换工作之前,这几件事你想清楚了没?

根据一份盖洛普调查显示:“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中,才能找到最适合自己的工作,所以大胆转职也不是件坏事。 每个人一生中,或多或少会修正自己的职业生涯之路,只是你要如何确定此刻转职对自己的人生,是种加分而非扣分呢?在真的跳槽前,不妨先想想以下10件事: 1|现在的工作真的缺点多过优点吗? 你的困惑:眼前的工作,工时长、一人当两人用就算了,待遇也没多好,老板要求又高,要不是想多学点经验,早就离职了。这次真的要说到做到,可能吗? 企业中个人工作内容的调整,是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业,倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象,不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理,或是离自己的专长太远,否则上班族不必过度放大不满,试着学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为企业中不可或缺的人才。 2|学历高,理所当然换公司? 你的困惑:顶着硕士的光环待在这间小公司,总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司,该怎么跟进? 职场上,学历是门坎,但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外,技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素,而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前,先检视“自己拥有的能力”,再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划,或是取得证照当然最好,大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触,也是加强专业能力的方法。换工作前,实力就是你的筹码。 3|人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗? 你的困惑:去年底,公司才陆陆续续走了几位同事,正是人手吃紧的时候,这时候跟老板谈要离职,时机恰当吗? 除非老板暗示要你主动辞职,上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法,如果已经知道新工作的上班日期,辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧,就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想,公司出现空缺,也许正是你升官的大好时机,乘机多表现,或许会有意想不到的收获。 4|是公司不适合我,还是我不适合公司? 你的困惑:当初抱着热忱进入职场,却发现工作内容跟预期的大相径庭,渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应,还是跳槽算了? 如果工作无法将个人的优点发挥,许多人会产生不满足的感觉;而公司没有适时地给予肯定及尊重,也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等,也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己,或是能力不符工作需求、甚至自恃过高,就应该回过头来要求自己追上公司的步调,而非一味期待公司能配合自己。 5|跳槽是加薪的快捷方式? 你的困惑:想加薪,但在目前公司似乎机会不大,有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的,这真的可行吗? 上班族流行一句话:“老板不加薪,自己加。”的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。但是,“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,然而,在你进入新公司后,却发现发展机会并不如你预期的大,甚至该公司还在极不稳定的状态,那么,就算薪水比较高,你也不一定可以领得久。 6|常跳槽,是否对以后的求职不利? 你的困惑:去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司,如果今年又要换的话,会不会太频繁了? 市调显示,如果是30岁的上班族,42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用,26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以,一般来说,30岁左右的上班族,换工作的次数,最好不要超过6次。千万不要贸然转职,势必要先好好评估才行。 7|离职需要编个好理由? 你的困惑:当初写履历表费了一番功夫,说自己有多适合这工作,那么离职时,是不是也得编个好理由,才能面面俱到地脱身呢? 对上班族来说,履历与辞呈,就像入场券与请款单,一个用来加入战局,一个替过去买单,建议比较好的做法,是直接跟主管面谈提辞呈,并且诚实告知辞职的原因,千万不要扯上漫天大谎,或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口,因为人家可能很快就会发现,你又到别的公司上班了——到时面子保不住,职场上的信誉还可能受损。 8|是不喜欢这份工作,还是不喜欢工作? 你的困惑:每到周一情绪就特别低落,想到又要上班就开心不起来,只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作,情况会改善吗?

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5种人加薪快

美国爱荷华大学心理学系研究员 夏 霁 《 生命时报 》( 2014年04月18日 第 10 版)同样是工作5年,有人年年加薪,顺利地从员工做到总监,还有人工资和职位都在原地踏步。 从管理者的角度来看,做到下面5点,才是值得重用的好员工。 1.职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。 2.有足够的“亮剑”资本。不少职场新人会说,我要找到一份月工资上万的工作,争取到中层管理的职位。但此时若问他:“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事,但要多问自己:我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,就赶紧着手去做吧。 3.保持“空杯心态”。有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。 4.遵守游戏规则。有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!” 5.时刻做好准备。俗话说,机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资,占用三四个周末,就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。需要注意的是,这里的准备不仅包括专业技能,还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。 图/pixabay.com

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如何扩大自己的交际圈

当今社会,人脉还是很重要,即使是说金子到哪里都会发光,但要知道发光的可不只有你这一块金子,所以还是要看关系啦~先不谈长辈们经营下来的关系,先谈谈目前我们应该如何扩大自己的交际圈,这才是当务之急吧。一点自己的想法和实践,分享给你们~ 一、如何进入到圈子 1、自己要优秀 一直需要告诉自己,只有自己优秀了,努力接触到的人大部分都是优秀的,在你的圈子里会发现优秀的人会越来越多,从而吸引到的也都是优秀的人。这个圈子也就建立起来了。 2、主动联系你瞄准的 很多时候,你没办法直接突兀地进入到圈子里面,所以你需要瞄准你进入的圈子里的某一个,圈子里的人都会有自己小圈子,当然一些公众号、微博、微信啥的也会透露一些信息,找到这些信息,分析之后找出相应的办法接近。 3、获得别人的推荐或邀请 被动进入圈子有一个最好的办法,那就是能够获得别人的推荐和邀请,上一条的最后也会是这个结果,但除了找到其中的一个或者说自己够优秀,当然还有改变不了的关系,直接关系没有那就找到间接关系~ 二、进入后如何扩大 1、结识更多的大咖大神 圈子内的大咖大神有很多,所以你需要利用一切的信息资源去结识更多的大咖和大神,而信息资源从哪里来就是你需要考虑的了。 2、深化自己让自己更加优秀 抓住一切的机会去锻炼自己,抓住一切的时间充实自己,让自己能够更加优秀,在优秀的道路上突出显示自己,才能让更多的人看到自己结识自己,终有一天你也会成为大咖。 3、参加高端论坛沙龙等 当然相关的一些高端论坛和沙龙也是需要参加的,不能说参加免费的沙龙之类的,知识和人脉获得的原因除了金钱是比较容易付出的以外,其他的付出还都挺难的呢。 4、把握介绍的机会 每一次的介绍都需要你比上一次更加精进,要知道能够在短暂的时间内让别人记住自己是很重要的事情,所以说细化精炼自己的自我介绍,美化却不夸大自己,让别人能够在短暂的时间内记住自己,很重要! 5、时不时互动 时常的互动也是很重要的,比如说一起吃饭、聚餐、喝咖啡、聊天等等,一些交际的手段也是要会的呢。 注意事项:优秀和经营才是王道,够优秀才能有够多的人认识你,才能化被动为主动;什么事情都需要经营,不经营谁记得你呢~ 图来自:pixabay.com

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听听职场人总结的12条生存潜规则

导语:在职场里有很多的潜规则,每个职场人按照他们总结出的生存法则在职场中打滚摸索,逐渐走上职场高峰。你可能刚步入职场,也可能在职场中打滚多年,但如果你不懂得这些职场潜规则,你仍然只是一个职场小菜鸟。别傻别天真,想在职场DO好,牢记这些潜规则吧。 1.交浅切莫言深 尤其是进入了一个新环境后安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。 2.不要以单一的标签评价某一个人 心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。 3.多在背后赞美别人,不在背后说人坏话 在听到朋友的坏话时,人们往往倾向于“真没想到他居然会这样”而不是“不我朋友绝不可能是这样的人”。而别人得知你说他的坏话,也会认为这才是你真实的想法,平时在他面前都是装模作样。相反,听说别人在背后称赞自己,下次见面都觉得亲切可爱许多。 4.保持收集信息的习惯 一是善于利用网络收集需要的信息。二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交,或者不愿意在社交上投入过多时间,你可以选择在各个圈子结交一两个人,或者打入他们组织的沟通渠道,每天抽一点时间快速筛选出有用信息。 5.人脉的实质是人情的消耗和利益的交换,提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长 认识的人多,不代表人脉广,能对你产生价值的,才叫人脉。要让别人为你产生价值,要么是你们之间的情分足够,要么是你本身有价值因而值得别人的投资。前者,一个正常人只能维持在个位数。后者,才是真正没有上限的,且不需要你主动钻营的,人们自会向能产生价值的人靠拢。 6.先做重要的事,再做紧急的事 可能有一本书对你极具价值,但你总是在赶deadline,迟迟没有翻开这本书,你告诉自己,“赶完这个deadline,我就要balabala”,但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的“努力”中走向平庸。 7.性格冲动莽撞之人,凡事记得留plan B;性格犹豫畏缩之人,不妨切断自己的退路 前者很好理解,后者才是重点中的重点。如果你明知道一件事情对自己是好的,但出于害怕失败等原因而犹豫不前,不妨不留退路。 8.可以有黑血反杀的心,但不要故意让自己陷入黑血的境地然后寻求反杀 身处绝境也相信自己能绝地反击,这很好。但因为相信自己能绝地反击,所以在未处绝境之时便不积极行动,这是作死。 9.尊重游戏规则 即使你觉得规则很傻逼,但一个傻逼的规则能存留至今,一定是各方利益互相妥协的结果。不要以为就你是明白人。想要改变规则,就先在旧规则里游刃有余。 10.少装逼,装逼能最快暴露一个人的弱点 一个人炫耀的,定是他觉得有价值的、来之不易的。掌握一个人的价值判断,能在人际交往中投其所好最快达成目的,能在商业谈判中估摸对方的底线,能知道摧毁对方的什么对其伤害最大。 11.在一项工作取得阶段性成果之前,不要向全世界宣布 关于这一点有一场很著名的Ted演讲,大致是说,如果在采取行动取得成果之前先告诉别人自己要做这件事,会使自己提前预支一部分做成这件事的成就感,仿佛自己已经取得了成功,削弱之后行动的动力。提前预支多巴胺会削弱动力,获取多巴胺反馈的过程过长也会削弱动力。因而取得阶段性成果时就可以公诸于世了。 12.对任何人都怀有互利共赢的心态

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比起工资,你更该关注的6件事!

一个人的事业不单单是通过工资高低来衡量的,比高薪更值得关注的事情还有很多,你想知道是什么吗? 比起工资,你更该关注的6件事! 一、热爱你的工作 取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。你的时间很有限,不要浪费时间去过别人的生活。不要随遇而安,对工作充满热忱,你将感受到生命的巨大价值。 二、你的人生目标 你需要有一个明确的人生目标和相应的计划,你可以随时进行调整,但一定要有目标和计划,并且专注于这个目标。如果你足够聪明,善于把握机会,适应能力强,愿意努力工作,你就能够做出骄人的成绩。 三、股权 股权是一种意外之财,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。 四、绩效工资 工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。 五、你工作的勤奋程度 没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。 六、拓展人脉的机会 如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。 文/深度创业 | 图/pixabay.com

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再穷,也要站在富人堆里!

有句古话:“物以类聚,人以群分;近朱者赤,近墨者黑。” 稍微细心一点,你就会发现在现实生活中,医生的朋友,通常也都是医生;出租车司机的朋友,通常也都是出租车司机;当老板的人,他们的朋友通常也都是老板;亿万富翁的朋友,通常也都是亿万富翁。 想想看,你的很多决定或者想法,甚至是一些生活方式和习惯是不是都和你亲密的朋友有关?我们永远无法否认朋友对我们的影响力,有句话说,你想成为什么样的人就和什么样的人在一起。想成为健康的人,那你就和健康的人在一起,因为他会告诉你如何保养身体;想成为快乐积极的人,就和快乐积极的人在一起,因为他会告诉你如何拥有快乐积极的心态。 而如果你想减肥,千万不要和一个胖子在一起,因为除了遗传因素,一个人之所以胖是因为他从来不知道节制食欲,而且他通常会有一种不在乎胖的理论,你跟他在一起,就会在不知不觉中受到他的影响,那你的瘦身计划就不可能成功了! 可以说,是你身边的朋友决定着你的人生。一个生活在穷人堆中的人,要想成为富人,很多时候必须和自己这个阶层说拜拜。这绝不是背叛,而是一种自我发展和改变。 有句话说,你想成为什么样的人就和什么样的人在一起。但是,大多数穷人都喜欢走穷亲戚,排斥与富人交往,久而久之,心态成了穷人的心态,思维成了穷人的思维,做出来的事业就是穷人的模式。同样,如果一个穷人生活在富人堆里,他耳濡目染了富人的思维方式和处事方式,慢慢地就会脱离贫穷这个阶层。 曾经有人认为,保罗·艾伦是一位“一不留神成了亿万富翁”的人。其实,这是一种误解,真正的原因是艾伦年轻时就与盖茨在一起,他们志趣相投,一起干事业。当初他们在波士顿注册了一家名为微软的计算机软件开发公司,总经理是比尔·盖茨,副总经理是保罗·艾伦,这就奠定了他的未来。 现在微软公司已成为世界上的一个具有强大影响力的企业,总经理比尔·盖茨已成为人所共知的世界富豪。副总经理艾伦在总经理的巨大光环下,虽然有些暗淡,但在《福布斯》富豪榜上也名列前几位,个人资产达210亿美元。 这就是穷人朋友与富人朋友对一个人的影响力。犹太经典《塔木德》中有一句话:和狼生活在一起,你只能学会嚎叫,和那些优秀的人接触,你就会受到良好的影响,耳濡目染、潜移默化,成为一名优秀的人。 当人站在一个更高的平台、更高的起点上,就会有更开阔的眼光、更高的目标、更宽广的胸怀,能让人更有机会取得进步。 因此,你想成为什么样的人,就和什么样的人在一起吧。如果你想成为一个成功者,想成为一个有钱人,那么无论你多穷,都要坚持站在富人堆里。穷人只有站在富人堆里,汲取他们致富的思想,比肩他们成功的状态,才能真正实现致富的目标。 当然,“凤尾好”,并不是说永远就当尾巴了,如果有这种思想,就算原本是“鸡头”,很快也会变成“鸡尾”的。 所以,我们提倡“凤尾好”,关键不在“尾”,而在“凤”,只要你是一只努力的“凤”,相信你终将得到凤凰涅槃、浴火重生的机会。 30年前说下海能赚钱的人,被认为是骗子。 20年前说炒股能赚钱的人,被认为是骗子。 15年前说保险能帮到大家的,被认为是骗子。 10年前马云说互联网能改变人们的生活,也被认为是骗子。 那些说别人是骗子的人,生活一成不変,生活质量一天比一天差!而那些当年所谓的“骗子”却成了时代的标志! “每一次新的机遇的到来,都会造就一批富翁!” 当别人不明白的时候,他明白他在做什么; 当别人不理解的时候,他理解他在做什么; 当别人明白了,他富有了; 当别人理解了,他成功了。 任何一次机遇的到来,都必将经历四个阶段: “看不见“、“看不起“、“看不懂”、“来不及”。

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这些话,永远不要和老板讲

话语的力量就是这么神奇。但是到底那些话该说,那些话不该说? 今天就跟大家探讨下哪些话是聪明的你绝对不会说的! 1「这事儿以前都是这么做的!」 用一句特别俗的话说就是,技术日新月异,改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即便是一个六个月前做过的项目,拿到现在也很有可能有了新的实现方法,新的玩法。 所以千万不要在没有调查研究的情况下,跟别人说:这种项目以前我们都是这么做的。说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰,且不知变通。你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好,而不是一成不变。 而且如果你总是用相同的方式做一件事,那说明你很可能忽略了更好的方式。 2「这不是我的错」 扩散「锅」绝对不是一个好主意。不管你在这份工作中承担了多么小的责任,如果出了岔子,那你该扛的锅,绝对不要推脱。如果这份工作跟你没有任何关系,那你客观理性的讲明白事情就好,绝对不要跟别人说这是xxx的责任。 你的老板和同事们都不傻,只要你紧扣事实,他们就应该知道到底谁应该背锅。如果你非要指责某个人,你就会给这个人留下非常不好的印象,而且会给老板和其他同事以告密者的形象,对你未来开展工作十分不利。 3「我可干不了」 「我不行」这个词儿也是一个非常消极的词,老板或者是同事肯定都是对你先有「他能行」的预期才来找你干活的,在他们眼中你说干不了就等于在推脱,是你根本就不想帮忙工作。 但是人不是万能的,如果你真的是干不了,而不是推脱该怎么说呢?你应该提供一个备用方案,说明尽管这件事情我做不了,但是我可以做另外一些事情帮助到你。 例如你不应该说「我可不能因为这个工作熬夜」,而可以说「我可以明天早点起来做这个工作」。前者表现的是一个「不能」的你,而后者表现的则是一个总有办法的你。 4「这不公平」 连跷跷板都不可能永远平衡,生活怎么可能永远公平呢?如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平,那就说明你认为这一切原本都是应该公平的。这样就图样图森破了,世界上哪有那么多公平。 如果你不想让别人觉得你是个初出茅庐的小孩儿,那你最好还是看清事实,保持积极,把你的小脾气留在工作外。退一万步讲,今天落在你身上的不公平,早晚也会落到别人身上啊。每个人的一生,总体上来讲都是公平的。 那应该怎么办?你可以更理性地看待一些问题,比如老板把你眼红的一个大项目给了别人,你不应该先想这个人是不是老板亲信之类的话,而是应该请问一下老板「我原本特别想要拿下这个项目,也做了很多准备,不知道您觉得我是不是不适合这个项目?请问我有什么可改进的么?」最开始说这些话可能会让你感觉到不习惯,但是慢慢就好了,这可比你猜测老板的想法高效多了。 5「这不是我的职责」 说这句话的人会给人以这样一种感觉:他做这份工作只是想拿一分工资而已,只愿意管好自己的一亩三分地,对自己的职业未来缺乏规划。 那正确的方法应该是什么呢?例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作,你应该先把老板交代的完成,而不是在办公室里跟老板据理力争:这不在我的职责范围之内。如果说你在办公室里跟他「据理力争」,那会让双方都下不来台。做完这件「额外工作」之后,你再去跟老板聊,互相明确你的职责到底是什么,老板对你是否有了新的规划。这样做既能避免了双方冲突,也能有效的明确你的职能定位。 6「我试试吧」 跟「我想想吧」很类似,「我试试吧」表明你缺乏达到目标的信心和能力。当你面临这种困境时,你应该学习我军广大指战员面对强敌的优良传统:保证完成任务。如果说你是在觉得做不了这件事,那你就参见第三条,提出一条替代性建议吧。 7「占用你几分钟」 这句话跟「我再讲两句」「过几天请你吃饭」这种话是很像的,都是假意的客气。大家都是老司机,也都很忙,一说占用你几分钟别人就会有这事儿逼咋又来了的感觉。谁的时间都是有限的,有事请直说,不要用这种虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定。 8「对别的同事品头论足」

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副职与正职之间的相处艺术

导 语 在企业管理团队中,副职领导处在承上启下的特殊地位,其领导方法和艺术也具有独特性。企业副职如何处理好与正职的关系,直接关系到企业管理团队的工作效率和企业的运营发展。 对于副职领导来说,正确处理好与正职领导之间的关系,是开展工作业务的必然需要,也是个人职业生涯发展的客观需要。 企业副职如何与正职和谐相处,实现副职、正职及企业的共同发展呢? 一、不轻视诋毁正职,尊重正职的领导 世界万物以正为大。尊重正职领导、维护正职权威、支持正职工作,这是副职的本份和企业的发展要求。 副职不能以一技之优而自恃高明,也不能因一技之长而轻视贬低正职,做到不以己之长量彼之短。对于一些有意或无意轻视、诋毁正职的行为,是不可取的,既破坏了企业管理团队精诚合作的精神,也会给企业和员工造成不良风气,影响企业管理活动的日常运转,挫伤管理层的工作心态和斗志。 风气正团队兴,风气歪团队衰。副职对正职要以诚相待,而不是虚与委蛇,如此才能形成有凝聚力、战斗力的管理团队。 副职应当“笑口常开”,真心地赞美领导胜任正职岗位的人格魅力,特殊才能和优势本领。对正职做出的工作部署和安排,副职要心领神会地落实和推进,在具体工作上要突出正职的领导地位和形象,并且学会拾遗补缺、巧于善后,做到俏也不争春。 工作上要紧密结合正职的工作部署与安排,积极主动地履行工作使命,创造性地开展工作,把协助好正职的工作作为自己的重要职责内容。当正职遇到工作困难时,副职要主动予以协助,而不是袖手旁观。在正职遇到尴尬问题或不方便出面办理的工作业务时,只要是符合法律法规的,副职应当勇于出面解决,做正职的好帮手、好助手。 当然,副职尊重正职既要体现在工作层面上,也要表现在日常交往中。不论是语言情绪上还是肢体形态上,应以尊重、平和的姿态对待正职,不攀高抬举,但也不冷淡无视。 二、善于请示汇报,提高综合素质 “遇事虚怀观一是,与人和气察群言。”副职向正职请示汇报,既是对正职的尊敬,也是推动、落实分管工作的必要举措和题中之意。正职作为企业或部门的一把手,负责全面工作,但由于其个人的时间、精力及专业技能的限制,对于所有的工作业务无法实现事必躬亲、面面俱到,这就相应的给予了副职一定的权限,由副职分担并管理相应的工作任务。 副职在自己的权限范围内,主动并创造性地开展工作,既是工作业务的需要,也是职能权责分工使然,但副职需要与正职保持密切的工作联络和信息沟通。请示汇报是依靠而非依赖,副职要经常向正职汇报工作思路,遇到重大问题及时向正职请示,保障正职对部门工作有全局的认识和整体的安排,必要的时候请求正职给予帮助和支持。 副职向正职请示汇报,这并不是意味着事事要请示、件件要汇报,也不是事无巨细地全部依赖正职的把关和安排,而是善于通过请示汇报,不断来提高自己的工作能力和综合素质,做到不给正职添乱、分心。 因此,副职可以从三个方面加强学习: ►第一是向理论学习,学习企业管理的理论知识和业务技能的理论,深化并完善自身的知识结构。 ►第二是向实践学习,既要做到干中学、也要做到学中干,理论与实践相结合,努力提高工作补台能力,即:决策出现失误的时候,要及时补偏;情况发生变化的时候,要主动补救;正职有些事情想不到的时候,要积极补遗;管理措施出现漏洞的时候,要善于补正。 ►第三是向正职学习处理问题的好思路和解决矛盾的好方法,领悟正职为人处世的优良态度和待人接物的礼仪礼貌。 三、不越权犯界,把握职权界线 到位但不越位,是对每一个副职的基本要求。副职的权限是有明确规定和具体范围的,虽然主动积极作为是正职所乐意的,但是副职要避免“走快一步有越位之嫌,走慢一步又有不尽职之忧”的尴尬境地。 然而企业中的有些副职和正职经常闹不愉快,明争暗斗,甚至在同级和下级中,拉帮结派,排挤、干扰正职的工作。对于一些需要正职牵头办理的事项,副职置正职不顾,自己以一把手的姿态进行表态和作为。对于副职的越权犯界行为,是非常不明智的,也违背了工作职责规定。 《论语·宪问》中说:“君子以思不出其位。”副职要善于维护正职的权限,不越权犯界,不出风头、抢镜头,也不拉偏套、使邪劲,而是要理解正职的苦衷和初衷。既然岗位职责是清晰的,那么副职就要在分工与合作中,严格把握职责范围和业务内容,准确地履行自己的岗位职责。 同时,副职要以职权界线为准绳,在具体分工上一清二楚,该正职拍板拿主意的,绝对不可横加干预。在正职外出公干回来后,副职要及时向正职进行工作汇报和信息交流,保障正职对部门工作有完整的认识和全局的了解。

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想涨工资吗?你得先学会汇报工作

有两个年轻人,一个是“孺子牛”,一个是“望天猴”。他们俩在大学毕业后同时进入了一家公司,两人专业知识都很扎实,工作也很勤奋,也有好的工作业绩。可是,一年以后“望天猴”成了业务主管,“孺子牛”却依然默默无闻。为此,私下里有许多的议论,甚至有人说“望天猴”是老板的亲戚。有人就问他们的上司,但上司只说了一句话:“只是有的人让你放心而已!” 原来“孺子牛”只知道埋头工作,却很少主动向上司汇报工作。而“望天猴”非常懂得汇报的重要性,定期向上司汇报。每次出去谈项目都要在结束后的第一时间将情况报告给自己的上司,遇有一些特殊情况,也总是先请示上司有什么样的意见和想法,再作决定。每次出差在外都要报告工作情况,回公司的第一件事是先向上司作汇报。所以,上司对这个“望天猴”很放心,也愿意安排给他一些重要的项目和外出任务。 不会汇报工作,没法拼职场 很多老员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规矩比较反感,总觉得这样做缺乏自由,感到不被信任,不被尊重。可是,你有没有站在上司的角度想想,假如你不主动汇报,你的老板如何了解你的工作进度如何及时给你指派新的任务呢? 不汇报就是不尊重 任何一个上司都比较看重两样东西:一是他的上司对他的信任;二是他的下属对他的尊重。作为一名上司,判断下属是否尊重他的一个重要的标准便是下属是否经常向他汇报工作。 为了今后更好的工作,你可以尝试着这样做: 1、要用心聆听上司的指示,并随时记笔记 当上司委派任务给你的时候,要认真聆听,真正领会上司的意图和工作重点。常常有人在上司讲话的时候开小差,脑子里想别的事情,结果等到做事的时候一塌糊涂,误解了上司的意图或要求,白费力气还会被上司批评。因此,要认真地接受上司的指引,这也有助于以后制定汇报内容。 收到上司的工作指引之后,要马上整理有关的记录,然后简明扼要地向上级复述一次,检查自己有无疏漏或错误接收之处,或者是否有尚不清楚的地方。得到了上司的认可后,才可以进入下一个工作流程。 2、简明地表达个人的见解,并做到开口就能说重点,一分钟搞定老板 不管上司委派的是简单的任务还是复杂的任务,你除了简单地表明自身态度,请上司对你的工作放心外。还要做到一开口就能说出重点,在一分钟内当有条理地向上级阐述开展工作的方法以及相关的计划内容,征求上级的意见或建议。 3、弥补缺憾,力求完备,带着解决方案汇报工作 向上司汇报工作时,往往会出现一些失误,比如对一些情况把握不准,或漏掉部分内容,归纳总结不够贴切等等。对于失误,可以采取给上司提供背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与上司交流等方法对汇报进行补充和修正,使其更加周密和圆满。 如果是在工作中发现的问题,一定要在汇报中提出来让上司知道,做到信息平衡。最好可以在汇报前找到应对的解决方案一起汇报给上司,让上司定夺,如果上司认同你的方案则可以提高工作效率,如果上司否定了你的方案,则听从他的建议也会减少工作失误。 当然,到最后,还是成绩最有说服力,一个人要想得到晋升,光凭嘴上夸夸其谈远远不够,必须拿出成绩来。只有让大家都信服,才能取得晋升的砝码。 文/企业管理 图/pixabay.com

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强大团队的[20条铁规]

第1条铁规:公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。 第2条铁规:团队至高无上 团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。 第3条铁规:用老板的标准要求自己 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。 第4条铁规:把事情做在前面 什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。 如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒! 同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。 第5条铁规:响应是个人价值的最佳体现 个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。 第6条铁规:沿着原则方向前进 对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。 那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。 第7条铁规:先有专业精神,后有人才 各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。 因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。 第8条铁规:规范就是权威,规范是一种精神 有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。 规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。 第9条铁规:主动就是效率,主动、主动、再主动 主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。 第10条铁规:任何人都可成为老师 因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。

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