小编有很多朋友都满腹理想,满脑子的构思和方案,但就是缺乏行动力。还有他们总是有很多借口。他们会这样说:“当我想做的时候,不是家里有事,就是没时间”。“我真得很努力去调整我的时间,我很早起又很晚睡,就是时间不够,就是完成不了”。“我有很多私事要处理,我的时间不够用”。小编想说的是:“天是很公平的,每个人都有一天24小时,那马云和Mark Zuckerberg是如何做到的?你可以说他们有运气,那你怎么知道你没有呢?要知道一切由己开始。” 还有比这更好笑的,“这构思和方案不错,但是我还是觉得不够完美,但是又不知道哪里有问题,还是别执行了,等下再看吧。”当有别家公司把同样构思和方案带动了市场,他发现了就会说:“这就是我想做的,哎呀!给他们做出来了”。小编想和这些朋友们说:“我们人要学会开始踏出第一步,你一步都没踏出就说个别字,那会成功。这和我们走路前往目的地时是一样的道理,走着走着时我们会看到不同的风景或遇到不愉快的事情,我们可能会停下来看风景或买东西等等。也有可能中途转换目的地……到达的时间可能会早或迟,但是最终我们还是到达了我们所向往的目的地。” 小编就借分享把以下法则送给要创业的朋友们: 第一则: 不要开口就想赚钱 工作不养闲人,团队不养懒人。 想赚钱,就不要怕付出! 容易成功的二种人,一种人是傻子,一种人是疯子。 傻子是肯吃亏的人, 疯子是肯行动的人! 第二则: 入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。 只有先升值,然后才赚钱! 只有你值钱了, 钱就自然来找你! 如果你分文不值, 那么你的口袋肯定是空的! 第三则: 没有哪个行业的钱是好赚的。没有最好的行业,只有选对方向!马云如果没有选择电子商务, 如果选择和丁磊一起养猪 今天首富肯定不是马云! 第四则:
Read more做领导,别想管死员工
当你成为一名领导之前,你的成功与你个人成长有关;当你成为一名领导之后,你的成功却与你的下属的成长有关。 当你成为一名领导,记得,培养优秀的员工,必须让员工自我管理,让员工牢记这些职场自我管理的黄金定律: 如果你今天是一名主管,请告诉您的员工这个傻子的故事: 《公司来了个傻员工,改变了所有聪明的员工!》 公司来了个新员工,有点土,但很听话,其它员工都把所有的工作推给他做,新员工不介意,默默地帮他们都完成,主管看到他勤快,叫他帮忙 跟着做很多事情,可他一点都不介意,可他帮主管做事都是义务的…… 终于有一天,领导要开分公司,主管要去新公司管理… 主管居然跟领导提升了那位新员工,其它老员工都在议论,为什么那么多的老员工都比他做得久…… 为什么就要那位新员工去管理呢? 主管给他们答案: 因为他不怕吃亏,却默默地把主管所做的事情都学到了,而老员工却怕吃亏,每天还是做着自己的事情,能偷懒就偷懒,最后…… 老员工们都没话可说了! 这个故事告诉我们: 有时候不要斤斤计较,你任何事情都去计较,你一辈子也只能是一个服务员,没有任何人会给你钱去让你学习的…… 只要心态好! 能吃亏! 就一定会发光! 而有些人稍微苦点就觉得不值得,就不想做,这样的人永远成不了人上人,要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路,也许短期内你是比别人辛苦,可将来你一定比那些怕多做事,比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功! 终有一天你会觉得你所做的都是值得的,无论你到哪里,怕吃亏! 怕吃苦! 你一辈子都只能拿普通店员的工资,看着其它同事升为主管,羡慕别人比自己工资高。 每一个成功的人都是努力的成果!没有谁一来就是成功人士的,你现在的心态决定你的未来! 人生路上,并不拥挤!一个聚百万人脉的老板圈子! 图片来源:pixabay.com
Read more