人在利益面前如何取舍?

一、独占发财难持久,分享致富越千秋。 利益,是每个人都追求的。如果有了利益,只愿一个人独享独占,无疑是引火烧身,使自己变成众矢之的。所以,面对利益,切不可见利忘义,一定要懂得取舍之道。 生意场有句话,叫:“有钱大家赚”。还有句话,叫:“独食难肥”。一方面强调合作共赢,另方面反对单打独干。尤其在当前经济下行,生意难做的情况下,更要重视大家的团结协作,有生意大家捧场,不要相互拆台;有利益共同分享,不要一人独占。更不要干那些下三烂的事,你挖我的墙脚,我割你的脚筋,搞得一个个灰头土脸,谁也不开心。经商之道,即为人之道,人都做不好,是发不了大财的。 小胜靠智,大胜靠德。只知道追逐利益,是常人的行为;而更懂得分享利益,是贤人的作为。有利益能想到分享给別人,就能得到更多的真爱,更好的人缘。 独占是小人心机,分享是君子胸怀。做人的最高境界是有利分享,精明的最高境界亦是有利分享。 二、天下之至拙,能胜天下之至巧。 曾国藩的父亲要求他,读书不读懂上一句,不读下一句。不读完这本书,不摸下一本书。不完成一天的学习任务,绝不睡觉。他不懂什么“技巧”,什么“捷径”,只知道一条路走到黑,不撞南墙不回头。这种“笨拙”的学习方式,在他身上培养起超乎常人的勤奋、吃苦、踏实精神。 积苦力学的经历给了曾国藩独特的启示,他发现笨拙有笨拙的好处。笨拙的人没有智力资本,因此比别人更虚心。笨拙的人从小接受挫折教育,因此抗击打能力特别强。笨拙的人不懂取巧,遇到问题只知硬钻过去,因此不留死角。相反,那些有小聪明的人不愿下“困勉之功”,遇到困难绕着走,基础打得松松垮垮。所以,“拙”看起来慢,其实却是最快,因为这是扎扎实实的成功,不留遗弊。 虽然曾国藩考秀才考了九年,但是一旦开窍之后,后面的路就越来越顺。中了秀才的第二年,他就中了举人,又四年,又高中进士。而那些早早进了学的同学,后来却连举人也没出来一个。他总结自身经验,多次说这得益于自己基础打得好,所以“读书立志,须以困勉之功”。 三、学问之道无穷,而总以有恒为主。 曾国藩的这句话:“成功之路无穷,而总以有恒为主。”告诉我们学无止境,艺无止境,一切事业的成就亦无止境,即使我们获取了一项事业小小的成功,我们仍不能停下前进的脚步,应该积小胜为大胜,从一个胜利走向另一个胜利,从一次成功走向另一次成功。所以,成功之路,永远都在施工之中。 任何事业的成功,只有进行时,没有停止时。就像修路,永远都在施工之中,这条路修好了,又有新的路要修。小小的休整可以,停滞不前不行。成功只有起点,沒有终点。不积跬步无以致千里,走完千里仍要积跬步。成功是终生走不完的路,应该终生努力,终生奋斗,终生前进。 青年是日出之阳,壮年是日中之光,晚年是秉烛之明,虽光亮减弱了,比全不发光还是要好。有志者,为事业成功的努力,应至死方休。 四、培养实力、保存实力,发展有实力的“忍” 我们一般人生活中都遇到过不顺心的事,甚至是憋屈的事儿。但大多数时候,我们的忍,往往只是一般意义上的忍气吞声,等忍多了,忍习惯了,最后就成了逆来顺受。这种忍,既是窝囊的忍,也是没价值的忍。 曾国藩所强调的忍,是要能使它成为一个人、甚至一个团队、一个国家发奋图强的契机,这种忍才是有价值的忍,才是男子汉大丈夫的忍,才是杜牧说的“包羞忍耻是男儿”的忍。对于这种有价值的忍,曾国藩还认为要能忍得彻底,忍得够狠。 对于生活中的挫折和逆境,大多数人也能忍一时之痛,但常犯的一个错误是等忍过了那一阵,等心理麻木了,也就“好了伤疤忘了痛”。 不仅曾国藩,古往今来的英雄豪杰,但凡能成就番事业,在忍字上,都有非凡的功夫。从韩信胯下受辱,到曾国藩长沙被逐,你越是英雄,越要有肯低头忍辱的勇气。 五、说人之短乃护己之短,夸己之长乃忌人之长。 这是曾国藩批评一些心量狭窄的人说的话。那些说别人缺点,夸自己优点的人,一方面是为了掩盖自己的缺点,另方面是嫉妒别人的优点,目的就在于贬损他人,抬高自己。 人无完人,尺有长短。任何人都有其优长,也有其不足,正确的态度应该是:对自已,扬己之长,补己之短;对别人,取人之长,补己之短。少说別人的短处,多学别人的长处;少夸自己的长处,多亮自已的短处。长处重在自己发扬,不必人前显摆;短处务必补上,不要害怕亮丑。长处不夸跑不了,短处掩盖改不了。 评论别人短长,不如认识自己。自卑的人,往往更多的是看到自己的短处,丧失前进的信心,这固然不好。骄狂的人,往往更多的看到自已的长处,夸大自己的长处,目空一切,裹脚不前,这更不好。认识自己,就是要用客观的态度,平常的心理,审视自已的优点缺点,长处短处,化短为长,扬长增长,向着更加完美的人生前进,成就自己的德业与事业。 莫说人短,多夸人长;莫掩己短,多扬己长。可以止弊,可以进德,促己成才! 来源/世纪名家讲堂 图/stocksnap.io

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想要创业成功,你的人脉圈子里得有这6类人

史蒂夫·乔布斯、埃隆·马斯克、杰夫·贝佐斯、比尔·盖茨、阿里安娜·赫芬顿、和马克·库班的成功故事总能吸引一批粉丝。但事实上,他们会先告诉你:如果人生中没有一些重要人士的帮助,他们并不会实现如今的成就。在企业管理与发展中,人脉正可以帮你降低创业的难度。以下是企业家想要成功所必需拥有的六类人: 1. 支持者—支持者的主要作用在于,当你走弯路时,他们依旧会鼓舞你。不管发生什么事情,没有找到鼓舞者,我就不会投资新项目。支持者可以是夫妻,重要的人,亲密的亲戚或者是老朋友。正因创业艰难,所以在人生路程中,你需要尽可能多的获取支持。 2. 陪审员—法庭中的陪审员在掌握所有细节之后,会针对案件下判决书。同样的道理,不管是企业管理还是生活私事,陪审员都会直言不讳地向你反馈情况。播客“追随我“的最近一集中,Bob Beaudine说这一角色可能是“私人的董事会成员。”无论你有没有董事会成员,在你的人脉网中存在一些“陪审员”是很重要的。 3. 建议人—建议人是你在需要的时候,可以随时联系的人。特别是在你需要做一个重大的组织或者任职决定时。通常,建议人与你类似的工作经验。他们会为你腾出时间,并总是乐意为你提出建议。有时候,他们的建议并不是你想要的,仅仅因为建议正与你的想法相反。而这正是这类人很重要的原因。要记住,他们的本意正是帮助你,从而让你的企业成功。 4. 合伙人—合伙人会与你“阴阳互补”。他们拥有可以弥补你弱项的技能。与常识不同的是,这并不说你需要一个五五分的合伙人。合伙人通常是一个十分了解你和公司背景的内部人员。正因为如此,与合伙人共事有时候会有点困难,但没有他们,企业终将无法生存。 5. 合作者—每一个企业家在他的一生中,都会有一些能倾听他们想法,并给予友好判断的旁观者。这就是合作者的含义:这些人会帮助你开阔新的商业理念、产品、活动或者兼而有之。最棒的合作者有超强的想象力,而且这样的思维互动过程也是互惠的。 6. 激励者—激励者正是那些怀疑你,告诉你无法成功或者说你不够强的人。这些言语深深地印刻在你的脑海里,并且让你不断前行来证明他们是错的。最重要的是,他们对你做的事就是为了激励和刺激你。如果你无法在生活中迅速找到这六类人的话,那么你就需要建立这样的人脉网来帮你实现成功。如果你看到了其中的差距,别担心。好消息是:你现在就可以行动起来。 翻译/周雅静 图来自:pixabay.com

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1个人干3个人的活,老板为何不给你3份工资

你一个人干了3个人的活,老板为何不给你3份工资? 故事告诉你原因: 一个农民种了一地西瓜,买的良种,勤于施肥,西瓜长得很好。 根据市场价格,大概可以卖回来一万块钱。 但天有不测风云,一夜冰雹,把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤,农民号啕大哭一场后,发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。 于是他精心呵护这只西瓜,终于等到它成熟。农民捧着这只仅存得西瓜来到集市。 请问:他这只西瓜卖多少钱合适?能卖一万块吗?谁说能?要不卖给你? 现实的情况是:人家一只西瓜卖两块钱,他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。 道理就如此简单,如果你没有结果,老板不会为你的辛苦买单。 职业经理人常用的工作方式: Plan—计划:没有针对目标周密的计划,想要有好结果只是妄想。 Do—行动:一个人的命运不会因为你计划了多少而改变,只会因为你做到了多少而改变。 Check—检查:员工不会做你想要的,只会做你检查的。没有过程监控,你只会等爬到了梯子的顶端,才发现它靠错了墙。 Act—处理:做好了奖励并保持,没做好处罚并改进。 员工是种瓜的,老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板,迟早会把企业做死,然后,他和他的员工一起失业! 只有像猎豹一样死死盯住结果的企业,才是有执行力的企业。否则,它的制度和流程都是花架子。 图/stocksnap.io

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什么叫空手套白狼,看完我惊呆了,大智慧!

心若改变,态度就会改变;态度改变,习惯就改变;习惯改变,人生就会改变! 第一课 爹对儿子说,我想给你找个媳妇。儿子说,可我愿意自己找!爹说,但这个女孩子是比尔盖茨的女儿!儿子说,要是这样,可以。 然后他爹找到比尔盖茨,说,我给你女儿找了一个老公。比尔盖茨说,不行,我女儿还小!爹说,可是这个小伙子是世界银行的副总裁!比尔盖茨说,啊,这样,行! 最后,爹找到了世界银行的总裁,说,我给你推荐一个副总裁!总裁说,可是我有太多副总裁了,多余了!爹说,可是这个小伙子是比尔盖茨的女婿!总裁说,这样,行! ——生意就是这样做成的。 第二课 一个销售员、一个办事员和他们的经理步行去午餐时发现了一盏古代油灯。他们摩擦油灯,一个精灵跳了出来。精灵说:”我能满足你们每人一个愿望。””我先!我先!”办事员说,”我想去巴哈马群岛,开着快艇,与世隔绝。”倏!她飞走了。”该我了!该我!”销售员说,”我想去夏威夷,躺在沙滩上,有私人女按摩师,免费续杯的冰镇果汁朗姆酒,还有一生中的最爱。”倏!他飞走了。”OK,该你了。”精灵对经理说。经理回答:”我要那两个蠢货午饭后马上回来工作!” ——永远让你的老板先开口 第三课 一只鹰坐在高高的树上休息,无所事事。一只小兔子看见鹰并且问它,”我能象你一样坐着什么都不干吗?”鹰回答:”行啊,为啥不行。”于是,兔子坐在鹰下面的地上休息。突然,一只狐狸出现了,它扑到兔子身上把它吃掉了。 ——要想坐着无所事事,你必须坐在非常、非常高的位置。 第四课 一只小鸟飞去南方过冬。天实在太冷了。它冻僵了,掉在一片田野上。它躺在那儿时,一头母牛走过来在它身上拉了一堆屎。冻僵的小鸟躺在粪堆里,开始感觉到了温暖。牛粪确实使它暖和过来了。 它躺在温暖的牛粪中,异常高兴,并开始唱起歌来。 一只过路的猫听到鸟叫赶过来看个究竟。顺着声音,它发现了牛粪下的小鸟,并迅速把它拖出来吃掉了。 1)并不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人; 2)并不是每个把你拖出粪堆的都是你的朋友; 3)当你深陷粪堆中的时候,最好闭上你的鸟嘴。 第五课 一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗澡。这时,门铃响了。妻子迅速用浴巾裹住自己冲到门口。当她打开门时,邻居鲍勃站在那儿。在她开口前,鲍勃说,”你如果把浴巾拿掉,我给你800美元。”想了一会儿,这个女人拿掉浴巾赤裸地站在鲍勃面前。 几秒钟后,鲍勃递给她800美元然后离开了。女人重新裹好浴巾回到屋里。当她踏进浴室时,丈夫问她,”是谁呀?” “是邻居鲍勃。”她回答。 “哦,”丈夫说,”他有没有提到还欠我800美元?” ——及时与同舟共济的股东分享重要信息,将会避免不必要的曝光。

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工作倦怠 问题在企业,不是员工

员工工作倦怠是十分常见的现象,但企业常将之视为人才管理或个人问题,而​​非组织的挑战;这并不正确。 在美国,工作倦怠引发的心理和生理问题,每年的医疗成本估计为1,250至1,900亿美元,而且那只是最显而易见的冲击。 工作倦怠会影响生产力、增加流动率、促使企业失去优秀人才,因此,它对企业带来的成本可能远高于医疗。 工作倦怠源于职场压力,领导层也必须认清他们在制造职场压力上的责任,例如工作负荷过高、工作保障不足、会议过多等。一旦领导层能从组织层级面对问题,就能使用组织层级的措施来处理它。 问题通常在组织,不是员工 我们在《时间、才能、活力》一书中指出,员工没能完全发挥生产力,问题通常是出在组织而非员工。 工作倦怠亦是如此;我们在观察高工作倦怠率的企业后,找出了3种最常见的肇因:过度协作、时间管理纪律不佳,以及倾向于让最优秀的员工负荷过量。这些因素不但让员工没有时间专心工作,也会压缩休息时间。 接下来就是领导者处理这些问题的方法。 问题1:过度团队合作 组织内部的决策者、决策节点过多,常常就会出现过度协作的问题,引来无止尽的会议。许多企业文化要求的协作程度,亦远远超过完成任务所需。这些组织和文化因素,会使工作时间破碎又零散;我们的研究发现,资深高层人员每天会收到200封以上的电子邮件,一般主管每周得花8小时寄送、阅读和回复各种电子讯息,而且许多讯息根本不该寄送给这些主管,或是不该由这些主管回答。 永不停歇的数位职场,亦是工作倦怠的驱动力之一。 优先事项实在太多,企业又认为,员工可以透过数位工具来多工作业,并咬牙完成大量工作。多工其实是在各项任务间来回切换,不但会快速消耗精力,也会影响生产力;这方面的研究相当多,例如,在某项任务中途切换至另一项任务,会让两项任务的完成时间都增加25%。 想处理过度协作问题,可以从调整组织架构和流程着手。方法之一就是观察组织中的决策节点数量;节点过多,代表组织具有不必要的复杂性;节点有如减速丘,会拖慢行动的速度,消耗组织的时间和精力。 企业也可以系统性地检视员工的工作内容,例如,判断会议是否必要、会议的频率、会议所需的时间,以及谁该参与会议。你也可以检视团队的组成;将优秀人才聚在同一个团队,并将最重要的任务交给这个团队,通常能带来更棒的成果。 除了正式的组织变动外,软性的介入亦有助减低工作倦怠的机会,例如利用敏捷原则来带动员工,让各个团队成员为成果负起责任。在敏捷原则之下,团队会聚焦于少数最关键的活动,并在新任务到来之时重新设定优先顺序;这让团队得以全心处理最重要的事项,并持续删去较不重要的任务。 此外,领导者也可以协助建立新的企业文化,强调每个人的时间都是非常珍贵的资源。 问题2:时间管理纪律不佳 今日,在大多数的大型组织之中,协作的成长速度,远远超过了工具、纪律和协作管理的进展,员工只能自己想办法管理时间,以减轻压力和工作倦怠。然而,员工对抗过量工作文化的能力相当有限,也只有少数员工有权取消没有必要的会议。 但企业领导者并非无计可施。第一步就是理解问题。 许多领导者喜欢衡量协作的利益,但衡量其成本的人并不多。目前已有不少工具,可以衡量员工的时间花在何处,以及那对工作怠倦和组织生产力的影响。 利用这些工具,就能找出哪些员工花费太多时间在开会、电子邮件或线上协作,并针对特定部门和职务推动变革,减少那些会影响生产力、导致工作怠倦的问题。 我们的数据显示,大多数领导者可以藉由推动更有纪律的时间管理,为员工省去至少20%的工作时间。这么做也能让员工取回时间的掌控权;我们发现,组织活力的最重要来源之一,就是给予员工自主之感。此举亦有助避免另一个压力来源:主管处处插手。 问题3:最优秀的员工负荷过量 企业常会高估数位生产工具的效用,而且极少检视自身的假设是否正确。最优秀的人才拥有需求最高的能力,也常会成为协作过量的最大受害者。在我们研究的其中一间公司,一般管理者每周得花一天的时间处理电子讯息、花两天的时间开会,能力优秀的管理者,则会花费更多时间。 分析工具可以衡量员工花费多少时间处理没有生产力的活动,也能衡量优秀管理者是否花费太多时间处理协作,让领导者得以采行重新设计工作流程等措施,避免工作负荷过量和工作倦怠。

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把失败变成“好的失败”

马云曾说:“所有失败是最佳的营养,我不断去思考别人在这个关键时刻是怎么跨过去的。”马云是中国最成功的企业家之一,在他说的这句话中,隐含着一个信息,他已经跨越了自己眼前的失败,所以他希望能从别人的失败中汲取新的养分。 而我们如果想获得成功,首先要跨越自己面前的失败。关于失败,得到里也有很多内容和这个词有关,下面我们一起看看,失败,到底能怎么“玩”。 1.给失败换个概念 很多时候,阻碍我们行动的可能不是自己的能力,而是我们脑子里错误的观念。 把脑子里“失败”的概念,替换成“暂时不成功”,面对挫折的时候,就会更加淡定。 短时间内,没人能轻易摆脱失败(窘境),不过这个纠正观念的小技巧,已经足够帮助你缓解焦虑了。 2.什么是好的失败 过去的成功对未来的成功很有帮助,因为在这个过程中你得到了“有用的经验”。而想要失败给你带来“有用的经验”,那这个失败得是“好的失败”或者是别人的失败。 “好的失败”应该满足三个条件: -及时,一旦不对立刻有人指出 -对事不对人,错了就改 -错误的代价小 对于自身的失败,我们很容易解释为不利的外部条件; 对于别人的失败,我们反而很客观地从他的失败中吸取教训。 “如何失败”是值得研究和学习的策略,失败的价值是给我们提供反馈,反馈越有效,这个失败越“值得”。 3.预测自己会怎么失败 谷歌母公司AlphabetX在遇到很难但可能实现的想法时,首先思考的问题是,导致这个项目失败最大的原因是什么? 讨论这个问题有时会花上一天的时间,如果这个原因推翻想法,谢天谢地;如果不能推翻,代表项目没有致命缺陷,那就继续讨论其他暴露出来的需要解决的问题。 X部门还会特意记录被淘汰的项目: 一,不做无用功,不希望项目第二次提出时再花时间研究; 二,记下已有想法,这些想法可能因为某些技术被攻克而被重新考虑。 4.在失败前转弯 管理哲学家查尔斯·汉迪有一个说法,每个公司的领导者都应该在办公室画一道抛物线,天天想一想你的公司到底是处于抛物线的哪个地方,是在抛物线的左边还是在抛物线的右边。 当你特别顺的时候,你应该提醒自己,我已经离右边那半条线非常近了,这个时候你要干一件什么事呢?培育一条新的抛物线。 个人的成功往往也是这样,当你觉得特别顺的时候,应该意识到你已经陷入到一种惰性当中而不自知,这个时候的高歌猛进会让你耽误一件大事,那就是你忘了做自己的扳道工。

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成功者的逆向思维,让世界沉默了

1、曼德拉曾被关压27年,受尽虐待。他就任总统时,邀请了三名曾虐待过他的看守到场。当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时,在场所有人乃至整个世界都静了下来。他说:当我走出囚室,迈过通往自由的监狱大门时,我已经清楚,自己若不能把悲痛与怨恨留在身后,那么我仍在狱中。 【启发】原谅他人,其实是升华自己。 2、  14岁的李嘉诚开始“行街仔”的推销生涯,从此渐入佳境,直至连续15年蝉联华人首富宝座。他这样工作:不论几点睡觉,一定在清晨5点59分闹铃响后起床。随后,他听新闻,打一个半小时高尔夫。他认为重点是打每一球时都保持冷静,有规划。 一定在每天六点下班,回家后,除了拨打越洋电话,还有两件必修功课:跟着有字幕的英语节目大声朗读,以及夜晚的阅读。这两个工作都意味着一点:他最大的恐惧在于错过见证世界的变化。 【启发】成功除了勤奋、创新,还有另一个朋友——危机感。 3、事业初创期,被女友劈腿;成立公司遭遇失败,被封“烂片之王”;即使这样,他从不放弃对事业的追求,就像一架永不停歇的发动机,今天的刘德华似乎已经成为了一面迎风不倒的精神旗帜。被所有的媒体神化的一个艺人,都说他勤奋、他努力、他不会干坏事、他可以不吃、不眠、不喝,光是呼吸就可以活到五十二岁。 【启发】当前后左右都没有路时,命运一定是鼓励你向上飞了。 4、有个老人爱清静,可附近常有小孩玩,吵得他要命,于是他把小孩召集过来,说:我这很冷清,谢谢你们让这更热闹,说完每人发三颗糖。孩子们很开心,天天来玩。几天后,每人只给2颗,再后来给1颗,最后就不给了。孩子们生气说:以后再也不来这给你热闹了。老人清静了。 【启发】抓住人性的弱点,无事不成。 5、夜市有两个面线摊位。摊位相邻、座位相同。一年后,甲赚钱买了房子,乙仍无力购屋。为何?原来,乙摊位生意虽好,但刚煮的面线很烫,顾客要15分钟吃一碗。而甲摊位,把煮好的面线在冰水里泡30秒再端给顾客,温度刚好。 【启发】为客户节省时间,钱才能进来快些。 6、两马各拉一货车。一马走得快,一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了:“切!越努力越遭折磨!”谁知主人后来想:既然一匹马就能拉车,干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。这就是经济学中的懒马效应。 【启发】如果让你的老板觉得你已经可有可无,那你已经站在即将离去的边缘。   图/pexels.com

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小老板做事,中老板做市,大老板做势

一个孩子,只要生下来,最终的目标都是要长大成人。老板也一样,不管他当初如何小,都渴望能像那些大佬成为所在行业的领头羊,不过在不同的阶段,应该做的事情是不一样的。 小老板做事 小老板不见得就在小公司,小公司也不见得就做不大,有的老板已经把企业做成了庞然大物的恐龙,但仍然执着于精耕细作。 小老板只是指老板的一种人生态度,并无褒贬之分。这种老板作风踏实,保持低调,不事张扬,许多理工科出身的老板都是这样。他们要求自己与别人并无分别,人生有限,光阴似箭,做好手头的工作,做好一家企业,做大也可,不大也罢,总之无愧于人世间走一遭。 在小老板手下做事,切忌喧哗,切忌浮躁,把老板交给的每一项工作做好,万不可华而不实地空喊口号。 中老板做市 中老板讲究管理,喜欢冒险尝试新的理论和新的知识,也喜欢拿自己的公司来做试验,成功了,好;不成功,不过是从头再来。胜而不骄,败而不馁,始终保持着旺盛的斗志。 中老板喜欢集思广益,凡是由中老板把持的公司,从早到晚不停地开会,而且中老板的思维跳跃幅度极大,一件事尚无头绪,另一个项目就已经进入了实施阶段,效果好坏不在话下,关键是勇于尝试。 像那种“不犯错误的员工不是好员工”的口号,也只有中老板会喊得出来,但你千万不要信,口号不妨跟着老板喊,但做事仍需千谨万慎,只有踏踏实实的业绩,才是中老板最喜欢的。 大老板做势 最小的大老板,敢于挟一只皮包去承揽跨国公司的工程项目;最大的大老板,喜欢标新立异,自诩担负着人类文明发展的使命,为行业制定标准,为游戏制定规则。 这一类老板大多是纵览全局的人物,眼光放得开,不争一城一池之得失,一个项目的进展究竟如何不是大老板所关心的,重要的是这个项目的价值。小公司的大老板一旦成功,那就是商业时代的英雄人物,一旦失败,只能挟着皮包走路。 追随大老板,就需要有能够辅助大老板的开阔视野及心胸,做项目注意抓大放小,宣传的声势重于实际内容,炒作的氛围高于项目的价值,注意要引用新观念、新思维、新方法,赋予项目以全新的包装和最流行的管理学概念。 在这样的老板手下工作最忌古板僵化,不知变通。大老板喜欢豪华的办公环境,工作间宽敞气派。中老板总是马不停蹄地奔走于客户之间,不停地推销自己的思想观念。小老板却一步也不肯离开车间,他的办公室甚至没有为客户预留座位。 小老板做的是产品。每个小老板都是行业的精英人物,对生产技术精益求精,对企业管理要求稳步低调。 中老板做的是项目。喜欢在各个不同的行业之间跳来蹦去,挑战自己的思维极限,喜欢冒险进入陌生的领域并获得成功的荣耀。 大老板做的是资源。最是重视无形资产的增值与服务,他的思维不会被现实的环境所左右,能够洞察宏观经济环境下的市场态势与走向。 不同的员工适宜不同的老板 作风踏实的员工最适宜追随小老板,与小老板一起成长。 思维敏捷的员工最适宜追随中老板,众多的新项目足以满足你的乐趣需求。 善于谋略的员工最适宜追随大老板,每一个战略都能够让你获得足够的成就感。 作风踏实的员工追随小老板,假以时日,有望晋升到高管的职位。思维敏捷的员工追随小老板,可以独当一面,获得主管的职位。善于谋略的员工在小老板面前无用武之地。 在中老板手下,最容易获得晋升机会的是思维敏捷的员工。作风踏实的员工仍然有望独当一面,获得主管职位。善于谋略的员工会成为中老板的合作伙伴,而非部属。 在大老板手下,善于谋略的员工将会获得前所未有的发展空间,思维敏捷的员工最不稳定,作风踏实的员工未必拥有晋升的机会,但也无失业之虞。 图/pixabay.com

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老板只做三件事:融资、用人、喝茶

如今大凡老板一类的人员,都是忙忙碌碌,终日不见人影。更有甚者,将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。殊不知,真正的大企业家都是很“闲”的。因为他们只做三件大事:筹资、用人与喝茶。 企业家第一该做的事情是融资 如今突然死亡的企业,不论大小,多数原因是死于资金断流。所以企业家第一该做的事情是:融资。 融资不单是指筹备企业成立之初的启动资金,还包括为企业发展筹集备用资金。如应对紧急事件的备用金,到期帐款准备金,战略转型所需要的资金投入等等。筹资的渠道各种各样,包括个人举债、银行贷款、私募基金、风险资本、发行股票债券、吸纳新的战略投资者等。 而能否及时筹集到所需资金,则是考验企业家本领的关键。所以,企业家平时修炼、社交应该多往这些方面靠近,形成自己的圈,也许打高尔夫是你最佳选择。当今社会的大企业家,都是顶尖级的资本玩家。 企业家要做的第二件事就是用人 企业的用人是个很广泛的概念,其具体内容包括:识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。 识人:是指通过各种渠道认识人才,其中重要的一条渠道就是猎头; 知人:就是了解人才的长短优劣及个人意愿,做到心中有数; 选人:就是选择合适的人才放在合适的岗位,避免错位与浪费; 组人:就是组建团队,让优势互补的人才发挥1大于2的效应; 育人:主要是弥补人才的不足,同时也培训员工的道德观念; 用人:主要是用人的长处,有时为达到某种特殊的目的,也可以用人的短处; 励人:就是激励人才,发挥人才的最大价值,包括激发潜能; 留人:指留住人才,一流的企业靠文化留人,二流的企业靠人留人,三流的企业靠钱留人,要想真正留住人才,企业家必须建立良好的企业文化; 放人:也是一种艺术,不但不适合公司发展的人该放走,适合公司发展需要的人有时也要放走,让人才离开公司后为公司带来更大的价值。 企业家第三件大事就是喝茶 所谓的喝茶就是布局,就是指企业家要了解宏观大势,把握经济发展方向,制定公司的发展战略。 企业家要判断公司是否需要转型和变革,确定公司该进入和放弃的领域。这样的布局不是拍拍脑袋就能定下来的,需要企业家长期积聚相关信息,洞悉时局,深刻理解并把握市场,才能描绘出公司未来的宏伟蓝图。这样的决策,稍有不慎,即可导致全军覆没,公司多年努力的心血将付之一旦。如此重要的事情,企业家不能不全力以赴。 企业家最该做的这三件大事同样重要,都是企业家最需要做的,但在企业发展的不同时期又各有侧重。企业家应该根据企业的具体情况仔细权衡,做到张弛有度,步步为营。如果这三件大事企业家都能够做好了,那企业家就基本“无事可做”了,这样的企业也必将耸立于世界知名企业之林。 图/stocksnap.io

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赚钱,要靠钱以外的四种功夫

想要赚钱,我们不止要有天时、地利、人和、和本钱。还得要靠钱以外的四种功夫。让我们一起来看看哪四种吧…… 01》将自己的姿态放低 钱以外的能力之一是做人的能力,特别是做人的姿态。我发现凡是生意做得不错的人,都善于把自己的姿态放得很低,在中国文化里这叫给别人面子,就是你得把人尊敬一下。凡是刚开始做生意的时候,他们的姿态都很重要,就是很谦恭、谦虚、谦卑。按北京话来说,挣钱要像孙子,花钱要像大爷。 02》价值观 钱以外的第二个能力是价值观。价值观是我们判断是非善恶的简单标准。你之所以做这件事而不做那件事,之所以这么做而不是那么做,就是价值观。MBA经常讲差异化竞争,差异化的战略在产品、在营销方法这些方面,几乎都可以模仿。真正不能模仿的是价值观,这就是为什么有些人能够成功,有些人不能够成功。所谓价值观,就是在你心里跟你的合作伙伴、同事、朋友建立金钱关系的时候,你需要拿一个尺度来衡量、来决策,而这个东西会引导你朝不同的方向去走。 03》毅力和耐心 钱以外的第三种能力就是毅力、时间。为什么坚持这件事很重要?因为如果你没有理想,就不可能有毅力。所有的人在做事情的时候,最后不是比一个结果,而是比一个过程。一件事情的性质由什么决定,我认为取决于两方面。第一,取决于时间,时间不同,对这件事的评价完全不一样。第二,取决于你跟谁做。做企业也是这样。如果我们在做了三年的时候垮掉了,大家可能把我们随意看待。当我们30年还在这儿的时候,大家开始有一些敬意。 04》正确判断未来 上面讲的都是刚开始挣钱,怎样能挣到钱的故事。当一个企业已经发展得不错的时候,实际上也面临着更大的挑战,钱以外的能力,就是你对未来的看法,对社会的看法是不是准确。 第一,你永远要看别人看不见的地方。当一个企业正常发展时,要看那些看不见的东西,包括风险、机会,很多我们还不知道的未来变化的趋势。 第二,算那些算不清的账。眼前最简单也最现实的是我们捐献灾区多少钱合适,社会的情绪,公众的期待跟捐多少钱有很大的关系。更复杂的账还有,比如说我们要找一个合作伙伴,可能有五个人站在你门口都可以给你钱,有土钱、洋钱,有笨钱、聪明钱,你找谁? 第三,做别人不做的事。例如履行企业公民的责任,去救灾、去环保,做各种各样的事情。这些事情是经理人不太愿意做的事情,因为又占精力又要出钱,董事长就要做他们不做的事情。 图/wallcoo.net

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