回避社交,并不是因为内向

本来我想说,内向是一种病。想想还是算了,毕竟我也很内向的,骂自己是不太好。其实内向也挺好的,这么多年来不知道给我做了多少次挡箭牌。每当我在跟不熟悉的朋友在一起的时候,出现在陌生场合的时候,有重要人物在场的时候,跟姑娘单独相处的时候,我都觉得有压力,甚是尴尬。 但是因为我内向啊,所以我不会说话啊。多好的解释。说起我很内向,很多要好的朋友都不服:就你?没比你能闹腾的。 是啊。为什么在有的人面前我就内向,有的人面前我就很外向呢?因为内向是一种间歇性发作的病,有时候犯病,有时候不犯啊。 ① 那么问题来了,什么时候染的这种病呢? 我相信人天生是外向的,因为与人连接,是一件非常滋养的事情。 婴儿需要妈妈,对于婴儿来说,主动发出自己的声音要比不主动发出自己的声音要更有利于生存。要相信上帝造人的时候,一定会把出厂设置设置为最佳生存状态。 与人连接,是那么的美好。 喜悦与人分享,喜悦就会加倍。难过与人分享,难过就会减半。孤单与人分享,孤单就会消失。困难与人分享,就会得到帮助。有一个人或很多人能在你身边,接纳你,抱持你,允许你,关注你,认可你,看见你,那是多么滋养的一件事。 外向就更加容易得到关系。关系是滋养人的,所以外向更加符合人性。 那么是谁修改了上帝的设置,把人变得开始回避社交,开始内向了呢?对婴儿来说,当不哭比哭更安全的时候,就慢慢学会先不哭了。 当关系不再是滋养,而是压力的时候,人就会回避社交——趋利避害的本能。果子好吃,人就会想吃。果子变坏的时候,人就想扔掉。 对于婴儿来说,当他表达需求如果得到满足,就会更加渴望关系。如果需求被忽视,他就会怀疑关系。如果需求被否定,他就会逃避关系。如果还被反过来要求,他就更想逃避。 婴儿哭泣时,妈妈是什么态度很重要。 在他长大的过程中,他是否是被环境所允许和接纳的,他是否是被认可和看见的,他是否是自由的,他是否能做自己,他周围的关系有没有在滋养他。 这都在决定着小孩子在怎样感受关系。 答案如果是没有得到,那么小孩子就会回避关系,因为在关系中实在没得到什么好处。 如果跟妈妈在一起的时候,妈妈还做了很多破坏关系的事,忽视孩子,看不见他的需求,看不到他的委屈、难过与害怕,还会反过来告诉他应该懂事、听话、礼貌。 当小孩子感觉到恐惧与无助,妈妈不会帮助他,反而会指责他笨、懒。妈妈会反复的要求他,否定他,嫌弃他,让他不自在。 小孩子潜意识里就会对关系产生恐惧。为了生存,他必须使用高焦虑来应对关系,必须小心翼翼谨慎地安全着,好累。久而久之,累成了一种常态,都不觉得自己在焦虑和累了。关系成了负担的一种象征。 这种累与焦虑,在与人相处的时候,就会被激活一点。潜意识里形成了这样的印象: 关系即要求 关系即评判 关系即压力 这种感觉被带到大,所有的关系,都感受到了有某种潜在的要求和批判而感觉到有压力。最后发现,还是跟自己呆着比较舒服。

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内向的人,职场发展会更差么?

一位听友在留言中告诉我,他是一个不喜热闹,喜欢独处的人,可是却又不可避免的要在职场中打拼,感到很去无奈。所以今天来探讨的话题是:喜欢独处的人要怎么样融入职场。 小编的建议有四点: 01>改变自我适应环境 有人说上班很累,累就累在“关系学”上,甚至对此畏惧三分。我认为,在工作以外,生活中你清高也好,孤傲也罢,喜欢独处是你个人的事情,别人无权干涉但在工作中,不得不与人打交道,所以必须学会改变自己,尝试主动与同事们多交流、沟通,最大限度地求同存异,尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率,也有利于你个人才能的尽情发挥。其实做到与同事打成一片并不难,只要你待人真诚、友善,就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解,渴望他人的友爱和帮助。 02>勇于尝试新的处事方法 俗话说:一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。人际关系,在工作和生活中都起着十分重要的作用。你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果,虽然很难在短时间内改变,但你还是要鼓足勇气,以积极的态度去面对同事。平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的,然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内,为身边的同事解决一些小困难,你会在不知不觉中就与大家融在一起。 如果你认为在工作的时候只有你独自处理才能保持很高的工作效率,并且你的同事也这么认为的话,你就不必勉强自己非与他人合作。只是在工作不是很紧张的情况下,试着与同事们合作一下,也许你会惊喜地发现“团结就是力量”的说法真的是很有道理的。总之,要走出自闭,搞好人际关系就要勇于尝试。 03>加强自身的修炼 如果你自身有着强大的内心和超强的能力,那么在职场中搞好人际关系无疑会更加容易,如果你还没有,那么赶紧去充电让自己变得强大起来吧。毕竟,谁都愿意跟有能力的人相处,不是吗? 04>不必刻意拉关系 性格是天生的,不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星,恐怕太强人所难。我认为,只要你对待工作认真负责,工作中该与同事们合作的就合作,该与上下级沟通的就沟通,好好完成自己的工作任务,不必去想搞什么人际关系,大家的关系也是自然而轻松的。如果越过工作只想着搞好人际关系,反而让人觉得不自然。工作之外,你是爱独处还是喜欢广交朋友,那是你个人的事。成熟的职业人士,不论内向还是外向,只要以工作为重,就能超越性格的羁绊,在工作环境中发挥才干。 所以,总的来说,喜欢独处的人,要想融入职场,其实也不用刻意去做人际关系,先把自己的工作做好,提高自己的工作能力,很多时候人际关系也就不是那么难了,以工作为重,你也就能超越性格的羁绊。 文/时光 图/pixabay.com

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