人品,大于能力

能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 比能力更重要的12种品格: 第1  忠诚 站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。 第2  敬业 工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。 第3  自动自发 不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。 第4  负责 责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。 第5  注重效率 心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。 第6  结果导向 开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。 第7  善于沟通 当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。 第8  合作

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立足小公司的六大心态

随着创业机制的日益形成和完善,各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活,发展空间大等优势,但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢? 一、以合伙人心态投入 在创业阶段头绪多、事情多,作为员工应事无巨细地都要做,其至身兼数职成为一个“多面手”,在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待,如尽可能地规避风险,尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。由于与老板经常接触,给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。 二、以自觉自律心态投入 创业伊始,公司在管理方法,操作规程等方面肯定不尽如意。在此情况下,作为员工不能太计较或钻空子,而应积极主动工作,自觉自律地遵守职业道德和行为准则。如经常性加班、没有出差补贴等。作为员工应予体谅,把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。在创业期建立的感情,每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。 三、以敢于创新敢与负责的心态投入 由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性,往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。作为员工在服从、尊重的前提下,应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法,应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识,并努力使之实现。这样一来既拓展了老板的思路,又为实现自身价值打通了一条管道,对公司的发展大有裨益。 四、以置之死地而后生的心态投入 人与人之间是有一堵无形的“墙”的,作为老板或员工都想长时间的合作,但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司里尤甚。作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡,否则也容易造成老板对你的“不放心”。既然成为公司的一员,就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来,以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。 五、以发展求实的心态投入 每个公司开业伊始,总是想大干一场做一番事业的。但对碰到的困难要么估计不足,要么就措手不及。作为一名员工,应正视这一事实,以常人的心态对待之。既要积极地投入工作,同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价,是发展中的问题还是失误造成的问题;一旦碰到问题时,不是去如何回避,如何推卸,而是要找出问题产生的原因,并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足,既显不出自己的高明,也不会得到老板与同仁们的认可。 六、以有所为有所不为的心态投入 在小公司里,也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与老板、同仁们经常接触,往往从一些小事情上来判断一个人的。容易拍马屁,也容易被人发现拍马屁。因此,作为一名员工应有所为有所不为。譬如与员工之间保持适当距离,不要亲密无间。做好本职工作的同时,不要对与已无关的事说三道四等等。 总而言之,要立足于小公司,并且不致于流动性很大,就应该学会一些“生存之道”,不能以一种习惯思维、固有模式来处事。 图:pexels.com

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孔子做人54精要

1、人有三知就可以立世,你可知否? 人这一辈子需要知道的东西太多了,常常让人感到累得慌。那么这些繁杂的知识中有没有最为主要和核心的东西呢?也就是说,即使不太了解其他的知识,只要了解它们就足以立身处世?有!说来倒是简单,只有三个字:礼、命、言。 2、享不了洪福就享清福。 一个人如果实现了俗世理想,成为达官显贵,那么自然可以享洪福;如果没有实现俗世理想,那么也要安心享受清福。没有人能同时既享洪福又享清福的,智慧的人从这两种福中都能享受到超然的乐趣。 3、善于提问是金钩,能钩出令你惊喜的答案。 世事复杂,对任何事都得多留几个心眼。凡事多问必多益,因为任何疑难问题都招架不住三个以上问号的敲打,只要打破砂锅问到底,问题的症结必定会水落石出。 4、可以让人帮你买鞋,不可让人代你走路。 每个人都需要别人的帮助,但是接受别人的帮助也必须发挥自己的主观能动性。别人的脚步注定是别人的去处,自己的双脚走出的是自己的路。人生于天地之间,自立自强才是人生最重要的课题。 5、良药苦口,喂药时别被对方喷到你脸上。 朋友的真正价值就在于关键时能提个醒儿,走错了路时能帮着扳扳道岔子。可要注意的是,当一再规劝仍然不被朋友接受,甚至还误会我们的用意时,我们明智的做法是“差不多就行了”。 6、变通,是人生的万向轮。 “兵地常势,水无常形”,我们在处理各种事物时都要能够做到随机应变,因势利导,不墨守成规,不拘泥于一格,甚至逢大势不践小诺,处大事不拘小礼,从而达到变则通,通则灵,灵则达,达则成的理想效果。 7、慷时间之慨的人,命运会对他很吝啬。 慷时间之概的人,命运之神会对他很吝啬。只有惜时如金的人,只有想尽一切办法挤干时间这头奶牛最后一滴乳汁的人,才会成为人生的阔佬。 8、不要做自己心灵的绑票者。 我们的一切烦恼都源于欲望,因为欲望是无限的,而能得到满足的欲望是有限的,所以我们一生烦恼不断。减少烦恼的秘诀是限制自己如蛇的欲望,解救被功利之魔绑架的心灵。 9、自己发达时,莫忘帮助他人发展。 先行登上崖顶的人,不要只顾自己极目四望看万壑风光,而应该向崖底扔下一根绳子。如果你这样做了,那些在下面苦苦攀爬的后进者向你仰望时,会像看一尊山神。 10、太极般的处事技巧:虚与周旋。 虚与周旋是一种表面顺随,实际上是敷衍应付的态度。对于有些人胡搅蛮缠,我们既跟他讲不清道理,也犯不着与他针锋相对,于是便采取这种虚与周旋的态度。虚与周旋是一种有用而又有效的处事技巧。 11、宽容是互赠的礼品,苛求是对刺的尖刀。 宽容是互赠的礼品—-你能宽容别人,别人也不会难为你;苛求是对刺的尖刀—–你苛求别人,别人也不会饶了你。在宽大平和之中,认识这世界的可爱和可赞之处,才不辜负我们这难得的一生。 12、忍不下一个耳光,有可能被割下耳朵。 你看这个“忍”字造得多残酷—-心上插着一把滴血的刀,从字面上就能看出,人们在忍耐时内心是非常难受的!虽然人们有许多难忍之忍,但还不得不忍。有的忍不但不是懦弱,反而是一种大智大勇。 13、人无远虑,必有近忧。

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成大事者,必须依靠五种人

一、高人开悟 每一个成功的男人,都经历过高人的开悟甚至指路。解决人的智慧和觉悟及方向等人生关键问题,是需要有高人指点的。在人的成长过程中,高人开悟应该是成本最低也是最为关键的一步。 二、贵人相助 人的成长和追求成功过程中,总会出现若干次拐点,或者低洄处。这时候,若能得到贵人的真心支持,容易走出困境。 三、内人支柱 这个道理不言自明。就是说,每一个成功的男人后面,都有一个杰出的女性为你修筑港湾。港湾,是一种精神象征,起着心灵休憩和精神支柱的作用。 四、对手(敌人)鼓舞 没有对手,人是不能不断创造、不断开拓的。所以,要做成大事情(如果没有大的目标就算了),一定要找到对手,通过对手来鼓舞你的事业。最高的境界是,没有对手,着力培养对手。 五、小人成就 如果只想做小事情,一定要拒绝小人。但是,做大事情则需要小人来成就你。小人让你时时刻刻警觉、清明。没有小人来成就的男人,通常容易自满,容易妄自尊大,容易迷失……所以,上帝就制造了小人,小人是用来成就大人物的。 优秀的且能成大事的男人,总是在奋斗的过程中,发现、珍惜这五种人。更加要紧的是,要感谢他们,感谢高人,感谢贵人,感谢内人,感谢对手,感谢折磨你的小人。 图 | wallcoo.net

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你到底该不该辞职?该不该去创业?一张图就可以帮你分析

辞职吗?不辞? 辞职吗?辞?你到底要怎样? 已经进入三月了,有没有心思活络的,想要外面看看机会呢?先别着急!做个简单测试,看看目前的状态是否真的适合?   上面的图是否总结出了你的现状,不管怎样,辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。 请看以下高管给的一些建议/指点: 跳槽穷半年,改行穷三年。以下内容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人! 1,不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。 2,不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 3.跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会 ! 5.心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 6.创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善 。 7.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果? 第一:能始终跟着团队一起成长的人。 第二:对团队的前景始终看好的人。 第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五:抗压能力强且有耐性的人。 第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

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名片上最值钱的是你的名字,而不是你的头衔

推荐语:真的“大神”可能从来不说自己过去的头衔和功绩,但你只要坐下来和他聊上十分钟,就能马上被他的真知灼见所深深吸引,心悦诚服。所以说,名片上最值钱的并不是什么头衔,而是你的名字。印一张名片只要几毛钱,而打造你的个人品牌,可能需要一辈子。 01、 前两天从朋友那里听来一个故事。 他自己开了个广告公司,需要招一个客户服务总监。简历看了不少,挑中一个经验和背景都比较符合的候选人,而且人家还是89年。 广告这个行业,青春才是第一生产力。 结果面试的时候一塌糊涂,用朋友的话说是鸡同鸭讲。不仅专业知识东拼西凑,案例剖析也缺乏逻辑,更让他大跌眼镜的是对方还特别拽,“月薪少于三万免谈”。 我听了倒吸一口凉气。 后来朋友说,看那位候选人的简历,经手过的辉煌案例无数,呆过的公司都是大牌。顶着某某公司客户副总监的头衔志得意满,没想到一轮面试下来这么经不起推敲。 他后来好奇,去和行业相熟的朋友打听这位候选人的背景。才知道原来对方专业水平马马虎虎,做小朋友时参与过的案例通通说成是自己的功劳。但他两年换了四份工作,每跳槽一次名片上的头衔就升一级。 “原来遇到一个头衔控,幸好没有把他招进来。”朋友感慨道。 02、 我也遇过不少这样的头衔控。不仅是广告行业,互联网,金融,投资,线上传媒,但凡现在发展都还不错的行业,这样的人数不胜数。 他们信奉一套“头衔至上”的职场哲学。见面第一件事就是拿出自己的名片: “投资总监”,“客户总监”,“合伙人”,“CEO”,“CMO”,“创始人”,“资深顾问” …… 无形之中眼花缭乱的头衔就筑起了一道装逼的围墙,堆砌出自己社交的资本。然而奇怪的是,越和他们深入聊下去越让人开始质疑他们的头衔名不符实。 我曾经和朋友去一个酒局,遇到一位自称是某公司(行业内Top 5)的创意总监。名片拿出来,斗大的“创意总监”四个字占据几乎名片30%的版面,让我一度怀疑是他自己印的。但朋友不懂这些,反而心生敬意,急不可耐地坐下来和大神推杯换盏,深入交流。 席间,这位大神从小米的发烧友概念说起,再论Apple 的饥饿营销,接着又说到NIKE 的奥运会传播战役,他激扬文字,逐一点评,仿佛都是亲身参与指导过一样。 但是不巧这些内容我越听越熟悉,越听越像我几天前看过的一篇行业评论文,里面举出的案例,说辞甚至讲述的顺序都和这位“大神”的叙述迷之契合。于是我忍不住问他为什么不写一篇这样的文章,没想到大神说: “还没来得及写,这些都是我刚才喝酒的时候想出来的。” 我赶紧找了个机会拉着朋友夺门而出。 还有一次,另一个朋友想给公司找一位高管,也不知道哪里的猎头帮他推荐了一个号称“中国营销界资深泰斗级”的大师。

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生意:有一种需要叫不需要

美国纽约唐人街有家酒店,刚开张的时候生意兴隆,但过了不久就开始遭人冷落,老板为此伤透了脑筋。酒店从硬体到服务员的水准都是一流的,问题究竟出在哪儿呢? 一天,一位富豪邀请了几位朋友在此用餐,老板顿时受宠若惊,为了表达敬意频频上前敬酒,使出浑身解数与富豪套近乎,他认为这是个不可多得的客源,无论如何也要拉住他。而站在一旁的服务生则显得很沉默,在一边暗暗地观察着老板的一举一动。 当那位富豪离开时,老板又亲自将他送到门口,返回酒店的时候,小夥子却叫住了老板:“看来我们酒店的生意不怎么好。” “是的。”老板说。“假如这样下去的话,我们的生意将会更糟!”小夥子说。 老板上上下下打量了他一番,有点儿不高兴地说:“那你认为应该怎样做呢?” “请让我做一个月的主管。但在我做主管的期间不要干涉我。”小夥子从容地说。 “但是你用什么来证明你的实力呢?”老板怀疑的问。 “我敢肯定,刚才你送走的那些客人将不会再来了。”小夥子说。 老板于是就半开玩笑地说:“如果他在一个月里果真不来,我立刻让你做主管。” 一个月过去了,那批客人真的没来,而且酒店的生意也越来越差,这时老板想起了那个小夥子,打算让他做一个月的主管。 时间一天天地过去了,这些天里老板只是暗中观察,他发现那个小夥子对任何客人都只是微微一笑一点头,更要命的是他从来都不向客人敬酒、套近乎。 但是让他不敢相信的是:自从小夥子上任以来,生意一天好似一天,现在生意和以前相比已经翻了好几番,老客户也一天比一天多了。 一个月的时间到了,老板问:“生意为何一下子好起来了?”小夥子回答:“你认为做生意最重要的是什么?” “当然是尽量满足客人的需要啦!”老板说。 “说得很对。但是你有没有想过,客人们的‘需要’当中,有一种‘需要’叫做‘不需要’,而你只知道客人需要什么,却不知道客人‘不需要’什么!” “有一种需要叫做不需要?”老板蒙住了,说实话,他真的还没去想过客人不需要什么。 “当然,瞭解客人不需要什么与瞭解客人需要什么一样重要。”小夥子说,你们一见到有身份的客人就不断地去敬酒,但是他们来这里的目的是什么呢? 是来吃饭,是参加他们自己的聚会,你去敬酒实际上是在打扰他们,这绝不是他们所需要的。 还有,同一宴席上,有主次之宾,你在向主宾敬酒的同时,也在向同一桌上的其他宾客做暗示:我不在乎你们。 老板听后茅塞顿开,从此,他除了揣摩顾客需要什么,更是下大力气研究顾客“不需要”什么。 20年后,他的酒店在全美国都开设了分店。 报长的话: 服务周到并非每个行业都适用,俗话说的好,隔行如隔山,每种行业都有其成功的秘诀,有些行业需要服务周到,而有些行业则是静静的来,服务太周到反而会让人为之怯步。 而除了行业外,每个人也都有自己的习性,有些人喜欢前呼后拥,逛个街买东西喜欢店员在旁边细心招呼,若店员没上前招呼就转头走人,而有些人却喜欢安安静静的自己一个人逛,有人在旁边关心招呼反而不习惯,草草看完后就快闪。 人,愿意付出是一件非常好的事,但若付出的“时间、地点、对象”不对,反而是一种累赘,弄至“弄巧成拙”造成伤害。

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你怎样打发时间,时间就怎样打发你

有人在升值,也有人在贬值。时间是最公平的裁判师,它清清楚楚地记录着你现今的一言一行、一举一动,会在或近或远的未来,将你的选择化为结果如数奉还。 并非教你压榨自己,也不是劝你放弃自己的生活,因为打发时间的正确打开方式,永远以内心的满足和安宁为根本出发点。 你看古人秉烛夜游、赌书消得泼茶香。简简单单,但意味深长。 而现代人喜欢把“无聊”两个字挂在嘴上,手机很好玩、啤酒很好喝、电影很好看,打发时间的法子越来越多,我们却越来越空虚失落。 或许是你还不知道,打发时间有下面三个原则可以参考: 一、适可而止 有些生理快感简单易得,但后患无穷,比如吃喝玩乐,用这一类活动打发时间时,请谨记适可而止,过犹不及。 二、控制自我 能让人上瘾的东西,需要你的自控力和平衡力来保证生活不因它们而失衡。打麻将也好,打游戏也罢,控制不住节奏,被消遣的就会变成你。 三、劳逸结合 我们精力有限,舍不得休息往往会得不偿失,而被工作绑架的生活,根本就算不得好。因为人生,本就需要一适当的些光阴虚度。 人人都有一个接一个的24小时,这是世上最公平的分配。差别只在于有人郑重相待,有人草草打发。 比你优秀的人,其实就是比你更懂得与时间打交道的人。因为时间把流年暗换,也把我们的未来一步步铸成。 让我们一起分享出去吧! 图:pexels.com

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穷人到百万富翁七个台阶,你走了几阶?

摘要:钱来自人的内心,是一种思想状态。一切财富的根源都来自人的潜意识,心态决定了人穷与人富。 穷人到百万富翁七个台阶,你走了几阶? 1.富人花的比赚的少 你可能以为这是废话,但是这个很重要——富人生活节俭,花的比赚的少。他们不会把赚来的钱花光,他们过简单的生活。 记者问了那些富人们三个问题: 你的父母生活节俭吗?答案是肯定的。 你的生活节俭吗?答案是肯定的。 你的配偶生活节俭吗?答案是肯定的。 看出规律来了没有?富人的一家都是节俭的,仿佛祖传的一样。当然,只是节俭是不会让你变有钱的。 2. 他们合理的运用时间、精力和金钱,来创造财富 富人爱学习。他们花很多时间阅读、向别人学习,并且提升自己的技能。富人平均每月花8.4小时打理自己的资产和投资,普通人每月只花4.6小时。你呢? 富人把至少15%的收入用来投资。他们花钱的时候更注重消费给他们带来的价值。他们知道他们的钱花在哪里,并且会做记录。比如买车,富人明白买了新车后,车的价值会贬值。 记者说了三句话很好的描述富人: 你会花很多之间为未来的经济状况做计划。 你有足够的时间来管理自己的投资。 当你分配时间做事的时候,管理资产总是优于其它活动。 3. 比起富有的表象,他们更注重经济上的自由 好车通常被与社会地位联系起来。车越豪华,人们就觉得你的社会地位越高。富人通常对这种富有的表象不是很感冒。大部分富人把钱用作投资。这些投资能让钱生钱,让他们更加富有。当他们赚到钱的时候,他们不是把钱拿去花在奢侈品上,而是再投资,积累更多的财富。 而且这些富人们热爱他们的生活。他们爱自己的工作和生意。很多富人都不是为了钱而工作了,而普通人则是靠工作来支持自己的消费习惯,这些普通人可能有很高的收入,但是他们把这些钱用来维持自己富有的表象——他们买奢侈品,买豪车,戴名表,住高级公寓。你身边有没有这种“富有”的人?那么,你是想有钱,还是想看起来有钱? 4. 比起富有的表象,他们更注重经济上的自由 大部分(80%)的富人都是富一代,也就是说他们的第一个一百万是靠自己赚来的。而那些看起来很富有的人则很多依靠着父母的资助。富二代们过着所有人都羡慕的奢侈生活,他们的父母认为通过给他们的孩子更多,能让他们在金钱上占得先机。可惜这些父母错了,他们的孩子很难在金钱上独立,反而会在金钱上依赖父母,并且把父母的财富当做自己的财富——成年后从父母那里获得的越多,自己积攒的就越少;成年后从父母那里获得的越少,自己积攒的就越多。 你可以指望天上掉馅饼来赚一百万,也可以靠自己的努力赚一百万,你更希望哪一种情况?富人更加希望第二种。靠自己努力致富,能让他们更珍惜自己的劳动成果,并且经历创造财富的过程,这样他们就能去赚第二个一百万、第三个一百万…

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富人和穷人的十二大区别,看完第一条我就震撼了!

有一句话是这样说的:宁愿挤进富人圈里当穷人,也不呆在穷人堆里当富人。有一定的道理,我们应该学习富人的思维。 1、富人喜欢投资,穷人更爱消费 穷人喜欢从自己的兜里一点一点地往外掏钱,美其名曰享受生活,殊不知享受过后钱包空空。而富人会瞅准时机一次性把钱掏出去,让钱生钱,让别人心甘情愿地掏钱给自己。富豪的收入大部分来自于投资! 2、富人不守本分,穷人甘于现状 穷人甘于现状,对赚钱没有一个特定的计划,很少去想赚更多的钱赚大钱!而富人从不守本分,不甘于贫穷的心,会让他们想尽办法去发家致富。 3、富人享受风险,穷人害怕风险 穷人只想遇到一本万利的事,对于有风险的东西,一概闭口不提。富人明晓风险与利益共存,风险后面必定隐藏巨大的财富,掌握好方向就能赚得盆满钵满! 4、富人破陈出新,穷人按部就班 穷人按部就班的做人做事,规规矩矩,很难出大错,但也做不到最好。富人富有激情,敢于破陈出新,做人做事都能获得好口碑。 5、富人抓大势,穷人盯小利 穷人容易被蝇头小利吸引,看不到大方向,经常是捡了芝麻丢了西瓜。富人目光长远,统筹全局,能够稳稳地抓住大势赚大钱。从一个人买股票的态度就可以看出来。 6、富人学管理,穷人学手艺 穷人认为在社会上立足就必须得有一门手艺傍身,只有这样,才能维持生计。富人则想着如何有效的管理,让物尽其用,人尽其能。 7、富人利用光阴,穷人消磨时间 穷人会花时间去为买一斤青菜多花了一毛钱而一筹莫展,却从不会意识到时间的价值。他们一般看起来很忙,但永远只是在瞎忙。富人善于安排时间,即便在玩,他们的思想也没闲着。 8、富人精于工计,穷人善于算计 穷人喜欢斤斤计较,对鸡毛蒜皮的事上心,喜欢占便宜,很计较得失。富人不拘小节,不看小利,会把眼光和思维投向更广阔的空间领域,修炼大智慧。 9、富人交朋友,穷人走亲戚 穷人喜欢和一堆又一堆的亲戚围在一起说家长里短,花大把时间去和亲戚打麻将喝茶。富人则会把时间花在结交新朋友上,扩充自己的人脉关系,寻找可以为自己事业提供帮助的伙伴。 10、富人买保险,穷人买彩票 穷人妄想着一夜暴富,在各个彩票站,都能看到他们来来回回的身影。富人则会对自己做风险评估,通过买保险保障来降低不确定的风险,而后再去开创投资事业。 11、富人散发自信,穷人武装自信 穷人往往不能没有发自内心的自信,而是要通过一身高级名牌的穿戴和豪华的配置带来自信。富人的自信由内而外,浑然天成,从不为外力左右。 12、富人做得多,穷人说得多 穷人会口若悬河,畅谈人生理想,也会滔滔不绝,抱怨当下,说得再怎样也都是局限于说而已。富人知道做白日梦和抱怨都无用,一切都躬行实践,不管结果如何,一切做了再说!

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