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屠龙之技 战国·庄周《庄子》 从前，有个人叫朱泙漫，他一心想学到一种神奇的本领。 听说支离益会宰龙，心想这可是世上罕见的本领，于是他就去拜支离益做老师。 他学呀学，学了整整三年，把家产都折腾光了，才把宰龙的本领学到手。可是本领学到手又有什么用呢？天下根本没有龙，他那绝妙的本领到哪儿去施展呢？ 点评：后来人们用“屠龙之技”这个成语，来比喻毫无实际用途的本领。人在世上，应当学习切实可用的知识，不要把时间荒废在虚无缥缈的事情上。 凿井得一人 战国·吕不韦《吕氏春秋》　 宋国有户姓丁的人家，家里没有井，需要到河边打水。因此，家里必须有个人经常出去挑水。 家里打了一口井以后，他告诉别人说：“家里打了一口井，就等于多了一个人啊。” 有人听说了就传开了：“老丁家打井挖出一个人来。” 宋国人都在传扬这件事，后来连国君也听说了。 国君派人问这户人家到底是怎么回事，他解释说：“我们的意思是，凿了井以后，家里省出人手，便多了一个劳动力，并不是打井的时候挖出了一个人。” 点评：要懂得辨别信息的真伪，不要以讹传讹，间接途径获得的信息可能会不可靠。 猫头鹰搬家 西汉·刘向《说苑》 猫头鹰碰见了斑鸠。斑鸠问：“你到哪里去啊？”猫头鹰说：“我打算搬到东边去住。” 斑鸠又问：“为什么呢？”猫头鹰说：“西边的人们都讨厌我的叫声，所以我想搬走。” 斑鸠说：“如果你能改变自己的叫声，搬走是可以的。不然的话，迁到东边，那里的人一样会不喜欢你的叫声啊。” 点评：对于自己的缺点和错误，不要选择逃避的态度，而是要勇于改正。 狂 泉 南朝·沈约《宋书》 从前有一个国家，国中有一条河流，名叫“狂泉”，国人饮用狂泉里的水，都毫无例外的发狂。 只有国君饮的是井水，没有发狂。但由于国人全都疯了，反而觉得国君是个不正常的狂人。

天下聪明人比比皆是，之所以有时运不济，事业不发达的，都是因为不修道德、因循苟且、贪图安逸而耽误了自己的一生。下面的“修福积德造命法”，是能够真正帮助您的至理名言，应该牢记，并坚持照做，就会扭转恶运，吉祥如意。 一、诸恶莫作： 1、为人莫作亏心事，举头三尺有神明;善恶到头终有报，只争来早与来迟。 2、善念刚起，福虽未至，祸已远离;恶念刚生，祸虽未至，福已远去。 3、不做违背良心和大众利益的事，完善自己的人格，规范自己的行为，众善奉行，诸恶莫作，就是改造自我命运的根本。 二、谦受益，满招损： 《易经》上说：“上天对于骄傲自满的万事万物，总是亏损他，以帮助谦虚的事物。”山高处的水，总要往下流，以添补低陷的地方。鬼神对于骄傲自满的人总要折损他，而庇护谦虚之人。人心也一样，骄傲自满者，必为人所憎恨，惟有谦虚之人，才受人敬重。 三、众善奉行：修心向善，广积福德命运自然会改变。 1、造命在天，立命在人，本立而后道生。力行善事，广积阴德，则人生就会逐渐向好的方面转变了。 2、积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃。 3、善不积，不足以成名;恶不积，不足以灭身。 4、坚持去做这十种善事必有善报! (一)爱惜物命。 (二)与人为善。 (三)护持正法。 (四)劝人向善。 (五)救人危急。 (六)公益济世。 (七)仁义诚信。 (八)成人之美。 (九)敬重尊长。 (十)惩恶扬善。 图/pixabay.com

这篇文章的标题有点俗，不过有两个女儿的我忍不住打开后，却发现是一篇难得的好文。是啊，如果有一天，我的女儿跟我说，她要跟男朋友去开房，我要怎么答？ 作者周冲用一个电影中的例子，给了我们最好的答案。 不粗暴阻止，不道德审判，也不放任自流，多给孩子一些理解，一些宽容，孩子会做出最好的选择。 我想，如果真到了那一天，我会很认真的告诉她：“宝贝，如果以后无论何时想起这件事时，都会让你嘴角带笑的话，你就去做吧，否则，那就忘掉它吧！ ” 记得有一次，我跟一个家长聊天，我就问她，我说：如果有一天，你女儿跟别的男生去宾馆开房，你会怎么办？结果对方听完之后就一直摇头，说：“不可能，绝对不可能，我女儿那么乖，怎么可能会去跟别的男生开房呢？” 你看，好多家长在面对一些现实教育问题的时候，首先想到的不是面对，而是回避。可恰恰是我们的回避暴露了我们内心的恐惧，最终让问题变得越来越复杂。 你女儿又不是外星人，你凭什么认为她就一定不会跟别的男生出去开房呢？换句话说，就算她真的开房了，又能怎样呢？ 我经常跟大家强调，说要相信孩子，其实相信孩子还有另外一层意思，那就是：随时准备接受最坏的结果 诚实是有条件的。一是自我的力量感，二是可预见的被宽容。 当对方给不了理解和包容，而自己又尚未强大到无视他人的态度，那么，人可能就会撒谎，或者逃避。 电影《完美陌生人》里，有一个这样的情节： 17岁的索菲娅赴男友的约会。 这次约会非比一般， 因为可能会发生性关系。 而她还是处女。 她向父亲告知了此事。 我想，对于任何父母来说，听闻这样的事情，如何面对和处理，都是一个考验。 粗暴阻止的话，很简单：不行，不可以去！ 结果，女儿被粗暴阻止，控制生成，她要么自觉耻辱，要么生出叛逆之心。 道德审判的话，也很简单：你有点羞耻心好不好？这么小就想和男人睡……结果，女儿受伤，满心怨气，隔阂生成，再不会对父母坦诚任何心事。 而且，也不会为女儿在“去与不去”的选择中，产生任何积极的作用。 放任自流的话，同样很简单：你的事我不管，自己看着办……结果，女儿觉得不被重视，自然就去睡了。 这些，都不是处理这个棘手问题的良策。 索菲娅的父亲却做得很好。

01 过年回老家，发现一个亲戚的小孩已然长成了小伙子的模样，虽然才十三四岁，身高已有一米七几，说话声音也变了。我还依稀记得他幼小时期的模样，不由感叹时光飞逝。 春节期间，我们去他们家做客。进门后，发现他穿着睡衣靠在沙发上玩手机游戏，见有客人来，眼皮都没抬一下。他妈妈让他叫“阿姨”，他声音都没有。他妈妈气得直摇头叹息。 开饭了，只等他上桌。喊了几遍，他不理不睬，眼睛盯着手机屏幕，聚精会神。他妈妈很生气，冲他吼了一嗓子，他才不情不愿蔫头耷脑地挪到桌边。 他站在旁边朝桌子上瞅了一眼，板着脸嘟哝了一句：“都是肉，又没我喜欢吃的。”他妈妈说：“哪里都是肉？这么多蔬菜，你究竟要吃什么？” 他大声叫道：“我喜欢吃什么你不知道吗？我再说一遍，我要吃土豆和藕！以后没这两样菜我就不吃！烦死了！”说完，他扭头就走，继续躺沙发上玩游戏。 大家面面相觑，气氛有些尴尬。他妈妈摇摇头，叹道：“唉，真是上辈子欠他的，这么大了，一点都不懂事，气死我了！”大家安慰一番，开始吃饭。 饭后，我们商量出去走走，逛逛公园。其他人都准备好了，这个孩子还在玩游戏。他爸爸实在看不下去了，踢了他一脚，让他快去换衣服。 他跳起来，气呼呼地说：“干什么？我又不知道衣服在哪!我怎么知道穿哪件衣服？”什么？十几岁了还不知道衣服放哪里自己穿什么？简直匪夷所思，真不知他小时候家长是怎么教的，怎么管的。 他妈边说“气死了气死了”，边到房间里帮他找衣服。我实在看不下去了，忍不住说：“你打算一直这样惯着他？你又不能跟他一辈子，迟早要放手的啊！” 她说，她也是现在才懂得这个道理，要是她早点想明白，孩子也不至于成为现在这个样子，人见人厌，他们夫妻真是伤透了心。 02 他们就这一个孩子，生下这个宝贝疙瘩后，对他宠得不得了，几乎是百依百顺。只要他哭了、闹了、不高兴了，就都依他的。即使明知那样不好，也狠不下心来。 就拿吃饭来说吧，他特别挑食，从小只爱吃土豆和藕，如果没这两样，他就不吃饭。那时，有人给他们支招，他不吃就不管他，也不给他任何零食，他饿了自然会去吃，慢慢就会治好偏食的毛病。 他们也尝试过，但还没超过半个小时，一听见他哭得撕心裂肺，就心疼得不得了，根本狠不下心来，赶紧去炒他爱吃的菜。 父母一次又一次的退让，他一次又一次的得逞，让他变得固执又霸道，稍有不顺就大发雷霆。 还有穿衣服，刚学穿衣服时，他也很乐意，但总是穿不好，就不开心了，发脾气，哭闹。他妈妈见状，赶紧帮他穿好。 其实，如果多鼓励他，让他自己反复尝试，一旦他尝到依靠自己的双手获得成功的喜悦，必然会大大增加他做其他事情的信心。可惜，家长的大包大揽，让他习惯了衣来伸手饭来张口的生活，也磨灭了去尝试各种新鲜事物的热情。 现在的他，不爱学习，不爱劳动，没有朋友，痴迷手机游戏，天天混日子，还脾气暴躁。在学校，老师和同学不喜欢，在家里，父母看了就头疼。 他现在正值青春叛逆期，说不得，碰不得，动不动就要闹离家出走。他妈妈常常伤心抹泪，他爸爸则一根接一根地抽烟，怪自己上辈子造了孽。 哪里是造了什么孽呢？分明是该管的时候没管，该狠心的时候没狠心，太过娇惯放纵，任由他野蛮生长，结出了歪瓜裂枣。 伤心怪谁呢？怪孩子？NO！子不教，父之过。怪就怪自己，怪自己没尽到教育的责任，没有教会孩子处世为人。到如今，孩子苦恼，父母伤心。 03 我自己，则是公认的狠心妈妈。 儿子不到两周岁时，我就让他学习自己吃饭。尽管他将勺子握得别别扭扭，吃一顿饭要花好长时间，有时还会打翻碗，他急躁地大哭，但我不为所动，鼓励他几句，坚持让他自己动手。时间一长，熟能生巧，在吃饭这件事上，根本就不用我们操心了。

小公司靠老板、大公司靠团队、超级公司靠智囊团。公司能不能做大，关键看团队够不够强。 纵观现在的商业巨头，哪家不是有一个传奇团队在支撑，马云的“十八罗汉”、史玉柱的“四个火枪手”早就成为团队故事中的一段佳话。马云早期创业的50万启动资金，都是团队成员各自出钱凑的；史玉柱团队曾经20个月没发工资，现在那些成员已经是总裁级别，身价上亿。 没有这些团队做后盾，怎么会有如今年营业额900亿的阿里；怎么会有如今估值千亿的巨人网络，如果想要公司做大做强，一定要着手打造核心团队！下面这7个特质，你现在的团队做到了吗？如果没有，就朝着这个方向努力吧！ 01|方向 个人的目标才叫目标，团队的目标那叫方向。优秀的团队一定会有明确的方向，这个方向一定是能帮助公司发展的，一定是能被团队每个成员认可的，方向不能像目标一样，一定要定的大，定的远，不然中途很可能就拐弯了，走岔了。方向可能不会实现，但是它能让团队每个成员都走在同样的路上，而且是正确的道路上，至于能走多远，那得看团队本事，有方向，团队才能指哪打哪，不会像没头苍蝇一样乱窜。 02|迅速 优秀的团队一定是执行力迅速的团队。互联网时代提供了大量机会，但这些机会稍纵即逝，抓住了从此飞上枝头变凤凰，抓不住从此湮没在茫茫商海，被无数蜂拥而上的“新生儿”挤下万丈深渊，这种状况，创业公司尤甚。21世纪多少团队是因为迅速的执行力而抓住时代命脉，一鸣惊人。滴滴、美图秀秀、映客诸如此类，皆是洞察到时代发展，团队迅速下手执行，拓展业务，一跃成为行业龙头。洞察力大多数团队都具备，但是能否依靠迅速的执行抓住机会，才是脱颖而出的关键，失之毫厘差之千里。 03|狼性 狼性是最近几年频频提起的热词，狼性员工能成为企业的中流砥柱，狼性团队能使企业在商战厮杀中立于不败之地。狼性团队是“贪”、“残”、“野”、“暴”的团队。狼性团队要对工作、对事业有“贪性”，愿意永无止境的去拼搏，去探索；狼性团队要对工作中的困难有“残性”，毫不留情的逐个消灭，片甲不留；狼性团队还要有“野性”，渴望去市场拼杀，渴望开拓更大的事业，对于公司发展有不要命的拼搏精神；当狼性团队处于工作逆境中，他们的“暴性”便浮现出来，他们会粗暴地对待一切工作中的难关，绝不仁慈！ 04|胸怀 所谓胸怀，可以是面对种种难关时的从容不迫，也是面对工作压力时的良好心态，还可以是对团队内部矛盾的妥善解决，以上种种，皆是因为这个团队“胸怀天下，事业为大”。所谓“成大事者不拘小节”，在能干大事的团队心中，同公司发展相比，其他一切都不足为题。他们会把公司当做自己的事业，从员工思维转变为老板思维，不仅做好目前的工作，还会放眼未来，为公司发展出谋划策，事实上，胸怀能决定团队的眼界，眼界能决定公司的未来。 05|学习 优秀的团队一定是会学习的团队，也一定是爱学习的团队。他们在工作中学习前辈经验；他们在同客户谈判的时候学习沟通技巧；他们在身处困境的时候学习分析解决问题的方法，更难能可贵的是，他们会充分利用闲暇时间，学习一切能在工作中用到的知识。通过学习，他们能让头脑随时都是充盈的状态，能保持清醒的头脑，能获得开阔的视野。一个不断学习的团队是最可怕的，因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。 06|团结 如果一群人身怀绝技，却摩擦不断，互相看不顺眼，互相使绊子，他们能组成一个优秀的团队吗？恐怕内部矛盾还没解决，公司就先倒闭了！能干大事的团队内部会有摩擦有争吵，但这一定是因为工作、因为业务和公司发展进行的争吵，争出一个结果后继续携手努力。哪怕和人看不对眼，也会把工作和私人生活有序分开，工作中劲往一块使，团结一致共同为公司的未来奋斗。 07|忠诚 士兵忠于国家，能干大事的团队就是士兵中的精英，是特种兵，对于领导也要绝对忠诚。无论风吹草动还是天昏地暗，始终忠于领导。领导处于顶峰，他们会忠诚，因为这时候的忠诚会为他们带来财富地位；领导处于低谷，他们还会忠诚，因为这时候的忠诚是他们的良心。每位领导培养团队绝对是花费了巨大心血，一个优秀的团队是领导的心头肉，假如好不容易培养出的团队，却因为一点原因背叛，哪怕这团队能力再强，也无法成大事，因为没了底线。 图/pixabay.com

处理员工违纪的技巧，是管理者不可不知，更是出色的管理者必须驾驭的。员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办？ 美国心理学Bob Turknett说：“企业家视惩罚员工为苦差，他们宁愿逃避，希望问题会自动解决。很多时候，这样做只会使问题愈来愈严重。在企业内，富有经验能圆满解决纪律问题，使其对企业、对员工都有良好的影响。”别胡乱解雇不做逃避的企业家普遍会干脆解雇那些问题员工。 不过，Turknett认为，这个做法对企业有一定程度的伤害：“除了损失一个有生产力的员工外，企业内的人才流失、创造力及员工归属感都会萎缩。当然，在你盛怒的时候，解雇他看来是最好的做法，可是，你怎能担保，能聘回一个比他更好的人？”其实，即使可以，你和你的企业都不免要付出更多的时间和金钱。 在21世纪知识经济的年代，人才是企业重要的资产。认清惩罚真谛“惩罚不是负面的事情，而是让员工和企业一起成长。惩罚有时候也是一种很好的训练方法。”Turknett说。Argosy Education Group Inc．的行政总裁Markovitz则表示：“处理这类问题，先要有一个目标——通过惩罚或训斥，你希望员工学习到什么？确立了目的，再定出惩罚方式。这样，惩罚对员工来说，会变得有意义得多。”的确，要员工罚抄一百次“我以后不会迟到”是没有意义的。 给予解释机会The Growth ＆ Leadership Center Inc．的行政总裁Hollands指出改善员工行为的重点是：“他们不改变，因为他们不懂得如何改变。在讨论时，管理人应先征询他们是否有好的改善方法。不过，管理人必须事先有一个帮助他的大致方案，此举会使员工感到，你的确关心他的问题。因此，员工会欣赏你，并愿意改变。”但是，作为管理人的你，也要有一定的心理准备。人们面对批评时，其反应多是维护自己，无论实际上他的行为是对还是错。“好的管理人应坦然接受解释。” Hollands道：“给他五分钟时间。仔细聆听，然后告诉他问题所在以及解决的办法。”“威迫利诱”跟进问题要确保员工切实地改善纪律问题，管理人还需要清楚员工的“死穴”所在。所谓“死穴”，便是员工在工作上最关心的地方。在讨论时告诉员工，如他不能在限期内改善他的纪律，他将面对什么后果。例如员工最关心自己在公司中的晋升机会，便可告诉他“如不能改善的话，你两年之后晋升可能会有很大障碍”。这样做，目的是鼓励员工努力做出改进。 另外，在处理纪律问题时，管理人常犯的错误是没有对问题做出跟进。“请在一星期内，安排下一次会面时间。”管理顾问Hessler Kay强调，轻视跟进工作，只会显得管理人不重视问题，员工也同样会敷衍了事。不过请牢记，如果在下次会面时，员工确实有了明显改进，切勿吝啬你的称赞。“适当的称赞，能够加强员工继续改进的决心。”Hollands坚持这个做法。 虽然在清楚知道纪律问题的重要性，以及处理时要注意的细节后，你可以更有信心地面对员工的纪律问题。然而，这并不代表你一定能圆满解决它。不过，管理人可以回味一下Hilgert所说的话： “放弃是失败的表现。如果你不能令员工改进，变得更有生产力的话，你注定是一个失败者。” 图/pixabay.com

世界发展日新月异，科技越来越发达。自己有了手机和网络之后，我们的生活越来越便利，但也有很多人沉迷于手机网络。于是，有高人写了下面这些段子…… 1、花灯里，凭栏处，众里寻他千百度。暮然回首，那人却在玩手机，刷屏幕。 2、都说做人要拿得起放得下。结果，每天一早最先拿得起的是手机，每天晚上最后放得下的是手机，呜呼哀哉！ 3、如果我们上线时叫上网，那么下线时我们就是落网… 4、天将降大任于斯人也，必先坏其手机，掐其网络，断其电源，空留其身，行拂乱其所想，让其刷屏不能，聊Q不得。 5、好好学习，天天线上。 6、相识不难相见不难，天涯海角各一方。QQ微信聊彻夜，流量话费若等闲。上厕手机随身带，被窝里面按键忙。走路时常带笑容，神态说话不着边。诸多惨状皆情字，千奇百怪尽悲欢。 7、曾经网海难为瘾，除却手机皆浮云。 8、你虐手机千百遍，手机敢怒不敢言。 9、宁可三餐少吃，不可一日断网。 10、做人难，放下手机更难！ 哈哈哈，不知道是哪位高人编的，真是太有才了！发给朋友们看一看，提醒大家玩手机上网要适度，注意休息！ 图自｜pixabay.com

公众号开号以来，我收到过很多次类似问题： “姐，男朋友说：没上床，不算真爱。我是不是该跟他上床？” 每一次我都怒怼回去，“上床是你情我愿，不是证据！这种男人扔掉！” 我不知道究竟有多少姑娘听了我的话，我知道大多数姑娘都没听我的话。 因为我收到更多的回复是类似：“我太爱他了，或者我怕他离开我，我就……”，情况不同，每个人的付出不同。 “付出”是女人们的共性。陷入真爱就意味着，时刻准备着，上山下海，粉身碎骨，凤凰涅磐，在所不惜。 就连王菲这么孤冷的女人，都会住进北京胡同的民房里，去公共厕所，自己生蜂窝煤炉子。 就连张爱玲这么高傲的女人，都会说，“喜欢一个人，会卑微到尘埃里，然后开出花来。” 父系社会三千年，一代连着一代的压迫和影响，已经把“奉献”压刻在女人最深刻的意识里面。 今天，女人们在认真思考以后，会迎风招展地大喊：“我是女人，我独立！” 然而，在没有思考的时候，还是会恢复潜意识里的默认值： 男人比女人天生拥有更多的选择，优势和天赋，男人的爱是一种“荣幸”。而自己是丑的，卑微的，不值得尊重，也不值得被爱的，需要通过讨好和付出，才能去赢得男人的爱。 这就是为什么提到“出轨”，下一句被骂得都是蠢猪一样的男人。因为在女人的潜意识中，没有男人可以忠诚，出轨只是一个时间和机遇。 这也是为什么宫斗大戏，一场比一场火热，你死我活争来的那点宠爱。因为在女人的潜意识中，男人的爱，是有时间和数量限额的，碾压着别人争来的才能是至高无上的真爱。 所以西蒙波娃，在她的《第二性》里面写到：“女人，不是生而为女人的，是被变成女人的。” 我有一个白富美朋友，名校毕业。做姑娘的时候，是心高气傲的作女。对付男人，花样百出，虐人有方。 后来她遇到了一个深爱的男人，高大英俊，工作优秀。结婚的时候，郎才女貌，登对无比。 她老公仕途顺利，越来越忙。婚后，她申请调进最没用的科室，基本没有工作内容，变成了兼职工作的全职主妇，低眉顺眼，相夫教子。 最初几年，她是个快乐忙碌的小主妇，她觉得能帮他打理一切，照顾好自己的家庭，是她心甘情愿的付出，她幸福。 渐渐地，婚姻进入静止状态，日复一日，她觉得自己委屈，迷失了自己的价值，被整个家熟视无睹。 她开始疲惫自己的付出和牺牲，开始质疑自己的爱情和婚姻，她开始厌倦，为什么是自己要担负的整个家庭的责任？ 有一次大雨，她出门办事，被堵在路上。老公和孩子都已经到家，她电话里说，菜都择好的，炒一炒就可以吃。 到家已经快八点了，停车的时候，看到厨房灯亮着，心中一阵激动。“终于有一次，我也可以吃顿现成饭。”她想。 进了门，老公和孩子歪在客厅沙发，吃着薯片花生米，一起看网球比赛。厨房台面上，一堆被拆开的零食包装纸。择好的菜还在水里泡着，甚至没有拎起来沥干。 她突然爆发了，把所有零食的包装纸扔了一地，歇斯底里地大叫。

有人说，最能反映一个女人品味的，不是她的衣着和爱好，也不是她家里的装饰，而是，她嫁了个怎样的男人。 因为，嫁给一个人，就是嫁给了一种生活。男人对你，对家的用心程度影响着你，决定着有关生活品质的一切，不是吗？ 1. 要嫁给理解你、心疼你的男人 很多女人，恋爱时是公主，结了婚就是当了妈。嫁给他，你可能从此嫁给了洗不完的臭袜子和脏盘子，嫁给了嘈杂的菜市场……你会诉说着自己的辛劳，埋怨他的不修边幅和懒惰。 而他，也许只会说着“我在外面那么拼，还不都是为了家里，你又看不到我有多累？”这样的话。 婚姻应该是相互支持的，而不是在争论谁付出的更多里，白白消耗感情。 要嫁给懂得为你分担的男人，也许他厨艺不精，手笨脚拙，但那一种一起为家里琐碎杂事操心的感觉，又何尝不是一种幸福？ 2. 要嫁给懂得包容和分享的男人 热恋时，你只看到了你们的相似之处，你觉得你们天生一对，今生绝配。只有真正到了柴米油盐的日子里，你们才发现两个人在生活习惯上会有那么多矛盾。 嫁给他，可能嫁给了电视机只播篮球赛的生活，嫁给了要为马桶盖到底是掀开还是放下而争吵的生活…… 婚姻需要包容，但不是一味忍耐，不要耗尽了当初身穿婚纱时的所有期待，只剩下委屈。 要嫁一个愿意陪你一起看都市情感剧，愿意耐心听你意见的男人。 夫妻，相比情侣，更像搭档，把生活这块石头，用真心打磨，最终光滑细腻，让旁人艳羡。 3. 要嫁给愿意为你花心思的男人 男人在恋爱的时候甜蜜体贴，玫瑰戒指说来就来，却不代表步入婚姻后，还能时刻把你捧在手心。他的重心不再是你，他有那么多“我在忙”的理由。 嫁给他，你可能嫁给了无数个等待的夜晚，嫁给了只有你自己记着结婚纪念日的生活…… 女人嫁得好不好，和物质的多少没有直接关系，嫁的人愿意为你花多少心思才是关键。 要嫁给，会留意你看中了却不舍得买的包包，在你生日前买下送你；去外地出差也会特地给你挑选小礼物的男人。 生活可能平淡无奇，但偶尔的小甜蜜、小惊喜已经足以给予你我携手走下去的决心。 ~~女人，一定要嫁给幸福~~ 对于女人来说，事业干得好是安全和独立，嫁得好才是幸福感的来源。 那些真正让女人快速变成鱼眼睛的，从来不是岁月，而是一段催人憔悴、黯然神伤的婚姻。

挚爱老公，习惯以老公为中心的女人，一旦遇到状况总会有过激行为，产生一些行为上的误区，这么做的结果就是，让自己和老公都很累，累到疲惫不堪。 那么如何化解这种尴尬呢？我建议你不妨深呼吸，学习一下下面的两性心理，以消解那些因为爱而激发的“错误表现”。 1. 老公11点还没到家 误区行为：电话猛打，信息狂发。 正确做法：找一本好书、做做瑜伽、享受一个SPA，用自然的心态等待二人世界。 创意心理：无论两个人多么相爱，仍然是不同的个体，不能变成同一个人。所以，请给他呼吸的空间。你用关心挑战着他的底线，自己也会因为他的置之不理产生过激的想法。 2.老公身体稍有不适 误区行为：每隔一个小时打电话问候一下，甚至亲自送外卖到老公公司，嘘寒问暖。 正确做法：关心地嘱咐他注意休息，多喝点水，相信一个不懂得照顾自己的男人，也不会照顾好你。 创意心理：每天和你朝夕相处的男人是你可以依靠的肩膀，不是你要时时照顾的儿子，你越是亲力亲为，越会给他压力，其实比起母爱泛滥的女人，男人更喜欢有点个性的独立女人。 3.老公上网到深夜 误区行为：内心焦虑不安，假装不经意经过电脑，想要查看蛛丝马迹。 正确做法：善意提醒，然后敷张面膜睡个美容觉，美丽自信让女人永远能在老公心里立于不败之地。 创意心理：对老公的怀疑，是女人生活空虚的表现，她们每天把所有精力都放在老公身上，稍有风吹草动，就如临大敌，却忽略了展示自己的优点，其实深夜上网并不能说明什么，但是无端的猜测却真的会生出事端。 4.老公的工作环境人际关系非常复杂 误区行为：每天下班都要例行公事般问一句：今天开心吗？说出来，我帮你想想办法。 正确做法：当他提及工作中的不开心时，给予适当的安慰，但是绝对不要主动提及或者寻根问底。 创意心理：男人与女人最大的分别是，男人更懂得把家庭和事业分得很清，他们更愿意把不快独自承担，让不让家庭成员随之受到影响，如果女人以为这样的关心是善解人意，那就大错特错了。 图来自：pixabay.com