职场中该充电的五大信号

就像手机、电子产品需要充电一样,职场人同样需要充电,以应对瞬息万变又“压力”山大的职场。职场中人应该何时去充电,这并没有相应的“数字”,但还是有一定的信号的。如果出现了以下五种信号,就说明你应该充电了。 一、感觉目前的职业没意思 如今竞争激烈的职场生存环境中,找一份比较合适的工作都很困难,找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去,充电是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意思,但一时还没能找到合适的方向,不妨先做继续深入的打算,利用充电的机会充实自己,同时提高未来发展的“含金量”。 二、工作中出现“不明飞行物” 信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势,刚刚掌握的资讯,也许过两天就已经过时了,如果不及时更新知识,很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。 三、处于职业停滞期 人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期:总是在做着以前做过的事情,重复多于创新,或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个信号,一旦出现说明你需要充电了。 四、职场之路过于顺利 完全能够胜任工作,领导也比较器重,工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过,可安于现状而放弃学习提升的机会,实在是短视的不明智之举。单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备,使价值“保鲜”是关键。技多不压人,“充电”和“敬业”不该有任何冲突,在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会,恰恰是为了更好地“敬业”。 五、想跳槽之前做好准备 本土企业的国际化及国际企业的本土化,使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以,及时充电借以增加事业打拼的资本,必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来,达到学以致用。 图:pexels.com

Read more

想要有职场好人缘?这10件事情千万别做

导语:想在办公室拥有好人缘,光靠出色的工作能力可不够,有时候,一些不经意的小动作,决定了上司或同事对你的态度。在办公室里最容易被忽略的10件小事,你千万别去做。 1、偷瞄别人的电脑屏幕 拉黑指数:★★★ 你正在电脑上认真写新年工作计划,一回头却刚好碰到同事的目光,目测他刚刚应该正盯着你的电脑屏幕。这种感觉一定很差,对吧?己所不欲,勿施于人。虽然对并肩奋战的同事来说,工作上的事本不算机密,但被人从身后偷偷注视,总会让人觉得如芒在背。如果你正跟同事交流,刚好碰到他电话响起,不管是电话还是微信,稍稍把视线偏离手机屏幕的方向,会让对方感受到更多尊重。 2、只提意见,不提建议 拉黑指数:★★★★ 每次开会讨论方案,总有人积极地第一个发言,只不过从来都是只提意见,不是说没有新意,就是说预算太高,恨不得一句话就把方案拍死,可问他有什么更好的想法,他又说自己还没想到。讨论的目的不是为了批判,而是为了寻找可行的方案,满满负能量并不能帮大家解决问题。如果你暂时还没有更好的创意,至少可以把否定句变成疑问句,指出值得大家继续探讨的方向。 3、借用东西后,总忘记回归原位 拉黑指数:★★★ 刚走到隔壁部门讨论工作,才发现自己忘记把文件订好,从同事那里借用订书机,结果用完后又顺手放在公共区域。虽说办公用品本来就是公司财产,但这样真的非常浪费资源,不仅害别人找起东西很不顺手,还得经常重复领取文具。物尽其用,环保从办公室做起。 4、小心,香水有“毒” 拉黑指数:★★★★★ 香水可以帮你提升气场,但在密闭的办公室中,香水味一旦过浓,就会随时入侵同事的空间。倘若附近有准妈妈,就更要注意。要知道,人类的嗅膜远小于其他哺乳动物,而且很容易产生疲劳。如果你经常使用同一种香水,很可能对它的味道不再敏感,就连喷多了也没注意到。想检查自己身上的香水味是否太浓,最简单的方法就是当你走入电梯时,留意一下别人的表情,如果有人不自觉蹙眉或向后避让,那就可能是你“香气逼人”了。 5、上班下班,你无处不在 拉黑指数:★★★ 在电话和短信时代,你跟同事的关系很单纯,大家只是在办公场所和时间见面,下班后,各自回家。当社交媒体越来越无孔不入,同事的关系越来越紧密,有时却有点过于亲密。以前,你可能会觉得,下班后再打电话问工作的事有些不礼貌,现在却毫不在意地用微信喊话。如果你想加同事或客户为微信好友,别忘了先问问对方是否介意,毕竟不是每个人都想把工作关系延伸到生活中。 6、成为办公室噪音制造者 拉黑指数:★★★★ 当大家都埋头工作,安静的办公室里,键盘声仿佛构成一首激昂的进行曲,让人斗志满满,就在这时,总会冒出一些不和谐的音符:刺耳的咳嗽声、咔嗒咔嗒的按笔声、肆无忌惮的交谈声,以及骤然响起的电话铃声——偏偏主人离开了座位,电话肆无忌惮地响了一遍又一遍。你可以观察一下自己,有没有注意到这些细节。还有一个很重要的职场礼仪,进入办公室后把手机铃声改成震动。 7、茶水间悄悄聊八卦 拉黑指数:★★★★★ 办公室内私自拉帮结派,形成小圈子,这样是最容易引发圈外人的对立情绪的。你更不应该的是在圈内、圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。要是同事给你说小八卦,出于各种因素你可能不好跟他说教,但不妨只是听一听,让留言止于你身上。 8、总是抱怨不停 拉黑指数:★★★★ 工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。经常习惯性地抱怨工作、抱怨今天的天气、抱怨你的电脑经常死机……最终的下场要么招人嫌,要么被人瞧不起。与其有空抱怨,不如把这些时间提升一下自己的工作能力。

Read more

一个公式算出你是穷人还是富人

我们都习惯于用“年薪”这个简单的数字来衡量一个人成功与否。但实际上,我们的人生体验是由“时薪”而不是“年薪”决定的。 为什么这么说呢?因为时薪可以衡量我们的“空闲时间”。毕竟除了赚钱,赚出来“花钱的时间”,也是工作成就的一个标志。 1930年,经济学家凯恩斯(JohnMaynardKeynes)预测,人类的工作时间将会大幅缩短,而休假的时间将会大幅延长。 按照他的乐观估计,到了21世纪,由于技术的飞速发展和进步,普通人每天只需要工作3个小时,而且还是选择性的。 社会心理学家甚至开始担心,到时候的人类要如何应对这么漫长的空闲时间呢? 他们显然是想多了。 如今的人类不仅没有变清闲,而变得越来越忙,甚至坠入了一个被时钟逼迫的年代。 对于现代人来说,越忙赚得越多,然而赚得越多就会越忙。这已经形成了一个死循环。 其中有一个小窍门。那就是时薪。 很多人会认为,时薪的概念只属于体力劳动者,白领们是按照工作的成就来为自己计薪的。 那么你有没有想过:为什么你的假期要按天、按小时算,你却从来没有按照小时算过自己的薪水? 那些看上去工资比你多个三五千的人,很有可能并没有你活得幸福。为什么呢? 因为时薪甚至比年薪还重要。 年薪8万、时薪100的人,他们的生活水平甩了那些年薪15万、时薪50的人好几条街。 你是否算过自己1小时挣多少? 如果你属于工薪一族,恐怕你已经很久没想过这个问题了。 互联网上充斥着各色的理财建议,要从中挑出真正实用的信息非常困难。 电影制作人ChristopherPollock在个人理财方面很有一套,他认为,时薪的重要性远远超过年薪。尤其是在你收入并不宽裕的情况下,时薪更能让你更充分地了解自己的财务状况。 既然我们都知道一个人的理财素养在时下尤为重要,你可能非常有兴趣从这样一个全新的角度来衡量你的收入,从而提升你对自己财务的掌控能力。 我的结论非常简单明确:根据你的工资算出自己的时薪是多少,这能帮助你了解个人的开销情况和工作习惯。 你是否算过自己1小时挣多少? 如果你属于工薪一族,恐怕你已经很久没想过这个问题了。 互联网上充斥着各色的理财建议,要从中挑出真正实用的信息非常困难。 电影制作人ChristopherPollock在个人理财方面很有一套,他认为,时薪的重要性远远超过年薪。尤其是在你收入并不宽裕的情况下,时薪更能让你更充分地了解自己的财务状况。 既然我们都知道一个人的理财素养在时下尤为重要,你可能非常有兴趣从这样一个全新的角度来衡量你的收入,从而提升你对自己财务的掌控能力。

Read more

真正强大的人,从不抱怨

01 – 大家都知道祥林嫂。就是那个丈夫死后,被婆婆卖到山里的可怜女人,小说里大部分人是觉得她讨厌的。抛开封建与时代因素,她本人也的确是惹人讨厌的。 在没有被卖到山里之前,祥林嫂性格是倔强的,她不服输,通过各种手段让自己成为被大家接受的人。那时候的祥林嫂,一个很明显的特征就是话少,是干活的好手,她提着一口劲要改变自己的地位,不做别人眼中不祥的人。所以,虽然她是寡妇,但大家还是挺喜欢她,只要她不去碰寡妇不能碰的祭祀的东西,还是能很好的活下去的。 但是当她的儿子被狼叼走之后,祥林嫂就完全变了个人,她彻底蒙圈了,不再试图证明自己不是不详的人,她接受了命运,从心底里觉得自己是弱者。然后,抱怨,成了她唯一喜欢做的事。这时,她才成了那个人见人厌的祥林嫂。 只有无能的人才爱抱怨,她本是个能干的人,后来变得人见人厌,便不能只怪封建时代了,祥林嫂自己也有责任。哀其不幸,怒其不争。一味抱怨的人,是放弃了改变的。 他们的身体歇了下来,不肯辛苦,但脑子却不接受蹉跎,要一直抱怨。这是典型的让身体闲着,把烦恼留给灵魂,这就是无能啊。不满就去奋斗,祥林嫂还奋斗过呢,我们能比她阻力更大?阻挡她的是整个封建社会,而阻挡我们的,往往只是自己而已。 02 – 职场君曾有个同事,每天都在抱怨。抱怨公司里人际关系复杂,自己的直属领导人渣一个,把下属的工作成果说成是自己的,拿去邀功。抱怨工作索然无味,重复无聊,不知道这样下去还有没有前途。说,好羡慕,工作有意义,生活过得多丰富,而自己都要烂在这家公司了。 他愤世嫉俗,觉得全世界都欠自己的。终于有一次,我打断他的抱怨,说,那你离职啊,这么糟糕的地方,你为什么愿意待着?他愣了几秒,说,我怕找不到工作…….一语点醒梦中人,是啊,怕找不到工作!愿意改变的人会怕这个吗? 在我们现在这个社会,所谓的稳定,再也不是能傍上一个企业一辈子,因为越来越少有企业可以活人的一辈了。最近的创业公司,寿命能有十年,就算是相当不错了,很多都是两三年就完蛋,也就是把投资人的钱花完而已。 所以说,现在的稳定,是一个人在哪里都能活。他不依赖于一家公司,也不执着于一个地方。他们可以与时俱进,让自己永远有用,他们可以挑用人单位,有选择的权利,而不是必须在一个地方混吃等死,边不满边抱怨。 03 – 真正会付诸行动的人,是不屑于去抱怨的。他们会首先想办法改变现状。最近有个作家走红了,叫范雨素,哦,说作家好像也不合适,应该是读书写字的人。 她是农民工,在北京,做服务员和月嫂。是中国大地上再普通不过的穷苦农民。但是现在,她只用一篇文章,就火遍中国。当然,她的文章我就不去拔高文学价值了,文学毕竟也是有门槛的。只有一点,写的是非常能令人产生共鸣的。一般的写手都不一定能做到,这一点,她是相当不错的。 比起她的文笔,我更赞叹的,是她面对挫折的态度。她从不抱怨,只会用行动去改变。她已经四十多岁了,这半生,她经历了数不尽的挫折,但却依旧成为一个有文学素养、有思想的人。 她十二岁时,因为读书太多,向往书中流浪的生活,所以她离家出走了。三个月后回来,父兄认为她是个伤风败俗的女孩,要把她赶出家门,因这“伤风败俗”,她再没机会上学。没机会上学,又是女孩子,一般人就会这样认命了,顶多抱怨抱怨。 但是她不,她选择只身一人闯北京,没有学历,没有关系的她,干活的速度还没有别人快,她陷入穷困。这时候,她遇到了自己的丈夫,顺利即结了婚,婚后发现丈夫是个酒鬼,经常酗酒家暴。 她再一次果断做出选择,没有忍受,没有抱怨,而是果断离婚,带着两个女儿回娘家。家里哥哥却不接受她,嫁出去的女儿泼出去的水,她无家可归了。但是她没有沮丧,立马带着孩子们就又去了北京,她来做小时工,养活两个孩子。 不管是遇到事业困境,婚姻挫折,还是养育孩子的艰难,她都没有摆出弱者的姿态,抱怨生活。她一次次的陷入绝境,又一次次的把自己捞出来。她做的每一个选择,都能让自己摆脱之前的困境,逃离令自己不舒服的环境。她说自己内心很强大,无法改变的事,也不必抱怨。 04 – 逃离,是一种本事,没有本事的人,根本就没资格逃出。有多少女人,宁愿忍受家暴也不离婚,她们口口声声说是为了孩子,其实只是自己不敢面对离婚之后,要独自抚养孩子的现实。她们已经很多年不工作了,甚至不敢走向大城市,面对陌生,满心的恐惧,这恐惧,比丈夫的毒打要恐怖多了,她们觉得自己无法生存。其实,哪有那么恐怖,去饭店洗碗都比家暴好受好吧?逢人就抱怨没有用,要用行动改变才行。

Read more

为何你工作三年仍然没有给你合理加薪?

“三年不挪窝,升职加薪机会多。”这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计,多达70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”,这些人中有59%获得了职位晋升。于是,“熬过三年,收入翻番”成了不少人的短期目标,然而,三年过了,有些人的加薪梦却并未实现。 升职加薪真的离我们很远?据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示,仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下,而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此,为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹?问题到底出在哪儿? 一、“你可能太普通了” “什么你都能干,但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真,但是你真的太普通了。” 某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度,再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照,发现一个特别现象:“企业求才数大于求职者应聘数时,即人才供不应求时,起薪会高,加薪速度也会快;相反的,求职者应聘数大于企业求才数,即人才供过于求时,起薪会低,加薪速度也会慢。” 就业市场太多像你这样的人才了,当你应聘的是人才供过于求的职位时,叙薪与调薪都不会让你满意。因此,你也许天天加班,配合公司做各项任务,但只要不具稀有性,薪水就不会调到让你觉得合理的地步。 二、“努力工作”已被职场“抛弃” 人们常说“爱拼才会赢”,但是在职场,这句话并非百分之百正确。“许多时候,工作太拚命,换来的不一定是升迁或加薪,反而是大减分,甚至让你丢了饭碗。”别期望用“苦劳”赢取别人的肯定,通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许·布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。 三、“努力工作”是最该被丢弃的职场建议 真正有升迁机会的人,不会整天埋首于工作,他们会把时间拿来塑造“公司不能没有他”的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围,了解公司的整体运作,观察关键人士并学习,找到志同道合的伙伴建立关系,扩大自己的影响力。 四、“超时工作并不会得到老板的肯定” 老板只会对你更加不放心,担心你是否无法承担现在的工作责任,未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。 五、“超时工作只会让你失去升迁机会” 不要被工作牵着鼻子走,如果你无法从容应付现在的工作,就很难说服老板,把升迁机会留给你。当然,总会有紧急时刻,必须加班,赶在期限内完成工作,但不该变成常态。 六、“职务影响你是否会被加薪” 人们往往喜欢随波逐流,认为凡是让人“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中如果还报着这种心态,那么你离加薪会越来越远。 一般人削尖脑袋,抢着挤进去的热门职务,它们的共通点是,不必具有专业门槛,也不需要特殊证照,穿戴干净漂亮,坐在办公室吹冷气,打着电脑做事情,变动性小,压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强,基本毫无变动,即使是有专长的人做久了,也会变成普通人才。 相反,从事一些技术性、专业性较强的工作,例如业务员、会计师等职位,能凸显你的稀缺性,并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖,因为担心你异动或被对手挖角,就会主动帮你调薪。 七、“职场便利贴”无前途可言 “职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务,但工作效果又时常被老板忽略,升职加薪都无望的小人物。 一些职场新人由于资历浅、工作经验少,常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移,虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解,但“来者不拒”也许已经变成一种应对风格,即使常常要“勉为其难”,也不愿說出“No”字而伤了和气。 还有一种人可能是成长环境和个人性格使然,他们不喜欢与人发生冲突,信守“多一事不如少一事”的处事原则,因此不会拒绝别人提出的要求。 这类型的人在工作中缺乏专注力,对自己的工作安排和计划不够清晰,因而不能集中精力,高效地完成工作。此外,这类人一般不会思考自身的职场发展,没有较为明确的职业奋斗方向,更容易受他人和环境的影响。因此,一个连主见都没有的职场人,哪个领导会重用呢,更别提升职加薪了。 八、“是金子早晚会发光”阻你加薪路 职场人自然希望工资越高越好,但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为,如果我做好自己的事情,提高了业绩,公司肯定会给我加薪。于是,报着“是金子早晚会发光”的心态,等待着公司的加薪。

Read more

职场不良的心态你有吗?

职场上有人成功有人失败,除了学识能力之外,其实和职场心态也有很大的关系。职场不良心态会限制人的思路,导致工作能力也不能尽情的发挥,处理不当的人际关系也会成为绊脚石,这样的情况之下要想在职场上有一番作为,实在是难。一起来看一下不能要。 1、性格过分悲观 有的人因为天生的或者后天环境影响,导致性格过分的悲观。这样的人往往在职场上也是没有大的作为,悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中,这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路,任何的希望在他们眼前也是失望。即使眼前摆明了有退路、有出口,但是他们往往也是视而不见,甚至是看见了,但是却拒绝利用。职场上,往往是绝对可以胜任的工作,到他们手上就一再的失败。 2、过分自负 自信过头就变成自负了,职场上这样的人并不少见。妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信,往往这种人的能力绝对是在自己的想象之下的,没有能力却又希望被人追捧、赞美,能力不足又好出风头,能够成功才奇怪。 3、情感幼稚 情感上不够成熟,用幼稚的方式来引起其他人的注意,在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光,这样的行为实在是难以让人尊重。情感幼稚的行为,只会严重的打击自己的事业,而没有任何的帮助。 4、过分缺乏自信 人一定要对自己有适当的自信,相信自己是可以的,相信自己的能力,过分缺乏自信的人,划地为限,从心底里就总是认为自己一定不会成功,做什么都只会想到失败,长期都有这样的预期心理,又怎么会成功呢? 5、自视过高 对于自己的能力、潜能做出过高的期望,对自己的要求过高,不从实际出发,生活工作目标的设立都不符合实际,这样并不能算是目标,只是妄想。职场上最不能要的就是自视过高,能力在哪里,目标就在哪里,稳扎稳打的才能有完成目标的一天。 6、自卑感严重 自卑感重的人,有可能在自尊心的作祟下,做出荒诞的举动,希望以此证明自己的价值,这样往往只会得到反效果。 7、报复心理强 报复心理强的人,容易意气用事,心中经常满是怨恨,一旦到了爆发之日,往往会丧失理智,只顾着发泄情绪而无法思考,甚至不听人劝。无法坦然的面对挫折和失败,没有人缘,容易陷进麻烦当中。 8、喜欢出风头 有的人无时无刻都希望可以得到所有人的注意,在一个圈子里,他会极力的让自己成为全场的焦点,喜欢出风头,别人的眼光可以让他们感觉到开心。但是过分的喜欢出风头,可能会只会让人留下笑料,对于别人的皱眉头也甘之如饴,大吹大擂,而没有真材实料,最终也只会让人鄙视。 9、追求刺激 盲目的追求刺激,将生活的步调转得飞快,容易让人丧失正确的判断,工作中出错的机会也变多。尤其是无法正常的和同事合作,别人很难接受这样的工作方式。 10、心胸狭窄 每天都在疑神疑鬼,怀疑别人的动机不纯,计较同事是不是在背后算计自己,这样的人心胸过于狭窄,将精力浪费在这些没有必要的地方上,势必会降低自己的工作精力,同时也会影响同事之间的人际关系,引起别人的疏远、反感。 11、中年危机 有的人踏入中年之后,有特别严重的中年危机,对工作、事业都变得不满意,认为眼前的工作没有任何值得自己继续奋斗、继续努力的地方,变得死气沉沉,喜怒无常,于是本来并没有的中年危机真的实现了。 图来自:google.com

Read more

你和上司皆大欢喜–完美跳槽全攻略

当今社会中,跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围,是不是经常有跳走的同事,或者刚进入格子间的新人?无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐,不要盲目地跳槽,也不要频繁地跳槽,如此种种,都会使用人单位对你的信誉大打折扣,搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。 但有时候,你的奶酪要被人拿走,或者发现了更大的奶酪时,你可能都会冒出跳槽的念头。实施一次完美的跳槽,其实也有很多讲究和禁忌的,如果能妥善地处理好这些事情,就会使你和上司都皆大欢喜,无形之中,也为你的职场形象加分。 正如《谁动了你的奶酪》中所讲,任何变化都不是一天发生的。在你拿不定主意是否需要跳槽时,你周围出现的很多征兆会帮助你判断问题并做出决定。当出现以下信号时,你就应该考虑何去何从了。 领导对你的态度越来越恶劣如果这样的事情反复出现,那你就要警惕了,很可能领导已经将你打入了“另册”。好好考虑一下,你能扳回这一局吗? 你的工作量越来越少领导会找出各种理由甚至没有理由,就将你的工作逐渐地调给别人干,同时并不分给你新的工作。你可千万不要觉得清闲是好事呀。领导真正的用心可能是,让别人逐渐熟悉你的工作,然后再将你取而代之。 开始拖延薪水这种情况一般是单位经营出了问题。你一定要仔细弄清楚,这只是暂时现象,还是单位衰败的一种开始。船要下沉,人还是得活下去。你对单位再有感情,这时候也只能想办法将自己从船上卸下来。 首先,你应该告诉上司你的决定,注意要说得委婉些。千万不要说“由于单位现在状况不太好”之类的话,而应该找一些上司听起来更耳顺的话来解释,例如 “其实我觉得咱们单位挺好的,可去那个单位,我上学会更近一些” 之类,你要走的真实理由上司其实心知肚明,这时候你若尖锐地一语点破,挫伤领导的自尊心,实在是下下之策。 交接工作一般需要一段时间,或者是一周,或者是两三天。这时候,你千万要记住在办公室里面少说话,不能认为反正快要走了,不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来,和她(他)打一架,或者说几句话刺刺对方。世界其实很小,说不定转来转去,有一天你们还会再见面甚至再共事。 不要对上司或者同事大谈要去的单位给你什么样的待遇,也不要讲新单位如何有前途,你这种有意无意的优越感,会搞得别人不舒服甚至反感。“人之将去,其言也善。”你此时最正确的且绝对不会埋下隐患的做法是:真诚的感谢。对领导要表示感谢,谢谢领导对你的信任和栽培;对同事要表示感谢,谢谢工作上他们给你的帮助和支持。 每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物,并且再对同事(或上司)说出:“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的行动如果多了,相信每个人都会在心里暗暗皱眉头,原单位那么好,那你为什么还要跳槽?最好的做法就是不加评论,入乡随俗,尽快融入团队。 千万不要为了提升职场形象,而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术。这种事情,总有败露的那一天,到时候,你将同时失去两个单位的信任,这种“职场地雷”可是万万碰不得! 在新单位,你面临一个被重新认识的过程。在努力适应工作之余,别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下,他们对你已经有了一定的了解,很多时候,你们的谈话,会带给你有益的启发和指点。 让我们一起分享出去吧! 图:pexels.com

Read more

如果你缺少一份快乐的工作

一个人首先必须具备快乐工作的愿望和能力,然后才谈得上快乐工作。 现在有一个普遍现象,许多年轻人工作得不快乐,他们生活中也会有快乐,但快乐和工作是分开的。 那么工作和快乐是什么关系呢?工作本身不快乐,工作对于快乐的贡献是,通过工作可以挣到钱,然后用这个钱在工作之外、在业余时间去买快乐,去消费和娱乐,基本上是这样一个关系。我觉得这是不正常的,是违背人性的。 从人性来说,人是精神性的存在,精神能力的发展和实现应该是快乐的最重要源泉,做自己真正喜欢做的事,在这个过程中感觉到自己的能力在生长,自己的生命价值得到了实现,这是人生的莫大快乐。人不只是在娱乐的时候快乐,工作的快乐远胜于娱乐的快乐,人之为人的快乐很大一部分是在工作中感受到的。 艺术家就是这样,创作本身是最大的快乐。各行各业的优秀者也是这样,主要的快乐是在工作中获得的。在工作中获得快乐,这不是少数人的特权,人人都有老天赋予的精神能力,都应该享受这种快乐。当然,只有真正喜欢这个工作,工作才会成为快乐,仅仅为谋生而做的工作是不快乐的。 比如说我的工作是写作,但是如果我只把写作当作一个谋生手段,从写作本身中感受不到快乐,那我和别的打工仔就没有什么两样。每一个人在世界上都应该有这样一件事情,你真正喜欢它,做这件事情本身就是享受,这是幸福感的一个重要来源。 有的青年人说,他是为生计所迫做现在这份工作的,所以不快乐。 我说这不可悲,可悲的是什么?世界上根本就没有一份能够让你快乐的工作,不是说你找不到,而是你根本就没有自己真正喜欢做的事,你没有了快乐工作的能力,这才是最可悲的。 你说你不喜欢现在这个职业,那好,我就假定你可以自由地选择,你选什么职业,你觉得做什么工作你是快乐的?恐怕很多人会想不出来,不知道自己喜欢什么。最后,选的往往是薪金高一点儿的工作,仍然是为了谋生谋得好一点而已。 前几年有一个机构做过调查,调查青年人的就业意向,有很多指标,绝大多数人放在首位的就是薪金,薪金高的职业最受追捧。 现在公务员成了热门,因为大形势是国进民退,民营企业凋敝,公务员又成了铁饭碗,从个人来说,考虑的还是谋生。只有待遇、薪金、利益的外在标准,没有兴趣、能力、理想的内在标准,这一点没有变。 为什么许多人没有了自己真正的兴趣,没有了快乐工作的能力?我认为问题就出在价值观。不求优秀,只求成功,而成功又只是用外在标准衡量,结果一定是不快乐,不成功当然非常不快乐,成功了也只是薪金、利益带来的肤浅的快乐,工作本身仍然是不快乐的。 让我们一起分享出去吧! 图:pexels.com

Read more

12家顶级企业的12条人才法则!

现在这个时代,人才可以说是最重要的,企业要做大,就要重视人才。然而不一定所有公司都懂得用人之道。这12家顶级企业的用人之道,是助力其跻身世界500强重要元素,一起来学习一下吧! 1.先育后用-麦当劳 麦当劳的管理者认为,企业首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。因为麦当劳是服务性行业,有优良职业道德的人才堪称一流的员工。 所以,他们着力于寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人,并以公司自身的经验——麦当劳精神 ” 来培训自己的员工。 这种极有主见的管理,为麦当劳赢得了很大的成功。用这种精神培养出来的人,即便离开了,也应该是一个对社会有用的人。这种价值观使员工们努力为公司争取荣誉。 2.不拘一格-通用 通用公司的董事长杰克韦尔奇曾说:” 在公司工作,你每天都应该感到骄傲。” 他强调,公司从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校、出生在哪个国家。公司拥有的是知识界的精英人物,年轻人在公司可以获得很多机会,根本不需要论资排辈的等待。 公司有许多 30 岁刚出头的经理人,他们中的大部分在美国以外的国家受过教育,在提升为高级经理人之前,他们至少在通用的两个分公司工作过。在世界各地的通用公司的经理主管人员都接受同样的培训。公司还有一些制度,让年轻人所取得的成就在公司内能被其他人所知。 3.内部推荐-微软 美国微软公司被看作是全球最吸引人才、有利于人才发展、留得住人才的公司之一。微软认为,公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才,不管这样的人生活在何处,公司都要将他们网罗至旗下。微软主要依靠公司内员工的推荐,特别是当公司进入一个新的市场时。微软有将近 40%的员工是通过这个途径进入公司的。 当开发美国以外的市场时,微软公司宁愿启用当地的人,而不愿从总公司派人。因为公司认为只有当地的人才了解当地的价值观、工作方式、人们如何使用技术、谁是主要的竞争对手。微软公司分布在世界各地的分公司,从开发软件到许可证发放等业务往来,都依靠电子邮件来完成。 微软的所有分公司都遵循同样的领导者评估条例,它包括 ” 管理组织的健康细则 “,各地的员工就是通过细则上列出的 19 条标准,例如,工作环境是否满意、分公司是否有明确的目标等,对自己的经理进行评估。这便于比较各个分公司的经理,尽早发现诸如士气低下等问题,并及早纠正。 4.特种部队-戴尔

Read more

职场五大致命“黑洞”,一踩就“死”!

01|挑战规则 所谓的规则主要是指公司的制度,有些人恃才自傲自以为是,动不动就挑战规则,其实,这是很愚蠢的做法。 公司制度就是最高权威,相当于BOSS的原则,而原则是不能被侵犯的,越是严格的公司,越忌讳员工随意冒犯规则,一旦谁冒犯了,一般都会被“斩首示众”,当作“杀鸡儆猴”的“道具”! 因此,进入一个公司,首先要了解一下相关的制度,然后约束自己,不要轻易越轨,只有这样,才能比较安稳地踏实工作。 02|没有尊卑之分 特殊情况除外,一般情况下,在职场上还是得有尊卑之分的,也就是说:不要像对待平级同事一样对待你的上司,也不要像对待下属一样对待你的平级同事;即对上级要用仰视的眼光,对平级同事不要用俯视的眼光,而要用平视的眼光;更形象的说法就是:不要随意对上司“指手画脚”或“说三道四”,不要对同事“不以为然”甚至“心怀轻视”,因为对方能感觉到你的潜在气场的。 如果不能摆正自己的心态和行为,轻则影响人际关系,重则影响前途远景,因此,我们都要注意一下。 03|没有目标感 不同的工作,要求肯定不一样,所以,不是每一个岗位都需要定下某些目标的;正因如此,我们才要特别地注意:如果单位对你好像没啥要求,你一定要对自己有要求。 比如,每一天都给自己定个小目标,今天做事效率要比昨天高一点点,如果昨天在下班前的15分钟完成所有工作,那今天就要努力做到提前20分钟完成任务,只需要快5到10分钟就好,不要设置快半个小时,因为循序渐进很重要,如果要求太高,很容易会因做不到而受挫,那定目标提高效率的目的就难以实现了;你定目标的目的至少有两个:一是促进效率,二是建立自信,只要每天进步一点点就好。所以,不要因为设置不合理的目标而给自己带来没必要的挫败感! 04|拖延成性 职场是很讲究效率的地方,一旦你给别人或BOSS留下了拖延的感觉,那几乎就等于告诉对方——你没用,你即将被淘汰,就是如此残酷——要么赶紧跟上去,要么就会“被离开”! 因此,凡是需要做的工作,一定要争取按时完成或提早完成,这样才能建立比较积极正面的印象;如果每次都是拖延,工作不能准时完成,那你让别人如何不怀疑你的能力呢?一句话:如果有能力,做得快一点;如果有问题,尽早提出来;千万别再拖延下去了! 05|不懂得调节自己的身心和情绪 每个人都会有各种各样的压力,各种各样的烦恼,所以,每个人都需要“输出”——合理地发泄。 毕竟,有些东西,不表达出来,就会对心灵造成伤害;而每一个优秀的人都有自己的一套减压排闷的方式,也许是运动,也许是听歌,也许是倾诉,也许是追剧……反正,无论怎样,你都要找到适合自己的那个途径将内心放空,让心灵得到真正的休息才行。 那些心境不平和、性格暴躁的人,大多都是因为没找到有效的宣泄途径而动不动就发火、给人留下情商低的印象;而这样的表现在职场上对自己来说是很不利的。 图自|pixabay.com

Read more