酷Dee -【正能量点赞】

为别人着想的善良体贴才是一个人真正的人脉 如果说这世上有什么方式，可以一眼看穿一个人的情商高低，我觉得就只有点菜了。 ******** 不知你有没有注意，吃饭时人越多，饭吃得越慢，尤其是点菜的时候。一个人吃饭可能只需要1分钟，就能决定吃什么，但一群人吃饭的时候，半小时都不见得能下好一张菜单。 最大的原因就是，太多的时间被花在了互相推让上。 “你点吧，我随便。”这可能是饭桌上最常出现的一句话。有些人说这句话是因为谦虚，有些人说这句话则是因为心虚——怕点的东西别人不喜欢。不管什么原因，有一点可以肯定，拒绝点菜是把麻烦往别人身上推。 而我们判断一个人的情商高不高时，最重要的一个依据就是看他会不会解决麻烦。你主动点菜，和不主动点菜，完全是不同的两码事。 我以前也是饭局上的“随便派”，别人把菜单递到我手里，我总会下意识地直接传给下一个人。有时别人逼得紧，只好慌慌张张地翻开菜单，随手一指。 所以，那段时间总有朋友在私聊的时候，说我放不开，每次听到类似的话，我都习惯回复一句，“我这个人慢热，以后就好了。”但后来我才慢慢发现，所谓的慢热其实都是借口。 被动点菜，被动社交的人，说到底都是情商不够。情商高的人，怎么会把麻烦推给别人？ ******** 可能有些人看到我说的，会觉得不屑，不就是点个菜吗，有什么了不起的？ 就是很了不起！ 永远别小瞧一个会点菜的人，一群人围在餐桌前，有些人喜欢吃辣，有些人喜欢吃淡，有些人喜欢甜，有些人喜欢咸，每个人的口味不同，要做到面面俱到，真的不是一件简单的事情。 任何一张菜单，都是对人情世故的统筹。 我就遇到过很多人，吃饭的时候，明明别人吃不了辣，他偏偏要点很多重辣的“水煮鱼、小炒肉、麻辣小龙虾……”，结果别人要么举着筷子无处下手，要么拿着纸巾涕泗横流。 很明显，这种人就是欠缺替别人考虑的情商。 《抱朴子》里有句话：“食不过绝，欲不过多。”吃饭的时候，一定要分清主次，总是先我后人，饱自己口舌，饿他人肚子的人，不会有多少朋友。 因为自私是餐桌上暴露情商最致命的缺点。 刚参加工作的时候，我和公司的几个新人同事经常一起就餐。 当时同行的小贾，是我们这群人里家庭条件最好的，所以每次吃饭的时候，他点的菜都特别贵，即便饭钱是大家平分，但仍超出了其他人的承受范围。 同事在小贾面前提了很多次，只是简单的吃个饭而已，没必要点那么贵的。但小贾依然我行我素，结果没几天，这个就餐小队就散了。 为别人考虑，既要考虑别人的口味，还要考虑别人的经济能力。每个人的能力不一样，能承受的结果自然不一样。 做人，既要有点菜的能力，还要有统筹的智慧，两者做好，就是高情商。 *********

1.有感恩之心的人 感恩心强的人，会使贵人感到帮助他有价值感。 感恩心强不能理解为口头上说谢谢，而是从内心深处感激他人。 假定你是一个牢骚满腹，思维负面，抱怨不停的人，贵人容易对你敬而远之，有意或者无意感到和你相处不舒服。 2.有事业心的人 努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，是人类一种高尚的情操。这样的情操容易获得他人的赏识。 3.大气的人 大气的人胸怀宽广，所谓有容乃大，事业亦容易成功。贵人喜欢帮助大气的人，因为这样的人才令他们感到自己的付出有获得感和价值感。 所以如果你斤斤计较，内心情绪容易波动，太要面子，抗挫折能力差，那么就不太容易遇到贵人。 4.创新能力强的人 创新能力强在一定程度上意味着解决问题能力强，办法多、不怕困难、肯钻研，这容易引起贵人的兴趣，感觉这种人值得帮助。 5.行动力高的人 所谓行动力高就是有想法很快就付出行动，而不是左思右想，瞻前顾后，这类人事业容易成功，也容易获得贵人青睐。 6.开心的人 开心的人容易让别人开心，使人产生亲近感。同时，积极阳光的心态能感染他人和激励他人，也容易获得他人的好感，并获得帮助。 图片来源：pixabay.com

导语：一段好的感情里是没有猜忌和嫉妒的。对方给与你的是你唯一能拥有的。这也是很多女人的通病！但是，你会介意老公的过去吗？让我们一起来看看女友介意过去的表现，后面附有解决办法哦！ 男人一辈子会有很多女人，但是最后爱的只有一个，你要坚信这个人是你。而不是去怀疑，去嫉妒老公的过去前任。你需要调整好自己的心态，坦然的面对她们，才是最重要的。 一、很介意老公跟前任的恋爱经历。 男人一般结婚后很少会主动提及自己跟前任女友的任何事情，这倒不是男人绝情，而是挫败感在男人的潜意识里，总是不希望妻子知道自己跟前任的事情太多太详细，于是，在妻子面前大多采取的是多一事不如少一事的策略。然而，男人越是不愿意提及这些事情女人就越好奇，当然，更介意的是老公跟除自己之外的其他女人还有感情上的纠葛。 二、总觉得老公会跟前任死灰复燃。 男人越是不想告诉妻子自己曾经的恋情就越会让女人胡思乱想，越是隐瞒自己过往的艳史就越会让妻子感到忐忑不安，生怕老公跟前任背着自己在做什么见不得人的勾当。尤其是当老公背着自己接听电话或明令禁止自己翻看他的手机或电脑上的聊天记录时，心中的忐忑就愈加明显，总感觉到老公随时随地都有可能被他的前任撬走，危机四伏。 三、虽说有了名分但仍然缺乏自信。 有的女人虽然已经结婚也有了正式的名分，但是，有时仍然会产生不自信的心理，特别是自己没有老公前女友漂亮的时候，就种奇怪的心理就会难以消除，根本忘了老公之所以能娶她，就是因为她的某些方面比他的前任优秀，就算老公跟她还有联络，也应该是礼节性的或是朋友之间的。所以，女人不自信的后果往往就会胡思乱想，其实能有什么呢？ 四、把老公的前任视为最大的敌人。 对于现任来说，前任的存在，始终是最大的敌人。尤其是从老公前任手里将他抢过来的那种女人，就怕老公凡事拿自己跟他的前任作比较，或是老公跟他的前任余情未了，于是，隔绝老公跟她的一切来往是必须执行的命令，逼着老公删除所有跟他前任相关的视频、照片及一切看得见的东西是必须的。用女人的话说，这叫防患于未然或防微杜渐。 五、觉得老公惯于撒谎始终在骗人。 当接到前任打来的电话，为什么许多男人大多下意识地采取各种各样的方法来骗妻子呢?比如将前任的电话号码设成单位某领导的，或是某客户单位联系人的，或是将前任的姓名改成自己知道的昵称，当有电话过来的时候，就算是妻子第一时间看到也没有关系。因为，对于男人来说，家里的红旗不倒才是第一位，为前任影响家人和谐不值得。 六、怕老公遇到旧恋人会自作多情。 诚然，男人在遇到旧情人时心态多少会有一点化学反应，对于自己曾经爱过的人，内心会保留一份真情。或许，不排除有的男人是会幻想曾经爱过他的女人会永远的爱自己，但这毕竟是少数。作为一个已婚男人，不管以前是甩人还是被人甩，大多希望分手后还可以做朋友。因此，女人的担忧其实是没有道理的，老公的最终选择已说明了一切。 由此可见，对于妻子来说，正确处理老公跟他的前任关系涉及到智商也涉及到情商，有时，就算发现老公跟他的前任偶有联络，也可以采取睿智的处理方法。 一、完全彻底地相信他。 相信他更在乎你们夫妻之间的感情，更在意你的感受，他不跟你说他跟前任的事情，其实就是怕你会胡思乱想，所以，你也应该学会尊重他“多一事不如少一事”的处事原则。 二、学会“难得糊涂”。 有的时候，女人懂得睁一只眼闭一只眼是高智商和高情商的表现，给他一个独立的私人空间，其实就是在给自己创造一个可以自由呼吸的环境，豁达大度也是一种传统美德。 三、给予他更多的关怀。 在给他私人空间的同时，还应该懂得用温情去感化他，让他可以真实感受到还是自己最终选择的女人做妻子才是最正确的，这样，经常的比较会让他更早的忘掉他的前任。 四、多做换位思考的事情。 男人之所以想隐瞒自己的旧情史，从男人的角度来说，其根本想法就是不愿意妻子再为已成过去了的陈芝麻烂谷子的事情影响到夫妻感情，希望与现任的感情相处和睦。 责任编辑：zhaowy 图来自：stocksnap.io

曾经因为工作关系，认识一位非常优秀的女士。她三十多岁，在北京CBD著名500强工作，流利的英语和法语，每天一丝不苟的职业套装和精致妆容，踩着7公分高跟鞋飞奔在各个会议室，机场和酒店。 简直是无数年轻姑娘梦想中的“职场白骨精”范本。 清晨6点钟给她发邮件，不到10分钟就能收到回复；深夜11点有问题找她沟通，她永远在线。像一个鸡血满满的女战士，仿佛永远能量满格，没有疲惫的时候。 我们都以为她单身。 直到有一天，机缘巧合我去到她位于四环的公寓。整洁的白色客厅，赫然挂着她和先生的结婚照。我惊诧不已，问她何时结的婚。 她笑，说已经结婚多年，先生在家乡县城，不愿意来北京。 “大概因为婚姻太冷了，所以我选择了逃离。” 她给我讲了一件小事。 她在家乡县城的时候，是公务员，工作比较清闲；先生在一家国企做到中层，还兼职帮父母经营生意。 所以她主动包揽了所有家务，每天5点钟下班回家买菜做饭，让先生每天回家就能吃到热腾腾的饭菜。结婚前两年两个人的日子也很温馨。 后来，有段时间她感觉到工作环境太压抑，每天去上班的心情就像上刑场一样沉重。先生建议她干脆辞职在家做全职太太，她也就辞职专心照顾家庭。 可是，完全闲下来之后，她的生活仿佛失去了重心，每天郁郁寡欢，严重的时候每个清晨醒来都会哭。 她去做美容，练瑜伽，学习插花，学画画，健身……可还是不行，心里总感觉有一块地方是空的，看不到自己的价值和生活的意义。 有一次，因为情绪低落加上生理期激素的影响，她夜里醒来又忍不住哭泣，这时候先生也醒了，没有安慰，没有拥抱，没有问她为什么难过，而是粗暴地拍亮床头灯，厌烦朝她吼，你还有什么不满意的？ 她的悲伤，他无法看见；她需要拥抱的时候，他给的却是刀子。 那一刻，她心如死灰，决定换个城市生活，就来北京闯荡了。 听了她的故事，我在心里唏嘘好久，原来看似光鲜的生活背后，却有那么不尽如意的婚姻。 很多时候，婚姻里的问题积重难返，都是这样的小事累积的。 ******** 之前何洁离婚闹得沸沸扬扬，我听了赫子铭打情感热线求助的音频，也大概看了两人的一些资料。 发现很多婚姻的问题，都是两个人都在愤怒地声讨对方，倾诉自己在婚姻里多么付出，多么不容易，对方却看不见；也看不到对方的付出，感受，和真实的需要。 赫子铭觉得老婆太强势，自己找不到家庭的地位和尊严；何洁则认为老公不求上进，家庭的重担基本上她一人在抗，连个包都不舍得买。 一段婚姻走到崩盘，可以说关系里的两个人都有责任，关系本来就是互动的结果。 我也越来越感触到，很多人婚姻的质量不高，生活不怎么舒展和快乐，主要原因不是物质上的，而是彼此无法“看见”对方的真实存在。 因此本该是最温暖的关系，他们却用争吵和苛责，代替倾听和包容；用质疑和嘲笑，代替信任和理解；用冷漠和逃避，代替温暖和拥抱。

一位爸爸下班回家很晚了，很累并有点烦，发现他五岁的儿子靠在门旁等他。 “爸，我可以问你一个问题吗 ？” “当然可以，什么问题?”父亲回答 “爸，你一小时可以赚多少钱?” “这与你无关，你为什么问这个问题?”父亲生气的说着 “我只是想知道，请告诉我，你一小时赚多少钱?”小孩哀求着 “假如你一定要知道的话，我一小时赚20块美金” “喔！”小孩低着头这样回答。小孩跟着说︰ “爸，可以借我10块美金吗?” 父亲发怒了。 “如果你问这问题只是要借钱去买毫无意义的玩具或东西的话，给我回到你的房间并上床好好想想为什么你会那么自私。” “我每天长时间辛苦工作着，没时间和你玩小孩子的游戏”小孩安静地回自己房并关上门。 这位父亲坐下来还对小孩的问题生气他怎么敢只为了钱而问这种问题 ? 约一小时后，他平静下来了，开始想着他可能对孩子太凶了。 或许他应该用那10块钱美金买小孩真正想要的，他不常常要钱用。 父亲走到小孩的房门并打开门。 “你睡了吗孩子?”他问着。 “爸，还没睡，我还醒着”小孩回答着。 “我想过了，我刚刚可能对你太凶了”父亲说着。 “我将今天的闷气都爆发出来了。这是你要的10块钱美金” 小孩笑着坐直了起来，“爸，谢谢你”小孩叫着。 接着小孩从枕头下拿出一些被弄皱了的钞票。 这父亲看到小孩已经有钱了，快要再次发脾气。

你有没有在清仓大甩卖的卖场上买过东西？在各种买一送一、免费赠品的簇拥下，很容易冲动购物。 回头看你拿到的免费商品，却发现食之无味、弃之可惜。同样的道理应用在生活种很多场景也适用。 有时我们为了省钱选择将就某件事物，最后却必须花费大量的时间、精力去弥补它的种种不足，得不偿失。 希望今天的文章，能够给你启发。 ****** 昨晚睡前，和二胖聊了会天，她讲起了晚上和闺蜜吃饭，后来发现饭店竟是之前同学开的。同学死活不要钱，于是她们后来又给人家孩子买了些小礼物。 我调侃她：“没看出来啊，越来越会办事了！” 她说：“快别提了，再也不想欠人情债，之前我爸朋友帮了家里点忙，后来我给人孩子免费补了半个月课，要多烦有多烦。” 看《生活大爆炸》时，有组对话我记得很清楚。 有人问Penny：“你刚来这里时没什么钱，怎么办呢？” Penny说：“有时你可以在邻居那里蹭到免费的食物和网络，不过代价是，你可能要嫁给他们其中的一个。” 这虽然是剧中人物的调侃自嘲，却也反映了现实。 小时候以为免费的东西最好，不花钱，不费力，得到的，全是白赚的，可后来越长大，越清晰地明白了一个道理：天下没有免费的午餐，这里免费了，那一边可能就会加倍还。 终于发现，原来钱不是最宝贵的，暂时省了钱，之后必然要付出代价去交换，这其中可能有你的时间，自由，个人信息以及其他。 想起了那句经典台词。 “出来混，迟早都要还。” ****** 之前我写文批判过“将就”，因为将就，你可能会一时得到，可当你接着看到自己本来喜欢的、价格更高，再努把力就可以得到的东西时，你就会突然发现自己的决定有多么愚蠢。 你还是忘不了，但你可能已经无力得到。 记得以前宿舍，大家的消费观明显两极分化，有喜欢品牌的，也有每天逛地摊 ****** 对于这些道理，我有着最深切的感受。 读本科时，我花了几百元买了一辆二手电动车，回来后，问题连连，今天发现有零件松了，明天发现电池根本充不满。 热情遭到了极大消耗，本来是为了方便，后来却买回了麻烦，最后简单处理了，又买了辆全新的电动车。前后下来，金钱、时间、心力，花费很多。 对摄影感兴趣后，自己攒钱买了一台数码相机，没事就拿着瞎拍。那时候根本不懂构图色彩之类，以为摄影只需要相机就可以，前后玩了一年，没半点长进。

从 脑科学的角度来看，孩子的大脑在10岁以后就“定型”了，所以3岁、7岁、10岁不但是脑部发展的转折点，更是强化潜能的黄金期。一旦错过孩子大脑发展的 关键期，就算日后上再多的才艺班也补不回来!想要让孩子变得更优秀，就要好好把握这三个黄金时期，从小锻炼孩子的大脑潜能！ 一、0岁～3岁：发展大脑本能 这段时期锻炼大脑潜能的关键在于培养大脑功能的基础——本能。而要打造长大以后也很活跃的大脑基础，重点就在训练脑神经细胞具备最基本的本能。 3岁之前的儿童脑部，会陆续出现生存、求知和找同伴的本能。这些本能也会让幼儿的大脑出现各种特征，例如：想竞争，想要模仿、想自己做一些事，或是想成为妈妈或兄弟姊妹等周围人们的同伴。 比方说，告诉孩子：“把玩具收好”。讲完后却毫无动静，不妨改说：“我们来比赛谁收拾得快！”孩子听了就会开始整理。叫孩子：“快跑!”孩子却依旧慢吞吞，不如提议：“看谁先跑到那边。”孩子就会产生斗志往前跑。这些都是生存本能产生了想竞争的特性后，进一步引发的反应。此外，儿童虽然不喜欢填鸭式地硬塞太多知识，对于学一点点新东西却会觉得开心，这就是因为求知本能产生了想要模仿、想自己做一些事的特性。 要锻炼脑神经细胞的本能，就要善用这类“想要”的特性，妈妈在成为同伴的同时，也累积一起“竞争”或是“多了解一点”的体验。 0岁～3岁这个阶段不用要求成果，不要想着孩子有没有会做很多事?或是有没有比别人强?重要的是让孩子能抱着愉快的心情对话，并且经常夸奖孩子。 二、3岁～7岁：戒除大脑坏习惯 “待会再做”这句话代表的是“并不想做”的心情。换句话说，老爱讲“等一下“的小孩，大脑没办法培养主动想做的心情，就不会启动自我酬偿系统；自我酬偿系统不作用，思考力和记忆力自然无法充分发挥，加上没有贯彻到底的企图心，最后会变成一事无成的脑袋。 当孩子说出“等一下”时，先想想为什么孩子不想马上去做。若是因为有其他想做的事，比方说：因为正在打电玩，所以听到要收拾房间就回答“待会再做”，这种状况下，可以问孩子：“现在赶快收拾，吃完饭就可以尽情打电动，你觉得先做哪件事比较好呢?”这种因应方式就是促进自我酬偿系统作用启动，让孩子主动说出：“我现在先整理。” 此外，如果孩子本来就不喜欢整理房间，不妨花点心思设计出类似比赛的方式，和孩子同乐，以去除“讨厌”这种情绪为先决条件。总之，请仔细观察孩子，并且妥善引导，别让孩子养成凡事都要“等一下”的拖延习惯。 3岁～7岁适度进行“修剪”，彻底打好脑神经传导回路网的基础非常重要，这并不是教授知识与技巧的时期。这个阶段要把目标放在扎稳基础，打造念书和运动都能兼顾的大脑，将心力放在改掉影响锻炼大脑功能、本能及心的“脑部坏习惯”。 三、7岁～10岁：培养大脑的主动好习惯 7岁～10岁之后，是适合真正进入学习的阶段。不过从锻炼大脑潜能的角度来说，有一点是父母亲务必要注意的，那就是绝对不要总对孩子说“快去念书”这种话。 这个时期儿童的大脑，属于接受越多父母的指示、命令，表现就会变得越差，因此具有丰富人生经验的大人，必须妥善指引一条明路，而主要关键就是“丢出好的问题”。建议在这种状况下可以利用好的问题，将“要这样做才对!”的命令改成选择题，以“你想要怎么做呢?”来询问，让孩子能自己选择。 比方说，如果孩子不擅长自然科，父母光说“自然科要多用功一点!”或是“有不懂的地方就问老师啊”，这样还是没办法激发孩子的动力。不如改用这种方式：“妈妈小时候也很怕自然科呢!不过，我只要一有不懂的地方就去问老师，几次下来之后，自然科就成了我的拿手科目。那你自己接下来想怎么办呢?” 话说到这里后，明白地把答案说给孩子听也无所谓。或者可提出两种方式，问孩子“你想选哪一种?”重要的是让孩子自己说出“我也要这样!”“我会这么做!”如果想让孩子也思考解决方法，就说：“说不定还有更好的方法，先想一想，明天再说吧!你是妈妈的小孩，一定想得出好办法。”试着用这种提议来激发孩子的自尊心。等到孩子努力想出来之后，别忘了大力称赞：“真不愧是妈妈的小孩!”借由这种方式养成孩子自我学习的好习惯，才能算培育出真正的好头脑。 7岁～10岁之后的大脑潜能锻炼重点，在于运用自我酬偿系统的功能，要提升自我酬偿系统的功能，妥善引导孩子的关键，就是“丢出好的问题”。 图来自：pixabay.com

1. 关于品德 对于人格的完善和道德品质的优良，不管是家长还是老师，都应该首先关注。正确的世界观、价值观，爱国情怀和集体意识，社会公德和责任感，良好的学习态度和学习习惯，创新精神，积极向上的生活态度，自尊、自信、自律、自强，应对困难和挫折的能力，团结协作，尊重他人，甘于付出——这些，都比分数要重要得多。 如果孩子在以上任何一个方面有问题，那怕是有一点问题，即使他分数再高，那也不值得骄傲。这是我们教育孩子的基础原则。 2. 关于分数 越想让孩子获得理想的分数，就越别死抓住具体的分数不放。对于孩子来说，经历一次复习考试，俨然战士在硝烟弥漫的现场上打了一次冲锋，已是身心俱疲，此时，他们需要的是物质和精神上的安慰，而决不是简单的居高临下的训斥。 我的建议是，在孩子们结束考试的那一天的晚上或者中午，一进门你们就对他说：走，我们去下馆子，想吃什么，说，你辛苦了，我们也跟着你沾沾光。卷子拿回来，饭后，父母都坐下来，铺开，一一分析，让孩子说错的原因是什么，你们要说的话，只有一句即可——比我强多了，我相信，你下次定会有进步，同时，用手摸摸孩子的头，或者他的肩膀。 3. 关于专注 每一个家长都希望自己的孩子成绩优秀，孩子的考试分数甚至已经成为决定家庭幸福指数的重要指标，岂不知，学生取得优秀成绩所依赖的，除了天分，更多的是自控力、专注力和强烈的求知欲。 那些“学霸”们，上课，作业，自习时全神贯注，他们也从不在学习以外的事情分心，比如玩手机。相反，那些手机不离手、听到窗外有一点异动就东张西望、蝴蝶来了捉蝴蝶，蜻蜓来了捉蜻蜓的同学，他们的考试分数绝不会排到前面。 家长应该自己观察，再向老师了解，自己的孩子是否学习不够专注，如果不幸，是，那可别指着老师，你们自己得先下些功夫了。 4. 上课发言 上课是否积极举手发言，对于成绩的影响很大。一般说来，每个举手的同学，在举手之前，都是对老师提出的问题进行了积极的思考，并且有了答案（尽管这个答案不一定完全正确），在举手等待老师提问的时间，他仍然在思考，如果老师问到自己，应该如何回答，而一旦发言，就又得到了一次表达训练的机会。可以确定的是，没有准备发言的同学，从一定程度上，放弃了对于每个人来说都很宝贵的机会。 至于没有进行认真而缜密的思考就举手争取发言的同学，那是“闹腾”，不在此例。 5. 关于困难 培养孩子克服困难的坚强意志，不但是取得优异成绩的精神基础，对于漫长的一生来说，更是至关重要。学习犹如爬山，既很辛苦，还不定遇到什么沟坎，没有坚强的意志，是很难观赏到顶峰的无限风光的。一节课下来，往往有似是而非的问题困扰着孩子们，好像有些懂了，其实并不尽然。对此，那些意志坚强的孩子，往往表现出不弄懂决不罢休的尽头。 有一个女生，数学没有考好，她拿了一盒粉笔上房，在用砖铺顶的四间屋顶上，写了整整一房顶。我们可以从她身上表现出来的坚强意志来判断，考出理想的分数，当然是指日可待了。 如果自己的孩子一遇有难题就放过，那你们可要动动脑筋，看看怎么让孩子也坚强起来，否则，跟他要分数，就是一句空话。 6. 关于与老师的沟通 每个包括成绩优秀在内，各方面均表现良好的学生，他们的家长都与老师保持着健康而良好的沟通。他们从内心里尊重老师，当然也尊重老师的劳动，但不用物质去玷污教育的神圣。

把一件小事做到极致，平凡的你将变得不平凡。 01 早年有一份“世界那么大，我想去看看”的辞职信，道出了无数人的心声。 我也不止一次听到朋友说：“我先做着这份工作，等过几年，我积累了一定的资源，我就潇洒潇洒，去做点自己喜欢的事。” 人们这样说的时候，颇像一个男人满脸嫌弃地提到自己的糟糠之妻的语气。当下的工作，往往被当作用来走向未来的垫脚石，想起来的时候总有那么多不情不愿勉为其难。 我们的内心，对它是多么不忠啊。 在这个鼓吹天才的时代，我们不愿意承认自己不够聪明，却愿意以一副不踏实不勤奋不忠诚的态度来为自己的失败开脱。 好像只要换一个地方，换一份工作，换一种生活，我们就会过得比现在好很多。 我们极力地让人相信：“工作不出色，不是我的错，而是我眼前的工作压根配不上我。” 这种态度从何而来呢？ 大约是起源于小学老师说“你孩子不笨，就是不用功读书”，然后做家长的听了心里很舒服吧。 一个“不笨”的孩子，带着他沾沾自喜的小聪明，一路轻浮到底，最终一事无成。 这是很多人的人生写照。 02 在美国，有一个女孩19岁就被魅力杂志评选为“全美十大最佳着装大学生”，她叫玛莎 · 斯图尔特（Martha Stewart）。 出身于贫民窟的玛莎10岁就做保姆补贴家用，直到15岁因相貌出众成为时装模特，19岁出现在香奈儿的舞台上。 玛莎因其优雅精致，一度成为美国高端生活方式的代名词，受到无数人的追捧。可谁也没有想到，因为股票经济纠纷，这位绝世美女竟然锒铛入狱，人生直转急下。 在女子监狱服刑的玛莎被分配打扫卫生，这听起来和她从前的工作有天壤之别，简直是直接从云彩上掉下来。 然而玛莎对这份工作毫不懈怠，她拿出做明星的劲头做了一名清洁工。在监狱里，无论原来怎样脏乱差的地方，只要经她清理都会变得一尘不染。 她清理的，不仅是地板，还有自己的心。 当她出狱的时候，人们看到，玛莎的腰杆依然笔直，笑容依然灿烂。这是一个忠于工作的人应有的坦然。 03

导语：一个团队的合作精神，离不开团队成员的成就感和荣誉感，而提高员工的工作积极性，也离不开其工作所获的成就感，部分下属员工在工作期间总是集中力不强，工作没热情，有时候是跟自己的成就感紧紧相关的。 有人曾对一家酒店下属心理进行调查，不喜欢工作的下属竞达83%，造成这种结果的确令人吃惊。当然是多方面的，但其主要原因是很多下属对工作没有兴趣。兴趣，就是对某种事物积极的情绪。兴趣的产生，往往源于成功。因此，提高下属兴趣的首要任务是要让下属拥有一种成就感。那么，怎样让下属拥有一种成就感呢? 第一、转变对下属的评价观。 长期以来，在工作评价中，存在着上司对下属尊重、理解不够的倾向：一是对下属的情感理解、尊重不够。我们喜欢用挑剔的眼光来审视下属在工作中表达的思想和感情，总认为下属抒写的思想感情不够成熟，不够深刻;二是对下属的实际生活理解、尊重不够。下属真实地书写自己的工作，常常被判为幼稚、琐碎、不典型。这样一来，下属面对工作常常怀疑自己的情感和生活的价值，不敢写自己的普通的生活和抒发自己的真情实感，只好撇开自己真实的工作体验而编造生工作，装腔作势，糊弄上司。因此，上司首先要学会理解和尊重下属对工作的认识和情感体验。 其次，不要求全责备。在工作评估时，我们喜欢用酒店的标准来衡量下属的工作，把评估的着力点放在挑毛病上，有一点毛病就意味着工作的失败。事实上，任何工作都能挑出毛病，即使经典之作。对于下属工作的评估，当然应该指出问题所在，并指出问题之后帮助他们找出原因，但是，最重要的最主要的应是发现、发掘下属在工作中所表现的语言表达、思维发展的优势和特长，并帮助其进一步发展。 第二，要学会欣赏下属。 在以往的工作评价中，上司缺乏欣赏的意识和心情，即使下属干出了在上司看来是“优秀”的工作，上司给予的往往是“表扬”而不是欣赏，更不是激赏。表扬是馈赠，是“我”与“他”的关系，而欣赏才是平等的交流，是“我们”的情感共鸣;表扬诉诸价值判断，而欣赏诉诸审美价值。欣赏更易于通达下属的心灵，让下属享受到尊重、理解的快乐。因而，对于下属中的优秀表现或工作中的某一闪光点，最重要的不是堂而皇之的表扬，而是发自内心的激赏。一次对下属工作发自内心的激赏，往往会影响下属的工作态度。 对待下属评语不要千篇一律。每一项工作都注入下属的心血，如果千辛万苦干出来的工作，得到的是千篇一律、浮光掠影的评语，下属就会觉得劳而无功、无所适从，下属对工作的亲近感、热情心就在一次次上司的空洞指导下逐渐消失，甚至产生逆反心理。 第三、给下属一个创新的广阔空间。 上司要积极组织下属各种工作竞赛活动，并且力争获奖，利用竞赛的权威性、竞赛活动的高等级性、竞赛舆论的社会性刺激下属工作的热情。第一个创新的下属要成为上司树立的典型，要不吝啬给他(她)的赞美，并要时时提起。 如果一个下属多次做出创新的工作，可以提名为“有创造力的员工”，培训课上请他(她)交流自己工作的经过、感受，介绍自己的“经验”和下一步的工作目标，下属的创新性工作要复印给全体员工，甚至在酒店的橱窗里展览，在会议上点名表扬，一定要让其家人知道这件事，让家人也享受到儿女成功的快乐。 试想，仅仅靠一次创造性工作的成功就能成为酒店的典型人物，享受到如此之多的乐趣和快感，哪个下属不想试一试呢?在此基础上上司再及时进行工作技巧指导，下属的工作水平何愁提不高呢? 责任编辑：米米巢 图来自：pexels.com