目中有人才有路,心中有爱才有度

用自己的认知去评论一件事,事事都不完美。 用自己的心胸去度人,人人都有不足。 用自己的心眼去要求别人,人人都不达事宜。 眼是一把尺,量人先量尺;心是一杆秤,称人先称己。挑人过错,自己也有不完美;责人短处,自身也有缺陷。 一味步步紧逼人,不会让别人走上绝路,而会让自己无路可退。眼睛总盯人是非,不会让人颜面尽失,而会让自己颜面扫地。 目中有人才有路,心中有爱才有度。一个人的宽容,来自一颗善待他人的心。一个人的涵养,来自一颗尊重他人的心。一个人的修为,来自一颗和善的心。 眼里容得下别人的人,才能让人容得下他。懂得尊重别人的人,才能得到别人的尊重。柔和待人的心态常伴让自己,处处祥和。 不要以自己的判断去评论一个人,不要让自己的情绪波及其他人。一个都是一个独立的个体,应尊重他人的选择。人不能霸道,霸道无友;心不能自私,自私则困。 心中有爱有情谊,眼中能容有世界。路,不在他人的行动里,而在自我修为里。 静坐常思己过,闲谈莫论人非。做事要留有余地,说话要留些口德。恶语出口不足以丧身,却足以丧德,言语之恶,莫大于造诬。 人的嘴要吐真话、善语,不要无中生有,信口雌黄。口是伤人斧,言是割舌刀,出言有尺,戏谑有度。知人不必言尽,留些口德;责人不必苛尽,留些肚量。 得理不必争尽,留些宽容;凡事不必做尽,留些余德。多一些扪心自问,少一些争执指责。多一些观心自省,少一些挑剔苛责。 有所觉悟会从自身找问题,没有觉悟只会把箭射向别人。与人为善,于己为善;与人有路,于己有退。他人有过不究,于人有恩莫念。 爱人先爱己,责人先问心。地至秽者多生物,水至清者常无鱼。对待伴侣需要包容,对待朋友需要宽容。君子有容人之雅量,不会为小事而一争高下。 朋友对你说了慌,应考虑他是否有难处。 他人给你带来麻烦,应换位淡定面对。 看事不要武断,做事不要赶尽。 智慧不生烦恼,慈悲没有敌人。真正的爱心,是照顾好自己这颗心;真正的慈悲,是在日常的一言一行里。 拥有海一样的胸怀,才能有海一样的人生;拥有海一样的宁静,才能镇得住波涛汹涌。做人如海,有跌宕起伏,有波澜不惊。 心宽故能受,海宽故能宽。如果你有水的清澈,就不惧猜疑。如果你有水的胸怀,就不畏流言。 图片来源:pixabay.com

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人生——能做和不能做的事情【精辟】

【成功者的习惯】 1.微笑。 2.气质纯朴。 3.不向朋友借钱。 4.背后说别人好话。 5.听到某人说别人坏话时只微笑。 6.过去的事不让人全知道。 7.尊敬不喜欢你的人。 8.对事无情,对人有情。 9.多做自我批评。 10.为别人喝彩。 11.感恩。 12.学会聆听。 13.说话时常用我们开头。 14.少说话。 15.喜欢自己。 【让你成熟至少5岁的8句话】 1、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么闭嘴不言。 2、学会忍受孤独。 3、不要像玻璃那样脆弱,做个内心强大的人。 4、管住自己的嘴巴。 5、会创造机会。 6、若电话老是不响,你该打出去。 7、不要草率结婚。 8、写出你一生要做的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。

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为什么说话太客气的人没朋友?

待人和气,会更容易与人结成朋友。 但是在生活中,凡事太客气的人,身边的朋友似乎并不多。 人们不愿意与太过客气的人相处,是因为在这过程中会遭受巨大的压力。 因为ta的小心翼翼会形成一道屏障,仿佛任何人的示好都无法真正进入ta的内心。 而ta的客气似乎也意味着,在ta眼里,你是一个不好相处的、严苛的人。这样的体验,任谁心里都不会太好受。 太客气的人没朋友? 对待别人太过小心翼翼,你便没有朋友。 当你看到这句话时,心中可能立马就会反驳:尊重别人,顾及别人的感受,有什么不对吗? 我来举个简单的例子: 你是一个非常好客的人,邀请一个新认识的朋友到你家来玩。 那个朋友是个小心翼翼,战战兢兢的人,她到你家之后非常的拘束。 她也特别的敏感和仔细,看到了你的沙发特别干净,便不好意思坐在上面。 你看到她满头大汗,递上一杯水的时候,她说不用不用,我不渴。 她想去厕所,憋了很久之后,才不好意思的问道:能不能上你家的厕所? 想象一下跟这样的朋友相处,你的感觉会是什么样的? 你会不会觉得这个人客气得有点过分了? 你的那种体验不会是非常愉悦的,甚至可能下一次你都不想邀请她过来了。 这种小心翼翼就是有些过分了。 从心理动力来看,其实她跟你建立的关系是一种讨好的模式。 她要讨好的是一个严厉、苛刻的人,所以当她用这种方式对待你时,其实是扣了一顶帽子给你。 潜台词就是你是一个冷酷的、苛刻的、严厉的人,而你不是一个这样的人。 这顶帽子扣在你头上,就像一盆脏水泼在你身上,你洗也洗不清。 这个时候,你体会到了被误解的感觉,却又无从辩解。 因为事实上,看起来她对你又是那么恭敬和尊重。 我想在我们看来的权威人士,或者在社会上有一定名气的人,可能经常会有这种感受。

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教师给了26个孩子和一道选择题

美国电影《教师》=《26个孩子和一道选择题》 在新泽西州市郊的一座小镇上,一个由26个孩子组成的班级被安排在教学楼最里面一间光线昏暗的教室里。他们中所有的人都有过不光彩的历史:有人吸过毒、有人进过管教所、有一个女孩子甚至在一年之内堕过3次胎。家长拿他们没办法,老师和学校也几乎放弃了他们。 就在这个时候,一个叫菲拉的女教师担任了这个班的辅导老师。新学年开始的第一天,菲拉没有像以前的老师那样,首先对这些孩子进行一顿训斥,给他们一个下马威,而是为大家出了一道题: 有3个候选人,他们分别是: A:笃信巫医,有两个情妇,有多年的吸烟史,而且嗜酒如命。 B:曾经两次被赶出办公室,每天要到中午才起床,每晚都要喝大约1公升的白兰地,而且曾经有过吸食鸦片的记录。 C:曾是国家的战斗英雄,一直保持素食习惯,热爱艺术,偶尔喝点酒,年轻时从未做过违法的事。 菲拉给孩子们的问题是: 问题:如果我告诉你们,在这3个人中,有一位会成为众人敬仰的伟人,你们认为会是谁? 猜想一下,这3个人将来各自会有什么样的命运? 对于第一个问题,毋庸置疑,孩子们都选择了C; 对于第二个问题,大家的推论也几乎一致: A和B将来的命运肯定不妙,要么成为罪犯,要么就是需要社会照顾的废物。 而C呢,一定是一个品德高尚的人,注定会成为精英。 然而,菲拉的答案却让人大吃一惊。“孩子们,你们的结论也许符合一般的判断,但事实是,你们都错了。” 这3个人大家都很熟悉,他们是二战时期的3个著名的人物—— A是富兰克林·罗斯福,他身残志坚,连任四届美国总统; B是温斯顿·丘吉尔,英国历史上最著名的首相, C的名字大家也很熟悉,他叫阿道夫·希特勒,一个夺去了几千万无辜生命的法西斯元首。 学生们都呆呆地瞅着菲拉,他们简直不相信自己的耳朵。 菲拉接着说,“孩子们,你们的人生才刚刚开始,以往的过错和耻辱只能代表过去,真正能代表一个人一生的,是他现在和将来的所作所为。 每个人都不是完人,连伟人也有过错。从过去的阴影里走出来吧,从现在开始,努力做自己最想做的事情,你们都将成为了不起的优秀的人才……” 菲拉的这番话,改变了26 个孩子一生的命运。如今这些孩子都已长大成人,他们中有的做了心理医生、有的做了法官、有的做了飞机驾驶员。 值得一提的是,当年班里那个个子最矮也最爱捣乱的学生罗伯特·哈里森,后来成了华尔街上最年轻的基金经理人。

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资讯超载时代的过量摄取症:你根本不知道自己读了什么

资讯爆炸的时代,你也患有过量摄取症了吗?与其毫无选择地吞下过量的资讯,不如专注在对自己有用的知识上。 你一早睁开眼,第一件事不是下床而是躺着滑手机,看看社交媒体上的更新和电子信箱里的新信件吗?小心!你已经在往“资讯肥胖症”的路上迈进。 有了智慧型手机,就宛如拥有了全世界吗?各式各样的资讯在网路上都找得到,随时等着把你淹没。 每天 34G 的资讯 在还没有网路的时代,人们就已经感受到资讯超载的压力,原本一个个的字汇组成了句子,句子又组成了一篇篇文章。平均来说,美国每人每天吞下了 34G 的内容,且在不同的场合碰到 10 万个书面字汇。 举例来说,光俄国文学巨擘托尔斯泰(Leo Tolstoy)的大作《战争与和平》就有 46 万字,只有深深着迷于俄国文学的粉丝才有动力读完整本着作。 语言就像寄生虫 根据认知负荷理论,现代人接受到的资讯已经远远超过可以吸收的范围。着有《险路勿近》一书的美国小说家麦卡锡(Cormac McCarthy)和讽刺文学大师柏洛兹(William S. Burroughs)都曾将语言比喻作寄生虫或具有感染力的病毒,太多会耗尽人们的心神,这样的观点在认知负荷理论中比比皆是,而在心理学、教育和商业领域中,资讯过载的情形十分常见。 “资讯肥胖症” 超载的资讯除了分散人们有限的注意力,还会降低生产力、自信心、记忆力,更会引发各种与压力相关的疾病,像是睡眠和饮食失调等,这已经被视为一个现代人需要认真对待的症状——“资讯肥胖症”(Infobesity)。 “资讯肥胖症”除了让人注意力不集中,还会造成身心巨大的压力,想改善这样的情况得仰赖资讯节食和排毒。 节食和排毒 要想改善“资讯肥胖症”的问题,就像现实生活中想要减重一样,少不了得用节食的方式选择摄取营养的资讯,排出不健康的资讯毒素。

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立足小公司的六大心态

随着创业机制的日益形成和完善,各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活,发展空间大等优势,但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢? 一、以合伙人心态投入 在创业阶段头绪多、事情多,作为员工应事无巨细地都要做,其至身兼数职成为一个“多面手”,在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待,如尽可能地规避风险,尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。由于与老板经常接触,给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。 二、以自觉自律心态投入 创业伊始,公司在管理方法,操作规程等方面肯定不尽如意。在此情况下,作为员工不能太计较或钻空子,而应积极主动工作,自觉自律地遵守职业道德和行为准则。如经常性加班、没有出差补贴等。作为员工应予体谅,把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。在创业期建立的感情,每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。 三、以敢于创新敢与负责的心态投入 由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性,往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。作为员工在服从、尊重的前提下,应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法,应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识,并努力使之实现。这样一来既拓展了老板的思路,又为实现自身价值打通了一条管道,对公司的发展大有裨益。 四、以置之死地而后生的心态投入 人与人之间是有一堵无形的“墙”的,作为老板或员工都想长时间的合作,但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司里尤甚。作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡,否则也容易造成老板对你的“不放心”。既然成为公司的一员,就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来,以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。 五、以发展求实的心态投入 每个公司开业伊始,总是想大干一场做一番事业的。但对碰到的困难要么估计不足,要么就措手不及。作为一名员工,应正视这一事实,以常人的心态对待之。既要积极地投入工作,同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价,是发展中的问题还是失误造成的问题;一旦碰到问题时,不是去如何回避,如何推卸,而是要找出问题产生的原因,并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足,既显不出自己的高明,也不会得到老板与同仁们的认可。 六、以有所为有所不为的心态投入 在小公司里,也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与老板、同仁们经常接触,往往从一些小事情上来判断一个人的。容易拍马屁,也容易被人发现拍马屁。因此,作为一名员工应有所为有所不为。譬如与员工之间保持适当距离,不要亲密无间。做好本职工作的同时,不要对与已无关的事说三道四等等。 总而言之,要立足于小公司,并且不致于流动性很大,就应该学会一些“生存之道”,不能以一种习惯思维、固有模式来处事。 图:pexels.com

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孔子做人54精要

1、人有三知就可以立世,你可知否? 人这一辈子需要知道的东西太多了,常常让人感到累得慌。那么这些繁杂的知识中有没有最为主要和核心的东西呢?也就是说,即使不太了解其他的知识,只要了解它们就足以立身处世?有!说来倒是简单,只有三个字:礼、命、言。 2、享不了洪福就享清福。 一个人如果实现了俗世理想,成为达官显贵,那么自然可以享洪福;如果没有实现俗世理想,那么也要安心享受清福。没有人能同时既享洪福又享清福的,智慧的人从这两种福中都能享受到超然的乐趣。 3、善于提问是金钩,能钩出令你惊喜的答案。 世事复杂,对任何事都得多留几个心眼。凡事多问必多益,因为任何疑难问题都招架不住三个以上问号的敲打,只要打破砂锅问到底,问题的症结必定会水落石出。 4、可以让人帮你买鞋,不可让人代你走路。 每个人都需要别人的帮助,但是接受别人的帮助也必须发挥自己的主观能动性。别人的脚步注定是别人的去处,自己的双脚走出的是自己的路。人生于天地之间,自立自强才是人生最重要的课题。 5、良药苦口,喂药时别被对方喷到你脸上。 朋友的真正价值就在于关键时能提个醒儿,走错了路时能帮着扳扳道岔子。可要注意的是,当一再规劝仍然不被朋友接受,甚至还误会我们的用意时,我们明智的做法是“差不多就行了”。 6、变通,是人生的万向轮。 “兵地常势,水无常形”,我们在处理各种事物时都要能够做到随机应变,因势利导,不墨守成规,不拘泥于一格,甚至逢大势不践小诺,处大事不拘小礼,从而达到变则通,通则灵,灵则达,达则成的理想效果。 7、慷时间之慨的人,命运会对他很吝啬。 慷时间之概的人,命运之神会对他很吝啬。只有惜时如金的人,只有想尽一切办法挤干时间这头奶牛最后一滴乳汁的人,才会成为人生的阔佬。 8、不要做自己心灵的绑票者。 我们的一切烦恼都源于欲望,因为欲望是无限的,而能得到满足的欲望是有限的,所以我们一生烦恼不断。减少烦恼的秘诀是限制自己如蛇的欲望,解救被功利之魔绑架的心灵。 9、自己发达时,莫忘帮助他人发展。 先行登上崖顶的人,不要只顾自己极目四望看万壑风光,而应该向崖底扔下一根绳子。如果你这样做了,那些在下面苦苦攀爬的后进者向你仰望时,会像看一尊山神。 10、太极般的处事技巧:虚与周旋。 虚与周旋是一种表面顺随,实际上是敷衍应付的态度。对于有些人胡搅蛮缠,我们既跟他讲不清道理,也犯不着与他针锋相对,于是便采取这种虚与周旋的态度。虚与周旋是一种有用而又有效的处事技巧。 11、宽容是互赠的礼品,苛求是对刺的尖刀。 宽容是互赠的礼品—-你能宽容别人,别人也不会难为你;苛求是对刺的尖刀—–你苛求别人,别人也不会饶了你。在宽大平和之中,认识这世界的可爱和可赞之处,才不辜负我们这难得的一生。 12、忍不下一个耳光,有可能被割下耳朵。 你看这个“忍”字造得多残酷—-心上插着一把滴血的刀,从字面上就能看出,人们在忍耐时内心是非常难受的!虽然人们有许多难忍之忍,但还不得不忍。有的忍不但不是懦弱,反而是一种大智大勇。 13、人无远虑,必有近忧。

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成长,它教会你做人的道理

1.我们终将重回原点 你想要一个人去旅行,又想跟朋友们好好聚聚;你想要去考研,又想先工作几年;你想要好好背上几天单词,又想去参加社团活动。有时候,你会问自己,你想要的是不是太多了。你的生活是不是太忙碌了,你是不是根本就不知道自己真正想要什么,做了这么多,是不是只想给自己一些心里安慰,好让别人看起来,你并不比他们落后多少。 那时候,同事经常问我,你怎么天天喜欢背着一个双肩包上下班啊?每逢听到这样问我的人,我都只是对他们笑笑。也许很特殊,也许是因为个性。其实,当你在做一件事的时候,总有人会去议论你。我觉得这也很正常,慢慢地他们也就习惯了。 背包上班的原因,可能是怀念学生时代的情节,也可能是想体验一下城市旅人的生活。 2.让时间,阻隔我们见面的距离 总有些人会说,下周有时间,去找你玩,于是你当真了。到了周末,她说,我这边有事,离不开,下周有时间打你电话。于是你又相信了。然后,苦苦的盼着那个人的话,结果周末已过,连个信息都没有收到,更何况她的人影。当失落降临,原来才发现,是你太把事当回事了。 每一个人的心里,都住着那么一个人,心里明明想着她,却从不敢去联系她,所以时间一长,自恋的你认为,只要想着她也是一种幸福。但是,思念是一种独有的病态。你也许忘记了当年拥有无比勇气的你,而因为一件这样的小事,就把你打败了。不要让自己这样痛苦的活着,因为另一个人我想也在和你一样纠结,一样挣扎。 3.年轻,是一场旅行 没有人相信你的时候,你可以让自己相信自己,相信这件事,在自己的能力范围内能够做好。没有人在你身边的时候,你可以一个人思考,一个人逛街,一个人吃自己爱吃的美食。没有人支持你的时候,你可以给你一点鼓励,让自己坚持下去,因为坚持做了,可以让自己瞬间长大。并不要觉得害怕,一定要让自己觉得自己很稳健,很可靠,很安全。 每周六的晚上都会去看一次烟花,每周日的下午,也都会去爬一次岳麓山,每周重复着,每月重复着。因为那时在想,我除了忙于工作,我应该去学会思考,学会体验大众的生活,学会去锻炼自己的身体。因为只有这样才能给自己带去缓冲的余地,去挑战自己的明天,也只有这样才能让自己活的真实而富有意义。 每天有这样一群人,都在心里做着许多的美梦,梦想有车,有房,有钱,有钻戒。但是他们只能拥有微薄的薪资,而每天的幻想却成为了自己向上的动力,但是他们永远忘了去改变自己。久而久之,幻想成了他们最大的安慰,一年,两年,到最后,始终回归原地,唯一改变的就只有那消逝的青春。 4.感情,不需要刻意 当一个人心闷的时候,会从兴汉门穿过湘江桥,一直步行至河西大学城,再从大学城走到锦绣潇湘。也许别人并不理解,好好的有车乘,干嘛要去虐待自己。其实,有时候人生就是一个跟自己内心不断较劲的过程。 也许到了一定的年龄,有些不懂的事,自然而然的就懂了;有些不愿接受的事实,也慢慢地开始接受了;有些来不及考虑的事,也用不着考虑了。其实,选择顺其自然,比什么都来得可靠。时间的强大,在于地球在运转,所以你的思维,也时常在跟着时间一起在行走。 爱情,随着年龄的渐长,越发觉得不可相信,陷入了一种半信半疑的状态。而变得越来越相信亲情,总感觉的亲情要比爱情走的长久。即使几天不见,甚至几年不见,依旧别人无法取代他的位置。是不是该联系了,是不是该见面了,原来你的一个电话,一条短信,他从另一个城市乘车来到你所居住的城市,目的就是为了想看你一眼,陪你吃一顿饭,看一场刚上映不久的电影,逛以前两人曾经逛过的街角。 5.成长,它教会你的 二十一岁,仿佛对深处的世界是一片空白的,身边没有亲人,没有朋友,没有爱人,唯一留在身边的只有自己。那时,想要去旅行,想要去看看外面的世界,想要去帮助那些需要被帮助的人。可结果,我并没有去做。因为我弱小的力量,还不足以支撑起理想与现实的差距,我必须努力工作,努力奋斗,努力接近他们,这才是我目前要做的事。 早上八点半上班,晚上五点半下班,因为租房离公司太远,所以七点就要去挤公交,每天来回的时间都要占据我三个多小时。花掉八块钱的车费,而那时每天的平均工资,只有几十块钱,所以这一直是我的痛处,但回忆起来,总会认为那时的你真行。 我不是一个作家,也不想成为一个作家,我只喜欢过着现在我想要的生活,可以每天埋头夹在喜欢的书堆里,可以写出与自己能产生共鸣的文字,可以做着自己感兴趣的事情,这里没有欺骗,没有虚伪,没有算计,我只想安稳的选择,并享受身边的一切。 一个人对所有的事,所有的人,都不要全心全意的付出,要么你您宁愿做别人的傀儡,我想大多数是不会这么做的。所以,你要告诉自己要严谨,你要收敛,你要低调,更不要把所有的秘密毫无保留的说给另一个人听,这个人可能是你最好的朋友,也可能是一个不懂你的人。这样做不是我不懂得分享,而是容不得别人的践踏和坑脏。 6.青春,不就是过了把瘾,然后就死了 也许,会因为一次铭心的恋爱;也许会因为一次分别的情谊;也许,是因为别人对你的打击,让你瞬间掉泪;也许,是你玩腻了这个世界游戏规则,让你不再天真。也许……我们生活中有着太多的也许,正因为,这样或那样的某一种也许发生在了你的身上,于是,青春就不在了。 青春,走过了,路过了,不必感伤,因为它终究是用来怀念的。不知道什么时候开始,我不再出入KTV,不再泡吧,不再和一群压着马路到凌晨的死党鬼混。我开始厌倦这样的生活,因为我始终觉得这样的年龄已经不再属于我了。而这些东西,本应该属于那些恰逢时机的人们。而我不再是了。青春,没有什么,只是在路过我生命的人生路口时,过了把瘾而已。 图/pexels

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怎样判断性格,从色彩开始

性格色彩在一件事上少有出其左右,那就是延续性。多年后,你亦不会忘记当初曾受过的这个培训,而潜移默化中,红蓝黄绿已深入到你的骨髓,任何地方任何时间都可随时流窜。 入驻经验的第一篇经验,就和大家简单谈谈性格色彩!我希望这篇经验能为人们提供更方便、全面地了解自己内心的机会,并帮助大家懂得欣赏并理解支持不同性格的人,从而拥有更和谐健康的人际关系。 性格色彩判断方法 红色 性格的人是开放的和直接的,他们具有生动和活力的个性,是理想化的人,但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 红色是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节,容易夸大其词,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比,红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人,思维敏捷,对组织活动充满兴趣,能快速并热情与人相处。 蓝色 性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢,非常关心事物的安全性,任何事情都要做对,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。 所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题,容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。 黄色 是非常直接且严谨的,有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时,黄色性格的人表现冷漠,以产出和目标为导向,善于控制他人和环境,果断行动和决策。 他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。 绿色 性格的人,是开放的、犹豫的,亲近的、友好的,可以提供支持和可靠的,他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突,所以在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受,有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。 绿色有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的能力获得别人的支持。 作者:乐嘉 图片来源:pixabay.com

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做人,太精无路,太苛无友!

生活不是战场,无需一较高下。 人与人之间,多一份理解就会少一些误会;心与心之间,多一份包容就会少一些纷争。 不要以自己的眼光和认知去评论一个人,判断一件事的对错。 不要苛求别人的观点与你相同,不要期望别人能完全理解你,每个人都有自己的性格和观点。 人往往把自己看得过重才会患得患失,觉得别人必须理解自己。 其实,人要看轻自己,少一些自我,多一些换位,才能心生快乐。 所谓心有多大,快乐就有多少,包容越多,得到越多。 不要背后说人,不要在意被说。 一无是处的人没得可说,越是出色的人越会被人说。 世间没有不被评论的事,也没有不被评说的人。 别人的嘴我们无法去控制,但我们可以抱一颗淡然的心去看一切纷扰。 心静才能听到万物的声音,心清才能看到万物的本质。 沉淀自己的心,静观事态变迁。与人相处,需要讲究方式方法。 有些事,需忍,勿怒! 有些人,需让,勿究! 嘴上吃些亏又何妨,让他三分又如何。 人人都需要被尊重,人人都渴望被理解。 水深不语,人稳不言! 学会淡下性子,学会忍住怒气面对不满。 事事不能太精,太精无路,待人不能太苛,太苛无友。 懂得退让,方显大气,知道包容,方显大度。 己之短,不可藏,越藏越短! 己之长,不可扬,越扬越少。 得意时莫炫,失意时莫馁,花无百日红,人无百日衰,三分靠运,七分靠己,努力过就好,尽了心就行,结果不是最终的目的,过程的体会,才是最真的感悟。 图片来源:pixabay.com

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