李嘉诚告诫儿子:混社会,跟这15种人,想不成土豪都难!

导读:社会中,每个人都在努力奋斗。可是,有的人成功了,获得了巨量财富;有的人却始终没有摆脱贫穷的面貌。原因不复杂,只因为财富也是长着“势利眼”的,它喜欢那些勤奋努力、有创新、有目标的人。总结起来,财富最喜欢以下这些人。 【不满现状的人】 如果你已习惯朝九晚五的上班族生活,整天上班、下班,日复一日,任凭岁月消逝,你一定成不了富翁。一个积极想要赚钱的人,绝不以温饱为满足,一定想要让生活多彩多姿,天天充满赚钱的活力。具备了这个要素,再坏的天气,再苦的工作,你也会心甘情愿地去做。而当你养成了这个赚钱“习惯”后,财富自然愈来愈多。 【穷怕的人】 社会上的大富翁,出身背景往往呈现两极化,不是继承祖业的企业家第二代,就是从小贫困、白手起家的创业者,而后者的能力和累积财富的持久力大多优于前者。这充分说明,一个生长在贫穷家庭的小孩子,因为穷怕了,所以有着比一般人更强烈的赚钱欲望。 【爱动的人】 一般人想要赚钱,也一定要勤于“动”,不管你是一个小业务员或是修车技术工,平常勤于与人“互动”,让人际关系活跃起来,赚钱的机会自然较多。在“动”的过程中,要特别记住不要害羞,不要怕没面子。要大胆、乐观地试试看,这尝试的过程,不仅让你体会人生百态,也让你领悟赚钱的方法。 【效率高的人】 在这种生活节奏很快的社会,在上下班高峰期,到车站里瞧一瞧,就会发现,每个人的脚步都那么急匆匆,每个人都在赶路,看上去非常急。确实,要想在这个社会赚钱,就要有非常高的办事效率才可以。 【有自信心的人】 大凡在社会打拼的人都知道,工作中有无信心十分重要。一个对自已有全盘信心的人,就能潇洒地调度自如,可大可小,可松可紧,能在非常时期有非常办法应对。 【充满好奇心的人】 好奇心是人类生活进步的原动力,是一种创造力,也是一种魄力,有了这种魄力就会去做投资、冒险,而这种行为正是致富的主因之一。 【有人生目标的人】 谁都想赚钱,可是,你对未来的财富人生做好规划了吗?当我们闭上眼睛去设想未来,可能许多华美的图画齐齐掠过脑海。分析成功者的足迹,我们不难发现,建立一个正确、切实可行的目标,并为了这个目标的实现而不断努力奋斗是非常重要的。 【果断勇敢的人】 果断性强的人,当需要立即行动时,能迅速地作出决断对策,使意志行动顺利进行;而当情况发生新的变化,需要改变行动时,能够随机应变,毫不犹豫地做出新的决定。生意场上,需要的正是果断勇敢的人。 【善于总结的人】 如果在社会中不学习,最终生意不会做长久。急遽的全球性转变,资讯光速流转,机会转瞬即逝。环境的迅速变化确实向任何人都提出了新的挑战——凡是依赖于旧有的知识和依循以往的方式解决新问题,终将无法避免被淘汰的命运。 【珍惜时间的人】 很多在社会中拼的人都有这样的同感,每天24小时根本不够用,恨不得变成48小时。是的,时间是宝贵的,又是无情的,它总是不声不响地从我们身边匆匆流逝。能抓住时间并刻苦学习的人就能成为有用之才。而不能抓住时间的人,只会白了少年头,空悲切。 【心态好的人】 有人说,心态决定命运,心态表示一个人的精神状态,一个人的心态,对他的人生成长与发展会有很大的影响。好的心态不但可以让人更好得取得成功,还能更好的享受生活,提高你的幸福程度。 【吃苦耐劳的人】 “吃不了苦”是时下一些年轻人的一种通病,他们总是对目前的工作感到不满,总想找一个既轻松又能赚大钱的工作。结果往往是好事没有降临,宝贵的年华却虚度了。

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我们不要拼命地干活,要聪明地干活

在工作中,我们很多人老老实实地干活,就像那个老黄牛一样,兢兢业业地干活,但是干来干去干了这么多年,都没有得到重视或提拔,反而,把自己累了个半死! 其实,我们每一个人都知道要拼命地干活,但并不是每一个人都知道要聪明地干活。蛮干是没有意义的,重要的是你是否懂得如何巧干? ………… 小A当上了主管后,发现组内同事做单的速度很慢,总是要自己在他们屁股后面去催,而且还没什么效果,而领导又要求每天要多做单。虽然有时候去说去批评他们吧,一段时间内有用,久了又恢复成原来的死样,结果搞得小A每天自己要累死累活地去做单。最近小A苦思冥想,觉得总这样不是个事,这样不对啊! 想来想去,终于让他想出了个好主意,他觉得应该设置一个做单积极奖,每个月做单做得最多的两个人有不同的奖金拿。于是小A把这个想法跟领导去说,领导也同意了,让他先实施试试。结果这个制度一出来,本来每人每个月做40单的,现在一下子能平均飙到70单。这下小A顿时轻松多了,再也不用他每天追在他们屁股后面跑了,更不用自己苦命地去做更多的单来补数了。 可见,在遇到问题的时候,首先要认真地去思考,善于寻找解决方法,善于总结经验,善于创新。不能只知道做事,不知道如何思考!有时候,制定相关的制度是非常的必要,好的制度能调动人的积极性,能推动公司的发展。 惠普前首席知识官高建华曾深有感触地说:“惠普这样的跨国公司不提倡员工们整天努力拼命地工作,而是提倡员工们聪明地工作,希望员工们能在工作中开动脑筋,想出更好的办法去解决问题、完成工作,从而提高工作质量和效率。” ………… 最近领导交给小B一个任务,那就是把展厅的管理都划归小B管了。小B接手后一看,本来展厅里是有很多样品的,结果经常是今天刚从仓库里拿出来摆好,过几天就不见了。更要命是,有时重要客户参观展厅的时候,居然临时才发现又不见了几个重要产品,有时候仓库没货,去哪里都调不了,只能干着急! 几次下来,小B发誓要把这个展厅乱象斩除,他几次临时突击展厅,却一次也没抓住那些随便拿走产品的人。于是他认真考虑了,出台了一个《展厅管理制度规定》,这个规定里详细说明了展厅里的一针一线都不能乱拿乱动。如果真的是临时急需产品,只能写借条来借,并且要按时返还。如果随意取走展厅的产品,一经发现,每次罚款一百元!这个制度小B还给领导签名,盖了公章,发布在公司各个群里,在展厅门口也贴了一张大大的在上面。 一段时间后,展厅产品被乱拿的现象减少了很多,再过一段时间,小B再也没有发现展厅产品丢失了。 制度是一个好东西,制度能很好地控制人的行为,制度会告诉人们,如果你这样做,会得到什么结果,如果你那样做,会得到什么后果。 ………… 成功者往往会在行动之前深思熟虑,然后再去卖力工作。在工作中,不要只知道去做事情,而要经常坐下来想一想。如果你不能让出些时间去思考、制定计划、安排优先顺序,你的工作就会变得更加辛苦,同时你也很难享受到聪明地工作所带来的收益。 聪明地工作意味着你要学会动脑,用思考代替埋头苦干。我们要达到的效果是事半功倍,而不是事倍功半。“拼命干不如巧干。”事实上,仅有拼命还不够,我们更需要聪明地工作,创造性地工作! 身在职场的我们必须明白,仅有勤奋还不够,因为肯勤奋苦干的人随处可见。更重要的是,我们要学会聪明地工作,善于解决企业中的难题,培养自己的核心竞争力,进而成为公司里很难替代的人。 图/pixabay.com

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给青年三个人生药方

我要根据我个人的经验,赠与三个防身的药方给青年们。 第一个方子是:“总得时时寻一个两个值得研究的问题。”一个青年人离开了做学问的环境,若没有一个两个值得解答的疑难问题在脑子里打旋,就很难保持学生时代追求知识的热心。可是,如果你有了一个真有趣的问题天天逗你去想它,天天引诱你去解决它,天天对你挑衅地笑,你无可奈何它——这时候,你就会同爱恋一个女子发了疯一样——没有书,你自会变卖家私去买书;没有仪器,你自会典押衣服去置办仪器;没有师友,你自会不远千里去寻师访友。没有问题可以研究的人,关在图书馆里也不会用书,锁在试验室里也不会研究。 第二个方子是:“总得多发展一点业余的兴趣。”毕业生寻得的职业,未必适合他所学的;或者是他所学的,未必真是他所心喜的。最好的方法是多发展他职业以外的正当兴趣和活动。一个人的前程往往全看他怎样用他的闲暇时间。他在业余时间做的事往往比他的职业更重要。 第三个方子是:“总得有一点信心。”我们应该相信:今日国家民族的失败都由于过去的不努力,我们今日的努力必定有将来的大收成。一粒一粒的种,必有满仓满屋的收获。成功不必在我,而功力必然不会白费。 但是,我记得两年前,就有一个大学毕业生写信来说:“胡先生,你错了。我们毕业之后,就失业了!吃饭的问题不能解决,哪能谈到研究的问题?职业找不到,哪能谈到业余?求了十几年的学,到头来不能糊自己一张嘴,如何能有信心?所以你的三个药方都没有用处!” 对于这样失望的毕业生,我要贡献第四个方子:“你得先自己反省,不可专责备别人,更不必责备社会。” 你应该想想,为什么同样一张文凭,别人拿了有效你拿了就无效呢?还是仅仅因为别人有门路、有援助而你没有呢?还是因为别人学到了本事而你没学到呢?为什么同叫作“大学”,他校的文凭有价值,而你母校的文凭就不值钱吗?还是仅仅因为社会只问虚名而不问实际呢?还是因为你的学校本来不够格呢?还是因为你的母校的名誉被你和你的同学闹得毁坏了,所以社会厌恶轻视你的学堂呢?我们平心观察,不能不说今日中国的社会事业已有逐渐上轨道的趋势,公私机关的用人已渐渐变严格。凡功课太松,管理太宽,教员不高明,学风不良的学校,每年尽管送出整百的毕业生,他们在社会上也休想得着很好的位置。偶然有了位置,他们也不会长久保持的。反过来看那些认真办理而确能给学生一种良好训练的大学,它们的毕业生很少寻不着好位置。 今日的中国社会已不是一张大学文凭就能骗得饭吃的了。拿了文凭而找不着工作的人们,应该要自己反省:社会需要的是人才,是本事,是学问,而我自己究竟是不是人才,有没有本领?从前在学校挑容易的功课,拥护敷衍的教员,旷课,闹考,带夹带,种种躲懒取巧的手段到此全失了作用。躲懒取巧混来的文凭,在严格用人的标准下,原来只是一张废纸。即使这张文凭能够暂时混得一只饭碗,终究是靠不住、保不牢的,终究要被后起的优秀人才挤掉。能够如此反省,方才有救援自己的希望。 “毕了业就失业”的人们怎样才可以救援自己呢?没有别的法子,只有格外努力,自己多学一点可靠的本事。二十多岁的青年,若能自己勉力,没有不能长进的。这个社会是最缺乏人才又最需要人才的。一点点的努力往往就有十倍百倍的奖励,一分的成绩往往可以得着十分百分的虚声,社会上的奖掖只有远超过我们所应得的,决没有真正的努力而不能得着社会的承认的。没有工作机会的人,只有格外努力训练自己可以希望得着工作,有工作机会的人而嫌待遇太薄、地位太低的人,也只有格外努力工作可以靠成绩来抬高他的地位。只有责己是生路,因为只有自己的努力最靠得住。 文/胡适 图/pixabay.com

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对职业发展茫然?毕业七年,给你五条职场建议

职业发展建议 1、不要后悔每一段经历,重要的是你从中获得了什么 几个月前与前一家公司的老大见面,我们聊起职场,她对我的评价是:离开那么久,从来没有在公开场合去否定过这一家公司。 仔细想想确实是,我不是想标榜自己有多么地高尚,你从来都不能否定,是这段经历造就了现在的你。 如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么,要不就是待的时间太短,要不就是你从来没有努力对待过这份工作,学会向内看找内因。 所以我一直都不太喜欢频繁跳槽,除非是在统一的职业方向上不断地向上跳。 但即使是这样,也是一种时间与资源的浪费,只要你跳槽了,你就必须要花时间去适应新的环境、新的老板和新的同事。 然而能否遇到更好的机会和老板,从来都是一半一半的概率,谁都不能保证。 2、任何时候的出发,都不会太晚 从概率上讲,一个人对未来的担忧,有90%是不会发生的,但是我们都习惯用100%的精力去担忧这10%的可能,导致很多人做一个选择的时候会有很多过分的担忧。 我为什么要把“未来的担忧”与“任何的时候出发都不晚”放在一起说? 这两个观点,乍一看好像没有多大关系,但是如果你面对很多选择或者是你有很多的欲望时,大多数人都会担心自己因为做错一个选择而纠结不已,倒不如给自己的现在做做减法。 这个问题,我更想写给想当一段时间全职妈妈、想停下来歇一歇、想过一个间隔年的朋友们看:如果你的才华能够支持你的梦想,任何时候出发,都不会太晚。 如果你的才华支撑不了你的梦想,同时还不努力,即使一直在路上也只是经验的简单重复。看得清、想得明白比什么都重要。 3、大公司与小公司的区别,即使亲身经历的人都没有办法给出标准答案 “我的建议是:每个人都要去大公司和小公司做尝试,尤其是有大公司机会的时候不要轻易放弃。” 概率上讲,从小公司去到大公司难,反而是从大公司去到小公司易。 不要担心自己浪费了时间,而是要吸取大公司与小公司自身架构的优点,让自己能有不同类型公司的视角,对未来的发展会有更好的帮助。 职场真的是千姿百态,我有在私企混得很高岗位但是很忙也很不开心的朋友,也有在私企混得很高岗位很忙也很开心的朋友。 我有在国企福利待遇不错生活平衡得很好的朋友,也有在国企福利待遇不错却痛不欲生的朋友。 为什么同样的环境还是会有不同的状态?跟心态的成熟真的有很大的关系。 什么样的工作环境与工作机会都去尝试、去感受,反而是这种状态的人,当她真的下定决心想换环境时,也会有源源不断的机会。 社会从来是接纳适应环境的人,而不是要让环境迁就的人,Just try it。

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新一年请把这9句话写在你的办公桌上!

1、不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力 2、只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度 3、在抱怨自己赚钱少之前,先努力,学着让自己值钱 4、学历代表过去,学习能力才代表将来 5、耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸 6、有些事情不是看到希望才去坚持,而是坚持了才看得到希望 7、压力不是有人比你努力,而是比你牛几倍的人依然在努力 8、你所做的事情,也许暂时看不到成功,但不要灰心,你不是没有成长,而是在扎根 9、现实和理想之间,不变的是跋涉,暗淡与辉煌之间,不变的是开拓 图/wallcoo.net

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职场减压秘笈之一:完成胜过完美!

每周二和周四,通常都是我感觉压力最大的时候。因为我给自己提出的要求是,要在这两天的晚上,各完成一篇2000字左右的心理学主题文章。 其实,以我现在的写作速度,晚上花两个小时写一篇2000字左右的文章并不困难。那么,为什么我会感到如此大的压力呢?答案其实就是四个字:完美主义。 我担心写出来的东西没有人愿意看,担心写出来的东西无法给别人带来真正的价值,担心写出来的东西最终都变成了一个人的自high。于是,每次在网络上发出文章来之后,我都会反复查看手机,看看有多少人阅读、多少人点赞。如果阅读量和点赞量都很高,我就会感到很高兴。反之,我就会感觉很失落。 在这种苛求完美心态的影响下,有一段时间,我发现自己开始变得对写作这件事情有些逃避,已经很难享受写作这件事情本身所能带给我的乐趣了。 后来,在读《向前一步》这本书的时候,我读到了“完成胜过完美”这句话。据说,这句话印在了FACEBOOK总部的墙上。 这句话对我影响很大,非常有效的抚慰了我的那颗苛求完美的、焦躁的心。我渐渐发现,再厉害的作者,也不能保证每篇文章都写得很精彩。 作为一名优秀的作者,唯一能保持的就是持续不断的练笔,持续不断的输出。因为只有持续不断的去写东西,并且把这些东西发布出来,才会得到源源不断的反馈,进而让写作能力得到源源不断的提升。 而苛求完美的心态,只会让一个人害怕去写作,害怕去尝试,最终丧失了提升写作能力的机会,甚至连写出文章开头的勇气都没有了。 01 在心理学当中,“完美主义”被定义为是一种“伴随着过度批评的自我评价,对工作设置过高的标准”。这种过高标准与恐惧失败相联系,从而导致人们产生回避行为、避免去做那些他们所恐惧的事物。(Forest) 在大多数情况下,完美主义是工作压力的重要来源之一。为什么这样说呢? 因为完美主义会导致人们产生回避行为。说得再具体点就是,人们会因为害怕不完美而不断拖延、导致工作效率降低,从而陷入一股持续的焦虑情绪之中。 第一,完美主义导致做事拖延。 很长时间以来,我一直想给一位来自澳大利亚的老太太写一封感谢信。她的名字叫Heather,是我当时在澳洲学习时的房东。当年她对我特别友好,带我四处游玩,请我吃饭,还教我弹钢琴,并且让我参加她的家庭聚会。临走的时候,我们还曾紧紧的拥抱在了一起。 但是苛求完美的心态,导致我在做这件事情的时候一直再拖延。我担心自己写的英文不够标准、出现语法错误,我担心字数太少很难表达出我的全部感情等等。每次逢年过节,我总是想去做这件事,但是始终没有去完成。直到有一天,我怎么也找不到她的电子邮箱地址了。这个遗憾,我一直藏在心底。 在《拖延心理学》一书当中,作者曾经明确指出,“拖延的人往往具有失败恐惧症”。而失败恐惧症又恰恰来自于完美主义的人格特质。 第二,完美主义导致做事效率太低。 以前的我,给别人发电子邮件的时候,都要花费很长一段时间。我会反反复复检查邮件的附件有没有添加、检查邮件内容中有没有低级的错误。这种反反复复的检查,有时候近乎于一种强迫。 而最终的结果就是,别人花十分钟就能发完的一封邮件,我要花半个小时甚至更长时间才能完成。 在完美主义的作用下,我在一天当中的做事效率也显得很低。因为我总是在逃避那些重要的事情,先去做那些不太重要的小事,例如:回复读者留言、在网上买书、回复朋友圈里面的各种不重要的信息等等;而读书、写作以及工作中一些重要的事情一件都没完成。 第三,完美主义导致心情焦虑。 在《幸福,超越完美》一书中,积极心理学的讲师泰勒.本.沙哈尔指出,完美主义者很容易将小小的挫折夸大为一个大大的灾难,从而让自己的心情变得糟糕无比。 他还指出,“完美主义不但会引起焦虑,而且完美主义本身就是焦虑症的一种——失败焦虑。” 02 下面,我们就来看看如何才能破除完美主义,减轻完美主义所带来的压力和焦虑情绪。

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记住这8句话!今年你会更有成就

终于,春节过完了,情人节也过了,也该收拾好心情开工了! 请记住这8句话!今年你会更有成就!! 1.务实:不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力 2. 态度:只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度 3. 升值:在抱怨自己赚钱少之前,先努力,学着让自己值钱 4. 学习:学历代表过去,学习能力才代表将来 5. 奋斗:耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸 6. 坚持:有些事情不是看到希望才去坚持,而是坚持了才看得到希望 7. 压力:压力不是有人比你努力,而是比你牛几倍的人依然在努力 8. 扎根:你所做的事情,也许暂时看不到成功,但不要灰心,你不是没有成长,而是在扎根 文/成功智慧圈 | 图/pixabay.com

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脱单难 & amp; 失恋易的10大坑爹职业!希望没有你

导语:虽说现代都市单身男女用 “工作忙” 来解释自己的单身原因,但更深层次来说,其实是男男女女 “高不成,低不就” 的恋爱态度,而你从事的工作也为此 “贡献” 不少。盘点十种职业怎么也摆脱不了剩男、剩女的命运,问题来了,它们是怎么让你成为单身汪的? 一、影视歌舞业艺人 男单理由:感情生活太丰富,身边美女如云,巨大的诱惑太多。很多选择,自己无从下手。出了名的就要保持单身,就是有了恋人,也要说没有,就是为了观众支持率。 女单理由:外面的世界很精彩,名人富贾经常骚扰,小心保护自己,平时,还不得不为了出镜率而做点小动作,内心想嫁人的欲望不可遏制。 二、从事化妆、造型、摄影行业 男单理由:工作的关系,在女人成堆的地方,大量的美女为了拍摄美丽的影像,当着男单的面换衣服,无所畏惧。长时间在这样环境下工作,看得男单视觉疲劳,对女人没有感觉,见怪不怪,性格受到影响。 女单理由:女单一般不和在从事同业中选择男人,女单嫌这个行业的男人太奶气,认为频繁接触美女太多有危险,自己未来的日子没有保证。 三、从事行业律师事务所的律师 男单理由:男单律师因职业关系,他必需是严谨的,很少笑意发自内心,“浪漫” 对于律师来讲是没有这个词的。一派正人君子,很难与之沟通。 女单理由:女单律师口才太好,能够让男人生畏,这就让男人很难靠近。 四、从事服装行业的设计师 单身的理由:男单与女单永远不满足自己设计的服装,经常创意求新不惜身体在设计,对朋友的关系很难保持长久的友谊与激情,所有的激情和热情都贡献给设计。 五、从事公共、广告公司职员 单身的理由:男单与女单认识三教九流的人很多,经常是拉关系,走门路的。但能够把工作关系转为恋人关系的就很少了,成功机会不多。 六、从事网站职业 男单理由:技术性高,整天的编程就认识阿拉伯数字与英文字母了,一天下来,想找女人的心也没有了。头发日见稀落,没有朝气。 女单理由:从事网站行业的女单,看不上同龄的男人。一心一意想找个年龄大一点的知识分子。 七、从事宣传的记者、编辑

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职场攻略:请记住新年跳槽的四大禁忌

导语:年尾钟声已经敲响,很多职场人都计划辞职回家过年,到新一年到来的时候,再重新出发。其实,跳槽未必都是最佳的选择,如果在任何一家企业你都是心高气傲,不改变自己的心态,任何工作你都胜任不了;那如果真要跳槽,谨记四大禁忌,不要让自己总犯错。 面对都市年轻人频繁而且有些盲目的跳槽行为,从事人力资的源专家解释:目前的就业现状是人才缺乏,因为总有空缺职位,想跳槽的人自然就会多。并且,这种环境也极容易导致人心浮躁。 国内的很多人在择业和跳槽时表现盲目,认为个人的发展就是在企业内部得到提升,其实他们很少仔细地分析自己是什么样的人,到底适合做什么工作,选择跳槽的公司前景会如何等等。他们跳槽的行为都过于简单,往往认为只要是有名气的大公司,薪水比过去多就是正确的跳槽行为,但实质上也许他个人真正关注的兴趣并不在此。 年关已近,许多职场人早已盘算好:拿到年底双薪走人。各大企业也未雨绸缪,拉开了招聘的阵势,准备新一年人才的“吐故纳新”。无论你是身怀绝技的高手,还是雕虫小技的无名小卒,都千万不要一副“我是人才我怕谁”的骄傲样—— 一忌:金钱第一工作第二 那种开口就问“工资报酬多少”的人令人生厌。某科技公司的宁先生说:“一些过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇,这种心情我们是理解的,但八字未见一撇,一开口就讨价还价,是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖,‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。” 二忌:恃才傲物缺乏合作精神 有些年轻的“知本一族”很不谦虚,自以为高人一等,好像一上岗就能为企业创造奇迹,在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世,缺乏合作精神的人,企业都不想要。现代科技发展潮流,崇尚团队合作精神和群体智慧,干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系,是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群,时时处处老想突出自己,这样的人不足取。 三忌:抱着技术放不下架子 “那种以为自己本领超群,缺乏进取心的人我们不要。”一家房地产公司人事处的张先生强调,“我们公司不光要看他过去的成绩,更看重他有无自学能力和锐意进取精神。只有在实践中不断学习,不断丰富知识,才能深化理论,成为专家。” 四忌:夸夸其谈不学无术 只会说不会做的人,没有哪家企业养得起。一家商厦人事主管刘女士坦言,“我们需要动手能力强的人。刚来商厦先站柜台,这是我们商厦一个不成文的规矩。 有很多自以为是的年轻人,往往连一天的销售额都算不清,你把几百号人、上千万元的货让他管,能放心吗?”刘女士认为:“企业不需要夸夸其谈的理论家,而欢迎脚踏实地工作的实干家。” 责任编辑:米米巢 图来自:pexels.com

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春节前员工离职原因,只有两点最真实,其他都是扯淡!

春节前员工离职原因,只有两点最真实,其他都是扯淡! 【一】员工的离职原因 马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。 带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混? 【二】带团队做好这8条,仔细理解每一条的含义 (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱; (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路; (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标; (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福; (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧; (6)授人以遇:给予创造团队成长、学习、发展的机遇,成就人生; (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖; (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。 【三】五流的领导带团队 一流管理者:自己不干,下属快乐地干; 二流管理者:自己不干,下属拼命地干; 三流管理者:自己不干,下属主动地干; 四流管理者:自己干,下属跟着干; 五流管理者:自己干,下属没事干; 末流管理者:自己干,下属对着干。

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