Author: cooldee

心理学家丹·艾瑞里（Dan Ariely）讲过一个故事。 有一回，他应以色列的一家Intel工厂之邀去做个实验，看看怎样的激励最能增加工人们的工作效率。 那家工厂的制度是做四休四，制造芯片的工人们先连上4天班，每天工作12小时，然后再连着休息4天。在休息了4天之后，什么才能让人迅速恢复工作状态呢？管理者觉得，当然是现金啦。于是工厂惯例在四天班里的第一天，给工人们提供一次现金激励——假如这天能达到预期生产目标，每人就能拿到大概25美元的额外奖金。 钱的诱惑是最大的吗？ 艾瑞里要研究这笔额外奖金是否真起到了作用，顺便再多测试两种其他激励方式。156个工人们被随机分入四组：第一组现金激励组，保留了此前的现金激励方式。第二组为披萨激励组，艾瑞里想让工厂给这天达到目标的工人家里送上一份味美料足的全家份披萨，价值跟现金相仿，但能让工人当晚就享受到美味与家人的夸赞——不过，工厂考虑再三，改成了送一份可随时兑现的披萨代金券。第三组为语言赞扬组，直属上司给达到目标的工人发条短信“亲爱的XX，感谢你昨天的勤勉和工作成果，我非常认可！”第四组则是对照组，没有现金，没有披萨，没有短信，什么也没有。 先别急着往下看，拿张纸写一下你猜测的结果，效率最高、其次、再次、和最末的分别是哪组？ 压榨（误）效果最好的是哪一个呢？ 结果，在有奖励发放的第一天，披萨组提升效率6.7%，位居第一。语言组提升6.6%，只稍逊于披萨组，可谓惠而不费。现金组提升4.9%居第三。对照组则没有提升，排在最后。 问题出在接下来的三天。 从第二天开始，现金组的表现就断崖式急跌，足足比对照组差了13.2%，可能是出于“唉今天反正没有奖金可拿”的心理。第三四天工作状态略有回升，但也还是不如对照组。整个周期下来，平均工作效率下降了6.5%。 披萨组的表现有点类似现金组，二三天跌到远逊于对照组，第四天略回升。整个周期的平均工作效率下降了2.1%。 相较来说，总体表现最好的反而是语言表扬组，在第二三天里表现持续优于对照组，只是到第四天时表现下跌。不过总体而言，语言表扬组还是效率最高，其次是没有收到任何激励的对照组，第三名是披萨组，最差的竟然是一开始就给钱的现金激励组。 即使是金钱作主的雇佣关系，我们还是非常在乎“求摸头”、“求表扬”这样的奖励。 图/pixabay.com

告别每天和朋友瞎混的学生生活，步入战战兢兢的职场好些年，每天都在重複一样的上下班行程，是否渐渐感觉没有什么事情可以让你感到兴奋与愉快？对于生活的疲态我想许多人都会有，为了赶上生活的脚步总是不得不逼自己成长与进步，但有时也许正因为这个原因，让你渐渐对生活的感想只剩下恼人的工作、越谈越乏味的爱情，以下几种症状说明你也罹患「生活疲乏症候群」了！ 1. 对于任何事物的感觉都很「平淡」 是否感觉每天的生活忙碌到没有任何空閒时间可以多想别的事情，甚至记不得最后一次感到兴奋的东西是什么？这种感觉其实很令人感到焦虑，有时在通勤的捷运上，总会想著我的生活怎么会如此一团糟，很想念为了吃到打折冰泣淋就开心莫名的旧日时光。 2. 你总是在想著过去的美好与幻想未来 由于生活得没滋没味，很难对每天的事情产生期待，不知不觉的就将快乐的感觉寄託到过去与未来。藉著回忆旧时光的美好与想著未来要完成的事来感到幸福，虽然这是一件没有好处的事，但似乎只有这样，才能让自己有一些过生活的动力。 3. 你更喜欢一个人独处 你发现自己现在很享受啃食孤单的滋味，这并不代表你不重视身边的人，而是当你觉得独自一人时，你感觉才能静下心思考。你不需要假装情绪雀跃，也不用勉强自己与别人的想法得一致，你厌倦总是要说出违心之论或做出言行不一的社会化行为，一个人时让你更感到自在。 4. 你容易感到不耐烦与易怒 你开始感到自己很容易生气，不需要是什么重要的大事都能惹怒你，即使只是朋友有事取消约会，你也会感到沮丧不开心，并且感受特别敏感，任何稍微尖锐的话语你都难以容忍，感觉找不到生活的乐趣。 5. 你把生活的困境怪罪别人 当你感到对生活失望时，你自怨自艾的同时也将这罪怪到身边的人，你觉得事业不顺是没有遇到赏识你的人，感情不顺你开始对他们发脾气，找理由责怪一切，但却没有想到大多是你的问题。 6. 你觉得外出没意思，但还是这么做 以往的週末泡酒吧行程与通宵狂欢是你最期待的事，但现在你不再感觉有乐趣，虽然只要朋友邀约，你还是会外出，但明显的你脸上总是茫然的神情，回到家感觉更累了！但下週依然持续ㄧ样的事，对于这种困境，你不知道如何改变，总是感到茫然与空虚。 7. 凡事都觉得很不满意 过去让你开心与自信的事物，你渐渐感觉离那种感觉好遥远，现在即使受到夸奖你也会平淡的微笑。现在的你对生活也感到焦虑不安，你想要做到让自己开心与满足，但总是觉得不满足，对自己的週遭事物都感到不满意。 图/pixabay.com

温柔，是一个男人最高级的性感 年岁渐长，经历越多，越觉得温柔才是一个男人最高级的性感。才貌双全，能力超群固然好，但是一辈子那么长，可以疼你爱你，时刻顾及你的感受才是最难得的。 温柔不是故意讨好，也不是自诩“情商高”，而是那种干干净净的关心，自然而然的呵护： 每次吵架，他明明可以把我辩得哑口无言，却先缴械认输。 有一次起夜，屋里很冷，回到被窝时身上带着凉气，他睡得迷迷糊糊却一把抱紧了我，当时我就想，为了这个男人，我可以不要整个世界。 事后亲吻额头，离别时用力抱紧，牵手时按照我喜欢的姿势来。 大冷天，我脸冻得通红，他让我把手放他兜里，而他绕过脖子用手给我当人工口罩。 用很深情的眼神看着我，用手摸我的头，帮我把垂下来的头发挂到耳后。 温柔不是逢场做戏，不是出于套路，是在细节中关爱对方，即便老夫老妻依旧把她捧在手心里，就像这位网友的父母： 有次听我妈讲了个她和我爸间的小细节：她半夜要喝热水，家里没有热水，燃气也没了，我爸就半夜醒来劈柴烧火。折腾了一两个小时，烧了热水，我妈喝了一口，便睡了。听完顿觉那些只会说“多喝热水”的男生简直弱爆了。 一个男人最大的魅力就是温柔，他或许冷对整个世界，但是一遇到那个心爱的人，就瞬间柔软下来。 某天下楼看见一个两臂纹着青龙白虎、目测1米9的体型巨大的男人在电梯口打电话：”我CAO，我TMD熬了汤，买了菜，你居然要加班？”回头一看，大汉正提着一堆茄子芹菜，顿时觉得这男人萌化了。 还有一种男人的温柔，就是在他走到事业巅峰，千帆看尽，忍住无数诱惑，依旧对陪伴他多年的妻子疼爱有加。 很多男人成功之后，内心难免会随之膨胀，理所当然地以为爱人、家庭都要以他为中心。然而，有些男人，就是例外。 作为华语歌坛的天王，周华健对妻子康梓兰一直疼爱有加，在事业如日中天时，也毅然决然地要为患有抑郁症的妻子退出歌坛，幸好妻子后来抑郁症痊愈。直到现在，周华健对妻子的温柔不减当年。2012年演唱会结束，他深情地对妻子说：“这辈子与你在一起是我最大的幸福！” 有次朋友聚餐，席间朋友老公不断给她夹菜，担心她因为照顾孩子吃饭而吃不饱，把鱼刺一根根挑出来后再把鱼放到她面前，看得几个姐妹目瞪口呆、无比羡慕。 要知道朋友老公在公司雷厉风行，一直是高冷的霸道总裁范儿，但面对自己的爱人竟然如此细心、如此温柔。 一个男人若是真的爱你，就会在她面前卸下所有铠甲，收起戾气，忘记职场上的头衔和社会上的地位，只是做一个愿意拥她入怀，为她遮风挡雨的男人。 男人的温柔是最高级的性感，它体现在一个个细节里：下雨天打伞向她那边倾斜，过马路把她护在右边，包容她偶尔的小任性，在她强颜欢笑时知道她不是真的开心……. 和温柔的男人在一起，总是充满安全感，哪怕疾风冷雨也知道有温暖存在，哪怕长夜漫漫也知道前方定有艳阳。 愿你有一个温柔的人陪在身边，爱你如初，疼你入骨，从此深情永不辜负。 文/作者树树 图/wallcoo.net

前几天和王博士一同出门，等公车。王博士是我好友，政治学青年才俊。 一个人不是不可以毒舌。但当毒舌超过你的颜值的时候，就危险了。 王博士偏偏如此，颜值不高，又喜欢瞎说大实话，经常被各种嫌弃。 和我们一起等公车的是一对情侣，小两口本来在挺高兴的聊天，说到晚上要到九份去吃夜市，逛景点。 九份是离台北不算远的小镇，宫崎骏电影取过景，《那些年》也在那里拍摄。坐火车要一个小时，包车过去更稳妥一点。 博士听见他们私聊，就很感兴趣。 博士：「票买了吗？」 男生：「还没。先到家乐福买点东西。」我看了看表，下午两点多了。 博士：「知道怎么走吗？」 男生：「不知道，就是火车站吧。」 博士：「哪个火车站？」台北的火车站不止一个。 男生：「……」 博士：「住宿定了吗？」 男生：「没，去那再看吧。」 博士：「现在是周末，万一都订满了呢？」 男生：「……那就回来呗，反正也不远。」 博士：「最晚一班车到几点？」 男生：「……」 博士：「看天气预报了吗？刮风，下雨，降温，还是大太阳？」 男生：「没，应该没问题吧。」 博士：「明天刮台风你知道吗？」 男生：「……」 女生在旁边听得一脸黑线，拽着自己的男票一脸嫌弃，怼了博士一句：拜托大叔，我们花自己的钱玩自己的，用得着你这个外人瞎逼逼？ 博士当面没说什么，俩人一走就呵呵哒：“什么叫不靠谱，这种男的就叫不靠谱。” 博士的这种“靠谱”的评价是放在“结婚”的语境下来讲的，话糙理不糙，也算是中肯。

动物学家曾做过一个试验：如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。 同样，钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。 “螃蟹效应”反映了一种很特殊的职场现象。在我们的团队中，不可避免地会因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小团体利益或价值观念，其主要特点表现在：组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互拆台，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，使团队失去生命力，企业做不强。 被“钳”住的门店业绩 李超是一名新上任的药店“掌门人”。该门店是公司旗下规模较大的分店之一，店员众多，位置优越，但药店的经营效益却不容乐观，而且更要命的是人员流动性非常大，一些重要岗位的店员走马灯似地更迭，总部为此感到忧心忡忡。于是，有着多年门店管理经验的李超“临危受命”，被空降过来开展“整风运动”。甫一上任，他就进行了全方位的“调查摸底”工作，经分析，李超发现团队绩效下降的根本原因不是店员的能力弱，也不是药店的制度缺失，而是由于店员之间的彼此“拆台”、互不配合行为造成的。比如前不久，李超准备推行一项社区用药需求调查活动，要求每个柜组草拟方案。经过比对，最终他采用了A柜组提交的方案，并要求其他柜组执行同一方案。然而出现的结果却是，除了A柜组之外，其他柜组都软磨硬泡，以各种理由抵制该方案的实施。 李超为此很纳闷，为什么大家都不愿意配合工作？甚至还对那些提合理化建议的部门或个人“同仇敌忾”？经多方了解，他才终于明白。原来，大家不配合的原因是因为害怕A柜组因此而“脱颖而出”，获得更多的劳动薪酬，于是才出现了“你方搭台，我便拆台”的“明争暗斗”，谁也不愿意看到对方“平步青云”，跑到自己的头上去。 都是“螃蟹心理”惹的祸 “螃蟹心理”对药店管理的负面影响客观存在。案例中，李超所负责的团队，正是因为团队成员之间有这种“螃蟹心理”，才最终造成了柜组之间的相互不配合、甚至“拆台”的行为，这样的“内耗”，不仅会削弱团队的战斗力，而且会使团队成员之间的关系变得脆弱而紧张。如果管理者对该现象熟视无睹，或者认知不够，那么很可能会给自己的团队带进“进退维谷”的危险境地。 一是造成团队成员之间的对立。以本案例为例，其他柜组之所以对A组的合理化建议不能认同，并有潜在的抵触心理，其根本原因是利益的对立造成了“谁也不愿意看到对方平步青云”心理的产生，因此工作难以协调配合，“拆台行为”由此引发。 二是降低了团队成员的执行力。因为不愿意认同别人的工作建议或者其他观点，并以各种理由抵制正确观点的实施，会给企业目标或任务的执行带来巨大阻力。如果是一项好的建议，由于不能被及时执行，药店将付出很大代价。 三是造成高级人才的流失。但凡那些有学识、有经验、有能力的店员，当然不愿意在一个相互“拆台”、相互抵触的门店环境中工作，他们会因为不满意这样的工作环境而选择义无返顾地跳槽。如案例中李超所执掌的门店，“人员流动性非常大，一些重要岗位的店员走马灯似地更迭”，正是由于人才对于工作环境的不满而造成流失，必须警惕。 三招甩掉“螃蟹心理” 打造团结协作的企业文化 店员之间彼此“拆台”，互不配合工作，说到底是企业文化的缺失造成的，也就是说管理者未能建设良好的“团结协作”氛围，使得团队成员放弃个人成见，以企业利益为重。因此，当你的团队出现“螃蟹心理”的时候，你的当务之急就是及时干预，着手打造团结协作的企业文化，培养店员的协作精神。管理者可以通过各种方式的培训、室外拓展训练等，使得店员最终明白：“人”字一撇一捺，靠得就是相互支撑，有了相互支撑，才可能形成协作，使团队形成一种合力，使自己的价值得到最大限度的发挥。 树立统一的企业发展目标 目标相同，脚步才会一致。如果店员之间所坚持的企业发展目标不一致，就很容易出现“踏错步”的情况。遗憾的是，在很多门店中，管理者要么没有制定详尽的企业发展目标，要么是制定了但没有对店员公布（或误认为企业的发展目标是领导是事情，和店员无关）。这是企业管理的大忌。所谓“创业难，守业更难”，因为在创业早期团队有明确的远景目标，团队成员的目标能达成一致，形成合力，获得成功。而在守业期，则会因为缺少相同的企业发展目标而形成“窝里斗”的局面，大家会为了各自的利益相互牵制。因此，只有树立了明确的企业发展目标，并让每个店员知道这个目标，才能使得他们减少“窝里斗”。 让权力和责任实现对等 你的团队里为什会出现“螃蟹效应”？你的店员为什么不能“容忍”身边的“同事”先“爬”出来？ 究其原因是：责任和义务的不对等造成的。行使权利只嫌小，履行义务只嫌重。权力与责任相辅相成，有多大的权力就应该负多大的责任，应该让你的团队成员把权力视作一种责任，而不是地位的象征。谁爬到前面，谁就要有能力和有责任引领团队走出困境，这样才能使团队的其他成员相互推着朝前走。如果其中一位员工爬出篓子后，却不想承担引领者的责任，其他的“螃蟹”是不会信服的，这样他们必然拖其后腿，让其爬不上去。 来源/商业学府 图/pixabay.com

1、我再也不乱花钱了 女人见到自己喜欢的东西就会毫不手软。 其实许多女人买完的东西，往往到家就不那么喜欢了。 这时候就会告诉自己和亲人“我再也不乱花钱了”。 可是事实上，女人永远在说，我再也不乱花钱了。 永远还是在花哈哈哈！！ 2、我要减肥，少吃东西 女人每次照镜子或者看见漂亮衣服时。 就说啊啊啊好胖啊我要减肥。 但是看见好吃的嘴还是停不下来。 女人就是这种矛盾又可爱的人。 3、为了身体健康，我要去健身 看见别人的好身材，女人就会说： “我要去健身房，减掉自己身上的肥肉。” 可是顶多就去个几次就再也不回去了哈哈！ 4、我不再留恋对我不好的男人 女人一旦爱上，就义无反顾，即使对方并不爱自己。 所以女人往往更容易受到伤害，经过痛苦挣扎。 女人说“我不再留恋对我不好的男人了”。 可当这个男人反悔来跪求的时候， 女人又不忍心了。女人就是这样心软！ 图/wallcoo.net

从前男耕女织的社会，都是男人赚钱女人持家，现在即便大多数女性都有了自己的工作和事业，可以自食其力了，但是男人还是应该把工资都交给老婆，虽然金钱买不来爱情，也不能代表什么，却可以衡量他有多在乎你和这个家呀~ 交工资是有担当的表现 肯主动上交工资卡的男人，一定是有责任有担当的男人。他明白维持和经营一个家庭的意义，也乐意为维持这个家庭毫无私心地奉献自己的劳动成果。对他来讲，养家是天经地义的事情，男人不养家，挣的钱用来干嘛？ 对于那种婚后还试图保持经济独立的男性，唯一的原因是他还没有把自己真正当做家庭的一员，甚至将自己的独立人格看得比家庭的和睦甚至比你都更加重要。 交工资是有上进心的表现 男人肯上交工资卡，是具有上进心的表现。你想，他每个月如数交给你工资，口袋里肯定所剩无几，想要买个烟请个客都捉襟见肘，那他一定会想办法下个月多挣点奖金贴补自己。反倒是口袋里有几个钱的男人，才会每个月得过且过没有上进心。 另外，男人把工资卡都交给你，就不用担心家里的大事小情，反正都由你来规划，他就能将全部注意力都集中在工作上，不必为了生活琐事而分神，这样也有利于他事业上的发展。 交工资是互相信任的表现 肯把工资卡交给你的男人，说明他十分信任你，工资放在你这里或者放在他那里没什么区别。在他心里你们是一体的，你们相互信任，亲密无间，不管你的什么决定他都能理解和支持。 这样的男人堪称好男人典范，但是往往要求你也要对得起这份信任，对得起老公的辛苦努力，不要因为男人上交的勤快就忘记背后的付出。 交工资能防止男人乱花钱 常言说道，男人有钱就变坏。虽然不一定就准确，但是男人一有钱倒是更容易乱花。这个社会中还是男性面对的诱惑更多一点。试想，男人下班后劳累了一天，难免想约几个同事好友放松一下。一抽烟，一喝酒，很多诱惑也就扑面而来了。 你一定要清楚他的资金动向，最好接管他的工资卡。太过放纵自己的男人，即便不花天酒地，也要做好应对男人沾染恶习的风险。抽烟、喝酒、麻将，男人聚会三件宝，也是让许多家庭失和的杀手。 交工资能方便家庭理财 研究表明女人要比男人更善于理财和规划资金。男人对于细小的家庭开支、各项人情往来都没有概念，反倒是女人的网状思维更容易规划金钱的投资和管理，不然为什么会计大多都是女性呢。 在婚姻中，女人往往比男人更有危机意识，他如果看到银行卡里有余额，大多会放松自己，躺在存款上坐吃山空。女人则不，你要是看到银行卡里的数字没有往上跳都能焦虑的晚上睡不着觉，觉得这个月工作白干了。所以结婚后女人的确要比男人更加适合管理两人资产。 真正爱你的男人，给你安全感 有的男人愿意上交工资，就是为了让你开心，他所有的努力都是为了看见你数钱时幸福的表情，愿意凭他自己的本事自己的能力让你感到快乐和满足。试想，一个不愿意为你花钱，不愿意让你知道他挣了多少钱的男人，怎么可能真的爱你呢？ 而你本身也并不是要掌握他的经济命脉，完全是为了享受他上交工资卡而带来的安全感，好像他整个人都在你的掌控之中了。 虽然男人要把工资交给老婆，但并不代表他就不能享用，也不是说老婆就要把工资据为己有。两个人把资产归集起来管理，老婆决定家庭开销，大笔支出共同商量，一起把家过得红火，这才是交工资的真正意义所在。 其实不管怎么上交，上交多少，背后都是在经营和维护幸福美满的婚姻关系呀~ 图/wallcoo.net

对于人类的大多数疾病来说，爱是一种非常好的治疗剂。爱人，尤其是从心底去爱人、宽恕人，以此来终结自己的五毒内焚，结果也能终结我们自己的疾病。 现代医学总是相信组织器官的生理病理变化，把它当成是疾病的唯一。而且相信药物和手术能改变病理，得到康复。但疾病真的可以治好了吗？事实上大多数疾病还是治不好。 因此，不要总是相信药物和手术，那不过是一定程度上治疗了肉体上的病，而疾病所根源于精神的层次根本就不可能通过药物和手术来解决。 爱人、爱每个生命、爱这个世界，以爱的心态来对待我们周围的花草树木，飞鸟走兽。珍惜自己的生命，同时也珍惜每个生物的生命。不害已，也不害人，不害其他生命。用纤细的爱心去感受世界的万事万物，让爱心把自己融化到万事万物当中。爱能让我们的心灵充满快乐，能让我们的身体恢复健康。 当我们处于爱的状态，那是最平静、最详和、最有利于康复的状态。此时心身全部得到放松，五毒的内灼可以被彻底地消灭于无形之中。试想，一个充满爱心的人，他会有怨恨恼怒烦吗？他会遭受绝症的折磨吗？ 只有爱才可以上达人的精神层次，通过心神的影响来调节五脏六腑的病理状态，促进全身机体的更新换代。爱是快乐之源泉，爱的治疗，是疾病的治本之道。 其实这篇文章还有两段：《快乐是治病的关键》和《行善是解脱之本》 所有的疾病真正的疗愈，是从内心解脱开始…… 来源｜让爱回家 图自｜pixabay.com

2011年创业，从零起步，至今五年多，做为地级市冷冻食品代理商，年营业额突破2个亿，并且继续奔跑在发展的高速公路上，创造了一个业界的奇迹，他是怎么做到的呢？我有幸拜访他，汇总他的一些经典语录，或许可以窥一斑而知全豹。 一、时间分配 “我是档口里多余的人” “我看一些店老板那么忙，做了十几年还在自己下单，我们过去找他都没有时间陪我们聊天，这样的老板即使做得好，也太辛苦不值得？” 他把所有事务情的工作都授权给员工做，自己乐得做“闲人”，抓大放小，只做公司发展规划、人才招纳、机会和发现与把握等事关大局的事。 二、人气即财气 “我大多数时间都是在跟朋友或厂家的人泡茶聊天” “虽然他现在可能没有产品适合我做，但未来可能有好产品适合我，善待他们，可以减少错失机会的概率” 他的茶室，是各厂家人员和同行最喜欢聚集的场所。大咖喜欢以茶聊的方式与来友分享与交流各种经验和知识，言谈诚肯，开放分享，从不吝啬。 哪怕是小厂家，小业务员，来者是客，他从无老板架子，很尊重每一个来访之人。相对于经常吃闭门羹、受冷遇的厂家销售人员，一到他这儿到成了“上帝”，都觉得很受用，也会感恩于心。 尊重每个登门的厂家人员，给人机会等于给己机会。这些厂家及业务员，即使自己生产的产品不适合他做，也会介绍身边的好产品给他。年销2个亿的上千种产品就是这么来的。广结善缘，必有福报。 这做的不是生意，是感动。谁，都渴望受到尊重。请别冷遇登门向您介绍产品，开放合作机会的厂家销售人员，哪怕是给他们一个微笑，一杯茶，他们都有感恩于你。 三、信任与授权 “如果当老板的什么价格都懂，那事业做不大” “门店主管有定价权，不用事事请示，如果不是这样，可能在请示的过程中客户都走了” “看好一个人就充分信任他” 用人不疑的最好体现，就是充分信任，一个充分被信任的人，总是能激发出巨大的潜力。 四、纳才 “我看这个促销小妹很能干，我就把她请来当业务总监了” 一个知名厂家促销员来店里驻店促销，他看中这个小姑娘特别能卖货，就把她挖过来了，现在该小姑娘已经成长为公司骨干，全面负责店里销售，自从她加入后，公司的业绩翻倍增长，不到两年即成长为公司的业务总监。 “你在这个厂干没有什么突破，来跟我干会更有奔头” 他劝说一个不受厂家重视的优秀业务员来加盟，并为他量身打造一个方案：向优质终端销售利润产品，所得利润五五分。客户开发、送货、收款全部该业务员独立完成，该业务投奔大咖后，年收入由此翻了三四番，而大咖则收获了终端客户和终端销售的双高增长。 “想代理新的品类，不懂，不是自己去学，而是请懂行的人来帮我们进货和销售啊” 老板不需要自己什么都懂，专业的事请专业的人来做。 大咖拥有一双识才的“慧眼”，并以诚肯的态度和创新的收入分配机制，3年半的时间内，招纳了40多名优秀员工。

很多人认为手机号码末尾带6、8、9数字越多，或者号码是4连、5连甚至6连才为靓号。虽然从表面来看，此类号码具有一定规律的排列组合，确实为好号码，但真正吉祥的手机号码并不如此简单，那只是世人的一种美好意愿而已，图个吉利音符罢了。 选择吉祥号码要遵循一定的规律，最好的手机号码可总结为：第一，五行确定尾数；第二，易记顺口；第三，谐音吉祥。 一、五行确定尾数 根据五行与生肖首先判断适合的手机号尾数。手机尾数要把握1、6为水，2、7为火，3、8为木，4、9为金，5、0为土的原则。五行缺什么，要通过生辰八字科学的确认来判断，亦可通过属相的方法来选定尾数。 1、根据五行所缺选择手机尾号 如果你缺木，你就选择末尾数为3、8的手机号。如果你缺火，你就选择末尾数为2、7的手机号。如果你缺土，你就选择末尾数为5、0的手机号。如果你缺金，你就选择末尾数为4、9的手机号。如果你缺水，你就选择末尾数为1、6的手机号。 2、根据属相五行选择手机号码 （1）属虎、属兔人最佳手机号码 属虎、属兔的人是以木为用，那么，你适合选择的手机号码如下： 木=木：是你的帮助，所以你的手机可以选择3、8。 木克土：是你的财路，所以你的手机可以选择5、10。 水生木：是你的贵人，所以你的手机可以选择1、6。 （2）属蛇、属马人最佳手机号码 属蛇、属马的人是以火为用，那么，你适合选择的手机号码如下： 火=火：是你的帮助，所以你的手机可以选择2、7。 火克金：是你的财路，所以你的手机可以选择4、9。 木生火：是你的贵人，所以你的手机可以选择3、8。 （3）属龙、属狗、属牛、属羊人最佳手机号码 属龙、属狗、属牛、属羊的人是以土为用，那么，你适合选择的手机号码如下： 土=土：是你的帮助，所以你的手机可以选择5、10。 土克水：是你的财路，所以你的手机可以选择1、6。 火生土：是你的贵人，所以你的手机可以选择2、7。 （4）属猴、属鸡人最佳手机号码 属猴、属鸡的人是以金为用，那么，你适合选择的手机号码如下： 金=金：是你的帮助，所以你的手机可以选择4、9。