Category: 酷人生

1、不可忽视的职场“35岁现象” 我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。 在我遇到的客户中，有两类较极端的案例： 一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。 另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。 通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。 而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。 不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。 当然，根据我们的经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 我的客户中有很多80后，这也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经“三十而立”；但还有一部分80后，正在迈向30的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。 2、30岁：你必须要面对的三大问题 为什么说30岁如此重要且特别？因为在这里，你将会面对三大问题。 1）家庭与责任的问题 不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去。 大多数的人到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。 2）能力与年龄的匹配度问题 为什么很多企业在招人时，明确规定要5年、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，你就无法获得用人单位的认可，丧失了更好的职业发展机会。 其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。 3）知识结构的构建与提升问题 曾经有个客户，会计做了五六年，也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的财务经理，在面试的过程中，所有具体操作层面的问题，他都能对答如流，但上升到系统及战略层面，他的脑子就一片空白。 身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的会计想着如何处理好账务，这是他的职责所在；但如果一个财务总监，还天天想着如何和报表打交道，那就是他的失职了。 因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。 图/pixabay.com

导语：工作上的压抑和生活上的压抑给人们可能会带来以下负面的情绪，累积多的时候就会变成情感焦虑症了，小编今天来教大家如何缓解焦虑情绪，还大家一个快乐的工作生活环境。 焦虑症，又称为焦虑性神经症，是神经症这一大类疾病中最常见的一种，以焦虑情绪体验为主要特征。发生人群主要在二十岁到三十岁，他们生活环境压力大，造成一系列的焦虑恐慌症！ 一、找到焦虑的原因 焦虑一般都是有原因的，学会去寻找焦虑的根本，不要一味的沉迷于自己的情绪里。努力的找到让你焦虑的源头，去解决它，这样焦虑自然不存在了。 二、学会鼓励自己 自我的鼓励其实也是一种心理暗示，对自己说一些好听的话，给自己一餐丰盛的晚餐，不要把负面情绪过多的带到生活中来。只要完成好每一个任务，问心无愧，又何必去焦虑。 三、扩展社交圈 面对无法解决的情绪问题，不妨试着将自己的社交圈扩展起来。可以约几个好友出去玩一玩，也可以与同事一起吃顿饭，多交流之后面对同一个问题会有不同的想法，焦虑感自然会下降。 1、尝试自我松弛 即从紧张情绪中解脱出来。比如：你在精神稍好的情况下，去想象种种可能的危险情景，让最弱的情景首先出现。并重复出现，你慢慢便会想到任何危险情景或整个过程都不再体验到焦虑。此时便算终止。 2、学会自我反省 有些神经性焦虑是由于患者对某些情绪体验或欲望进行压抑，压抑到无意中去了，但它并没有消失，仍潜伏于无意识中，因此便产生了病症。发病时你只知道痛苦焦虑，而不知其因。因此在此种情况下，你必须进行自我反省，把潜意识中引起痛苦的事情诉说出来。必要时可以发泄，发泄后症状一般可消失。 3、采取自我刺激 焦虑性神经症患者发病后，脑中总是胡思乱想，坐立不安，百思不得其解，痛苦异常。此时，患者可采用自我刺激法，转移自己的注意力。如在胡思乱想时，找一本有趣的能吸引人的书读，或从事紧张的体力劳动，忘却痛苦的事情。这样就可以防止胡思乱想再产生其他病症，同时也 可增强你的适应能力。 4、为自己增强信心 自信是治愈神经性焦虑的必要前提。一些对自己没有自信心的人，对自己完成和应付事物的能力是怀疑的，夸大自己失败的可能性，从而忧虑、紧张和恐惧。因此，作为一个神经性焦虑症的患者，你必须首先自信，减少自卑感。应该相信自己每增加一次自信，焦虑程度就会降低一 点，恢复自信，也就是最终驱逐焦虑。 责任编辑：zhaowy 图来自：google.com

在生活经常会遇到这样一些人，动不动就怨天尤人的说：我为他（们）付出了一切，为什么还要这样对我？不管是在友情，爱情还是亲情中都会有一方认为自己付出很多却没有被对方接受或者得到相应回报的事情。 好友小A和和男朋友谈了一段七年的感情，今年十月份的时候两个人终于定了亲，本来以为他们会直接结婚的，结果小A告诉我她还没有准备好。后来我才知道她所说的准备好是什么，原来男孩家除了一辆二十万的车，没有任何东西是她满意的，她不想回到他家镇上的房子里结婚，希望能够来现在的城市买房。 对于很多女孩来说，现在结婚的首要条件就是房子车子，可是小A的男朋友家真的没有能力在大城市给小夫妻买一套新房。有时候我实在想不明白，两个人既然是因为感情才走到一起的结婚之后当然是要一起打拼，而不是结婚之前就让男方准备好一切。 谁知小A理直气壮地说：我和他谈了七年，为他付出了整个青春，最后提点要求难道不应该吗？好吧，我无言以对。你的青春是青春，难道他的就不是？更何况你早就知道他满足不了你的“野心”为什么还死死抓着不放？ 不能因为你付出了整个青春或者说付出的多，别人就有必要来成全你的人生。其实更多的时候是觉得自己付出很多的那个人没有看清现实，抱着一味的幻想，靠别人来成就他的人生，最后没有达到预期的期望而已。 本篇文章取于《你的善良必须有点锋芒》共读第 09天 图 | pixabay.com

根据英国婚姻基金会的调查发现，先结婚再生孩子的夫妻，有76%结婚15年以后还维持婚姻关系。而先有了孩子再结婚的夫妻则只有44%能在一起超过15年。调查也发现，结婚的时候的年龄以及妇女的教育程度，对会不会离婚影响不大。 从上面的调查材料中的数据来看，先有了孩子再结婚的夫妻则只有44%能在一起超过15年，也即是“奉子成婚”的夫妻有56%会离婚。离婚率过半，这反映了什么呢？ 一、“奉子成婚”多为激情婚姻。 年轻人把爱情视为激情，有资历的人把婚姻视为一种修为。激情婚姻多为怦然心动，多为肉体的崇拜，美色外壳的沉迷。而修为的爱情多重视人格的健全与修养，灵魂世界的共鸣。激情是短暂的，爱的激情期限只有二三年。当激情的婚姻平淡下来后，面对观念的冲突，面对生活的柴米油盐，爱情会死于得不到面包，死于价值观的冲突。爱情虽然具有包容性，可以包容罪与罚，但是，当激情平淡下来后，对方的罪与罚如果上演为一种彼此间的侵略与伤害，积累的失望愈多，爱就会消失得愈多。最后就会变成一座爱的空城，缺少爱，怨恨与计较就多了，爱的归属感就失去了。 二、“奉子成婚”其实带有人的一种动物属性。 动物世界，依然存在保护幼仔的本能。人对孩子的保护，是一种本能。一个孩子可以临时降服一位骄傲的妈妈或爸爸，但不能长时间地维护妈妈与爸爸的感情，因为冲突会积累人的兽性，冲突会让人失去快乐。动物的本能维持的婚姻，不会长久，因为人是人，人有社会属性。 三、“奉子成婚”暴露出双方缺乏情感管理的能力。 婚姻需要一种自我管理的能力为前提，这种能力包含自律能力、爱的能力等。“奉子成婚”是心智不成熟的体现，因为在性关系中只想到激情，没有想到要承担的责任。彼此成长，并走向彼此认可的成长，这样的婚姻才会长久。一方不成长，另一方成长，或是彼此追求不同的价值观，这样的婚姻注定分裂。 不管在任何困境的前提下，父母都不应抛弃孩子。爱孩子，为孩子负责，这是一种责任。但是，“奉子成婚”不是绝对可靠的一种爱情观，这是需要慎重考虑的。还是结婚之后再生娃比较好。生娃需要一种心理上的准备，需要一种计划，需要一种经济的基础，更更要一种婚姻的契约等作保障，孩子来到世界才有生活和爱的保障。结婚后生孩子，是锦上添花。 图片来源：pixabay.com

每个人都要面子，男人尤其在谈恋爱得时候，也不害怕女人对自己情感上的折磨，那么每个男人在遇到自己所爱的人之后，都会为了对方做出很大的牺牲和改变，因此，男性也就有了自己在恋爱中的情感死穴了。来看看都有哪些吧? 对于情感 一个男人不管一个女人怎么对自己不好，只要感情上不伤害他，他都会原谅你，如果偷情，男人是绝对不会容忍的，即便容忍也是一时的，男人被羞辱一次是一生，女人被羞辱一次会用原谅宽待男人和自己，安抚自己，前提是确实有爱在心。 男人有爱也不会因为尊严的丧失维护爱情的, 男人的面子比天大。 男人的情感死穴是不会原谅自己 即便是激动的时候作出的选择，后悔死也不会原谅对方，即使有时候想挽回，但是，身心已经不协调。想和做往往是两码事，有的人是靠做来兑现自己的尊严和面子的，有的人是靠想安慰自己的，思想的巨人，行动的矮人。 男人情感的死穴是自私 就自私来讲男人比女人更自私和心胸狭窄。男人总是有着很多的疑点和疑问，只是男人不像女人那样有话憋不住，感情直露。 男人最怕的是人说自己的老婆不忠 可以说她不漂亮，不懂得事理。大多数男人敢于追求一个女孩，但是，不会维护女孩，有的干脆就是大男子主义，到手为私有附属品。在这一点上，女人更是如此。 最爱、很爱的人不容易久长原因是双方太在乎对方的一切，都认为自己付出的代价太大，回报太少。 实际爱情应该是用永远的过去式，随时是新的，不应该考虑过去的付出，而是今日是否还愿意付出。 虽然男性朋友有情感的死穴，可是我们在被一个女性彻底伤透了心的时候，也许就再也不会回头了，那么我们在和对方谈恋爱的时候，要考验好这个男人是不是值得自己去爱再做最后的决定。 图片来源：pixabay.com

不要认为你的每个道歉都能换来一切如昨，道歉只是你的解脱，而不是我的原谅。 好的生活就是不瞎想，做得多，要得少，常微笑，懂知足。 现在的沉稳和淡定大多都是曾经的傻逼和天真换来的！ 就算生活中有太多失望，也希望你能试着接受，并且学着不为难自己。 很多时候，不经意知道一些事后，表面装得无所谓，用微笑去掩饰，其实心里比什么都疼。 好脾气都是磨出来的，坏毛病都是惯出来的，爱挑事都是闲出来的。 长大以后，似乎没有多少人会关心你是否快乐，很多人只看你有没有出息。 如果有一天，你开始后悔放弃我，请记得，我从未想用离开的方式教会你如何去珍惜。 年轻，受一点苦，才会真正谦恭。不然，自以为是的聪明和藐视一切的优越感迟早要毁了自己。 根本没人关心你写的是什么，也没人会看完你的长篇大论，更不会有人注意到你发完秒删，欲言又止的话，大家都是幸福快乐，安安稳稳的睡觉，睡醒后刷一下行动电话，然后感慨一句：这傻了吧唧一天到晚的。 很多人觉得「爱」是比「喜欢」严重的事，不能轻易说出口。但我就是要说，我爱你。如果不能让你动心，起码吓吓你，让你无法忘记。 永远不要把自己，放在别人人生里的一个你自己都不确定的位置。 “直到你我的缘分结束了 我都不知道自己到底有没有爱过你 只知道那时候 为你流过的眼泪是真的 心酸是真的 想和你在一起一辈子也是真的” 越成熟越能明白一个道理：只要你不放手，我就可以爱你很久很久。不能在一起就算了，其实一辈子也没那么长。

记得以前一个朋友说：我这么上进，不是为了明天的美好，只是想驱除内心的恐惧。当时一知半解，心想：要是我，努力上进肯定是为了多挣钱，有好点的幸福生活。 现在想想，原来我当年就是那么的实在啊，再一想，真正牛X的是我的那位朋友。一语道破成长的关键。多年后我才明白：其实，你那么上进，并不是梦想的作用，恐惧才是不断前行的根源动力。 ①  我们日常生活中提到的“恐惧”多指心理认知带来的生理上的害怕，比如说，很多人看到蛇类会产生内心恐惧，属于正常的生理反应。除此之外，还有一种成长层面的认知恐惧，这种恐惧会改变一个人的精神世界，进而产生不可思议的行为活动。 在我没有深入认识恐惧之前，总以为那些努力上进的人，是因为有着不同与其他人的梦想、理想或情怀，是为了自己的追求才向前奔跑的。 后来我发现我错了。是恐惧在让他们奔跑上进。没有人知道他们到底生活在一个怎样的恐惧世界。 当然了，我的意思并不是让你抛弃追求，而是想告诉，获得追求并不是因为追求本身，你的梦想只能指出方向，而你上不上进，愿不愿意往前走，更多是来自于你内心有多么恐惧。 这就好比公路上的汽车，两边的路牌指明了道路最终的目的地（梦想），但是，车子能不能到达真的跟路牌没有半毛钱关系。发动机产生的牵引力才是重要的。换成我们人来说，让我们上进的牵引力是什么？是来自内心深处的恐惧。 恐惧产生行动力。 再解释一下，“恐惧”不是一个贬义词。在我看来，它对一个人的成长充满了积极导向。也正是因为有了恐惧的存在，我们在周围才见到了那么多积极上进的小伙伴。 每年大学生要毕业的时候，都会面临是继续考研深造还是实习工作的选择。很多人是第一次面对这么重大的人生选择，之所以说重大是因为这次选择将暗示着校园学生生涯的结束或再继续至少三年。 但是对大部分毕业生来说，实习就业成了主要的选择。问题是几十年的校园生活后突然把你扔到社会中去自己重新滚爬，再面对传说的职场和社会，多少是有点恐惧的。说不恐惧的人要么是在装X，要么是早已吓得尿裤子了。 但是面对未知的恐惧，这时候会出现两种情况： 同学A:找了实习工作几天后，莫名的宣布，老子要考研，提高文化素养。 同学B：知道职场才是自己的战场，早早就开始实习工作，等毕业的时候积累了经验。 要知道，应届毕业生这个群体，有工作经验和无工作经验对HR来说就是天壤之别。同样是面对恐惧，有的同学退缩，有的同学却能迎面而上。恐惧不仅没有吓退一部分人，反而让他们更积极上进，更愿意付出辛苦和汗水。 原因便在于恐惧能否在你的大脑中产生“正向恐惧”意识流。“正向恐惧”应该属于我自创的概念。 具备“正向恐惧”能力的人，面对恐惧，能够主动激发成长的渴望，自动产生上进的行动力。相反，拥有“反向恐惧”的人，见到恐惧就逃避，逃避不了想着法也要欺骗自己。 同学A就是一个带有“反向恐惧”的人，用考研深造的名义欺骗自己，欺骗身边人。然而最终同学A还是要走向职场，直面恐惧，但是比起同学B，差距是不是已经拉开了呢。 “正向恐惧”源源不断产生动力，你这辆车才能开起来，只有车开起来，按着路牌指示就会到达目的地，实现自己的追求。 ②  刚刚过去的春节，在家被逼婚了么，被查问工资了么，被解说你的工作到底是干什么的了么。春节的场合自然少不了的关键角色：“七大姑八大姨”，闪亮登场。她们除了关心我们的婚姻和工资，还额外给我们每个人准备了一个“春节红包”。只是不知道你收了没有。 当我们从自诩的一线城市回到家乡，原有的那一套价值观在七大姑八大姨面前，突然显得毫无战斗力。 你说一个人挺好，答：傻孩子，姑姑这就带你去相亲。 你说享受艺术挺开心的，答：工资低就赶紧换一份吧。

人不会养孩子时，就会溺爱。什么苦都不让孩子受，乃至家务活也不让孩子干，感觉是对孩子好。其实这样子是害苦了孩子。首先，苦是不能代受的。地藏经讲到，父子至亲，都不能代受苦。那每个人来这个世界，都带着他的福报和业力。有些苦是他要去承受的，现在不受，未来就要受。 所以，苦有两个特点，第一个不能代受。第二个，是平衡的。迟早要受的。早受苦，是早了苦，是好事。那佛弟子，应该在顺利时，身体健康时，把该受的苦受了。身体健康时，受苦能承受起。那老苦，又老，又苦，那就可怜了。 教育孩子，一定要让他学会吃苦耐劳。在西方国家，都不把家产留给孩子，而是贡献给社会。甚至孩子十八岁后，就要独立了。所以西方人生活比较富裕，也有这个原因。那中国人很喜欢把家产留给孩子。这其实也是不好的。花的是父母的钱，用的是自己的福报。这一点很重要的。 要让孩子受些苦，这也是有智慧的爱。自己也不要有享受的心态。不要有轻松的，享福的心态。像世界上顶级的富翁，许多都是从苦中来的。那高僧大德，他们能成就，也是从苦中来的。受苦，其实是了业。过去造下的恶业现前了，那苦就现前。 在父母溺爱下，孩子从小就不受苦。那长大后会如何呢。嫁人前，一点都不懂得孝顺父母，不懂帮父母分担烦恼，到了结婚后，又不懂的孝顺公婆长辈，那在孝顺上就有缺，以后生活就会很苦，就要把这个苦也补回来。所以说，不会因为你爱你的孩子，上天就不会让他受苦拉。大道无私。人要大道无私，不自私，不私情，才能和道相应。想要让孩子有出息，就好好教导，要珍惜福报，要多培福报，培养吃苦耐劳的精神。 图来自：google.com

1、一个点 首先你要认识到，你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点，也是你的起步点，即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号，或者是一种标签形象，指的是当别人提到你的时候，首先联想到的是什么。正如前文所言，提到DELL，人家会想到这是领先的电脑品牌；提到NOKIA，人家会想到这是世界手机的领导者；提到迈克尔·波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想，当招聘方看到你的简历的时候，你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位？如果没有，那么，你成功的原点基础就会丧失。 2、一条线 这条线不是横线，而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的知识沉淀下来，越积越深，越积越厚。我们经常说的“厚积薄发”，指的就是这个意思。 但是在现实生活中，如何去走好这条线，并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言，要想走好这条线，成为职场上的顶尖高手，必须要注意走好“三大步”。 第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过，每一个行业(这里所说的“行业”，指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源，等等)都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律，既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。“外行看热闹，内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”，你所学的知识都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了。 很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。 如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。 所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只有你成为“专业人才”，成为“顶尖高手”，成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本！ 第二步是行业化。这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据是具体的业务范围，而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西。比如做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别。再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术，不同行业的技术，差别就更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题。 第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们，把重要的担子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。当时长实规模较小，才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长，共分享苦乐。” 是的，“和公司共成长”，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他“信得过”的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才，则是你迈向成功的必经之路。试想，假如有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗？ 3、一个面 这个面，指的是除了你的核心价值之外，还必须要补充的一些东西，主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”，这样会让你更加充实。只有具备了点、线、面三者结合的职业规划，才是立体、丰满、完整的职业规划。 图来自：google.com

一个人遇事的第一反应里，藏着他成长过程中所积累的学识、见识、品格和修养。 有章法 生活里，很多人遇事的第一反应是不问青红皂白，先着急。 简单说，就是沉不住气，无论是好事还是坏事，第一个反应永远是着急，好事急着昭告天下，坏事急着担忧焦虑。 所以经常出现一种尴尬：心心念念的好事没发生所以很失望，担心半天的坏事也没发生，白白吓唬自己一场。 但也有些人懂得冷静地谋划自己的未来，尽最大的努力，做最坏的打算。 面对难题，他们的第一个反应永远是发生了什么事以及我该怎么办，有节奏、有章法地制定计划，从而把握局势。 你能否迅速做出适当的反应，决定你过怎样的一生，即使未必能思虑周全，但至少不会让自己的一生败在事发后的那几分钟里。 不要拒绝新事物 再好的千里良驹，也比不上汽车。珠算再快，也比不上计算机。 时代的进步，就像奔流不息的长河，如果你永远待在原地，就算没有退步，却已经被长河远远抛在身后。 一个人的格局越小，看不惯的事情就越多。 时代抛弃你时，连声招呼都不会打。抱着好奇的眼光看世界，对待新事物你可以保持怀疑，但不要盲目的拒绝。 新事物的好与坏，有时不在于它本身，而在于我们如何利用，你拒绝新事物，看似屏蔽了垃圾，却也与机会、成长、希望失之交臂。 新事物也许会带来阵痛，可若是拒绝了新事物，则势必走进人生的死胡同。 人一旦对自己感到满意，就会停留在原处，不再自我前行去迎合变化，转而沉溺在幸福当下。 当人沉浸在虚幻自我意识中，拒绝接受痛苦伤害，也就拒绝去接受新的可能。 不惧将来 有人问农夫：“种了麦子吗？” 农夫：“没，我担心天不下雨。” 那人又问：“那你种棉花没？” 农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。” 那人再问：“那你种了什么？” 农夫：“什么也没种，我要确保安全。” 我们常常因为害怕未知的风险，选择了裹足不前，那就只有饿死的份。