Category: 酷智识

每个人生来都想活成强者。实际上只有极少数人活成了强者。 想要成为强者，并非易事，但你可以通过观察强者身上的一些特质，然后努力去培养这些特质。 一点点，一步步，向强者靠近，慢慢成为一个真正的强大的人。 体会这三种定律，学会像强者一样思考和处事。 如果你在竹篓中只放一只螃蟹，必须要盖上盖子，否则它就会爬出来。 但如果你多放几只进去，就不必再盖上盖子。 因为当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会拖它下去，如此循环往复，就没有一只螃蟹能够成功爬出来。 这就是著名的“螃蟹定律”： “如果我过得不开心，那么我就想看到别人也不开心；如果我爬不上去，我也想拉住别人，让别人也爬不上去。” 说到底，人性最大的愚蠢，就是互相为难，见不得别人好。 社会学家孙立平曾经提出过一个概念：底层沦陷。 “如果你身处底层，就很容易陷入一种互害模式中，大家你踩我我踩你，由于我们把大量的精力用来伤害对方，没有精力去提升，谁都没有办法逃离，最后集体陷入一种沦陷之中。” 也就是说，层次越低的人，越喜欢互相拆台。 层次越高的人，越懂得彼此欣赏，互相成全。 2002年，世界拳王争霸赛，对阵双方一个是35岁的卡非拉，一个是28岁的巴雷拉。 前6个回合，两人实力不相上下，但到了第7回合，年纪比较大的卡非拉明显开始体力不支，被巴雷拉连续击中头部，鼻青脸肿。 中途休息时，巴雷拉主动走过去向卡非拉致歉，并用毛巾擦掉了卡非拉脸上的血迹。 接着两人继续交手，卡非拉又一次被巴雷拉击倒在地。 就在这时，裁判刚开始报数，巴雷拉就走过去把卡非拉拉了起来。 最终，卡非拉以108︰110败给了巴雷拉。 观众涌向巴雷拉，向他献花致敬，但巴雷拉却拨开拥挤的人群，走向被冷落的卡非拉，把鲜花递给他。 而卡非拉不仅向巴雷拉表示祝贺，还将巴雷拉的手举过头顶，向全场致敬。 巴雷拉在赛后说：“他是我的对手，但不是我的敌人。没有强大的卡非拉，就没有强大的我。” 诗人约翰·多恩说过：“没有人是一座孤岛，孑然而立。” 真正的强者都懂得欣赏别人，为彼此搭桥，在成全别人的同时，也成全了自己。

一、聪明外露，不如智慧深藏 做个糊涂的精明人，韬光养晦，大智若愚；做个糊涂的精明人，示弱博同情，巧妙地隐藏自己的实力，得意不要忘形，喜怒不形于色；抓小放大，难得小事糊涂，装糊涂，问前途。 二、把握做人的尺度 万事都要留有余地，任何时候都要留余地，做人不要太狂妄，得理也要饶人；做人要给自己留条退路，不将赌注押在一个人身上，见好就要收；不得罪小人，不暗箭伤人，不必“棒打落水狗”，凡事都要留一手。 三、小心驶得万年船 做人要多留一个“心眼”，每次都是初交；别让小人当枪使，不可全抛一片心，防范主动帮你忙的人；谨防披着朋友外衣的“小人”；向别人倾吐心事要慎重；不被表面现象迷惑；不要贪恋女色；“谨慎”二字刻在心头。 四、树活一张皮，人活一张脸 给别人面子，就是给自己面子；识破别点破，面子上好过，顾全面子，给人铺台阶；关键时候替领导挽回面子；在批评中加点糖；“背后鞠躬”更有效；善待别人的尴尬；适当满足别人的虚荣心，把功劳送给领导，死敌也要留面子；保住面子即是保住自尊；不能将错就错。 五、祸从口出福从口入 能说会道笼人心，慎谈他人忌讳的话题；说话要有所保留，避开无谓的争论；让忠言不“逆耳”；开玩笑要注意分寸，说话要讲究场合；用“是”替换“不”；抓住推销自己的机会；及时弥补失言；高雅的谈吐是最好的礼仪。 六、做人要能方能圆 学会隐藏情绪；“小节”不可小视；该放手时就放手；站在他人角度看问题；遇强则迂，以退为进；亏要吃在明处；适时沉默是一种明智的行为；不放过万分之一的机会；保留上司的空间；不随意表达自己的心声；一次只专心做好一件事；珍惜生命中的每一秒。 七、礼多人不怪 谦逊有“礼”好成功；少谈你的得意事，为别人鼓掌，把优越感让给别人；三人行必有我师，锋芒不可太露，多听老人言；不独享荣耀，谦让可以化解矛盾，不要太在意赞许；留下良好的第一印象；礼貌待人得人心；客套的作用不容忽视；用微笑面对每一个人；把“德”字刻在心头。 八、要做“事前诸葛亮” 做人需有超前意识；平时多积善，急时有人帮；与暂时不得势的人交往；吃亏是福；换个角度思考问题；多算多胜，见微知著；想上司所想，听清弦外之音，学会掩盖自己的光芒；不跟熟人做生意；养成存钱的习惯；身体比钱更重要。 九、八面玲珑路路通 人脉就是成功的命脉，结交比自己优秀的人；把人情做足，牢记别人的名字；“攀亲拉故”赢人缘；建立自己的朋友档案，把精力放在关键人物身上；真诚地帮助他人，做人诚信者，可托大事。 十、能屈能伸，“忍”字当先 做人一定要学会低头，退一步海阔天空；脸皮有时也要厚一点，把丢脸看成是一种磨炼；别为小事较真，当众拥抱你的“敌人”，把气发在小事上；“低头”认错不为低，好汉要吃“眼前亏”；不被闲话所左右，把批评当镜子，忍让要有度。 十一、水流不腐，人“活”不输 有心计就不要太老实，抢先开口巧拒绝；关键时要掩藏起真实意图，学会“兜圈子”；理直气壮地坚持自己的权利，不做别人意见的牺牲品；巧妙拒绝上司委托的某些事，形势不妙，走为上计；毛遂自荐又何妨。 十二、做情绪的主人 善于调整心态是做人最大的心计；好马也吃回头草，彻底清除消极心态，丢掉不稳定的情绪，消除脑海的偏见，不嫌也不言弃；别钻“牛角尖”，快乐是自找的，撞了墙要回头；手握心情遥控器，心态决定对事物的看法，拥有宽容之心 可容世界。

每个人都在时刻影响他人，也会时刻被他人影响。但有些影响是有意识的，而有些影响，虽然在无意识中，造成伤害。 先说一个这几天的新闻。宁波一个小男生举报同学带零食，老师不仅没有处罚带零食的同学，反而惩罚了举报人，没想到这件小事，却引发了网络热议。 事情经过大致是这样的： 王老师是小学老师，那天早上班上有个孩子因为带巧克力来学校，被同学给举报了。王老师就把那块巧克力给没收了，中午举报者又来告状说，那个被没收巧克力的学生骂他，还想打他。 王老师把两个小朋友都叫来，问那个学生为什么要骂人。那个学生含着眼泪说，因为他威胁我，他叫我把巧克力送给他吃，不给的话就告诉老师，我没给他，他就报告老师了，还来笑话我。 于是，王老师批评了带巧克力的同学说，“你带零食来学校，是不对的”。然后严厉地批评另外一个同学，“你以告老师来威胁同学，问人家要好处，更可耻。” 幸好这位老师没有表扬这位“告密者”。其实，严格来说，打报告和告密是不一样的。新闻中的“告密”其实是“打小报告”的意思。 两者区别在于，打报告一般是出于正义的举报。比如某个孩子遇到了危险，学生当然要及时告诉老师。而告密则是处于“整人”或“报复”的目的。 我们知道，一些老师会明着暗着鼓励“打小报告”的人。同样在公司里，很多领导也会乐见下属“打小报告”，当然从方便管理的角度，确是有一定的好处。 但这样的结果，往往会教会孩子之间“不信任”，另外，也削弱了孩子们独立处理问题的能力。在公司里，缺乏信任的公司氛围，也让人没有安全感。 其实，如果不是什么大不了的过错，最好不要‘出卖’他人。这才是影响的方向。 如果是大事，会伤害到他人或整体利益，比如学校有小霸王欺负人，那么应当鼓励他们举报，公司里有人徇私舞弊，也应检举。 学校里，同伴之间的矛盾和纠纷，第一顺序应该是学会自己处理，互相协商解决问题。这也是一种锻炼机会。如果彼此实在解决不了，则可以通过“报告”的形式找老师仲裁。 孩子们则是通过老师的“评判标准”，来决定自己言行的。因此，这个“裁决”就格外重要，且意义深远。 无论作为老师，还是家长，或者领导，我们平时面对矛盾时，到底怎样才是“正确”的方向，而不是“毁人不倦”？判断标准是什么？简单讲，就是从动机、结果和影响来判断。 这个“小学生告密”的事件，老师做的就很好。从动机角度，举报者的本意是为了满足自己的私欲。因此不但不被表扬，反会受到批评。 老师这样做，让孩子们知道，举报本身没有问题，问题出在，举报者的动机是错误的。 除了考虑“动机”以外，还有一条，就是要考虑“影响”。 薛兆丰教授曾讲过一个美国的“马粪争夺案”。最后，这个案子甚至影响了立法，而背后的深远意义则是造就了一个社会对财富秉持的态度。 故事大概是这样： 1869年某天，原告请了两个帮工到马路上捡马粪，干到晚上，在马路上一共堆了18堆马粪。因为太多，两人拿不动，就打算先回去，第二天再用车拉走。 结果第二天早上，被告发现了这些马粪，上面没有任何标志，周围人也不知道有没有主人，于是他就把马粪搬走，撒到自家田里去了。 中午，两个帮工才带车过来，发现马粪没了。一问之下才知道，原来是被告拿走了。双方争执不下，闹上法庭。 如果你是法官，你该怎么判呢？ 仅仅18堆马粪属于谁并不重要，重要的是这个判决本身对后人的影响是什么？以及对后代人行为规范的影响。

1、俗话说：好马不吃回头草；可俗话又说：浪子回头金不换！ 2、俗话说：兔子不吃窝边草；可俗话又说：近水楼台先得月! 3、俗话说：宰相肚里能撑船；可俗话又说：有仇不报非君子! 4、俗话说：男子汉大丈夫，宁死不屈；可俗话又说：男子汉大丈夫，能屈能伸! 5、俗话说：打狗还得看主人；可俗话又说：杀鸡给猴看! 6、俗话说：知无不言，言无不尽；可俗话又说：交浅勿言深，沉默是金.! 7、俗话说：车到山前必有路；可俗话又说：不撞南墙不回头! 8、俗话说：人不犯我，我不犯人；可俗话又说：先下手为强，后下手遭殃! 9、俗话说：礼轻情谊重；可俗话又说：礼多人不怪! 10、俗话说：人多力量大；可俗话又说：人多嘴杂! 11、俗话说：买卖不成仁义在；可俗话又说：亲兄弟，明算帐! 12、俗话说：一个好汉三个帮；可俗话又说：靠人不如靠己! 13、俗话说：人往高处走；可俗话又说：爬得高，摔得重! 14、俗话说：一口唾沫一个钉；可俗话又说：人嘴两张皮，咋说咋有理! 15、俗话说：知识要有产权；俗话又说：不分享心里不安! 16、俗话说：亡羊补牢，未为迟也；可俗话又说：亡羊补牢，为时已晚！ 17、俗话说：瘦死的骆驼比马大；可俗话又说：拔了毛的凤凰不如鸡！ 18、俗话说：宁可玉碎，不能瓦全；可俗话又说：留得青山在，不怕没柴烧！ 19、俗话说：人不可貌相，海水不可斗量；可俗话又说：人靠衣裳马靠鞍！ 20、俗话说：浪子回头金不换；可俗话又说：狗改不了吃屎！ 21、俗话说：苦海无边，回头是岸；可俗话又说：开弓没有回头箭！ 22、俗话说：退一步海阔天空；可俗话又说：狭路相逢勇者胜！ 23、俗话说：三百六十行，行行出状元；可俗话又说：万般皆下品，唯有读书高！ 24、俗话说：书到用时方恨少；可俗话又说：百无一用是书生！ 25、俗话说：金钱不是万能的；可俗话又说：有钱能使鬼推磨！

旅行是人生最幸福的事情，遇到假期去旅行、遇到机票便宜去旅行、想散心去旅行。旅行回来之后虽然会发现钱包空空，但是对我们的身心灵真的很有帮助。你懂得旅行，也要懂得结伴旅行！小编要在这里告诉你，跟什么样的人一起去旅行，才是最爽最好玩！ 1. 方向感好的人 所谓方向感强，就是要会看地图，能辨别方向，用地图找到对的位置。跟这样的人去旅行，会充满安全感，虽然说世界上有伟大的发明GPS，但你能保证到每个角落依然有信号吗？ 2. 消费水平相当的人 制定旅行费总是最懊恼的问题，两人会有很多的分歧。从机票到住宿开始，你会发现，你的住宿经济允许最多Rm500，而对方要求你再提高价钱去获得更好的住宿，这就说明问题来了！到了当地，你们也许会因为吃饭、交通、门票等各项开销闹得不愉快。所以一定要带消费水平差不多上下的人结伴旅行。 3. 饮食习惯接近的人 吃乃是人生大事，所谓“民以食为天”。你要了解即将和你一起去旅行的人，是不是吃素、是不是不吃牛肉、是不是对海鲜过敏？要不然只有你吃，他看的份，就尴尬了~ 4. 会拍照的人 旅行其中之一的原因就是为了拍照啊！拍出女神的照片Post Instagram、Facebook啊！所以你一定要找一个拍照会抓角度的人！要不然全程的旅行只有你自己的自拍照片，没有全景照片了。 5. 作息时间差不多上下的人 这个也是很重要的！比如说半夜12点你肚子突然饿了，想到附近的夜市或便利商店吃东西填饱肚子，但朋友已经睡得像死猪一样睁不开眼，那不就闷掉了吗？所以一定要找作息跟你上下的人一起结伴旅行，至少宵夜可以一起吃，睡觉可以睡到中午。 6. 能挨/吃苦的人 旅行途中，或许你们会购买大量的货物，像是女生旅行的时候就喜欢逛Shopping，买一大堆衣服。当你要去试穿衣服，拜托朋友帮你拿着你所购买的衣服，可是他却嫌东嫌西，说太重拿不了等理由，你会直接翻白眼。 7. 话题兴趣一致的人 所谓兴趣点一致的人，多数是针对景点来说的。比如你愿意花2-3个小时来逛街买买买，可是结伴旅行的朋友却走到疲惫、脚痛了！那旅行的意义是不是很闷掉？ ！或是你想到附近的沙滩去走走玩水，可是朋友已经累的全身动不了，你也会直接疯了！ 8.

Less is more.（“少即是多”） 在过去物质匮乏的年代，不断做物质加法——为家里添置冰箱，买回电视机，配齐洗衣机，再买辆车……从一无所有的状态到“全副武装”的过程，确实能给人幸福的感觉。但现在，物质空前丰富。 在一个万物俱备、什么都不缺的年代，占有物质很难再刺激我们的感官，让我们获得长久的满足。在新的时代，比起金钱和物质，更重要的是精神层面的充实感。从实物中获得的满足感只能持续很短的时间，但是我们宝贵的经历以及从中获得的知识，将永久地入驻我们的生命。 如果一个人清楚了对自己来说什么是最为重要的，就可以干净利落地砍掉那些生活中不需要的东西。与其说是“化繁为简”，不如说是“刻意放手”更为贴切。 达成自由生活“新幸福”的十个条件 1、 享受工作 这和工资高低没有关系，而关乎工作是否开心，是否觉得有挑战性和成就感，能不能让你学到东西；不断成长、进步，并能为之感到满足。 2、 有关系亲密的朋友和家人 如果工作顺利，却没有可以亲密分享的家人和朋友，这谈不上愉快，更没有幸福可言。 3、 拥有稳定的经济来源 这并不是说你必须拥有多么庞大的资产，或是必须有相当高的收入，只要可以满足自己安定的生活就可以了。 4、 身心健康 拥有健康的身体和心灵才能全心全力的去工作、去生活、去奋斗、去进取。 5、 拥有富于刺激性的兴趣和生活方式 成年进入社会后，又习惯将人脉圈与利益圈捆绑在一起，但如果没有一两个让自己充分享受的兴趣，就无法拥有纯粹而不带功利色彩的社交圈。 6、 拥有一定的时间自由 拥有可以完全自行支配的时间，可以陪伴重要的朋友和家人。

聪明的人，不在于他职位有多高，权利有多大，财富有多少，手腕有多强，而在于如下十点： 1) 懂得妥协。 人不可能总是按照自己的意愿去办事，当跟对方、第三方发生关系的时候，求得最佳合作效果的途径，就是能够适当的妥协，只有双赢或多赢，才是最佳的效果。 2) 适时调整。 生活中，计划往往跟不上变化，原先计划好的事情，随着时间、地点、条件的变化，会出现很多新情况、新问题，善于发现问题，适时调整计划，才能最终把事情做好。 3) 尊重对方。 尊重对方的人懂得合作的重要性，刚愎自用的人往往到最后都成了孤家寡人，这样的人，非失败不可；懂得尊重人的人，才是真正的聪明人。 4) 坚持原则。 有些人看似强硬，实则没有原则，缺少主心骨；有的唯上，领导怎么说怎么好；有的跟风，潮流怎么行，怎么随；这样的人，难成大事。 5) 持之以恒。 口号好提，计划好定，执行难、持之以恒更难；行百里者半九十，成功者往往并不是有超人的才华，但肯定有超人的毅力，能够在困难重重的情况下，再坚持和努力。 6) 人情味重。 有些人借口工作需要、借口坚持原则，搞得六亲不认、毫无人性，这是在走极端；不讲亲情、不重友情、不忠爱情的人，十有八九是极端自私的人，这样的人，心中只有自己。 7) 重诺守信。 有些人，轻易地承诺，一冲动就做决定，但往往失信、不守承诺，结果，失信于人，没人愿意跟他打交道；重诺守信的人，才是靠得住的合作伙伴，才是可结交的朋友。 8) 遇挫愈坚。 虚张声势的人往往经不住挫折，受不了打击，脆而不坚、硬而不韧；只有淡定面对得失，百折不饶的人，才是真正的聪明人。

开始恋爱时要想好什么问题呢? 恋爱是每个人都想经历的事情，其实，女性生活中，爱情是最为神圣甜蜜的，因此，在开始一段恋爱的时候，女人需要想好一些问题来面对彼此之间的感情。那么，就让小黄鸭来为女人分享下面五个需要考虑的问题吧。 1) 对这段感情有什么目标 在开始一段关系时，你应该确保了解对方是否与你就以下几个问题有一样的答案和选择。 – 你们恋情的理想状态是什么样? – 是否以结婚为目的? – 这段关系中你对于独立的空间需求有多少? 2) 交流技巧 也许在以上三个问题中，你俩有一些分歧，这并不意味着你们的关系进入了死胡同，你需要沟通技巧，能让对方妥协来达成你们的共识。 3) 何时会变得更亲密 在没发生关系前谈论性可能会让你觉得尴尬，但这样可以让你们的关系变得更亲密。 4) 财务情况 爱情无法与面包分离，那么，了解对方的财务情况，衡量未来的经济状况是判断一段关系是否合适的一个重要的标准。下面这四个问题你心里是否有个明确的答案呢? – 他是个土豪吗? – 你如果挣得比他多，他会让你掌握经济大权吗? –

要塑造良好的交际形象，必须讲究职场礼仪，为此，就必须注意你的行为举止。职场礼仪是自我心诚的表现，一个人的外在举止行动可直接表明他的态度。做到彬彬有礼，落落大方，遵守一般的进退礼节，尽量避免各种不礼貌、不文明习惯。 1、到顾客办公室或家中访问，进门之前先按门铃或轻轻敲门，然后站在门口等候。按门铃或敲门的时间不要过长，无人或未经主人允许，不要擅自进入室内。 2、在顾客面前的行为举止： 当看见顾客时，应该点头微笑致礼，如无事先预约应先向顾客表示歉意，然后再说明来意。同时要主动向在场人都表示问候或点头示意。 在顾客家中，未经邀请，不能参观住房，即使较为熟悉也不要任意抚摸划玩弄顾客桌上的东西，更不能玩顾客名片，不要触动室内的书籍、花草及其它陈设物品。 在主人未坐定之前，不应先坐下，坐姿要端正，身体微往前倾，不要跷“二郎腿”，正确的坐姿应该两腿并拢，双脚并立或作相互交错的倾斜。 要用积极的态度和温和的语气与顾客谈话，顾客谈话时，要认真听，回答时，以“是”为先。眼睛看着对方，不断注意对方的神情。 站立时，不能有不良站姿。当主人起身或离席时，应同时起立示意，当与顾客初次见面或告辞时，要不卑不亢，不慌不忙，举止得体，有礼有节。 在递接物品时，应注视对方手部。 要养成良好的习惯，克服各种不雅举止。 图/stocksnap.io

性格色彩在一件事上少有出其左右，那就是延续性。多年后，你亦不会忘记当初曾受过的这个培训，而潜移默化中，红蓝黄绿已深入到你的骨髓，任何地方任何时间都可随时流窜。 入驻经验的第一篇经验，就和大家简单谈谈性格色彩！我希望这篇经验能为人们提供更方便、全面地了解自己内心的机会，并帮助大家懂得欣赏并理解支持不同性格的人，从而拥有更和谐健康的人际关系。 性格色彩判断方法 红色 性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。 蓝色 性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。 所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。 黄色 是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。 他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。 绿色 性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。 绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。 作者：乐嘉 图片来源:pixabay.com