没有两个一样的人

一、没有两个人是一样的 人与人之间的不同,构成了这个世界的奇妙可贵。尊重别人的不同之处,别人才会尊重你独特的地方。给别人空间也就是尊重别人的信念、价值观和规条,这样才能有良好的沟通和关系。同样,自己与别人的看不同,也是正常的事。 二、一个人不能控制另外一个人 一个人不能改变另外一个人,只能改变自己。好的动机只给一个人去做某一件事的原因,但是不能给他控制别人或使事情恰如他所愿发生的权利。不强逼别人跟随自己的一套信念、价值观和规条,别人便不会抗拒。同样地,我们只能自己推动自己。 三、 有效果比有道理更重要 只强调做法正确或者有道理而不顾是否有效果,是在自欺欺人。在三赢(我好、你好、世界好)的原则基础上追求效果,比坚持什么是对的更有意义。 「讲道理」往往是把焦点放在过去的事上,注重效果则容易把注意力放在未来。效果是计划的基础,也是所有行动的指针。因为没有两个人的信念、价值观和规条一样,所以,没有两个人的「道理」是一样的。真正推动一个人的力量是在感性的一边,要有效果就要加上理性方面的认同。因此,有效果需要一个人的理性和感性上的共鸣。没有效果的道理,是背弃了信念和价值的规条,需要加以检讨。只追求有道理但无效果的人生,难以有成功和快乐的体验。 四、 只有由感官经验塑造出来的世界,没有绝对的真实世界 无须改变外面的世界(我们无法知道它是怎样的),只需改变我们自己(脑里的世界),人生便有所改变。事情从来都不会给我们压力,压力来自我们对事情的判断和反应。情绪也从来不是来自某人的言行或环境里出现的转变,而是来自我们对这些问题的态度,也就是我们的信念、价值观和规条。 五、 沟通的意义决定于对方的回应 沟通没有对与错,只有「有效果」或者「没有效果」之分。自己说得多么「正确」没有意义,对方收到你想表达的资讯才是沟通的意义。因此,自己说什么不重要,对方接受什么才重要。话有很多种表述方法,使听者能够接受说话者想要传达的全部或大部分资讯的表述方法,便是正确的方法。在沟通过程中,以言语和身体语言进行沟通比文字更有效。在潜意识层面发出与接收的资讯比意识层面的资讯多得多。没有两个人对同样的资讯有完全相同的反应。说话的方法由讲者控制,但是效果由听者决定。改变说话的方法,才有机会改变收听的效果。沟通成功的先决条件是和谐气氛。听者的抗拒是对讲者说话方式不够灵活的指控。 六、 重复旧的做法,只会得到旧的结果 做法不同,结果才会不同。如果你做的事没有效果,那么请你改变你的做法。任何具有创新思维的做法,都会比旧有的多一分成功机会。希望明天比昨天更好,必须用与昨天不同的做法。改变自己,别人才有可能改变。世界上每样事物本来都在不停地改变,不肯改变的便感到压力越来越大,终于面临淘汰或失败的威胁。因此,只有不断地改变做法,才能与其他事物保持理想的关系。 「做法」是规条,目的是取得效果,把焦点放在取得效果之上,就要灵活不断地修正做法。改变是所有进步的起点。有些时候,必须把全部旧的想法放下,才能看到突破的可能性。过分专注于问题本身,便会看不到周边的众多机会。 七、 凡事必有至少三个解决方法 陷入困境的人,就是处理事情只用一种做法,并固执地认定除此之外别无选择。对事情有两个做法的人也会陷入困境,因为他给自己制造了左右两难、进退维谷的局面。有了第三个做法的人,很快便能找到第四、第五,甚至更多的做法。有更多的做法,就会有更多的选择,有选择就是有能力。现在不成功,只是说明现在用过的方法都得不到想要的效果。没有办法,只是说明已知的办法都行不通。世界上尚有很多我们过去没有想过,或者尚未认识的方法。只有相信尚有未知的有效方法,才会有机会找到它并使事情改变。不论什么事情,我们总有选择的权利。 「没有办法」使事情画上句号,「总有办法」则使事情有突破的可能。 「没有办法」对你既然没有好处,应停止想它;「总有办法」对你有好处,应坚持这样想。为何不使自己成为第一个找出办法的人? 八、 每一个人都选择给自己最佳利益的行为

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立足小公司的六大心态

随着创业机制的日益形成和完善,各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活,发展空间大等优势,但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢? 一、以合伙人心态投入 在创业阶段头绪多、事情多,作为员工应事无巨细地都要做,其至身兼数职成为一个“多面手”,在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待,如尽可能地规避风险,尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。由于与老板经常接触,给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。 二、以自觉自律心态投入 创业伊始,公司在管理方法,操作规程等方面肯定不尽如意。在此情况下,作为员工不能太计较或钻空子,而应积极主动工作,自觉自律地遵守职业道德和行为准则。如经常性加班、没有出差补贴等。作为员工应予体谅,把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。在创业期建立的感情,每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。 三、以敢于创新敢与负责的心态投入 由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性,往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。作为员工在服从、尊重的前提下,应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法,应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识,并努力使之实现。这样一来既拓展了老板的思路,又为实现自身价值打通了一条管道,对公司的发展大有裨益。 四、以置之死地而后生的心态投入 人与人之间是有一堵无形的“墙”的,作为老板或员工都想长时间的合作,但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司里尤甚。作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡,否则也容易造成老板对你的“不放心”。既然成为公司的一员,就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来,以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。 五、以发展求实的心态投入 每个公司开业伊始,总是想大干一场做一番事业的。但对碰到的困难要么估计不足,要么就措手不及。作为一名员工,应正视这一事实,以常人的心态对待之。既要积极地投入工作,同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价,是发展中的问题还是失误造成的问题;一旦碰到问题时,不是去如何回避,如何推卸,而是要找出问题产生的原因,并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足,既显不出自己的高明,也不会得到老板与同仁们的认可。 六、以有所为有所不为的心态投入 在小公司里,也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与老板、同仁们经常接触,往往从一些小事情上来判断一个人的。容易拍马屁,也容易被人发现拍马屁。因此,作为一名员工应有所为有所不为。譬如与员工之间保持适当距离,不要亲密无间。做好本职工作的同时,不要对与已无关的事说三道四等等。 总而言之,要立足于小公司,并且不致于流动性很大,就应该学会一些“生存之道”,不能以一种习惯思维、固有模式来处事。 图:pexels.com

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信人别信嘴,交人要交心

信人别看他说了什么,要看他做了什么。 交人别看他收获什么,要看他给予什么。 舌灿莲花的,未必是真心,默默无声的,未必就没心。 好人嘴贱,坏人嘴甜,有些人说话不中听,做事却从不让你失望。 有些人宁多做不多说,有些人说的好但从不做。 有些人可以共享乐,但却不能共患难。 你帮他的时候好话说尽,你有难的时候却找不到人。 背后捅刀的事儿没少干,见了面又一副笑面虎的样子。 人若有心帮你,不会急着和你称兄道弟,也不会和你越说越客气。 说话总是直来直去,在你面前从不拐弯抹角,不计较为你付出多少,用真心实意把你感动! 一个人是真心还是假意,别去看嘴,要去看心。 嘴甜的对你巴结讨好,真心的对你实意帮衬。 一个人是珍惜你还是利用你,不在于平日,而在危难时。 心里有你,惦记着你,心里没你,戏耍着你。 谁需要你时才找到你,谁不离不弃的帮衬你? 不珍惜你,再伤心别恳求,一心为你,再风光别忘恩! 图片来源:pixabay.com

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9招,让老板不能没有你

想要在职场上立于不败之地,就要让自己成为不可或缺的一分子,让老板不能没有你。但是,该怎么做,才能为自己建立不可取代的价值? 1.解决麻烦事:愈困难、愈复杂、愈麻烦的工作愈没有人要做,但这正是你表现的机会,更是你证明自己价值的好时机。 2.拥有双语能力:多一项语言能力,需要的时候,便可紧急派上用场。 3.让客户爱上你:如果你的客户看重你,你的老板自然也会看重你。 4.熟悉最新科技:现在任何的工作都脱离不了科技,你必须熟悉最新的科技发展、最新的产品以及应用,懂得如何善用科技产品和技术,改善工作流程与效率,对你在职场的价值绝对是加分。 5.排除问题:除了知道最新科技发展之外,一旦这些技术或产品出现问题,你若有能力解决,就更能凸显自己的不可替代性。 6.练好写作与口说能力:不论你从事何种工作,都需要大量的写作(例如撰写报告或企划书)和演讲或简报的机会,练好这两项能力,因为这是表现自己的最直接方法。 7.让别人放心:说到做到、准时出席会议与完成工作,让老板可以很放心地把工作交给你,不用担心你会搞砸。 8.别当滥好人:成为老板不可或缺的人才,不代表你必须全年无休地接受老板指派下来的所有工作。凡事仍要有合理的界线,若过于不合理,你还是应该要向老板反应。 9.保持正面思考:没有人喜欢和爱发牢骚、爱抱怨的人一起工作,调整自己的心态,保持正向的思考与态度,否则只会葬送自己的发展机会。 图:pexels.com

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不要觉得自己付出了几多,就应该得到几多的回报!

千万不要觉得自己付出了几多,就应该得到几多的回报! 对自己做的事有信心,尽了努力,应该会得到想要的结果。嗯,我以前都是这样想的。之后也把预期放得很高。 花尽多少心机,通宵了多少晚,但期望愈大,失望愈大。遇到的未必是所想般的,并不是你努力了多少,就得到多少。事情还是有很多因素去阻碍拥有你想要的东西,例如,对手有多强、别人对你的印象又或者是我们永远也敌不过的运气等等。耗尽了多少心机去追求一个人,但到头来他根本不领你的情;过往一年尽心尽力地工作,可是自己的努力别人看不见,狠狠地被抺杀功劳,捧着的是自视过高所换来的失望。 「回报」不是你预期的 – 我曾经试过,所以我很明白当下愤怒和不甘心。不断问自己:「为什么我付出的没有为我带来想要的东西?」我要的东西很卑微,只是想有人重视一下自己所付出的努力,可惜结果不如人意。我气忿,但又可以怎样?日子还是要继续。所以,我跟自己说千万不要觉得自己付出了几多,就觉得自己应该得到几多的回报,这世界的付出和回报从来都不是对等的。 或者经历过预期和实际的落差后,现在努力完也不敢大口气说到在势必行,因为我会害怕和失望,怕付出过的努力再度落空。我也没有把握能得到想要的结果,要是命运要这样玩弄我,我也逃不掉。朋友说我太介意得失,要学习调整一下心情,这我当然知道,但实行又谈何容易。 就算经历了多次失望,以为自己会习惯,但还是不想再体验这种感觉。为落空做好准备,可能是一个消极的想法,但至少不会跌得太伤。 希望如愿以偿,得到我想要的东西。 但如果再次落空的话,希望我也能承受得起。 木棉#觉得自己付出了那么多,为什么就没有一些好的回报呢!其实往往不是得不到回报,而是时辰未到。 图/pexels

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业绩就是尊严

一、职场铁律 公司的问题,是你改善的机会;客户的问题,是你提供服务的机会;职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课;只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导;如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛? 二、老板的世界 请你来是解决问题而不是制造问题;如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。 三、不要轻易离开团队,否则你要从零做起 不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会;心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合;创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 四、只为成功找方法,不为失败找借口 你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运;美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的;你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法。 五、谁能最后享受到胜利成果 能始终跟着团队一起成长的人;对团队的前景始终看好的人;在团队不断的探索中能找到自己位置的人;为了团队新的目标不断学习新东西的人;抗压能力强且有耐性的人;与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;不计较个人得失,顾全大局的人。 六、你的薪水从哪里来 1、没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。 2、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。 3、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。” 让我们一起分享出去吧! 图:pexels.com

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别占便宜!(深度好文)

一父亲如何用一招教导儿子别占别人的便宜? 第一次 一天早上,父亲做了两碗荷包蛋面条。一碗蛋卧上边,一碗上边无蛋。端上桌。 父亲问儿子吃哪碗? “有蛋的那碗。”儿子指着碗说。 父亲说:“让我吧!孔融七岁能让梨!你都十岁了!” 儿子说:“他是他!我是我!不让!” 父亲试探的问:“真不让?” 真不让!”儿子回答坚决,以迅雷不及掩耳之势把蛋咬了一半,表示给这碗面注册了商标。 “不后悔?”父亲对儿子的动作和惊人的速度十分惊讶,但忍不住又问了最后一遍。 “不后悔!”为了表示坚不可摧的决心,儿子把最后剩的也吃了。 父亲默默的看着儿子吃完,自己端过无蛋的那碗,开始埋头苦吃。爸爸碗里藏了两个蛋,儿子看得分明。 父亲指着碗里的两个蛋告诫儿子:“记住!想占便宜的人,往往占不到便宜。”儿子一脸无奈。 第二次 在一个周日的上午,父亲又做了两碗荷包蛋面条。情景再现,一碗蛋卧上边,一碗上边无蛋。父亲若无其事的问:“吃哪碗?” “我十岁了,让蛋!”儿子说着,拿过了没蛋的那碗。“不后悔?”父亲问。 “不后悔!”儿子回答坚决。儿子吃的很快,面见底也没看见蛋。父亲端过剩下的有蛋面,吃起来,儿子看见上面有一个蛋,更没想到的是下面还有一个蛋。 父亲指着蛋说记住:“想占便宜的人,可能要吃大亏!” 第三次 又过了数月,道具还是跟原来一样。父亲问:“吃哪碗?” “孔融让梨,儿子让面。爸爸是长辈!您先吃!” “那我不客气了。”父亲果真不客气的端起有蛋的面。儿子平静的端起无蛋的面,一碗面很快见底。 儿子意外发现自己碗里也藏着蛋。 父亲意味深长的对儿子说:“不想占便宜的人!生活永远不会让你吃亏。” 图/stocksnap.io

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你的女人,你心疼了吗?

1、如果你的女人在你面前哭了,无论什么原因,请抱紧她,再反抗也要抱紧,趴在桌子上永远没有在你怀里安心 2、如果你的女人指出了你的不是,请不要总是嫌她唠叨,若不是因为在乎她不会说你; 3、如果你的女人和你赌气不理你,不要也学她,这正是考验你们的时候,“脸皮厚”的精神此时不发扬又更待何时; 4、如果你的女人不听你的话,转身走了,一定要追上她,若真的还爱着,丢下她一个人你又如何放心呢; 5、如果你的女人说“你走吧,我不想理你了”,千万不要相信,女人最是口是心非,其实那是她最需要你的时候; 6、如果你的女人生气了,说心情不好不想吃饭,千万不要问她想干吗想吃什么,她一定说什么都不要,买好你记忆里她最爱吃的东西(最好是有包装的,这样等她心情好了再吃也不会冷),但一定不要以自己也不吃来威胁她; 7、如果你的女人对你们说狠话,请保持三秒钟不说话,然后搂过她的肩,笑笑说:“老婆,你讲话的声音真可爱!” 8、珍惜你们的女人,不要把她们想的坏想的复杂,女人要的永远最简单! 9、她忙碌的时候不一定就是充实,或许只是因为寂寞,所以,如果你爱上她,就不要怕打扰她; 10、她跟你吵架时不一定就是真有事,而是想撒娇没找对途径,错误的以为这样你就会注意到她; 11、吵完架不要给她时间冷静,实际上她一点也不需要冷静,她需要你跟她说话哄哄她; 12、她想哭时先不要问原因,而是在任何时候任何状态下,都先给她一个肩膀让她有依靠; 13、她不知道该怎么办时就喜欢说分手,多半都是在以退为进,尽管常常让自己没有了下台阶; 14、她整天跟你唠叨个没完时,是因为她还在爱你愿意与你分享,女人不爱的方式,才是 15、她梦想一些不切合实际的浪漫时,不要粗暴地打断她,如果连梦想也枯萎的女人更可怕; 16、大多数时候她都是动态的,你也千万别总是静态,相处时你们更需要互动,哪怕是争执不休; 17、女人都是水做的,所以情愿热着她也别冷着她,不然一过了零度她就会结成了冰,最终冻着你; 18、她有时候需要听一些谎言,比如要你说什么你就说什么,在你不脸红的情况下说到她脸红; 19、她烦闷的时候最不喜欢一个人待着,这时候她是不会嫌你烦的,你越跟她缠绵她心里就越好受; 20、当她吃醋的时候可不是好玩的,最有效的办法还是让她无醋可吃,要不在醋缸里淹死的可是你; 21、女人的眼泪并不都是珍珠,但你一定每次都把它们当成珍珠,这样她才会变得连哭都很吝啬; 22、她说得话你可以适当忽略,但在她需要你的时刻请陪在她身边,这常常可以让她回味一辈子; 23、女人都是感性的,所以常会做出一些你认为弱智的事情,也正因为如此,她才需要你的提醒与呵护; 24、她骂你的时候是因为爱你,她打你的时候也是因为爱你,这一点上和男人的表现刚好完全相反; 25、温柔的女人也会有脾气,坚强的女人也会有脆弱,独立的女人也会有固执,你选择了她就请承担、宽容她的一切!

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和三观不同的人在一起,你会累死

有人说,三观不同的人是没办法做朋友的,就像你说大海好漂亮,他却说里面死了很多人。三观不同,两个人相处起来会特别累。 01、三观不同的人,连话都说不到一起 有时候,人和人之间真的有很大区别,而三观不同的人,就像是来自两个不同星球的人,不管你怎么努力,都找不到破解彼此语言的密码。 你特别兴奋的和他分享你升职加薪的消息,他白你一眼,说那个破公司再怎么升职加薪有什么意思; 你特别认真的跟他讲最近看的一部影片的心得,他却很不耐烦,不就是场电影吗,哪来那么多感慨; 你看到街边的流浪汉,觉得很心酸,心情很低落,他却在一旁笑,别假惺惺的了,这又没别人看着。 有人说,和三观的不同的人在一起,要么不说话,要么被气炸。不管你是高兴还是难过,他都跟你不在一个频道上。你的欢喜他不屑一顾,你的难过他嗤之以鼻,你的感慨他不胜其烦,有时候哪怕连吵架,他都不知道你生气的点在哪里。 每一次聊天,你都要在心里原谅他八百次才能勉强忍住转身离开的欲望,痛苦又煎熬。 02、三观不同的人,总是容易伤害你 人和人之间相处,最怕的不是别人对你总是对你不怀好意想要伤害你,而是一个本来关系还不错的人,却总是在无意中伤害到你,还常常一脸无辜的样子。 你性子冷,不喜欢说话,他说你不礼貌不尊重人,总是竭力劝你对每一个人笑脸相迎; 你奋斗了那么多年就是想过得好一点,衣食住行尽量让自己舒服,他却总是怪你太不会过日子,非逼着你一分钱掰成两半花; 你和一个极品的同事闹矛盾,本来想向他寻求安慰,他却总是一脸严肃,说一定是你没有做好沟通。 在你看来是顺理成章的事情,在他眼里就是匪夷所思,不管是你的生活习惯,还是你为人处世的方式,他通通都不理解,你怎么解释都没用。 他不是要跟你作对,也不是有意要去伤害你,可是他的想法和观点就是跟你不一致,于是他的每一句话,每一个反应,最后都像一柄利刃一次又一次狠狠地刺伤你。 03、三观不同的人,往往走不到最后 不管是友情还是爱情,三观不同的人,最终都会走散。 也许你和他因为曾有过一些特别的经历而变得很亲近,成为了朋友、恋人甚至是夫妻。可是这大千世界里,每一朵花都有自己的心事,每个人也都有疲倦、落寞,希望有个人能懂。 很多时候,你不被别人理解,不被别人支持,没关系,你觉得只要他懂就够了。可是到最后,最不理解你、最不支持你的人,却是他。于是,你的悲喜都只能掩藏于心,不管有什么事情都不再想跟他倾诉,更不要说是向他求助。 明明是那么亲近的两个人却越走越疏远,再重要的人,也因为三观的不同变得不重要了。三观不同的人不一定是坏人,只是人生本就不易,我们不希望与人相处时还要那么痛苦和煎熬。 愿你能于千万人之中,遇上和你三观相合的人,知你委屈、懂你脆弱,陪你一起过出岁月静好的模样。 让我们一起分享出去吧! 图:pexels.com

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一个好人,是从什么时候开始变坏的?

先来看几个问题: 为什么卖假货的能淘汰掉卖真货的? 为什么炒房的比做实业的赚的多? 为什么小鲜肉身价费能超过科学家? 还有如下两个现象: 我们平时乘公交或地铁,规矩排队者总是被挤得东倒西歪,而不守秩序的人倒常常能够捷足先登,能抢到一个座位; 而当我们在一群人里打车,站在路边规规矩矩等车的人,总是被强行站到马路中间的人抢去机会。 经济学里有一个著名定律:”劣币驱逐良币”。 在铸币时代,当那些低于法定重量或者成色的铸币–“劣币”进入流通领域之后,人们就倾向于将那些足值货币–“良币”收藏起来。最后良币将被驱逐,市场上流通的就只剩下劣币了。 在社会上的表现就是:”恶人”不断驱赶”善人”。 具体来说就是:在一个社会里,当有一小撮人因为投机取巧而先获得利益,此时如果不能使他们付出代价,那么剩下的大部人必然也不会再坚守自己原则。 所以现在我们都觉得生意越来越难做、项目越来越难做,创业越来越艰难,根本原因就是在于人与人之间失去了信任。 无论你说什么,无论你承诺什么,别人都不信了,每个人都紧紧捂着自己的一亩三分田,生怕一松手就被别人抢去了。 为什么房价还在升高?就是因为其他实业和创业都很难赚到钱了。结果大家发现还是那帮炒房的人最聪明,于是大家都去买房了。 我有一个朋友,有一次我们在探讨高房价对经济的伤害,我们都对对高房价深恶痛觉,但聊完之后他第二天就去排队买房了。 其实道理很简单,每一个人面对不公平都有情感上的愤怒,但当大家发现只有跟随那一小撮人后面才能保证自己的利益的时候,只能跟着他们后面行动。 一个好人,从什么时候开始变坏的? 从他觉的不公平的那一刻起。 一个有才的人,从什么时候开始变俗的? 从他看透芸芸众生的那一刻起。 芸芸众生的错在哪里?在于平庸之恶。 当年,窦娥含冤被押赴法场,行刑之前问窦娥还有何话讲?窦娥说:如果我是冤的,我死后三年大旱。 窦娥被行刑后果真是大旱三年,颗粒无收。多年后窦娥的父亲金榜得中做了高官。回乡重审窦娥一案,杀了那个贪官。 这时乡亲们对他说:”我们知道窦娥是冤枉的,但是畏惧贪官权势,敢怒不敢言。可是我们又没加害窦娥,为什么要受这三年大旱之苦呢?” 窦父说:”你们明知窦娥是冤的,却不敢说句公道话,是谓不义。老天有眼,没有无妄之灾,天灾人祸就是在惩治不仁不义之徒哪!”

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