Category: 酷人生

在世间，当我们拒绝别人的时候，实际上是需要智慧的，得让人很愉快地接受拒绝。 佛门讲法无定法，做任何事都需要一定的时间、空间和一定的因缘，如果心存慈悲，自然会有解决问题的智慧和方法，临时抱佛脚肯定是不行的。 智慧不是外面给我们的，我们每个人本来就有智慧，只是因为被我执下的烦恼遮蔽住了。现在我们把烦恼减轻了，智慧自然就被开发出来了。 比如，在寺院里吃饭的时候不说话，久而久之，人的内心会变得很安静，就会看到自己需要改进的地方，就会进步。 有人问，如果跟一个戾气很重的人沟通，我们是忍着不说，还是顺着他或者跟他作对？ 其实，我们要明白一点，沟通不是为了说服别人。沟通是为了理解别人，如果你理解了他的戾气，他的戾气就开始减弱；如果你抱怨冷漠，他的戾气就会增长。 现在善于表达的人越来越多，善于聆听的人越来越少。其实，什么是好好说话？很大部分是你好好听人家说了什么，然后再以爱心和智慧来回答。 有一次，一个法师从外地回到寺里后，跟师兄聊了一些心事，就是想倾述一下心情，但这位师兄理解错了，误以为小师弟需要他的开导，于是就好为人师了一番，结果这个法师听不进去，最终两人不欢而散。师兄委屈地把此事汇报给师父。师父说：“有时候，倾听比说话更重要。你应该听他说，听就可以了。” 在中国，人们常常说上善若水，水容万物。当一个有上善之美称誉的水接收到不善之语的时候，它的形状就会变得狰狞、难看，可想而知，当我们人心受到了不善伤害的时候是什么样子，水且如此，人何以堪？ 图来自：stocksnap.io

当你看到老友在朋友圈发旅游的照片时，你是否在想，等孙子读幼儿园了，等我有时间了，我也要去旅游； 当你看到别人穿着漂亮又昂贵的裙子时，你是否又在想，等我再瘦一点，等孩子们的经济压力小一点，我再买这样的衣服？ 朋友们，我必须告诉大家一句：别把最好的留到最后！ 故事一 有这样一位老太太，她非常节俭，一箱苹果，总是专门挑烂掉一小块儿的吃。老太太耐心地用水果刀把烂掉的那一小块削去，然后再津津有味地吃掉剩余的果肉。 等到第二天，原来好好的苹果又有一只烂掉了一小块，便依旧如法炮制，吃掉这只烂苹果。 结果呢，一箱苹果像是跟老太太做游戏一样，一只只陆续烂掉。就这样，满满一箱苹果吃到最后，老太太竟然没有吃过一只完好的苹果。 许多人都笑老太太，告诉她应该先吃最好的。老太太却说：“我呢，是想把最好的留在最后吃。你们想啊，烂了一块的苹果如果不赶紧吃掉，就全烂完了，糟蹋了。” 其他人说：“您这样吃法，好苹果也放烂了，损失更大。” 老太太说：“我就是想把最好的留到最后嘛。” 故事二 有一个女儿花了一千多块钱给母亲买了一件羊绒大衣。这位母亲非常喜欢，但是因为很贵，平时都舍不得穿，只有在最隆重的场合才穿一次。 几年来，这位母亲也只穿过三次。每当她穿上这件羊绒大衣，都会赢得别人的赞美。但越是这样，这位母亲就越珍惜这件衣服，越是珍惜，就越舍不得穿。 如今大衣的颜色和样式都已经过时了，这位母亲就只能偶尔拿出来，独自欣赏，并无比惋惜地说：“一千多块钱的衣服，才穿了三次。” 她的女儿对她说：“谁让你总是把好东西留着呢，留到最后没价值了吧。” 看完这两个故事，你是否也深有感触？朋友们，千万别把最好的留到最后了！有时你以为的节俭，反而是一种浪费。 图：wallcoo.net

社交圈很大程度上会影响你的生活。与积极的人交往，你会变得更阳光；与消极的人交往，你也会充满负能量；与诚实的人交往，你们能坦荡磊落、互相鼓励；与不靠谱的人交往，是对你时间、生命的极大浪费。9个细节告诉你谁是靠谱的人↓↓愿你能找到志同道合、满满正能量的好朋友！ 1： 眼神 磊落坦荡的人，目光也是如此。交谈时，注意观察对方的眼神，如果总是躲闪或者不愿意对人对视，该认真审视他的为人。 2： 交谈 爱说别人闲话、是非、秘密的人，注意保持距离。今天他可能和你说别人的坏话，明天也可能和别人说你。 3： 平等 注意观察一个人对人的态度，如果对下级颐指气使，对上级巴结谄媚，多半人品不好 4： 细节 观察一个人的着装打扮，比如鞋子发型，不一定是名牌，但要干净整洁。注意细节的人，一般都有较好的修养。 5： 守时 守时代表了对约定的重视，对时间的珍视，这是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。 6： 谦虚 越有能力的人，往往越谦虚，因为他们相信凭借自己的才华，足以取得成功。好吹嘘的人，没有人愿意与之长期交往。 7： 原则 靠谱的人知道“有所为有所不为”的道理。没有底线的人，很可能会不择手段来获得自己想要的东西，不惜伤害别人。 8： 大度 靠谱的人，不会时时算计。爱占小便宜的人，锱铢必较，吃不得眼前亏，忠诚自然不会是他们字典里的词汇

NO.1：不要花时间和错误的人相处 人生苦短，没有必要和那些令你不快乐的人纠缠。如果那个人需要你，你不需要刻意去做什么，他/她自然会留出你的位置。绝对不要和那些低看了你价值的人在一起。记住，一帆风顺时守在自己身边并不珍贵，当你深陷困境却依然和你并肩在一起的才是真正的朋友。 NO.2：不要逃避问题 直面并解决问题。没错，这很不容易。世上没有人能够轻松的渡过每一个难关。也没有人就能不停地轻松地战胜困难。事实上，我们本就该迷茫，伤心，难过，出差错，因为那是生活的意义所在——去面对问题，去学习，去适应，随着时间的发展学会解决问题，塑造了我们成为什么样的人。 NO.3：不要把自己的需求排在最后 世界上最悲惨的事情是，太爱某一个人而丢失了自己，忘记了自己也是不一样的存在。是的，要帮助别人，但是更要爱护自己。如果你从没有跟从自己的内心，从没有为自己做些重要的事情，那现在就开始。 NO.4：不要欺骗自己 你可以对世界上任何一个人撒谎，唯独不能跟自己撒谎。只有我们不断接受挑战，生活才能前进，然第一个也是最难的挑战就是诚实的面对自己。 NO.5：不要强迫自己成为理想的别人 世上最大的挑战就是将自己改变成为另一个人。总有人更加漂亮，总有人更聪明，总有人更年轻，但他们都不是你。不要为了让别人更喜欢自己而去强迫自己改变。做自己，对的人会爱真正的你。 NO.6：不要总是攥着过去 如果你一直重读昨天，那很难翻开人生新的篇章。 NO.7：不要害怕犯错 不断尝试，哪怕是错了，也比什么都不做好十几倍。每份成功背后都有无数的失败，每一次失败都是通往成功的尝试。你会为没有做过的事情后悔而不是去尝试了的。 NO.8：不要试图“购买”幸福 我们想要的很多东西都非常昂贵。但事实是，真正适合我们的事情往往都是免费的–真爱，微笑，激情的工作。 NO.9：不要幻想通过其他人来获得幸福 如果你对内在的自己不满意，那你很难在一段和别人的长期关系中获得幸福。你要先建立自己的幸福才能和别人分享这份幸福。 NO.10：不要闲着 别想太多，不然你会制造出很多不必要的麻烦。评估一下情况然后就做决定。你无法改变你不能面对的事。前进总是意味着承担风险。不迈出第一步，你就无法走出第二步，生活就是这样的。 NO.11：不要总是想自己还未做好准备 当机会来了，没有人会觉的自己做好了100%的准备。因为生活中的重大机会总是会迫使我们走出自己的舒适区，这就意味着刚开始的时候我们肯定会感觉不舒服。 NO.12：不要为过去的错误而折磨自己 我们也许会错爱过某个人，为某件错事而哭泣，但是不论多大的错事，可以确定的是，错误的人或事会帮我们找到适合自己的人或事。我们都会犯错，都会挣扎，甚至后悔过去做的事情。但是如今，你不是曾经犯错误的你，更不是曾经不停挣扎着的你，你是全新的自己，那个有能力塑造新的现在和未来的你。曾经发生的每一件事都是在为将要到来的时刻做准备。 NO.13：不要因为某个错误的原因开始一段感情

人与人，最怕是看懂后的转身，理由很简单，不想再继续交织苍白的故事； 心与心，最怕是深知后的冷漠，原因也简单，不想再用热烈来燎不起的火焰。 懂后与深知的两个结果都一样，都会埋汰过去。 不是故事不精彩，只是人家好奇过后懂了就索然无味；不是深知不惜，那是懂得太多让人不觉有兴趣。 交往的至高境界，亲而有间，疏而有密；和而不同，美美与共。 人与人之间最褒有精彩的往来与有兴趣的期待，也只有保持若近若离的距离。 不惊于精彩故事背后的苍白延续；不必惶恐不安于亲近过后的冷漠。 若，不索取太多不该懂得，至于他人懂不懂或交不交织，热烈与冷漠都是一阵风来云去，无痕拂过。 怅然自失的人，是太过于把心粘附而后的受不了的冰冷脱离。 人心若变，本不顾及。只因自己太过于顾及。 孔子云；“君子和而不同，小人同而不和。” 忆当年，私交好的王安石与司马光在北宋政坛上互为劲敌，轮流担任宰相一职。在同一君主的质问下，两人表现出惊人的一致，大为赞赏对方的人品与才华。 自宋神宗一句“卿等君子也”后，一段关于“君子和而不同”的佳话就此流传。 如果说，道不同不相与谋。那么，和而不同，就可相与谋了。 并不意味着对你个人道德品质的否定。待人做事有原则有分寸有底线，这才是君子。 先哲伏尔泰曾经说过一句话：“我完全不同意你的观点，但是我愿意用生命来捍卫你说话的权利”。 亲而有间，和而不同。 每个人的生命都属于独自个体，思想方式迥然不同，处事的方法，这是一种距离但不排斥对方的方法方式，并不意味着对个人道德品质的否定，双方的关系距离却不因思想迥然而拉远。 文:西子谦 图来自：stocksnap.io

成功企业用人各有特色，但也有共同的特点。据观察，归纳起来有七个方面： 用人之所长；任人不唯亲，用人不避亲；扬长避短，不求全责备；坚持用人不疑，疑人不用的原则；树立人能干啥就干啥的新观念；压担子，响鼓仍需重锤；为人才创造良好环境。 根据每个人的处境，对各种激励的追求可能性各有不同，以事业留人、感情留人、待遇留人 相结合的方法。只要政策跟上了，何愁招不来“金凤凰”。留住人才十大招： 一、要有爱惜人才的理念 人才是企业的宝贵财富，各级管理者必须爱惜人才，绝不能嫉贤妒能。即使管理者自身是一个非凡的人才，如果手下没有几个才华卓越的干将和一大批各类骨干，孤家寡人是很难成就大业的。 二、要有求贤若渴的观念 既有爱才之心，自有求才之渴。从群体看，人才难得。既是人才，必有出众之处，自然是不可多得。谭小芳老师表示，不多的人才又是淹没在广大的人群之中，这就需要管理者孜孜以求才能得到。推荐添加华人成功学权威陈安之老师微信；caz86818从此你的人生中便多了一位免费的成功教练！ 三、关键人才的培养和管理 关键人才是我们的核心和代表，是我们的灵魂和骨干。公司不论大小，不管是何种所有制结构，都必须拥有这样一批核心员工。在市场经济条件下，企业之间的竞争最终也将是关键人才的竞争，核心人才的数量和质量，决定着公司的核心竞争力，决定着公司的生存和发展。 四、要有宽容人才的肚量 用才不容易，容才就更难。人才有所长，也必有所短，而且往往是优点越突出，其缺点也较突出。恃才自傲是人才的通病。大才者通常不拘小节，异才者甚至还有怪脾癖习，人才与人才之间还常常有各种矛盾。 五、要有举荐人才的美德 管理者应有举荐人才的美德。一个岗位不适合的人才是一个不安定因素，即使他本人顺从，没有表现出怀才不遇的情绪，但“事不平，有人鸣”。人们会自觉或不自觉地将人才与管理者作对比，降低管理者的威信。 六、建立人才培养的机制 杰出的领导者无不是创造出一种极佳的企业环境，营造出一种良性的企业氛围，这种环境和氛围孕育出企业的人才。 七、要有识别人才的慧眼 如果管理者不独具慧眼，人才虽然在眼前，也会错过。识才须看本质。要察言观行，尤其是现行，这是识别人才本质的根本方法。要善于识别不同类型的人才。人各有才，只不过是才能有大小之分、方向之别。 八、要有驾驭人才的能力 管理者如果善于驾驭人才，领导效能就会事半功倍。管理者的才干不一定样样都强过别人，但他必须具备超群的用人才能。 九、要有保护人才的魄力 护才之魄，既是管理者的“才才”，也是管理者的“才德”。管理者既要防止“棒杀”人才，又要防止“捧杀”人才。人无完人，即使人才，也会犯错误，在工作中也难免会有失误，特别是在开拓探索的过程之中。 十、人才即是人财 每一个员工都是一座宝藏。只有管理者先意识到员工是宝藏，接下来才可能从开发的角度去对待员工。 图/pixabay.com

人不能想太多， 想多了人遭罪。 心不能装太多， 装多了心崩溃。 情不能握太紧， 握紧了手会累。 活着，想那么多干嘛! 别有事没事的整天瞎琢磨， 想通了自然好， 想不通心就受折磨。 别轻易去钻那个牛角尖， 想要快乐恐怕都难了! 很多东西， 是你的不用争，不是你的不必争， 何必瞎折腾， 命运不会偏向谁， 更不会亏欠谁。 很多感情， 是你的不用留，不是你的不必留， 何必太执着， 缘来坦诚相待，缘去坦然对待。 上天给我们一颗心， 不是用来煎熬的， 而是用来快乐的。 老天给了我们一次生命，

在跟女人交往中，男人该多做些讨女人欢心的事，少做一些让女人反感的事；女人都是敏感而细腻的，你一个不经意的行为表现，可能会讨她欢心，也有可能让她反感，对此，男人不可不知道，女人最反感男人以下5种行为，尤其是第一种，你都知道吗？ 1.说话不算数，常给女人开“空头支票”，最后没有兑现自己的诺言。 在两性交往中，最贵真诚，情侣、夫妻间若是彼此不真诚对待彼此，彼此不信赖彼此，这样的情侣、夫妻，在一起也是一种煎熬。对女人来说，她希望自己的男人真诚的对待自己，她希望自己的男人对自己守信，对自己说话算数，她骨子里反感男人给自己开“空头支票”，而不兑现自己的诺言。 2.太过“大男人主义”，做事不与女人商量，一意孤行，不尊重女人意见。 男人太过大男人主义，做事一意孤行，刚愎自用，做事不与女人商量，对女人的想法听而不闻，对此，女人是反感的。 3.每每女人向男人诉说的时候，男人都心不在焉，答非所问，跟女人不在同一沟通频道。 女人无不希望男人能够听自己诉说心声，每每女人找男人讲话，男人若是不以为然，心不在焉，跟女人不在同一频道，只顾自己一个人说，不理睬女人意见，女人会非常反感的。 4.斤斤计较，一毛不拔，太过小气，过于较真，一根筋，常为小事跟女人争吵。 女人大多不喜欢一毛不拔的“铁公鸡”，也不喜欢一根筋，爱较真的男人，这种男人，有些自私自利，固执己见，女人与他相处，会常感心累，故而，女人会骨子里反感这种男人。 5.沉迷恶习，屡教不改，爱吹牛，只说不做假把式，没有上进心，缺乏家庭责任感。 有些男人，只顾自己，不顾女人，沉迷于恶习，屡教不改，不在乎女人的感受，抑或好高骛远，只说不做，缺乏上进心，给不了女人安稳的生活，对此，女人会非常反感。 图片来源：pixabay.com

（1） 上午十点左右的时候去公司茶水间倒开水，看到前台接待了一个女孩。 我定睛一看，这个女孩是同事阿文的女朋友，原来阿文最近和她分手了，女孩哭哭啼啼的跑到单位来找他，不见阿文不走。 这件事情对阿文有点影响，尤其是怕领导知道之后会对阿文有看法，女孩的行为让阿文很难堪。 阿文一脸厌烦，迫于无奈得跑到公司前台去和女孩把话说清楚，要女孩离开，不要影响公司的正常办公。 女孩子哭得梨花带雨，妆都花了，不肯离开，不肯分手。 他的女朋友我们之前都见过，阿文带着她出来和我们吃过几次饭。女孩身材高挑，长相清丽，看外表倒是个惹人喜欢的女孩，可是一接触她的内心就会让人大倒胃口。 她的父母是老来得女，视女儿为掌上明珠，典型的含在口里怕化了，捧在手里怕摔了的那种，养了她一身的“公主病”。 有一次我们一起去吃饭，人还没到齐，女孩便说自己饿了，吵着要吃饭，拿起筷子就旁若无人地吃了起来，弄得阿文好不尴尬。 还有一次有几个同事在街上偶遇了女孩，他们热情得向女孩打招呼，女孩却一脸漠然，没有任何回应，头也不回得走了。 后来阿文质问她，她解释说：我就是一个爱憎分明，直来直去的人，喜欢一个人就拼命得对他好，不喜欢的人我真的装不出来喜欢，甚至招呼都不愿意打，难道你要我放弃真实的自我去做一个虚伪的人？ 女孩牙尖嘴利，强词夺理，阿文被她说得哑口无言。 （2） 这些其实还只能算小事，真正导致他们分手的是阿文把女孩带去见自己父母的时候。 那天，女孩穿得挺漂亮，阿文母亲见了很高兴，兴高采烈做了一桌子菜招待她。 开始女孩还挺好，坐在那里很淑女，可一动筷子立马就露出端倪了。 “好咸啊！这菜怎么这么咸，阿文快拿水给我！”女孩吃了一口菜，马上吐了出来。 阿文的母亲坐在那里一脸黑线，闷不作声得吃着自己的饭。 这时阿文面露恼色，心中非常不快，坐在那里厌烦得看着女孩，一直没有动身给她拿水。 女孩压抑的火苗直瞬间往上窜，啪！把筷子一摔，不吃了。 阿文扯着女孩衣袖，把她拽到了房间里面，他们在房间里面爆发了激烈的争吵。 阿文怪女孩不尊重自己的母亲，不该说出菜太咸的话，要她去和母亲去道歉。 女孩却道理一箩筐，又是质问阿文明明知道自己的口味是清淡的，却没有告诉他母亲，还帮着他母亲一起欺负自己，又说自己只是无心之言，是他母亲太介意了。 她解释说自己私底下就是这个样子，要自己装腔作势去迎合他的母亲，她做不到，要她去道歉更加做不到。 最后他们吵架也没有吵出个结局，女孩愤而摔门离去。

大多时候他们靠的都是努力，没有努力的人又怎能收获成果呢？一起来看看成功者都做了些什么吧！ 1.把时间留给家人和朋友： 这点对那些一整周都没时间陪所爱的人特别重要。   2.运动： 每个人都需要运动，如果你一周没运动个四五天，那你周末就要花点时间来弥补。 而且这是清理你的思绪和发想新点子的绝佳机会。   3.追求热情： 成功的人会花时间去追求重要或有趣的事情，他们为有助生活平衡活动腾出时间。   4.渡假： 周末去渡个假可以舒缓一周紧张且密集的工作。   5.抛开公事： 最成功的人会试着在某段时间中不去收发email，专家表示不用整个周末都不管email， 但就算只是不带手机去散个步，都可以有自由放松的感觉。   6.当志工： 志工可以平衡你一周繁忙的工作，也可以去认识其他同好，并且也可以为成功人士赢得慈善的身分。   7.避免做家务： 每个周末可能都有些不得不做的家务，但尽量缩短时间，留一小部分做家事杂务， 然后将剩下的时间通通抛在脑后吧。