想成功,少走弯路

想成功,少走弯路,拥有最正确的思维最重要! 落入坑洞的猎人 有一群人到山上去打猎,其中一个猎人不小心掉进很深的坑洞里,他的右手和双脚都摔断了,只剩下一只健全的左手。 坑洞非常深,又很陡峭,地面上的人束手无策,只能在地面喊叫。 幸好,坑洞的壁上长了一些草,那个猎人就用左手撑住洞壁,以嘴巴咬着草,慢慢地向上攀爬。 地面上的人看不清洞里,只能大声为他加油。等到看清他身处险境,嘴巴咬着小草攀爬,忍不住议论起来。 “哎呀!像他这样一定爬不上来了!” “情况真糟,他的手脚都断了呢!” “真可惜!他如果摔下去死了,留下庞大的家产就无缘享用了。” “他的老母亲和妻子可怎么办才好!” 落入山洞的猎人实在忍无可忍了,他张嘴大叫:“你们都给我闭嘴!” 就在他张口的刹那,他再度落入坑洞,当场摔死。 启示: 不管是人生还是事业,在面对困境和难关的时候,千万不要太在意别人的议论,只管坚定地向上攀爬。面对不相干的议论,我们要学会姑且听之,相信自己,相信时间会证明一切。 上帝与乞丐 上帝想改变一个乞丐的命运,就化作一个老人前来点化他。 他问乞丐:“假如我给你1000元,你如何用它?” 乞丐回答说:“这太好了,我可以买一部手机呀!” 上帝不解,问他:“为什么要买一部手机?” “我可以用手机同城市的各个地区联系,哪里人多,我就可以到哪里去乞讨。”乞丐回答说。 上帝很失望,又问:“假如我给你10万元呢?” 乞丐说:“那我可以买一部车。以后,我再出去乞讨就方便了,再远的地方也可以很快赶到。” 上帝感到很悲哀,这一次,他狠狠心说:“假如我给你1000万元呢?” 乞丐听罢,眼里闪着光亮说:“太好了,我可以把这个城市最繁华的地区全买下来。” 上帝挺高兴。

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先让钱包鼓起来,七大战略提高你的赚钱能力!

导读 想成为有钱人,首先要有赚钱的愿望。这愿望务必非常强烈而且明确。在财富的累积过程中,不要嫌钱少,先从小数目开始,逐渐赚得多一些,总有一天能赚得更多。 阿卡德在一张小桌旁坐下。桌上,一盏圣灯不时飘散出的香气,奇妙又迷人。这个全巴比伦最有钱的人的演讲是这样开始的: 一个破烂不堪的钱囊就算是我的第一个库房。只是我无法容忍这钱囊空空如也,因此,我千方百计寻找填满钱囊的妙方。上天保佑,我发现了7个妙方。 我把它们传授给你们。这是迈向成功的第一步。第一步走不好的人,就永远也不会登上财富的殿堂。 |致富第一大要领:先让你的钱包鼓胀起来 你们每放进钱包里10个硬币,最多只能花掉9个,这样,要不多久你的钱包就会鼓起来,它的重量日渐增加,握在手里你会觉得很舒服,你的灵魂也会感到满足。 这话听来太简单,也许会引你们发笑。但我敢说这是一个奇妙的真理,当我控制我的支出不超过所得的十分之九,我的生活仍然过得很舒适,但攒钱比以前更容易。这分明是上天赐给人的定理。钱包经常瘪着的人,金子是不会进他的门的。 |致富第二大要领:为你的开销做预算 每一个人都承载着他们的能力所无法满足的诸多欲望。你只能满足其中的很少一部分。只要仔细研究,分析你的生活习惯,你就会发现,有一些你曾经认为必不可少的开销,其实恰恰可以免除或减少。把钱花在刀刃上,把你花钱的效率提高到100%。 将确实有必要做的选出来,然后从钱包里取出十分之九的钱去支付。划掉其他不必要的,因为一味地放纵欲望,只会助长你的贪婪,终将后悔莫及。 |致富第三大要领:利用好每一分钱 装满金子的钱包令人满足,但它也许造就的只是一个吝啬鬼、守财奴,不会有别的意义。我们从自己的收入当中存下来的金子,只能算是个成功的开始。这些储蓄所赚回来的钱,才是建立我们的财富的基础。 我的第一笔获利的投资,是借钱给阿格投资铜材,这次经历使我的智慧得以增长,资金不断增加,我的投资也在扩大–从最初的只借给一些人,到后来的借给许多人。 让每一分钱,都如同农田聚积作物一样,反复利用生出利息,帮你带来新的收入,这样财富就源源不断地流入你的钱包。 |致富第四大要领:谨慎投资,避免损失 一旦拥有了金子,人们就可能受到看似可行的投资机会的试探。在你借钱给别人之前,最好调查一下借钱的人是否有偿债的能力,信誉如何。做任何投资,你都要事先彻底了解一下那项投资是否要担风险。 不要过分相信你拥有的所谓智慧,在这方面找经验丰富的人多商量。他们愿意免费提供这类建议,实践证明,这些建议真正的价值就在于能保你不受损失。 |致富第五大要领:拥有自己的房子 一个人只要真心渴望拥有自己的房子,就不可能达不成心愿。那些经营贷款业务的钱庄,很高兴你们向他们借钱买自己的房屋和土地。假如你能拟就一个购屋计划,提出一个相对合理的数目,你完全能借到钱,支付那些地产商。 房子落成,你付钱的对象由过去的房主,变成了现在的银行。你每一次分期付款后,债务就少一些,几年之后房产便会是你的了。 一个男人一旦拥有了自己的房子,便是得着了无边的幸福。他的生活费用将大大降低,余出的钱可以用来享受更多的人生乐趣,并满足他渴望实现的欲望。 |致富第六大要领:为未来生活做准备 一个人有很多方法可以确保未来的生活无忧无虑。有的人找一个隐秘的地方,偷偷把财宝埋藏在地里。也可以买几栋房产或几处地产准备养老。假如选对了将来有可能升值的房地产,他们将永久从其中获取利润。 你也可以把小额的钱存入银行,并定期续存增加数额。长期的小额定期存款,会使你的将来有所保障。

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见很多赚大钱的人,但没有一个是靠努力成功的

这些年,在我见过的能够赚大钱的人里,没有一个不是靠运气的。这很残忍,但是事实。在一个高速发展的时代里,一个人要想成功,‘机遇’远比‘能力’重要。 只有当社会稳定下来的时候,一个人的能力才决定一个人能赚多少钱。所以请切记:人的努力在趋势面前,根本就不值一提。 也因此:选择大于努力。(这个原则20年内都成立) 很多人其实到现在也没弄明白他们是怎么赚钱的,很多人都会把自己的成功归结为能力的结果,事实上这个是最大的可悲…… 我自己一直在反思这些年里的很多事情,突然发现所有的成功失败,很大程度上都不是我自己个人能力决定的,而是很大程度上被大趋势给决定了。 我唯一盈利性的机会其实只有一个,就是猪都会赚钱的时候,我才有赚钱的机会啊。也就是风口来的时候,例如06年,例如09年,那时候,满大街都会听到谁赚了多少,赚了多少,于是我就能有机会赚钱了。 如果在一个不是普遍性的盈利市场上的时候,我发现赚钱一般都是辛苦钱,也就是跟人比体力才能赚钱,花更多的时间,做更多的调研,那些都是辛苦钱。而可悲的可能是竞争越充分的市场,你会更可悲的发现你即使很辛苦了,也是不赚钱的。 后来衍生出去看很多问题,发现其实不单是股市,任何行业好像都是差不多,2002年的时候,我们很多同学离开了中国去美国读书,都是名校啊,牛逼的一塌糊涂的名校啊,我们这些垃圾被留在国内,十多年过去了,我们这些垃圾在国内啥事情也没干,结婚生子,然后没事只能买房子,一套两套三四套,然后就发现那些国外读了N年的书的同学们可能就比较悲催了,回国可能一套房子也买不起。 是我们能力强么,不是的,是因为我们赶上了好时候,中国大发展都格局里,能力其实是不需要的。 我们自己也很悲催的发现,回老家去,甚至不如那些没考上大学的同学们,他们初中毕业、高中毕业就开始闯荡江湖,更早的接触社会,更早的在外贸领域做业务,而你因为可能是大学毕业,选择也比较多,反倒不如他们有更好的积累,尤其在过去十年赚钱最多房地产行业,一般比拼的其实也是胆魄而非能力。 彼时的阿里,容纳了一帮‘乌合之众’,很多都是职业技术学校毕业的学生,名校几乎没有,十多年过去了,去阿里的人,一个个身价过亿。 能力决定一切么?好像还真不是。 这个世界上,赚钱的事情,从来不是辛苦的事情。 比辛苦,我们比的过那些富士康的工人么,比得过农民伯伯么?但是他们比你更赚钱么?所以世界上,如果一个行业要靠比能力来赚钱的时候,你会发现好像赚的只能是辛苦钱了。更苦逼的是甚至很多人还赚不了辛苦钱,例如现在一堆苦逼的XX电商。 现在创业的人很多,我一直都跟大家说,创业有时候选择大方向很重要,因为赚大钱和赚小钱说白了,其实都会很辛苦,都很艰难,你路边开一个小店铺要做成赚钱,其实也不见得比做好一个国有企业要容易到哪里去,都不容易,但是同样辛苦,结果是截然不同的。 这个时候,大格局大趋势就显得非常重要,尽量去做一些趋势性的机会的事情,市场整体向上的机会,只要做的稍微好点,总还是有机会的,而有些行业,你再怎么做,其实都注定了最终的结果都不会好。 周鸿祎说:有一个竞争对手永远打不败,那就是趋势。 孙中山很多年前有句话叫“天下大势,浩浩荡荡,顺之则昌,逆之则亡”,意思就是任由你再牛逼,你也无法对抗历史的潮流,这就是趋势的力量。但是问题来了,趋势到底是什么呢? 趋势这个东西,有几个特征挺有意思: 第一个特征其实是趋势只有在将起未起的时候,才有意义,太早看到趋势其实毫无意义,太晚你会错过太多的东西。 也是为什么很多聪明人都赚不到钱的原因,趋势看到了最后就是虚无主义者,因为觉得这个也就这样那个也就那样,都没啥意思,看的太远的人,其实挺适合做先知,当然也很容易成为先烈,看的太早的悲催案例太多了,意义更是不大。 哥白尼在中世纪就看到了地球不是宇宙中心,于是就被火烧死了,太多太多聪明人死在了不在当下生活的故事里去,等好不容易撑到风口来的时候,他已经先没了。 而如果趋势都被人看到的时候,其实趋势的意义也就没了,当真理都被大家接受的时候,真理就会沦落为常识,你已经没有任何机会和优势来成为一个布道者了,在现实中也有挺多好玩的事情。 前些日子听到一个农民说: XX让我们种葱,我们就种蒜;

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是什么决定你富有还是贫穷?

富人与穷人最大的差别不是金钱,而是观念。 穷人很少想如何去赚钱,非常容易满足。 富人却有赚钱意识,想尽一切办法赚钱。总是想使自己拥有更多的财富。 穷人在家看电视,为肥皂剧的剧情感动得痛哭流涕,还要仿照电视里的时尚打扮自己。 富人在外跑市场,即使打高尔夫球也不忘带着项目合同。 穷人喜欢走穷亲戚,穷人的圈子大多是穷人,也排斥与富人交往,每天谈论着打折商品,交流着节约技巧,虽然有利于训练生存能力,但也就渐渐囿于琐事,消磨了雄心壮志。 富人最喜欢交那种对自己有帮助,能提升自己各种能力的朋友,不仅以个人喜好交朋友。 穷人的时间多,不知道怎么打发。一个享受充裕时间的人不思考挣大钱,为买一斤白菜多花了一毛钱而气恼不已,却不为虚度一天而心痛,这就是典型的穷人思维。 富人闲的时候脑袋一刻也没有闲着,为的是以利再战。 穷人学手艺。富人学管理。 穷人因为卑微,缺少安全感,希望自己从属并依赖于一个团体。为团体的利益而工作,奔波,甚至迁徙。在一个著名的企业里稳定地工作几十年,是美妙的理想。 富人却总是看着那山比这山高。 穷人经典的财富观念是少用就等于多赚。即使有钱,也舍不得拿出来投资,即使下决心投资,也不愿冒风险。津津乐道的就是鸡生蛋,蛋生鸡,一本万利…… 富人经典的财富观念是:少用不如去多赚一点钱。舍得投资,敢冒风险,干大事就有激情。 一、 钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货,只有卖不出的货的人。 二、 想干的人永远在找方法,不想干的人永远在找理由;世界上没有走不通的路,只有想不通的人。 三、 销售者不要与顾客争论价格,要与顾客讨论价值。 四、 带着目标出去,带着结果回来,成功不是因为快,而是因为有方法。 五、 没有不对的客户,只有不够的服务。 六、

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只有一千块如何创业?

导读:只有1000块钱,就想要创业,听起来像是天方夜谭,但是我们如果迈出了第一步,也不是没有成功的可能。 你手里有5万、50万、500万,创业都不一定成功。现在只有一千块,怎么创业?看看他们都是怎么回答的。 彻底否决型 来自山东的创业者罗文非常反对,没有做好准备就出来创业是不科学的: 从你问这种问题,就可以知道,你还不适合创业。 创业者: 第一、先修内功,你连自己创业的项目都没有,谈你想创业,这要么说明你矫情,要么就说明你内功不够。 第二、第一条你都不行,你的人脉、渠道等资源,你自然也没有了。把内功修好了,你就自然知道怎么去寻找那些资源,怎么去整合它们。 第三、1000元,你泡在网上等待别人给你解答,如果去工作,赚钱,那么你的资本10天时间就变成了2000了,一个月后就变成4000。明白了我的意思吧? 趁着你的时间还没有价值尺度或时间还很廉价的时候,一边积累原始资本,一边修炼内功。 第四、憋屈自己几年时间,等待最佳出手的机会,果断出手,正式创业。 其它的,吸引风险投资等都是扯淡,第一,你内功不够,作为创始人不行,失去了30%的机会;第二,你没团队,你又失去了20%的机会;第三,你没项目,又失去了50%的机会(30%商业模式,10%技术,10%产品理念)。 切记,人不行的时候,别人说投你,八成是骗子,勿信。 亲身体验型 案例一: 大学生创业者金涛用自己的亲身经历证明可行: 对于这样的问题,不同的人有不同的看法,我来说说我自己吧。 大二的时候,趁着大一新生报道,将自己1500块的生活费拿去批发市场买了十套床上用品(床单、被套、枕芯、枕套,被子、褥子各一个),除了被子不是棉的外,其它的质量都不比学校卖的差。我的价格是一套260元。学校卖的是550元,但是多一个床单、被套、枕套、棕垫。当时学生普遍反映,学校卖的,不好看,质量也很一般。 第一天下午买回来放在宿舍之后,打算第二天开始卖。结果,晚上10点了,我的一个室友在楼下玩双节棍,一个送新生来报道的家长找不到学校卖被子的地方,问我室友哪里有卖被子的,我室友回答说:我们宿舍啊,家长还以为是开玩笑,结果第一单生意完成了。 第二天去接待新生的同时,自己也推销被子,自己卖了2套。同时有三个也是接待新生的同学帮我卖4套,每套给了他们30块钱的佣金。我发现还是人多力量大啊。 最后还剩下3套了,我跟我一室友说,要是你能卖出去,每套我给你50,结果第三天早上他吃完早饭,就领了4个人回来,都卖出去了。 当然,我这个还不算创业啊,只能说是学生时代的一次尝试吧,毕竟投入和产出都不大。这是我曾经的第一次小买卖,一点经验也没有,奔着个想法就去了,希望各位不要嘲笑我啊。 所以,我想说钱少有钱少的办法,况且厉害的人多的去了,甚至有人没有投入就能创业成功。这个问题的提出者,也不一定像罗文说的那样“从你问这种问题,就可以知道,你还不适合创业。”因为像我这样平庸的人都敢去尝试。 案例二: 厦门的创业成功者于江证明小本创业也是可以成功的:

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以吃货的名义,秒懂金融知识

—【期货】— 最近上海的榨菜鲜肉月饼火了,好多吃货找你“能不能帮我买一点寄给我啦?!”。于是你就去问店家预定。等月饼做好了你就去店里拿货啦,突然发现因为中秋节临近,这月饼涨价啦!于是你把你预定的月饼卖给了另一个代购赚取差价,这叫现金交割。 如果你是个重情义之人,再有的赚也得实现朋友的期许,于是你就购买月饼,这叫做实物交割。 这个榨菜鲜肉月饼本来呢直接买不预定的话要4块钱一只,你花了400块代购100只,卖给朋友每只5块钱的话,就赚了100块,但如果你只花10元预定了100只之后直接卖给同行赚个差价,这就叫杠杆交易! —【资产证券化】— 吃大闸蟹的季节来啦!厂商印的100元大闸蟹票,65元卖给了经销商,经销商80元卖给了消费者A,A将大闸蟹票送给B,B以40元卖给了黄牛,厂商最后以50元向黄牛收购。没生产大闸蟹,厂商赚了15,经销赚了15,A花了80元送了名义价值100元的人情,B赚40,黄牛赚10。看来,厂家不需要生产大闸蟹,只需要印制大闸蟹票就行了。这就是“大闸蟹证券化”! —【众筹】— 晚上想吃火锅,又懒得出去,怎办呢?这时你创立了一个名叫“美味麻辣火锅”的项目。首先邀请5个人。给第1个电话:“顺路买点菜来,就差蔬菜了。”接着第2个:“顺路买点羊肉,就差肉了。” 然后第3个:“顺路买点冻豆腐各种丸子啥的,就差这个了。”之后第4个:“就差酒了。”最后第5个:“火锅底料不够了,带点来。”然后,挂电话烧锅水坐等就OK了。这就叫众筹。 —【股市】— 街角那边有一家店做的巧克力熔岩蛋糕味道超级赞,原价30块一个,有人出40块买一个,有人出50买一个,土豪出100块,市场监管部门感觉这个巧克力蛋糕价格涨得太快了,就决定每天的卖价不能超过昨天的10%,这就是涨停板。 后来这个蛋糕传出有健康问题,商家开始大甩卖,原来30块卖的熔岩蛋糕,现在20块就愿意卖,后来10块就愿意卖,最后5块都卖不掉,这就是金融危机。 你用烤箱烤了一盘曲奇,设定了15分钟180摄氏度中火,可到了8分钟你突然发现这曲奇快烤熟了,于是你试着把温度调低了些,这叫股市里的启动熔断机制。又过了一会,你发现尼玛这饼干太容易熟了,都快烤焦啦,你立马把烤箱给关了!这就是中国股市里的跌停机制!! 你想来盘快炒,从你掌勺开始,你需手眼并行,还需拿捏火候,火太大,菜就炒过了或是焦掉了。你没有一刻松懈(也是压力很大呀)这叫盯盘。 倘若你在股市里炒的短线(周期时间段),你就需要设置好止损点,这个止损点就是你的火候!千万别短线长做啦。 —【基金】— 假如你想吃牛排,并且选择自己下厨,这就是炒股。若你花100块去餐厅享受,由厨师负责把关买肉,配调料,加配菜,用什么火候,几分熟……这相当于买基金,而厨师就是基金经理,从100块里去掉菜的成本,就是基金管理费。 如果你是饭店里的厨师,客人想吃日本料理。你从买食材到做菜都是根据你的经验等因素,独家调配,这盘日本料理有你很大的个人风格,这就是主动基金。当然你的制作是按照标准食谱去完成,比如用何种材料,分为哪些步骤,用什么火候等等。这就是指数基金(被动基金)。 来餐馆里点菜的是两个客人,在上菜之前两人约定,A吃2颗章鱼丸,B吃掉剩下的章鱼丸。这样如果只有2颗章鱼丸,B就一颗都吃不到;如果有10颗章鱼丸,B就能吃8颗。A与B就是分级基金的稳健份额和杠杆份额。 你忽然很想吃虾,我们知道,虾很鲜但是也有腥味,所以做虾时你需要加点醋将腥味中和掉,只留下鲜味。这就是对冲基金。 —【购汇】— 你去吃自助餐,无奈你最爱的烤扇贝限定每人只能拿一盘,于是你叫其他的朋友每人都帮你拿一盘,让你吃个爽!这叫个人购汇分拆交易,你的这个行为就是个人分拆结售汇行为。 如果你这些朋友太多,分别都拿了20几盘了(很能吃哦),则会被餐厅发现滴,人家也不是好糊弄的嘛,这叫进入了银行的“关.注.名.单”! 图/stocksnap.io

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为什么他们可以成功?因为你没看到他们做了这 6 件事

你一定听过不少成功的案例,也听过几场知名人士的演讲。那么你是否也好奇,他们平常都做些什么?这些成功人士是否有着不同于常人的生活习惯与思考模式,让他们得以出类拔萃呢? 1. 不活在过去 如果总是活在以往、怀念那些逝去的时光,往往会忽略现在眼前的事物与未来。这样的人总是在想着他们曾经做过什么,却看不到他们现在可以做些什么。 你的过去成就了你、塑造出现在的你,但别让那些过往将你束缚了。 2. 不要害怕冒险 你做任何事肯定都是要冒着一些风险,而冒险的下场可能就是牺牲某些事物。但,若你总是对风险抱持着控据,可能会导致抱憾终生。 当你错过了冒险的机会,你就永远不会知道,如果当时你做出了不一样的选择,现在会是什么样子? 3. 别纠结于失败 你看着那些成功的人,他们看起来那样气度沉着,举手投足间都充满了自信,他们看起来闪闪发光,就像是从来没有失败挫折过…… 别傻了,那只是因为你没看到而已。 当他们穷困潦倒、因为挫败而感到痛苦的时候,他们不是一味的自怨自艾,而是想着自己有哪里需要改进、下一次该怎么做会更好。 愈是伟大的成功,愈总是伴随着惨痛的损失。当你失败的时候,可以难过一下子,但别花太多时间沉浸在低落的情绪中喔!因为你可是在前往成功的路上呢。 4. 不替自己找借口 为什么你要帮自己找借口?其实不外乎是这几个理由嘛─你就是懒惰、你已经习惯了安逸、你不想改变现况、你不敢做尝试、你不愿意冒险。 如果你想反驳,说你不是这样想的,就停止用借口来说服自己,乖乖回去再试一次吧。 5. 不依赖运气 运气最有趣的地方在于:它会找上的,是也正在寻找它的对象,而不是傻傻在原地等待它的人。机会是自己主动创造的,成功的际遇绝非偶然,而是你一次次的主动出击创造出的结果。 在你努力创造机会的同时,好运自然会找上门来;但如果你什么都不做,那是什么都不会发生的喔。 6. 不浪费时间

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七种公司永远做不大【值得借鉴】

导读:能做大的企业占绝对的少数,大多数的企业都会死在小规模的阶段,或者永远长不大,那么,究竟是哪些原因导致了这样的结果呢?这七种公司永远做不大: 1、格局小的企业 ▶1999年2月,牛根生对孙先红说:我给你100万的宣传费,对谁也不要说。先红问:为什么不能说?牛说:现在总共筹到300万,拿出100万做广告,我怕大家知道后接受不了。我就要一个效果:一夜之间,让呼市人都知道。于是1999年4月1日早上,一觉醒来,人们突然发现道路两旁冒出了一溜溜的红色路牌广告,上面高书金色大字:蒙牛乳业,创内蒙古乳业第二品牌! 但在现实中,许多老板肩上扛着品牌大旗心里打着小算盘,乐于小打小闹,希望以小的投入来获得大的回报,从没想过以大的投入来换取更大的回报。这实际上就是一种格局。格局小的老板,想的永远是自己,希望从一颗鸡蛋中吃出黄金;而格局大的老板,则能着眼于未来,在大环境中定义自己的事业。 2、心态小的企业 ▶俗话说:善弈者谋势,不善弈者谋子。 许多企业之所以做不大,就在于只谋子不谋势。谋势就是定战略,有了战略,路再长,总有一天会走到;没有战略,走得越猛,死得越早。置战略需求于不顾,希望用1分钱换来100元的效果的主,很难走出穷的境界,因为占便宜本身就代表没有境界。死抠一城一池,是活三年的企业,因为它不抬头看天。东一榔头西一棒子的,是活三月的企业,因为它不低头看地。不看天,山雨欲来浑然不觉,要被洪水淹死;不看地,夜半悬崖大步流星,要被群山淹没。 3、短视的企业 ▶立竿见影、刀下见菜,是大多数老板的想法,当然这也没有错,因为解决目前的生存问题是第一位的。但是,生存问题属于战术问题,而发展问题属于战略问题,解决生存问题必须刀下见菜,但要搞定发展问题则需要细水长流最后水到渠成。现实中,很多老板都有短视心态,以为整一个亮点马上就能换回巨大的效益,于是一个活动搞下去或一期广告投下去看到没什么效果就马上停止。 其实这种想法并不正确,因为品牌对于企业而言是一个长期工程和系统工程,既要有独特的个性,又需要系统的提炼及提升;对于客户而言,品牌又是一种认知识别和体验识别,他们需要你能记住你的特别理由,因此也就需要你在诉求点上要坚持深入。 4、缺外脑的企业 ▶曾有人说过这样一句话:在中国,资源第一位,机遇第二位,能力第三位,学历第四位,不少老板比别人做得成功,就在于他所拥有的社会资源为他创造了部分条件。而很多老板之所以做不大,原因就在于他缺少足够的社会资源,单打独斗当然也就孤掌难鸣。说到社会资源,很多人都会想到领导支持这个词语,其实这并不全面,向领导、职能部门传递企业的正面信息,获得政策范围内的支持,这只属于整合营销传播的一个方面。 除了官方资源以外,能帮你快速解决一定融资困难的亲友资源,能为你迅速带来人才的人力推介资源,能为你出谋划策充当参谋的智力资源、信息资源等等,这些资源都会对你的发展壮大起着重要的作用。这些都是企业的外脑。想想看,那些做得成功的大企业,又有多少企业没有外脑、没有顾问呢? 5、缺内脑的企业 ▶一个好汉三个帮,如果没有一批能征善战的下属为你冲锋陷阵,老板再厉害,也难以成事。许多企业就面临这样的问题:优秀的人招不来,有出息的人留不住,剩下的看谁谁不顺眼,为什么会这样呢?员工愿不愿加盟公司、能加盟多久,与薪酬福利、团队氛围、学习提升、办事机制,成就感,归属感、生活现状等各种因素紧密相连。 目前,大多数的企业,薪酬福利都差不多,关键问题是:老板只看重行政管理与业绩,只关注你今天卖了多少、有没有迟到早退,至于思想管理、技能管理、状态管理与团队氛围管理,老板根本就没有这个意识,最后员工技能得不到提升,思想得不到引导,越干越没劲,只好走人了事。管理的表面化,最终导致员工素质同质化,做不大也就在情理之中了。 6、用金扁担挑粪的企业,即是“思维固化” ▶从前有个小伙子,祖辈都是菜农。小伙子每天挑粪去菜地浇菜,从小习惯了这年复一年的活。一天,他去菜地的路上在一棵大树下歇脚,坐在挑粪扁担上,远眺村里大财主的那幢豪华楼房,心里突然有个梦想﹕有一天我要是像他那么有钱,我一定要打一副用金子做成的扁担挑粪。 用金扁担挑粪虽然有了财富有了金子,但是挑粪的思维还是没有改变,因为他已经习惯了那种操作手法。所以,很多企业看到别人有了驰名商标就马上去申请一个驰名商标,看到别人开了一个自助火锅生意不错,于是就立马也开一个。有了这些金蛋蛋以后,马上把它做成一根金扁担挑着以前的大便继续前进。 7、需要预约的企业,即是“作死” ▶小老板令人感动和尊敬,在我看来,哪怕是开小饭馆的小老板,也功德无量,令人尊敬,因为他们为社会提供了更多的就业岗位,贡献了更多的税收,开发了更多的技术。他们多数才华横溢、精明能干、出身草根、白手起家,其赤手空拳打天下的勇气让人佩服。 他们在资金与技术贫瘠的土壤中扎根,在不利政策环境中破土,在外资、合资品牌丛林中成长,生命的顽强与坚韧让人感慨与惊叹。他们热情而富有理想,为了实现百年老店的梦想,很多人起得比鸡还要早,睡得比狗还要晚。企业最大的瓶颈是资金! 然而,在你没有实力之前要想获得金融支持,干过企业的人都深有体会,最缺德的机构莫过于银行,他们向来都是雨天收伞!在尊敬与感动之余,又难免有点儿心酸与不安。因为很多小老板都患上了这样的毛病:事业不大架子大、老板不大脾气大,自以为是,傲气十足,结果很多的机会就在这种需要预约的情况下丧失了。 图/wallcoo.net

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找出隐形领导人

精华简文“钓鱼打猎海底捞法 找出隐形领导人 求才很难,找到优秀领导者更是一大挑战。除了向外寻求人才,公司内其实也可能卧虎藏龙。三种方法,帮助企业主动挖掘「隐藏版人才」。 人才荒,让企业叫苦连天。 人力资源机构万宝华的最新调查警告,全球人才短缺问题正在加剧,是自二○○七年以来最严重。 尤其,管理阶层领导人的短缺,更让企业头痛。勤业众信(Deloitte)公布的《二○一六年全球人力资本趋势报告》里,高达八九%的受访企业都将「领导力」视为重要或非常重要的议题。 「跟我们合作的每家公司,都担心找不到或留不住领导人才,」主管培训顾问詹勒指出,许多企业坦承,他们的主管继任人才准备度不足。 企业要如何预防领导人才的补给线(pipeline)出现缺口? 千里马可能就在你身边 最常见的策略,不是藉由主管培训计划育才,就是向外挖角来补足人才版图。但专家都提醒,其实还有另一种解决办法,就是向公司内部寻才。 管理顾问艾丁格与赛恩在《隐形领导人》(The Hidden Leader)一书指出,企业高管经常抱怨可用的人才不够多,事实上,人才往往来自意想不到的地方。 公司的每个职位上,都可能卧虎藏龙,隐存着极为低调、但有领导潜质的员工。他们并非主管,却能以出色的工作表现和个人魅力,提高周围所有人的效率。 最重要的是,作者指出,隐形领导人都有四种关键特质:展现诚信、以「关系」领导、专注于成果、以客户需求为中心。 为了找出这种人才,让公司受益于他们所带来的积极影响,企业必须更认真、用更好的方法来找人。 企管顧问蓝恩、拉玛洛和埃米里岳最近在《麦肯锡季刊》撰文指出,很多明日之星未被发掘,有三个常见的原因:一、企业的规模太大,人才容易被复杂的组织流程给忽略;二、筛选上的偏见(例如对种族、性别或年龄的先入为主成见);三、高阶主管的领导人标准太狭隘。 主管的寻才挑战,就是要克服「企业规模、筛选偏见、狭隘标准」这三大障碍,而且「关键就在于,要采取主动。」 过去,企业多仰赖「收获法」来寻才,也就是要怎么收获,先怎么栽,领导人才是「种」出来的。这种方法虽有必要,但是太被动,三位作者认为,所谓的隐形人才,就是那些不在「标准晋升管道」上的员工,很难被用传统方式选才的主管发现。 所以,他们提出了三种更积极主动的做法,来发掘那些隐而未见 狩猎法:主动扫描可造之才 一个简单但有效的方法,是由管理者有系统地扫描单位中,那些目前不在高潜力人才名单,但却大有可为的个人。先确定初步人选,再替这些人设计一套培育方法,开发领导潜能。 例如,一家全球性工业制品大厂的事业部高管有次发现,内部送上来的未来干部名单,清一色是男性,于是他下令所有主管回到各部门,主动寻找有领导潜质的女性员工,结果真的发掘出好几位本来没被锁定的优质人才。 不仅这样,各种科技应用,也愈来愈有利于企业「狩猎」。 许多公司现在都有强大的人事资料库,可以扫描员工的教育和训练背景、过往的工作史、有没有领导经验。从搜寻中往往可以发现,优秀人才为何蛰伏在你的公司中。例如,有些人条件很好,但因曾有不愉快的经历而心灰意冷;有些人起初被看好,后来却没有继续成长;有些人则是跟某个主管处不来,或能力未被组织看重。 Google就是善用狩猎法的佼佼者,擅长从资料分析掌握领导者与其团队的绩效,从中获得启示,再用来寻找和培养新的领导者。

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