酷Dee -【正能量点赞】

1. 昨天小区里王阿姨的女儿回了家，听邻居们说她这次回娘家又是因为跟丈夫赌了气。 刘兰以前在家时，只管饭来张口，衣来伸手，肚子饿了，有妈妈做的好菜热汤。衣服脏了，有妈妈这个人工洗衣机。 可结了婚以后，还要自己下班回家买菜做饭，脏衣服即便放在那儿一周也没人帮她洗。以前有个小病小痛，爹妈急得团团转什么也不让她做，如今即便再累家务活也要自己干。 不得不说现在的刘兰，跟很多女孩子一样，在婚后有很大的心里落差感。 婚前，女孩是爹妈的宝贝，捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了。婚后，女人就要承担做妻子的角色。无论从心里和身体，都会经受很大的考验。 而且以前丈夫追她时，可是花了不少心思，他每天跟她煲电话粥，周末必定陪着她玩儿，她想吃什么做什么都依她，那时刘兰觉得自己是全世界最幸福的女人。 可婚后刘兰觉得丈夫却变了，不会每天跟她煲电话粥，也不会整日跟她甜言蜜语，更不会把所有的休息时间都拿来陪她，如今的他将更多的心思转移到了事业上，她觉得自己被冷落了。 但据我所知，她老公对她一直都很好，但结了婚以后可能表达爱的方式不一样了，男人婚后如果还只顾儿女情长，又怎么有能力撑得起一个家呢？ 女人婚前可以任性，撒娇，作，想怎么来怎么来，可婚后的女人，如果一直沉浸在那种柏拉图式的恋爱里，试图永远让丈夫像恋爱时那样跟你腻歪在一起，不懂得理解和体谅丈夫，那这样的女人，就会在婚后的生活里滋生很多的挫败感。 2. 我有个远方表姐，结婚3年了，一直没要孩子。原因是她觉得生孩子有诸多弊端，干脆就不生了，可这一点她并没有在婚前跟表姐夫提及过。 其实也不是表姐不想生孩子，主要还是恐惧生孩子。表姐夫找到家里的亲戚，让帮忙劝劝她。有一次表姐请我吃饭，席间我就开玩笑问了问她，为什么害怕生孩子？ 表姐说，你想啊，生了孩子你就没了自己的时间和空间，你的更多精力都都花在孩子身上了。再者女人生孩子非常痛，有人就比喻普通人都能感受到的最大痛感在十级，而生孩子比这还痛。 而且生孩子后身材会一定是会走样的，不仅容易发胖发福，还会在孕期留下妊娠纹，脸上长黄雀斑，连曾经的小蛮腰都会变成水桶腰。有了孩子就没那么多心思都放在工作上了，对自己的事业也有很大影响。 她噼里啪啦说了一大堆，我说如果要生孩子，那你就应该清楚不仅是普通女人，哪怕是女明星也要经历生孩子的压力和问题。而且既然有心作为一名母亲，生了他就要对他负责，难道你企图只管生了孩子，就不管他了？ 表姐默默的吃着饭，没再反驳我。 很多女人只要生了孩子都特别容易得产后抑郁症，当然这个病诱因有很多，但女人的心态不平衡是其中很大的因素。都说母亲是这个世界上最伟大的人，但这样的伟大确实需要牺牲很多的。 一个女人如果做了母亲没有正视或者承担这份育儿的责任，那么她的生活会充满更多怨怼和不满，你会感觉到精疲力尽，甚至有时感觉并不知道怎么才能做好一名母亲。 诚然有了孩子，你会失去更多的自由，付出更多的心力，但如果不懂得从女人到母亲这个角色转换过来，没把你的着重点放在懂得教育孩子的重要性上，而是放在你付出了多少上，那么你就将会成为是一个叫苦连天，抱怨不断的母亲。 3. 最近听大妮姐说，她又跟婆婆大吵了一架，如今她甚至害怕下班回家面对那个横眉竖眼的婆婆。 其实她们两人的矛盾都集中在很多普遍的问题上，比如妮姐花钱大手大脚，而婆婆又节约惯了，见她一回家就提几大袋新衣服，难免嘴碎要说几句。 比如妮姐这个人比较懒，经常在家叫外卖不做饭，而婆婆知道后，总是要说她不能只顾自己，要想到自己的儿子回家吃什么啊。还有妮姐的事业心很强，但婆婆却认为一个女人结了婚，应该以家庭为重。她认为在家婆婆管太多，而婆婆认为她不揽事，于是两个人矛盾越来越大。 大妮姐委屈的对我说，我以前在家时我妈从不苛刻我买衣服，只要好看我乐意，我妈甚至自己掏腰包满足我。我以前在家都很少做饭，都是我妈从买菜到洗碗全包干，怎么现在结了婚让我来伺候别人。再说了我奔事业怎么了，我妈说了女人一定要经济独立。

男人的手，是撑起一个家庭的支柱，是妻子和孩子的保护伞。 爱老婆的男人，手是用来给老婆戴戒指的；爱家庭的男人，手是用来为这个家撑起一片天的；爱孩子的男人，手是用来守护孩子不受伤害的。男人的手放在哪里，心就在哪里。 01手，要在家里照顾妻儿 心在妻儿身上的男人，从来不会觉得做家务是一件丢面子的事。他们的手换的了灯泡，修的了电视，也扫的了地，洗的了碗。 “做家务是女人的事，我一大男人传出去丢不丢人。” “男人的手可是用来干大事的。” “要我做家务，那我娶老婆干嘛？” 说出这样话的男人，他的心一定不在你身上。他的面子比你更重要，他的手宁愿去抓瓜子，按遥控器，也不愿意为你捶捶背倒倒水。 心在妻儿身上的男人，老婆累的时候，他们主动接手没做完的家务；下雨接孩子时，他们用手为孩子撑起一把伞；放假空闲时，他们钻进厨房为妻儿洗手作羹汤。 他们从来不认为把手用在家务和厨房是多么的委屈，因为，家庭是他们最珍贵的东西，照顾妻儿是他们人生中最重要的大事。 02手，要用来认真工作 婷婷嫁给她老公的时候，才22岁，结婚典礼上，男人拉着她的手深情款款地说，“委屈你了，等我赚了钱就给你买戒指买包包，再过几年，我就给你住大房子。” 婷婷感动的一塌糊涂，连连点头。谁知结婚之后，男人的本性就暴露了。 上个班，他嫌累；做个小生意，他嫌掉面子；去亲戚店里帮忙，他嫌工资低，整日在麻将馆里游荡。 婷婷不仅要带孩子，还要上班挣钱，实在累得不行了催促男人去找份工作，不管挣钱多少，起码是在做正事，可男人眼高手低不愿意。 “我已经不再指望他能给我一个美好的未来了，一个有手有脚的大男人却活得像个废人，家里什么事都要我操心。” “上次儿子半夜发高烧，我一个人照顾不来，让他帮把手他都嫌我打扰了他睡觉。这样的男人，还不如死了！”婷婷说着说着就哭了出来。 男人的手，是撑起一个家庭的支柱，是妻子和孩子的保护伞。出现困难了你不害怕，家里有变故你也不慌张，因为他是你的天，他没倒下，天就不会塌。 他们的手在忙碌地工作，但心在你这里。 男人靠自己的双手吃饭，而用自己的双手养活妻子和孩子，是一种责任。爱她，就要给她幸福的信念。 03男人的手，不是用来伤害女人的 打老婆孩子的男人，是最窝囊，最没用的男人。真正的男人，用手赚钱养家，护一家周全，窝囊的男人，用手伤害着家人，一不顺心就对着妻子打骂。 男人的心在你身上时，他的手保护着你不受欺负。 在你失落的时候安慰你，在你失败的时候扶持你，在你们都白发苍苍步履蹒跚的时候拉着你不离不弃。 男人的心不在你身上时，你跌入低谷他冷漠地旁观，不愿拉你一把，你伤心哭泣，他也不肯拍拍你的肩为你擦一擦眼泪，他郁闷不快时，从来不顾念感情说动手就动手……

【故事一】 有人问农夫：“种了麦子了吗?” 农夫：“没，我担心天不下雨。” 那人又问：“那你种棉花没?” 农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。” 那人再问：“那你种了什么?” 农夫：“什么也没种，我要确保安全。” 【悟到☆】一个不愿付出、不愿冒风险的人，一事无成对他来说是再自然不过的事。 【故事二】 两马各拉一货车。 一马走得快，一马慢吞吞。 于是主人把后面的货全搬到前面。 后面的马笑了：“切!越努力越遭折磨!” 谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹? 最后懒马被宰掉吃了。 这就是经济学中的懒马效应。 【悟到☆】让人觉得你可有可无，你被踢开的日子就不远了。 【故事三】 一禅师见一蝎子掉到水里，决心救它。 谁知一碰，蝎子蛰了他手指。 禅师无惧，再次出手，岂知又被蝎子狠狠蛰了一次。 旁有一人说：它老蜇人，何必救它? 禅师答：蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我岂能因为它的天性，而放弃了我的天性。 【悟到☆】我们的错误在于，因为外界的缘故而过多地改变了自己。 【故事四】

不知从何时起“财务自由”这个词突然风靡起来，成了很多人奋斗的目标。 财务自由指的是日常用度不再需要精心算计，捉襟见肘，可以按照自己的愿望随意消费。 获得财务自由的有两类人，一类是真正的富豪，身家亿万的人；另一类是小富但消费欲望不高的人。 大富之人可以随意挥洒，享用各种顶级的消费，是一种财务自由；小富之人可以根据自己的合理欲望，买到自己喜欢的生活必需品，但是因为不买奢侈品，没有以炫耀为动机的消费，所以也能算是一种财务自由。 想想也是，不要干活就能有源源不断的收入，想干嘛就能干嘛，简直是神仙日子，谁不想要？但是，这真的能实现吗？ 01 曾经我在一穷二白的时候，也幻想着以后赚够钱就不工作了，每天游山玩水，逍遥快活。 但随着公司越做越大，收入增多的同时，压力与责任也越来越大。 每天醒来，首先想到的就是公司的业绩，就是公司几十号员工的生计问题，那么多张口，都等着我吃饭呢，我怎么能歇下来？ 如果从时间的角度来说，我不仅没有随着收入的增多而变得更自由，反而是变得越来越不自由。 当然，有人会说，你可以把公司交给其他人打理，自己去做一些属于自己的事情。 事实上，王石就是这么做的，他曾经美国游学，攀越珠峰，又坐收万科的巨额薪金，俨然一副成功人士的模样。 但这种“自由”也是短暂的，不可控的。后来的事大家都知道了，万科后院起火，王石最终不得不将这一切拱手让人，一代枭雄黯然落幕。 我认识的企业家有很多，无一例外，他们都没有抛弃工作，反而比一般人更为忙碌。虽然以他们的财富而言，普通人可能花十辈子都花不完。 他们不想歇一歇吗？当然想，他们也是人，也会有抛开这一切，去做一个游山玩水的富贵闲人的想法。 可如果选择了这片刻的自由，他们将失去真正的自由。因为，他们一切的根基就是他们的事业，如果将这一切交给别人，也意味着将主宰自己命运的权力交给了别人，这也将会失去真正的自由。 最近黄磊的《深夜食堂》被大家痛骂。黄磊不知道这部剧很烂吗？他也知道，但迫于生计，他不得不出来赚钱。 而他在年轻的时候，可是风靡一时，拥有最好的影视资源。但他为了追求自由，选择了隐退。 如今人到中年，发现曾经赚的钱不够用了，无奈重操旧业。所以，这世界上哪有什么真正的财务自由，这根本就是个伪命题。 02 马云曾经说，最好的生活是月薪两三万的时候。 但其实，让他重新选择，他还是会选择成为上市敲钟的Jack马，而不是坐办公室里被人呼来喝去的小马。 虽然从时间的角度上来说，小马更自由，但从掌控自己人生的角度来说，无疑是Jack马更自由。 小马可能随着公司的一次变革，或者仅仅上司的不信，就丢掉饭碗。如果遭遇了一场大病，可能会因为无力医治，而丢掉自己的生命。 在这个世界上，你的自由和你拥有的社会资源成正比，你只有牢牢抓住这一切，才会拥有主宰自己命运的权力，也才会拥有真正的自由。而这一切，都需要花费大量时间去管理，你拥有越多，就越不得闲。

[01] 我的父亲，教了一辈子学。在县城那个小学、初中一体的学校里，他亲手带着好多孩子，从一年级走到初三毕业。 有一年父亲带毕业班，班里有个寄宿的男孩学习非常刻苦，但是家庭条件挺差。每到饭点，别人去食堂打饭、打菜、买零食的时候，这个男孩就掏出从家带来的煎饼，卷着面糊炒咸菜或者虾皮儿，就算是一顿饭，而且一吃就是一个星期。 父亲看着也很心疼，就时不时掏钱给男孩买点牛奶、水果。男孩每次接过东西的时候，都很感动，泪眼汪汪地说不出话…… 毕业班送了一期又一期，从父亲的班里走出的好学生一批又一批。 好多人都跟我开玩笑：“你们家逢年过节应该挺热闹吧？你父亲这么多得意门生，不得排着队送礼哇？” 对，我本来以为也会这样。 可实际情况是，跟父亲还有往来的、关系比较好的，大多数都是当初学习不算优秀的孩子，甚至还有几个调皮捣蛋的。而很多成绩前几名的孩子，毕了业就很少联系了，偶尔有个师生聚会，也很少看到他们的影子。 [02] 我曾很诧异地问过父亲：“那些成绩好的孩子毕业后，不应该更感激老师、跟老师更亲密才对吗？” 父亲总是淡淡地说：“大家都有各自的营生，很忙，没空联系很正常。” 有些话，虽然父亲没说，但我从身边朋友、同学的现状里，多少能猜出来：很多当初成绩特别优秀的孩子，现在混得并不好，至少跟当初大家的期待差很远。这种辜负了大家期待的羞愧感，或许是他们不愿意跟过去的老师、同学联系的主要原因吧。 很多孩子按照家长最期望的那样，不贪玩、不惹事，一路当着“三好学生”，考大学，读研究生。等他们二十八九岁毕业后，才发现手中那张硕士文凭，也就值每月4000块钱。在现在这种经济不算景气的时候，他们不但找工作时时碰壁，连谈个对象都不容易…… 很多人都是直到高中毕业或者大学毕业才发现，为了追求别人眼中的“第一名”，自己失去了太多太多。当别人回味青葱岁月、情窦初开时，他们能记起来的，除了考卷和压力、除了熬夜和失眠，就没别的了…… [03] 父亲总是说：“越来越发现，现在不是一个只看成绩和学历的时代了。成绩好，只能代表你会考试，不带表你的交往能力，不代表你的工作能力，甚至连人品都代表不了。” 我觉得这段话很有道理，并且在生活中也不断得到验证。 前段时间，我们公司来了一个实习的男生，研究生刚毕业。 男生刚来的时候，我们看他学历比较高，专业也不错，便让他跟着一位产品经理，学习运营方面的业务。 公司晨会上讨论运营方案，这个男生总表现得很有想法，提出了几个好建议。大家都挺高兴，感觉这孩子值得培养。 那段时间，大家都非常忙，午饭都没空出去吃，所以就经常拜托这个男生帮忙下楼取外卖，顺便看看快递。 才过了一周，这个男生就不辞而别了。人事老师打电话问他有什么不满意的，他说：“你们公司缺乏对人才最基本的尊重，我是来学产品运营的，不是来给你们跑腿的！” 不过这个男生可能不知道，我们公司还有比他学历更高、学校更好的实习生。以前忙起来的时候，大家轮流订餐、取快递、倒剩菜、收拾桌子，没谁觉得自己被轻视，更没谁觉得自己是个跑腿的。 事后，经理无奈地说：“这样的孩子呀，我见过太多了，学历倒是挺高，但是把为人处世基本的礼节都忘了。他今天从咱公司走了，在下一个公司肯定还是待不久……” [04]

当穷养的男孩遇到富养的女孩，值得父母深思 “儿子要穷养，女儿要富养”——大概是在儿子三岁的时候，我听说了这个育儿观念。是的，和所有初听此话的父母一样，我理所当然地认为，穷养儿子，就是要让他体会生活的艰辛，多吃苦，让他有奋斗意识；富养女儿，就要为她创造良好的物质条件，培养温柔、高贵的品质，这样长大以后，才能创造有品位有情调的生活。 我相信，很多父母正自觉或不自觉地按此方法，对自己的孩子施以影响，可是，很少有父母想到未来若干年后，当自己穷养的儿子遇到一个富养的女孩，会产生怎样啼笑皆非的矛盾。 我提前遇到了这样的尴尬。 先说我家的基本情况吧。 我属于经济状况尚可的家庭。先生经营一家模具公司，我全职带儿子，不算大富大贵，却也没为钱犯过愁。但我坚决奉行“男孩要穷养”的理念，几乎没给儿子买过昂贵的玩具，好像就在他四岁生日时破过一次例，给他买了一辆遥控小汽车。穿着上都是小店淘来的外贸品。上了小学，我告诉他，我们家不缺钱，但这些钱是爸爸挣的，所以给你的零花钱不能乱花。如果要买课外书或是给同学买礼物，必须用自己的劳动来换取，就是洗个碗五​​毛钱，扫次地一块钱，等等。 应该说，我的教育还算是成功的。儿子不贪慕虚荣，接人待物相当有分寸，自控能力也非常强，学习几乎不用操心。用我妹妹的话说就是：姐，你这一辈子不上班，不挣钱，但你培养的这个儿子，就是你最出色的成果。 事情源于春节期间和朋友的一次家庭旅行。 朋友的女儿比我儿子小两岁，当时开玩笑说两家是要做亲家的。但计划不如变化快，在她女儿两岁时，她先生因为工作调动，全家迁至深圳。但我们经常通电话，聊育儿经，偶尔她也借出差杭州的机会，来看望我。当我把“儿子要穷养，女儿要富养”的话告诉她时，深得她赞同。 事实上，后来的电话聊天中，她经常告诉我，她又带女儿去香港了，给女儿买了限量版的芭比娃娃，买了gucci的童装……她女儿也时常在电话里甜甜地叫我阿姨，听得出是个见过世面、不怯生的小丫头。 去年12月份，她兴奋地打电话给我，约我春节去三亚度假，笑说两个孩子有些年没见了，趁机让他们培养培养感情。哈，当时我想，培养感情只是玩笑话，两家找个机会一起聚聚才是真。所以，说服了先生后，我们两家决定去三亚过春节。 因我空闲时间多，女友说由我来安排此行的所有事宜。说实话，三亚的好酒店确实很多，但六天假期都必须住五星级吗？我征求儿子意见，儿子说干净舒服就行。于是，我决定了住四晚家庭旅馆，住两晚豪华酒店。这个决定也得到了朋友的支持。 先到的我们在亚龙湾的家庭旅馆迎来女友一家。寒暄过后，小公主非常冷静地环视了一下房间，说：“我们怎么住这里呀？”我笑着跟她解释说，这里非常干净，且离椰梦长廊很近，去沙滩也很方便。可小女孩不满地说：“这里没有waiter（服务生），没有游泳池，也没有早餐……”害得女友连忙打圆场。 其实我也没在意，心想家境优越、娇生惯养的小公主有理由要求住得更好一点的。可儿子替老妈打抱不平了，他私下跟我说，要不是初次见面，他早就让女孩子自己去找酒店了。 这才是开始，后面几天的情形几乎完全出乎了我的意料。两个不同家庭教育出来的孩子，在太多的事情上有着太多的分歧：每去一个地方，儿子都想坐公交车，可女孩就是打的；儿子想去吃海鲜大排档，可女孩就是觉得不卫生……就算是一处海景，女孩子会发出“想要盖幢房子”的感叹，儿子却在一旁笑她太矫情。 幸好两家大人心态还好，认为孩子之间怄怄气是正常的。后来我跟儿子说，你是哥哥，要让着妹妹，尽量听从她的意见。儿子还算听话，尽管心里有意见，但行为上还是尊重了妹妹。 度假的最后一天，两个孩子发生了口角。 那天，我们逛的景点叫天涯海角，附近有个超大的土特产专营店。我们想顺便买一点特产带回杭州。已经逛累的女孩子明显不想去，她说：“拎着这么些东西回酒店累不累啊？去机场买更方便啊！”这话明显是针对我们说的，儿子有些不服气，说买不买是我们的事情，你有钱就去机场买！无趣之下，女孩子认真又天真地说：你这样吝啬钱，小心以后找不到老婆哦！儿子想也没想，回了她一句：你这样的娇气鬼，才没男人会娶你！ 机场告别时，我跟儿子说，这一路过来，妈妈发现你有时候有失男子汉的风度，是不是应该向妹妹道一下歉？小女孩小嘴一撅，说：“口头的道歉太没诚意啦！你得买件礼物哄我开心才行！”两家的旅行就在两个小孩之间的拌嘴加玩笑中结束了。 其实教育应该一视同仁，不分男女，现在许多公主病的女生应该也是这样从小娇生惯养来的吧！但是进入团体生活才会发现，并不是每个人都会顺从自己，人跟人的相处还需要很多的磨合呢！把故事分享出去给更多人看吧~

导读：宁高宁自称是职业经理人，为国有企业“放牛”，本文浓缩了他带队伍方面的“放牛”真经。文中列出的九个顿悟，每条均针对管理者通常的误见、迷思和心魔，比如：看不上自己的下属，是几乎所有管理者都曾有过（或正在有）的经历。这些问题的存在，恰恰是管理者自身亟需提高的重要信号。在条分缕析地逐条点破之后，文章也再次提醒大家知易行难，说一套做一套最是需要警觉和克服的。（杰睿） 很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升，那要改进，总感觉员工不尽人意。 其实，很多事情的迎刃而解，需要改变视角，静心顿悟。如果换个角度，多审视自己，把员工当做一面镜子，照照自己，发现最后需要提升的只是自己！ 1 当下的环境是最合适的环境 企业在市场中，就如同真实的作战环境，随时面临市场决战，不允许彩排，更不允许做条件假设。做一些无谓的假设，只会浪费时间，延误战机，或为自己达不到目标找借口。 要在现实的状态下开展工作，而且认为当下是最合适的环境，唯有如此，才能积极思考、正面应对。管理者认为员工队伍素质太差时要想一想：如果员工队伍素质提高到自己想象的水平，他们还会甘心于现有的岗位吗？自己还能当他的领导吗？你的能力与价值又如何去体现呢？现有的环境，正好是体现自己能力和锻炼自己的最佳舞台。 2 眼中的员工状态，其实就是自己的表象 在成功管理者的眼里，看到和吸引自己的都是别人的努力，别人的负面因素也无暇顾及，感受到的全是他们的努力。近朱者赤，近墨者黑。所以自己感受到他们的状态，其实就是自己的表象，只是我们看别人容易，读懂自己难。 我们可以做一个测试，对同一个企业，不同员工的感受和评价肯定不同。这是因为每个员工的状态不同，看到的也会不同，相由心生就是如此。其实，别人就是一面镜子，照到的全是自己。我们总喜欢盯着别人找缺点，而很少从内心审视自己，所以只能用反推的方式才能有所感悟。当我们感觉越来越多的人都看不顺眼时，那一定是自己出了问题！ 3 特别不喜欢的，就是自己最需要提升的 我们有时会特别不喜欢某人或者特不喜欢某人做的某事，这原因是什么呢？是别人的问题吗？他的这一点是所有人都反感的吗？不见得！既然不是所有的人不喜欢，那为什么自己不喜欢？问题出在哪里呢？那是因为自己有偏见，或者是自己小题大做，或者是自己的某种“性格缺陷”，从而造成了自己的不喜欢。 如果员工经常跟你对着干，那是说明你人格魅力不够，或者能力没有得到其认同，或者自己平时也是对其如此，所以这些都是需要自己提升的方面。团队执行力差，可能是因没有相应的管理制度；员工经常因家事耽误工作，可能是管理者不够关怀员工；不能容忍员工评议，可能是自己确实存在某些不足等等。当我们面对“不喜欢”时，恰恰就是发现了自己最需要提升的方面。 4 把员工看成什么，他就是什么 有些管理者习惯给员工贴“强弱”、“敌友”、“勤懒”的标签，自己怎么判断，往往最终真的就如所料。心理学告诉我们，在给某人贴上标签时，我们的行为和态度也会对其发生微妙的变化。带着标签与员工沟通，自己的行为和举止很容易被对方捕捉到，对方也会同样为之，从而造成许多弄假成真事实。 对优秀的员工常包容和多鼓励，对能力欠缺的员工喜欢批评和排挤，都是不正确的。其实，很多标签都是管理者心里所预判出来的，有些并不代表真实。不然，为什么有的员工换了个工作环境，就判若两人呢？所以，总体上来说，应该相信每个员工都在努力创造一片自己的天地，我们要多鼓励、多肯定，多给员工贴正能量的标签。 5 员工的彻底认同，只有靠感化 不要认为企业有了规章制度，就能让员工彻底的认同和遵守。表面的服从和内心的认同相差很远。制度越来越多，培训越来越多，员工并不一定买账，流失率的高低就可以作为参考。相当一部分比例的员工离职与其上司有直接关系。试想，员工都准备离职了，自己对其还能有什么影响力可言？ 员工的彻底认同，关键是领导者自己的魅力和专业技能，自己以身作则，让员工内心受到触动，这样的影响才持久，带来的执行力才会强。除了有管理制度，管理者还应有适当的感情投入和相当的魅力影响，才能得到员工的认同。 6 所有面临的问题，都是自己造成的

现在找工作越来越难，找到工作的人又说这份工作不适合自己，跳槽了，在频繁的跳槽中，自己越来越迷茫，在不断的找工作中，处处碰壁，又开始了抱怨，那么在职场就业中自己如何才能找到一份适合自己的工作呢？自己又该如何适应工作呢？ 1、端正心态： 找工作人，一定要端正自己的心态，尤其是刚毕业的大学生，还有以前没有从事过工作的人，不要对自己有太高的要求，也不要说自己一定要找一个多么好的工作，这个工作的工资必须多少多少，必须达到自己的要求，对工作挑肥拣瘦的，不然自己就不会去做的，这样的想法都是很难找到工作的，更别说适合自己的工作了。 2、理解适合： 人在找工作的时候，总是犯一个毛病，就是思想认识上就理解错了，要找一份适合自己的工作，其实没有工作适合自己，应该是自己适合工作，就像人必须适应环境一样，不能环境适应你，在思想上就应该转变自己的想法，这样才会找到一份自己喜欢的工作，喜欢很重要。 3、了解自己： 想找到自己喜欢的一份工作，就必须对自己了解，清楚自己的兴趣爱好，清楚自己的特长和能力，自己是否能胜任这份工作，更重要的是自己是否喜欢这份工作，喜欢了，自然就会工作起来比较顺心，轻松开心一点。 4、工作需求： 想找到一份喜欢的工作，必须有这份工作的需求，自己特别需要这份工作，需要这份工作的工资，需要工作来养活自己，进行日常的开销，特别需要工作的人，会感觉工作是多么的重要，自然不会去挑剔工作的好与坏了，会感觉工作都适合自己的，如果有没有工作对自己日常生活开销没有多大影响，把工作作为一项业余活动了，自然会很挑剔的。 5、降低要求： 想找到一份适合自己的工作，自己喜欢的一份工作，就要告诉自己要降低要求，适合不适合更多情况下取决于工资的高低，工资特别高，特别诱人，自己自然不会放弃，哪怕是累点，所以在找工作的时候，一定要先找到工作再说，不要在没有工作的情况下，还想找一份适合的工作，那是很难的。 6、懂得珍惜： 找到一份工作，先不要说自己适合不适合，只有工作了才知道，在自己的不断努力中，自己的工资在不断的上涨，职位也在提升，在工作中发现自己的努力得到了汇报，就会发现自己是适合这份工作中，所以在工作中保持一份进取之心，不懒惰，肯付出汗水，勤奋努力工作，就会发现每一份工作都是一样的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一颗珍惜之心才会喜欢这份工作。 7、搞好人际关系： 找到工作后，一定要和同事和领导搞好关系，良好的人际关系会影响自己对工作的激情，也会改变自己对工作的看法和态度，如果和同事领导关系都不好，自然会压力比较大，感觉自己不适合这份工作，会产生消极的工作思想，进入到恶性循环之中，所以处理好和同事的领导的关系也是工作适合不适合自己的一个重要因素。 8、不要频繁跳槽： 有一份工作就要知足了，不要频繁的跳槽，换工作，总是说工作不适合自己，自己不喜欢这份工作，频繁的跳槽会让自己陷入到困惑之中的，也不要一开始就认为自己高学历高水平，却拿不到高工资，就抱怨领导不慧眼识珠，这种心理都要不得，是金子自然会发光，坚持积极的工作表现自己，自然会得到老板的赏识，工作自然也会回报自己的。 图片来源:pixabay.com

相信很多人都经历过躺下在床上翻来覆去好几个小时都睡不着的情况，更严重的会通宵失眠。这是非常郁闷的事，而且还不利于我们的身体健康，影响我们的心情。我也曾为此特别苦恼，经过自己的尝试和不断的寻求助眠的方法，于是总结出几个自己认为比较好的助眠方法分享给大家，希望能够帮助尽快入睡。 自我联想法——想象出一幅美丽的场景 要睡觉了，躺下就不要胡思乱想了，闭上眼睛，脑中只为自己想象出一个浩瀚无垠的宇宙，（或者可以选择自己喜欢的事物）在这个宇宙里什么都没有，只有无数闪亮的星星，你看着这些星星感觉很美很美……慢慢的看着……于是不知不觉你就睡着了。 食物助眠法——热牛奶、百合、小米等 睡觉前可以喝上一杯热乎乎的牛奶，不要在睡前喝咖啡、绿茶这类会让大脑兴奋的食物或饮料。 晚餐可以加些有助睡眠的食物。 自我保护法——抱个抱枕 还有些人是因为严重缺乏安全感导致很难入睡，睡觉的时候喜欢整个人都躲进被窝，或者用其他的方法隐藏自己，对于这样的情况，没有被子的时候可以试试抱个抱枕或者毛绒玩具之类的东西。如果怕黑的，那就在床前放个小夜灯。 书本电影助眠法——选择自己认为枯燥的书或电影 躺在床上实在睡不着，可以在床头准备一本自己认为不爱看甚至是枯燥至极的图书认真的看，像我最讨厌看历史书了，认真看几页就想睡觉。或者看些节奏特别缓慢而且情节单调乏味的电影，看着看着或许你就困到不行了。 运动助眠法——睡前几小时适量运动 对于长期入睡困难户来说，运动是非常好的方法，跑跑步、跳跳绳、打打羽毛球都是非常不错的选择，不过切记不可做太激烈的运动。 睡姿助眠法——选择自己认为最放松的睡姿 睡觉最重要的是放松，躺在床上可以不用向坐在教室、办公室那样的拘谨，可以找一种自己认为最舒服最放松的睡姿，然后美美入睡。 隔离外界干扰法——声音、光线等 有很多人是因为无法静下心来，一听到有任何响动或者由光线射到眼睛就无法入睡。对于这样的情况，我们可以用隔音耳塞，阻隔部分噪音，用眼罩遮挡光线。这样如果可以让心静些，那就可以美美睡上一觉了。 闻香助眠法——摆放有助睡眠的花草、香薰 有很多植物散发的香味都可以帮助我们舒缓神经，利于睡眠，例如茉莉花、芦荟、薰衣草、迷迭香之类的植物，如果觉得种植植物麻烦，那就使用方便简单的助眠香薰也是可以的。 图来自：pixabay.com

有一种爱，叫做喜悦。喜悦，是因为相爱在一起的简单的幸福。 有一种爱，叫做甜蜜。甜蜜，是因为爱是酝酿甜蜜的花朵。 有一种爱，叫做微笑。微笑，是因为爱像成熟了的挂上枝头的开心果。 有一种爱，叫做坦白。坦白，是因为爱的存在，每个人的心里都能够明白。 有一种爱，叫做依赖。依赖，是因为可以依偎的心，不再害怕孤单的伤害。 有一种爱，叫做思念。思念，是因为离别即使短暂，也会让爱在心中无尽的蔓延。 有一种爱，叫做无奈。无奈，是因为已经为爱承受得太多，只能用无奈来稍微释怀 有一种爱，叫做放弃。放弃，只因为这一句“我会学着放弃你，是因为我太爱你”。 有一种爱，叫做伤心。伤心，是因为我再也找不到那些爱过的曾经。 有一种爱，叫做寂寞。寂寞，是因为一个人为爱走的路。 有一种爱，叫做凄苦。凄苦，是因为爱的路上，总会遇到猛烈的暴风雨。 有一种爱，叫做迷糊。迷糊，是因为看不清楚爱该走的路。 有一种爱，叫做辛苦。辛苦，是因为喜欢爱的一起吃苦的幸福。 有一种爱，叫做曲折。曲折，是因为爱总要转几个弯才到来。 有一种爱，叫做后悔。后悔是因为等爱走了以后，才明白，原来自己真的爱过。 有一种爱，叫做感动。感动，是因为爱会在寒冷的冬天，脱下棉衣，送你一度的温暖。 有一种爱，叫做心碎。心碎，是因为爱，被冻结在寒冷的季节。 有一种爱，叫做刻骨。刻骨，是因为爱的痕迹，像锁向灵魂的永不腐朽的枷锁。 图自｜wallcoo.net