10个销售技巧:让顾客从心里接受你

在与一些成功的销售员的交流中,我们不难发现一些规律,面对客户时,销售员语言表达是否大方、得体,是否能与客户产生共鸣,从而在感情上与客户拉近距离,这将决定他能否从心底里接受你,近而接爱你产品的最终原因。 分享10个销售技巧,让顾客从心里接受你: 一、说话要真诚。 只有真诚的人才能赢得信任。首先,我们应该从该公司的客户群、所属行业、企业规模等因素出发,尽可能多的了解上游资源,从大形势下去与客户沟通,让客户感受到我们是专业的。其次,我们在与公司经理聊天的时候,去了解此人的脾气、爱好。如果此人比较忙,在你把此客户定义为准客户之后,也可以旁敲侧击,使一些甜言蜜语,从其助理或同事中去了解。我想当你了解了这些之后,对你的销售一定会大有帮助。据说,美国总统华盛顿在约见客人之前,第一天晚上都是必须要看此人的兴趣爱好的,我们何乐而不为之呢! 二、给客户一个购买的理由。 时时把握客户的需求与承受能力,体察客户的心态,才是最终成交的关键。很多时候,我们做了很多事情,也浪费了很多时间,可最终临门一脚就打歪了。一个小公司明明只招一两个人,我们却从始至终都是在跟他谈一年的,这样最终成交起来难免加大了难度,也给客户带来了不好的影响。我们有时太急功近利了,客户答应了或者默许的事,没有兑现时,我们往往会带有一点情绪,这样与客户交流起来就会有障碍。要知道我们所做的工作,实为销售,其实有更多的成分在服务。 三、让客户知道不只是他一个人购买了这款产品 人都是有从众心理的,业务人员在推荐产品时适时地告诉客户一些与他情况相类似或相同的企业或公司都购买了这款产品,尤其是他的竞争对手购买的就是这款。这样不仅从心理上给他给震撼,而且还增强了购买的欲望。根据经验,这个公司在购买同一类型的产品时,肯定会买比竞争对手更高级的,也以此来打击对方的士气。 四、热情的销售员最容易成功。 不要在客户问起产品时,就说我给你发一个报价,你看一下。除非是客户时间非常紧的情况下,你才会说发一份报价看看。那也应该在前面说,实在报歉,本来要给您介绍产品的,这次可能让你自己看了。让客户时时感觉你就在她身过,让她感受到奔放的感情,如流铁一样在感炙着她。如果时间充许的话,就是客户没有需求,或者没有需求的客户,我们也应该真诚、热情的去接待她们,谁知道她是什么职位,她是什么背景;她没有需求,怎么知道她老公没有需求;她没有需求,怎么知道她朋友中就没有一个高职称的人吗? 五、不要在客户面前表现得自以为是。 我们接触到的,就是个前台文员,或人事专员,有时会问些非常幼稚的问题,这个时候请我们一定不要自以为是,以为自己什么都懂,把客户当成笨蛋。很多客户都不喜欢那种得意洋洋,深感自己很聪明的业务员。要是客户真的错了,机灵点儿,让他知道其他人也经常在犯同样的错误,他只不过是犯了大多数人都容易犯的错误而已。很多人在家贴着做人两规则:一、老婆永远是对的;二、即使老婆错了,也按第一条执行。在外面,在公司,只要你把词稍做修改,变成客户永远是对的,即使客户错了,那也是我们的错。我相信你不仅是一名“新好男/女人”,同时也是一名工作出色的销售员。 六、注意倾听客户的话,了解客户的所思所想。 有的客户对他希望购买的产品有明确的要求,注意倾听客户的要求,切合客户的需求将会使销售更加顺利。反之,一味地想推销自己的产品,无理地打断客户的话,在客户耳边喋喋不休,十有八九会失败。 七、你能够给客户提供什么样的服务,请说给客户听,做给客户看。 客户不但希望得到你的售前服务,更希望在购买了你的产品之后,能够得到良好的服务,持续不断的电话,节日的问候等等,都会给客户良好的感觉。如果答应客户的事千万不要找借口拖延或不办,比如礼品、是否能及时送出。 八、不要在客户面前诋毁别人。 纵然竞争对手有这样或者那样的不好,也千万不要在客户面前诋毁别人以抬高自己,这种做法非常愚蠢,往往会使客户产生逆反心理。同时不要说自己公司的坏话,在客户面前抱怨公司的种种不是,客户不会放心把人才招聘放在一家连自己的员工都不认同的公司里。 九、当客户无意购买时,千万不要用老掉牙的销售伎俩向他施压。 很多时候,客户并没有意向购买你的产品,这个时候是主动撤退还是继续坚忍不拔地向他销售?献给所有在销售行业翻滚打拼的人。加油!比较合适的做法是以退为进,可以转换话题聊点客户感兴趣的东西,或者寻找机会再次拜访,给客户一个购买的心理准备过程,千万不要希望能立刻一锤定音,毕竟这样的幸运是较少的。 十、攻心为上,攻城为下。 兵法有云:攻心为上,攻城为下。只有你得到了客户的心,她才把你当作合作伙伴,当作朋友,这样你的生意才会长久,你的朋友才会越来越多。只有你把客户做成了朋友,你的路才会越走越宽。 图/pixabay.com

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没资金、没人员、没项目,可以创业吗?

每个人都想拥有自己的事业,除了极少数富二代外,想拥有自己的事业,必须自己白手起家,自己创业。 但是创业是需要具备一定条件的,具体来说,你如想创业,首先要具备一定的资金、一个有市场前途的产品、一个简单的团队。 所以你首先需要准备资金,自己没有的话,还需要四处告贷,家人、朋友、同学、战友到处借个遍,把自己的姿态低到尘埃里,关键是还不一定能借到钱,创业一开始就让自己脆弱的小心灵伤痕累累。 然后找产品,微信、网站产品满天飞,你需要有一双火眼金睛,不但要辨别产品是否靠谱,还要辨别生产厂家、上级代理商是否靠谱,搞得自己心力交瘁。 然后是建团队,亲人、朋友、同学、战友翻来覆去选个遍,在你真诚邀请他们加入的时候,他们投向你的是疑虑的目光。 这些还都关系不大。 关键是创业的成功率很低很低,能有10%成功就很不错了。 所以你创业的结果很可能是钱打水漂了,亲人同学反脸了、老死不相往来了,唯一留下的是一堆用无可用,扔了可惜的产品。 这么大的创业风险,让很多人望而却步。也让很多人宁可继续自己枯燥的生活也不愿不敢有一点变化。 那么生活就只能这样一成不变吗?没钱、没产品、没团队就真的不能创业吗? 一般来说,答案是肯定的。 但是,真正创业成功的人都是从很疲乏的资源一步步走出来的,所以,资金,人员,团队可以小,但是不能没有! 今天就好好想想、好好规划,行动最重要!别赖着什么都不做! 看看四种人适合一起创业,三种人绝对不能合伙! 图/pixabay.com

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不要毕业了 就等于失业了!

近年来,随着高校进一步扩招,就业形势也越来越严峻。就业压力一年比一年大,工作也一年比一年难找,有些人开始逃避,变成「毕剩客」;有的人被父母庇护,成为「啃老族」,铸成一道中国就业市场上挥之不去的沉重现实负担。已经成为一个比较突出的社会问题。  是不是大学生毕业 = 失业? 大学生毕业后不是找不到工作而是觉得毕业后找不到好工作。这才是问题的根源所在。没有树立先就业后择业的良好心态。而大企业、好单位,投简历的人多如牛毛。有的大学毕业生为了等一个工作,浪费半年时间,得的机会还是微乎其微。这也造就了大学生高不成低不就,蹉跎岁月的状况。 做为一个刚毕业的大学生,如何寻找适合自己的工作岗位? 随着21世纪的到来,迎来了市场经济高速发展的繁荣期,IT业以其超强的发展势头,成为目前最具前景的高薪行业之一,诸如软体工程师、网络工程师、影视动画设计师等IT人才必将成为职场紧缺人才,发展前景好,薪资水平也水涨船高。根据有关数据显示,IT行业是目前平均收入最高的行业。先简单是说下IT行业的发展情况: 第一:大家有目共睹的IT发展及其迅猛,每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着网际网路信息技术。 第二:事实说明,网际网路已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面,IT技术服务市场需求空缺会越来越大。 第三:精通一门程式语言,掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题,IT企事业单位将会给他们打开另一扇方便之门。 第四:国内,包括Google、百度、网易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、腾讯、Yahoo、金山等的各大网站都在寻求PHP高手。今年各类企业发布招聘PHP人才信息,对人才的需求超过600名,但是因为国内PHP人才贮备的不足、培训体系的不健全以及国内Web开发人员对PHP的价值认识不够,所以就业情况来说就不用多说了 如果提升你自己的综合竞争力? 想要有一个好的收入还是要进行一些培训的,后盾网PHP培训就是比较不错的一家PHP培训机构,后盾网顺着市场大环境的方向,踏实苦干、披荆斩棘,经过五年的跨越式发展,由最初的业界黑马成长为今日的PHP培训领军品牌,向社会输送了数千名顶尖PHP程式设计师,其中三分之一已升职为项目经理,年薪20-30万,尤其是近一年毕业的学员,毕业试用期薪资最高15000元,平均薪资高达7100元,每个班级有三分之一的学员毕业薪资在8000元以上,在业界处在绝对领先位置。 所以说大学生毕业后可以适当地去学习深造一下,培训可以让自己对未来充满渴望,展现出属于自己的自信霞光! ! !

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职场最忌讳的跳槽理由大盘点

处在职场中,面对辞职,跳槽看似简单的一句话,其实有很多门道。比如,跳槽时,有几句话千万不能说。 1、收入低没干劲 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。 2、人际关系复杂 这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。 3、工作压力太大 谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作,可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事,没有压力是不可能的,如果你提出是因为压力大而离职,那HR只会认为你不适合高强度的工作,因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。 4、与上司合不来 人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。 总结:毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。 图来自:google.com

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如何提高求职者应聘成功的几率

在求职的时候,简历是第一关,只要你的简历能够通过,那么你应聘成功几率就大大提高了。以下是让你应聘成功几率提高的四大技巧供大家参考… 问题一:没有业绩陈述 可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。 问题二:缺乏营销战略 很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。 问题三:重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。 问题四:简历格式不当 通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。 按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。 图来自:pexels.com

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背熟这13句话,任何行业任何客户都难以拒绝你

1、如果客户说:“我没时间!” 那么你应该说:“我理解。我也老是时间不够用。不过只要3分钟,你就会相信,这是个对你绝对重要的议题……” 2、如果客户说:“我现在没空!” 你就应该说:“先生,美国富豪洛克菲勒说过,每个月花一天时间在钱上好好盘算,要比整整30天都工作来得重要!我们只要花25分钟的时间!麻烦你定个日子,选个你方便的时间!我星期一和星期二都会在贵公司附近,所以可以在星期一上午或者星期二下午来拜访你一下!” 3、如果客户说:“我没兴趣。” 那么你就应该说:“是,我完全理解,对一个谈不上相信或者手上没有什么资料的事情,你当然不可能立刻产生兴趣,有疑虑有问题是十分合理自然的,让我为你解说一下吧,星期几合适呢?……” 4、如果客户说:“我没兴趣参加!” 那么你就应该说:“我非常理解,先生,要你对不晓得有什么好处的东西感兴趣实在是强人所难。正因为如此,我才想向你亲自报告或说明。星期一或者星期二过来看你,行吗?” 5、如果客户说:“请你把资料寄过来给我怎么样?” 那么你就应该说:“先生,我们的资料都是精心设计的纲要和草案,必须配合人员的说明,而且要对每一位客户分别按个人情况再做修订,等于是量体裁衣。所以最好是我星期一或者星期二过来看你。你看上午还是下午比较好?” 6、如果客户说:“抱歉,我没有钱!” 那么你就应该说:“先生,我知道只有你才最了解自己的财务状况。不过,现在告急帮个全盘规划,对将来才会最有利!我可以在星期一或者星期二过来拜访吗?”或者是说:“我了解。要什么有什么的人毕竟不多,正因如此,我们现在开始选一种方法地,用最少的资金创造最大的利润,这不是对未来的最好保障吗?在这方面,我愿意贡献一己之力,可不可以下星期三,或者周末来拜见您呢?” 7、如果客户说:“目前我们还无法确定业务发展会如何。” 那么你就应该说:“先生,我们行销要担心这项业务日后的发展,你先参考一下,看看我们的供货方案优点在哪里,是不是可行。我星期一过来还是星期二比较好?” 8、如果客户说:“要做决定的话,我得先跟合伙人谈谈!” 那么你就应该说:“我完全理解,先生,我们什么时候可以跟你的合伙人一起谈?” 9、如果客户说:“我们会再跟你联络!” 络!”那么你就应该说:“先生,也许你目前不会有什么太大的意愿,不过,我还是很乐意让你了解,要是能参与这项业务。对你会大有裨益!” 10、如果客户说:“说来说去,还是要推销东西?” 那么你就应该说:“我当然是很想销售东西给你了,不过要是能带给你让你觉得值得期望的,才会卖给你。有关这一点,我们要不要一起讨论研究看看?下星期一我来看你?还是你觉我星期五过来比较好?” 11、如果客户说:“我要先好好想想。” 那么你就应该说:“先生,其实相关的重点我们不是已经讨论过吗?容我真率地问一问:你顾虑的是什么?” 12、如果客户说:“我再考虑考虑,下星期给你电话!” 那么你就应该说:“欢迎你来电话,先生,你看这样会不会更简单些?我星期三下午晚一点的时候给你打电话,还是你觉得星期四上午比较好?” 13、如果客户说:“我要先跟我太太商量一下!”

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职场讲坛:成长是对自己最好的回报

导语:每个新人进入职场的时候,总是干劲十足,充满力量,但是当过了一段时间之后,发现自己为公司做出了成绩但是不受重视,或是自己的公司的待遇不能让自己满意,很容易就会出现懊恼的情绪。职场专家提醒,成长才是对自己最好的回报。 很多职场人在刚开始工作时,意气风发,干劲十足,但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时,或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候,他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹…… 最终,决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报,这似乎也是有道理的,但是对于职场新人来说,却是一种很不明智的决定。 一次很偶然地看到这个故事:一棵苹果树结果了。第一年,它结了10个苹果,9个被摘走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断筋骨,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。 但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果它不是那么计较得到的回报,它还可以继续成长:比如,第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。很可能,它被摘走99个,自己得到1个。 但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子……其实,得到多少果子不是最重要的,最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会消失。不要太在乎果子,成长是最重要的。 这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后,不再努力,几年过去后,回头看看自己的事业,发现早已没有刚工作时的激情和才华了。“老了,成熟了。”很多员工习惯这样想。但事实是他们已经停止成长,因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报。 如果你认为现在的企业待遇不能让你满意,那么你需要提醒自己,千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长,不论遇到什么事情,都要做棵永远成长的苹果树。 而从企业角度讲,应营造成长型员工的企业文化,让每个员工都有发展空间,实现自我价值,并且定期给员工激励机制,让他们在不断学习中获得成长,也对他们的不断学习进行奖励。 责任编辑:stacey 图来自:google.com

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在职场上遇到的问题一摞摞,不可不知的职场13个魔鬼定律

有些时候面临职场总有些令人惊喜,而有些会令人无可奈何。 在职场上会遇到的13个定律,希望给大家作为参考。 NO.01  矛盾定律: 人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。 NO.02  尴尬定律: 苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。 NO.03  变脸定律: 见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道。 NO.04  活跃定律: 领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。 NO.05  不公定律: 能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。 NO.06  加班定律: “月亮走我也走”,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。 NO.07  新官定律: 新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。 NO.08  趋同定律:

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关于面试求职的成败因素

求职成败最重要的因素是什么?来看看小编撰写的关于面试求职的成败因素….. 大部分高级管理人员认为: 1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。 2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断,对争取好感大有裨益。 3. 被原公司开除,并不妨碍你被现招聘公司录用。 4. 如果你夸大自己的能力,是瞒不了面试官的。 5. 宁可表现过于自信,也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。 6. 在面谈时,对公司的情形一无所知,会对你造成不利的影响。 下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素,排列在越前面,表示该因素的重要性越高。 1.你的个性,在面试时如何表现自己. 2.你的经验 3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验 4.你的背景和介绍人 5.你对公司和工作本身所表现的热诚 6.你的教育与专长背景 7.你成长的潜力. 8.你的协调性或人际关系 9.你学习新事物的聪明才智与意愿 10.你表现出来的苦干精神.

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创业者不要过早地追求赢利

创业是艰苦的,而创业也需要技巧。今天给大家带来李总的7大创业建议 向前看两年 当年李在美国抛弃唾手可得的博士帽,艰苦创业的时候,美国IT界最火的是电子商务。无数人拼了老命想要挤上这辆被看好的网络列车,甚至不惜抛掉自己熟悉的行业。 李没有跟随大流进入电子商务领域,而是悄悄走到了尚少有人问津的网络搜索领域。因为他看到了搜索对网络世界可能产生的巨大影响。 李告诫跃跃欲试的年轻人:一定要有向前看两年的眼光风、赶潮流,你吃到的很可能只是残羹冷饭。 少许诺,多兑现 问:“这个工程多久可以完成?” 答:“6个月” 问:“4个月行吗?给你加50%的报酬” 答:“对不起,我做不到” 这是在李创业之初和一个客户的一次对话。后来,这个客户告诉他,对于李的拒绝,他感到非常满意,因为这反映出是一个很真实和稳重的人,这样他的产品在质量上一定会有堡的。 不需要钱的时候借钱 在创业过程中,“有钱走遍天下,无钱寸步难行”是颠扑不破的真理美国硅谷里,每天都有公司因为有了风险投资而开山立派,每天也都有公司因为囊中羞涩而关门大吉。李认为,一定要在不需要钱的时候去向投资人寻求投资。 用一年的时间来做半年的事情,这是李的风格认为,这样可以堡有一半的钱仍然在自己的掌握当中这样的情况下去向投资人借钱,你就会立于不败之地。因为“就算借不到,我的公司也不会马上垮掉”。 在这种情况下,新创业的公司在寻求投资的时候才能表现得像个爷们,才能够与投资人以平等的身份来切磋具体事项投资人看到公司的经济状况良好,也就认为公司运作不错,便会很乐意进行投资了。 “不要轻易将主动权交给投资人,在创业的过程中没有人会乐善好施”李告诫创业的青年人,“一定要在尚不缺钱的时候借到下一步需要的钱 分散客户 在创业的初期,创业者常会因为有了一两个固定的大用户而偷笑不止“或许不久就是想哭都哭不出来啊”李这样说。 他刚回国创业的时候,公司主要是服务于几大门户网站。这几大网站都占据了公司收入的10%以上,任何一个客户的流失,都会对公司的效益造成极大的影响。 “命运只能掌握在自己手中,绝不能纵在别人手中” 专注自己的领域 从1999年公司成立到现在,4年的时间里,互联网世界沧海桑田,“网络游戏”“短信平台”纷纷强势登场,不少人捷足先登,赚得盆满钵溢;不少人跟风而动,也摔得头破血流李说他只在做一件事:搜索。 他说不少人曾鼓动他向网络游戏、短信等领域涉足,但李并没有这样做他眼里,自己的公司,自己的领域还有很深的潜力可以挖掘,自己目前要做的只是将搜索这一个领域不断翻新。 “在今后的若干年,百度也将只在搜索领域发展”李如是说。 敝激情

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