女儿,谈恋爱时请带上钱包(一位父亲给女儿的忠告!)

朋友的女儿考入北京一所大学。朋友自然非常高兴,摆了一桌宴席。请了熟识的人,席间,我们少不了说些祝贺的话。然后,我问他: “现在大学生谈恋爱比较普遍,你有没有和你女儿谈过这个问题? ” 朋友点点头.说: “谈过了。我已经表明我的态度了,不鼓励。也不阻止。 ” 那么我又问:“ 那你打算一个月给你女儿多少的生活费? ” “还没有最后决定。我打算送她到学校,看她同学的家里都给多少钱,我取平均数。”他说。 几天后,朋友送女儿去北京。到学校一问,和她同宿舍的三位同学当中,一位是贫困生,家时面每月只给200元。一位父亲是老板,每月生活费千元以上。还有一位叫绞绞的,父母也是工薪家庭,每月的家里给600元。班里大多同学家里面也都给这些.亲戚就把女儿的生活费锁定在这个数字上。 一个月后,父亲去银行往女儿的的一卡通里面存钱,先打电话过去问: “600元够不够。” 女儿回答:“够了。” 父亲放心了,嘱咐说:“想买什么就买什么,别亏了自己。也别和人家老板的女儿比,你只要和绞绞保持同等生活质量就行了。” 女儿听了,半天不作声。父亲觉得奇怪,就问:“怎么了?” 女儿犹豫了一下,说:“爸爸,我不知道应该说或是不说。” 父亲:“有什么事情快说,爸爸帮你分析,提建议。” 女儿说:“绞绞和我一样,每月家里面也是给600元。但是她的生活质量比我高。她每天都有零食吃,每周去一次麦当劳,有时候还能去必胜客。” 父亲一算,这样的话,600元根本都不够花。 “她是不是去打工了,你不要去耽误学习。”父亲急忙说。 “没有,她没有去打工,是在谈恋爱。有一次她约会回来对我说。其实她不喜欢那个男生,只是喜欢他替她埋单而已,我们班上也有几个女生也是一样的。她们还嘲笑我,说我傻。可惜了这张脸,如果她们有像我这样漂亮能吸引男生的脸。根本不用向家里要钱。她们会找到愿为她们付费的长期饭票……” 父亲愕然。 放下电话,朋友一分钟都没耽误.给女儿的卡上存了700元钱,又回家发了一个封邮件。 他在件上写着:亲爱的女儿,从这个月起,我每月给你700元的生活费。多出来的100元,你可以买零食,去麦当劳,必胜客……记住,任凭时候,都要用自己的钱埋单。这才是有质量的生活。还有,如果你喜欢某个男生,开始谈恋爱,请一定要告诉我。我会每月再给你增加100元,作为恋爱经费。请你一定要记住,每次约会,不要忘了带上你的钱包。你要学会并习惯为自己所爱的人埋单,这样你才有资格得到一份有质量的爱情。

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阅读、电脑与造成青光眼的关系有多大?

随着社会的发展,电脑已经融入了我们的生活,尤其是在城市。电脑在给我们带来方便的同时,也给我们的青光眼患者增加了危险因素。一项研究显示,每天面对电脑屏幕9个小时或更长时间的人,尤其是那些眼睛近视者,患青光眼的机率是视力正常者的两倍。 其原因可能是:已经发生近视病变的眼球中的 视神经比起正常眼球中的视神经更容易受到伤害,而长时间的使用电脑就可能是造成这种伤害的一个原因。因此青光眼患者一定要注意用眼卫生,因为人们在阅读和使用电脑时,眼部有一群小小的肌肉,叫做睫状肌的肌肉在努力地工作,使我们的晶状体的曲度加大,让我们能清楚地看书、写字以及使用电脑;如果我们没有注意用眼卫生,这些辛勤工作的睫状肌会更加容易疲劳,同时,晶状体的曲度进一步增加,多种因素均可以导致眼内的房水流出阻力增大,诱发眼压的升高。 因此,我们在阅读、伏案工作以及使用电脑时,摆放电脑屏幕的位置要适中,屏幕背后最好有足够的空间让眼睛看远;屏幕必须干净,并把屏幕的亮度和颜色对比度调至最舒适的状态,使眼睛不易疲劳;使用的光线必须充足柔和,光线必须来自两边,而不是来自前后面;要调节好灯光和人与书(或屏幕)的距离;要有正确的姿势,不要长时间低头用眼,更不要过度用眼,阅读或伏案工作1个小时左右就应休息片刻,进行远眺,使用电脑的人,大约每20分钟让眼睛定时休息;休息时最好离开座位,进行适当的全身活动;必须佩戴眼镜矫正任何视力毛病,并定期验光。 来源:江冰 湘雅二医院 眼科 审稿:健康科普分会专业专委会 图:pixabay.com

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赚钱只在一瞬间,三个故事让你开悟!

今天分享3个小故事,这小故事背后却有大力量。因为它能完全地,彻底地触发你的商业思维,带给你不一样的思考角度。而更重要的是,这些小故事都折射出消费者的人性,读懂了人性,你就领悟了营销。 故事一 有一朋友,做人特别吝啬,从来不会把东西送给别人。他最不喜欢听到的一句话就是:”把东西给。。。” 有一天,他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸边立即喊到:”把手给我,把手给我,我拉你上来!” 这个人始终不肯把手给他的朋友。他的朋友急了,又接连喊到:”把手给我。他情愿挣扎,也不肯把手给出去。” 他的朋友知道这个人的习惯,灵机一动喊到:”把我的手拿去,把我的手拿去。这个人立马伸出手,握住了他的朋友的手。” 启发思考 “给我”还是“拿去”?我们在经营事业的过程中,是不是一直在向客户表达着“把你的钱给我”,客户就象上面那个吝啬的人,情愿在痛苦与不满足中挣扎,也不愿意把钱给我们。 如果我们对客户说的是:把我的产品拿去,是否会更好一些呢?客户会更情愿地去体验你的产品,购买你的产品。 “给我”还是“拿去”?这是一个问题,也是一个精明的商家是否能从客户的角度去设计成交,设计商业模式的问题。 换一个角度,事业就豁然开然。 故事二 我们旅行到乡间,看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上,不免感到希奇,于是就问道:“老公公,你为什么不把喂牛的草放在地上,让它吃?” 老农说:“这种草草质不好,我要是放在地上它就不屑一顾;但是我放到让它勉强可够得着的屋檐上,它会努力去吃,直到把全部草料吃个精光。 启发思考 看完这个故事,你大脑里想起的一个产品会是什么?小米手机!没错,雷军就是那个老农夫,把小米手机放在屋檐上,让你勉强可以够得着,让你欲罢不能地想去够着。 容易得到的,也会随手扔掉。太难得到的,有些人争取一会儿就放弃了。只有勉强得到的,意外得到的,人们就会感到惊喜,倍感珍惜。 这让我又想起一件事情。 我的一个客户,经营服装店,开业的时候做出了很多代金券,到处免费发放,结果发现转化率出奇的低,来的人寥寥无几。 她怎么也想不明白,自己请了一个团队专门发传单,结果却不佳。我告诉她:”轻易得到的,人们就不会珍惜。” 于是,我们一起想了一个办法,把这些代金券不再送了,而是卖出去。天啦,我们要卖代金券?太搞笑了!但是事实证明我们对了! 怎么卖呢?我们找到小区的便利超市,找到美容会所,找到美发店,找到各种各样能接触到年轻女性的店。告诉他们的店员,我们的优惠券让她们来卖,卖来所得的钱,全部归她们所有。 通过卖优惠券的形式,我们发现,人们来店里的概率大大增加。也许人们只是花5元钱买了一张100元的代金券,但这5元钱会促使他来店里消费。 想让客户记得你?你可以变着法子让客户为你付出一些,轻松付出一些。客户会惦记着自己的付出,从而惦记着你!  “便捷”还是“诱惑”,艺术地使用吧! 故事三

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成功的管理者必须有的品格

“会做人、会做事”会让我们的职场生涯更进一步,而作为企业管理者如何做好人又做好事?通过本文你将了解到,什么样的品质才是最重要的,拥有它们才能让你走得更远。 最重要的12种品格 忠诚 1.站在老板的立场上思考问题; 2.与上级分享你的想法; 3.时刻维护公司的利益; 4.琢磨为公司赚钱; 5.在外界诱惑面前经得起考验。 敬业 1.工作的目的不仅仅在于报酬; 2.提供超出报酬的服务与努力; 3.乐意为工作作出个人牺牲; 4.重视工作中的每一个细节。 积极 1.从“要我做”到“我要做”; 2.主动分担一些“分外”事; 3.先做后说,给上司惊喜; 4.学会毛遂自荐; 5.高标准要求:要求一步,做到三步; 6.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 负责 1.责任的核心在于责任心; 2.把每一件小事都做好; 3.言必信,行必果; 4.错就是错,绝对不要找借口;

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习惯的力量

有一位教授曾做过一个实验:他将一只跳蚤放进一个容器里,容器的高度刚好为跳蚤能够达到的位置。为了防止跳蚤从容器里跳出,教授特地在上面放了一块玻璃隔着。第一天,跳蚤表现得十分活跃,它一次又一次地撞击着玻璃,大有不达目的不罢休之势。可是,它的力量实在太单薄了,无论怎么努力,始终无法冲破玻璃的阻隔。尽管如此,跳蚤还是没有放弃,每隔一段时间,它又会发起一阵猛烈的攻击。 过了几天,教授再去观察,发现跳蚤上跳的频率明显减少了,它没了先前的冲劲和锐气,变得有些懒惰和绝望了。又过了几天,教授再去观察,发现跳蚤几乎丧失了斗志,只是在容器底部跳来跳去……就这样,过了几个月,教授惊奇地发现跳蚤已不再作任何努力,它终日得过且过地呆在容器底部。随后,教授将容器上方的玻璃抽掉了,他满以为跳蚤会一下子蹦出来。但出乎意料的是,跳蚤丝毫没有这样的举动,它已经完全习惯了现在的生活。 紧接着,教授又将另一只跳蚤放进一个容器里,容器的高度略微超过跳蚤上跳的极限,上面没有再加盖子。经过一段时间的观察,教授发现,跳蚤每天都会习惯性地往上跳,虽然每次它都无法超越容器的高度,但它仍然乐此不彼,把这当作每天的必修课。半年后的一天,奇迹发生了,跳蚤逃离了容器,重新获得了自由。见此,教授不禁发出一声感叹:“习惯的力量是多么的可怕呀!” 一个人从呱呱坠地到长大成人,身上总会养成这样或那样的习惯,有的习惯是好的,比如,勤奋、守时、认真、勇敢、谦虚等;有的习惯是不好的,比如,懒惰、拖拉、抱怨、傲慢、吸烟等。但无论是什么样的习惯,都具有强大的力量,都足以改变一个人的人生。只是一个好的习惯能够成就一个人,而一个坏的习惯则会毁掉一个人。 张飞和赵云同属于三国时期的名将,而两个人的命运却大相庭径,就其原因,习惯所致。大家都知道张飞的习惯很不好,不仅喜欢酗酒,并且爱发脾气,动不动就骂人,用鞭子抽打下属,结果在一次醉酒后,张飞被手下的两个小喽罗范疆和张达所杀,致使壮志为酬身先死。而赵云则不同,他身上几乎没有什么不良的习惯,为人低调谦恭,待人友善和蔼,有什么好处总是先想到别人,结果他受到了上级和下级的一致认可,功成名就,光耀青史。 据说,一个人一天的行为中,大约有5%是属于非习惯性的,大约有95%属于习惯性的。同一个动作,如果重复三周,就会变成习惯性动作,如果重复三个月,就会形成稳定的习惯。而对于个人的不良习惯,我们往往浑然不觉,或习以为常,很难意识到其危害性。 著名理学家威廉·詹姆士说:“播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”如果你想开创一番事业,那么请务必改掉你身上的坏习惯,努力养成好习惯。 文/周礼 图/pixabay.com

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是树不懂爱,还是风太执着?(受益终生)

风在追求叶子,承诺要带着叶子去看外面的精彩世界。叶子犹豫不决,征求树的意见,树说:你若不离,我便不弃。终有一天,叶子被风打动,于是选择随风漂泊。 离开的那一刻,它问树:你为什么不挽留我? 树骄傲的说:世界上不只有你一片叶子; 它问风:你为什么要追求我? 风真诚的回答:因为世界上没有相同的两片叶子。 叶子沉默了,是树不懂得爱,还是风太执着。 树问叶子:你为什么要离开?叶子开心的说:因为我想看看外面的世界。 事实上,树太爱叶子,为了满足叶子的愿望,它没有挽留; 风问叶子:你为什么要跟我走?叶子欣喜地说:因为你给了我幻想,并能满足我。 当叶子好奇的看着世界时,风停了,于是叶子飘落在地上,迎面而来的一辆汽车,把叶子压碎了。 树很伤心,他后悔自己没有挽留叶子,没有紧紧的拽着叶子;风继续吹着,它丝毫没有伤感,因为我满足了你,你也必须付出与之相等,甚至更高的代价。 是叶子太不懂珍惜,还是风太无情。 我们都是这样,总要等到过了很久,总要等到退无可退,才知道我们曾亲手舍弃的东西,在后来的日子了,再也遇不到了。 心若不动,风又奈何……心静,才能听见自己的心声,心情了,才能照见万物的本性。 不甘放下的,往往不是值得珍惜的,苦看追逐的,往往不是生命需要的。 人生的脚步,常常走得太匆忙,所以我们要学会,停下来笑看风云,坐下来静赏花开,沉下来平静如海,定下来静观自在。心静平静无澜,万物自然得映,心灵静极而定,刹那便是永恒。 别让人生,输给了心情。 心情不是人生的全部,却能左右人生的全部。 心情好,什么都好,心情不好,一切都乱了。 静静的过自己的生活,心若不动,风又奈何。 你若不伤,岁月无恙。 图自|pixabay.com

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有些事,越在意,越累

你聪明,会有人说你心机重,你努力,会有人说你运气好,你天生乐观,会有人说你虚情假意。有时候,你明明就是一杯白水,却被人硬生生逼成了满肚子憋屈的碳酸饮料。人一生遇见太多人,只要内心澄明,就永远不用讨好一个不懂你的人。 有些事情,你知道你永远也做不好;即使知道怎样去做,也勉强不了自己去做,譬如拍马屁,譬如狡滑、无情、唯利是图、见利忘义……可这样的你,不也挺可爱吗?其实,比这些更难做到的,是始终坚持善良。 我们所能够做的事,也许就是对我们莫大的痛苦一笑置之,就像人世间的一些伟大人物所做的那样。要像一个男子汉那样处理这件事,向着你的目标勇往直前。 非让现实给你一巴掌,你才知道社会有多虚伪,非让所谓的朋友把你伤的什么都不是,你才知道人心可畏。 很多时候的不快乐,是因为我们太在意别人的感觉,一句非议,一件小事都在内心耿耿于怀,让外界控制了自己的心情。多数时候,别人说的话,做的事,他或许早就忘了,我们却还在自我折磨着。 有一颗随缘心,你会更洒脱;有一颗平常心,你会更从容;有一颗慈悲心,你会更积善;有一颗感恩心,你会更幸福;有一颗因果心,你会更明理;有一颗忍让心,你会更快乐;有一颗超脱心,你会更淡然;有一颗修行心,你会更智慧;有一颗质朴心,你会更纯粹;有一颗自知心,你会更清醒。 活着已然不易,路途崎岖坎坷,大可不必屡屡陷入别人无心设下的陷阱。多活一点给自己看吧,很多人事与你毫不相关。 图 | wallpapercave.com

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有一些父母,爱做孩子的“职业差评师”

“老师,我觉得自己特别自卑‌‌” 这是我的来访者莲,走进咨询室跟我说的第一句话。 喜欢叫她莲,是因为姑娘出落得实在清淡秀气,一席长发披肩,着一身素色长裙,五官算不得精致,却是让人看着舒服、容易亲近的类型。说话轻声慢语,仿佛怕打扰了谁。 莲是某著名高校大四的学生,父母都是高校教授,典型的高知家庭,自己弹得一手好琴,早早就过了钢琴十级,亦是学校各大活动的女主持人,是校园里明星一样的人物。说真的,这样的姑娘,站在你面前,跟你说‌‌“自卑‌‌”,你第一反应一定会是:‌‌“你要是自卑,还让别人怎么活?‌‌” 但若要问起她自卑的理由,她却能认认真真的说出许多来:比如和同学关系一般、不够聪明、眼睛不够大、生活自理能力差、体育不好、身体底子差…… 几乎把能想到的所有缺点都往自己身上加。 听着莲如数家珍的谈着自己一条条缺点,我请她谈谈与母亲的关系,却在一瞬间看到她眼里强忍的泪光。在莲的记忆中,母亲是苛刻的,似乎总有办法用各种方式指责贬低自己。为了躲避母亲的指责,她不敢让自己成绩不好,不敢让自己钢琴弹不好,甚至不敢范任何错。 从小到大,母亲会陪着自己写作业,一道数学题算错了,母亲一个耳光甩过来,附送一句‌‌“你怎么这么笨?‌‌”,是她成长中最真切的记忆。 同样地,练琴的时候弹错了,会有母亲备好的小棍准确的打在手上。 考试成绩不好,母亲说:‌‌“你又偷懒了吧?上次考得好点你就骄傲!‌‌”母亲口中的‌‌“好点儿‌‌”,是全校第一。 考试成绩好了,母亲说:‌‌“你脑子笨,不如别人聪明,就得下死工夫‌‌”。 高考后,莲知道自己考取了北京最好的大学,还没来得及高兴,母亲一句:‌‌“你就是有点小聪明,要不是我和你爸前些年决定搬到北京来住,给你办了北京户口,你哪有这样的福气‌‌”,便浇灭了她所有的欢喜。 来咨询的时候,正值莲大四最后一学期,因为一直没有拿到自己喜欢公司的offer,莲异常焦虑,母亲更是不断的冷嘲热讽:‌‌“隔壁王阿姨的儿子三本学校毕业的,工作都早就找好了,你看看你?‌‌”、‌‌“我就说你高考考得好就是碰运气撞大运,你看,一找工作就原形毕露了吧?‌‌”、‌‌“你说说你,上个名校有什么用?‌‌” ******** 莲对我说:‌‌“有时候,我怀疑母亲生我就是为了骂我。‌‌” 对于父母的指责,大概很多人都不陌生。 《北上广不相信眼泪》里,于德伟说:‌‌“只要站在母亲身边,我就像个小丑。‌‌”他的母亲享受别人的簇拥,为了让自己成为众人的中心,不惜杜撰儿子的丑事儿,非常经典的开发了一个‌‌“小伟系列‌‌”。 比如,‌‌“小伟啊,走路经常左脚把右脚绊倒‌‌”、‌‌“小伟第一次去美国,第一天就让人把行李偷走了‌‌”、‌‌“小伟吃饭啊,吃着吃着就把一半饭粒吃到脸上‌‌”、‌‌“小伟第一次钓鱼,就把导师的假发甩到密西西比河里去了。‌‌”…… 我一闺蜜曾半开玩笑的说:‌‌“我天不怕,地不怕,就怕我妈骂我,毕竟我是她生产的,她要想戳我,真是不偏不斜,刀刀见血。‌‌” 记得一次咨询师培训课上,老师问‌‌“你是否经常被父母指责谩骂?‌‌”,全班竟然有90%的同学举了手。 父母生养孩子,当然不是为了指责,但为什么那么多父母总是看不到孩子身上的光亮,不自觉的做起了孩子生命中的‌‌“职业差评师‌‌”? ******** 被骂的孩子,承载着父母的焦虑 《小别离》里,海清饰演的朵朵妈就是一个典型的焦虑型的母亲。她对女儿的严苛,对成绩的高要求,对女儿早恋的敏感,均来自于‌‌“害怕孩子不够好‌‌”的焦虑。 这种焦虑,由爱而生。

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何必自卑得一塌糊涂?你其实优秀得令人发指!

有一种自卑,是别人尚未鄙视你,你自己已经率先鄙视自己了。还有一种自卑是,分明别人根本就没有瞧你,你却老是担心人家瞧不起你,这其实是一种自作多情。 “我平时跟别人相处时很自卑,怎么办?” 这其实是一个很有共性的问题。你去随便找十个人问问,这十个人里面,有十个都是自卑的,只不过是,各人的痛点不同而已。 因此,你不必为自己的自卑感到过分的焦虑,你并不是一个人在战斗。 绝大多数时候,自卑,其实只是“自己吓唬自己”而已——自卑的心理基础是担心别人瞧不起自己,可是,如果你真与那些“别人”、那些很强大的人、那些你崇拜的人去接触、与他们交流,你会发现他们并没有瞧不起你——相反,他可能是很欣赏你、很羡慕你、很尊敬你的。再说,大家都很忙,自个儿的自卑都无暇应付,哪来的精力来俯视你呢?不要担心你在别人心目中的形象不好,实际上,别人心目中根本就没有你。别那么累,你没有那么多观众。 【苏子曰:有一种自卑,是别人尚未鄙视你,你自己已经率先鄙视自己了。还有一种自卑是,分明别人根本就没有瞧你,你却老是担心人家瞧不起你,这其实是一种自作多情。】 我过去、现在都处于自卑状态,并且将来还将继续自卑下去,所以,我能够理解别人的自卑。但我同时也发现,自卑其实没什么大不了的。自卑,并不可怕。 早在高中的时候,我就开始自卑得一塌糊涂了。小学和初中阶段,“分数压倒一切”,我这种考试机器自然就被各种光环笼罩着。但上高中,从农村进入城市,发现同学们怎么都那么多才多艺,而我,连很多最基本的东西都不知道。我常常暗自想,我怎么就这么差劲呢? 那个时候,有人说我内向,我不服气,尽管,我连内向是个啥意思都不知道,但我就是知道,这是个“不好的词语”。诚然,我现在依然内向,但这两种内向,在实质上却完全不同:2010年之后的内向,主要是傲慢、高冷、目中无人,而早先的内向,则完全是因为自卑。 这几年常常看到一些报道,说一些从中小城市、尤其是农村出来的孩子,到大城市、重点大学之后,很容易饱受自卑感的折磨,甚至是患上抑郁症,但我从西北的农村进入复旦之后,虽然也常常有“我不如人”的感觉,但总体上,却并没有太强的挫败感,更没有患上抑郁症。为什么呢?因为,我早在高中阶段,就已经有了那样的体验,经历了一场蝶变,还没上大学的时候,我就已经正确地认识和接纳了自己的平凡,跟自己和解了。 也就是说,正是因为早在上大学之前就调低了期望值,这才保证了我在e大学期间尽管明知“我不如人”,却也没有感到过分的自卑。 我当然一直自卑,但我的变态之处在于,我是个势利小人,我喜欢攀高枝。越是那些让我自惭形秽的人,我接近他的愿望便越强烈;因此,从大学至今,一方面,我一看见那些出类拔萃的人就自卑,另一方面,行为上,却总是“勇敢”地硬着头皮去接近,就这样,我的素质也越来越靠近他们了,自卑感便越来越弱了。到了现在,自卑似乎已经成为了我吹牛的素材。 不断地冒着被鄙视的危险接近各种大牛,我有了一个最重要的收获是:遇见牛逼的人,如果只是远距离仰望,我们很容易产生难以克服的自卑感;但是,倘若是近距离接触、对话,尤其是,建立起了一种亲密关系的话,此时,即便是他在我们心目中的牛逼程度并无丝毫衰减,甚至,我们还新发现了他更多的牛逼之处,但我们的自卑感却没有之前那么强了,相反,我们的自信心空前提升了!与牛逼的人近距离对话、建立亲密关系,会让我们觉得自己的逼格提升了好几个档次;并且,这个人越牛逼,我们自信心的涨幅便越大。当然,这种自信,是外因已转化成一种内在的力量,而非狐假虎威说“我认识谁谁谁”。 之所以跟牛逼的人相处容易增长信心,原因是,总体上,无论是顶尖级出色的男人还是顶尖级出色的女人,他们有一个共同点就是特别会鼓励人,或者,毋宁说是会发现你身上的优点——你明明只有六分优点,他们硬是能吹成九分,吹捧得次数多了,你的自信心就增强了,并且还会努力地使自己的实力配得上他的赞誉。(牛人们当然也有傲气,但这与他们的会鼓励人完全不矛盾——一个大学教授会对别的跟他的社会地位平差不多的教授“不屑一顾”,但却不会对一个naive的学生不屑一顾;相反,他会十分谦和地鼓励这个学生。) 相反,你如果是跟比较挫的人相处,他们会常常给你泼冷水,进而也让你怀疑自己是不是真的不行。(卧槽,连这货也鄙视起我来了?)因为,挫人需要通过给别人泼冷水来“找到尊严”;当然,也可能是姿势水平有限,不识货,没能力发现你的价值而已。 多年来,在接触过各色人等,或者在被各色人等接触过之后,我有个无比“惊世骇俗”的发现:在那些我懒得搭理的人眼里,我是一个差劲的人、一个值得同情的人;而在我欣赏的人眼里、在我尊敬的人眼里、在我的偶像级人物眼里,我却是一个出类拔萃的人。因此,鼓起勇气跟牛人相处,更容易克服自卑感。 几年前,当我跟《越是有价值的媳妇,娶起来越便宜》一文的女主角还处在“互相暗恋”阶段的时候,有一天晚上,她突然问我:“你Y是不是喜欢我?”我被这突然袭击搞了个措手不及,遂答道:“你这样问,让人家怎么好意思回答呢?”结果,她说:“你犹豫什么,我挺喜欢你的呀。”我比较挫地回复了一句:“我配不上你啊。”谁知,她回了一句:“怎么连你也这样说!那我岂不是要注孤身了。”我的理解能力还不差,“连你”一词的潜台词就是说:“别人可以认为他们配不上我,但你不应该这样认为。”这明显是抬高我嘛。然后,我十分机智地话锋一转,“我刚才话还没说完呢。其实,一个人越是让我觉得我配不上她,我便越会想把自己许配给她”。 我对女人作战的原则历来是:不想吃天鹅肉的癞蛤蟆不是好蛤蟆。我宁可让自己有“高攀不起”的压力感,也不愿意在自己也兴意阑珊的情况下去找个人“凑个数”。 “越是配不上,越要把自己许配给她”,背后的逻辑是,如果有一种“高攀”意识,则实力会向着品味去靠拢;但如果是一开始就因为自卑感而违背自己的内心,则结果是,品味和实力都会下滑。 通过不断地接近那些令我自惭形秽的人,从量变到质变,最后的结果是:我原先的偶像、原先没有注意过我的人,也开始对我刮目相看了。 我本来是只是想吃天鹅肉,却一不小心把自己变成了天鹅。 此外,我之前在《复旦对我最大的影响:学会了吹牛——虽然我不帅,但是我很帅》一文中提到过,吹牛精神,在客观上,也让我变得更加自信。 先前,我喜欢谦虚的人,但在上大学之后,我似乎要更加喜欢那些不谦虚的人了。因为,听那些不谦虚的人吹牛,更能让我感到振奋,让我获得正能量;尤其是,如果他的吹牛,能让我产生“我也会跟他一样”的信心和斗志,我们就会非常喜欢他、甚至是以他为“精神导师”了。 光会欣赏别人吹牛还是不够的,我还得学会自己吹牛。 人们喜欢吹牛,图的是什么?不就图个“自我感觉良好”嘛?尤其是像我这种不自信的人,吹着吹着,会感觉到自己还真是个“人物”,然后,就能“挺起腰杆做人”了。

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一个小老板,却说出了做大生意的8条秘密!

创业维艰,这位中小企业的老板把做企业遇到的管理问题和经历的坑,写了出来,字字句句都是实战的经验。日常管理书看得不少,讲座也听了一些,但那些IBM,HP等大公司放之四海皆准的管理方法到自己公司却用不上。在深感烦恼的同时,将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位一起探讨,没准比教科书上的方法更为实用。 首先介绍下我公司:百人左右,成立十多年,年销售额几千万,问题几百个。 01、小公司如何留住骨干 这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每月增加几百元,但员工并不领情,员工只算每月到手多少钱,至于公司的支出与己无关。 既然无法让所有人都满意,我就只满足公司20%的骨干。 首先发展骨干员工入股:我将公司股份买一送一,半价销售给骨干员工,五年内退股只退还本金,五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚,但股东一旦做了对不起公司的事,加倍惩罚,由股金中扣除。这招还真好使,在近5年里没有一个股东离职,而且公司重点岗位都有股东,省了我不少精力。 为什么不白送骨干员工股份?其实我并不是在乎钱,主要是白给的东西别人不珍惜,而且入股的钱又可作为押金,以防股东做出格的事,再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回,不投入哪来的产出啊。 02、关于授权 记得公司刚有十几个人的时候,全公司我最忙,经常同时接两三个销售电话,还得安排送货、结账、进货,每天来得最早,走得最晚。一次我弟弟到公司,看了半天,发表感慨说:“哥我怎么觉得你在养活公司所有人哪?”我当时还挺自豪。结果公司四五年也发展不大,一直十几个人,而且公司员工感觉备受压抑,无发展空间。 后来终于明白该放权就得放权,哪怕员工只能做到你的70%。有时候真着急啊,明明能谈下的客户销售人员就是差那么一点谈不下来,恨不得立刻自己冲上去,该忍还得忍,要不手下员工如何进步。 小公司发展过程中15人是个坎,50人是个坎,200人又是个坎,管理方法不改进,一般无法进一步发展。老板事事亲力亲为的公司,很难过15人。一个人能力强,可直接管理七八个人,能力一般,则只能直接领导四五个人。 各个国家效率最高的部门就是军队,看看军队的组织结构:一个班十一二个人,除班长外还有一个副班长,三个班一个排,三个排一个连,以此类推。团长管一千多人,可能只认识其中百十来人。团长看见某个士兵有问题,绝对不会骂士兵,他只会骂士兵所在营的营长,营长则再骂连长,一级管理一级,最后班长把该士兵剥皮了事。所以军队尽管有千军万马,依然能做到令行禁止。 现在客户找我买东西,我经常说:“哎呀真对比起,价格我不知道,我给您介绍个销售人员,我让他跟您联系吧。” 03、有的钱不能省 刚创业时也就一两个人,自己销售、进货、维修、跑银行。当时没有注册资金,借朋友的营业执照。自己到外面学习了几个月会计就开始瞎做报表。月底到税务局报税,报表一交,专管员看了两眼,开始问问题。问的问题我根本不明白,更别说回答了。专管员一脸不高兴,问:“你懂不懂?”。我陪着笑脸:“不懂,不懂。”“不懂你来干嘛。换个懂的来。”“好,好,下次一定换个懂的来。” 下个月我又瞎做了张报表去税务局报税。专管员显然对我有印象:“怎么又你来了?”我只好顺嘴胡编:“会计怀孕来不了,只好我来。”第二天我就找了个会计公司,一月300元钱,以后再不自己跑税务局了。一直到公司十几个人,我仍然让会计公司做账,公司只有一个出纳,没有专职会计和库管。 随后几年业务开展的不错,没少挣钱,可年底公司帐上资金却没增多少。后来我发现公司只要一过十个人,老板一人根本看不过来,整个公司就像个筛子一样,到处都是洞,能剩下钱才怪。指望公司员工都是焦裕禄和雷锋,门都没有,哪怕提成给员工70%,他还会惦记剩下的30%,傻瓜才不贪污。只有制度健全,让心数不正的人无懈可击,才能管好公司。 感谢我现在的会计,工作极为负责。下辈子再办公司,公司只要有4个人,一定是一个老板,一个会计,一个出纳,一个库管,打死再不省那点钱了。 04、隔行不挣钱 这句话放在90%的公司身上是对的,当然,如果您觉得自己是那剩下的10%,也不妨一试。 一般公司只要能坚持个三五年,挣了点钱,老板就开始琢磨再干点什么。大部分人总觉得自己的行业不如别人的行业挣钱,很不幸,我就是其中一个(我觉得自己的经历整个可编个小企业错误大全)。 上世纪末,脑袋一热,开了个饭馆,从此厄运开始了。当初本人觉得自己销售方面颇有天赋,开饭馆肯定没问题。谁知这该死的饭馆光有销售根本不行,做的不好吃别人最多只来一次。 本人不好吃喝,也没耐心和大厨琢磨新菜。而且开饭馆不光进货结账,卫生防疫,工商公安样样要跟上,起早贪黑累的要死,跟开公司不一个路数,本人实在没耐心,找了个公司部门经理去负责,管得一塌糊涂,半年赔了几十万,关门了事。现在谁再跟我提开饭馆我跟谁急,去饭馆吃饭行,别的一概免谈。 05、关于招聘 这些年没少招聘,几年前最多时我一下午面试五六十人。刚开始没有经验,每回招人都找最好的,工资一千多的售后服务岗位经常招名牌大学本科生,英语过四级。后来发现,招来人根本留不住。本来简单工作的岗位中专生完全能够胜任,找个本科生双方都不合适,只是在写公司简介时方便吹牛。

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