Category: 酷人生

当你心疼一个人的时候，爱，已经住进了你心里。 爱是一种心疼，只有心疼才是发自最内心的感受。 温柔可以伪装，浪漫可以制造，美丽可以修饰，只有心疼才是最原始的情感。 原来我们一直寻找的爱情，其实就是一种被人心疼和心疼他人的感觉。 如果你独在异地他乡，是否想过：此时是否有人为你牵挂， 为你担心，心疼你的奔波、心疼你的无助、心疼你有没有按时吃饭….. 也许有些人会觉得这思念未免有些不够浪漫和唯美，其实爱就是两人之间累积起来的所有的心疼。 当你在雨夜中打着寒战，有个人一边嗔怪，一边把自己的衣衫披到你身上的时候； 当冬日里，那个人心疼的把你冻得通红的小手放进自己的手心； 当你们走在街头，那个人突然蹲下身子为你系上开了的鞋带… 如果此刻的你在这样地心疼着一个人，那么我想这就是爱，这就是令无数人费解的爱吧。 爱一个人就会心疼一个人，而心疼一个人，你就会甘愿为他的幸福和快乐而付出，无怨无悔。 问问自己，你现在这样心疼着一个人嘛，有人这样心疼着你嘛。 当你心疼一个人的时候，爱其实就在你心里了。 人为什么要爱情？人要爱情是因为需要一个真心疼她的人。 因为，爱的最高境界是——心疼…… 文源：成功智慧 ／ 图源：pixabay.com

周末去听了一个演讲，主题是“内向的人需要改变自己的性格吗？” 主讲人是位做软件的创业者，在业内也算小有名气。 台上的他穿一身黑色礼服，戴着高筒帽，再加上大厅里的灯光被调得很暗，让人有种错觉，他会在演讲的某个节点变个魔术，或者玩一把喷火的把戏。 他先是讲了一个段子，说他在大学的自习室里对一位女生动了心，经过无数次的挣扎和自我动员，他鼓足勇气给女生递了一张小纸条：“你好，能和你交个朋友吗？我是你后桌那个戴帽子的男生。” 大约过了五分钟，女生走到他面前，轻声说：“我要走了，你要不要一起？” 然后，他说了一句他自认为是这辈子说过的最经典的话：“你先走吧，我还有道题没做完……” 台下的人笑成一团的时候，他清了清嗓子，大声问：“你们有没有觉得，内向的人活该没人爱？” 然后，他讲了第二个段子，说他初入职场时，公司组织了一次体检，其中有一项是验尿，每人发了一个小杯子。 他当时不知道需要装多少，也羞于向工作人员咨询，于是就接得满满的。 当天体检的人很多，走廊过道里都挤满了人。他又不好意思让前面的人让一下，于是就小心翼翼地“蠕动”前行。 当时接待他的医生是个大妈，见他端着满满的一大杯，问道：“小伙子，你是来敬酒的吗？” 台下再次笑成一团。他又大声问：“你们有没有觉得，内向的人活该被人笑话？” 等到大家笑个差不多了，他再次提问：“你们能看出来我是个内向的人吗？”众人齐摇头。 他认真地说：“别看我现在站在台上话很多，其实我的内心是在敲锣打鼓！” 他说自己上了十几年的学，主动举手回答问题的次数为零，更别提向女生表白了。 在人生的前三十年里，旁人贴在他身上的标签都是：不主动、不合群、很闷。他也曾为此苦恼过，也试图让自己外向一些，毕竟，在这个“会哭的孩子有奶吃”的时代，他也担心会因此而失去一些机会。 但是，在试图变得外向的过程中，他又发现，那些外向的人做的事、说的话在他看来都无聊至极、别扭至极，因此而产生的繁琐事情更是像枪林弹雨般向他袭来。他躲不掉，却也承受不起。 如果说内向性格会失去的一些机会的话，那么假装外向失去的则是全部的快乐。 直到有一天，那个女生偷偷告诉他“她就喜欢内向且认真的男生”，直到他闷在办公室里编了三个月的软件被某个大公司高价买去了，直到他查了无数资料、修改无数遍的程序拿到了某个大奖了，直到自己独自打拼的公司小有所成了， 他才明白：内向并没有什么不好，不好的是没有真本事！ 交际圈子的扩建和维护，并不是建立在你夸人的技能上，而在于你能为朋友做什么，以及做了什么； 职场中的竞争力，不是仰仗于你攀谈的天赋，而是你有多少货真价值的本事，以及能为公司赚多少人民币。 当然了，我们都得承认，活泼开朗的人确实会更容易讨人喜欢，相比较于坐在角落里发霉的人，谁都会喜欢那个站在舞台中央的、能说会道、左右逢源的人。 但是，如果你骨子里就是个内向的人，假装外向就会有一种东施效颦的效果——你就像是扮演一个和自己性格截然相反的角色，你就像是穿了一件尺码严重不合身的衣服，你行动不便，身心俱疲，哪有什么快乐可言？ 你觉得一个人窝在家里看书比跟一大群不熟的人去K歌更快乐，那勉强自己的后果只会是：书也没看成，还在歌厅里尴尬得要死。

有一位妇人，常为一些鸡毛蒜皮的小事生气。 有一天她去找一位高僧求教，高僧听完她的讲述，把她领到一间静室里，落锁而去。 妇人气得破口大骂，骂了许久，高僧也不理会。 妇人又开始哀求，高僧还是置若罔闻。 过了一会儿，妇人终于沉默了。 高僧来到门外，问她：“你还生气吗？” 妇人说：“我只为我自己生气，我怎么会来到这个鬼地方受这份罪？” “连自己都不肯原谅的人，怎么能心如止水？” 高僧拂袖而去。 过了一会儿，高僧又问：“还生气吗？” 妇人说：“不生气了。” “为什么？” 高僧接着问 “气也没办法啊！” 妇人答 高僧又离开了。 当高僧第三次来到门前时，妇人告诉他：“我不生气了，因为不值得气。” 高僧笑道：“你还知道值不值得，看来心中气的根还没有去除。” 当高僧的身影迎着夕阳立在门外时， 妇人问道：“大师，什么是气？” “你看！” 高僧将手中的茶水倾洒于地，妇人视之良久。 顿悟。高僧为她打开了门，妇人泪如雨下，叩谢而去。 我们的生命就像高僧手中的那杯茶水一样，转瞬间就和泥土化为一体，光阴如此短暂，生活中一些无聊小事，又哪里值得我们花时间去生气呢？我们在生活中都有过为琐事生气的经历，无非是为了争高低、论强弱，可争来争去，谁也不是最终的赢家。 当你闭上眼睛和这个世界告别的时候，你和普天下所有的人是一样的：一无所有，两手空空。人生在世，最重要的是做一些自己觉得有意义的事，不要把时间耗在争名夺利上，不要总把“就争这口气”挂在嘴边。真正有修养的人会把这口气咽下去，因为气都是“争”来的。你不“争”，就没了闲气。只有没了闲气，你才会做好事情；也只有没了闲气，你才会健康地活着。

福是比较出来的，会比的才会幸福，不会比的就会比出痛苦，你会比吗？很多人小时候都会有这样的经历：在门框上，或者在墙上画上一道一道横杠，横杠的旁边还注明哪年哪月哪一天，那是自己站在门框旁或墙根，让别人用尺子或是别的什么物件贴着自己的头皮做上的记号，说明某年某月的某一天，自己是这样的身高。 过一段时间再去量量，再画上一条杠，记上年月日。条条杠杠越画越高、越来越清晰，那些横杠，是成长的印记，是成长的步履，每画一次杠，这一次比上一次高出了一截，哪怕仅是一点点，也高兴得不得了，为自己长高了而高兴好长时间。 在那些日子里，饭吃得香，上学也更愿意学，尤其是农村的孩子，放了学割青草、刨地瓜、扫院子，有使不完的劲儿，这就是比出来的幸福。 一个老头蹲在墙角，用手掰着馒头吃得津津有味。某人上前问：“吃馒头怎么也不就点儿菜呀？”老头笑笑：“就什么菜呀，天天吃白面馒头，比过去的地主都强多了。”老头也比出了幸福感。如果他与天天吃白面馒头又就着大鱼大肉的人比，可能心里就不是啥好滋味了。 据说，同一个村里的两个姑娘结伴到外地打工，干了一年，两个人一块回家过年，其中一个姑娘给她爹带回来三千块钱，她爹高兴得一边数着票子一边夸闺女好，说原来在家的时候，干一年也就是挣个千儿八百的，这可好，除了自己能挣出吃用外，还带回来这么多钱!幸福的感觉油然而生。 可是过了几天，她爹又生气了，原来他看到另一个姑娘的弟弟骑着一辆崭新的摩托车，说是他姐给他买的，他姐还给他家带回来了五千块钱。他回到家就开始埋怨自己的闺女，说：一块出去打工，人家咋那么能挣？你看看你，才拿回这么几个钱来，咋这么笨呢？说得他闺女直哭。 与自己比，比出了高兴和满足；与别人比，就比出了沮丧和失落。然而，别人的钱再多，也不会给你花，与人家比图个啥呢，图个高兴还是图个不痛快？ 还有这么一个故事：一个老太太有两个女儿，一个是卖伞的，一个是卖鞋的。每到雨天，她就愁卖鞋的女儿；每到晴天，她就愁卖伞的女儿。于是晴天愁，雨天也愁，就到处去诉说，把这种心情传染给别人，赚得别人的一些同情和悲怜，并习以为常，天天愁眉苦脸的样子像个祥林嫂。 后来，有个人告诉她：雨天时你就想想卖伞的女儿，能卖出好多伞，发财了，就会高兴了；晴天时，你就想想卖鞋的女儿，能卖出去很多鞋，也发财了，也会高兴的。 这样，晴天也高兴，雨天也高兴，多好啊，谁不羡慕你呀？老太太一想，对呀！为什么自己老和自己过不去呢？从那之后，她就照那个人说的那样去想，于是，她晴天高兴，雨天也高兴，天天都高兴。思维方式转变了，结果就不一样了。 怎样有利于身心健康就怎样比，怎么能够比出幸福感来就怎么比，是很明智的态度。人活着不就是追求幸福的感觉吗？能比出幸福来，是人生的智慧。季羡林老先生在谈到和谐的创建时说，关键是人的内心要和谐，内心和谐，社会才会有和谐的基础。 所以，人只要有阳光的心态，眼前就会是一片光明，身边就会处处温暖，累中有乐。幸福是比较出来的，在比较中感受幸福，在比较中感受世界的美好、人间的温暖，是正常的心态，是和谐的心境。怀着阳光的心态，拥有平和的心境，感受今天比昨天好、明天会更好，就会天天都有好心情。 图:pexels.com

xx问：出轨也是有很多原因的，有这么不可原谅吗？ 故意犯罪，不存在原不原谅，只有坚决不能原谅！ xx问：如果不是故意的，也许只是意外？ 你有听过没有土壤，花就能生长的吗？ xx问：他事业成功，她貌美似仙，总有人会往上扑，如果出轨了也不能原谅吗？ 如果法律出台一项新的规定：所有事业有成，貌美似仙的人都可以尽情出轨，你会欢呼认同吗？ 其实答案已在心中，只不过放不下 暧昧， 就是有故意犯罪心理，现阶段不是不犯罪而是时机未到，虽然不构成刑罚但却会在你犯下罪时加重刑罚。 撩骚 ，就是小额偷盗，虽不至于判重刑，但也足以让你“千古留名”。 约会，就是大额偷盗，觊觎他人“财富”，明知非法却抱有侥幸，结果只有“赔了夫人有折兵”。 上床，就是自饮毒药，无形“杀人”。伤了最爱的人，负了别人的青春。 所有的出轨都是蓄谋已久 有一句俗语：所有的离开，都是蓄谋已久。其实出轨同理，不会有一个人在出轨前一秒才想过出轨这事。 所有的背叛都是欲望作祟 背叛原因有很多种，但归结下来无非三种：物质、生理、精神。 很多人说贫贱夫妻百事哀，就是莫有钱，想通过背叛方式添补物质需求；性生活的不和谐或双方没有性吸引的魅力，导致生理无法满足需要通过外界填补；冷漠、平淡、热情消褪…都是精神的折磨，出轨也伴随而来。 其实，有效沟通，自我反省、换位思考，基本都可以持平恋人关系的裂痕；而选择出轨的人，大多希望通过对自己最高效、最捷径的方式赢得自身利益最大化，无视他人痛苦，沦丧道德。 所有的离开都是找寻自我 大意是二人从学生时代相恋至结婚，但由于男生事业以厚积薄发为主线，所以结婚后经常会出现资金段裂无法满足物质生活的状态。 因此，女生常常抱怨，小则骂，大则动手，使男生在二人关系中无法得到自我价值认同，最终选择离婚。之后找到了一位比自己小6岁的女孩再婚。 其实，很多时候的互相吸引都是从另一个人身上找到与自己相似或与自己需求相等的共同点，选择怎样的人，通常代表这个人在某种意义上体现了你对自我的肯定与价值。 所有的出轨都会“上瘾” 用一句民间俗语：狗改不了吃屎是同理。一个人的心理习惯，行为习惯，思考习惯在不经过大风大浪，大彻大悟前很难改变。无论你是多优秀的人，都请在恋爱关系中把自己当成普通人，你不比任何人多一道“特赦牌”，不要把自己富贵的青春浪费在一坨屎身上，因为不值。

大部分人在关系中都是没长大的”孩子“。 1、一个孩子，不懂得如何管理自己的情绪 要么我们会过度情绪化，让情绪泛滥、抓狂、歇斯底里地倒在对方身上，女人们经常这么做； 要么我们会麻木，冻结，与情绪完全切断连接，把自己关闭起来，我们文化里的男人很多都是这样。 这两者其实来自于一个创伤的孩子的空间， 前者认为，如果我不大声表达自己的话，就没有人会倾听我； 后者认为，如果我表达自己的情绪，就会受到惩罚，我是不被允许的。 而作为一个“成年人”， 我们允许自己的能量和情绪有适度地表达，而不是以一种让伴侣无法接受的方式。因为如果你每一次表达自己的情绪和需求时，都得侵犯对方的界限的话，长此以往，对方就不得不将你推开。 2、一个孩子，认为别人需要改变 孩子会觉得自己受伤了，受到委屈了，是别人不好，是别人需要改变。 即使有些人通过学习看到了关系中的模式，却期望对方改变，而不是自己做出改变，事实上那也是来自于一个孩子的部分。 孩子的部分是非常让人上瘾的，我们觉得自己很委屈，很可怜，我们不想放弃受害者的身份，于是把自己困在里面很久，但这真的无法让关系好起来，无法让我们变得快乐！ 当我们在关系中真正长大成人， 你会发现没有什么是其他人施加到你身上的，事实上是你自己选择了现在所经历的处境，而且每一刻你都不断的在创造你的现实。 3、一个孩子，是缺乏界限感的 大部分人小时候都有被遗弃或被侵犯/吞没的创伤，这就造成我们在关系里， 要么太害怕失去爱，而奋力地去抓取爱，讨好对方，不敢跟另一半分享自己的真心话，不敢表达自己真实的需求，于是不断地退让，允许对方侵犯自己的界限，甚至根本不知道自己的界限在哪里。 要么习惯了侵犯别人的界限，因为从小我们就是被这么对待的，因此长大之后我们也习惯这么对待别人。也许会在生命中创造很多三角关系，因为一直以来对界限的概念是模糊的、破碎的、困惑的。 还有一种，小时候虽然体验过爱，但是在界限不良的情况下得到的，比如暴力、虐待，于是长大之后，无意识就会把爱跟不良的界限扯在一起，以为只能在界限不良的时候才能找到爱。 而作为一个“成年人”， 在关系里会有良好的界限感，既不会让别人侵犯自己的界限，也不会随意侵犯别人的界限。你不仅知道如何表达自己的需求，也学会觉察到对方的需求。 学会在关系中做一个“成年人”吧！ 学会满足自己，也尊重对方！ 你会为了自己而活，而不是为了别人牺牲自己的生命；

1、我们必须先学会承受，再学会参与。承受是需要阅历和沉实的，参与也有需要勇气和激情。生活就是在热情与平淡中慢慢的磨合的。 2、愿意放弃才不会苦，适度知足才不会悔;记住感恩才不会怨，懂得珍惜才不会愧。人生，在心淡中求满足，在尽责中求心安，在奉献中求快乐，在忠诚中求幸福。 3、尽量不要去理会那些你心头的悲观，或者说是对前方希望的怀疑，如果对自己的人生没有十分确切的希望和方向，不妨就抱一颗宁可失败也试试看的决心，活给命运看看，和命运一起做。早安! 4、生活有苦有甜，才叫完整;爱情有闹有和，才叫情趣;心情有悲有喜，才叫体会;日子有阴有晴，才叫自然。愿每天有笑有乐! 5、命运，是一个很飘渺的东西，有人相信命运，走到了塔顶，或者坠落到崖底。有人想逆天改命，但成功的几率，与中六合彩一样，但有了毅力，终有那么一天，前方，不再是灰色的雾。 6、人生是一场永不落幕的演出，我们每一个人都是演员，只不过，有的人顺从自己，有的人取悦观众… 7、人生如旅，如果你生活在别人的看法和眼神里，那你就迷失在自己的旅途和心路上。 8、人活着，要有所追求，有所梦想，要生活得开心，快乐，这才是理想的人生。上天给我们机会，让我们来到世间走一遭，我们要珍惜，因为生命是如此的短暂，如果我们不知道珍惜，它将很快的逝去，到头来我们将一事无成。 9、人生本过客，何必千千结，纠结苦恼，萎靡不振。愁钱、愁事业、愁爱愁虚荣，愁有何用?想拥有就去努力，努力过后就不在乎结果。成功是付出的收获，失败也是正常的历练。而所有功名利禄实际是早早晚晚的一场云烟，真正拥有的是自己的心情，何必不能释怀，妄自空折磨自己。 10、人就象房子，朋友就象窗子，窗子越多房子越亮!我愿是你最大的那扇向阳窗，春送花香，夏送凉风，秋送气爽，冬送阳光;愿快乐健康常相伴! 图片来源：pixabay.com

扫墓时，需要注意的事项不少。 清明扫墓时，不是说带着水果、金纸与香等祭祀物前往即好了，我们可是还要注意很多事项呢！ 扫墓前须知 一、阳气较弱的人不适合前往扫墓 怀孕女性；适逢月事的女性；七岁以下小孩；病人；犯太岁、或运势不佳的人。 出门前，先端详自身气色与健康状态，一般人所说印堂发黑的朋友，应尽量避免。 附：月事来的女性可与家人一同前往，但不建议到墓前。 二、不可穿着鲜艳红绿衣 祭拜一到两年新墓，不宜穿着鲜艳红绿衣。为了尊重亡者，扫墓应穿着庄重衣服并持有庄重念头和言行。通常来说，扫墓时要穿深色、整齐的衣服，神情庄严肃穆为妥。 三、注意扫墓的时间与饮食 应早点出发，不宜接近傍晚；早上10点～下午3点前合适；时间过早过晚皆不宜。 扫墓之前最好禁食：当你动身开始扫墓，就最好不吃食物或食素了，以表示对先人的礼貌和尊重。 四、配戴的物品 可以带着避邪之物。一般可用红包袋，装一些净香粉与芙蓉叶、艾草叶或榕树叶亦可，出坟场即可丢弃，或者回程时，可先到当地大庙上香致意，耽搁个5到10分钟过过气再回家。 在墓园扫墓，更得以庄重的态度来对待所有事务。 在墓园扫墓时的注意事项 一、杂草不要乱丢 所有垃圾应自行带走，祭品不要留置，以免腐烂。 带一点水，以扑灭燃烧的火苗。 铲除杂草前，先手拜祖先，表示告知祖先，现要为他们整理房子，所以先不要点香。 很多人会把铲起的杂草、树根，弃于旁边的墓，此为犯忌；因为等于把自家的垃圾丢到别人家的道理一样，对他们不敬，会引起邻墓的主人来找祖先理论，而带给先人不安；应将草带走或找空地烧掉。 二、在墓间行走时 不可跨越他人之墓，不敬。 不可照相。 不可踩踏到自身祖先墓中心，此对往生者不敬，气运弱者会煞到。

8月份的时候，老A跟我说打算辞职了。 老A是我到广州之后才认识的朋友，在一家知名互联网企业打工，做后台开发。该企业以待遇高、福利好著称。如果没有后来发生的事情，老A觉得自己应该会一直待下去。 事情是这样的，今年部门又新招了一批新员工进来。这类企业，员工之间的薪资是严格保密，不允许透露的。不幸的是，老A无意中看到了一名新员工的工资条——然后发现刚入职的员工收入居然比自己还高，然后心理就不平衡了。 老A认为公司的工资制度严重不合理，对老员工也不够尊重。倘若自己表现不好也就罢了，事实上他已经是部门的技术骨干。从对公司的贡献来说，显然要比刚入职的矛头小夥子要大很多，但显然这些贡献并未体现在工资上。 工资倒挂现象 如果你在大企业待过，应该瞭解很多公司都存在不合理的“工资倒挂”现象。大致是这样的：同样的岗位，有时候入职几年的老员工薪酬可能还没有刚进来的新同事高。 造成这种现象的原因有很多。比如说新员工入职时候的定价，主要取决于当年不同公司之间的竞争。而老员工的薪酬，则主要由企业内部的制度约束。所以就业难的年份，员工薪资起点低。即便辛辛苦苦熬了几年不断加薪，还不如招工难年份进来员工也不难理解。 对企业来说这是正常现象，对员工来说就有点难以接受了。所以凡是频繁招人的企业，员工流动性必然增大——不是企业不好，而是对很多员工来说，跳槽是提高收入的主要且快捷手段。 但我今天想写的，不是教大家如何通过跳槽提高自己的收入。事实上，这些成型的规章制度不会因为你个人的离职而改变。而对个人而言，跳槽固然是提高收入的有效手段，但也意味着你之前的积累荡然无存，还面临新公司磨合的机会成本。 我们应该思考的是：除了跳槽之外，是否有更好的手段去解决“工资倒挂”现象，如何得到和自己工资、能力相匹配的收入。 稀缺性决定收入 如果注意观察，我们会发现“工资倒挂”主要出现在大企业，在小型企业是较难出现的。 为什么会这样呢？因为大企业员工多、分工明确、流程清晰——这一方面意味着招人容易，即便某个岗位员工离职，也能马上找到补位的人；另一方面每个岗位做的事情也充分细化，对全局的影响有限。这便决定了大企业对老员工的定薪主要取决于岗位层级，对新员工的定薪主要取决于当年度的市场竞争情况。 而小型企业就完全不同了。它们招到优秀员工的难度远大于大型企业，也不可能将工作流程拆散到流水线的水平，往往是一个员工身兼数职。所以小型企业对员工的定价，往往取决于该员工的能力及实际贡献。如果足够突出，越级升迁火速提拔并不罕见。 这两种不同现象的本质都是一样的：员工的稀缺性（不可取代性）决定了他的价值，而价值则决定了其收入。 提高打工收入的核心是提高稀缺性 道理弄明白了，怎样面对“能力和收入不匹配”问题的方法其实自然而然就出来了。 如果你所在的是一家大型企业，“工资倒挂”的现象不是轻易可以改变的，但并不意味着只有跳槽一条出路。 事实上，通过跳槽提高收入是另一种形式的饮鸩止渴。跳的时候很爽，但跳过去后会再次面临“工资倒挂”。最要命的是你在企业的个人品牌、人脉关系、领导印象等等一切都要从头再来。总不能无休止跳下去吧？ 这时候，有两种应对措施。一种是打造个人在专业上的绝对实力和权威性，另一种是打造“工作之外”的稀缺性。 比如同样是从事技术研发，一开始大家都是可以互相取代的。甚至刚入职的新员工，历练半年后都能干你的活，只是质量好坏问题。这时候，建立自身在专业上的绝对实力是获得发展机会的很好手段。 关键在于你干的比别人好是不够的，因为对企业来说，完成比好坏更加重要。同样的工作，你做到90分，别人做到70分，不足以让公司必须给你机会。重要的分水岭在于：有些事情你能做，其他人都做不了。 一个技术难题，其他同事都解决不了，只有你能解决。一个很难搞定的客户，其他同事都铩羽而归，到你手里成功搞定。这样的情况发生的越频繁，你被领导青睐的概率越大。 中国互联网界有个超级大猛人，叫李一男，曾经是华为公司最年轻的副总裁。他大学毕业进入华为后的升迁速度堪称奇迹——入职半个月升任主任工程师，半年成为中央研究院副总经理，两年当上总工程师，四年就成为华为的副总裁。 别人一辈子都可能达不到的成绩，李一男四年就走完了。靠的当然不是关系，据华为内部人士透露，他加入公司后不久，就接连解决了很多原来困扰了技术团队很长时间的技术难题。从商业价值角度看，他工作半年的贡献，或许是很多工作几年的员工都无法赶上的。（当然，后来他的发展也是个悲剧，这里就不提了）

如果你眼里的我 精明，独立又坚强 总是无坚不摧的样子 不需要安慰，不需要陪伴 也总是安静懂事，很少说话 那么——我们是萍水相逢的路人而已 如果你眼里的我 不是那么聪明，有一点天真 有一点傻有一点可爱 和这世上千千万万其他的人 有那么一点点的不一样 那么——我们是可以做朋友的人 如果你眼里的我 虽然很没用，但总是很善良 虽然很脆弱，但一样很贴心 虽然有这样那样的缺点 但你还是觉得我是一个特别的人 那么——你是我最想要珍惜的朋友 如果出现在你面前的我 并不是那么懂事，善解人意 总是爱跟你闹脾气 总是对你会比对别人更挑剔 总是与你有三天三夜说不完的话题 那么——你对我是非常重要的存在 人无完人