摆正你的创业目的,和金钱的位置!

毕业的时候,总是会有人问到这样的问题:当下做什么工作才有前途呢? 这是一个非常具有代表性的问题,谁都想知道自己毕业后往哪个方向去就业才能有前途,才能在最短的时间里达到最大的成绩,少走弯路。 马云:我们家保姆,我给她1200元,杭州市场价800元。她做得很开心,因为她觉得得到了尊重。同样的,工作是什么不重要,重要的是你是否尊重那份工作,什么工作有前途,要先问问你尊重过那份工作没有。 毕业生之所以会这么问,无疑是内心有存在的一种恐惧罢了,任何一个人在面对即将要踏入社会时,都会存在一种恐惧和焦虑,因为对未来无知。而这样的问题的答案是:做什么工作都有前途,决定工作有没有前途的不是工作本身,而是做工作的人。这让人想到一句特别经典的话:世界上没有卖不出去的产品,只有不会销售的推销员。 有一位在职场中打拼了多年的人,她算是一个中规中矩的人,工作上不会对自己有太多的奢望,比如升职加薪,她是一个安分守己的人,当然了,这在很多人看来是没有出息没有抱负的人。但是她非常乐观,任何时候遇到困难,她都能笑着面对,面对的同时还非常认真的去学,去摸索,哪怕是她从来没有触及过的领域,她都能用饱满的生活热情去迎接,这就是她和别人最大的区别。 成功是很多人都想得到的,但是怎么样的才算是成功?每天可以出入高档场所,进出酒店,在名牌商店转悠,无底线的购买这就叫成功吗?马云说过一句话:创业者要实事求是,摆正创业的目的和钱的位置。同样的,什么样的工作有前途关键在于你用什么心态去面对。 有一个同学,大学学的是建筑工程专业,毕业后,他就到了工地上工作,那里的环境可想而知,除了五大三粗的汉子,基本上见不到一个女性。外表看起来并不光鲜的工作和前途似乎很渺茫的状态让他到了三十岁的年纪还是单身,有一次,他很苦恼的叹息,说自己好不容易有了一个相亲的对象,但最终还是吹了,因为对方的父母要求他要有一套属于自己的房子,可是他没有,那时候他才二十四岁,就这样,双方从此断了联系。 他对自己的工作并没有不满,但现实是,别人对他的工作不满。也许很多女孩都觉得自己对象在工地上干活会显得丢人,很没面子,恰恰是这种现实让这位同学感到无奈,其实他很乐观,只是还没有等待能理解他并和他携手一生的人罢了。做什么工作并不重要,重要的是做这份工作的人的心态。 在工地上干活难道就要受到歧视吗?虽然这个世界有时候让人感到很不友善,但因为有乐观豁达的人存在,所以它伤不了我们。 文/深度创业 | 图/pixabay.com

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职场黄金定律

李芸是个很漂亮的女孩儿,她到单位工作快三年了,比她来的晚的同事陆续得到了升职的机会,她却原地不动,心里颇不是滋味。 终于有一天,她冒着被解雇的危险,找到领导理论。“领导,我有过迟到,早退或乱章违纪的现象吗?”。领导干脆地回答“没有”。 “那是单位对我有偏见吗?”领导先是一怔,继而说“当然没有。” “为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上?” 领导一时语塞,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?” “一家客户准备到单位来考察产品状况,你联系一下他们,问问何时过来。”领导说。 “这真是个重要的任务。”临出门前,她还不忘调侃一句。 一刻钟后,她回到领导办公室。 “联系到了吗?”领导问。 “联系到了,他们说可能下周过来。” “具体是下周几?”领导问。 “这个我没细问。” “他们一行多少人。” “啊!您没问我这个啊!” “那他们是坐火车还是飞机?” “这个您也没叫我问呀!” 领导不再说什么了,他打电话叫王怡过来。王怡比她晚到单位一年,现在已是一个部门的负责人了。 王怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫,王怡回来了。 “哦,是这样的……” 王怡答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由王秘书带队,我跟他们说了,我单位会派人到机场迎接。” “另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。” “还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。” 李芸在一边看的脸不禁发红,不好意思再说什么就退出了办公室。 当晚她收到领导发来的一条信息:李芸,不管你在哪里上班,请记住以下黄金定律! 第一则:工作不养闲人,团队不养懒人。

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◤别再答错啦!◢Interview 被问你为什么离开上一家公司, 应该这样回答…..

Interview 时HR最喜欢问的无非是: 你为什么离开上一家公司? 一般会有以下这么几种答案: 01 倒闭了 02 拖欠工资 03 职业规划不同,想找个更大的舞台 04 太远了,希望找个近点的 05 没发年终奖 06 公司管理混乱 07 身体扛不住加班强度 …… 看似一个简单的问题,其实内有乾坤。你为什么离开上一家公司,意思就是:你会因为什么原因离开我们公司? 不然HR还真心八卦你因为什么离开上家公司吗? 就像女朋友一定会问你,为什么会跟上一任分手?不只是防患于未然,更是想看看你这个人的人品! 这样一说,是不是思路就清晰了很多? 跟对待女朋友一样,如何回答HR的问题: 1.职业心态上(是否正面)

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