为什么“会休息”的人,更成功?

导读:有很多人分不清“休息”和“玩”的差别,每到周末就开始唱K、熬夜追剧、喝酒聚会,这其实对你恢复元气,投入新一天的工作损害很大。真正的牛人,不仅工作起来有一套,连休息也有自己适合的方法,因为休息根本不是为了“爽”,而是更好的工作。 ******** 看《纸牌屋》,觉得主角弗朗西斯真不容易:在外面,跟各路神仙勾心斗角、尔虞我诈;回到家,还要面对一个强势的老婆。又烦又焦虑,很累很辛苦。 弗朗西斯有个爱好:玩电子游戏。想想有点滑稽,一个呼风唤雨、令人生畏的政坛精英,居然喜欢这小孩子的玩意——没错,这就是他休息的方式。 万科的前副总毛大庆是著名的跑步发烧友,“跑步治好了我的抑郁症”。据说,跑步会分泌内啡肽和多巴胺,“会上瘾的”。与其吸毒,不如跑步。 很喜欢经纬的张颖。这个时代牛逼的人很多,但能牛逼得硬气低调、爱憎分明却不容易。 作为经纬中国的掌舵人,能想象到他的忙碌和压力。他有自己的方式:“我喜欢摩托车、徒步、看书、看碟。稍微宅一点,对我来说有很大的作用。” 认识一个姐姐,生意做的很大,四川北京来回飞。事情做大了,焦虑和压力随之而来。 我问她,每天管这么多事,烦么?她说,烦。但她有个诀窍:“一旦躺上床,就不想任何工作的事了”…… 见过一些传统意义上的牛逼人士:他们被焦虑压力和繁杂事务裹挟,他们像高速运转的机器,他们有个共同的技能:会休息。 现代社会是个大丛林,没谁是活在无菌的真空环境下:每个人都会感到疲累,每个人都要面对压力。 在高强度的商业社会中,“会休息”显得尤为重要:用这样那样的方式,暂时忘却压力和烦恼。 你需要一个小小的空间,让铠甲下的灵魂得以蜷缩于此,享受短暂的栖息和片刻的安宁。 正如导师列宁所说的那样:不会休息就不会工作。 “会休息”是一种职业能力,和沟通、表达、讲演、时间管理一样,是你实力的一部分。它是慰藉心灵、排遣焦虑的技术,它是冷却技能、回血回魔的方法。 给我两小时,又是一个电量满格的战士。 ******** 看小说《二号首长》。 作为省委书记,小说中的赵德良,是全书最强大的存在。这不仅因为他是全省的最高首长,更是因为他成熟的政治智慧和卓越的个人能力。 有一个细节,印象深刻: 赵德良有一种特别的能力,抓紧一切时间休息。别说是这种有几个小时车程的旅途,就算是只有十几分钟车程,他也能在极短的时间内进入睡眠,哪怕是睡上五分钟,待他重投入工作时,便会精神抖擞。 当领导的人,往往有一个特别的本事,抓住一切时间休息。而在领导边上当秘书,更是如此: 领导休息的时间,秘书却不一定能休息。秘书工作一个很重要的部分,就是合理安排自己的休息时间,能够养成见缝插针的本事,利用领导开会或者其他时间,打个盹。 这不是可有可无的小技巧,而是关乎前途的大事情:秘书在领导面前,必须时刻保持精神饱满。如果领导见秘书困意如山,这个秘书的路,也就走到头了。 这样的场景当然不仅仅存在于小说里:

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女人注意!这些约会表情看穿男人们的心理

导语:男人每一个细微的表情或动作,都能反应出他的内心世界,就算他再怎么深藏不露,都有看穿他的法眼。 约会是谈情说爱的一种浪漫方式,爱情也常因约会而不断升温。 不知渴望爱情的MM们初次与男生约会,是否有留意对方的表情及肢体语言? 男人每一个细微的表情或动作,都能反应出他的内心世界,就算他再怎么深藏不露,都有看穿他的法眼。 特征表情1:彬彬有礼,始终微笑 他貌似极具亲和力,一出场脸上就始终挂着迷死人不偿命的微笑,很有风度。 第一眼看到他,会让MM怦然心动,觉得“他”就是自己心目中的Mr. right。 解读: 千万别因此冲昏了头,他迷人的微笑、很有礼貌的行为表现,只因他把自己严严实实地包裹起来。表面看像是与你很近、很亲,实则他的心离你很远很远。他害怕受到伤害,也害怕伤害到他人,所以,他会极力掩饰自己的真正想法与感受。 约会建议: 对于这样的男人不可掉以轻心,别立刻就误以为他对你有好感,他只是不敢表现真实想法,像蜗牛一样背着重重的壳,把自己保护起来。你需要冷静下来,并表现出你温柔、亲切的一面,让他慢慢放松,从而卸去层层伪装,向你袒露心声。 特征表情2:笑容灿烂,热力四射 他就像太阳一般,热情如火,笑容很灿烂,每一个动作都极优雅大方。初次见面就表现出极为洒脱的一面,言语风趣幽默,滔滔不绝,MM们会不知不觉被他的情绪所感染。 解读: 一见面他就表现出如此的热情,总想和你套近乎,无疑他对你产生了浓烈的兴趣,于是极力表现他的魅力,籍由表情、说话、动作来表达自己的情感(情感博客,情感说吧),希望能引起你的注意,并赢得你的芳心。 约会建议: 这样的男人很容易相处,懂情趣,且很有影响力,很容易打动MM的心。但是,他的感情浓烈,会很快投入一段感情,情淡了也会很快抽身离开。你若被他深深吸引,请随时保持警惕,想方设法让爱情保鲜,才能抓住他的心。 特征表情3:紧张兮兮 坐立不定 他很容易脸红,低着头不敢正眼瞧你,握紧双手,说话还有些“口吃”,身子微微颤抖,不停玩弄手边的小东西。第一眼看到他,会让MM觉得他没有男子气概,提不起兴趣。 解读: 别因此忽略他的存在,或是看贬他。他所表现出来的紧张与不安,多是因为他太重视、太在乎你,希望在你面前表现最好的一面,以至于无法抑制内心的激动,神情、言语变得紧张、慌乱起来。 约会建议: 这样的男人很感性被动,希望被呵护与关爱。你若喜欢他就应以平等的眼光看待他,用真诚的心感化他,主动与他交心,他会慢慢平静下来,对你表现出依赖感,希望能成为你的亲密爱人,并珍爱你一生。

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如果老公能退货,八大退货理由(太有才)

罪状(1)涉嫌虚假宣传 婚前 —— 信誓旦旦的对我承诺:“从现在开始,我只疼你一个,不欺负你。你不开心了,我装牛做马哄你开心。答应你的每件事都做到,对你讲得每句话都真心。永远觉得你是最漂亮的,心里只有你。” 婚后 —— 他说得最多的是:“你啥时候下班啊?”、“今天吃啥啊?”、“卫生间的手纸没啦,你记得买啊!”。 罪状(2)售后态度差 婚前 —— 叫我“北鼻”、“小BB”、“小亲亲”、“亲爱的”、“老婆大人”、“Honey”….每天换着花样叫。 婚后 —— 昵称统一换成:“诶”。 罪状(3)涉嫌质量门 婚前 —— 他甜言蜜语,他围着我转,对我情话说不完。 婚后 —— 他三言两语,我绕着他忙,还对我谎话讲不停。 罪状(4)服务大缩水 婚前 —— 我一个电话,他随叫随到,屁颠屁颠的跑我家里帮我爸妈做这做那,比在自己家里还勤快。

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美国医生创立 60秒极速入睡法

现代人生活压力大,继而产生失眠等症状,美国一名医生为此发明“4-7-8“呼吸法,宣称能帮助人们60秒内进入睡眠。 美国亚利桑那州一位医生安德鲁.威尔博士推广一种帮助睡眠的4-7-8呼吸方法,称为“神经系统天然的镇静剂”,可以在60秒内进入睡眠,而不用药物,而且该方法可以减轻焦虑,有益于心理健康。 威尔博士解释道,这一帮助睡眠方法的姿势可以很随意,但是练习的时候还是应该后背坐直。他说:“方法很简单。可以在任何想睡觉的地方做。” 方法简单易学 具体步骤是: 用口呼的一下大呼气; 闭嘴,用鼻子吸气,在心中数4个数(1,2,3,4); 停止吸气,屏住呼吸,在心中数7个数(1,2,3,4,5,6,7); 用口呼的一下大呼气,同时心中数数——1,2,3,4,5,6,7,8。每四次这样的“一呼一吸”为一遍,需要重复3遍。 因为这种呼吸的时候心中要数数,所以威尔医生称这种方法是4-7-8呼吸法。 据英国《每日邮报》5月5日报道,威尔医生说,吸气的时候要用鼻子而且不要发出声音,呼气时用口,要有“呼 ”声。而且一定要舌抵上颚。 有益于缓解焦虑 威尔医生表示,这种方法非常有效,其原理是让肺吸入更多的氧气,身体中氧气增多则能调节人的副交感神经系统的功能。现代人总是处于一种紧张的状态,神经系统因为过度刺激而功能紊乱,于是导致睡眠不足。4-7-8呼吸法调节人的副交感神经系统的功能,让人少想那些杂七杂八的东西,这样就能安眠如梦了。 他还认为,这种呼吸方法能缓解人的焦虑。 威尔博士建议每天练习两次4-7-8呼吸法,连续练习6到8周,就能熟练的掌握这个方法,然后就能达到60秒中进入睡眠的状态。 来源|医学信使 图|pixabay.com

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一个故事让你明白:员工到底是需要管理,还是激励?

某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:“总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法,但有一点值得肯定——真诚的赞美,能激发他人的无限潜能。 管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,不是管理出了多大的问题,而是负激励、负能量太多。 管理是管事,领导是带人。以事为中心,对人的关注就会减少,但事情要做好,必须要面对人。所以,管理者只是希望做好事情,而领导者的目标是通过激励带好团队。 不会激励员工的上级,充其量只是一个管理者。要想做真正的领导,必须掌握各种激励技巧,关注人的需求与感受。 企业为何要做好激励? 人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下有有各种各样的需求,这是激励的根源。没有激励,人的需求无法得到有效的满足。例如,年龄稍大的操作工人,需要养家糊口改善生活,因此对金钱物质的需求较强,要多用利益驱动;大学刚毕业的年轻人,有理想有抱负还要尊重,多用发展前景、个人成长加以激励;而对管理层要用目标激励,对事业基础好的高管要用事业、使命激励等等 在激励的设计上,管理者必须具备人本思维能力: 1、培养人不如招对人:只有先招对人,培养才有更大的价值。 2、招聘人不如留住人:新人的培养成本与风险高于留住老人。 3、留住人不如激励人:留人是为了让他有更好的表现,使其成为资本而非成本。 4、激励人不如培养人:给人真正有成就的未来,胜于一切激励。 来源/转自商人的秘密 图/wallcoo.net

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老板发300万年终奖金,优秀员工反而辞职了!(老板必读)

一老板一片好心,感谢员工辛苦了一年,给全体员工发300万年终奖,结果优秀的员工辞职了。仔细看完这篇文章,大有收获! 其中老王拿到了红包之后,发生了什么? 1、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜,偷偷用手机打电话给老婆:亲爱的,晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅,好好庆祝一下! 2、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖也是1万,心头不免掠过一丝失望。快下班的时候,老王给老婆发了条短信:晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。 3、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷,一整天都感觉像压着一块石头,闷闷不乐的。下班到家,见老婆正在做饭,嘟嘟囔囔地发了一通牢骚,老婆好说歹说劝了半天,老王才想开了些,哎,聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来,摸给他一百块:去,到门口川菜馆买两个菜回来,晚饭咱们加两个菜。 4、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听,肺都要气炸了,立马冲到经理室,理论了半天,无果。老王强忍着怒气,在办公室憋了一整天,回到家,当天晚上就写辞职报告!结果,没想到,和老王一样的人还很多,都提出辞职! 老板一片好心,发了300万的年终奖,没想到员工不仅没有感恩,反而有很多人抱怨,更严重的是,有几个核心人才提出的辞职。 没有科学分年终奖的后果 【不良结果——惨不忍睹】 1、钱分出去了,员工绝对不可能保密,员工一定有办法知道谁拿了多少! 2、钱分出去了,员工的心伤了,老板的心也伤了。 3、钱分出去了,员工之间的抱怨起来了。 4、钱分出去了,没有感恩,第二年工作动力也没有明显提升。 5、钱分出去了,员工离职了,因为他觉得没有公平的回报。 7、钱分出去了,一部分人高兴,一部分骂人。 8、钱分出了,车子也分出去了,员工高兴了2个月,执行力没有得到提升。 9、钱分出了,人没有聚,反而散了! 10、钱分出去了,人还在,心不在了! 【结论】老板有格局分钱,没有科学的分钱,就是毒害组织,严重影响组织的执行力 如何科学分年终奖 建立核心团队事业伙人管理模式,由过去股东合伙人向核心团队事业合伙人转型!!万科,阿里巴巴,小米,海尔等公司都在向事业合伙人管理模式转型。 事业合伙人分为三级:三级合伙人,二级合伙人,一级合伙人! 核心团队合伙人模式,不是简单的分钱的游戏,而是传承公司文化,促进员工成长的的管理模式。 1、给核心团队每个人建立一个品牌分账户,把员工的二大贡献【业绩贡献】和【文化贡献】量化。 2、每个人的品牌分进行排名PK,激发员工动力。

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给正为今天努力的你加油

你正在为自己的未来打拼 也许有时候会感觉看不到尽头 但你要相信 度过了这一段努力 你想要的,岁月统统都会还给你 任何值得去的地方,都没有捷径 给略觉失意的你 人生会经历三次成长 第一次是发现自己不是世界的中心 第二次是发现即使再怎么努力 终究还是有些事令人无能为力 第三次是在明知道有些事可能会无能为力 但还是会竭尽全力 给正在迷茫的你 所谓迷茫,就是才华配不上梦想 大事干不了,小事不肯干 不想做手边的小事 只想做天边的大事 但你必须知道 小事不肯干,大事也轮不到你, 趁你跌倒还能站起来的时候 先学会脚踏实地 给重度拖延的你 你总是把梦想留在未来 旅行留在下一次

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拉近男女之间的距离 最重要的是互动

如何拉近男女之间的距离?在暧昧阶段还是在恋爱初期双方都需要制造一些拉近距离的契机,在互动中拉近距离。具体怎么做?这就来谈一谈吧! 拉近男女之间的距离,最需要的是互动 感情,是一段互动的过程,可是在追求的过程中,总有一方会付出较多,而另一方接受较多,情感天平表面上看似是不平衡的。而这种状况,付出者通常是男多女少,这是因为两性在处理感情问题时,所采取的方式不同。 男性大多主动,一旦被回绝后,总会借着某些方式来疏解,而女性天生内向的本质,让她们大多成为被动者,就算采取主动,被回绝时往往会使得她们选择沉默不语,或是向她们亲昵的同性好友诉苦。正因为如此,在整体追求的过程中,男性需要多一点审时度势的功夫。 虽说不表白,不会知道最后的结果,但多一点确认,就少一分伤害,自己也会懂得在适当的时机调整步调。如果在不正确的状态或时刻下,就贸然出手表示心意,受伤的,往往是主动、付出较多的男方。因此,多了一点观察,让你更接近幸福,多了一点确认,让你更容易远离情伤。 教你怎样拉近两人的距离 1、环境 基本上两个人在相处时,所身处的环境是很重要的。环境可以是情感的催化剂,也有可能是相处时的最大阻碍,有时却变成感情错觉的来源。 如果两个人同处在一个倍感压力的环境里,如果是共同承担与面对相同的压力,这种环境对情感撮合的帮助性自然较高。但是,如果是一个人个别单独面对压力,而双方却在偶然之间擦出接近情侣的零星火花,此时男性往往会产生错觉,因为自己也在身负压力的状况下,觉得双方可以成为情侣的可能性就产生了。但是,有一点很重要的是:你会不会只是对方暂时逃避压力、短暂的避风港?也就是说,对方对你可能并没有近似伴侣的情感,而只是朋友而已,贸然出手,自然被回绝,因为本质上根本不对。 2、互动 在追求的过程中,互动也是很重要的一环。如果对方也有意,尽管付出与接受看似是不对称的,但对方会依然用自己的方式表达对你的感谢与回应。 这种回应方式因人而异,有人会对你同等的关心,对你送给她的小礼物也会回赠给予近似同等值的小物品,但是,如果男方发现,自己多次的小付出,(绝对不建议自己马上掏心掏肺,尤其送贵重物品、贴身物品更是禁忌,不止伤害钱包,也容易把女性吓跑,最后让自己的心意变成不知该如何解决的鸡肋之物)对方却好像无声无息,也没有任何回赠的表示,如果已排除可能是因为对方的个性过于内向,那么建议你开始调整步调,或再深度确认了。 3、单独相处 对方主动 对方主动,双方成为情侣的可能性事实上提高了不少,但是要注意的是,是什么原因让对方主动?因为对方主动时可能让男性产生错觉!建议男性要对整个环境与对方所处的状况来分析,因为你全然不确定,对方到底是对你有意思,还是只因为对方因客观因素使然,被迫必须找个人一起行动,或只是想找个垃圾桶投诉苦闷,还是想消磨时间,排解无聊而已?因为女性此时所要所想的,可能只是近乎于亲情的温馨,更不可能会预想到有任何爱情的甜蜜! 我方主动 这也是错觉的主要来源,男性脑内小剧场的发生原因所在。对方答应男性所提出的单独相处的活动,往往会让男性乐不可支,在快乐之余,请你先想想,对方答应时的状况如何?环境如何?因为女方有可能只是个性大方,或是个性较为单纯、迟钝,不知贸然答应与男性单独行动,男性可能会对此有更进一步的推断或诠释。 单纯迟钝者还好,若对方深谙男性心理,利用男性献殷勤的心态另有所图,此时工具性的滥好人就产生了。(讲这个就非常权谋了,如果要确认,就看看对方主动的次数与两个人互动时的状况吧!)单独相处是一个很重要的指标,如果对方对你有意,自然会在可能的范围内,想主动的不断寻求与你单独相处的机会,如果连最基本下课聊天都没有,或是连联络方式都不想给,不想要的状况下,那么建议你:梦可以醒了。 4、相处时距离与坐姿 事实上,对方如果对你有意,事实上可能较无戒心,在毫无戒心的状况下,你与对方会谈时,你会觉得对方和你的距离是很近的,很放松。这种近,很难说的明确,起码你会感觉到她没有任何退后的现象。如果你发现对方一直在刻意保持距离,坐姿也一直有戒心,例如,紧靠椅背,双肘双臂始终不会同时放在桌上,或是感觉有意保持距离,让你这个说话者感到有些不自在,或是腿部始终都是呈现典型职业女性交迭状态,老实说:你被防备了,建议调整一下步调与话题。 在整体追求过程中,男性是要多一点确认与观察的,对女方而言,第一眼的初期感觉可能就占了七八成,如果一开始感觉就不对,同时也没有很多时间或机会来让双方了解彼此,就算之后再怎么产生接近情侣般的互动,都是白搭。而中间确认的过程,尤其是表白前,也需要时间的累积,如果时间不对,或是状况未成熟,被回绝的机率也高,毕竟表白等同于某种形式的摊牌,出手前真的要务必谨慎。至于化不可能为可能,重点在于两点:“时间”与“变化”。看似简单的逻辑却其实是个历练的过程,遇到具体问题再做探讨 图/pixabay.com

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自律,源于慎独

一位智者说:“当我打开的时候,就是我锋芒毕露的时候,需要我去表现自己,展现自己的能力,无需谦虚。当我闭合的时候,也是我掩其锋芒的时候,慎独慎行。” 在慎独慎行中,即使寂寞也温柔,即使贫穷也富有。一个人漫步自然,聆听鸟鸣,嗅着花香;如果再来一杯香茗,坐在宁静的时光中,慢慢解读生活,放逐心灵,让自己汇化为空灵。 把自己放在心湖边,让身心默默放飞。点燃一缕心香,品一盏香茗,听一曲天籁之音,阅读一段优美的文字,心情豁然开朗,似乎在岁月的怀抱中寻找到了生命的厚度。不经意间,抬头看到红豆在枝头摇曳,像一个小小的音符在心湖上缓缓地划出一圈一圈的涟漪。 在不知不觉间,灵魂轻轻穿越红尘,飘落在你的心海,萦绕在你的心空,寻找那一片火红的枫叶,因为那里面有一片是你殷红的真心。在大雪到来之前,找到你。如果风雪阻隔了通往你的方向,谁会把思绪沉入心底,再在心上开一扇窗,等待阳光的到来,等待五彩缤纷的风景重现。 这时的独处,是生命的豁达;这时的独处,是生命的淡然;这时的独处,是生命最真实的美丽。 谁会把岁月的痕迹刻在路上,时常感悟,时常铭记。谁选择了生活,生活也会选择了谁,谁会与生活很好的对话,谁会用心感悟生命的坚强,谁会用灵体会生活的冷艳与华美,守候着一份澄明的心境。 再忙,也要抬头看看天空,淡淡的天空很蓝很高;再累,也要欣赏身边的风景,淡淡的花很香很鲜;再烦,也要诚心拥抱生活,淡淡的生活很纯很清。再痛,也要装作若无其事;再苦,也要满面春风。因为淡淡的微笑很醇很美,淡淡的友情很真很诚。 生活像一条河,左岸是无法忘却的回忆,右岸是紧握的璀璨年华,中间是飞速流淌的欢愉与感伤。我们倾其一生的精力来应对这一场聚散,我们倾尽所有的才情来演泽这一场人生大戏,直到落幕,有的圆满,有的遗憾,有的优雅,有的落寞,有的悲壮,有的凄凉。 人生不尽是繁华,鲜花,荣誉,掌声的包围,当一切华丽转身以后,长久陪伴着自己的是更大的落寞和空虚,这时候的你,需要的是慎独慎行。而慎独恰恰是人生中必要的一种情操;慎独是人生中必要的一种修养;慎独是人生中必要的一种自律。 慎独也是一种坦荡,慎独更是人生中最珍贵的品德。 我们每一个人都要义不容辞的完成这一场盛大的人生演出,因为生命对于我们来说只有一次,不管结局如何,只要你曾经用心努力过。怎么样的活出一份洒脱?怎么样的活出一份从容?怎么样的活出一份轻松?就看我们每个人的人生抉择,就看你的人生价值取向。 如果想永葆一颗清灵净透的灵魂,就要始终微笑着善待生命,享受生命,珍惜生命,超越生命!在岁月的风霜雨雪中,默默地感受生命的醇厚绵长,让心境坦然,让生命淡然! 来源/无锡百草园书店 图/wallcoo.net

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职场上,真正聪明的人从不踩这些雷

很多人没有意识到,自己正处在新的竞技场中。他们认为努力工作就代表了一切,但职场生活是一场完全不同的球赛,新人往往意识不到自己正走入歧途。 安娜·伦德伯格——职业指导教练和 Wolf Leader 学院创始人之一。这篇文章来自于她在 Quora 上回答的一个问题:“应届毕业生进入职场时,会犯哪些常见的错误?”希望这些“雷点”能为你扫清一些障碍,带来一些启发。 1.他们问题不够多 为什么现在有那么多喜欢泡在知乎上?因为最好的学习方法是提问。 对职场新人来说,刚开始的前几周乃至前几个月是提出疑问的最佳时机。一个刚走出校园的新人什么也不知道是很自然的事情,弥补这一差距的唯一办法就是提问。 然而新人不愿意问问题的原因可能是担心自己会看起来很愚蠢,或者只是过于骄傲而不愿寻求帮助……比起在真正需要知道问题的答案时急得跳脚,现在咬紧牙关去问要好得多。 2.他们不要求反馈 学习的另一种方法是要求反馈。 理想情况下,经理和资深员工应该要给新员工一些反馈,但他们也有可能不这样做。新员工们需要对自己的个人发展负责,就必须持续地要求反馈,特别是在大型的项目上,这样才能有所进步。 再者,新人往往对自己的工作太过自信从而不要求任何反馈,或者忽视了他们如果这样做了会成长得更快这一事实。 3.他们工作到很晚 比起老员工,大多数年轻的毕业生有更多的精力和更少的家庭责任。这意味着他们更有可能持续工作到深夜,很多人认为这是必要的,甚至值得称赞。事实上,一直待到很晚是他们没能好好高效地利用时间的迹象。当然,也许有时候他们必须因为 deadline 而熬夜,但这不应该成为家常便饭。 4.他们没照顾好自己 好吧,也许这是一个更加普遍的生活方式:当你还年轻的时候,你可以承受更多的压力,更多的酒精和更少的睡眠,当然你也应该放松,努力工作,尽情玩耍,对吧? 不对! 你犯了一个很大的错误:你没能好好照顾自己。吃不好、不锻炼、睡眠少不仅会影响年轻职员的健康,也会对职场生活产生影响。他们的形象和表现都可能会受损。 5.他们没有明确预期 很多人经常在办公室待到很晚,可能是因为没有弄清楚上司的预期是什么。有时候一个任务需要用数小时的研究和无休无止的

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