口问道，他借钱干吗用啊？ Ann郁闷地说，他儿子要和同学去美国玩，需要几万块，但家里没这么多钱，一开始他说太贵了，劝儿子放弃吧！但这表弟从小娇纵惯了，二十岁的人了，有什么不依他就立刻暴跳如雷，这不都绝食两天了，说已经跟同学约好了，如果不去就太丢脸了，要是不让他去美国，他就死给他们看。 我冷哼一声：那就去死喽，这种孩子，整个窝囊废，针刺一下都大叫三声，哪有死的勇气。 Ann说：谁说不是呢，但人家担心宝贝儿子，忙不迭地就答应了，所以过来借钱了。说实话，去年他就跟我借了5000块钱，因为他儿子吵着要苹果6S，他们夫妻一个月收入加起来不足7000，但无比宠溺儿子，从小对他的要求就有求必应，认为这样才叫爱孩子，经常挂在嘴上的话就是“以前我们苦，现在不能让孩子再苦了”。 这话也没错，可也得量力而行吧！小时候，他儿子只是要求买买玩具，他还负担得起，但是现在一会儿要换手机，一会儿要换平板电脑，一会儿要出国，他们早就吃不消了，只好找亲戚借钱，很多人早就不待见他们一家了。 我忍不住问：有这么夸张吗？ Ann一脸抽抽地说，你是没看见我这个表弟，父母一年收入不足十万，但他凡请同学必上五星级酒店，身上的衣服必须买名牌，一双运动鞋就近两千，而且只要新款一上，就要去买，他们那点家底，早就给他折腾光了，过年时，他父母还在发愁，以后他结婚的钱怎么办？据说他妈妈又多打了三份工，才勉强维持了他的开销。 我说：你们有没有劝过他们？ Ann翻了个白眼：怎么没劝？劝得嘴巴都干了，他们只会皱着眉头，可怜巴巴地说‘有什么办法啊，就只有这一个孩子啊’，好像你所有的劝诫，就是阻止他爱孩子似的。 02 我完全理解Ann的感受。 几年前，我认识一个女孩，当时她拎着一万几一个的包包，脖子上的钻石硕大闪亮，穿着一件玫红色的羊绒大衣，头发打着波浪卷，开着一辆几十万的车上下班。 一开始，我一直认为她是一个白富美，即使不是，也是个殷实人家的女儿。 后来有人无意听到她打电话，才知道这一切的真相。她的父亲是一名保安，母亲是环卫工人，买车的时候，家里所有的存款就只有三万，父母厚着脸皮去跟亲戚们借了十几万，其余的采用按揭付款形式。父母给她打电话，就是因为按揭款还差一点，问她能不能拿一点出来，听了这话，她特别激动，谴责父母没用，人家的父母给孩子名车豪宅，自己买辆车居然那么费劲，由于她太激动，才被人听到了这个电话。 知道真相后，很多人都在背后谴责这个女孩，认为她虚荣，无情，不孝。 我对这样的女孩也没有好感，但我更不赞同的是这些父母的做法：家里明明只有三万，孩子要三十万的车也答应？买不起就借就贷款？我知道，他们肯定会说，孩子想要，没办法啊！不能让孩子失望啊！ 想必，这种做法已经不是第一次，女孩才会提出这种要求。 这段时间，网上流转了不少文章，类似父母尚在苟且，你却在炫耀诗和远方，父母活得低声下气，你却光鲜亮丽，很多人纷纷谴责这样的孩子。 但是，请不要忽略一个问题：是谁提供了他们去远方的路资？是谁委屈了自己，让他们过得光鲜亮丽？不要说这就是伟大的父爱母爱。 爱有很多种，我惟独不觉得这种爱伟大，如果非要给这种爱一个形容词，那也就只能给个“愚蠢”，他们亲手用爱的名义，将好端端一个孩子，养得人事不知，失去人性，难道这是值得歌颂的事？ 03

孩子最终的身高70%来自于遗传，只有30%来自后天。爸爸妈妈别小看这30%，以下这些行为就是孩子长个儿的最大障碍，千万要杜绝。不要等到孩子长不高定型了才后悔哦！ 1.晚睡 很多父母都是晚上12点才睡觉，宝宝们也相应睡的很晚。人体生长激素分泌最为旺盛的时间是深夜11点至凌晨4点，如果可以在这段时间内熟睡，可以有助于发挥生长激素的生理效应，促进身高发育。 孩子进入睡眠状态大约需要30分钟，所以平时尽量让孩子在晚上10点前上床睡觉，这样才能在深夜11点左右进入熟悉状态。 2.起太早 家长早早要赶去上班，只能是早一点叫宝宝起床，好让能够帮宝宝尽快梳洗、吃早餐。 但过早地叫醒宝宝，竟然会影响到他的身高发育！宝宝要长高个子，要保证宝宝有足够的睡眠，每天至少确保8小时以上。因为生长素的分泌在人入睡后45-90分钟内明显升高，且夜间生长激素的分泌超过全天量的一半以上。 宝宝只在睡眠时才分泌生长激素，清醒时并不分泌。爸妈尽量每天保证宝宝的充足睡眠，尽量让他睡到“自然醒”。 3.少坐多动 宝宝爱玩，家长往往在家里喜欢买一大堆玩具给孩子，希望能够促进宝宝大脑发育，变得更聪明。 但宝宝长期坐着一动不动，特别影响身高发育。 爸爸妈妈平时要重视宝宝的体育锻炼，宝宝运动时，尤其是走、跑、跳等运动，会拉扯关节，使身体的长骨受力，从而刺激骨骼两端软骨的发育，刺激身体分泌生长激素，帮助孩子长高。 4.心理障碍 不止外部因素，心理因素也能影响孩子的生长发育。 因此，在孩子身体没有疾病，却出现生长发育缓慢的情况下，父母应该考虑一下是不是孩子的心理出现了问题。 比如说孩子听了一个恐怖故事，或者家中父母常当着孩子的面吵架，都有可能对孩子的心智造成负面影响，从而打破生长激素分泌的日常速率。 5.吃太多 想要宝宝营养充足，快高长大，妈妈们都喜欢让宝宝吃饱一点。父母 然而，人在饥饿状态下，会促进脑垂体更多地分泌生长激素，这可以刺激儿童骨骼生长。相反，吃得过饱反而会影响生长激素的分泌。 家长要注意宝宝每顿饭不可塞太饱，另外还要注意均衡营养，重视蛋白质和蔬菜水果的摄入。 亲爱的妈妈们，当下一次别人问你孩子怎么长高，别只知道“晒晒太阳补钙”哦。 只有我们改善每天的生活习惯，才能更好与孩子共同快速成长！   图来自：pixabay.com

哪些跳槽理由HR最容易接受。跳槽在面试的时候，HR肯定会问的一个问题就是为什么要从前一家公司跳出来，这个时候面试者就犯难了，不知道如何回答。那么哪几种跳槽理由HR最容易接受呢？ 最委屈的跳槽理由：长年不加工资 @马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？ @HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？ 求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。 最上进的跳槽理由：长年没有晋升 @Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工;五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。 @HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。 都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。 最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展 @半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？ @HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。 与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。 图来自：google.com

导语：在面试中有一个问题，是面试官经常问的，也是求职者最抓狂的，就是“你为什么要从上一家公司离职”，如何回答才是最恰当的呢？ 当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司裙带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。 把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。 经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。 责任编辑：幽幽 图来自：google.com