Author: cooldee

1、女朋友不一定就是妻子 男人会以很理性的态度取舍爱情，就算他感性上很爱一个人，但当他清楚她并非一个好妻子时，他会放弃她，另找合适家居生活的那一个。 很多沉浸在甜蜜恋爱中的女性，总是催促男朋友结婚，可是男人总是以各种理由来推搪。这并非是男人不爱你，只是他可能觉得你适合做女朋友而不适合做妻子。 男人认为恋爱和结婚是两回事，而不像女人，恋爱了就希望早点进入婚姻殿堂。当发现你并非妻子的合适人选，男人会义无反顾再多去寻找一个妻子的人选。 2、大男人和小男人的化身 很多女性在相亲的时候，总会提出一些要求，例如要求对方不能大男人主义或者像小男人一样小气。其实，一个男人同时是大男人和小男人的化身。 大男人的他，希望女人完全迁就他，令他放心;小男人的他，意识到自己懦弱无能的一面，犹豫不决。说穿了，他们很多都是忌妒心重的小器鬼，又像孩子般容易被哄骗。 人都有双面性，在不同场合不同关系的人面前，他可是饰演不同的角色，表现不同的个性。 3、和女性也有正常交往 很多女人总会要求男人不能和其他异性交往，或者交往越少越好，认为男人总是难以抵御其他异性的诱惑，容易暧昧出轨。其实，男人和其他女性也有正常的交往。 男人希望身边的女人明白：带着同一个女人去所有地方，实在是一件很闷的事，所以在你要求他任何场合都带上你去参加的时候他会很不情愿。男人和其他女人适度约会，是调剂和放松，完全可以没有其他企图。男人和女人也可以成为很好的朋友，一定要相信你的男人。 4、他也曾欺骗过你 欺骗不一定就代表不忠，很多情况下男人必须向女人说一些善意的谎言，这些谎言可以作为婚姻的调剂。 有过恋爱经验的男人都知道：女人是不能不骗的，类似像：“我会永远爱你”，“我一直都会像现在这样疼你”，“什么时候需要我，一个电话我就立刻赶来”，“我以后再也不会像爱你这样去爱另外一个人”这种话是必须要说但永远坚持不了的“骗话”，谁让女人这么爱听呢! 所以不要要求他永远都不能骗你，女人喜欢听谎言，男人就爱说，一个愿打一个愿挨而已。 5、难忘前女友 每个人都会有过去，前女友被不少女性视为情敌。诚然，男人遇上旧情人多半会自作多情，以为与自己有过感情的人，内心总会保存一份情，幻想爱过他 的女人永远爱他。 女人只会美化眼前的男人，男人却不自觉地美化逝去的恋情。所以男人比女人更认同：分手还是朋友。不管是甩人还是被甩，男人多半愿意与前女 友继续保持联络。 正因为男女对待旧情人的观念不一样，所以男人只能把美好的过往统统埋在心底。 6、永远没多远 女人喜欢男人对自己说“我会永远爱你”，可是这个永远有多远呢? 男人说的“未来”是6个月到1年时间，女人的定义则可以是10年到50年。当男人爱上一个女人，他只会想像如何在短暂的未来与她亲密发展;女人则幻想到恋爱，结婚，生孩子乃至如何白头到老。 因此，男人说的永远爱你，也只局限在未来的半年至一年内，并非你想像的一辈子。因此，不要盲目追求男人口中的永远，他们说的永远，却是不远。

萌萌婚前是一个非常精致的女人，不化妆从不出门，一头长发更是经常换造型，浑身上下充满了时尚的气息。后来遇到一个男人，一眼就看上了她，对她展开了疯狂的追求，并最终将她娶回家。 结婚之后，一切尘埃落定，萌萌渐渐发生了变化。先是剪掉了她的一头长发，理由是短头发好打理，后来慢慢的妆也不怎么画了，她说反正都结婚了，天天打扮的花枝招展的给谁看，天天化妆对皮肤不好，晚上回去还要卸载，太麻烦了。再后来，她怀孕生子，身材也逐渐变形。虽然萌萌每天下班后赶回家为丈夫做饭洗衣服收拾家，为家庭勤勤恳恳地付出，可是丈夫却越来越不能忍受这个不修边幅的妻子，最终提出了离婚。 也许很多人会说萌萌的前夫是个渣男，但是我们认真地想一想，离婚真的就是男人一方的错嘛？很多女人都会有这种心理，结婚了以后，就觉得一切优雅和美丽都可以放下了，就像萌萌曾说的“我又不打算再嫁一次了，何必那么讲究！” 我曾经跟萌萌聊过，提醒她要注意一下自己的形象，可是她说，每天上班跟打仗一样，下班回到家又要照顾孩子，还得做家务，哪里有时间捯饬自己，时间久了，也就慢慢成了习惯。 萌萌这样的状态，在生活中并不少见，婚后卸下一切装扮，彻底淹没在柴米油盐里，可是我要提醒姑娘们的是，千万不要相信男人说的“不管你变成什么样我都会喜欢你”这样的鬼话，我不否认会有男人能做到，但是那是极少数，大部分男人都是不能忍受妻子的邋遢模样。如果不信，你可以在婚后问问自己的老公，真的可以做到不管自己变成什么样子都会一如既往地喜欢你吗？ 我想，他们多半都不敢回答。换个三观不太正的角度说，现今社会中那么多小三儿，似乎每一个都是天天打扮的花枝招展的，没有哪一个是不修边幅地就勾引走了别人的老公吧？小三儿不一定有多漂亮，但是一定是够精致的，她们往往很会打扮和修饰自己，穿戴的每套衣服和配饰似乎总能恰到好处，所以男人在外面有小三儿，一方面是男人自己没能禁得住诱惑，一方面是不是女人自己也有问题？ 聪明的女人会多关注时尚动态、注意饮食、保持身材，让自己在丈夫的眼中，每天都是不一样的状态，百看不厌。所以，不管你是否已经结婚，请时刻提醒自己，要做一个精致的人，至少不能邋遢。如果有时间，可以去改变一下自己的形象，换个新发型，去报个舞蹈课，学个花艺、烘焙……千万不要吝惜花在美上的时间和金钱，你要知道，你对自己美的投资就是对自己爱情和婚姻的投资。 除了外表的美丽，也别忽视了优雅的气质和良好的涵养。不要抛弃你的裙子和高跟鞋，更不要忘却你的柔声细语，不要让重重的油烟熏黄了你的皮肤，憔悴了你的容颜，你要知道，只有时刻保持楚楚动人的姿态，才能做男人心里永远的宝贝，给自己的婚姻生活加上一道保险。亲爱的，今天你美了吗？ 图/pixabay.com

非洲沙漠里有一种鼠叫黄豆鼠。这种鼠喜欢群居，五个至七个一群，群中有头领，威信很高。 每年鼠群都要更换头领，现任头领要接受群中另一个最强壮的鼠的挑战，如果头领失败，那么它就要让出头领位置，如果它赢了，还要继续作头领，直到有一天它被打败。 经观察发现，每年向鼠群首领挑战的鼠，如果挑战没有成功便会非常沮丧，最终离开鼠群悲伤而死。 每年鼠群更换首领的时候，还有一个值得关注的现象。 那就是有时候，首领接受另一只鼠挑战后，它虽然把挑战者打败了，但它会做出一个异常的举动，驱逐几个鼠，将自己领导的鼠群一分为二。那几只被驱逐的鼠，在另一只鼠的带领下离开这里，在别的领域里安家。而带领这几只鼠离开的首领，正是刚才挑战首领的那只鼠。 这就让人疑惑了，一般来说，挑战首领不成功的鼠最终都要死亡，而这只鼠为什么不但没有死亡，而且还在首领的帮助下，组建起自己的一个群呢？ 有关人员对这个现象进行了认真的观察研究，最终找到了一个特殊的规律。凡是能在另一个群里当首领的鼠，都是挑战首领至少两次以上的鼠。 大部分鼠首次挑战失败后，它们会伤心落寞地死亡，但有一些鼠却坚强地活着，它们失败后，没有沮丧，而是像往常一样生活在这个群落里，每年和群里其他鼠一样，在首领的号令下开始一天的生活，积蓄力量，等来年再向首领挑战。 来年不成功，它就等到下一年…… 或许是它的坚持得到了首领的赏识，考虑到鼠群繁殖较快，已超出七个成员，首领便会驱逐几个，然后直接让挑战者把这几只鼠带走…… 黄豆鼠挑战首领不成功，有的沮丧而亡，有的坚持活着，最终以另一种方式当上了首领。它告诉我们，人生最大的成功，不一定是你战胜了某个强者，而是你在挑战强者多次失败后还能站起来，百折不挠，坚持到底。 图/pixabay.com

有教养的人，仿佛春雨，在每一个角落温暖世人，总在不经意间让你舒畅无比。 例如下雨天，你在路上走着，一位司机开车从你身旁经过，踩刹车减速，没有溅起一滴脏水。你会不会心里一暖，对这个司机好感倍增呢？ 其实，教养的本质，可以从两方面来说，一是分寸，二是克制。 很多人办事往往不懂得分寸，怀着一颗善良的心，却好心办坏事。 邻居夫妻吵架，你本想去劝一下，让两个人都消消气，和好如初。结果你掌握不好分寸，过多参与到人家家务事中，被人家反过来责怪你。 所以，懂得分寸很重要，什么时候出手，以什么方式出手，都会让人有不同的感受，也是考验你的智慧。 克制，是指懂得适可而止，及时收手。 不要拿自己的教养当成卖弄的资本，满世界去夸耀自己，每个人都有很强的表现欲，而人最难做到的即是克制自己的表现欲。 一次出去旅游，大家一起吃雪糕，吃完之后随手一扔，只剩下包装袋随风飘舞。只有一个姑娘，悄悄地捡起了一些包装袋，也塞进自己的口袋。 而更为难得的是，再后来看到垃圾桶，她并没有把包装袋扔进去，而是等到出了景区，大家都上车之后，她才悄悄地把包装袋扔进垃圾桶。 不乱扔垃圾是一种教养，而她之所以把包装袋塞进口袋里，直到出了景区才扔掉，是她不想因为自己保护环境反而衬出大家的不堪，这是更让人舒服的教养。 这个社会有太多人，为了标榜自己的教养，去做一些所谓看起来有教养的事，然后大肆宣扬自己，夸夸其谈，反衬其他人的不堪。这种人，其实最没有教养。 我们都是普通人，也许无法像历史上那些大人物那般，挽狂澜于既倒，扶大厦于将倾，叱咤风云，去改变历史。 但我们依然可以注意生活中的一些小细节，做一些自己可以做到的事情，让家人、朋友活得更加舒服。 就像孔子所说：“老者安之，朋友信之，少者怀之。” 这8个细节，往往就体现着我们的教养： 坐着不抖腿，吃饭不吧唧嘴； 下雨天开车路过水坑减速； 不管开什么门和门帘，都不头也不回地松手走掉，因为怕砸到万一后面来的人； 恋人、夫妻之间适当克制自己，尊重对方的生活和卫生习惯； 对于强过自己的人，敬佩不谄媚，尊重不诋毁； 无论在什么地方，不当众吸烟，尤其是有妇女和婴儿的场所； 吸烟之前询问一下“介意吸烟吗？” 先进入电梯的询问一下后进入电梯的去几楼，并帮助不方便的陌生人摁下电梯按键。 真正有教养的人，懂得分寸和克制。他们会在出去时悄悄地把门关上，不会吵醒你；他们会在接到电话时跑到图书馆外面，不会打扰你看书。

如何回答离职的原因？ 掌握这个问题的面试技巧是非常重要的，因为很多时候，你在面试一份心工作的时候，面试官经常问的就是“你为什么要从上一家公司离职”，因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。生活中，求职者要回答好这道问题确实不易，如何回答才是最恰当的呢? 1、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 6、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 温馨提醒：正在求职的你千万不要因为这样的问题而影响自己的求职成功哦，希望你能够找到自己满意的工作哦。 图/stocksnap.io

初中时的物理老师，在我学渣逆袭的初级阶段，给过我重重的一拳。 那次物理考试，100分的试卷，我考了98分，而就在之前的期中考试，我的物理还不及格。所以，他当着全班同学的面，大声质问我，考试抄谁的，并且要求我放学后留下来重新考一次。 考完以后，他不吭声了，没有私下跟我认错，也没有在全班同学面前澄清。我恨他。 初三的时候，他调去别的学校，全班同学都去送行，我没去。有同学回来告诉我，汪老师问你怎么没来。我说，我这辈子都不想见到他。 城市不大，碰面的机会总有，每次看到他准备跟我打招呼，我都低头走开，他戴一副黑框眼镜，我叫他四眼汪。 高考结束，拿到录取通知后返校，在校门口碰到他，他叫我的名字，恭喜我考上武汉大学，我竟自然地叫了一声汪老师，停下来与他谈话。 那一天，我忽然发现自己没有那么恨他了。 大学毕业几年后，参加同学会，大家说起当年那些奇葩的老师。一个同学说班主任势利眼，对官二代同学关心爱护，对家境差的同学讽刺打击。“上个月在路上碰到他，我还想揍他一顿。”我很吃惊，他竟然可以恨一个老师这么多年。 “你为什么不恨汪老师，因为你现在过的不错，犯不着。他还恨老谢，因为他一直过得不太好，人过得不好，总要找点原因吧。”另外一个同学说。 原来，他一直觉得自己没考上大学，现在当工人，是因为班主任对他不关心、不重视造成的。 ******** 过得好的人，就不容易记仇，成功的人，更宽容。 这个道理在男女关系的爱恨情仇里，体现得更明显。 什么是对前任最好的复仇，就是你过得比他好。 当你过得比他好时，眼睛是向前看的，根本没心思去复仇了，相反，你会想起他的好，想起你们在一起时的那些笑，想起你们的分手，其实并非一个人的负心，而是两个人的错失。你甚至会同情他过得没你好，庆幸自己离开了他。 这世界上，谁又比谁境界高？所谓大度，所谓宽容平和，是你站得比对方高才容易做到的。 某上市公司老总在公司上市的时候，特意给前女友留了个位置，邀请她来观摩敲钟，并且分原始股给她。 前女友特别优秀，当年他落魄的时候，人家没看上他。上市不忘前女友，相逢一笑值千金，肯定不是因为爱。 所有分手后的不忘，都有怨恨的成分。但因为我站得比你高，就可以用更高级的方式表达不满。你当年嫌我是穷小子，现在我是霸道总裁，我没必要恨你，更不必声讨，我现在这个样子，站在你面前，你就明白自己当初错了。 不介意，是因为曾经有过介意。如果当初没有介意，现在也不必故作洒脱说没关系。 ******** 听过一场青年才俊的演讲，他在演讲中提到某娱乐公司经理。 青年才俊做小职员时，因为一次小小的疏忽，得罪了这位经理，后来他人生开挂，搞定了很多资源，这家公司却永远将他拒之门外。僵局最终打破，还是因为这位经理离职。 青年才俊拿出这个例子，不是想说明经理小心眼，而是告诫年轻人，在工作中，任何微小的失误，都可能让你付出惨重的代价。 他说，感谢这位经理，让他明白了这个道理。

1.做人以善心为贵，做事以尽心为好 古人云：一善染心，万劫不朽，百灯旷照，千里通明。 物质享受可以让人陶醉于一时，心存善念却足以使人幸福一世。 善心如水，它可以滋润所有干渴的心田。 明代朱元璋的军师刘伯温曾经这样勉励自己：“岂能尽如人意，但求无愧我心！” 谋事在人，成事在天。无论做什么事，我们始终做到尽心，就可以少些遗憾。 2.人生以适意为贵，生活以知足为好 人生贵在适意，知足常乐。 人生一世要追求的东西很多很多，可是究竟有多少是自己真正需要的。 在前进的路途中，人们往往会忘记了目标，在独自的舞蹈中陶醉，在自虐式的攀爬中寻找。 最喜欢，闲来把歌唱，闷来听鸟鸣。 最向往，鸟啼诗梦醒，茶熟故人来。 3.人品以正直为贵，心地以厚道为好 《淮南子》：“正身直行，众邪自息。” 为人要正直，坐得端、走的直、行得正，堂堂正正才是立世之基。 古人云：厚德载物。 土地不厚，承不了山川海岳；人心不厚，得不到道义情谊。 厚道，就是心存善良，人负我，我不负人；厚道，就是心向美好，少栽刺，多栽花。 也许做事需要精明，但是做人必须厚道。 4.行善以孝顺为贵，积德以阴德为好 百善孝为先，孝为德之本。 不孝之人必定无情无义、不重感情、不懂感恩。如果对自己父母都不孝，何以谈得上对别人有善心，所以孝是为百善之先。 行善为人所知是阳善，为善不为人知就是阴德。 北宋司马光说：“积金以遗子孙，子孙未必守；积书以遗子孙，子孙未必读。不如积阴德于冥冥之间，为子孙长久之计。” 阴德就如播种，只要播土下种，就不怕将来没有收成的机会。

“我钦佩一种父母， 她们在孩子年幼时给予强烈的亲密， 又在孩子长大后学会得体的退出， 照顾和分离都是父母在孩子身上必须完成的任务。 亲子关系不是一种恒久的占有， 而是生命中一场深厚的缘分， 我们既不能使孩子感到童年贫瘠， 又不能让孩子觉的成年窒息。 做父母，是一场心胸和智慧的远行。 不仅仅是做父母，人生的许多时刻都应该懂得进退。” 经常有人聊起：要孩子是为了什么？ 传宗接代还是养儿防老？ 终于听到一个令人感动的答案：为了付出与欣赏。 不求孩子完美， 不用替我争脸， 更不用帮我养老。 只要这个生命健康存在， 在这个美丽的世界上走一遍， 让父母有机会与他/她同行一段… 换个方式去爱孩子！ 只要他/她健康，快乐，足矣…… 与所有父母共勉。 图/wallcoo.net

如果你想转行，如果你还在校园，如果你即将要毕业找工作，如果你学了“哲学”“文学”“社会学”等等看起来很绝望的专业，那这篇文章就是为你而写。 01|我该做什么？ 前几天，小编有个朋友，说想要转行，但是不知道要转去什么行业，来向我咨询。我就说：如果你很缺钱，那就选钱多的，如果你很缺价值感，那就选有意义的。 结果他说：“我既想很多钱，又想做有意义的工作。” 这估计是大多数年轻人共有的困惑了，每天在自己的格子工位上写报表，对领导俯首帖耳，跟同事闲言碎语，拿不瘟不火的薪水。加薪不成，升职不能！我相信没有人愿意过这样的日子，但是很无奈的是，大多数人都在过着这样的日子。 不信你看办公室里，是不是根本就没有四十多岁的员工？这表明，如果你这样熬下去，不代表你会顺利退休，而是会中年失业！只有极少数人中年能升入高层，绝大部分基层中年人会被辞退，一将功成万骨枯！看华为的裁员，就知道，残酷在每个人身边。 这样看来，其实“我该做什么”这个问题，就很好回答了。 你不该问你该做什么，应该问你能做什么，这个要结合自己的情况，因人而异。不选有钱的，也不选有意义的，而是选自己能做到的，并且能做到老的工作。 选行很重要，金钱啊，意义什么的，等你能很轻松胜任，并逐渐不可替代，自然都会随之而来。一开始什么都想要，那不现实，身上的肉还是一口一口吃出来的呢。 02|我该怎样做？ 这个世界上有种人叫职业规划师，可以去做一下咨询。不过要通过朋友介绍比较好，自己去网上找，容易遇到不靠谱的人。 当然，咨询的话，也可以去问身边人。不要听父母的，也不要听老师的，而是听自己能说得上话的最优秀的人的建议，而且以后你职场的每一步，都要遵循这个原则，职场问题，只咨询自己能说得上话的最优秀的人。 他们才对你有参考价值，他们看着你看不到的世界，拥有者你还无法达到的眼界，他之所以最优秀，就是因为你身边的其他人都不如他。 而且也可以去知乎提问，那里各个行业分的很清，而且邀请业内人回答问题，大家也都很友善。确定了自己想要做的行业后，就要开始准备胜任。 03|入行前如何准备？ 在你咨询结束之后，手头应该有几个备选行业准备进入，也对自己有了一定的分析了解。这时候，需要对这些行业进行全面的了解，以确定自己最匹配哪一份工作。 所谓的全面了解，是指你确定知道这份工作是做什么的，确定它所属行业的产业链，了解行业大势，能大体预测行业是否有消失风险，这个行业做的最好的是哪几家，这几家的特色是什么？以后自己有没有机会加入他们？ 整个行业分为哪些岗位？各个岗位的生存状态如何？（加班情况、出差情况、福利待遇情况等等）大部分人是什么生存状态？大众对他们是什么评价？你能不能承受这种状态和社会上的这种评价？ 这是最必须的考察，如果必要的话，在找到新工作之后，连同事都要提前接触一下，看能不能顺畅沟通。 做的这么详细，只是让你能在入职前，更详尽的考察，否则，等入了职后才发现事情竟是这样的，那其实是挺浪费表情的事。找工作不像想象的那样简单，这一辞一找，可能半年就过去了，到时候更年轻的应届生又出来了，你还是白纸一张，又拿什么跟他们拼？ 04|开始学习 确定该行业之后，找工作之前，一定要有一段时间用来学习。这时候就是针对自己所应聘的岗位，去填充自己所不具备的知识了。比如，如果你要做设计，那就最起码设计软件要懂。说起设计软件，工作的时能用到的办公工具，都要去掌握。 除了大行业专业知识，和应聘岗位职业技能之外，对同行的研究与分析也很重要。 这些是你面试时的谈资，表示你对这份工作的重视，一般能做到这样的面试者，大体就能入职了，因为你还没入职，其实就已经做了入职后的事，这种态度没有面试官会讨厌，而且，很少有面试者能做到。 05|面试？其实就是聊天

在职场中混得风生水起的达人，大多有一套“争”与“不争”的哲学。在职场中处理好“争”与“不争”的问题，便能让上司、下属、平级同事以及自己惊喜。 ◆ 职场“三不争” ◆ 很多时候，生活就是这么奇妙：处处争强好胜之人，偏偏就是很难得到他想要的东西，而当一个人能不过分计较这些身外之物时，他反而能迎来自己另一番更广阔的天地。 某地产集团运营经理，与下属群策群力，历经半年，终于圆满地完成了一个项目。上级过来检查工作时，该经理夸夸其谈，将功劳全扣在自己头上，好像全靠他才完成了如此壮举。上级大喜之余，当然在公开场合将他好一顿表扬，并许诺给他各种奖励。 但下属们不乐意了：“这明明是大家的功劳，竟被他一个人揽去了！”下属们对这种阴险狡诈的自私鬼非常失望，从此跟运营经理离心离德，不管做什么都不再配合他。还有许多人给上级写检举信，揭发他的错误，暗地发誓，不打倒他决不罢休。这让该经理陷入了极度恐慌之中。 人们说，成功者最大的成功就是他们懂得“舍得”的道理。当一个人在职场中学会了推功揽过这一手段，并将此运用到不管是上级，还是与同事或是下属身上，都无疑给他们带来了一个大惊喜。 从表面上看，推功揽过似乎是有所“损失”，但你的“貌似损失”却换来了他人的“实质惊喜”，而由此产生的“惊喜效应”所带来的收益也是非同一般：有助于与公司同事或下属形成相互信任、相互支持、相互谅解的心理环境；形成相互激励、相互推动的向上力量； 给下属以信心和鼓励，让下属放下包袱，与领导同甘共苦，进退一致。“不争”带来的惊喜足以让你在职场上风生水起。 我将职场“不争”总结为三点，称其为“职场三不争原则”： 1、不与上级争锋 不与上级争锋。这不仅仅是给卜级留足“面子”的问题，更是在维护领导者权威。 有些职场人比较自负，即使是到上级那里，也会不自觉地表现出强势，最后断送了自己的前程。历史也告诉我们不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。 2、不与同级争宠 同级之间，既有竞争也有合作，但为了争做领导面前的大红人而每天无中生有、造谣生事，贬低同级、抬高自己，那争到的也是虚名浮利，长久不得，既损人又不利己。 3、不与下级争功 与下属争功可以说是领导者的大忌，如果你能做到领导层，下属为你创造利益，为何还要吝啬一点点荣誉呢？常言道“士为知己者死，女为悦己者容”，其实领导者最需要的是胸怀，或者说格局，私心太重，争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。 职场中的“不争”哲学其实并不是让你放弃你应该得到的东西，而是用这些来换取职场最宝贵的资源——机会。一个聪明的职场人懂得在合适的时机推功揽过，并以此来给上级、同级和下级制造出意外的“惊喜”，同时也为自己换取了难得的职场机会。 ◆ 职场“三要争” ◆ 同不争相对，职场中也有争。职场中的“三不争”让我们左右逢源。光有不争还不行，职场中也要有争。不过，在这里，不是争宠、争利争功。我将职场中的“争”也总结为三点： 1、争力 老板都想有努力、上进的员工。这样的员工踏实肯干，是公司发展的保证。