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优柔寡断是一个含有贬义性质的四字词语，用来形容人的性格懦弱，遇到事情不敢拿主意。做事犹豫，缺乏决断。意思相近的词语有犹豫不决、举棋不定。 优柔寡断的人应该怎么办，怎么调整自己： 1.想改变一个缺点，必须承受极大痛苦。人类本身才会改变，那么你应该在更大痛苦来临前，就主动干预!避免和预防灾难发生，分清优柔寡断在什么时候不能出现，就像一个人懂得维持大局一样，学会理性的看待自己，用客观者的角度去看自己犯的错，你就会明白，明白了。痛了，你才会改变! 2.你是否经常狠不下心来做事，对自己不够狠，对别人也不 够狠。所以，你总是黏黏糊糊，总是不忍心去拒绝别人，总是下不了决心让自己过的更好，总是缠绵过往不能自拔……完了，优柔寡断的你，必须狠一次。 如何让自己变得不那么优柔寡断： 1.优柔寡断的人属于意志力不坚定的人，要想做事果断，首先要培养自己的意志力，更要学会自己的事情自己拿主意，只要你嫩坚持这样做，就会慢慢地改变自己的性格的。对于每一个要克服的障碍，都离不开意志力;面对着所执行的每一个艰难的决定，我们所依靠的是内心的力量。事实上，意志力并非是生来就有或者不可能改变的特性，它是一种能够培养和发展的技能。 2.词典上将“意志力“解释成“控制人的冲动和行动的力量“，其中最关键的是“控制“和“力量“个词。“力量“是客观存在的，问题在于如何“控制“它。 俗话说“有志者事竟成“，其中含有与困难作斗争并且将其克服的意思。普罗斯在对戒烟后又重新吸烟的人进行研究后发现，许多人原先并没有认真考虑如何去对付香烟的诱惑。所以尽管鼓起力量去戒烟，但是不能坚持到底。当别人递上一支烟时，便又接过去吸了起来。 如果你决心戒酒，那么不论在任何场合里都不要去碰酒杯。倘若你要坚持慢跑，即使早晨醒来时天下着暴雨，也要在室内照常锻炼。 优柔寡断的人必读忠告 1: 不要跟一个人和他议论同一个圈子里的人，不管你认为他有多可靠。 2: 说过的话一定要做到，即使是很蠢的话，再蠢也比言而无信好。 3: 当他说“让我们冷静一段时间好吗?”的时候，要冷静的说好，然后挂断电话。不要哀求，他不是来征求你意见的。 4: “如果不懂，就说出来，如果懂了，就别说，笑笑即可。启迪人生,传播智慧” 5: 无论是对是错，你需要一个准则，你的行为应该遵循这个准则，并根据现实生活不断的修正。反反复复优柔寡断的人，是不可能讨人喜欢的，在对错之间徘徊的人，形象不如从错到对的人正面。 6: 不要追求什么结果，每个人结果都一样，就是死亡。 7: 一切的烦恼都是自找的，因此也只能自己解决，不要找朋友哭诉，找他们去打球。

都说追女孩子要经得起考验，你以为只是人品吗？女孩子考虑得可比你全面，说不定都把标准记在小本本上了。下面就来看看女生会考量哪些条件吧！ 身高 当女人第一次见到你的时候，会情不自禁的留意你的高度。这点很类型男人的审美，看女人先看身材，这也就是我们经常看到“背影杀手”的原因。高度，是留给女人的第一个印象，是最基本的标准。如果，你不够高，你就要学习，如何搭配衣服，可以让你更显高。 发型 不管帅不帅，女生主要是看男生头发整不整齐，干不干净，如果很整洁的话，印象分又很高了。 穿着 平时的穿着，代表着一个人的品味。要相信女人的第六感，她的眼睛一扫视，就知道你是不是她的菜。 五官相貌 其实，这点已经不是很重要了，因为，前面三点已经跟女生有了百分之八十的判断了。只要相貌不是很奇怪，一般都没问题。 细节 如果，表面的都不通过，就不用谈接下来的细节了。在前面的考验中，你顺利成为女生的“重点考察对象”，她就会观察一些很微小的方面。这时女生会仔细品位你的穿着打扮，看你的服饰的颜色，搭配是否合理，会从内心判断你到底是有钱还是没有钱，会留意你兜里是否有手机等等。 性格 前面的都符合标准了，接下来女生考虑的是：如果，以后跟你在一起生活，性格会不会不符合。所以，接下来就是性格测试了：女生会想方设法去打听男生时候花心啊，性格是否暴躁啊，有过几个女朋友啊，爱和男人玩还是爱和女生玩等等。 家境 自己因素考虑完了，还要考虑的是大局的因素，家庭的原因等。所以，家境是最后一道关卡：女生会想了解你的家庭情况，哪里的人，父母是做什么的。两个人在一起，门当户对，真的很重要。 潜力 这个潜力包括男生的各项能力，智商，事业发展向上的趋势。所以一般女生在选择一个对象之前，比较关心他的职业和未来。这是组建一个家庭的必要物质基础之一。 情商 也就是说懂得体贴人，关心人，因为这人再优秀，如果不会怜香惜玉，只能和你共患难不能共享福，那么等你人老珠黄，他还会在你身边吗?并且和这种男人在一起生活也是很无趣的。 稳定 这个稳定泛指性格成稳，不幼稚不花心;收入稳定，指职业相对稳定，不是那种朝三暮四的主，不停跳槽会让女人缺乏安全感。 健康 男人必须要有一个好的体魄和强壮的身体，这点是不少女孩父母特别会介意的事情，这样对后代及日后的生活都有很大的影响，没有一个好的革命本钱，江山怎么可能打下来呢? 图/pixabay.com

1 有一次学校搬校区，我去食堂吃饭。当时食堂里面有很多面包车司机，还有些是搬家工人。这时有一位排在我后面的搬家工人掉过头来询问我，能否把饭卡借给他刷一下，他付现金给我。 我便答应了，我把饭卡递过去，他并没有立刻接过去，而是擦了擦手再取。他憨笑着说不好意思，刚搬完东西，手上有点黑，但是来食堂之前已经洗过一遍了。 我连忙说着没关系，他打完饭以后把卡还给了我，又如数掏出了现金给我。我发现在拿钱的时候，他特地从一沓钱里挑了一张很新的五块钱给我，笑着说：“现在的小姑娘都喜欢新一点的钱。” 我笑着接过来，他道完谢以后坐到我和舍友斜前方的那张桌子上狼吞虎咽地吃了起来。他吃得很快，吃完临走时还不忘把自己的盘子和碗带到收餐台上。 桌子也很干净，连向来挑剔的舍友也忍不住赞叹说：“这个人要是换身衣服，我根本看不出他是个农民工啊！比我们学校的一些老师同学还有教养！” 舍友这话说得没错，即使学校餐厅三令五申，自己吃完要自己收拾掉，但是学校里很多人包括学校里的教职工都无视了这条规定，即使标语就贴在桌角，他们依旧视而不见。 我不禁想到微博上的一句话： 教养跟穷富无关，飞欧洲的头等舱上也有没教养的行为，偏远乡村田埂上的人们也知道礼义廉耻。 2 有一年坐飞机去湖南，我后座的小孩一直在踢我的椅背，而且从上飞机开始就一直吵吵闹闹的不肯停歇。 起飞前要求每个人都要关闭手机，空姐提醒了好多次，小孩依然拿着手机玩个不停。家长说，“没关系的，我们都开了飞行模式了，不会影响的。” 空姐解释说很多手机的飞行模式效果并不稳定，而且机载设备都很灵敏，怕有所干扰。 家长竟然说了一句，“怎么，我用的可是苹果手机，这么好的手机会不稳定？”空姐耐着性子沟通再三都没用，最后是机长亲自来劝说，不关机就不飞了，乘客情绪都普遍激动起来。 那位家长迫于众怒，才关掉了手机。 关掉手机以后，后面的小孩就开始闹情绪，边哭边更加用力地踢我的椅背。我实在是受不了了，转过头去微笑着说：“小朋友，能不能不踢阿姨的凳子了？” 小孩倒是安稳了一会儿，反观她的家长却又说出了一句天下熊孩子烂家长的必备语句——“她只不过是个小孩子，你跟小孩子瞎计较什么？没素质！” 我当时气得差点跳起来跟她吵，同事在旁边拉了我一把，悄悄跟我说：“你要是跟她吵，那你跟她还有什么差别呢？” 我当时忍着没有发作，下飞机以后，愤愤地说：“这样的父母能教出什么样的小孩！真让人生气！” 同事笑笑，说：“父母无意识地骄纵孩子，甚至父母自身都不具备的素质，孩子又怎么会有呢？你看去年来的那个实习生A，那个孩子长大了估计就是这样。” A是去年公司招进来的实习生，是以最高分考进来的，当时为人处世也特别灵活，但最后公司却没有留下她。原因很简单，最后的测评上，很多人都提到了她不止一次欺负公司清洁工的这件事情。 A虽然很“优秀”，但是公司依旧没有留她。后来人事主管说那天A闹着要知道理由，说自己明明业绩很优异表现也很好，却没能留用。 人事主管便告诉了她原因。她知道后仍是半天不能释怀，竟说：“我妈从小就教育我，不必在乎那些‘底层’的人，因为我们的生活永远都比她们高级。” 3 知乎上有个问题叫“一个人的教养如何体现”，里面有一位的回答让我受益匪浅：

一个不小心， 已到春暖花开的季节。 屋外阳光正好，风景绚烂缤纷。 而你是否又继续面对电脑重复着昨日的工作。 如果中了以下几条症状， 这就意味着你应该出去走走了！ 不想工作 手指不停敲打着键盘， 眼神看似专注的盯着电脑，可脑子里却已经在游离。 想着婺源的油菜花已开成花海， 兰芝的桃花也漫山遍野， 还是想着金川的梨花已盛开如雪？ 总之就是不想工作。 一点小事就发脾气 一句话， 一件不顺心的小事就能轻易激怒你， 动不动就朝身边人发脾气， 要不就跟自己耍气，各种烦躁，想控制都控制不了。 却又想不出是为何生气。 我猜想许是生活压力大，让你觉得委屈了。 那就给自己放个假出去走走吧。 想独处，讨厌社交 只想独处， 不爱出门，不愿与人闲聊， 面对别人的主动示好，只有厌烦。

有一次坐火车，身边坐了三女一男，听他们的谈话应该是同事。男的不怎么说话，主要是那几个女的说，主题是向男的尽情黑另外一个将在下一站上车的女同事。 她们旁若无人大声喧哗，模仿她说话的样子，攻击她的衣着，嘲笑她的矫揉造作，仿佛她是一个未登场的小丑，半车厢的人都跟着她们笑。 她们对包括我在内的周围人说：她是个不合格的绿茶婊，你们看着，她等一下就上来。 火车到了下一站，她们嘴里笑话了一路的女生上车了。 瘦，高，长颈细腰长腿，黑色套头毛衣，黑色紧身牛仔裤。梳了个最简单又最考验脸的发型，头发全部光溜溜后梳，盘成一个发髻在脑后，没有一丝刘海，露出光洁饱满的额头。 原本吵哄哄的座位，她途经时，都会有一瞬间的安静。 她径直走过来坐下，轻盈地像一只猫，她向他们点点头微微一笑，看向窗外。先前那几个议论她的女生都识相地闭了嘴，开始上下打量她，忍不住问她身上的衣服多少钱，语气艳羡。她诚实作答，连打了几折都如实告知。 女生从随身带的包里拿出一只小水晶杯，准备起身打水喝。一直不说话的男同事忽然站起身来，很绅士地说：“车厢里人多，我替你打去吧。”女生甜甜地道了谢，把杯子递给男生。 剩下的三个女生挤眉弄眼，互相交换着眼色。 我也去打水，正好跟在男生后面。路过车厢接头洗手间时，我看到他倏地扭向镜子，迅捷而认真地整理了一下头发和衣领。打水回来，他捧着杯子走路的样子，小心翼翼地就像一个圣徒，正捧着供品走向光的所在。 远远望去，车厢另一头，黑衣女生端然而坐，和几个表情不忿又颓然的同事挨在一起，醒目得就像一只鲜艳光洁的苹果，坐在一堆没洗干净的土豆南瓜里——呀呀呀，这么打比方，土豆和南瓜会不会生我气呀？ 嗯，我理解她们，的确是应该不爽：“是她是她就是她，让我们相形见绌丑得掉渣。” 我想，我会永远对那些被称为“绿茶婊”的女生好奇，坚信她们一定有什么过人之处，才能引发众怒，群起而攻之。 连带着，我对这个词也没法完全认同，如果这世界上有“绿茶婊”，那是不是还应该存在另一种婊—— “嫉妒婊”？ ********** 当你嫉妒时，有没有自我觉察的能力？ 如果能，我们就会少一些狭隘，多一份豁达。少一些愤然，多一份平和。 还记得《甄嬛传》里的沈眉庄么？当新得宠的嬛嬛试探着问她：“姐姐，你会吃醋么？”眉庄樱桃小口里轻轻慢慢地吐出了三个字：“一点点。”娇羞里那份光明磊落，让人没法不爱极生敬。 后面的话更精彩，她顿了顿，又说：“在这宫里，要是老吃醋，我还活不活了？” 她冰雪聪明，厘得清轻重，分得清敌我，不因妒意破坏友情，更不会无端树敌， 她懂得“妒气太盛防肠断， 风物长宜放眼量。”不给别人使绊，也不给自己添堵，有能力妥妥地安放好负面情绪。 低螓首，转蛾眉，眼波流转，吐气如兰，她承认自己在嫉妒的那个表情，真美 。

你一定有一个梦想是当一只考拉，或者做一只树懒，除了吃就是睡，无忧无虑，完全不用动脑子。 生而为人，我们对一个人最大的信任就是，跟他出门不用带脑子。 你明明是能赚钱又有颜的尤物，却总是被男朋友老公当智障照顾，新女权主义那一面丝毫发挥不出来。 洗澡睡觉都被叮嘱，逛街时拉着手怕你走丢，你可以做一个失忆症，忘掉自己喜欢吃什么，想买什么，想去哪玩，你只需要跟他走就行。 你根本不用看青春片来找回象牙塔的记忆，跟他在一起，你就是个孩子，永远的宝宝。 ******** 我想起了，几年前在日本考察料理时遇到的一对蜜月夫妻档。和别的情侣新婚蜜月不同，他们结婚三年了才开启自己的蜜月之旅。 姑娘姓陈，先生姓张，两人都是工作狂，陈姑娘女强人的标签被贴的久了，她就很难停下脚步，直到婚后第三年才好不容易腾出时间去补上蜜月旅行。 形成鲜明对比的是生活中的她，像一个小企鹅一样，只会点头摇头，完全不能自理。她说跟她先生周末出门逛街，最怕碰到的不是前任，而是员工。 她怕员工看到自己这副小鸟依人的样子，回到公司霸道女王的形象就全没了，失去对员工的控制。因为她觉得自己像个傻子，从来不带脑子出门。 她说老公就是她的大脑，是她的眼，是她的指南针。 她们用一年的时间周游了二十多个国家，拍了很多照片，吃过各种料理，住过无数经典的酒店，她说这一年她没学会任何一门语言和技能。只需要打扮和呼吸。 因为他老公是全能，真想看他老公带着她上爸爸去哪儿。 经常听很多人抱怨，恋爱后自己要学习的东西太多了，结婚后，感觉自己就像一个百科全书。 但在陈姑娘和她老公这里，原来爱也可以是一种解脱，一种灵魂上的释放。 你对事业的野心丝毫不用收敛，也不用马上变身家庭主妇，你只需要累的时候，开始老公模式，做一个安静的考拉。不仅因为你爱他，更因为你信任他。 ******** 上学的时候，我们不怕不负责任的老师，只怕没有神一样的同桌。 今天数学课二次函数讲了什么啊，英语第三单元单词要抄几遍呢，语文明天检查哪篇背诵来着？ 对了，下午物理考试，我还没复习呢，别忘了选择题暗号哈。 小刚，你的铅笔盒落在桌洞里了，赶紧回来拿吧，不然写不了作业，你妈又要打你了。 有人说，我上学时关于学习的记忆，都是被同桌串起的，没有他，我得多罚五十次站，少考200分。 我们对一个人信任的启蒙或许不是从老师开启的，而是从同桌开始的。 老师经常批评学生的一句话就是，你上学又没带脑子啊。 殊不知，有了神一样的同桌之后，一个人就变得越来越懒了，上学连脑子都不想带。

狮子座给人的印象是最坚强的星座，但你是否有想过那只不过是她故作的坚强。狮子座的她从不会在爱人面前大声哭泣。和恋人分手，她不会要生要死，而是变得更加开朗。她的表现总让人怀疑她投入在这段感情的深浅。只有那些知道背后真相的人才能看见她背后的眼泪努力与付出。狮子座就是 嫉妒心重 占有欲强 太在乎别人对自己的看法 口嫌体正直 内心敏感 又不爱找人倾诉 只能等别人帮她打开窗户之后 才能勉强感叹一句 “啊 阳光真好” 狮子座习惯直来直往，用真心换真心，最讨厌两面三刀的人。跟狮子交朋友恐怕是世界上回报率最高的事情了，你对他好他对你更好。狮子的处事方式也很简单，像一个打火机一样，哪里不会点哪里，生活变得so easy！狮子座女孩喜欢胡思乱想，有的时候一件小事，就会让她产生很多的联想。狮子座女孩不喜欢依靠别人，但如果你是她想要依靠的人，那请你不要让她失望 狮子座女孩的世界很难有人走进，但如果你恰巧走了进去，那请你不要轻易走出来，否则会在她的心里留下一个漏洞，而那个漏洞对于她来说，永远都不会愈合狮子座的自卑多于自恋，某些时候会陷入自我厌弃中，狮子真的是一个把自尊看得特别重的星座。 狮子座的无敌之处 1、生了气死不承认，非说没生气，但说起话来，就爱答不理的； 2、和陌生人能轻松地打招呼，然而要成为朋友，计时器是从“半年“开始计数； 3、跟熟悉的人在一起说话很直接，什么都敢说，一点含蓄都没有，往往让熟人无语。 狮子座喜欢可以不被束缚的工作，更向往那种可以做着生意，开着跑车兜风的工作；狮子座对爱情很认真，希望爱情能够非常的美满，不想有一点不适合或者勉强在里面；狮子座很容易悲观，所以他们总是希望生活中人人都不要那么计较，天天可以过着无忧无虑的生活。狮子座：让人又爱又恨的星座狮子总是乐于戳穿别人的小聪明,然后看对方抓狂的样子哈哈大笑.或是明知道对方的小把戏却装作不知道,等对方得意洋洋以为TA上当了,狮子从对方那种沾沾自喜很有喜感的样子中获得快乐.狮子座有时候让你觉得很远,有时候又让你觉得TA很近,你如果认真你就输了. 狮子座的人，不习惯主动和别人套近乎。狮子座的人，很正义，讨厌虚伪，谎言，讨厌欺骗。狮子座的人，脾气很硬，不会允许别人的不信任和挑战。狮子座的人，可以看着喜欢的人转身离开，望着TA的背影泪流满面，却不敢开口挽留。狮子座的人，有恩必报，别人对自己的好会铭记于心 。狮子座很讨厌別人骗他，痛恨玩弄感情的人，有时很霸道，强烈的妒嫉心和占有欲常常折磨着他。狮子座很重感情，在爱情面前喜欢说实话，对爱的人很专一，只想被在乎的人宠爱，对不喜欢的人却冷漠到极点。狮子座讨厌当第三者，如果发现自己是第三者，虽然內心很痛很痛，但是会断然的离开。 狮子座就是喜欢把话都憋在肚子里，总把一大段情绪咽下，只用一个“嗯”字来代替。更糟心的是狮子脸上还藏不住事，摆着一张臭脸，说”没事儿“的时候，让听的人背后都冒凉风。就像你明知道她生气了，可是她就是死犟死犟的说没事儿。狮子座很简单，他们会耍赖也会顽皮，喜欢动画片，边看边笑，笑起来足以融化冰山。如果你说狮子阴沉，那只是没发现他们的好，他们单纯，也爱王子公主的梦，他们很臭美，但也很聪明。不过他们一旦发现你背叛他，后果真的像星座说的那样报复你。如果他还爱着你，他会又折磨你，也折磨自己。

13、业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传 大部分公司每年都会进行1到2次（或4次）的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想像的完全不一样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。 我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是： (1) 要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。 (2) 对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊?上司不都在看着吗?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。 (3) 即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？ 14、你是不是公司里的“好好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重 每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度“和”没有自己主见的好好人“，如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。 我知道这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。 以前听朋友说他们公司有一个人，对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙碌，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊?但是一想，估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。 15、不要隐藏自己的失误 我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。 我刚开始工作的时候犯了这个错误，刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多，因为上司和我之间来来回回的版本比较多，所以最后把最终版本发给上司以后自己发现有一些数字错了，因为是刚开始负责企划案，不想让别人知道我的疏忽，我就偷偷改了这些数字，因为第二天上司跟老总开会时我会把资料列印出来给他们。第二天当我把列印出来的资料递给上司，上司瞅了几眼，正好看到了那些数字，他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误，因为每个人都难免会失误，问题是我想偷偷隐藏这个失误，并没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个，到时候给老总报告时发现了，老总正好也对这个数据有印象（因为资料是提前发给老总的），而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。 这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。 16、休了病假或产假吗？你需要注意了 病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两某地。当然，当你休长期病假（法定的）或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能噎没有你的位置或让你做的工作了。那么怎么样才能防止这种情况呢？ (1) 假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司知道。 (2) 一定要与时具进，不能丢“业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料（当然是在你的身体允许的情况下），因为你一旦上班，公司或上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。 我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可原的，因为小孩晚上闹精神状态就不太好，肯定会影响白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完产假以后过了1个月后，上司就慢慢不给她工作，而且把她手头上的工作也慢慢分给别人，最后是那个同事自己受不了无所事事就提出辞职了，这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职，估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。 17、劳动法并不能保护你

7、乱发公司邮件很危险 如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail （电子邮件），如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。 (1) 你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想著有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。 (2) 邮件会永远留在公司伺服器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是噎没有了，公司伺服器永远记录这封邮件的。 (3) 按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。 在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。 8、我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！ 对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。 我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。 当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。 (1) 证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。 (2) 提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。 (3) 不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说噎拿了别的公司的OFFER（提供）等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。 (4) 不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了. 我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending（美好的结局）。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER（业主）不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。 9、加薪必须要求，那晋升呢？NO，千万要管好自己的嘴巴~

1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。 2、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门 在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。 或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。 我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔地夫休假（公司出钱），当他从马尔地夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。 所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。 3、人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？ 但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。 比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。 4、你的能力并不能确保你的安全 很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。 所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。 韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是*严厉*，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在噎不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。 5、报销单是公司测试你的一个工具 看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？ 你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。 以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。 但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。 6、在工作场合中透露私事很危险 现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。