Author: evethong

为每天造的口业忏悔 1) 不要评价别人的好坏，因为他们并不影向你吃饭。 2) 不要评价别人的德行，因为你不见得比他更高尚。 3) 不要评价别人的家庭，因为那和你没有一点关系 4) 不要评价别人的学问，因为世上最不缺的就是学问。 5) 不要评价任何人，哪怕是你最看不起的人。 6) 不要胡乱花钱，因为明天你就可能失业。 7) 不要趾高气扬，因为明天你就可能失势。 8) 不要太过张扬，要明白没有一个人会比你更弱小。总之，做人要低调一点。 9) 不要依靠别人，因为生活沉重，谁都想活得轻松。 10) 不要伤害别人，因果迟早都会来。 11) 做人不要解释，是智者的选择。人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。山不解释自己的高度，并不影向它耸立云端；海不解释自己的深度，并不影向它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为承载万物的地位…。别低估任何人 ，你没那么多观众，别那么累。 12)

五年后的你会是什么样子？ 说穿了就取决于两项最重要的因素：一个是你与哪些人为伍 、另一就是你读哪些书。 悲观的人，先被自己打败，然后才被生活打败； 乐观的人，先战胜自己，然后才战胜生活。 成功就是走过一次又一次的失败，却不失去热忱！ 当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。 当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。 当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。 当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂， 只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了? 如果你感到委屈，证明你还有底线； 如果你感到迷茫，证明你还有追求； 如果你感到痛苦，证明你还有力气； 如果你感到绝望，证明你还有希望； 从某种意义上，你永远都不会被打倒，因为你还有你！ 图来源：stocksnap.io

连续几天看国内一档婚恋节目，发现其中有很多类似的情侣矛盾，由恨嫁的姑娘们带到舞台的正中央。 这些姑娘正处于年轻貌美的二十几岁，却咄咄逼人或梨花带雨地指责站在舞台那一端的男孩子，抱怨他们以各种借口搪塞着她们想结婚的真心，正一秒一秒地耽误着自己“再也等不起的”青春。 大多急匆匆想结婚的姑娘给出的理由是，“我缺乏安全感！”“我们处那么多年不就是奔着结婚去的么！”“先成家再立业，你说你先结个婚再去创业能怎么的啊？！”“我朋友都结婚了，你看看就我们还拖着不结婚，人家都问！” 理由听似正当，但细究起来，真实的原因挺让人疼的。 我发现大多数恨嫁的姑娘们，都有这么一个或几个共同点： 她们大多没有一份收入颇丰的工作，没有属于自己的房子车子，没有看到自己使生活持续变好的可能… 简而言之，她们没有随时能够脱离一段关系的能力，才看到了一个男人可以为自己无偿提供的未来。 杨澜说过，要在婚姻中找一个可以帮助自己的男人，可多少姑娘忘了，这理论的前提是建立在姑娘也在玩命奋斗，准备大展身手，需要一个智囊，而不是一只钱包。 而某些站在舞台上条件欠佳却又恨嫁的姑娘们，有没有想过，婚姻如同经营生意，而生意中哪会有人愿意去找一个弱实力的合作伙伴，还心甘情愿分给他同等甚至更多的收益？ 女孩说男孩贪婪自私，享用了自己最好的年华，而男孩没敢指出女孩思维的误区，青春是你的，不被人耽误，也总是要过去的。 我和一接近三十岁的姑娘聊天，说道何时嫁人的问题，我们的观念基本一致，“单身要是过得特别好，谁有事没事急着去结婚？” 她笑着，“你以为我们是在坚持正确的婚恋观？呵呵，我们现在是奇葩。” 长时间在新西兰生活，习惯了西方姑娘的顺其自然，一回国就能感觉到年轻中间巨大的恐慌。 男孩子怕一辈子穷兮兮，女孩子怕一辈子孤零零。 我理解一个姑娘因为爱情结婚，但不理解姑娘因为不安而结婚。 中国年轻姑娘的悲哀之一就是这份不安，有多少人从女孩到妇人之间几乎不给自己过渡的时间，出了校门还没来得及看看自己能释放出多大的能力，就迫不及待嫁作人妇混进柴米油盐中，连不够成熟的个性都要放在婚姻里长大——这导致我们中的很多人最终活成了年轻时所不想成为的那种人（或许更糟糕）——人生缺失了独立、自主、敢爱敢恨的能力。 我在新西兰的一个猕猴桃工厂做过工，很多国家的年轻人都在那停留过，那里是世界的缩影也是多元价值观的冲击地。 在聊天的过程中，我发现中西方姑娘的婚姻观有很大差别。 越是亚洲的姑娘，对婚姻就有越大的依赖，觉得在成年之后，婚姻是首先能够提供给女人幸福的方式。我遇到了很多亚洲的旅人，他们中的大多数保有这样的习惯，先找到婚姻，再一起去看世界，但事实上，看了世界后的人，有很多却不再想在一起。 而西方姑娘们，则大部分选择先体验世界，再走入婚姻。 几年前我们笑她们玩心太重，看她们做一无所有的背包客，睡沙发住营地，靠做数份辛苦的工作完成一次次旅行，几年后我们却发现，她们在体验世界的过程中丰盈了自己，扩宽了眼界，工作中经验丰富，生活里独立能干，从不轻易去依赖任何人。 我们又笑她们结婚时眼角已有了褶皱，但她们看似等待许久才选择的伴侣，是爱情的结果而不是时间的压力，又因为抱着理智、不妥协、不迁就的态度，直接省去了未来数十年的烦恼。 而这样的姑娘，在今后的婚姻里，往往更成熟，更有发言权，更有自主性，更有选择的权利，就算没有找到那个合适的人，那些年轻时的努力和远行，也没有使她们的生活失去乐趣。 先过好自己的人生，再去参与别人的人生，这才是女人长久的聪明。 我家的王女士越来越少催婚，从最初每隔三个月一催，到现在连续几年都闭口不提。

请全天下的父母记住一句话：“孩子不怕累，不怕苦，怕的是不被理解，不被真爱！” 1、不是“作业”出了问题，而是“爱”出了问题。 很多父母一回到家，看到孩子第一句话是：“作业写完了吗？” 这句话折射出中国多少父母爱的苍白，爱的能力的缺失。 孩子在内心中呐喊：“你们爱的是我还是我的作业？”孩子们无法理性表达内心的意识，只能用行为和父母对抗：顶嘴、磨蹭、坐不住、沉默不语、惹是生非…… 有爱的能力的父母，一回到家，看到孩子，首先会和孩子打招呼：“宝贝，妈妈回来了，妈妈挺想你的，今天你累不累啊？别那么着急写作业，玩一会再写吧。”孩子往往因为父母理解自己而努力，“妈妈，我写完作业再玩，我不累”。 孩子只为“爱”而努力，如果不是为爱而努力学习的孩子，可能不是“真的努力”，随着孩子长大很多问题会逐步显现。 2、换位思考，感受孩子。 你累了一天下班回到家，想休息一会儿，不太想做饭，这时你的老公不关心你反而直接说：“饭做好了没有！怎么还不去做饭！”你的心情会如何？ 你当时可能有两种选择，第一，生着闷气去做饭，积累抱怨，直到抱怨到一定程度集中爆发，产生恶劣影响；第二种是表现自己的情绪，直接抱怨甚至吵架，当下就产生恶劣影响。 换位思考，这就是孩子每天回到家里听到“作业做完了吗？”“怎么还不去写作业！”的真实心情和“讨厌父母”就是“讨厌学习”的后果。 3、请父母关心孩子飞得累不累。 你累了一天下班回到家，想休息一会儿，不太想做饭，而你老公会关心地说：“老婆怎么了？累了就不要做饭了，我们出去吃饭吧！”你会觉得老公真好，内心的疲惫很快会消失：“别出去吃了，我马上给你做。”当人被理解被关爱的时候，是最愿意付出努力为关爱和理解自己的人的。 请父母千万不要关心孩子飞得高不高，一定要关心孩子飞得累不累，孩子需要的是爱，而不是要求。当家长真爱孩子的时候，孩子会对自己有要求，当孩子对自己没有要求的时候，你会发现，这个孩子不是生活在“缺爱”当中，就是生活在“溺爱”当中。 文／小学家长联盟 ｜ 图／pixabay.com

1) 如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着做你建高楼的基石。 2) 遇事缓一缓，说话停一停，很多东西便会清晰。 3) 有些事，很多人都在做，你不做，不代表你错了。 4) 果实熟透了才可以采摘，思考沉稳了才能充分表达。 5) 简单事不争吵，复杂事不烦恼，发火时不讲话，生气时不决策。 6) 宁可保持沉默像傻子，也不要一开口就证明自己是傻瓜。 7) 你无法判断别人是好人还是坏人，但你自己可以做一个好人。 8) 不要去欺骗别人，因为你能骗到的人，都是相信你的人。 9) 心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。 10) 伤害你的人不是比你强大就是比你弱小。如果他比你弱小，宽恕他；如果他比你强大，??宽恕自己。 11) 如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿，不要让别人把你抬到高处，不要坐在别人背上。 在职场有很多话想说却不能讲吗?

一、每个人都喜欢成功，却又时常感觉自己力不从心。 一个小男孩在院子里搬一块石头，父亲在旁边鼓励：”孩子，只要你全力以赴，一定搬得起来！”但是石头太重，最终孩子也没能搬起来。他告诉父亲：”石头太重，我已经用尽全力了！”父亲说：”你没有用尽全力。”小男孩不解，父亲微笑着说：”因为我在你旁边，你都没有请求我的帮助！” 其实一件事情结果的达成，谁又规定只能用自己的能力呢？很多成功者并不是他的能力有多强，而是他能整合更多的资源。我们也把这个叫”借力”。 一个人的成就有一半靠自己的努力有一半靠平台对你的成就，当你失去其中一半的时候，你其实也同时失去了另外的一半。继续努力奋斗，为了平台上每一个相信你的家人。 图/pixabay.com

一个好汉三个帮，一个人能否成功不在于自己有多么优秀，而在于他周围的人有多么优秀，特别是对于身处高位的人来说尤其如此。你需要那些能够满足你的需要，帮助你走向成功的人才。 一个处处提防能力强于自己的下属的管理者，注定不会走太远；一个不敢任用和自己唱反调的人才的领导者，终究也是成就有限。想成功，这两类人才老板、高管身边必须要有。 第一类人才，有特殊的才能，是你所不能及的人 南加州大学校长史蒂·B·桑普尔在《卓越领导的思维方式》中曾经提到一个“哈利规则”。根据哈利规则，如果最高领导者的综合能力只有90%，那么他将雇佣相当于自己能力90%的人——即这些人的绝对能力为81%。依次类推，这些绝对能力为81%的人所雇用的人的绝对能力就会降为66%，到了企业第四层，雇员的综合能力绝对值只有43%。 这样的结果是非常令人震撼的：一个领导如果不能任用比自己能力强的人，那么整个管理团队的综合能力将会直线下降。而这一切的根源就在你自己。 问题更糟糕的是我们很多人没有能够避开这个哈利规则，在潜意识里不自觉地排斥那些比自己更聪明更有学识的人才。 许多领导担心“能力出众”的下属会让自己相形见绌，甚至担心对方会影响自己的前程和发展，这导致他们更多地是招聘一些与自己相似，或者不如自己的人。只有那些优秀的领导人才懂得欣赏比自己更有才华的人，并想办法把他们招募到自己身边。 像那些历史名人刘邦、曾国藩、毛主席等都非常爱才，尽管他们不是特别能打仗，但他们手下的人却个个十分能打，最终打败了自己强大的对手。在现代商界也一样，像柳传志、任正非、王石等并非拥有特殊的专业才能，但他们在各自的商业领域内都获得了巨大的成功，这与他们拥有一批优秀的专业人才有很大的关系。 史蒂夫·乔布斯在管理、技术、运营、设计等方面都不具有突出的“专业才能”，但他的手下却个个不凡。如公关奇才里吉斯·麦肯纳帮助乔布斯成功摆脱了纷纷扬扬的“天线门”事件，令众多媒体观察家惊叹不已；运营高手蒂姆·库克来到苹果9个月就将库存期由2个月压缩到6天，最后达到惊人的两天；设计天才乔纳森·艾维更是为苹果设计出了改变世界的iPod、iPhone和iPad等伟大产品。 苹果能够在短短几十年中发展成为世界上最大的IT科技企业，并一度成为世界上市值最高的上市公司，就在于乔布斯在各个专业领域都找到了比自己更优秀的人才。 松下幸之助有一次接受记者采访时被问到这样一个问题：“成为经营者的条件是什么？”松下这样回答到：“经营者善用比自己能力优秀的、和自己天分不一样的人才。”领导力大师约翰·麦克斯韦尔博士也说过同样的一句话：“一位领导者的职责不是无所不知，而是能够把那些能‘知你所不知’的人才吸引到麾下。” 你可以不懂账务，也可以不懂技术、营销等，甚至可以不懂管理，但你的身边要有这样的专业人才。这一类人才能够把你的想法变为现实，是一群能够创造财富，帮你赚到钱的人。这样的人才，最好一个不要少，少一个你就无法成就你的梦想，实现你的目标。 第二类人才，有另类思维，敢于和你唱反调的人 当每个人都表示同意时，尤其是为了顾及大家的面子而表示同意时，我们就不可能得到最好的结果。如果你的身边聚集着一帮只会随声附和的人，那么你失败的概率就会增大。问题糟糕的是大多数人都喜欢被人追捧的感觉，而且他人也乐于为之。许多领导人无法超越自己，恐怕这是一个很重要的原因。 许多人可以做到聘用比自己更聪明更有能力的人，但却很难做到聘用那些喜欢和自己“唱反调”的人，这是因为“反对声音”会让你“不舒服”。那些喜欢和同事尤其是与自己的上司“唱反调”的人往往会受到排斥。只有那些优秀的领导人懂得这其中的价值。 美国著名企业家李·艾柯卡很自信，甚至显得有些张狂，但是李·艾柯卡总是在身边保留一些异己分子来时刻提醒自己。他在《什么是真正的领导》中这样说道：“我在商界所学到的最重要的教训就是，如果你的团队只有一种意见——而且通常就是你的意见，那你就应该警惕了。毕竟，你不用花一分钱就可以知道自己的意见，何必花那么多薪水聘请一群和你意见一致的下属呢？” 你可以很聪明，也很有能力，但每个人都有自己固有的思维模式，也有自己的知识和能力所不及的地方，在你身边多几个有“另类思维”的人，会让你看到问题的另一面。这一类人才敢于挑战你的想法，指出你思维上的“盲点”，帮你做出更正确的决策。这样的人不能没有，但也不易太多，多了你可能会麻烦不断，除非你能够很好地驾驭这样的人。 实际上，那些有“特殊才能”和“另类思维”的人都是十分难得的人才，需要你用心去寻找。当你的身边拥有众多这样的人才时，你就会成为像杰克·韦尔奇说的那样，“是一只能下金蛋的鹅”，而不仅仅是一个会叫的鹅。 当然，即使你寻找到了这样的人才，你还要注意一个非常关键的问题，就是你要保持这两类人才与你和你的团队有着相同的价值观，如果价值观不一样，“特殊才能”和“另类思维”只会给你带来更多的麻烦，起到相反的效果。 一个人能不能成功，就看他能拢住什么样的人才就可以了。 图／pixabay.com

许多人都嘲笑那些在家里没有丝毫地位，被老婆管束得没有丝毫脾气，什么事情都必须由老婆拍板才能定案的男人，嘲笑说这些患有严重“妻管严”的男人活得太没有面子了。 其实，就在我们身边，许多嘲笑或正在嘲笑别人患有“妻管严”的那些男人，或许自己本身也患有严重的“妻管严”，只不过他老婆的管理方法比较人性化，不会在大庭广众之下驳了自己老公的面子，会在老公的同事、朋友、领导面前给足老公面子，甚至还会装出一副唯唯诺诺奴性十足的奴婢样子，用来满足老公男人的虚荣心理，至于回到家里，关上房门，是不是完全掉过头来就不得而知了。 不过，说到底，能够心甘情愿地做一个“妻管严”的男人是不多的，有人曾经作过一项调查，能够主动承认自己“怕老婆”的人中，年纪越大的人比例越高，而在三十五岁以下的人群中，如果老婆不在身边，能够坦承自己“妻管严”的不足10%；而同样的问题在女生的答案里则正好相反，有90%以上的妻子都说家庭事务自己有100%完全的决定权，甚至还有说家庭事务无须和老公商量，自己决定了就好，而年纪越大的女士对这个问题的回答就比较慎重：凡事和老公商量着办比较好。 在“大男子主义”日渐没落而“女权”势力日渐强势的今天，男人有点“妻管严”也没有什么不好，最起码会有N点好处： 一、可以让自己有健康的身体。通常老婆非常反感老公的抽烟、喝酒，睡觉不洗脚等不良生活嗜好，如果能在老婆的严格管制下成功戒烟、控酒并把不良的生活嗜好逐一改掉，不就可以健康长寿了吗？ 二、可以让自己有锻炼的机会。结婚后的男人很少能够早起晨练或主动运动的，除非退休以后把锻炼当成延长自己寿命的老人。而“妻管严”的男人则不同，不管晚上熬夜到几点，也不管平时工作多么辛苦，做家务绝对也是锻炼自己身体的方式之一。 三、可以让自己有省钱的借口。朋友聚会总不能每次都让别人掏钱买单的，如果大家公认你有患有重度“妻管严”，你不用请假，别人都会体谅你的难处，尤其是参加那些需要自己掏钱买单的聚会次数少了，这个钱不就省下来了嘛！ 四、可以让自己有合理的休息。当然，外面的应酬少了，除了省钱和可以让酒精少侵蚀自己的躯体以外，最大的好处就是可以回家多陪陪老婆，根据老婆的作息时间休息，如果你能做到根据老婆的生物钟调整，绝对保证你会有足够的睡眠时间。 五、可以让自己有超脱的感觉。“妻管严”的老公最大的好处就在于家庭事务无论大小都不需要自己劳神费力的去决策，只要老婆怎么说你就怎么去做，这是多省心的事儿！既然你不是劳心者的命，那么做好劳力者的本职工作同样重要。 六、可以让自己家庭保持和谐。“妻管严”的老公有一个最大有优点就是和老婆“不争”、“不抢”、“不对抗”，因为，他们在与老婆历次的交锋中已经参悟明白了一个道理：和自己心爱的女人有什么可以计较的？当然，得出这样的结论是有一个大家都心知肚明的前提。 男人不是打不过女人，可是能打吗？讲道理男人未必就会输，可家里是讲道理的地方吗？老婆喜欢自己的男人准点下班按时回家，虽然做不到，但你尽量努力配合不就行了？老婆担心你会经不住色诱，那你别让她发现你有前科不就完了？ 绝大多数的男人在家里不管老婆再怎么蛮不讲理，再怎么专断独行，再怎么吵闹折腾，再怎么不尊重老公，这些都是无所谓的事情，男人考虑家庭的安宁和睦，总是能够谦让忍耐，不是原则性的问题通常都不会和老婆太过计较，否则也就不是个男人了。男人惟一希望自己的老婆能够在大庭广众之下，尤其是面对单位同事、领导、熟人的时候，能够给自己留一点面子，能够给自己一点尊严。 当然，如果老婆一直不管不顾的表现出自己的任性，绝对会让老公产生恨之入骨的无奈，虽然老公不一定会和你吵架，但以后老公和朋友玩耍时或者场面上的应酬都会尽量不想让你参加，这不给“小三”创造了可乘的机会？ 文／周晓群的博客 ｜ 图／pixabay.com

她不够优秀，却是最受欢迎的孩子 幼儿园里布置了一次家庭作业。让小朋友回家画出最喜欢的同学，并且说出喜欢他的理由。 我以为会是漂亮的小A，或者聪明积极的小B，又或是能说会道的小C。却没有想到，尽是毫不起眼的小D。 老师悄悄和我公布这个结果的时候，我感觉很意外。 尽管小D是我的女儿，但这并不妨碍我客观地审视她在人群中的表现。她绝对不是人群中一眼就能看见的女孩。 她长得不够好看，皮肤也不白，普普通通的样子，没什么气场也没什么特点。甚至在一群活泼可爱表现力强的孩子里，她还显得滞后和迟钝。 她不爱主动举手发言，也不爱展示自己。有一次，上英语公开课，很多孩子都争先恐后地和外教老师打交道，只有她稳妥地坐在位置上，淡定地看着他们笑。我戳戳她的后背，怂恿道：你也上去啊。看他们玩的多嗨。她仍旧笑嘻嘻地看，回我：他们开心，我看看就好。 真是让人干捉急。 她喜欢唱歌，唱的还挺好听，我说，要么去报个歌唱团怎么样？她不肯，只喜欢在家里下载个唱吧，随便唱唱就好。 她喜欢画画，老师说她有画画天赋，建议她去找专业的老师去系统地学。她也不愿去学，在家里画得天马行空就行。 总之，但凡让她抛头露面出风头的事情，她就会退缩。她最喜欢说的一句话是：你们去吧，我看看就好。 我为此伤透了脑筋，雷厉风行如我在这世上勇猛闯到现在，可为何我女儿却这般平庸胆怯，简直不合常理。我多希望她和我一样，展露尖角，成为出色的人。可越是这样期望着，她的人生便越与我的想法背道而驰。 六岁的她甚至老成地对我说：妈妈，你不理解自娱自乐有多幸福。 好吧，我是不能理解。 所以我也不明白，这样的她怎么在幼儿园就成了最受欢迎的孩子。 事实上，确实有很多家长在我面前说过：我家孩子回家总提小D，简直把她当“女神”了。觉得她长得很漂亮，头发梳的好看，裙子都很美，说话也很温柔，连走路的样子都好喜欢。真羡慕你啊，养出这么受欢迎的孩子。 我都一笑而过。 平庸如她，哪里衬得上孩子们口中的“女神”称号？ 就像我们看一个莫名走红的女明星，觉得她又黑又丑，实在不明白导演那么力捧她，于是生出那么多不怀好意的流言蜚语。但是，若她只是一个普通人，我们倒也觉得她没那么糟糕。 我甚至有点担心，这种过分赞美会不会对小D的人生会造成不好的影响。 但有位家长坦言说：你知道吗？如果我们说小D半句不好的时候，孩子会非常愤怒地捍卫了自己的女神。这让我有点儿诧异，却有些感动。当初我也不明白孩子的审美眼光。但后来看到小D像个大孩子一样照顾着班里所有的孩子，经常把赞美挂在嘴边，始终笑嘻嘻的，我才明白，孩子眼里的美并不是我们成人所看到的肤浅的美，而是透过内心所表达出来的喜欢。 我突然有些羡慕小D，竟有如此强大的人格魅力，令我这个当妈的都自叹不如。但我娘听了却哈哈笑了，她一语惊醒梦中人：她不就是你年幼的翻版吗？ 我有点儿不想承认。毕竟这和我的记忆有所偏差。我一直觉得我是从小带着优等生的光环长大的，所以现在才这么自信和受欢迎嘛。 我娘唾了我一口：你小时候才是名符其实的不起眼好吗？个子最小，还驼背，梳着个男生头，穿着的确凉衬衫，土的掉渣！可来找你的同学多得要命，赶也赶不走，我只好拿棒子轰出去！ 纳尼？真的是这样吗？容我缓缓，仔细地回忆一下自己真实的童年。

许多人都不容许自己有享受狂热、心情轻快、灵光一现、松弛或快乐的机会──尤其在工作中更是如此。对我而言，这是很不幸的一种自我否定形态。似乎大多数人都很害怕，如果自己显得很快乐，别人──同事、客户及员工──会怎么想？他们总是设定「如果某个人很轻松（或快乐），工作一定不努力」的逻辑，结果就会出现这样的概念：如果一个人看起来很快乐，别人就会认为他很容易满足于现状，没有突破工作瓶颈的动机，也不肯再上一层楼。他们肯定无法在竞争激烈的环境中生存。 我经常接到全国各地企业界的邀请，去进行有关减轻压力，过着快乐生活的演讲。有好几次，主办单位的邀请者都会诚惶诚恐地问我，如果我让这些员工变得更快乐，他们会不会就失去了优势呢？这可不是在开玩笑！ 事实上，刚好相反。认为一个轻松、快乐的人就是没有企图心的人，完全是无稽之谈。相对地，一个快乐的人总是爱他们所做的工作。不断地有证据显示，喜欢自己工作的人有较高的成就动机，他们有热忱要做得更好，让自己表现得更精采。他们都是很好的倾听者，而且勇于学习。除此之外，一个快乐的工作者通常创造力很强，有影响力，容易相处，是很好的合作伙伴。 从另一方面来说，一个不快乐的人却经常会因为自己的不幸与压力而显得退缩，这会阻碍他们的成功。一板一眼，压力很大的人通常都很难相处，而且不容易共事。他们更没有成就动机，因为他们将所有的精力都耗费在自己的问题上，他们没有时间，也没有力量用在工作中。 一个不快乐的人经常会觉得自己被别人牺牲了，或是成为工作场合中的一个牺牲者。对他们来说，要找到问题解决之道很困难，因为所有事都是别人的错！除此之外，他们也不是很好的合作伙伴，因为他们的自我中心意识很强，总想巩固自己的地盘。他们的防御心很强，而且从不倾听。如果他们成功了，那跟他们不快乐的个性绝对无关。事实上，一个压力很大的人如果能学习如何快乐起来，他一定会更成功。 因为我的人生目标就在让你相信：做一个快乐、有耐心、更轻松、慈悲的人，并没有错！这绝对是你个人或专业上的利器！你不会因此而失去优势，或是变成小角色。我敢确定的是：你绝不会变得冷漠、无动于衷或毫无成就动机。相反地​​，你会更有灵感，更有创造力，更有要表现得比现在还好的成就动机。当别人看到问题时，你反而会看出解决之道，也能从中发现机会。你不会因此而退缩，丧失勇气，你会很有弹性，反应得很灵活。你的能量会增加，甚至能在「暴风眼」中工作。因为你是如此稳健明智，人们要做困难的决策时就会想到你，你将平步青云，步步高升。 只要你敢于享受快乐，你的人生会立刻截然不同。你的生活与工作都会更有意义，你也会经历有如探险般的精采时光。别人会更喜欢你，当然，你也绝不会在工作中为小事抓狂了！